CC BY
28
СОЦ1АЛЬНО-ЕКОНОМ1ЧШ ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ПРОМИСЛОВОСТ1
УДК 343.352:331.101.26:004 doi: http://doi.org/10.15407/econindustry2020.03.102
Л1л1я Петр1вна Амел1чева,
д-р юрид. наук, доцент
Донецький нацiональний ушверситет iMeHi Василя Стуса МОН Украши
вул. 600^ччя, 21, м. Вшниця, 21021, Украша E-mail: amelicheva@donnu.edu.ua https://orcid.org/0000-0003-0526-5393
АНТИКОРУПЦ1ЙНИЙ КОМПЛАСНС У ТРУДОВИХ В1ДНОСИНАХ У СВ1ТЛ1 ЦИФРОВ1ЗАЩ1 ТА ДОСЯГНЕННЯ СТАЛОГО РОЗВИТКУ: ЕКОНОМ1КО-ПРАВОВЕ ДОСЛ1ДЖЕННЯ
У процес досягнення Украшою Цшей сталого розвитку та побудови 1ндустри 4.0, що супроводжуеться глобальною цифровою трансформащею (дщжиташзащею) вЫх суспшь-них сфер д1яльност1, таке пол1функцюнальне та багатоаспектне явище, як корупщя, нараз1 становить серйозну загрозу вам суспшьним вщносинам, серед яких трудов1 вщносини не е виключенням. Вона обумовлюе зниження р1вня продуктивност пращ активних пщпри-емств-роботодавщв, продукуе прояви стигми, мобшгу, булшгу у трудових вщносинах, особливо по вщношенню до пращвниюв-викривач1в корупцп та ш.
Метою статп е уточнення змшту одного з основних елеменив комплаенсу у трудових вщносинах - антикорупцшного комплаенсу - з використанням синергетичного пщходу, що характеризуемся поеднанням наук трудового права й економши пращ, а також висв1тлення проблематики регулювання цих вщносин i розроблення пропозицш щодо вдосконалення чинного антикорyпцiйного законодавства у сферi працi у свiтлi цифровiзацii Украши та досягнення сталого розвитку. Об'ектом дослiдження виступають трyдовi вщносини щодо забезпечення та пiдтримки антикорупцшного комплаенсу на пiдприемствах та система анти-корyпцiйного законодавства, у тому чит у сферi працi, в Украш та за кордоном, що регу-люе цi вiдносини. Основним методолопчним пiдходом дослiдження е синергетичний, що характеризуемся поеднанням наук трудового права й економжи пращ.
Обгрунтовано недостатню визначенiсть i малодослщжешсть правовоi та економiчноi природи таких категорш, як комплаенс i антикорупцшний комплаенс, якi ще не е сталими для понятiйних апаратiв економжи працi та бiльшою мiрою трудового права.
На основi теорii трудового права й економжи працi надано характеристику антико-рyпцiйного комплаенсу у трудових вщносинах як умови пращ та умови трудового договору. Виявлено проблемш питання реалiзацii та регулювання трудових вщносин у сферi ан-тикорyпцiйного комплаенсу: низький рiвень позитивного сприйняття антикорyпцiйноi комплаенс--пол^ики у трудових вiдносинах насамперед керiвництвом активних пщпри-емств; iснyвання негативних стереотипiв по вiдношенню до працiвникiв-викривачiв коруп-цii; вiдсyтнiсть чiткоi методологи вимiрювання рiвня цифровiзацii державних процеЫв, що гальмуе дослiдження впливу дiджиталiзацii на посилення антикорyпцiйноi боротьби та ш. З метою вирiшення зазначених проблемних питань пропонуеться доповнення Розд^ Х «Трудова дисциплша» КЗпП Украши, який регламентуе внyтрiшнiй трудовий розпорядок на пщприемств^ в yстановi чи оргашзаци, нормами про новi трyдовi права та обов'язки сторiн трудових вщносин, яю безпосередньо пов'язанi з протидiею корyпцii.
Ключовi слова: антикорупцшний комплаенс, корупщя, антикорупцшна програма, економiчна безпека, трyдовi вiдносини, цифровiзацiя.
JEL: А12, М12, O33
© Л. П. Амелiчева, 2021
-Економгка промисловостг ^^ Economy of Industry-
Укра!на е демократичною кра!ною, яка прагне досягти Цшей сталого розвитку (ЦСР) (Президент Укра!ни, 2019) та побу-дувати 1ндустр!ю 4.0, що супроводжуеться глобальною цифровою трансформащею (дщжитал!защею) вах суспшьних сфер д> яльност (Кабшет Мшктр!в Укра!ни, 2018). Майже весь час И юнування характеризу-еться перманентним реформуванням як сфери державно! влади з И недостатньо д> евими судовою системою та системами державних оргашв охорони здоров'я, осв> ти тощо, так I економ!чно! сфери, яка по-терпае вщ тш!защ! та ол!гарх!зацп (Амел> чева, 2021, с. 8). Правова сфера також пос-тшно модершзуеться у зв'язку з недостат-ньо ефективним чинним законодавством, зокрема, про працю, сощальне забезпечен-ня, заборону дискримшаци, землю, подат-ки, цифров!защю, запоб!гання корупци тощо, оскшьки мштить багато корупщо-генних нормативно-правових акт1в (Нащо-нальне агентство з питань запоб!гання корупци, 2020a, с. 2).
Нараз1 е багато перешкод на шляху Украши до сталого розвитку, серед яких за результатами сощолопчного дослщження, проведеного Укра!нським шститутом май-бутнього за сприяння «Нью 1мщж Маркетинг Груп» у перюд з 27 ачня по 5 лютого 2021 р., головними визначено: корупщю -49%, непрофесшшсть влади - 27, вшсько-вий конфлжт на Донбас - 10% (Укра!н-ський шститут майбутнього за сприяння «Нью 1мщж Маркетинг Груп», 2021). От-же, саме прояви корупцшних ризиюв у р1з-них сферах суспшьного життя визнаш най-бшьшим гальмуючим чинником досягнен-ня устшност та стабшьност нашо! кра!ни.
Слщ вщзначити ще один важливий результат вказаного сощолопчного дослщження про те, що найбшьш ефективно в Укра!ш борються з корупщею: громадя-ни - 45%, громадсью оргашзацп - 39, Президент Украши - 23, МВС Украши - 16, суди - 11% (Укра!нський шститут майбутнього за сприяння «Нью 1мщж Маркетинг Груп», 2021). Зазначеш даш свщчать про недосконалшть сучасного регулювання сфери публ1чного управлшня та економжи з питань протиди корупци. Також варто
зауважити, що в цьому перел1ку серед ефе-ктивних борщв ¿з корупщею вщсутш робо-тодавщ - суб'екти господарювання.
Нащональне агентство з питань запо-б1гання корупци (НАЗК) за результатами аналпичного дослщження сфер / галузей за критер1ем ¿мов!рност корупцшних ризиюв станом на жовтень 2020 р. визначило три сфери публ1чного управлшня та економши, у яких найчастше зустр1чаються коруп-цшш правопорушення як предмет притяг-нення до вщповщальност або розслщува-льно! журналютики: земельш вщносини; енергетика I енергозбереження; державне регулювання ведення б1знесу (Нащональне агентство з питань запоб1гання корупци, 2020Ь, с. 18). Таю правопорушення вчиня-ються посадовими або службовими особами р1зного р1вня на пщприемствах, в уста-новах I оргашзащях. 1хш корупцшш ди не лише значною м1рою попршують на ринку пращ дшову репутащю роботодавця (органу державно! влади, державного чи кому-нального пщприемства, ушверситету, акщ-онерного товариства, аптеки тощо), але 1 знижують р1вень економ1чно! безпеки його виробничо-господарсько! д1яльност1. Як наслщок, знижуеться р1вень продуктивнос-т пращ конкретного роботодавця та попр-шуеться стан його економ1чно! безпеки.
Таке пол!функщональне та багатоас-пектне явище, як корупщя, нараз! стано-вить серйозну загрозу вам суспшьним вщ-носинам, серед яких трудов! вщносини не е виключенням, особливо якщо одшею ¿з стор!н виступае прац!вник - викривач корупци. Корупц!я «роз'щае» ц! в!дносини через односторонню (за Ыщативою роботодавця) зм!ну ¿стотних умов прац!, неза-конне звшьнення чи переведення зазначе-ного пращвника тощо. Також це значно попршуе матер!альне становище такого прац!вника ! перешкоджае розвитку його службово! кар'ери (Амел!чева, 2021, с. 89). Отже, корупщя сприяе зб!льшенню прояв!в на робот! не менш негативних явищ, таких як стигма, мобшг, босинг, бу-л!нг, харасмент, насамперед по вщношен-ню до пращвниюв-викривач!в корупц!!.
З урахуванням вищезазначеного дана проблематика набувае актуальност! та зна-
чимoстi в ^текст пoшyкy дieвoгo ш-стpyментy пpoтидiï кopyпцiï y тpyдoвих вiднoсинaх. Тaким iнстpyментoм нapaзi e aнтикopyпцiйний кoмплaeнс як елемент бшьш шиpoкoгo 3a сфеpaми yпpaвлiння pизикy - кoмплaeнсy кoмпaнiï-poбoтoдaвця (пiд яким poзyмieться зaкoннiсть дiй том-пaнiï-poбoтoдaвця зaгaлoм i кoжнoгo ïï спiвpoбiтникa зoкpемa - вiд топменедж-менту (вищoгo кеpiвництвa) дo пеpсoнaлy вах фiлiй i пiдpoздiлiв (Aмелiчевa, 2021, с. 9).
Cьoгoднi пiд впливoм стpaтегiï стaлo-ro poзвиткy тa в yмoвaх цифpoвiзaцiï ето-нoмiк свiтy дoстaтньo великy кiлькiсть пуб-лiкaцiй ^исвячето висвiтленню деяких пoлiтичних, пpaвoвих, сoцiaльнo-екoнoмiч-них пpoблем yпpoвaдження тa зaбезпечен-ня фyнкцioнyвaння aнтикopyпцiйнoгo том-nnae^y (aнтикopyпцiйнoï пpoгpaми) po6o-тoдaвцями з ypaхyвaнням yсieï бaгaтoaспе-ктнoстi тa пoлiфyнкцioнaльнoстi тaкoгo фенoменa, як кoмплaeнс y тpyдoвих вщто-синaх.
TaM нayкoвцi в юpидичнiй сфеpi, як G. Бщний (Бiдний, 2016), А. Гaлaй, В. ra-лaй, Р. Гpечaнюк, K. Дaцкo (Halai, Hrecha-niuk, Datsko et al., 2021), С. Пoдoляк (Qo-дoляк, 2020), E. Cидopенкo, O. Ликoв (Sido-renko, Lykov, 2019), Л. Coляpьoвa (^ля-pьoвa, 2018), С. Теленик (Теленик, 2020), I. Фiлiпoвa (Фiлiпoвa, 2021), С. Хeдa (Хeдa, 2017) тa iн., дoслiджyють питaння щoдo yтoчнення змiстoвних oзнaк aнтикopyпцiй-шго кoмплaeнсy в дiяльнoстi юpидичних ori6 пpивaтнoгo пpaвa як oднoгo з мехaнiз-мiв зaпoбiгaння кopyпцiï; yпpoвaдження aнтикopyпцiйнoï пpoгpaми як iнстpyментy yпpaвлiння pизикaми в бiзнесi; зaбезпечен-ня кoмплaeнс-кoнтpoлю тa aнтикopyпцiй-нoï пеpевipки, зoвнiшньoгo тa внyтpiшньo-ro ayдитy y тpyдoвих вiднoсинaх тa вщш-синaх, тiснo з ними пoв'язaних тoщo.
У спецiaльнiй екoнoмiчнiй лiтеpaтypi слiд вiдзнaчити дoслiдження Т. Koбeлeвoï (Koбeлeвa, 2019), y якoмy poзpoбленo теo-pетикo-метoдoлoгiчнi зaсaди, oбrpyнтoвaнo методичш пiдхoди тa пpaктичнi pекoмен-дaцiï щoдo зaбезпечення кoмплaeнс-безпе-ки пpoмислoвoгo пiдпpиeмствa. У публ^-цiях В. Бayеpa, В. Gpьoмiнa (Бayэp, Epе-
мин, 2020), Н. Oвсюк (Oвсюк, 2018), O. Oкyнeвa, O. Бoйкa, С. Лyкiнa (Oкyнeв, Бoйкo, Луюн тa iн., 2018), Т. Рoмaнчик (Рoмaнчик, 2017) тa iн. aнaлiзyються юpи-дичнi oснoви визнaчення кoмплaeнсy тa йoгo oснoвнoгo елементу - ammopyn^^ нoгo кoмплaeнсy, ïхнe мюце в зaбезпеченнi екoнoмiчнoï безпеки пiдпpиeмствa. У зa-знaчених пpaцях пpoпoнyeться кoнцептya-льнa мoдель кoмплaeнс-кoнтpoлю y сфеpi пpaцi нa oснoвi кopпopaтивнoï iдеoлoгiï тaкoгo кoнтpoлю, щo oхoплюe пpинципи Miжнapoднoï aсoцiaцiï кoмплaeнсy тa грун-тyeться нa poзpoбленiй мaтpицi пpoцедyp кoмплaeнс-кoнтpoлю y сфеpi тpyдoвих пpaвoвiднoсин, a тaкoж висвiтлюeться npo-гpесивний зapyбiжний дoсвiд щoдo зaстo-сyвaння aнтикopyпцiйних кoмплaенс-тех-нoлoгiй y npo^ri pеaлiзaцiï тpyдoвих вщ-шсин.
Oкpемo слiд вiдзнaчити нayкoвi npauj вчених-екoнoмiстiв, якi дoслiджyють вплив цифpoвiзaцiï нa сyчaснi екoнoмiчнi пpoцеси в Укpaïнi, щo певнoю мipoю тopкaються i питaнь пpoтидiï кopyпцiï. Cеpед них мoнo-гpaфiя «Цифpoвiзaцiя е^^мки Укpaïни: тpaнсфopмaцiйний пoтенцiaл» В. Вишнев-ськoгo, O. Гapкyшенкo, С. Kнязeвa, Д. Лип-ницькoгo, В. Чеито!' (Вишневський, rap-кyшенкo, Kнязeв тa iн., 2020), y якiй пpидi-ленo yвaгy poзвиткy електpoннoгo вpядy-вaння, yдoскoнaленню системи електpoн-тopгiвлi тoщo, щo в сукупшст знaчнo зменшye кiлькiсть кopyпцiйних i шaхpaй-ських схем в етотомщ бyдь-якoï кpaïни. У пpaцi I. Адам, M. Фaзекaсa (Adam, Fazekas, 2018) poзглянyтo вплив нoвих технoлoгiй нa ефективнiсть бopoтьби з кopyпцieю y кpaïнaх, щo poзвивaються.
Не зменшуючи вaжливoстi тa цштос-т зaзнaчених дopoбкiв, неoбхiднo зaзнaчи-ти npo мaлoдoслiдженiсть aнтикopyпцiйнo-ro кoмплaeнсy y тpyдoвих вiднoсинaх зa метoдoлoгieю нayк тpyдoвoгo пpaвa й ето-нoмiки пpaцi, ефективнoстi тa дieвoстi су-чaсних мехaнiзмiв пpaвoвoгo зaбезпечення aнтикopyпцiйнoгo кoмплaeнсy y пpoцесi pеaлiзaцiï тpyдoвих вiднoсин тa вiднoсин, тюто з ними пoв'язaних, в ешху стpiмкoгo пoшиpення цифpoвих технoлoгiй i бaжaн-
ня цившзованого людства досягти сталого розвитку.
Метою статтi е уточнения змшту одного з основних елеменив комплаенсу у трудових вiдносинах - антикорупцшного комплаенсу - з використанням синергетич-ного пiдходу, що характеризуеться поед-нанням наук трудового права й економжи працi, а також висвплення проблематики регулювання цих вщносин i розроблення пропозицiй щодо вдосконалення чинного антикорупцiйного законодавства у сферi працi у свiтлi цифровiзацil Украши та до-сягнення сталого розвитку.
Наразi обидвi категори - «комплаенс» i «антикорупцшний комплаенс» - у понятiйних апаратах трудового права й економши пращ ще не е усталеними, а 1хш термiни - зрозумiлими та загальновжива-ними. Законотворець також нечасто 1х ви-користовуе в законодавчш технiцi, на вщ-мiну вщ нормотворцiв на локальному рiв-ш - вiтчизняних компанiй-роботодавцiв, що входять до складу мiжнародних корпо-рацш, таких як: Amway, Dell Technologies, FMC Groupe, SEB, lifecell, LG, L'Oreal, PepsiCo, Nestle, McDonald's та ш (Стаджi,
2020), й активно впроваджують комплаенс-полiтику, у тому чи^ щодо протиди ко-рупци.
У значенневому та етимологiчному аспектах комплаенс (вщ англ. compliance -«згода, вщповщшсть») походить вiд дiе-слова to comply - «виконувати, пщпоряд-ковуватися» (Cambridge Dictionary online,
2021). На пщприемств^ в установi чи орга-шзаци зонами ризику комплаенсу або зонами недотримання вимог закону, дшово! етики тощо е: здоров'я та безпека на робо-чому мiсцi; корупцiя та шахрайство; забез-печення трудових прав та сощальна вщпо-вiдальнiсть; яюсть виробництва; операцш-на дiяльнiсть; еколопя та навколишне се-редовище; безпека персональних даних й iн. Внутршньою системою впровадження правових вимог i контроль за 1х виконан-ням в усiх зазначених зонах ризику займа-еться комплаенс-офiцер (комплаенс-менед-жер). Залежно вiд масштабiв компани-роботодавця щ функци може виконувати
окремий комплаенс-вщдш (Национальная Ассоциация Комплаенс, 2021).
В Укра!ш замють термша «антикорупцшний комплаенс» вщповщно до ст. 19 Закону Укра!ни «Про запоб1гання коруп-ци» вщ 14.10.2014 р. № 1700-УП застосо-вуеться термш «антикорупцшна програ-ма», а замкть термша «комплаенс-офщер» вщповщно до ст. 63 зазначеного Закону -«посадова особа, вщповщальна за запобь гання корупци та пщпорядкованих йому пращвниюв або Уповноважений». Ц два термши - «комплаенс» 1 «програма» - не е тотожними, оскшьки якщо розглянути в значенневому аспект в енциклопедичнш л1тератур1 сощальний термш «програма», то вш означае план д1яльност1, роб1т (Ожегов, Шведова, 2006, с. 607). Як правило, будь-яка програма мае зовшшню форму у вигляд1 конкретного документа, який роз-робляеться I затверджуеться за встановле-ною процедурою. Отже, поняття «програ-ма» складно визначати через явище чи феномен, на вщм1ну комплаенсу, - бшьш до-цшьно !! розглядати саме як основний пра-вовий шструмент чи зас1б забезпечення функщонування комплаенсу. За методоло-пею трудового права комплаенс е близь-ким за змютом 1з такими феноменами, як дисциплша пращ, внутршнш трудовий розпорядок, а за методолопею економжи пращ - з кадровим управлшням, економ1ч-ною безпекою та ш Необхщно було б гар-мошзувати термшологш в1тчизняного антикорупцшного законодавства 1з законо-давством розвинутих кра!н щодо антико-рупцшного комплаенсу. Це якраз той са-мий випадок, коли в укра!нськш мов1 дшс-но немае тотожного за значенням термша, а попит на термш шоземного походження е актуальним для державотворення та в ш-ших сферах суспшьно! д1яльност1 як у св> т1, так I в Укра!ш.
Поняття комплаенсу (у тому числ1 антикорупцшного комплаенсу), його пра-вове регулювання зародилося на початку XX ст., коли було створено Агентство Мь шстерства охорони здоров'я I сощальних служб США. Агентство почало розробляти правила, яких мали дотримуватися пщпри-емщ (роботодавщ) в галуз1 фармацевтично!
тa хapчoвoï пpoмислoвoстi, ïхнiй пеpсoнaл, oсoбливo тoпменеджмент. У 1960-1970-х poкaх, як нaслiдoк кopyпцiйних скaндaлiв, був yхвaлений Зaкoн США «^o бopoтьбy з пpaктикoю кopyпцiï зa кopдoнoм» (1977 p.), зa яким встaнoвлювaлися жopсткi пpaвилa кoнтpoлю зa aнтикopyпцiйнoю го-ведiнкoю пеpсoнaлy aмеpикaнських томта-нiй-poбoтoдaвцiв як y межaх США, тaк i зa кopдoнoм, були введет жopсткi вимoги дo бyхгaлтеpськoï тa фiнaнсoвoï дoкyментaцiï. Згiднo з цим Зaкoнoм aнтикopyпцiйний кoмплaeнс пoшиpився та слyжбoвo-тpyдoвi вiднoсини з деpжaвними чишвнигами тa вiднoсини мiж ними i менеджеpaми томта-нiй, якi лoбiювaли певнi бiзнес-iнтеpеси. Згoдoм кopyпцiйнi скaндaли 1980-х poкiв спpямyвaли poзвитoк aнтикopyпцiйнoгo кoмплaeнсy не тiльки нa дoтpимaння iмпе-paтивних пpиписiв aнтикopyпцiйних зaкo-нoдaвчих aктiв, aле й етичних пpaвил ве-дення бiзнесy (Cметaнiнa, Пoпoвa, 2018, с. 267-268). У 1990-х poкaх були пpийнятi Рoз'яснення пpo пopядoк зaстoсyвaння кpимiнaльнoгo пoкapaння для спiвpoбiтни-кiв opгaнiзaцiй. У цьoмy дoкyментi мш-тяться ч^ю iнстpyкцiï щoдo ствopення кoмплaeнс-пpoгpaми, включaючи пpaвилa етичнoгo pегyлювaння пoведiнки repro^-лу, oсoбливo менеджеpiв, юpискoнсyльтiв, вищoгo кеpiвництвa. У 2004 p. вoни були дoпoвненi пoлoженнями пpo неoбхiднiсть poзpoблення oснoв кoмплaeнс-пpoгpaм (Филиппoвич, 2018, с. 226) y томмиях-poбoтoдaвцях.
Oскiльки нapaзi США e лiдеpoм щoдo пoшиpення aнтикopyпцiйнoгo кoмплaeнсy y тpyдoвих вiднoсинaх, a тaкoж щoдo кшь-кoстi пpaцiвникiв-викpивaчiв кopyпцiï, не-oбхiднo зaзнaчити, шo сaме в цш кpaïнi були yхвaленi пеpшi зaкoни y сфеpi ix зaxис-ту: Зaкoн пpo зaxист iнфopмaтopiв (1989 p.), Зaкoн ^o зaxист iнфopмaтopiв poзвiдyвaльнoгo спiвтoвapиствa (1998 p.), Зaкoн Capбейнзa-Oкслi (2002 p.), Зaкoн пpo пoсилення зaxистy iнфopмaтopiв (2012 p.) (Office of the Director of National Intelligence, 2019). В Укpaïнi ж зaкoнoдaв-ствo пpo зaxист викpивaчiв кopyпцiï, y тому чи^ пpaцiвникiв, лише фopмyeться, деякi aспекти ïxньoгo зaxистy фpaгментap-
нo pеглaментyються нopмaми ЮпП Укpaï-ни, a бiльшoю мipoю - нopмaми Зaкoнy Укpaïни <^po зaпoбiгaння кopyпцiï» вiд 14.10.2014 p. № 1700-VII, щo мae ксмп-лексний xapaктеp i не e безпoсеpедньo a^ тoм тpyдoвoгo зaкoнoдaвствa.
Пoзицiя США i кpaïн 3axo^ y пpoсy-вaннi гoлoвнoï poлi aнтикopyпцiï в кoмплa-eнсi як pегyлятивнoмy стpaтегyвaннi в paм-гах Цiлей стaлoгo poзвиткy для всieï св^-вoï спiльнoти вiдoбpaженa y пpийняттi мiжнapoднoгo стaндapтy ISO 37001:2016 ^o бopoтьбy з кopyпцieю i xaбapництвoм y кoмпaнiяx (дaлi - ISO 37001:2016), poзpoб-ленoгo недеpжaвнoю тa некoмеpцiйнoю Miжнapoднoю opгaнiзaцieю iз стaндapтизa-цп, членaми якoï e пpедстaвники тацюта-льних opгaнiв iз стaндapтизaцiï з 165 кpaïн (Mеждyнapoднaя opгaнизaция пo стaндap-тизaции, 2021). У дaний пеpioд цi poзвинy-тi кpaïни нaпoлегливo пpoсyвaють щею мiжнapoднoï сеpтифiкaцiï спiвpoбiтникiв, якi зaймaються aнтикopyпцiйним кoмплa-eнсoм кoмпaнiй-poбoтoдaвцiв. Omp з бoкy кoмпaнiй, якi ввaжaють, щo це пoв'язaнo з дoдaткoвими витpaтaми (зa щo ïx piзкo кpитикyють «aвтopитети» вiд кoмплaенсa), шки тимчaсoвo стpимye введення oбoв'яз-кoвoï вимoги тaкoï сеpтифiкaцiï y nparcim-ну плoщинy.
В Укpaïнi, яга тaкoж пpaгне дoсягти стaлoгo poзвиткy, iдея зaпpoвaдження в№ чизняними poбoтoдaвцями нa лoкaльнoмy piвнi стaндapтy ISO 37001:2016 мae певну деpжaвнy пiдтpимкy. Ha бaзi цьoгo мiжнa-poднoгo стaндapтy вже poзpoблений i ^ий-нятий y 2018 p. втизняний ДСТУ ISO 37001:2018 «Системи yпpaвлiння щoдo пpoтидiï кopyпцiï. Вимoги тa нaстaнoви щoдo зaстoсyвaння» (Деpжaвне п^^жмс-твo «Укpaïнський нayкoвo-дoслiдний i та-вчaльний центp пpoблем стaндapтизaцiï, сеpтифiкaцiï тa якoстi», 2018). 3a цим CTa^ дapтoм yпpoвaдження системи пpoтидiï xaбapництвy пoтpебye всебiчнoï зaлyченoс-ri вищoгo кеpiвництвa, a aнтикopyпцiйнa пoлiтикa тa пpoгpaмa мaють пoвiдoмлятися всьoмy пеpсoнaлy кoмпaнiï тa зoвнiшнiм стopoнaм (пiдpядникaм, пoстaчaльникaм i пapтнеpaм).
Щодо мiжнародноï сертифкаци сис-теми протиди корупци за ISO 37001:2016, то навпь вона не може гарантувати жоднш компанiï-роботодавцю, що хабарництво буде повшстю викорiнено. Проте цей стандарт створюе для цього вс умови та визна-чае низку заходiв контролю, якi дозволя-ють запобiгати, виявляти та вчасно усувати ризики, пов'язаш з корупцiею. Отже, сер-тифiкацiя за ISO 37001:2016 лише демон-струе ключовим защкавленим сторонам та потенцiйним клiентам, що оргашзащя дбае про дотримання принцитв етики у своïй дiяльностi та прагне до мiжнародно визна-них практик боротьби з корупщею. В Украм така мiжнародна сертифiкацiя, як i в свт, е необов'язковою для компанш-роботодавцiв. Також в Украм е необов'яз-ковим i дотримання вЫма роботодавцями ДСТУ ISO 37001:2018 «Системи управлш-ня щодо протиди корупци. Вимоги та на-станови щодо застосування». Такий занад-то толерантний пiдхiд до впровадження роботодавцями зазначеного ДСТУ ISO 37001:2018 в Украм та щодо мiжнародноï сертифiкацiï системи протидiï корупцiï за ISO 37001:2016 гальмуе боротьбу з корупщею насамперед у процес реалiзацiï трудових вiдносин, не сприяе формуванню культури повiдомлень про факти коруп-цiйних порушень i поваги до пращвниюв-викривачiв корупци у трудових колективах на впчизняних пщприемствах, в установах i оргашзащях Украши. До того ж поширеш стереотипи несприйняття так званих «сту-качiв» як серед нижчо1' ланки ствробпни-кiв, так i серед вищо^ ïx стигматизацiя на виробництвi перешкоджають боротьбi з корупцiею.
У контекст даного дослщження не-обхщно з'ясувати, що розумiеться пiд ан-тикорупцiйним комплаенсом у спецiальнiй лпературь Отже, антикорупцiйний комплаенс - це:
система заxодiв щодо управлшня ри-зиками недотримання вимог закошв Укра1-ни та iншиx краш, iншиx нормативних до-кументiв, стандартв та етичних норм (ко-декав поведiнки), що стосуються боротьби з корупщею (Окунев, Бойко, Луюн та ш, 2018, с. 13);
здатшсть дотримання встановлених антикорупцiйниx вимог, обмежень та забо-рон (Соболевський, 2021);
ключовий бiзнес-iмператив на сучас-ному свповому ринку або неодмiнна умова виходу на заxiднi ринки i встановлення до-вгострокових партнерських вщносин iз компанiями iз США, Великое' Британи, Hi-меччини та шших краш, якi активiзували дотримання правил боротьби з корупщею (Окунев, Бойко, Луюн та ш, 2018, с. 9).
Однак ус вказаш визначення не роз-кривають повнiстю змютовш ознаки цього феномену, пов'язанi з теорiею ризику, його багаторiвневiстю правового регулювання (що включае нацiональний, галузевий, ло-кальний та iндивiдуально-договiрний р> вень правового регулювання), безпосеред-ньо з трудовими вiдносинами та ш
З урахуванням вищезазначеного, а також теори трудового права можна охара-ктеризувати антикорупцiйний комплаенс у трудових вщносинах як умову пращ, яюй притаманнi такi ознаки:
вщнесення до категорiï нормативних умов трудового договору (за^плення не лише в антикорупцшному законодавствi у сферi пращ, але й у самому письмовому трудовому договорi, а також у посадовш iнструкцiï працiвника, Правилах внутрш-нього трудового розпорядку та Антикоруп-цiйнiй програмi роботодавця);
трансформування антикорупцшного комплаенсу як умови трудового договору в систему прав та обов'язюв сторш трудових вiдносин щодо забезпечення дотримання ними вимог закошв Украши та шших кра-1н, iншиx нормативних документв, станда-ртiв та етичних норм (кодекЫв поведiнки), що стосуються боротьби з корупщею, в межах ix правомiрноï (позитивно!) повед> нки на роботц
гарантування державою заборони дискримшаци, незаконного звiльнення, пе-реведення, змши iстотниx умов працi та ущемлення шших трудових прав пращвни-кiв-викривачiв корупци.
Далi необxiдно виявити деяю про-блемнi питання регулювання трудових вщ-носин щодо впровадження та забезпечення функцiонування антикорупцiйного комп-
лaeнсy (aнтикopyпцiйнoï пpoгpaми), poзpo-бити пpoпoзицiï щoдo вдoскoнaлення чин-нoгo aнтикopyпцiйнoгo зaкoнoдaвствa y сфеpi пpaцi y свiтлi цифpoвiзaцiï Укpaïни тa дoсягнення нею стaлoгo poзвиткy.
Пpийняття змш y беpезнi 2020 p. дo K3пП Укpaïни стaлo вaжливим кpoкoм yпеpед y пyблiчнo-пpaвoвoмy pегyлювaннi пpoтидiï кopyпцiï y тpyдoвиx вiднoсинax. Taк, y ст. 21 K3пП Укpaïни визнaченo, щo зaбopoняeться бyдь-якa дискpимiнaцiя y сфеpi пpaцi, зoкpемa пopyшення пpинципy piвнoстi пpaв i мoжливoстей, пpяме aбo не-пpяме oбмеження пpaв пpaцiвникiв зaлеж-нo не тшьки вiд paси, кoльopy ш^и тoщo, aле i вiд пoвiдoмлення пpo мoжливi фaкти кopyпцiйниx aбo пoв'язaниx iз кopyпцieю пpaвoпopyшень, шших пopyшень 3aкoнy Укpaïни «^po зaпoбiгaння кopyпцiï» вiд 14.10.2014 p. № 1700-VII, a тaкoж спpияння oсoбi y здiйсненнi тaкoгo пoвiдoмлення. Вiдпoвiднo дo ч. 6 ст. 32 ЮпП Укpaïни пpaцiвникaм, якi пoвiдoмили пpo rapy^ цiю, гapaнтoвaнo, щo вoни не мoжyть бути звшьненими aбo пpитягнyтими дo дисцип-лiнapнoï вiдпoвiдaльнoстi. Oднaк цi змiни зoвсiм не тopкнyлися пoлoжень Рoздiлy Х «Tpyдoвa дисциплiнa» K3пП Укpaïни, яю pеглaментyють внyтpiшнiй тpyдoвий poз-пopядoк нa пiдпpиeмствi, в yстaнoвi чи op-гaнiзaцiï, йoгo вaжливий елемент - пpaвa тa oбoв'язки CToprn тpyдoвиx вiднoсин. Im^ ше тажучи, зaкoнoдaвець не дoпoвнив цей poздiл нoвими нopмaми пpo тpyдoвi пpaвa тa oбoв'язки poбoтoдaвця i пpaцiвникa, якi безпoсеpедньo пoв'язaнi з пpoтидieю то-pyпцiï.
3a метoдoлoгieю тpyдoвoгo пpaвa зa-деклapoвaнi нa зaкoнoдaвчoмy piвнi вище-зaзнaченi тpyдoвi raparon пpaцiвникiв-викpивaчiв кopyпцiï мaють кoнкpетизyвa-тися тa зaбезпечyвaтися чеpез меxaнiзми пpoтидiï кopyпцiï y тpyдoвиx вщшситах уже нa piвнi пpивaтнoпpaвoвoгo pегyлю-вaння (кoлективнo-дoгoвipнoгo, iндивiдya-льнo-дoгoвipнoгo) тpyдoвиx вiднoсин. Ha-paзi poбoтoдaвець говинен вмiти oцiнювa-ти кopyпцiйнi pизики в себе нa п^^жмс-тв^ в yстaнoвi чи opгaнiзaцiï, poзpiзняти кopyпцiю вiд нечесн0' пoведiнки repro^-лу, poзpoбляти пpaвилa aнтикopyпцiйнoï
шведшки (aнтикopyпцiйнy пpoгpaмy), звь тyвaти ^o ïï викoнaння - зaгaлoм зaпpo-вaджyвaти aнтикopyпцiйнy пoлiтикy aбo кoмплaeнс-пoлiтикy, якщo кopистyвaтися теpмiнoм, зaпoзиченим y гозитивних тpy-дoвиx пpaктикax poбoтoдaвцiв poзвинyтиx кpaïн.
Щoдo тpyдoвиx ^a^rn викopистaн-ня aнтикopyпцiйнoгo кoмплaeнсy (ammo-pyпцiйнoï пpoгpaми) poбoтoдaвцями в Укpaïнi, тo неoбxiднo зayвaжити, щo нapaзi вiн oбoв'язкoвo викopистoвyeться пiд чaс пpивaтнoпpaвoвoгo pегyлювaння тpyдoвиx вiднoсин вщшвщш дo ч. 2 ст. 62 Укpaïни «Пpo зaпoбiгaння кopyпцiï» вiд
14.10.2014 p. № 1700-VII:
та деpжaвниx, кoмyнaльниx пщ^и-eмствax, y гoспoдapськиx тoвapиствax (y яких деpжaвнa aбo кoмyнaльнa чaсткa пе-pевищye 50%), де сеpедньooблiкoвa чисе-льнiсть пpaцюючиx зa звiтний ^maroo-вий) piк пеpевищye 50 o^6, a oбсяг вaлoвo-ro дoxoдy вiд pеaлiзaцiï пpoдyкцiï (poбiт, шслуг) зa цей пеpioд пеpевищye 70 млн грн;
y юpидичниx o^6, якi e yчaсникaми пpoцедypи зaкyпiвлi вiдпoвiднo дo 3aкoнy Укpaïни «^po пyблiчнi зaкyпiвлi» вiд
25.12.2015 p. № 922-VIII, якщo вapтiсть зaкyпiвлi тoвapy (тoвapiв), пoслyги (ro-слуг), poбiт дopiвнюe aбo пеpевищye 20 млн rprn Для pеaлiзaцiï aнтикopyпцiй-н0' пpoгpaми пpизнaчaeться oкpемa ro-сaдoвa oсoбa - Упoвнoвaжений, пpaвoвий стaтyс якoгo визнaчaeться ст. 64 3aкoнy Укpaïни «Пpo зaпoбiгaння кopyпцiï» вiд 14.10.2014 p. № 1700-VII.
Taк, в Укpaïнi aнтикopyпцiйний том-плaeнс (aнтикopyпцiйнa пpoгpaмa) yспiшнo впpoвaджений нa вiтчизняниx дoчipнix кoмпaнiяx мiжнapoдниx кopпopaтивниx гpyп (ПАТ «ApселopMiттaл ^ивий Pir», TOВ «Mетiнвест Хoлдинг» тa iн.), a тaкoж нa великих деpжaвниx пiдпpиeмствax (ДП «Apтемсiль», ДП «HEK «Укpенеpгo», ДП HAEK «Eнеpгoaтoм» тa iн.), y бaгaтьox деpжaвниx yстaнoвax (Haцioнaльний бaнк Укpaïни, Хapкiвський нaцioнaльний yнi-веpситет внyтpiшнix спpaв тa iн.). Iз вiдпo-вщними пiдтвеpджyючими дoкyментaми мoжнa oзнaйoмитися та oфiцiйниx сaйтax
цих роботодавщв. У таких роботодавщв посадовi обов'язки, якi безпосередньо пов'язанi з протидieю хабарництву, iншим корупцiйним правопорушенням, чпко за-крiпленi в посадових iнструкцiях керiвни-юв, менеджерiв, юрисконсульт та ш, з якими вони тд особистий пiдпис зо-бов'язаш ознайомитися. Цi обов'язки мо-жуть також передбачатися у письмовiй фо-рмi трудових договорiв (контрактiв), укла-дених iз зазначеними працiвниками.
Сприйняття антикорупцшного комп-лаенсу, затвердження антикорупцшно! програми серед роботодавцiв Укра1ни вщ-буваються недостатньо активно через фор-малiзм та бюрократизм, старi стереотипи щодо працiвникiв-викривачiв корупци, а також небажання вищого керiвництва доб-
ровшьно вiдмовлятися вiд можливостi отримувати «легю грошЬ> (хабарi, «вщка-ти») та ш.
Поширення антикорупцiйного комп-лаенсу (антикорупцшно! програми) на пщ-приемствах, в установах i органiзацiях в Укра!ш можна вiдстежувати на офщшному сайтi НАЗК, де розмiщена мапа показниюв пiдроздiлiв / уповноважених оаб з питань запобiгання та виявлення корупци за регю-нами та рiзновидами роботодавцiв в Укра!-ш, якi оновлюються разом iз поповненням даних Реестру НАЗК щодо таких пщроздь лiв / уповноважених, оскшьки саме вони е тiею сполучною ланкою мiж конкретним роботодавцем i вказаним антикорупцiйним органом (див. таблицю).
Таблиця - Кшьккть шдрозд1л1в / уповноважених oci6 з питань запоб^ання та вияв-
Органи дер- Державш пщпри-емства Кому- Заклади осв> Акщо-
Регiони (областi) Усьо-го жавно! влади i мюцевого нальш тдпри- ти, охорони здоров'я нерш това-
самоврядування емства тощо риства
1 2 3 4 5 6 7
АР Крим - - - - - -
Вшницька 96 91 2 - 3 -
Волинська 61 55 3 - 3 -
Днiпропетровська 68 57 4 - 7 -
Донецька 123 74 2 31 16 -
Житомирська 81 74 2 2 3 -
Закарпатська 72 57 - 12 3 -
Запорiзька 73 64 1 2 5
1вано-Франк1вська 75 70 2 - 3 -
Ки1вська 72 64 1 - 5 -
Юровоградська 79 75 2 - 2 -
Луганська 59 55 2 - 2 -
Львiвська 104 92 5 - 7 -
Микола1вська 69 65 1 - 2 1
Одеська 84 73 - - 11 -
Полтавська 48 44 1 - 3 -
Рiвненська 56 54 - - 2 -
Сумська 86 82 - - 4 -
Тернопiльська 52 46 2 - 3 1
Харкiвська 96 79 3 - 13 1
Херсонська 69 67 - - 2 -
Хмельницька 73 70 1 - 1 1
Черкаська 81 76 2 2 1
Заюнчення таблиц
1 2 3 4 5 6 7
Чершвецька 51 50 - - 1 -
Чершпвська 47 42 3 - 2 -
м. Кшв 318 280 12 17 8 1
м. Севастополь - - - - - -
Разом 2093 1856 51 64 113 6
Джерело: складено автором за даними (Нацюнальне агентство з питань запобк-ання корупци, 2021c).
1з використанням в1зуального методу дослщження (див. таблицю) та економжо-математичних метод1в анал1зу можна стве-рджувати, що антикорупцшно1 пол^ики в Укрш'ш вщповщно до вимог законодавства про запоб^ання корупцп дотримуються насамперед органи державно1' влади i мш-цевого самоврядування, яю посiдають перше мiсце, - це 88,6% вщ загально1 кшько-стi всiх роботодавцiв, якi офщшно зареест-рували сво1 пiдроздiли / уповноважених у реестрi НАЗК; друге мкце посiдають за-клади осв^и, охорони здоров'я та iн. (5,4%); на третьому мiсцi - комунальш пщ-приемства (3,2%); на четвертому - держав-нi пiдприемства (2,5%), а на п'ятому, останньому, - акщонерш товариства (0,3%).
Якщо врахувати, що згiдно з шфор-мащею Держкомстату Украши станом на 01.11.2020 р. кшькють активних пщпри-емств (статистичних одиниць, яю здшс-нюють реалiзацiю продукцiï, робiт, послуг чи мають найманих працiвникiв, за даними форм державних статистичних спостере-жень або адмшштративних джерел) скла-дае 699803 статистичнi одиницi за регю-нами Украïни та видами економiчноï дiя-льностi (Державний ком^ет статистики Украïни, 2021), а загальна кiлькiсть усiх роботодавцiв, якi офщшно зареестрували своï пiдроздiли / уповноважених у реестрi НАЗК, - 2093 (див. таблицю), то можна визначити частку роботодавщв серед зага-льно1' кiлькостi активних пiдприемств Украши, яю дотримуються антикорупцш-но1' полiтики, - 0,23%.
Таким чином, зазначеш показники дають пiдстави дiйти ще одного важливого висновку: попри iснування сучасного ан-тикорупцiйного законодавства в Укрш'ш, його ефективнiсть застосування активними пщприемствами е настiльки незначною,
що, як наслщок, держава вже кiлька остан-нiх рокiв посiдае мiсце аж у другш сотнi iз 180 краш свiту за 1ндексом сприйняття ко-рупцiï (Corruption Perceptions Index - CPI), у 2020 р. - 117, у 2019 р. - 126, у 2018 р. -120 (Transparency International Ukraine, 2020).
Сьогодш актуальними е дослщження впливу цифрово1' трансформацп державних процеав на боротьбу з корупцiею. Наразi вiдбуваеться стрiмка цифрова трансформа-щя багатьох процесiв у дiяльностi НАЗК як центрального антикорупцшного державного органу з превентивними функщями, метою створення якого е запоб^ання коруп-цiï. Так, у 2020 р. НАЗК був одним iз перших державних оргашв, який призначив у своему апарат керiвника з цифрово1' транс-формацiï. Протягом 2020-2021 рр. ця шсти-тущя запровадила порядок автоматизова-ного розподшу обов'язкiв щодо проведен-ня перевiрок мiж уповноваженими особами НАЗК, оновила свiй вебсайт, единий державний реестр декларацш осiб, уповноважених на виконання функцш держави або мюцевого самоврядування та единий державний реестр оаб, якi вчинили корупцшш або пов'язанi з корупщею правопорушен-ня, спростила процеси спшкування мiж громадянами та державою i вщкрито та доступно висвiтлюе результати дiяльностi НАЗК, упровадила електронне зв^вання антикорупцiйних уповноважених. У 20212022 рр. НАЗК плануе запуск порталу «Каталог корупцшних ризиюв» та онлайн-платформи монiторингу Антикорупцiйноï стратегп та Державно1' програми з ïï виконання на 2020-2023 рр., порталу «Прихова-нi штереси», платформи онлайн-навчань Офiсу розбудови доброчесностi, Единого порталу для повщомлень викривачiв, Сис-теми управлiння справами НАЗК. У 2021-
2022 рр. уже заплановано розроблення стратеги цифрового розвитку i трансфор-маци НАЗК на 2022-2024 рр. та запуск ан-тикорупцiйного порталу (Нащональне агентство з питань запобкання корупци, 2021d).
Наскiльки стрiмко цифровiзацiя про-цесiв дiяльностi НАЗК та шших антикору-пцiйних органiв може вплинути на пщви-щення рiвня ефективностi ще! боротьби -питання риторичне. Адже, як зауважуе О. Вишневський, вимiрювання рiвня циф-ровiзацil залишаеться методологiчно не розв'язаним завданням, попри iснування значно! кiлькостi рiзноманiтних методич-них пiдходiв до визначення обсягiв та рiвня цифровiзащ!. Це свщчить про незаверше-нiсть фази становлення цифрово! економь ки та заважае статистично достовiрному дослiдженню пов'язаних iз нею процесiв (Вишневський, 2020, с. 38). Проте як циф-рова трансформащя дiяльностi НАЗК та шших антикорупцшних органiв, так i ефе-ктивнiсть антикорупцiйного законодавства е лише чинниками, яю сприяють протиди корупцй'. Головною ж рушiйною силою у боротьбi з корупцiею е цшеспрямоване во-левиявлення та вщповщальне ставлення керiвникiв роботодавцiв у запровадженш та пiдтримцi антикорупцшно! комплаенс-полпики на виробництвi.
Висновки
1. 1з використанням синергетичного пiдходу охарактеризовано категори «комплаенс» i «антикорупцшний комплаенс» як такi, що не е усталеними для понятiйних апаратiв економши працi та бiльшою м> рою трудового права. Правова й економiч-на природа цих категорiй е нечпко визна-ченою i малодослщженою науковцями. У юриспруденци цi поняття тяжшть не лише до понятшного апарату трудового права, але i до цивiльного, господарського, корпоративного, кримшального, адмшштрати-вного, що пщтверджуе !х багатоаспектний та полiфункцiональний характер. Оскшьки комплаенс за багатьма змютовними озна-ками схожий на таю центральш трудо-правовi категори, як внутршнш трудовий розпорядок, трудова дисциплша, його не-обхiдно вiднести до понятшного апарату
саме шституту «трудова дисциплша» («дисциплша пращ») у трудовому правь
2. Згщно з теорieю трудового права й економши пращ антикорупцшний комплаенс у трудових вщносинах необхiдно хара-ктеризувати як умову пращ, якш прита-маннi такi ознаки:
вiднесення до категори нормативних умов трудового договору;
трансформування антикорупцiйного комплаенсу як умови трудового договору в систему прав та обов'язюв сторiн трудових вiдносин щодо забезпечення дотримання ними вимог закошв Укра!ни та iнших кра-!н, iнших нормативних документiв, стандарт та етичних норм (кодексiв поведш-ки), що стосуються боротьби з корупщею, в межах !х правомiрноl (позитивно!) пове-дiнки на роботц
гарантування державою заборони дискримiнацi!, незаконного звiльнення, пе-реведення, змши iстотних умов працi та ущемлення iнших трудових прав пращвни-кiв-викривачiв корупцi!;
залежнiсть пiдвищення рiвня продук-тивностi працi та виробництва вiд ефектив-ностi впровадження антикорупцшного комплаенсу на активних пiдприемствах, про що свщчать позитивнi трудовi практики його запровадження в компашях розви-нутих кра!н за останш п'ятдесят рокiв.
3. Виявлено проблемш питання регу-лювання трудових вщносин у сферi анти-корупцiйного комплаенсу в умовах цифро-вiзацi! та досягнення сталого розвитку: ни-зький рiвень позитивного сприйняття запровадження антикорупцшного комплаенсу у трудових вщносинах керiвництвом активних пщприемств; шнування негатив-них стереотипiв по вщношенню до пращв-никiв-викривачiв корупцi!; повшьне впровадження у свiтлi просування Укра!ни до сталого розвитку нащональними роботода-вцями на локальному рiвнi ДСТУ ISO 37001:2018 та недостатньо активне !хне волевиявлення щодо проведення мiжнаро-дно! сертифiкацi! системи протиди корупцй за ISO 37001:2016; вщсутшсть чпко! методологi! вимiрювання рiвня цифровiза-цi! державних процесiв, що також уповшь-
нюе дослщження впливу дiджиталiзащl на посилення антикорупцшно1 боротьби та ш 4. З метою виршення зазначених проблемних питань запропоновано допов-нення Розд^ Х «Трудова дисциплша» КЗпП Украши, який регламентуе внутрш-нiй трудовий розпорядок на пщприемств^ в установi чи оргашзаци, нормами про новi трудовi права та обов'язки сторш трудових вiдносин, якi безпосередньо пов'язаш з протидiею корупцн.
Перспективними напрямами подаль-ших дослщжень у сферi антикорупцiйного комплаенсу у трудових вщносинах е вдос-коналення приватноправового регулюван-ня антикорупцiйного комплаенсу у трудових вщносинах iз спрямуванням сучасних методик дискурс-аналiзу на мехашзми саме колективно-договiрного регулювання та моделювання ролi цифровiзацil процесiв дiяльностi антикорупцiйних державних органiв у формуванш ново! антикорупцш-но! комплаенс-полiтики серед роботодав-цiв.
Л1тература
Амелiчева Л. П. (2021). Антикорупцшний комплаенс як важливий елемент приват-ноправового регулювання трудових вщ-носин. Актуальш проблемы сощального права: матерiали Мiжнар. наук.-практ. конф. (м. Львiв, 23 кв^ня 2021 р.). Вип. 10. Львш: ГАЛИЧ-ПРЕС. С. 8-13. Бауэр В. П., Еремин В. В. (2020). Компла-енс-стратегирование как институт регулирования социально-экономической и национальной безопасности: опыт США. Экономическая безопасность. Т. 3. № 3. С. 285-296. DOI: 10.18334/ ecsec.3.3.110596 Бщний G. (2016). Антикорупцшна програ-ма як шструмент управлiння ризиками в бiзнесi. Юрист & Закон. № 33. URL: https://cutt.ly/cnUpJLR (дата звернення: 15.05.2021). Вишневський В. П., Гаркушенко О. М., Князев С. I., Липницький Д. В., Чеюна В. Д. (2020). Цифровiзацiя економжи Укра!-ни: трансформацшний потенцiал: за ред.
В.П. Вишневського та С. I. Князева / НАН Украши, 1н-т економiки пром-стi. Ки!в: Академперiодика. 188 c.
Вишневський О. С. (2020). Вплив цифровь зацп на промисловiсть: проблеми ви-значення в кра!нах СС. Економта промисловост1. № 1. С. 31-44. DOI: http://doi.org/10.15407/econindustry2020.0 1.031
Державне пiдприемство «Украшський нау-ково-дослiдний i навчальний центр проблем стандартизации сертифжацп та якостЬ> (2018). Про прийняття та скасу-вання нацiональних стандартiв, скасу-вання змiни до нацiонального стандарту ДСТУ ISO 37001:2018 Системи управ-лшня щодо протидп корупцн. Вимоги та настанови щодо застосування: наказ Державного пщприемства «Украшський науково-дослiдний i навчальний центр проблем стандартизации сертифжацп та якостЬ> вiд 18 грудня 2018 р. № 507. URL: https://cutt.ly/7nUpTFm (дата звернення 25.05.2021).
Державний ком^ет статистики Украши (2020). Кшьюсть активних пщприемств за регюнами Укра1ни та видами еконо-мiчноl дiяльностi. URL: http://www.ukrstat. gov. ua/operativ/operativ2014/kap/kap_u/arh _kap_u.html (дата звернення 05.06.2021).
Кабшет Мiнiстрiв Укра1ни (2018). Про схвалення Концепцн розвитку цифрово1 економжи та суспiльства Укра1ни на 2018-2020 роки та затвердження плану заходiв щодо ll реалiзацil: постанова Ка-бiнету Мiнiстрiв Укра1ни вiд 17 ачня 2018 р. № 67. Кабшет Мшстр1в Украг-ни. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/ show/67-2018-%D 1 %80#Text (дата звернення: 25.05.2021).
Кобелева Т. О. (2019). Комплаенс-безпека промыслового тдприемства: теор1я та методы: монографiя. Харюв: ООО Планета-принт. 354 с.
Международная организация по стандартизации (2016). ISO 37001:2016 Системы управления по противодействию коррупции. Требования: стандарт Международной организации по стандартиза-
ции. URL: https://cutt.ly/RnUpWaS (дата звернення: 04.06.2021).
Национальная Ассоциация Комплаенс (2020). Комплаенс-офицер: его эффективные качества и должностные функции. URL: https://cutt.ly/AbqbRKX (дата звернення: 23.05.2021).
Нацюнальне агентство з питань запобкан-ня корупци (2020a). Узагальнення зов-шшшх корупцшних ризиюв, якi поляга-ють у недосконалостi нормативно-пра-вових акпв. URL: https://cutt.ly/9nUpMze (дата звернення: 26.05.2021).
Нацюнальне агентство з питань запобкан-ня корупци (2020b). Прюритетш галузi для стратегiчного аналiзу корупцшних ризиюв: аналпичне дослiдження. URL: https://cutt.ly/8nUpLvz (дата звернення: 14.05.2021).
Нацюнальне агентство з питань запобкан-ня корупци (2021c). Сдина мапа тдроз-дiлiв / уповноважених оаб з питань запоб^ання та виявлення корупцп. URL: https://cutt.ly/FnUQ1Zh (дата звернення: 04.06.2021).
Нацюнальне агентство з питань запобкан-ня корупци (2021 d). Цифрова трансфор-мащя. URL: https://nazk.gov.ua/uk/tsyfro va-transformatsiya-nazk/ (дата звернення: 04.06.2021).
Овсюк Н. В. (2018). Комплаенс-контроль у сферi трудових правовiдносин. Глобаль-ш та нащональт проблеми економти. № 23. С. 662-667. URL: http://global-national.in.ua/archive/23-2018/128.pdf (дата звернення: 22.05.2021).
Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. (2006). Толковый словарь русского языка. РАН; Ин-т рус. языка им. В. В. Виноградова. Москва: ООО А ТЕМП. 944 с.
Окунев О., Бойко О., Лукш С., Компанек А., Журавльова О., Бшяченко I., Шокало М., Козорiз Н. (2018). Елементи антикоруп-цшного комплаенсу згщно з вимогами мiжнародних документiв i законодавст-ва Украши: посiбник. Ки1'в. 177 с. URL: https://cutt.ly/EnUpPid (дата звернення: 22.05.2021).
Подоляк С. (2020). Комплаенс-контроль у дiяльностi юридичних осiб в Укра1ш. Шдприемництво, господарство i право.
№ 12. С. 70-74. DOI: https://doi.org/10. 32849/2663-5313/2020.12.11
Президент Украши (2019). Про Цш стало-го розвитку Украши на перюд до 2030 року: указ Президента Украши ввд 30 вересня 2019 р. № 722/2019. Президент Украши. URL: https://cutt.ly/8pU UFXV (дата звернення: 25.05.2021).
Романчик Т. В. (2017). Мшце комплаенс у забезпеченш економiчно! безпеки пщпри-емства. Актуальн питання оргатзацп та управлтня дiяльнiстю тдприемств у сучасних умовах господарювання: збiр-ник тез доп. наук.-практ. конф. (м. Хар-юв, 29 листопада 2017 р.). Харюв: НАН-ГУ. С. 152-154. URL: https://cutt.ly/Wn UpjeC (дата звернення: 22.05.2021).
Сметанша Н. В., Попова Д. I. (2018). Зна-чення впровадження комплаенс-програм для зростання прозорост украшського бiзнесу. Часопис Ктвського утверси-тету права. № 3. С. 266-269.
Соболевський I. (2021). Антикорупцшний комплаенс в Украшк стан та перспекти-ви. 06.04.2021. Громадська оргашзащя «ГНТЕГРШ ЮА». URL: https://cutt.ly/ BnUpbOM (дата звернення: 04.06.2021).
Солярьова Д. В. (2018). Антикорупцшний комплаенс у дiяльностi юридичних оЫб приватного права як один з механiзмiв запобкання корупцп. Молодий вчений. Юридичт науки. № 10. С. 684-687. URL: https://cutt.ly/2nUapfv (дата звернення: 15.05.2021).
Стаджi Д. (2020). Топ-25 кращих мiжна-родних компанш в Украшг Онлайн газета Dsnews. 5 жовтня. URL: https://cutt. ly/nnUplg3 (дата звернення: 22.05.2021).
Теленик С. С. (2020). Щодо визначення поняття iнфраструктурного комплаенсу об'екпв критично! iнфраструктури. Право i сустльство, 2 част. № 2. С. 222235. DOI: https://doi.org/10.32842/2078-3736/2020.2-2.34
Transparency International Ukraine (2020). Динамiка змши 1ндексу сприйняття корупци в Украм за 2013-2020 рр. URL: http://cpi.ti-ukraine.org/#/ (дата звернення: 07.06.2021).
Украшський iнститут майбутнього за сприяння «Нью Iмiдж Маркетинг Груп»
(2021). Сощолопчне дослщження щодо пол^ично! ситуацп в Укра1ш. URL: https://cutt.ly/3nUpXMS (дата звернення: 15.05.2021).
Филипова И. А. (2021). Влияние цифровых технологий на труд: ориентиры для трудового права: монография. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет им. Н.И. Лобачевского. 106 с.
Филиппович А. А. (2018). Compliance в предпринимательской деятельности: история становления, общие положения, проблемы формирования в Российской Федерации. Вестник Университета имени О. Е. Кутафина. № 3 (43). С. 226233. DOI: 10.17803/2311-5998.2018.43.3. 225-233
Хеда С. (2017). Антикорупцшна перевiрка (Due Diligence): що, як, коли, наскшьки? Юрист & Закон. № 33. URL: https://cutt.ly/rnUpDLq (дата звернення: 15.05.2021).
Adam I., Fazekas M. (2018). Are emerging technologies helping win the fight against corruption in developing countries? Pathways for Prosperity Commission Background Paper Ser. 21. Oxford, United Kingdom. URL: https://pathwayscommissi on.bsg.ox.ac.uk/Fight-against-corruption-paper (дата звернення: 25.05.2021).
Cambridge Dictionary online (2021). Compliance. Comply. Cambridge University Press. URL: https://cutt.ly/Ynkd97I (дата звернення: 22.05.2021).
Halai A., Halai V., Hrechaniuk R, Datsko K. (2021). Digital Anti-Corruption Tools and Their Implementation in Various Legal Systems Around the World. SHS Web of Conferences. Vol. 100. Art. 03005. DOI: https://doi.org/10.1051/shsconf/202110003 005 (дата звернення: 25.05.2021).
International Standard Organization (2021). Online Browsing Platform. URL: https://www.iso.org/obp/ui/#search (дата звернення: 30.05.2021).
Office of the Director of National Intelligence (2021). Intelligence Community Whistle-blower Protections. URL: https://fas.org/ sgp/crs/intel/R45345.pdf (дата звернення: 26.05.2021).
Sidorenko E. L., Lykov A. A. (2019). Digital Economy and Anti-Corruption: New Digital Models. SHS Web of Conferences. Vol. 71. Art. 03004. DOI: https://doi.org/ 10.1051/shsconf/20197103004 (gaTa 3Bep-HeHHa: 14.05.2021).
References
Amelicheva, L. P. (2021, April). Anticorruption compliance as an important element of private law regulation of labor relations. Proceedings of the Scientific and Practical Conference Actual problems of Social law: materials of the Ivan Franko National University of Lviv. Iss. 10. (pp. 813). Lviv: Galich-press [in Ukrainian].
Bauer, V. P., & Eremin, V. V. (2020). Comp-liance-strategizing as an institution for regulating Socio-economic and national security: the US experience. Ekon. bezopas., 3, pp. 285-296. DOI: 10.18334/ ecsec.3.3.110596 [in Russian].
Bedny, E. (2016). Anti-Corruption Program as a risk management tool in business. Lawyer & Law. 33. Retrieved from https://cutt.ly/cnUpJLR [in Ukrainian].
Vyshnevskyi, V. P., Garkushenko, O. M., Knia-ziev, S. I., Lipnickii, D. V., Chekina, V. D. (2020). Digitalization of the Ukrainian economy: transformational potential. In V. P. Vyshnevskyi & S. I. Kniaziev (Eds.). NAS of Ukraine, Institute of Industrial Economics. Kyiv: Akademperiodika [in Ukrainian].
Vyshnevskyi, O. S. (2020). Impact of digi-talization on industry: problems of def-nition in the EU countries. Ekon. promisl., 1(89), pp. 31-44. DOI: http://doi.org/10. 15407/econindustry2020.01.031 [in Ukrainian].
State enterprise "Ukrainian research and Training Center for standardization, certification and quality problems" (2018). On the adoption and abolition of national standards, cancellation of amendments to the national standard DSTU ISO 37001:2018 of the anti-corruption Management System. Requirements and guidelines for Application of December 18. No 507. Retrieved from https://cutt.ly/7n UpTFm [in Ukrainian].
State Statistics Service of Ukraine (2020). Number of active enterprises by regions of Ukraine and types of economic activity. Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua/ operativ/operativ2014/kap/kap_u/arh_kap_ u.html [in Ukrainian].
Cabinet of Ministers of Ukraine (2018). On approval of the concept of development of the digital economy and Society of Ukraine for 2018-2020 and approval of the action plan for its implementation of January 17, No 67. Retrieved from https://zakon.rada. gov.ua/laws/show/67-2018-%D1%80#Text [in Ukrainian].
Kobeleva, T. O. (2019). Compliance-safety of an industrial enterprise: theory and methods. Kharkiv: Planeta-Print LLC. [in Ukrainian].
International Organization for Standardization (2016). ISO 37001: 2016 Anti-Corruption Management Systems. Requirements: International Organization for Standardization standard. Retrieved from https://cutt.ly/RnUpWaS [in Ukrainian].
National Compliance Association (2020). Compliance officer: his effective qualities and position functions. Retrieved from https://cutt.ly/AbqbRKX [in Russian].
National Agency on Corruption Prevention (2020a). Generalization of external corruption risks, which consist in imperfection of regulatory legal acts. September. Retrieved from https://cutt.ly/9nUpMze [in Ukrainian].
National Agency on Corruption Prevention (2020b). Priority industries for Strategic Analysis of corruption risks: an analytical study. Retrieved from https://cutt.ly/8n UpLvz [in Ukrainian].
National Agency on Corruption Prevention (2021c). Unified map of Divisions / Authorized persons for the prevention and detection of corruption. Retrieved from https://cutt.ly/FnUQ1Zh [in Ukrainian].
National Agency on Corruption Prevention (2020d). Digital transformation.Official website of the National Agency on Corruption Prevention. Retrieved from https://nazk.gov.ua/uk/tsyfrova-transformat siya-nazk/ [in Ukrainian].
Ovsyuk, N. V. (2018). Compliance control in the sphere of Labor Relations. Global'ni ta
nacional'ni problemi ekonomiki, 23, pp. 662-667. Retrieved from http://global-national.in.ua/archive/23-2018/128.pdf [in Ukrainian].
Ozhegov, S. I., & Shvedova, N. Yu. (2006). Explanatory dictionary of the Russian language. RAS, Vinogradov institute of the Russian language. Moskow: TOV A TEMP [in Russian].
Okunev, O., Boyko, O., Lukin, S., Compa-nek, A., Zhuravleva, O., Belyachenko, I., Shokalo, M., & Kozoriz, N. (2018). Elements of anti-corruption compliance in accordance with the requirements of international documents and legislation of Ukraine. Kyiv. 177 p. Retrieved from https://cutt.ly/EnUpPid [in Ukrainian].
Podolyak, S. (2020). Compliance control in the activities of legal entities in Ukraine. Pidpriemnictvo, gospodarstvo i pravo, 12, pp. 70-74. DOI https://doi.org/10.32849/ 2663-5313/2020.12.11 [in Ukrainian].
President of Ukraine (2019). On the Sustainable Development Goals of Ukraine for the period up to 2030 of September 30, No 722. Retrieved from https://cutt.ly/8p UUFXV [in Ukrainian].
Romanchik, T. V. (2017, November). Place of compliance in ensuring economic security of the enterprise. Proceedings of the Scientific and Practical Conference Actual issues of organization and management of enterprises' activities in modern economic conditions: materials of the National Academy of the National Guard of Ukraine. Kharkiv (pp. 152-154). Retrieved from https://cutt.ly/WnUpjeC [in Ukrainian].
Smetanina, N. V., & Popova, D. I. (2018). The Importance of implementing compliance programs for growing transparency of Ukrainian business. Chasopis Kiïvs'kogo universitetu prava, 3, pp. 266-269 [in Ukrainian].
Sobolevsky, I. (2021). Anti-corruption compliance in Ukraine: state and prospects. Public organization "Integriti UA". Retrieved from https://cutt.ly/BnUpbOM [in Ukrainian].
Solyareva, D. V. (2018) Anti-corruption compliance in the activities of private legal entities as one of the mechanisms for
preventing corruption. Molodij vchenij. Yuridichni nauki, 10, pp. 684-687. Retrieved from https://cutt.ly/2nUapfv [in Ukrainian].
Staji, D. (2020, October 5). Top - 25 best international companies in Ukraine. Online Newspaper Dsnews. Retrieved from https://cutt.ly/nnUplg3 [in Ukrainian].
Telenik, S. S. (2020). On the definition of the concept of infrastructure compliance of critical infrastructure objects. Pravo i suspil's-tvo. 2, pp. 222-235. DOI: https://doi.org/ 10.32842/2078-3736/2020.2-2.34 [in Ukrainian].
Transparency International Ukraine (2020). Dynamics of changes in the Corruption Perception Index in Ukraine for the period 2013-2020. Retrieved from http://cpi.ti-ukraine.org/#/ [in Ukrainian].
Ukrainian Institute of the future with the assistance of "New Image Marketing Group" (2021). Sociological research on the political situation in Ukraine. Retrieved from https://cutt.ly/3nUpXMS [in Ukrainian].
Filipova, I. A. (2021). The impact of digital technologies on labor: guidelines for labor law. Nizhny Novgorod: Lobachevsky State University of Nizhny Novgorod. 106 p. [in Russian].
Filippovich, A. A. (2018). Compliance in entrepreneurial activity: the history of formation, general provisions, problems of formation in the Russian Federation. Vestnik Universiteta imeni O.E. Kutafina, 3 (43), pp. 226-233. DOI: 10.17803/23115998.2018.43.3.225-233 [in Russian].
Heda, S. (2017). Due Diligence: what, how, when, and how much? Lawyer & Law, 32. Retrieved from https://cutt.ly/rnUpDLq [in Ukrainian].
Adam, I., & Fazekas, M. (2018). Are emerging technologies helping win the fight against corruption in developing countries? Pathways for Prosperity Commission Background Paper. Ser. 21. Oxford, United Kingdom. Retrieved from https://pathways commission.bsg.ox.ac.uk/Fight-against-cor ruption-paper Cambridge Dictionary online (2021). Compliance. Comply. Cambridge University Press. Retrieved from https://cutt.ly/Ynkd 97I Halai, A., Halai, V., Hrechaniuk, R., & Dats-ko, K. (2021). Digital Anti-Corruption Tools and Their Implementation in Various Legal Systems Around the World. SHS Web of Conferences, 100, Act. 03005. DOI: https://doi.org/10.1051/shsconf/2021 10003005
International Standard Organization (2021). Online Browsing Platform. Retrieved from https://www.iso.org/obp/ui/#search Office of the Director of National Intelligence (2021). Intelligence Community Whistle-blower Protections. Retrieved from https://cutt.ly/Uv6ZJzW Sidorenko, E. L. & Lykov, A. A. (2019). Digital Economy and Anti-Corruption: New Digital Models. SHS Web of Conferences, 71, Act. 03004. DOI: https://doi.org/10. 1051/shsconf/20197103004
Лилия Петровна Амеличева,
д-р юрид. наук, доцент
Донецкий национальный университет имени Васыля Стуса МОН Украины
ул. 600-летия, 21, г. Винница, 21021, Украина E-mail: amelicheva@donnu.edu.ua https://orcid.org/0000-0003-0526-5393
АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ КОМПЛАЕНС В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ В СВЕТЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ И ДОСТИЖЕНИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ: ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
В процессе достижения Украиной Целей устойчивого развития и построения Индустрии 4.0, который сопровождается глобальной цифровой трансформацией (диджитализа-цией) всех общественных сфер деятельности, такое полифункциональное и многоаспектное явление, как коррупция, сейчас является серьезной угрозой всем общественным отношени-
ям, среди которых трудовые отношения не исключение. Она обусловливает снижение уровня производительности труда активных предприятий-работодателей вследствие проявлений стигмы, моббинга, буллинга, прежде всего по отношению к работникам-обличителям коррупции и пр.
Целью статьи является уточнение содержания одного из основных элементов ком-плаенса в трудовых отношениях - антикоррупционного комплаенса - с использованием синергетического подхода, характеризующегося сочетанием наук трудового права и экономики труда, а также освещение проблематики регулирования этих отношений и разработка предложений по совершенствованию действующего антикоррупционного законодательства в сфере труда в свете цифровизации Украины и достижения устойчивого развития. Объектом исследования выступают трудовые отношения по обеспечению и поддержке антикоррупционного комплаенса на предприятиях и система антикоррупционного законодательства, в том числе в сфере труда, в Украине и за рубежом, которая регулирует эти отношения. Основным методологическим подходом исследования является синергетический, характеризующийся сочетанием наук трудового права и экономики труда.
Обоснована недостаточная определенность и малоисследованность правовой и экономической природы таких категорий, как комплаенс и антикоррупционный комплаенс, которые еще не стали общепринятыми для понятийных аппаратов экономики труда и в большей степени трудового права.
На основе теории трудового права и экономики труда дана характеристика антикоррупционного комплаенса в трудовых отношениях как условия труда и трудового договора. Выявлены проблемные вопросы реализации и регулирования трудовых отношений в сфере антикоррупционного комплаенса: низкий уровень позитивного восприятия антикоррупционной комплаенс-политики в трудовых отношениях руководством активных предприятий; существование негативных стереотипов по отношению к работникам-обличителям коррупции; отсутствие четкой методологии измерения уровня цифровизации государственных процессов, что тормозит исследование влияния диджитализации на усиление антикоррупционной борьбы. С целью решения указанных проблемных вопросов предлагается дополнение раздела Х "трудовая дисциплина" КЗоТ Украины, который регламентирует внутренний трудовой распорядок на предприятии, в учреждении или организации, нормами о новых трудовых правах и обязанностях сторон трудовых отношений, которые непосредственно связаны с противодействием коррупции.
Ключевые слова: антикоррупционный комплаенс, коррупция, антикоррупционная программа, экономическая безопасность, трудовые отношения, цифровизация.
JEL: А12, М12, O33
Liliia P. Amelicheva,
Doctor of Law, Associate Professor Vasyl' Stus Donetsk National University of the MES of Ukraine 21 600-richya str., Vinnytsia, 21021, Ukraine, E-mail: amelicheva@donnu.edu.ua. https://orcid.org/0000-0003-0526-5393
ANTI-CORRUPTION COMPLIANCE IN LABOR RELATIONS IN THE LIGHT OF DIGITALIZATION AND ACHIEVING SUSTAINABLE DEVELOPMENT: AN ECONOMIC AND LEGAL EXAMINATION
In the process of achieving Sustainable Development Goals by Ukraine and building Industry 4.0 here, which is accompanied by a global digital transformation (digitalization) of all public spheres of activity, such a multifunctional and multidimensional phenomenon as corruption is now a serious threat to all public relations, among which labor relations are no exception. It caus-
es a decrease in the level of labor productivity of active employers due to manifestations of stigma, mobbing, bullying, primarily in relation to employees who expose corruption, etc.
The purpose of the study is to clarify the content of one of the main elements of compliance in labor relations - anti-corruption compliance - using a synergetic approach characterized by a combination of labor law and labor economics, as well as to highlight the problems of regulating these relations and develop proposals for improving the current anti-corruption legislation in the field of labor in the light of digitalization of Ukraine and achieving sustainable development herein. The object of the study is the labor relations to ensure and support anti-corruption compliance at enterprises and the system of anti-corruption legislation, including in the field of labor, in Ukraine and abroad, which regulates these relations. The main methodological approach to the study of the chosen topic is synergetic, characterized by a combination of labor law and labor economics.
The results of the study in the most generalized form justify the lack of certainty and little investigation of the legal and economic nature of such categories as "compliance" and "anticorruption compliance", which have not yet become generally accepted for the conceptual apparatus of labor economics and, to a greater extent, labor legislation.
Based on the theory of labor legislation and labor economics, the article describes anticorruption compliance in labor relations as a condition of labor and a condition of an employment contract. The problematic issues of the implementation and regulation of labor relations in the field of anti-corruption compliance are identified: a low level of positive perception of the implementation of anti-corruption compliance policy in labor relations by the management of active enterprises; the existence of negative stereotypes in relation to employees who expose corruption; the lack of a clear methodology for measuring the level of digitalization of state processes today, which hinders the study of the impact of digitalization on strengthening the anti-corruption fight. In order to solve these problematic issues, it is proposed to supplement section X "Labor discipline" of the Labor Code of Ukraine, which regulates the internal labor regulations at an enterprise, institution or organization, with norms on new labor rights and obligations of the parties to labor relations that are directly related to combating corruption.
Keywords: anti-corruption compliance, corruption, anti-corruption program, economic security, labor relations, digitalization.
JEL: A12, M12, O33
OopMam циmуeaннн:
AMemneBa H. n. (2021). AHTHKopyn^HHHH KOMnnaeHC y TpygoBHx BigHOcmax y CBirai цн$pовiзaцiï Ta gocaraeHHa CTanoro po3BHTKy: eKOHOMiKO-npaBOBe goorng^eHHa. EKOHOMiKa npoMUcnoeocmi. № 3 (95). C. 102-118. DOI: http://doi.org/10.15407/econindustry2021.03.102
Amelicheva, L. P. (2021). Anti-corruption compliance in labor relations in the context of digitalization of Ukraine: economic and legal research wnfields. Econ. promisl., 3 (95), pp. 102118. DOI: http://doi.org/10.15407/econindustry2021.03.102
Eadiumna dopedaKu^i'i 10.07.2021 p.
