Аёллар иш билан бандлигини таъминлашда истиқболли йўналишлар Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УУК: 330.101.54 (575.1)

АЁЛЛАР ИШ БИЛАН БАНДЛИГИНИ ТАЪМИНЛАШДА ИСТИКБОЛЛИ ЙУНАЛИШЛАР

Бобоназарова Жамила Холмуродовна,

ицтисодиёт фанлари доктори, «Менежмент» кафедраси профессор в.б.;

Шукурова Мух;айё,

талаба

Жиззах политехника института

Аннотация. Ушбу мацолада аёллар иш билан бандлигини таъминлашни давлат томонидан тартибга солишнинг турли механизмлари, ицтисодиётнинг реал талабларидан келиб чиццан цолда, аёллар самарали иш билан бандлигини таъминлашни такомиллаштиришга доир тавсиялар таклиф цилинган ва улар иш билан бандлигини ицтисодий тартибга солишда янги иш уринларини яратиш ва мавжудларини сацлаб цолиш мацсадида оилавий ва хусусий тадбиркорликка кенг жалб этишнинг имкониятлари ишлаб чицилган. Бу борада цишлоц жойларда мецнатга лаёцатли аёлларни иш билан таъминлашдаги асосий тусицлар ижтимоий-руций, ицтисодий-молиявий, ташкилий, демографик турларга булиниб, унда оилавий юмушлар, фарзандлар тарбияси, касбий малака даражаси, ижтимоий инфратузилма соцаларининг ривожланиши ва демографикузига хослик натижасида келиб чицувчи бир цатор муаммолар, уларнинг ечими, бевосита аёллар мецнат бозорини тартибга солиш устуворликлари, бошцарув, ташкилий ва моддий рагбатлантиришлар цар томонлама ислоцотларни амалга оширишга таянади. Цишлоц жойлардаги аёлларнинг иш билан бандлиги ва ишсизлик сабабларига бацо бериш мацсадида социологик суров натижалари асосида иш берувчилар ва ишсиз аёлларуртасидаги ижтимоий-ицтисодиймуносабатларни бацолашуслуби такомиллаштирилган.

Таянч тушунчалар: аёллар иш билан бандлиги, ишсизлик, ишчи кучига талаб ва таклиф, ижтимоий механизмлар, масофавий мецнат, тадбиркорлик.

ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН

Бобоназарова Жамила Холмуродовна,

доктор экономических наук,

и.о. профессора кафедры «Менежмент»;

Шукурова Мухайё,

студент

Джизакский политехнический институт

Аннотация. В данной статье определяются различные механизмы, меры и средства государственного регулирования занятости женщин, также предложены рекомендации по повышению эффективной занятости женщин исходя из реальных потребностей экономики. Рекомендации по улучшению занятости женщин в сельской местности были предложены с учетом возможности их участия в семейном и частном предпринимательстве с целью создания новых рабочих мест и сохранения существующих. Основными препятствиями для трудоустройства женщин в сельской местности определены социально-психологические, экономические, финансовые, организационные, демографические факторы, которые являются результатом ведения домашнего хозяйства, воспитания детей, уровня профессионализма, развития социальной инфраструктуры и демографической идентичности. Для оценки занятости и безработицы среди женщин в сельской местности усовершенствована методоло-

PROSPECTIVE DIRECTIONS OF EMPLOYMENT FOR WOMEN

Bobonazarova Zhamila Kholmurodovna,

Doctor of Economics,

Professor of the Department "Management";

Mukhayo Shukurova,

Student

Jizzakh Polytechnic Institute

Annotation. The article identifies various mechanisms, measures and means of state regulation of women's employment, and offers recommendations for increasing the effective employment of women based on the real needs of the economy. Recommendations for improving the employment of women in rural areas were proposed taking into account the possibility of their participation in family and private entrepreneurship in order to create new jobs and preserve existing ones. The main obstacles to the employment of women in rural areas are determined by socio-psychological, economic, financial, organizational, demographic factors, which are the result of housekeeping, raising children, the level of professionalism, development of social infrastructure and demographic identity. To assess employment and unemployment among women in rural areas, the methodology for assessing socio-economic relations between employers and unemployed women has been improved based on the results of a sociological survey.

Keywords: women's employment, unemployment, supply and demand in the labor market, social mechanisms, remote work, entrepreneurship.

гия оценки социально-экономических отношений между работодателями и безработными женщинами на основе результатов социологического опроса.

Ключевые слова: занятость женщин, безработица, спрос и предложение на рынке труда, социальные механизмы, удаленная работа, предпринимательство.

Кириш

Maмлaкaтимиздa aёллaргa Faмхyр-лик кyрсaтиш, улaрнинг иш билaн бaндлигини тaъминлaш бyйичa муво-фик;лaштирилгaн ишлaрни aмaлгa оши-риш, бaндлик дaстурлaрини ишлaб чи-;ишга зaмонaвий ёндaшувлaрни кенгай-тириш ^би мaсaлaлaргa aлоx,идa эъти-бор берилмокда. 2017-2021 йиллaрдa Узбекистон Республи^сини ривожлaн-тиришнинг бештa устувор йуталиши бу-йичa X1aрaкaтлaр стрaтегиясидa «... хотин-;излaрнинг ижтимоий-сиёсий фaоллигини ошириш, улaрни тaдбир-корлик фaолиятигa кенг жaлб этиш, оилa aсослaрини янaдa мустaхкaмлaш» [1] вaзифaлaри белгилaб берилгaн. Шу нук^и нaзaрдaн ;ишло; жойлaрдa aёллaр иш билaн бaндлигини тaъминлaш муaммолaрини тaд;и; этиш зaруриятининг илмий Ba aмaлий aхaмияти, биринчидaн, мaмлaкaтдaги

и;тисодий усиш, тaркибий ислоx,отлaр, иккинчидaн, дaвлaтнинг мaкрои;ти-содий дaрaжaдa ижтимоий мехтат муно-сaбaтлaрини тaртибгa солиш эхтиёжи кучaйгaнлиги билaн изоx,лaнaди.

Аёллaр иш билaн бaндлигини оши-ришнинг сaмaрaли ижтимоий-и;тисодий мехaнизми уз хусусиятлaригa кyрa aёл ишчи кучи^ тaлaб Ba тaклифни шaкл-лaнтирувчи элементлaр мaжмуaсидaн иборaт. Maзкур мaжмуa жaмиятни ри-вожлaнтириш учун зaрур бyлгaн моддий Ba мaънaвий эx,тиёжлaр жaмлaнмaси бу-либ, aёллaрнинг ижтимоий мехдат œxa-сидa иштирок этишини тaъминлaш мa;-сaдидa улaр фaоллигини ошириш борa-сидa ижтимоий мехaнизм элементлaри-нинг yзaро богли;лигини тaд;и; ;илиш яхши нaтижa берaди. Бу мехaнизм aёл ишчи кучигa тaлaб Ba тaклиф нисбaтлa-ригa муaйян тaъсир кyрсaтувчи, уни мaз-мутан тулдирувчи ижтимоий-и;тисодий

шакллар ва омилларни уз ичига олувчи элементлар мажмуасидир. Кишло; аёл-ларининг иш билан бандлигини таъмин-лаш ва ишсизликни камайтириш мурак-каб ижтимоий-и;тисодий ходиса булиб, узига хос тад;и;отни талаб ;илади. Уш-бу муаммони тад;и; ;илишда иш билан бандликнинг умумий ;онуниятлари ва тамойилларини урганиш, хисобга олиш, уларга таяниш, шунга кура илмий асос-ланган таклиф ва тавсиялар ишлаб чи-;иш ма;садга мувофи;.

Мавзуга оид адабиётлар тахлили. Аёлларнинг иш билан бандлиги муаммо-си бир ;атор олимлар, жумладан, хориж-лик олимлардан Ф.А. Хайек, Р.Э. Лукас, Р.С. Смит, Муста;ил Давлатлар Хамдуст-лиги мамлакатлари олимларидан А.А. Никифорова, Н.М. Римашевская, Е.Б. Мезенцевалар томонидан тад;и; этилган. Узбекистонда мазкур муаммо назарий ва амалий жихатдан Р.А. Убайдуллаева, Н.Х. Рахимова, Д.Н. Рах,имова, Д.А. Артикова ва бош;а олимлар томонидан урганилган.

Шу уринда мазкур масалани урган-ган олимларнинг назарий-методологик ёндашувларини урганиш ма;садга муво-фи;. Жумладан, Н.М. Римашевскаянинг эътироф этишича, «Аёллар иш билан бандлиги эркаклар бандлигидан икки асосий жихатдан фар; ;илади [2, 321 б.]: биринчидан, аёллар, одатда, эркакларга нисбатан кам даромад топади; иккинчи-дан, куплаб жамиятларда аёллар пуллик ишларда эркакларга ;араганда камро; мехнат килади, лекин купинча х,а; тулан-майдиган ишларда (оилавий) банд була-ди. Аёллар мехнатининг гендер хусу-сиятларига оид ижтимоий тасаввурлар ва мехнат та;симотидаги узига хосликка худудий омиллар хам таъсир курсатади».

Бу фикрни давом эттириб, профессор Н.Х. Рахимованинг таъкидлашича, «Хозирги пайтгача расман ёки норасмий шаклланган, анъана ва одатлар билан белгиланган, мехнатнинг жинсга ;араб та;симланиши замонавий жамиятда, амалиётда ва кишилар онгида мустахкам

урин тутиб келмокда. Хатто урбаниза-циялашган мамлакатларда хам гендер касбий камситиш, яъни эркак ва аёлларнинг ;атъий белгиланган касблар, сох,а-лар ва лавозим буйича ишга жойлаши-шининг баркарор тенденцияси мавжуд. Унинг ю;ори даражаси эркак ва аёлларнинг мехнатига ха; тулашда, лавозимда усиш имкониятларида ва бунинг натижа-си уларо;, умуман бандлик сохасида жинслар имкониятининг тенгсизлигида кузатилаётган номутаносибликнинг мух-им омили хисобланади» [3, 24]. Урганиш-лар давомида олима томонидан хал;аро стандартлар, республиканинг миллий ва ижтимоий-и;тисодий, демографик ва сиёсий ривожланиш хусусиятларини хи-собга олган холда, Узбекистонда аёллар бандлиги хамда мослашувчан мехнат бозори модели тавсия ;илинган.

И;тисодчи олима Д.Н. Рахимованинг фикрича, «Мехнат бозорида ицтисодий фаол аёлларнинг бандлик даражаси-ни хисоблаш асосий ижтимоий-и;тисо-дий ходисаларни янада тули;ро; ва таба;алашган холда тахлил этиш, мехнат салохиятидан фойдаланишни тартибга солиш имкониятини беради» [4, 143 б.]. Бу эса ишсизлик билан курашиш, унинг тузилмавий ва фрикцион турларини ;ис-;артириш иш билан бандлик дастурида и;тисодиётнинг тармо; хусусиятларини хисобга олишни та;озо этади. Муаллиф томонидан аёллар мехнати хусусиятла-ри, мазмунининг узгариши хамда унинг самарали ижросини таъминлаш ма;сади-да и;тисодий механизмларни ривожлан-тириш ва бош;ариш буйича тавсиялар ишлаб чи;илган.

Тадк;ик;от методологияси

Тад;и;от жараёнида аёллар иш билан бандлигини оширишнинг самара-ли ташкилий-и;тисодий механизмлари буйича манти;ий ва та;;ослаш тахлили, тад;и;отни урганишга тизимли ёнда-шув, тахлил ва синтез, гурухлаш, комплекс бахолаш ва социологик тад;и;от усулларидан фойдаланилди. Ижтимоий механизмлар орасида малака даражаси,

касбга йуналтириш, ижтимоий инфратузилмани ривожлантириш, де-мографик омиллар, мехнат миграцияси ва инновацион иш билан бандлик буйича таргибот, касбий сегрегация, иш х,ак;и уртасидаги фар;, и;тисодий фаол ахоли ;атлами орасида аёллар улушини купайтириш ишлари сингари курсат-кичлар асосий урин эгаллайди. Бу борада мехнатни такрор ишлаб чи;ариш, айирбошлаш ва ундан фойдаланиш мехнат муносабатлари ва меъёрлар тизи-мини ифодалайди.

Таххлил ва натижалар

Ижтимоий механизмлар бандлик тамойили умумий давлат сиёсати ва унинг х,ар бир ташкил этувчисида бандлик стратегиясининг амалга ошувчи сифатида куриб чи;илади ва уни бахолаш турмуш тарзи шарт-шароитлари, эхтиёжлари ;ондирилган-лиги даражаси хисобланган фаровонлик билан белгиланади. Инсон ху;ук;лари буйича хал;аро шартномалар демогра-фик шароитлар, мехнат шароитлари, иш билан бандлик, мехнатнинг ташкил этилиши, малака ошириш, инсон эркин-ликлари сингари фаровонлик унсур-ларидан иборат тизимни ташкил ;илади. Шу ну;таи назардан аёллар иш билан бандлигини таъминлашда ижтимоий механизмлар элементлари шахсий мех,-нат салохияти эгаларини мехнат буйича муносабатлар тизимига бевосита киритиш тамойили асосида тизимлаштирилди.

И;тисодий механизм ташкилий ту-зилманинг йигиндиси булиб, муайян шакллар ва бош;арув усуллари, шунинг-дек, ишлаб чи;ариш жараёнини и;тисо-дий ;онунлар хамда ху;у;ий меъёрлар ор;али амалга оширишдир. Мехнат бозо-рида и;тисодий фаол аёлларнинг бандлик даражасини хисоблаш асосий ижти-моий-и;тисодий ходисаларни янада ту-ли;ро; ва таба;алашган холда тахлил этиш, мехнат салохиятидан фойдала-нишни тартибга солиш имкониятини беради. Бу эса ишсизлик билан курашиш, унинг тузилмавий ва фрикцион турлари-

ни ;ис;артириш, иш билан бандлик дас-турида и;тисодиётнинг тармо; хусуси-ятларини хисобга олишни та;озо этади.

Аёллар иш билан бандлигини оши-ришда ишлаб чи;ариш ва ижтимоий инфратузилмани янада ривожлантириш ма;садга мувофи;. Бу йуналишда ;иш-ло; жойларда аёл ишчи кучига булган талаб ва таклифни хисобга олган холда, ишлаб чи;ариш ва ижтимоий инфратузилмани ривожлантириш дастурини хаётга татби; этиш нихоятда мухим аха-миятга эга.

Бандлик ва мехнат муносабатлари вазирлиги маълумотларига кура, Узбе-кистонда ишсизлик урта хисобда жами и;тисодий фаол ахолининг 9,3 %ни ташкил ;илади. Аёллар кесимида эса 13 % курсаткич ;айд этилган [5]. Бу курсаткич Узбекистонда уртача 1 млн атрофида ишсиз аёл бор дегани.

Жамият хаётида аёллар ролини ошириш, аввало, уларнинг иш билан бандлигини таъминлаш борасида тегиш-ли чора-тадбирларни куллаш буйича мамлакатимизда туб ислохотлар режаси тузилган. Узбекистон Республикаси Президента Ш.М. Мирзиёев 2018 й. 28 де-кабрда Олий Мажлисга йуллаган Мурожаатномасида «... Хотин-;излар ва ёшларни давлат томонидан ижтимоий ;уллаб-;увватлашни янада кучайтириш лозим. Бу борада жорий йилда курилган амалий чораларга ;арамай, халигача огир турмуш шароитида яшаб, иш билан таъминланмаган 13 мингдан зиёд хотин-;излар борлиги ачинарлидир» [6], деган фикрларни билдириб, ушбу сохада ечими топилиши зарур булган масалалар талай эканлигини таъкидлаб утди. ^ишло;да-ги аёллар иш билан бандлиги муаммоси хозирги кунда энг долзарб муаммолар сифатида мехнат бозорида нора;обат-бардош булиб хисобланган бирор-бир касб малакасига эга булмаган ;исмига алохида эътибор бериш лозим.

Ю;оридагилардан келиб чи;иб, и;-тисодиётни ривожлантириш замонавий тенденцияларининг энг мухим макро-

и;тисодий хусусияти сифaтидa aëллaр иш билaн бaндлигини дaвлaт томонидaн тaртибгa солиш чорaлaри вa воситaлaри-ни тaкомиллaштириш муaммолaрини ур-^ниш долзaрб хисоблaнaди. Аëллaр иш билaн бaндлигини тaъминлaш вa улaрни ижтимоий-и;тисодий ривожлaниш жa-рaëнигa жaлб этиш учун мехнaт бозори-ни тaртибгa солишнинг нaзaрий, методо-логик aсослaрини ишлaб чи;иш, тaрки-бий yзгaришлaрнинг aëллaр иш билaн бaндлигигa тaъсирини тaхлил ;илиш мa;сaдгa мувофи;. Mехнaт бозорини тaр-тибгa солиш aëл ишчи кучининг ижти-моий-рухий, и;тисодий-молиявий, тaш-килий, демогрaфик тaвсифлaрини хисоб-гa олувчи фaолият сохaлaригa йуталти-риш билaн белгилaнaди. Аëллaрни иш билaн тaъминлaшдaги aсосий тyси;лaр ижтимоий-рухий, и;тисодий-молиявий, тaшкилий, демогрaфик турлaргa були-ниб, ундa оилaвий юмушлaр, фaрзaндлaр тaрбияси, кaсбий мaлaкa дaрaжaси, ижтимоий инфрaтузилмa сохaлaрининг ривожлaниши вa демогрaфик yзигa хос-лик нaтижaсидa келиб чикувчи бир ;a-тор муaммолaр, улaрнинг ечими бевоси-тa aëллaр мехнaт бозорини тaртибгa солиш устуворликлaри, бошк^рув, тaшки-лий вa моддий рaFбaтлaнтиришлaр хaр томонлaмa ислохотлaрни aмaлгa оши-ришгa тaянaди.

Аëллaр иш билaн бaндлигини оши-ришнинг мухим йyнaлишлaридaн бири кaсaнaчиликни ривожлaнтириш хисоб-лaнaди. Kaсaнaчиликнинг yзигa хос хусу-

сиятлaри шундaн иборaтки, бу оилaвий Узaро муносaбaтлaргa aсослaнaди вa бун-дa, aсосaн, aëллaр иштирок этaди. Бу иш кyпинчa уйдa бaжaрилгaни учун aëллaр-гa мa;бул хисоблaнaди. Иш билaн бaнд бyлмaгaн aхолини ишлaб чик^ришга жaлб этиш, оилa бюджети дaромaдлaри-ни кyпaйтириш, уй мехнaтидaн фойдa-лaнгaн холдa бутловчи ;исмлaр, тaйëр мaхсулотлaрнинг aйрим турлaрини иш-лaб чик^риш орк^ли йирик сaноaт корхо-нaлaри фaолияти сaмaрaдорлигини оши-риш мaк;сaдидa Узбекистон Республи^-си Президентининг «Йирик сaноaт кор-хонaлaри билaн кaсaнaчиликни ривож-лaнтириш aсосидaги ишлaб чик^риш вa хизмaтлaр yртaсидa кооперaцияни кен-^йтиришни рaFбaтлaнтириш чорa-тaд-бирлaри тyFрисидa»ги (2006 й.) фaрмо-ни, «^^^чиликни янaдa ривожлaнти-риш учун ку^й шaроитлaр ярaтиш чорa-тaдбирлaри тyFрисидa»ги (2017 й.) Kaрорлaри кaсaнaчиликни янaдa ривож-лaнтириш орк^ли оилa бюджетлaри дa-ромaдлaрини кyпaйтиришдa мухим axa-мият^ эгa булди. Олиб борилгaн тaдк;и-Kотлaр дaвомидa иктисод^тнинг реaл сектори корхонaлaрини модернизaция ;илиш aсосидa ^^^чилик^ тaлaб вa унинг тaклифини тaртибгa солиш тизи-ми тaкомиллaштирилди. Аëллaрни мaн-зилли кyллaб-куввaтлaш учун кaсaнa-чилик меxнaтини ривожлaнтириш сaмaрaдорлигини ошириш йyнaлишлaри вa кaсaнaчилик меxнaтининг aсосий модели илгaри сурилди (1^™).

Касаначилик ме^натини ривожлантириш

______ _______

Буюртмaлaр бaжaриш истaгини биллируRчилaрни Kaсaнaчилик aфзaллигини тaрFиб килиш «Норaсмий кaсaнaчилaр»ни рaсмий фaолиятгa Фойдaлaнилмaëтгaн мaйдонлaрдaн сaмaрaли фойдaлaниш

Kaсaнaчиликни кyллaб-куввaтлaш бyйичa Kонсорциум MЧЖ томонидaн aжрaтилaдигaн зaëмлaр эвaзигa тaшкил этилaдигaн кaсaнaчилик турлaрини ривожлaнтириш

Аёлларни манзилли куллаб-кувватлаш тизимини такомиллаштириш, ишсиз аёллар билан якка тар-тибда иш олиб бориш амалиётини ривожлантириш

1-расм. Aёллap учун кacaнaчилик мех^тами pивoжлaнтиpиш caмapaдopлигини oшиpиш

Манба: Муаллиф ишланмалари асосида ишлаб чицилган.

Аёллар учун касаначилик мехнатининг асосий модели жараёнини туртта асосий босцичга булиш асосида аёллар иш билан бандлигини ошириш самарали механизмларининг мацбул элементлари илгари сурилади:

- биринчи босцичда касаначилик мехнатига талаб билан унинг таклифини тартибга солиш назарий моделини яра-тишнинг муаммолари ва мацсади аниц-ланади, хал цилиниши мураккаб булган асосий муаммолар жумласига аёл ишчи кучига булган талаб ва таклиф хацида ишончли ахборотномаларнинг етишмас-лиги сабаб булиб, бу муаммо чукур тах-лил этилади;

- иккинчи босцичда касаначилар билан корхоналар уртасида ицтисодий хам-корлик, корхоналар буюртмаларини уй шароитида бажариш истагини билдирув-чи аёлларни аниклашга доир ахборотлар тупланади ва тахлил килинади. Ахборот-ларни тахлил килишда корреляцион-регрессион тахлил, имитацион ва макщдли дастурлаш услублари кенг кулланилиб, эконометрик модел ишлаб чицилади;

- учинчи босцичда моделнинг мате-матик-ицтисодий тахлилини утказиш ха-мда уни тартибга солиш учун зарур бу-лган статистик ахборотлар тайёрланади, бирламчи ва иккиламчи ахборотлар йи-гиш, ички ва ташци манбалар хисобига ташкил топади;

- туртинчи босцичда касаначилик мехнати моделини ечиш ёрдамида миц-дор натижалари тахлил этилади. Бунда касаначилик мехнатини тартибга солиш-нинг самарадорлиги тугрисида хулоса-лар чицарилади, аввалги босцичларда олинган барча ахборотлардан фойдалан-ган холда амалий натижалар жорий эти-лади.

Олиб борилган тадцицотлар даво-мида цишлоц жойларда аёллар иш билан бандлиги ва ишсизлик сабабларига со-циологик суров натижалари асосида бахо бериш мацсадида иш берувчилар билан иш билан банд ва ишсиз аёллар уртаси-даги ижтимоий-ицтисодий муносабат-

ларни бахолашнинг социологик суров натижалари асосида аницлаш услуби та-комиллаштирилган. Бир цатор олимлар томонидан ишлаб чицилган социологик тадцицот ахборотлари услубияти тадци-цот ишида цишлоц жойларни демогра-фик ва ижтимоий-ицтисодий ривожлан-тириш билан танишиш босцичини асос-лаш ор^ли такомиллаштирилган [7, 48-50 б.].

^ишлоц аёлларини иш билан таъ-минлашнинг самарали ижтимоий сохада-ги муаммоларини урганиш учун танлан-ган Узбекистон Республикаси К^ашцадарё вилоятининг Китоб, Шахрисабз, Самар-цанд вилоятининг Пастдаргом, Ургут, ^орацалпогистон Республикасининг Беруний, Элликцалъа, Жиззах вилоятининг Пахтакор ва Зарбдор туманларида ижтимоий механизмлар ва унинг асосий курсаткичларини бахолаш асосида аниц социологик тадцицотлар утказилди.

Бу тадцицотларнинг вазифалари цуйидагилардан иборат эди: цишлоцдаги ишсиз аёлларнинг аниц холати (ёши, маълумоти, оилавий холати), ишсизлик сабаблари, улар иш билан банд булиши-нинг асосий шартлари, ишсизлик даври-даги даромадининг асосий манбалари, мехнат хамда тадбиркорлик фаолияти билан шугулланишига тусиц булаётган асосий омиллар, тадбиркорлик билан шугулланишида дуч келадиган муам-молар, аёлларнинг бизнес ташаббуслари-ни цуллаб-цувватлаш хацидаги фикрлар ва бу борада уларнинг истаклари, аёллар ишсизлигини камайтириш имконини бе-рувчи чора-тадбирларни топиш учун энг тугри ва мацбул ицтисодий инструмент-ларни цуллаш борасидаги таклифларни туплаш. Суровномада цатнашиш учун танлаб олинган респондентларнинг бар-часи аёллар булиб, унда иштирок этган-ларнинг 19,5 %ни 16-17 ёшгача булган аёллар, 28,2 %ни 18-30 ёшгача булган-лар, 25,5 %ни 31-49 ёшдагилар, 16,2 %ни 50-60 ёшлилар ва 9,8 %ни 60 ёшдан юцо-рилар ташкил этган.

Республикада аёллар мехнатига нисбатан рацобатбардош талаб эркаклар

меxнaтигa нисбaтaн рaцобaтбaрдош тa-лaбдaн, aйницсa, тyгaллaнгaн олий вa yртa тaълим олгaнлaрдaн фойдaлaниш дaрaжaси бирмyнчa пaстдир. Бинобaрин, aёллaрнинг ишсизлик дaрaжaси эр^к-лaрникигa нисбaтaн деярли 1,5-2,0 мaртa юцори. Cyровномaдa иштирок эт^н aёл-лaрнинг мaълyмотлaри yртaнилтaндa, yлaрнинг 39,0 % - yртa, 35,4 % - yртa мaxсyс, 15,8 % - олий-бaкaлaвр, 9,3 % -олий мaгистр мaълyмотгa эгa экaнлиги aницлaнди. «Сиз ^йси бир мaлaкaдaги меxнaт билaн бaндсиз?» дегaн сaволгa сyровномaдa иштирок этгaнлaрнинг 37,4 % - цул меxнaт тaлaб цилaдигaн мaлaкa-сиз меxнaт билaн, 32,5 % - цул меxнaти вa купроц меxaнизaциялaшгaн меxнaт билaн, 24,2 %, aсосaн, меxaнизмлaр би-лaн бaжaрилaдигaн юцори мaлaкaли мех-нaт билaн, 3,2 % - тулиц меxaнизaция-лaшгaн мехщт билaн ßa 2,4 % бош^ жойлaрдa мехдат цилaёттaнини эътироф aiTaa

К^ишлоц aёллaрини иш билaн тaъ-минлaштa тaъсир кургатувчи чорa-тaд-бирлaр цишлоцлaрнинт худудий xyсyси-ятлaритa xос инвестициялaр жозибaдор-лигини ошириш (21,6 %) вa xyсyсий сек-торни ривожлaнтириш орцaли aёллaр учун янги иш yринлaри ярaтиш, мaвжyд-лaрини сaцлaб цолиш (18,4 %) вa бошцa бир цaтор чорa-тaдбирлaр иш билaн бaнд булишнинг aсосий шaрти xисоблaн-моцдa (1-жaдвaл).

Кейинги yринлaрдa янги иш урин-лaри ярaтгaн корxонaлaртa солиц вa кредитлaр бyйичa имтиёзлaр беришни тaкомиллaштириш (11,8 %), цишлоц aёл-лaри учун иш билaн бaндликнинт зaмо-нaвий тyрлaридaн унумли фойдaлaниш (19,5 %), aёллaр yртaчa иш xaци мицдо-рини xaр бир тaрмоцнинт тaриф тизими бyйичa тaкомиллaштириш (18,3 %), иш вaцтининг дaвомийлити, серфaрзaнд aёллaр учун yлaрнинг шaроитини хисоб-тa олган xолдa иш вaцтини белтилaш (16,0 %) орцaли aёллaр орaсидa иш би-лaн бaндлик дaрaжaсини ошириш^ эри-

шиш мумкинлиги цaйд этилган. Энг пaст кyрсaткичлaрни aёллaрнинт бизнес тa-шaббyслaрини цyллaб-цyввaтлaш (8,4 %), цишлоц вa мaxaллaлaр иxтисослaшyвини (xyнaрмaндчилик, тикувчилик, цaйтa ишлaш, иxчaм иссицxонaлaр тaшкил ци-лиш) xисобтa олган xолдa, мини-клaстер-лaр тaшкил этиш чорa-тaдбирлaри этaл-лaтaн.

Бyндaн тaшцaри, БMТнинт «Хотин-цизлaртa нисбaтaн кaмситишлaрнинг бaрчa шaкллaритa бaрxaм бериш тугри-сидa»ти конвенциясидa xaм цишлоц жой-лaридa истицомaт цилувчи aёллaр дуч келaдигaн цyйидaти aлоxидa мyaммолaр-^ кaттa эътибор цaрaтилтaн. Конвен-циянинг 14-моддaсигa биноaн, иштирок-чи дaвлaтлaр «цишлоц жойлaридa aёл-лaртa нисбaтaн кaмситишлaртa бaрxaм бериш юзaсидaн цyйидaги чорa-тaдбир-лaрни кyришлaри, чунончи, yлaрнинг рaсмий вa норaсмий тaълим олиш xaмдa тaйёртaрликдaн утишнинг бaрчa тyрлa-ритa этa булиш хуцуцини тaъминлaши, ёллaниб ишлaш ёки мyстaцил мехтат фaолияти орцaли тенг ицтисодий имко-ниятлaртa этa булиши, шунингдек, жa-моa фaолиятининт бaрчa тyрлaридa иштирок этишлaрини тaъминлaши керaк» [8, 45 б.].

Бизнинг фикримизчa, aёллaр иш би-лaн бaндлити, aйницсa, цишлоц жойлaри-дa yзитa xос xyсyсиятлaр билaн фaрцлa-нaди вa бу мyрaккaб ижтимоий-ицтисо-дий ходига булиб, yзитa xос тaдцицотни тaлaб цилaди. Уни тaдциц цилишдa иш билaн бaндликнинт умумий цонуният-лaри, тaмойиллaрини yртaниш, xисобтa олиш xaмдa yлaртa тaяниш мaцсaдтa мувофицдир. Aёллaр сaмaрaли иш билaн бaндлити тaдцицоти мaзкyр тyшyнчa-нинг aсосий вaзифaлaрини xaм aницлaш-тa имкон берaди:

- ицтисодиёт xaмдa меxнaт бозори-нинг реaл тaлaблaридaн келиб чиц^н Xолдa, цишлоц aёллaри ишчи кучига тa-лaб вa тaклиф xaжми, тaркиби вa нисбa-тини шaкллaнтириш;

1-жадвал

Узбекистон Республикаси кишлок аёлларини иш билан таъминлашга таъсир _курсатувчи самарали ижтимоий-иктисодий механизмлар*_

Чора-тадбирлар Барча туманлар буйича Шу жумладан, туманлар:

Китоб Шах-рисабз Паст-дар- FOM Ургут Беру-ний Эллик калъа Зарбдор Пахтакор

Кишло;ларнинг худудий хусусият-ларига хос инвестициялар жозиба-дорлигини ошириш 21,6 19,4 14,7 16,5 19,9 14,0 16,8 22,5 16,5

Хусусий секторни ривожлантириш оркали аёллар учун янги иш урин-лари яратиш, мавжудларини са;лаб ;олиш 18,4 18,5 10,2 13,5 10,4 12,4 15,0 16,6 14,3

Янги иш уринлари яратган корхо-наларга соли; ва кредитлар буйича имтиёзлар беришни такомиллаш-тириш 11,8 12,1 9,8 12,2 10,6 10,3 10,0 11,4 13,0

Кишлок; аёллари учун иш билан бандликнинг замонавий турлари-дан унумли фойдаланиш 19,5 11,0 8,8 10,0 9,8 10,6 11,3 13,5 9,0

Аёллар уртача иш хаки микдорини хар бир тармо;нинг тариф тизими буйича такомиллаштириш 18,3 6,5 10,5 10,2 10,5 11,0 11,0 8,0 10,0

Иш ва;тининг давомийлиги, сер-фарзанд аёллар учун уларнинг шароитларини хисобга олган холда иш ва;тини белгилаш 16,0 9,4 9,6 9,6 9,6 8,4 7,6 6,0 8,5

Оилавий бизнес ва хусусий тадбир-корликка курсатиладиган хизмат-лар куламини тубдан кенгайтириш 11,5 5,5 8,6 8,0 9,3 7,0 6,5 5,5 9,5

Тадбиркор оилаларнинг ишлаб чикарган махсулотлар савдосини ташкил килувчи бозор инфратузил-маси объектлари, хизмат курсатиш ва сервис шохобчаларини барпо этиш 9,6 5,0 7,5 7,5 7,4 7,6 5,0 5,0 6,7

«Дар бир оила - тадбиркор» дасту-ри доирасида амалга оширилаётган ишлар хизматлар куламини кенгайтириш 9,1 4,6 7,0 5,2 5,5 6,9 3,0 4,2 5,5

Аёлларнинг бизнес ташаббуслари-ни куллаб-кувватлаш 8,4 4,2 6,0 2,5 3,0 4,5 4,0 3,0 3,0

Кишлок; ва махаллалар ихтисосла-шувини (хунармандчилик, тикув-чилик, кайта ишлаш, ихчам исси;-хоналар ташкил килиш) хисобга олган холда мини-кластерлар ташкил этиш 5,5 2,8 5,3 3,0 2,0 4,3 2,0 2,0 2,0

Бош;а шароитлар 2,1 1,0 2,0 1,8 2,0 3,0 2,0 1,6 2,0

Жами 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

*Барча респондентлар - иш берувчиларга нисбатан, %да.

Манба: Муаллиф томонидан социологик суров натижалари асосида цисобланган.

- мехнатга доир муносабатлар ёрда-мида кишлок; аёллари ишчи кучига талаб ва таклифни тартибга солиш, мехнат бо-зори мутаносиблиги ва кишлок; инфрату-зилмаси ривожланишини таъминлаш ор-;али кишло; аёллари орасида ишсизлик

даражасини камайтириш;

- мехнатга лаё;атлилар орасида мехнат ва тадбиркорлик фаолиятини ту-ли; амалга ошириш учун шарт-шароит-лар яратиш, давлат томонидан берилаёт-ган имтиёз ва янгиликлар тугрисида тар-

гибот ишларини кучайтириш.

Шу уринда цишлоц жойларида аёл-лар иш билан бандлигини таъминлаш-нинг самарали ижтимоий-ицтисодий ме-ханизмлари элементларининг узаро му-носабатларини урганиш нафацат манти-ций-функционал, балки, энг мухими, маз-кур механизмнинг асосий хусусиятлари-ни тулиц очишни таъминлашини таъ-кидлаш лозим. Хозирги вацтда миллий ицтисодиётнинг деярли барча тармоцла-рида аёлларнинг иш билан бандлиги-нинг тармоцлар буйича тацсимланишига эътибор царатсак, цишлоц хужалигида уларнинг улуши 27,8 %ни ташкил этса, таълим, маданият, санъат, фан ва илмий хизмат курсатиш сохасида жами аёлларнинг 19,9 % банд. Демак, маълумотлар-дан куриниб турибдики, цишлоц хужалигида аёллар иш билан бандлиги муам-моси хамон юцорилигича цолмоцда. Уларни хизмат курсатиш, цайта ишлаш сохаларига йуналтириш, бу борада ицтисодиётнинг нодавлат тармогини янада узвий ривожлантириб бориш лозим. Ицтисодий ислохотлар даврида аёллар иш билан бандлиги сохасида цайси йуна-лишда, цай даражада ва цандай узгариш-лар содир булиши куп жихатдан улар-нинг бандлик буйича дастлабки ахволи-га, аёл зотининг энг мухим ижтимоий-ицтисодий тавсифларига боглиц. Бу ген-дер стереотипларини емиришга царатил-ган институтлар яратиш, мацбул ижти-моий-демографик сиёсатни амалга оши-риш воситасида, айницса, мехнатга лаё-цатли цишлоц аёлларини цуллаб-цувват-лаш заруриятини вужудга келтиради.

Шу нуцтаи назардан Узбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 2 сентябрдаги «Хотин-цизларни тазйиц ва зуравонликдан химоя цилиш тугри-сида» ва «Хотин-цизлар ва эркаклар учун хуцуц хамда имкониятлар кафолатлари тугрисида»ги царорлари мехнат муноса-батлари сохасидаги гендер тенглиги даражасида ижтимоий ишлаб чицаришда иш билан бандлик даражасига ижобий таъсир курсатади. Конунчиликда, асосан,

мехнат муносабатларида гендер тенгли-ги цайд этилган булса-да, мехнат бозори-да аёлларнинг муносиб урин эгаллаши учун хали амалга оширилмаган вазифа-лар ва ишга солинмаган имкониятлар куп.

Бу муаммонинг ечими сифатида аёллар иш билан бандлиги буйича дав-лат сиёсатини амалга оширишнинг воси-таси бошцарувнинг барча босцичларида иш билан бандликка кумаклашишнинг миллий, худудий ва махаллий дастурла-рини ишлаб чициш ва уни амалга оши-риш хисобланади. Фикримизча, бугунги кунда аёлларнинг ишга жойлашишга булган иштиёцини ошириш, уларнинг ицтидор ва имкониятларини рагбатлан-тириш, бу борада учрайдиган тусицлар-ни камайтириш буйича иш билан банд-лик сохасида давлат мицёсида мацсадли дастурларни ишлаб чициш учун ишсиз аёллар гурухларини аницлаб, уларнинг иш билан бандлигини оширишга таъсир курсатувчи ижтимоий механизмлар эле-ментларини цуллаш лозим.

Харакатлар Стратегиясида худуд-ларни хар томонлама ривожлантириш буйича царийб 25 мингта инвестицион лойихани руёбга чицариш хисобига 256,4 мингдан ортиц иш уринлари ташкил этилишига эришиш курсатилган.

Шу уринда, хар бир оиланинг тад-биркорлик билан шугулланиши ва бар-царор даромад манбаига эга булиши учун шарт-шароитлар яратиш мацсадида мамлакатимизнинг хар бир туман ва ша-харида, энг аввало, олис ва табиий ицлим шароити огир худудларда ахолининг моддий шароитларини тубдан яхшилаш, турмуш тарзи сифати ва даражасида сезиларли ижобий узгаришлар амалга оширилишини таъминлашга царатилган «Х,ар бир оила - тадбиркор» дастури амалга оширилади. Мазкур дастурда тад-биркорлик ташаббусларини хар томонлама цуллаб-цувватлаш, уларга имтиёз-ли кредитлар ажратиш хамда тадбиркор-лик фаолиятини ташкил этиш ва амалга оширишнинг хар бир босцичида мутасад-

ди идоралар томонидан тизимли амалий ёрдам курсатилишини таъминлаш, жой-ларда оилавий тадбиркорликка курсатиладиган хизматлар куламини тубдан кенгайтириш ва бошка бир катор аник чора-тадбирларни амалга ошириш бел-гиланган [9].

Узбекистон Республикасида 2018 йилда аёллар тадбиркорлигини ривож-лантириш учун 3,242 трлн сум маблаг ажратилиб, 50 000 дан зиёд аёллар касбий йуналишларда укитилди. 26 000 огир вазиятдаги аёллар ишга жойлашти-рилиб, 10 401 нафар ногирон аёл касана-чи сифатида иш билан таъминланган булса, 2019 йилда 120 мингдан орти; тадбиркор хотин-кизларга жами 2,7 трлн сумлик кредитлар берилди. 84 мингдан зиёд хотин-кизлар доимий иш жойлари билан таъминланди. Фаол тадбиркорлик, инновацион гоялар ва технологияларни куллаб-куватлаш Давлат дастури доира-сида тадбиркор аёлларга бу йил 2,8 трлн сумлик кредит маблаглари ажратилиши мулжалланмокда.

И;тисодчи олим Б.Х. Умурзаков-нинг эътироф этишича, «Мамлакатимиз-да олиб борилаётган янги баркарор иш уринларини яратиш, ахоли, айни;са, ёшлар ва аёллар иш билан бандлигини таъминлаш, мехнат бозорида уларнинг ра;обатбардошлиги ва касбий даражаси-ни ошириш энг долзарб ва устувор ва-зифалардан бири хисобланади. Бандлик ва мехнат муносабатлари вазирлиги томонидан 2019 йилнинг январь-май ойла-ри давомида жами 15 288 нафар ишсиз ва банд булмаган ахоли мехнат бозори эхтиёжлари асосида киска муддатларда касб-хунарга укитилган булса, уларнинг ;арийб 77,1 фоизи (11 791 нафари) аёллар ва огир турмуш шароитида яшаётган хотин-кизлар улушига тугри келди» [10, 111 б.]. Бу маълумотлардан куриниб турибдики, худудларда мехнат бозори-нинг реал эхтиёжларидан келиб чи;иб, иш билан таъминлаш борасида ишларни тизимли йулга куйиш ма;садга мувофи;-дир. Айни;са, аёллар ишчи кучининг ои-

ладаги мехнат ва фарзандлар тарбияси-ни биргаликда кушиб олиб борувчи узи-га хос мураккаб муносабатларнинг йи-гиндиси эканлигини хисобга олиш лозим.

Хулоса ва таклифлар

Оилавий тадбиркорлик аёллар иш билан бандлигини иктисодий тартибга солишда ма;бул фаолиятлардан биридир. Аёллар орасида касаначилик мехнатидаги вактдан унумли фойдала-ниш имконияти, яъни ишчининг уйда узи истаган ва;тда ишлаши мумкинлиги, ишхонага бориб келиш учун кетадиган ва;тни тежаши, уйдаги кушимча ишчи кучи имкониятларидан фойдалана олиши, айни пайтда уй-рузгор ишларини назорат ;илиб туриши каби жихатлар мехнатни ташкил этишнинг мазкур шаклига нисбатан кизикишни кучай-тиради.

Аёллар уртасида оилавий тадбир-корликни ривожлантириш учун куйида-ги тадбирларни амалга ошириш максад-га мувофикдир:

• соли; тулаш тизими, инновацион ташаббусларни куллаб-кувватлашнинг замонавий турларини таргиб ;илиш;

• уз-узини банд килишнинг усулла-рини жорий килиш оркали аёллар мехна-тидан фойдаланувчи иш жойларини купайтириш;

• кичик бизнес, оилавий тадбир-корликни микромолиялаштириш учун ижтимоий инвестициялар жамгармала-ридан фойдаланиш;

• оилавий тадбиркорликка иктисо-дий шерикчилик шаклини куллаш оркали бир нечта оиланинг ишлаб чикариш ресурсларини бирлаштириш имконият-ларидан фойдаланиш.

Олиб борилаётган тадкикотлар да-вомида Россия, Жанубий Корея, Малайзия, Индонезия сингари давлатларда аёллар иш билан бандлигининг замона-вий мехнат муносабатлари тадкик ки-линди. Жанубий Кореяда «Иш билан бандликнинг масофавий мехнат тури (telework) виртуал муносабат булиб, иш

берувчи ва ходим уртасида цисца муд-датли ишга ёллашнинг самарадорлигини ифодалайди, яъни кичик бизнес ва хусу-сий тадбиркорлик билан шугулланувчи хотин-цизларнинг 32,2 % айнан мазкур хизмат тури билан шугулланади»[11]. Кейинги йилларда мазкур давлатларда замонавий мехнат муносабатларининг мослашувчан янги шакллари жорий этилмоцда, жумладан, масофавий мехнат, фриланс, аутсорсинг, аутстаффинг каби. Бизнингча, ривожланган давлатлар тажрибаси ва мехнат муносабатларини кенг тадциц цилиш хамда амалиётда цуллаш иш билан самарали бандликни таъминлашга хизмат цилади.

Тадцицот натижаларига асосланиб, аёллар иш билан бандлигини таъмин-лаш самарадорлигини оширишнинг ст-ратегик концепциясини таклиф этамиз. Унда бош мацсад сифатида аёллар иш билан бандлигини таъминлаш буйича асосланган ташкилий тадбирлар ишлаб чициш, мехнат сохасида гендер тенглик-ка эришиш булиб, мехнатга лаёцатли аёлларнинг оцилона иш билан бандлиги-ни оширишга йуналтирилган комплекс чора-тадбирлар белгиланган. Жумладан, биринчидан, иш билан бандлик хизмати-нинг жадал ва тез ривожланувчи тизи-мини яратиш, аёллар иш билан бандли-гини тартибга солишнинг ташкилий-ицтисодий ва хуцуций механизмларини такомиллаштириш; иккинчидан, Хара-катлар стратегияси талабларидан келиб чиццан холда, ижтимоий инфратузилма-ни ривожлантириш, аёлларни мехнат муносабатларининг янги шаклларига йу-налтириш; учинчидан, иш билан бандликни таъминлашнинг ижтимоий-ицти-содий механизмлари самарадорлигини ошириш стратегиясини амалда цуллаш ва унинг истицболли йуналишларини асослаш.

Мазкур концепцияни татбиц этиш-да иш билан бандлик сохасидаги мавжуд муаммоларни хал этишда эскирган иш услубларидан воз кечиш, илк бор мехнат бозорига кириб келаётган ёш цизларни

оилавий ва хусусий тадбиркорлик та-шаббуслари амалга оширилишини раг-батлантириш ва кумаклашишда хар то-монлама манзилли цуллаб-цувватлашга эътиборни кучайтириш керак.

Бизнинг фикримизча, цишлоц аёл-лари учун янги иш уринларининг цуйи-даги замонавий шаклларини яратиш лозим:

- худудларда, кичик бизнес корхона-лари ва оилавий тадбиркорлик объект-ларида имтиёзли кредитлар хисобидан цишлоц аёллари учун янги иш уринлари яратиш;

- цайта ишлаш саноати, хизмат кур-сатиш хамда касаначиликда экспортбоп махсулотлар ишлаб чицариш, хизмат курсатиш буйича цишлоц аёллари учун янги иншоотларни хорижий инвестиция-лар хисобидан цуриш;

- аёллар мехнатини оилавий тадбиркорлик маблаглари хисобидан цишлоц хужалигини дехцончилик ва томорца хужалиги буйича йулга цуйиш;

- цишлоц аёлларининг ишсизлик нафацасини энг кам истеъмол саватчаси мицдорига тенглаштириш;

- иш билан банд цишлоц аёлларининг иш хацини ягона мажбурий сугурта туловларидан озод этиш;

- иш билан банд булган аёлларни цуллаб-цувватлашда имтиёзли ёндашув-ларни цуллаш;

- цишлоц жойларида аёллар орасида якка тартибдаги тадбиркорлик фаолия-тини юритиш учун мулкка эгалик хисси-ни кучайтириш;

- касаначиликни ривожлантириш асосида янги иш жойлари барпо этиш ва бунда аёлларнинг замонавий сохаларни узлаштиришларига имкониятлар яра-тиш.

Кишлоц жойларида аёллар иш би-лан бандлигининг истицболли йунали-ши сифатида оилавий бизнесни иннова-цион тадбиркорлик асосида ташкил этишга эришиш, цишлоц ва махаллалар ихтисослашувини (хунармандчилик, ти-кувчилик, цишлоц хужалиги махсулотла-

рининг айрим турларини етиштириш, лар фаолиятини моддий рагбатланти-

ихчам иссицхоналар ташкил цилиш ва бошцалар) х,исобга олган х,олда, мини-кластерлар фаолиятини ташкил этиш мацсадга мувофиц. Бу орцали эса мех,-натга лаёцатли ёш ва куп фарзандли аёл-

риш тизимини янада такомиллаштириш, оилавий тадбиркорлик асосида цушимча иш уринлари ва даромад манбаларини оширишга эришилади.

Манба ва адабиётлар

1. 2017-2021 йилларда Узбекистон Республикасини ривожлантиришнинг бешта устувор йуналиши буйича Харакатлар стратегияси: Узбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 7 февралдаги 4947-сонли фармонининг 1-иловаси [Электрон манба]. - Кириш режими: http://www.lex.uz/.

2. Римашевская Н.М. Гендерные стреотипы в меняющемся обществе: опыт комплексного социального исследования. - М.: Наука, 2009. - 321 с.

3. Рахимова Н.Х. Узбекистон мецнат бозорида аёлларнинг ицтисодий фаоллигини ошириш: И.ф.д.... дисс. автореф. - Т., 2007. - 24 б.

4. Рахимова Д.Н. Управление процессами развития трудового потенциала Узбекистана в условиях осуществления радикальных рыночных реформ: Дисс. ... док. экон. наук. - Т., 2000. - 143 с.

5. Узбекистон Республикаси бандлик ва мецнат муносабатлари вазирлиги маълумотлари [Электрон манба]. - Кириш режими: http://www.lex.uz/.

6. Узбекистон Республикаси Президенти Шавкат Мирзиёевнинг Олий Мажлисга Мурожаатномаси // Тошкент оцшоми. - 2018. - 29 декабрь.

7. Холмуминов Ш.Р. Цишлоц ацолисини иш билан таъминлашнинг самарали ижтимоий-ицтисодий механизмлари: Монография / Ш.Р. Холмуминов, К.З. Хомитов, Н.У. Арабов, Ж.Х. Бобоназарова, Х.ХАбдурацманов. - Т.: Инновацион ривожланиш нашриёт-матбаауйи, 2019. - 48-50 б.

8. Женщины в сфере труда. Тенденции //Резюме. - М., 2016. - 45 с.

9. Узбекистон Республикаси Президентининг 2018 йил 7 июндаги «Хар бир оила -тадбиркор» дастурини амалга ошириш тугрисидаги царори // Халц сузи. - 2018. -8 июнь.

10. Умурзаков Б.Х. Хотин-цизларни текстиль-тикув цехларига жалб этиш дастурларининг ижтимоий-ицтисодий ацамияти // Узбекистон Республикасини ривожлантириш стратегиясининг янги босцичида инсон омили ва манфаатлари: халцаро амалиёт ва Узбекистон тажрибаси: илмий-амалий конференция материаллари туплами. - Т.: ТДИУ, 2019. - 111 б.

11. Халцаро мецнат ташкилотининг расмий сайти [Electronic resource]. - Access mode: http://www.ilo.org/.

Тацризчи:

Насимов Д.А., ицтисодиёт фанлари номзоди, Самарцанд давлат университети "Ицтисодиёт назарияси" кафедраси профессори.