CC BY
221
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №2/2016 ISSN 2410-6070_
Выводы. Система управления персоналом состоит из следующих блоков: формирование (маркетинг-персонала), использование и развитие. Сущность HR-маркетинга заключается в разработке процедур поиска и отбора потенциальных «клиентов» (будущих сотрудников организации), формировании положительного имиджа организации, как на внешнем рынке труда, так и для существующих работников.
Основными принципами маркетинга-персонала являются: постоянство, простота и доступность, привлекательность, сегментация. В «4Р» входят: продукт, ценообразование, продвижение и место. Результативность системы управления персоналом зависит от эффективного функционирования всех ее элементов, включая HR-маркетинг.
Список использованной литературы:
1. Джордж Кинтчер Основные принципы HR-Маркетинга // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http: //www.hr-j oumal .ru/articles/ov/ov_718.html
2. Папонова Н. Маркетинг в области управления персоналом // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://dis.ru/library/589/25885.
3. Шапиро С. А. Инновационные подходы к процессу управления персоналом организации: Монография / С.А.Шапиро - М.: РХТУ им Д.И. Менделеева, 2011 - 152 с.
© Димитриева С.Д., 2016
УДК 311
Е.А. Долгих, к.э.н.
ИэФ, ГУУ Н.А. Гудошникова
г. Москва, Российская Федерация
АНАЛИЗ ПОЛОЖЕНИЯ СТРАН БРИКС В РЕЙТИНГЕ ГЛОБАЛЬНОЙ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
Аннотация
В статье рассмотрен рейтинг глобальной конкурентоспособности, рассчитываемый по методике Всемирного экономического форума. Дана характеристика стран БРИКС в соответствии с рейтингом.
Ключевые слова Рейтинг, конкурентоспособность, индекс
В 2015 Российская федерация стала председателем БРИКС. Долговременной целью стран-партнеров является развитие БРИКС до полноценного механизма текущего и стратегического взаимодействия по ключевым вопросам в различных сферах. Планируется расширение взаимодействия стран в области образования, науки, молодежной политике.
Наука, технологии и инновации занимают главенствующую позицию в развитии инклюзивной макроэкономической и социально политики. Синергетический эффект от двустороннего взаимодействия позволит обеспечить устойчивое развитие пяти стран-участниц. Основными механизмами сотрудничества являются: предоставление полной и достоверной информации о стратегиях в области науки, технологий и инноваций, взаимное использование программ, направленных на развитие инновационного сотрудничества.
В настоящее время БРИКС является важной составляющей внешней политики Российской Федерации. Бразилия, Россия, Индия, Китай и Южно-Африканская Республика оказывают все большее влияние на мировую политику и экономику и претендуют на позицию лидеров в будущем. Страны принимают активное участие в решении мировых проблем, а также борются за усиление влияния развивающихся стран на глобальные процессы экономики. Обладая большим экономическим потенциалом, страны-члены показали
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №2/2016 ISSN 2410-6070_
высокие темпы роста экономик. «Голдмэн энд Сакс» отмечает, что к 2050 году размер экономик стран, входящих в БРИКС, способен превысить совокупный объем экономик всех развитых стран, что значительно повысит их конкурентоспособность на мировой арене.
Индекс конкурентоспособности рассчитывается по методике Всемирного экономического форума (ВЭФ). В нем комбинируются общедоступные статистические данные и итоги опроса руководителей компаний. Анкета охватывает широкий круг факторов, которые влияют на бизнес-климат. Данное исследование проводится ежегодно Всемирным экономическим форумом вместе с организациями-партнерами, к которым относятся крупные исследовательские институты анализируемых стран. В отчет включаются как сильные, так и слабые стороны конкурентоспособности стран. Это дает возможность выделить приоритетные области для формирования политики экономического развития страны. Также при определении уровня конкурентоспособности страны учитывается и уровень экономического развития государства, что позволяет наиболее объективно определить место государства в рейтинге. В настоящее время данный индекс является наиболее полным комплексом показателей глобальной конкурентоспособности.
Индекс глобальной конкурентоспособности рассчитывается из 114 показателей, объединенных в 12 групп. В свою очередь группы показателей сведены в 3 субиндекса:
- субиндекс «базовые требования», включающий институты, инфраструктуру, макроэкономическую среду, здравоохранение и начальное образование;
- субиндекс «факторы эффективности», учитывающий высшее образование и профессиональную подготовку, эффективность рынка товаров, эффективность рынка труда, развитость финансового рынка, технологическую готовность, размер рынка;
- субиндекс «факторы инноваций и сложности», характеризующий конкурентоспособность компаний и инновации.
В 2014 г. в составлении рейтинга принимали участие 140 стран, в 2015 г. их число возросло до 144.
Все субиндексы имеют различное действие в каждом конкретном государстве. В связи с этим была установлена взаимосвязь между уровнем экономического развития и базовыми элементами, подлежащих корректировке с целью повышения конкурентоспособности страны. Итоговый индекс рассчитывается, как сумма базовых элементов, с учетом весов каждого из них, которые определяются в зависимости от принадлежности государства к той или иной группе. Наиболее существенное внимание уделяется факторам эффективности.
В рейтинге глобальной конкурентоспособности среди стран БРИКС в 2014 и 2015 гг. лидировал Китай, занимая 28-е место в мире и не меняя своей позиции за исследуемый период (таблица 1). На втором месте среди рассматриваемых стран в 2015 г. располагается Российская Федерация, демонстрируя положительную динамику рейтинга. Так, за период с 2014 по 2015 гг. ее рейтинг повысился на 8 пунктов, и Россия стала занимать 45-е место в мире. Третье место среди стран БРИКС в 2015 г. принадлежит ЮАР, которая находилась на 49 месте среди стран, включенных в рейтинг глобальной конкурентоспособности. Следует отметить, что за период с 2014 по 2015 гг. позиция ЮАР улучшилась на 7 пунктов. На четвертом месте в рассматриваемой группе стран находится Индия. Важным представляется тот факт, что данная страна значительно улучшила свой рейтинг глобальной конкурентоспособности в 2015 г. по сравнению с 2014 г. (на 16 позиций), перейдя с 71 места на 55-е среди стран мира. Наихудшая ситуация среди стран БРИКС наблюдалась у Бразилии, рейтинг которой снизился с 57-го места в 2014 г. до 75-го в 2015 г. (на 18 позиций).
Таблица 1
Место стран БРИКС в рейтинге глобальной конкурентоспособности в 2014 и 2015 гг.
Страна Рейтинг Динамика рейтинга в 2015 г. по сравнению с 2014 г.
2014 г. 2015 г.
Бразилия 57 75 -18
Россия 53 45 +8
Индия 71 55 +16
Китай 28 28 0
ЮАР 56 49 +7
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №2/2016 ISSN 2410-6070_
Интерес представляет сравнительный анализ рейтингов стран БРИКС по субиндексам, включенным в общий индекс глобальной конкурентоспособности за 2015 г. (таблица 2).
Таблица 2
Места ст
эан БРИКС по субиндексам рейтинга глобальной конкурентоспособности в 2015 г.
Страна Базовые требования Факторы эффективности Факторы инноваций и сложности
Бразилия 103 55 64
Россия 47 40 76
Индия 80 58 46
Китай 28 32 34
ЮАР 85 41 36
Китай имеет наиболее высокий рейтинг по базовым требованиям. По данному субиндексу он занимал 28-е место в мире. В России и Бразилии наилучший рейтинг имеет субиндекс «факторы эффективности» (40-е и 55-е места соответственно). При этом важно отметить, что рейтинг России по факторам инноваций и сложности значительно ниже, чем по остальным субиндексам - по данному субиндексу она располагается на 76-м месте в мире. Что касается Бразилии, то для нее самым проблемным является субиндекс «базовые требования», по которому она занимает 103-е место в мире. Для Индии, как и для ЮАР, характерно низкое значение рейтинга по субиндексу «базовые требования». Так, в 2015 г. Индия по данному субиндексу занимала 80-е место в мире, а ЮАР - 85-е. При этом наилучшая ситуация в данных странах наблюдалась по субиндексу «факторы инноваций и сложности», по которому Индия располагалась на 46-м месте среди стран мира, а ЮАР - на 36-м месте.
Список использованной литературы:
1. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Ганченко О.И. Практикум по общей теории статистики, М: Юрайт, 2014
2. Долгих Е.А. Глобальный рынок труда: место России среди стран БРИК. Экономика. Управление. Культура: сборник научных статей. М.: ГУУ, 2009—228 с.
3. Всемирный экономический форум www.weforum.org
© Долгих Е.А., Гудошникова Н.А., 2016
УДК 004.78
К. В. Дрокина
к.э.н., доцент кафедры менеджмента и инновационных технологий, Южный федеральный университет, г. Таганрог, Российская Федерация
E-mail: krdrokina@mail.ru Н. В. Григорьева студент 3 курса кафедры менеджмента и инновационных технологий, Южный федеральный университет г. Таганрог, Российская Федерация E-mail:ms.nato4ka@bk.ru
АНАЛИЗ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИИ ДОПОЛНЕННОЙ РЕАЛЬНОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Аннотация
В настоящее время одним из перспективных направлений разработки в сфере информационных
