Изучение динамики и структуры социальных показателей стран-членов БРИКС Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №7-8/2016 ISSN 2410-6070

В числе российских первопроходцев были Альфа-банк, «Русский продукт», «Российский алюминий», ТНК-ВР, «Вимм-Билль-Данн», «Вымпелком», «Ростелеком», «Лебедянский» и некоторые другие.

Современный грейдинг - процесс группировки должностей по схожим параметрам, которым устанавливается единый принцип оплаты труда.

Процесс основывается на следующих методах трейдинга:

метод классификации: определяются критерии классификации. Виды труда разбиваются на группы категорий (основная, вспомогательная, сервисная, административная деятельность) и подкатегорий (по функциональным областям) должностей. В рамках каждой из подкатегорий должности группируются в несколько классов на основании общих характеристик. Главный недостаток метода: высокая доля субъективности при оценке;

метод балльной оценки: определяется несколько компенсируемых факторов, в которых выделяются уровни. Каждому уровню присваивается определенное число баллов. Сложением соответствующих баллов получают общую балльную оценку труда. Результатом является количественный рейтинг должностей, выраженный в баллах. Главный недостаток метода: однако подсчет часто оказывается слишком трудоемким;

метод ранжирования: ранжирование проводится по всей работе в целом исходя из должностных инструкций. Как правило, на основании одного фактора, например сложности работ. Главный недостаток метода: применяется в основном в небольших организациях;

метод компонентного анализа: предполагает оценку только ключевых должностей по ряду факторов, стоимость которых дана не в условных баллах, а в денежном выражении. В результате напрямую определяется размер оклада должности. Должности, не включенные в оценку, сравниваются с оцененными должностями и таким образом встраиваются в иерархию. Главная проблема: для использования этого метода необходимо иметь объективные сравнительные данные.

Работники таких компаний после реформы должны четко видеть систему оплаты, свои перспективы в фирме, а также - каких показателей в какие сроки нужно достичь, чтобы получить повышение в должности и заработной плате. Кроме того, для современной компании важно построить четкий HR-процесс, понизить текучку кадров и -что очень актуально - стать привлекательным работодателем. Кандидаты часто отдают предпочтение фирмам с прозрачной структурой, и реформа системы оплаты труда способна повысить имидж компании. Список использованной литературы:

1. Костюхин Ю.Ю., Гусева М.Е. Система грейдов: возможности применения в современных условиях // Экономика в промышленности, 2008. № 1. С. 53-57.

2. Реймаров Г., Ионов В., Соловьев Н. Комплексная оценка персонала // Управление персоналом. 2008. № 7. С. 42-48.

3. Розин М. Формирование системы материальной заинтересованности // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 2. С. 58-63.

4. Шпер В.Л. Грейдинг // Методы менеджмента качества. 2008. № 1. С. 54-54.

© Пачин М.А., 2016

УДК 311.311

Д. Б. Побегаева

Менеджер по работе с клиентами АО «завод Лиссант» г. С.-Петербург, Российская Федерация

ИЗУЧЕНИЕ ДИНАМИКИ И СТРУКТУРЫ СОЦИАЛЬНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

СТРАН-ЧЛЕНОВ БРИКС

Аннотация

В настоящей статье проводится сравнительный анализ показателей БРИКС, характеризующих социальную сторону общественного уклада данных стран. На основе сведений Всемирного банка и национальных стати

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №7-8/2016 ISSN 2410-6070_

стических служб рассматриваются в динамике такие показатели как численность населения, возрастная структура населения, естественный прирост (убыль), средняя заработная плата и др. В заключении формируется вывод о позициях стран участниц союза в мировом масштабе по выделенным социальным факторам.

Ключевые слова

БРИКС, структура, динамика, сопоставление, население, уровень жизни.

Проблема расслоения стран мира по уровню развития и все большая поляризация развитых и развивающихся стран ставит перед мировой общественностью вопрос о пересмотре сложившейся системы. Существующая модель глобального управления, которая уже не отвечает на нужды большинства стран мира, требует изменения из-за постоянно появляющихся обстоятельств с течением времени. Естественно, страны, в пользу которых миропорядок действует, противостоят этим изменениям, и сам миропорядок обладает юридическими инструментами, служащими опорой для развитых стран устанавливать нормы им благоприятные. Поэтому формирование новых союзов может кардинально повлиять на сложившуюся политико-экономическую карту мира.

Обобщая вышесказанное, считаем, что выбранная тема исследования является актуальной в настоящий период времени, в связи с этим, опираясь на мнение таких авторов как: Азнабаева А.М. [1], Александрова Е.Н. [2], Аль Зухайри Х. М. [3], Киреев А.А. [4], Колесникова Т. Н. [5], Нерсисян Л.К. [6], Попов В.В. [7], Хейфец Б. А. [8], Цыпин А.П. [9] и др., проведем сопоставление стран БРИКС по некоторым показателям социального развития.

В качестве источников информации были использованы сведения Всемирного банка (http://data.worldbank.org), материалы сети Интернет (в частности портала http://www.numbeo.com) и данные, предоставляемые национальными статистическими службами. Все это позволило нам сформировать аналитические таблицы по основным социальным характеристикам стран-членов БРИКС.

Основным социальным показателем, характеризующим возможности страны, перспективы ее развития, является численность населения. Так, согласно данным Всемирного банка, страны, вошедшие в рассматриваемый союз, по численности населения занимают практически 50% (Бразилия -2,8%, Россия - 2,0%, Индия - 17,1%, Китай - 19,0%, ЮАР - 0,7%) от всего населения мира. Это дает конкурентные преимущества как в плане обеспеченности трудовыми ресурсами, так и в емкости рынка сбыта готовой продукции.

Таблица 1

Темп роста численность постоянного населения стран БРИКС, в % к 1990 г.

Страны 1990г. 1995г. 2000г. 2010г. 2011г. 2012г. 2013г. 2014г.

Бразилия 100 108,2 116,9 132,1 133,3 134,6 135,8 137,0

Россия 100 100,1 98,9 96,3 96,4 96,6 96,8 97,0

Индия 100 110,4 121,0 141,4 143,3 145,1 147,0 148,8

Китай 100 106,1 111,2 117,8 118,4 119,0 119,6 120,2

ЮАР 100 111,1 125,0 144,3 146,5 148,7 151,0 153,4

Представленные в таблице 1 данные свидетельствуют о снижении показателя в России и рост в остальных странах. Также стоит указать на незначительные приросты в Китае, что объясняется стратегией сдерживания численности населения. В этой связи необходимо сказать, что провозглашенная политика «одна семья - один ребенок» наряду с положительным эффектом имеет и отрицательные последствия: во-первых, это незаконные дети; во-вторых, нелегальные аборты; в-третьих, перевес в сторону мужского населения; в-четвертых, сокращение рабочей силы при значительном количестве населения старших возрастов (увеличивается нагрузка на рабочее население).

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №7-8/2016 ISSN 2410-6070_

Также стоит указать, что доминирующее положение в союзе по численности населения занимает Китай, обладая 1364 млн. человек, далее с небольшим отрывом идет Индия - 1295 млн. чел., но при сохранении темпов роста сложившаяся ситуация может измениться в ближайшем будущем.

Возрастная структура населения непосредственно связана с воспроизводством населения, влияет на воспроизводство и одновременно является его результатом (рисунок 1).

ЮАР F Китай > Индия Т Россия ч Бразилия i

0% 20% 40% 60% 80% 100%

□ До 15 лет ® 15-24 лет 0 25-59 лет □ 60 лет и старше Рисунок 1 - Структура населения стран БРИКС в разрезе возрастов на момент 2014 года, %

Согласно динамике, представленной на рисунке 1, все рассматриваемые страны обеспечены рабочей силой - население в возрасте 25-59 лет варьирует около отметки 45%. Также стоит обратить внимание на высокую долю первой категории в Индии и ЮАР, что характерно для типа структуры, обозначенного в литературе как «демографическая весна», т.е. население этих стран в ближайшем будущем будет увеличиваться.

Теоретические постулаты демографии указывают, что основной причиной снижения численности населения является превышение числа умерших над числом родившихся, для характеристики этого соотношения рассчитывают коэффициент естественного прироста (убыли) населения (таблица 2).

Таблица 2

Динамика коэффициента естественного прироста (убыли) населения стран БРИКС, промилле.

Год Бразилия Россия Индия Китай ЮАР

2000 11,2 -6,6 17,3 7,6 0,9

2005 12,2 -5,9 16,2 5,9 0,9

2006 11,5 -4,8 16,0 5,3 0,9

2007 11,1 -3,3 15,7 5,2 1,0

2008 10,7 -2,5 15,4 5,1 1,1

2009 10,2 -1,8 15,2 4,9 1,1

2010 9,9 -1,7 14,9 4,8 1,2

2011 9,5 0,9 11,7 4,8 1,2

2012 9,1 0,0 14,5 5,0 1,2

2013 8,8 0,2 14,4 4,9 1,2

2014 8,6 0,2 14,3 5,2 1,2

Значение общего коэффициента естественного прироста (убыли) населения зависит от двух факторов: во-первых, это коэффициент рождаемости, в отчетном периоде по сравнению с 2000 г. наблюдается рост этого показателя по всей совокупности стран; во-вторых, это коэффициент смертности, в отношении этого коэффициента не все так однозначно, в России и ЮАР этот показатель значителен, что и повлияло на появление отрицательных значений по первой стране и незначительных приростов населения по второй.

Численность населения является базой для формирования человеческого капитала страны и непосред ственно влияет на величину населения в трудоспособном возрасте (таблица 3).

1 < >222,01< :::: 199,0:::

>Ш<Ш77>.

;<;<23;4v 6,9 75,6

48,0

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №7-8/2016 ISSN 2410-6070_

В приведенной таблице прослеживаются доминирующие позиции Бразилии, на всем протяжении рассматриваемого периода уровень экономически активного населения не снижался ниже 65%. Самые низкие значения наблюдаются в ЮАР, на момент 2014 года в данной стране менее 40% подпадали под рассматриваемую категорию.

Что касается России, то наблюдается спад до середины 2000-х годов и рост показателя в последующие годы. Это обуславливается экономической ситуацией в стране в данные периоды времени, нежеланием людей трудится в условиях систематических задержек зарплаты и стремительного обесценивания денег. Данные причины заставляли экономически активное население переходить в разряд экономически неактивного населения.

Таблица 3

Динамика доли экономически активного населения в общей численности населения, %

Год Бразилия Россия Индия Китай ЮАР

2000 н.с. 49,5 40,6 56,9 36,8

2005 69,3 51,2 43,0 57,1 35,8

2006 69,0 52,0 42,3 57,0 36,6

2007 68,6 52,7 н.с. 57,0 36,2

2008 68,6 53,0 41,3 56,9 38,0

2009 68,6 53,0 н.с. 56,8 37,0

2010 н.с. 52,8 40,0 56,8 36,1

2011 66,2 53,0 н.с. 56,7 36,3

2012 65,9 52,9 39,5 56,6 37,8

2013 65,5 52,7 н.с. 56,6 36,6

2014 н.с. 52,6 н.с. 56,5 37,6

Что касается численности безработных, то бесспорным лидером в этом направлении является ЮАР, так, в 2014 году 25% от экономически активного населения подпадали под рассматриваемую категорию. Сложившаяся ситуация может быть классифицирована с одной стороны, как угроза дестабилизации политической, социально-экономической обстановки в стране, а с другой, как неиспользованный ресурс роста экономики за счет вовлечения в воспроизводственный процесс «дешевой» рабочей силы.

Еще одним показателем, отражающим уровень жизни населения страны, является доход населения. Так как основным источником дохода для населения в большинстве странах является оплата труда, обратимся к рисунку 2 и проанализируем динамику средней заработной платы.

Бразилия ^^^^^^^ 757,92

Россия ^^^^^^^ 686,16

Индия 452,11

Китай 731,14

ЮАР ^^^^^^^ 1 400,01

0 500 долл. США 1 000 1 500

Рисунок 2 - Вариация среднемесячной заработной платы стран-членов БРИКС в 2014 году, долл. США

Приведенные данные указывают на значительное отставание рассматриваемых стран от мировых лидеров по величине заработной платы. Так, в США значение показателя в 2014 году составляло 3258,85 долл. США, что в 2,3 раза выше самого большого значения по странам БРИКС. Если же сравнивать с лидером рейтинга - Швейцарией, с показателем в 6301,73, то можно сделать вывод о низком уровне жизни крупнейших стран мира.

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №7-8/2016 ISSN 2410-6070_

Проведённое на основе статистических данных изучение уровня социального развития стран-членов БРИКС позволяет нам сформулировать следующий вывод: в совокупности, население, проживающее на территории стран БРИКС, составляет практически 50% от всего населения мира, что обеспечивает данные субъекты конкурентным преимуществом в виде значительного количества «дешевой» рабочей силы. Этот ресурс активно используется Китаем и в последнее время Индией. Значительные резервы в этом направлении существуют в ЮАР, так как 25% экономически активного населения этой страны подпадает под категорию «безработные».

Список использованной литературы:

1 Азнабаева А.М. Использование производственной функции при моделировании ВВП стран-членов СНГ / Азнабаева А.М. // В сборнике: Математическое моделирование в экономике, страховании и управлении рисками Сборник материалов IV Международной молодежной научно-практической конференции: в 2-х томах. 2015. - С. 3-9.

2 Александрова Е.Н. Роль и перспективы развития стран БРИКС в глобальной экономике / Е.Н. Александрова, В.И. Орлов // Теория и практика общественного развития. - 2015. - № 8. - С. 36-38.

3 Аль Зухайри Х. М. Роль стран БРИКС в развитии современной системы мирового хозяйства // Молодой ученый. - 2016. - №3. - С. 443-445.

4 Киреев А.А. Роль России в группе БРИКС / А.А. Киреев // Теория и практика общественного развития. -2015. - № 12. - С. 250-252.

5 Колесникова Т. Н. Анализ конкурентоспособности экономик стран БРИКС общие проблемы и преимущества // Молодой ученый. - 2015. - №23. - С. 573-576.

6 Нерсисян Л.К. БРИКС - будущий фундамент мировой экономики / Л.К. Нерсисян, Л.В. Цыкал // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. - 2015. - № 43. - С. 88-95.

7 Попов В.В. Эконометрическое моделирование влияния внешнеторговых товаропотоков на развитие экономического потенциала субъектов Российской Федерации / В.В. Попов, А.П. Цыпин // Экономика и предпринимательство. - 2015. - № 12-3. - С. 391-394.

8 Хейфец Б. А. Россия и БРИКС. Новые возможности для взаимных инвестиций: монография / Б. А. Хейфец. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. - 220 с.

9 Цыпин А.П. Эконометрическое моделирование влияния факторов на ВВП стран-членов Таможенного союза / А.П. Цыпин // В книге: Экономика, экология и общество России в 21 -м столетии. Сборник научных трудов 17- й Международной научно-практической конференции. Ответственный за выпуск В.Р. Окороков. 2015. - С. 43-45.

© Побегаева Д.Б., 2016

УДК33

А.А. Подылин

Студент 2 курса института экономики и управления Магнитогорский государственный технический университет Научный руководитель: Л. М. Вотчель Доцент кафедры экономики и финансов Магнитогорский государственный технический университет г. Магнитогорск, Российская Федерация

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЕ КОНГЛОМЕРАТЫ

Предпринимательский конгломерат - это группа различных индивидуальных предпринимателей, работающих в разнообразных областях, возможно занимающихся совершенно разным бизнесом, но подпада