АКТУАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ В УКРАЇНІ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

СОЩАЛЬШ ТА ПОВЕДШКОВ! НАУКИ

УДК 658.382

ORCID: 0000-0001-9251-4727

актуальш проблеми безпеки пращ

шд час военного стану в украт

У сmаmmi розглянуто проблеми охорони працi тд час втни, яК е надзвичайно важливим аспектом забезпечення безпеки та здоров'я працiвникiв на робочих мкцях. Дане до^дження наводить загальний огляд проблеми i розгляд р1зних аспектiв охорони прац в умовах военного конфлiкту. Аналгзуються проблеми, як пов'язат з органiзацiею безпечно'1 прац в умовах втни, включаючи забезпечення пожежно'1 безпеки, захист вiд вибухiв, застосування захис-ного обладнання, реал1зацт безпечних процедур та дотримання норм i правил охорони праци Також розглянуmi проблеми психологiчного здоров'я пра^вниюв, в тому чи^ пiдmримка емоцтного стану тарозумтня втськово-психологiчних та стресових факmорiв. Обговорюються актуальт загрози, пов'язат зi збройними конфлiкmами пропонуються ефективш стратеги для забезпечення безпеки пра^вниюв та мтш^ацп ризиюв надзвичайних ситу-ацт. Зазначенi загрози певною мiрою дотикають i нацюнальну безпеку, впливають на соцiально-економiчне становище крати. Показана роль робоmодавцiв та державних установ у створенш першорядних i комплексних платв захисту життя та здоров'я людей та захисту iнфрасmрукmури. Автор звертае увагу на посттне вдосконалення фахового рiвня пра^вниюв в часi военних дт. Висвтлено основн переваги заходiв з прогнозування та планування, з метою забезпечення безпеки працi в умовах втни. Представлене до^дження доводить доцшьтсть викорис-тання заходiв превентивного характеру протидИ ризикам та оргашзацт умов працi з урахуванням особливостей военного конфлiкmу. Анал1зуючи напрацювання та досвiд управлтня охороною прац в часи военного конфлкту, ця стаття допомагаерозкрити важливi проблеми i намтити можливi шляхи подальших до^джень.

Ключовi слова: безпека пращ, екстремальн умови пращ, охорона прац в умовах военного стану, безпека пра-ц в умовах военного стану, надзвичайнi ситуацИ.

The article examines the problems of labor protection during wartime, which are an extremely important aspect of ensuring the safety and health of workers during wartime at workplaces. This study provides a general overview of the problem and consideration of various aspects of labor protection in the conditions of a military conflict. The problems associated with the organization of safe work in wartime are analyzed, including ensuring fire safety, protection against explosions, the use ofprotective equipment, the implementation of safe procedures and the observance of labor protection rules and regulations. The problems of psychological health of employees are also considered, including support of emotional state and understanding of military psychological and stress factors. Actual threats related to armed conflicts are discussed, effective strategies are offered to ensure the safety of workers and minimize the risks of emergency situations. These threats to some extent affect national security and affect the socio-economic situation of the country. The role of employers and state institutions in creating primary and comprehensive plans for the protection ofpeople's lives and health and the protection of infrastructure is shown. The author draws attention to the constant improvement of the professional level of workers during hostilities. The main advantages offorecasting and planning measures aimed at ensuring labor safety in war conditions are highlighted. The presented study proves the expediency of using measures of a preventive nature against risks and the organization of working conditions taking into account the peculiarities of the military conflict. Analyzing the development and experience of labor protection management in times of military conflict, this article helps to reveal important problems and outline possible ways of further research.

Key words: labor safety, extreme labor conditions, labor protection under martial law, labor safety under martial law, emergency situations.

M. V. BUZHANSKA

PhD of Science in Chemistry, Associate Professor, Associate Professor at the Department of Food Technologies Lviv University of Trade and Economics

ORCID: 0000-0001-9251-4727

CURRENT WORK SAFETY PROBLEMS DURING TIME MARTIAL LAW IN UKRAINE

Постановка проблеми

Безпека пращ тд час вшськового стану становить серйозну проблему, яка потребуе спещально! уваги та захо-дiв з метою забезпечення захисту працiвникiв. Для системи управлшня охороною працi бойовi ди е зовшшшми небезпечними чинниками, як1 впливають на систему функцiонування пiдприемства та тдвищують ризики виник-нення додаткових нещасних випадк1в на робочих мюцях, як1 е нетиповi для мирного часу та мають наслвдки рiзно! тяжкостi. Вiдповiдно до статистичних даних в Украíнi станом на 30.09.2022 виробничий травматизм зi смертель-ними наслщками, що вiдбулись через бойовi ди, становить близько половини загального смертельного травматизму на робот в умовах росшсько! агреси. У зон вiйськових дiй робоче середовище може бути небезпечним через присутшсть вибухонебезпечних матерiалiв, зруйнованi споруди, нестабшьш умови тощо. Необхвдно при-дшити увагу захисту працiвникiв ввд прямих фiзичних пошкоджень, забезпечивши !м необхвдт засоби шдивщу-ального захисту, враховуючи особливостi конкретно! военно! ситуацп. Вiйськовi ди можуть створити напруженi умови та стрес для пращвнишв, що може впливати на !хне психiчне здоров'я та добробут. Важливо забезпечити пвдтримку працiвникам, психологiчну допомогу та надавати необхiдну iнформацiю, щоб зменшити негативний вплив вiйськових дiй на !хнш стан та продуктивнiсть пращ.

Вшна мае серйозний вплив на економшу кра!ни i виробництво. Нестабшьна ситуацiя, втрати i руйнацiя шфра-структури можуть призвести до зменшення робочих мiсць, збiльшення безробiття та економiчно! нестабiльностi. Важливо придiлити увагу заходам з прогнозування та планування, щоб забезпечити економiчну стiйкiсть в умовах вшни.

У военний перюд можуть виникати юридичнi складнощi та питання, пов'язанi з виконанням законодавства. Наприклад, припинення обмежень щодо робочого часу, надання конкретних прав та гарантш працiвникам в умовах военного стану. Важливо мати належне розумшня правово! системи, щоб захистити права та штереси пра-цiвникiв. Уряд та роботодавцi повинш спiльно працювати над розробкою та впровадженням вiдповiдних заходiв. Перерахованi аргументи зумовлюють значимiсть дано! проблеми.

Аналiз останнiх досл1джень i публiкацiй

Важливють безпеки працi пвд час вшни е актуальною проблемою, яка описуеться в лтгератург Дослщники розглядають рiзнi аспекти цiе! теми, зокрема вплив военного конфлту на умови пращ, безпеку працюючих осiб, а також ефективнiсть заходiв щодо забезпечення безпеки [1—4].

Деяк дослвдження зосереджуються на впливi военного конфлiкту на шфраструктуру та промисловiсть, що призводить до попршення умов працi та збшьшення ризик1в для працiвникiв [5-7]. Iншi дослвдження аналiзу-ють вплив психолопчних та фiзичних насладив вiйни на пращвнишв та !хню безпеку [8, 9]. Враховуючи реальш загрози, пов'язаш зi збройними конфл1ктами, безпека пращ тд час вiйни е актуальною проблемою, яка вимагае уваги досладнишв та розвитку ефективних стратегiй для забезпечення безпеки пращвнишв шд час надзвичайних ситуацiй.

Формулювання мети дослщження

Стаття розкривае основнi аспекти, проблеми та виклики, з якими стикаються працiвники у небезпечних умовах пов'язаних з военним станом. Стаття також намагаеться надати практичнi поради та рекомендацi! щодо того, як забезпечити власну безпеку на робочому мiсцi п1д час вiйськових дш. При цьому, звертаеться увага на заходи превентивного характеру, протиди ризикам та органiзацiю умов працi з урахуванням особливостей военного конфлiкту.

Викладення основного матерiалу дослiдження

Гарантування безпеки е першочерговою метою держави. Загрози политичного, економiчного, соцiального, вiй-ськового та военного характеру е викликом полгтищ безпеки держави та м1жнародних органiзацiй. Можна в1дзна-чити, що загрози вшськового характеру е найсерйозшшими викликами, з якими сьогоднi згткнулися держава та роботодавцi. З початком широкомасштабно! вшни, що ведеться роаею, порушуються конституцiйнi права пра-щвнишв на охорону !хнього життя i здоров'я пiд час трудово! д1яльносп на гiднi, безпечнi та здоровi умови працi. Сьогоднiшня ситуацiя призводить до збшьшення рiвня травматизму i летальних випадк1в на виробництвi. Для зменшення ризишв i наслiдкiв небезпек тд час вiйськових дiй та забезпечення конституцшних прав працiвникiв законодавство зобов'язуе роботодавця забезпечувати виконання необхвдних профiлактичних заходiв вiдповiдно до обставин, що змiнюються. Важливими заходами щодо попередження нещасних випадк1в, що ввдбулись вна-сл1док ведення бойових дш пiд час виконання працiвниками трудових (посадових) обов'язк1в, е:

• проведення вiдповiдних iнструктажiв для працiвникiв щодо заходiв безпеки в часi повпряно! тривоги;

• впровадження ефективного контролю за чгтким виконанням працiвниками заходiв, передбачених у разi отримання сигналу «Повпряна тривога»;

• проведення навчання щодо надання першо! домедично! допомоги потерпшим внасл1док ведення бойових дш.

Разом з тим з метою необхвдносп правового урегулювання та полшшення процедури розсл1дування та ведення

обл^ нещасних випадк1в, професiйних захворювань i аварiй на виробництвi на перюд дп в Укра!нi режиму вшськового (надзвичайного) стану введено в дш постанову Кабiнету Мiнiстрiв Укра!ни «Про внесення змiн

до Порядку розслвдування та обл1ку нещасних випадшв, професшних захворювань та аварш на виробнищга» 20.01.2023 вступили в дш змши.

В першу чергу удосконалено структуру акта розслвдування нещасного випадку за формою Н-1, зменшено чисельний склад комюп i3 спещального розслвдування нещасних випадшв та ïï обов'язки, а також спрощено мехашзм оформления документiв за матерiалами розслвдування. Дозволяеться дистанцiйне засiдання комiсiï з розслвдування нещасного випадку з використанням засобiв конференц-зв'язку, а також затвердження та пвд-писання протоколiв та акпв робочими членами комiсiï. Керiвник пвдприемства, що створив спецiальну комюш, може затверджувати акти шляхом накладання квалiфiкованого електронного пвдпису. Голова комки зобов'язаний поввдомити членiв, з використанням уах наявних засобiв зв'язку, що були ввдсутш на засiданнi тд час при-йняття рiшення.

Ввдповвдно до даного нормативного акту нещасш випадки, що сталися з пращвниками пвд час роботи внасль док военних дш (бомбардувань, ракетних та артилершських обстрiлiв, мiнувань тощо), пвдлягають спецiальному розслвдуванню незалежно вiд ступеня тяжкостi травм. При травмах, отриманих пвд час бойових дiй, дослвдження вмюту в органiзмi потерпiлого алкоголю, наркотичних речовин i ступеню його сп'яншня не проводитьсяться. Розслiдування нещасних випадшв, що призвели до тяжких наслвдшв, у тому числi з можливою iнвалiднiстю, проводиться комiсiею пвдприемства без вiдповiдного письмового доручення територiального органу Держпрацi. Термiн розслвдування також може бути обгрунтовано продовжений без погодження з територiальним органом Держпращ.

Пiдтримка психологiчного здоров'я важлива проблема, яка акцентуе увагу. Вiйськовi конфлшги можуть мати серйознi психологiчнi наслвдки для працiвникiв. Психiчне здоров'я на робочому мiсцi е дуже важливим аспектом загального благополуччя та продуктивносл працiвникiв. Стрес на робочому мющ може мати негативний вплив на псих1чне здоров'я. Пiд час вшни багато людей перебувають у сташ стресу, але не кожен стрес, навить сильний i хрошчний, призводить до розвитку психологiчноï травми. Роботодавщ повиннi забезпечити доступ до психологiчноï пвдтримки та консультування, а також створити ввдповвдш програми для пвдтримки психологiчного здоров'я працiвникiв. Забезпечення ввдповвдного балансу м1ж часом на роботу та часом на ввдпочинок е важливим сприятливим чинником для псих1чного благополуччя. Роботодавцi повинш створити робоче середовище, що сприяе зниженню стресу, наприклад, установлюючи посильш вимоги до резулътатiв працi та забезпечуючи ефективний ввдпочинок працiвникiв.

Задоволення ввд робочих вiдносин та пвдтримка колег можуть бути важливими чинниками для збереження психiчного здоров'я. Роботодавщ можуть сприяти соцiальнiй пiдтримцi, стимулюючи командну роботу, орга-нiзовуючи сшльш заходи й створюючи можливостi для обмшу думками та спiлкування. Загалом, роботодавщ повинш придмти увагу психiчному благополуччю сво1'х спiвробiтникiв, постiйно ощнювати робочу атмосферу й вживати заходiв для забезпечення психiчного здоров'я на робочому мющ.

Роботодавець ввдповвдно до «Мшмальних вимог безпеки i охорони здоров'я при використанш працiвниками засобiв iндивiдуального захисту на робочому мющ», затверджених наказом Мiнiстерства соцiальноï политики Украши ввд 29.11.2018 № 1804, на роботах зi шк1дливими та небезпечними умовами пращ, а також роботах, що пов'язаш iз забрудненням, або тих, що здшснюються в несприятливих метеорологiчних умовах, забезпечуе засобами iндивiдуального захисту (З1З) працiвникiв, як у военний стан, так i в мирш часи. Пращвники забезпе-чуються безоплатно спецiальним одягом, спещальним взуттям та iншими засобами iндивiдуального захисту за встановленими нормами, яш для роботодавця е обов'язковим мшмумом безоплатно1' видачi З1З, з визначенням захисних властивостей З1З та термшв 1'х використання.

Анал1зуючи лiтературнi даш бачу, що до законодавства не вносили змш, що передбачали б забезпечення робо-тодавцем використання спещальних засобiв колективного та iндивiдуального захисту на перюд военного стану в Укрш'ш, введеного в дш Указом Президента Украши в1д 24.02.2022 № 64/2022. Сьогодшшня ситуацiя, враховуючи висок1 ризики для працiвникiв, яш пов'язанi з росiйською агресiею, стимулюе роботодавцiв додатково, понад встановленi норми, видавати спецiальнi засоби iндивiдуального захисту, зокрема, захисш каски, бронежилети, протигази та iншi З1З. Вiйськовi ди порушують логiстичнi шляхи постачання З1З тому роботодавець повинен подбати про створення резервного фонду спецодягу та З1З заздалег1дь.

З початком повномаштабного вторгнення росiï Держпрацi зосередилась на консультуванш та наданнi допо-моги в оргашзацп безпечного процесу трудово1' дiяльностi з метою збереження та змщнення економiки Укра1'ни. Для зменшення наслвдшв небезпечних подш пiд час военного стану, Держпращ розробила для роботодавщв та пращвнишв методичш рекомендацп щодо основних вимог безпеки, мехашзми виконання робiт п1д час дiяльностi суб'ектiв господарювання в умовах военного стану. Небезпеки, як1 виникають в умовах военних дш, вимагають впровадження нових механiзмiв управл1ння, що дають можливiсть, скаж1мо, вiддалено ухвалювати першочерговi рiшення з урахуванням тих виклишв, якi перед бiзнесом висувае росшська агресiя та пов'язанi з нею обмеження.

Небезпечна ситуащя в деяких регюнах призвела до зупинки роботи, але навить у зачинених примщеннях залишилися станки, меблi, технiка, документи та вже готова продукцiя. Усе це можуть пошкодити обстрши.

Для власника процес перевезення важкий, адже пов'язаний з багатьма складнощами, що не так просто подо-лати. Держава також защкавлена у збереженш бiзнесу в краïнi та розвитку пiдприeмств. Саме тому сьогоднi в Укршш функцiонуe програма релокацiï 6i3№C^ Фактично релокацiя - це перевезення потужностей шдпри-емства на нове мюце.

Державна програма сприяе полегшенню процесу перемiщення об'ектiв господарювання, а в деяких випадках компенсуе пов'язаш з ним фiнансовi витрати. 1снуе дек1лька варiантiв релокацiï : повне перемщення, при якому перевозять не лише обладнання, а й пращвнишв; часткова релокацiя, у цьому випадку перемiщують лише пер-шочерговi потужносп пвдприемства. 1ншим механiзмом релокацп е самостшна релокацiя: в окремих репонах передбачена фiнансова допомога для пвдприемщв, що перевезли власнi об'екти господарювання. Таю шщитиви зi сторони держави дозволяють зберегти можливiсть працювати, створювати робочi мiсця та пiдтримувати еко-номiку краïни до перемоги.

Держпращ надае консультацiйну пвдтримку релокованим тдприемствам, створено окремi пiдроздiли для кон-сультування роботодавцiв та працiвникiв (в т. ч. онлайн), розроблено штерактивний вебпортал, де розмщена довiдково-консультативна шформащя для пвдтримки роботодавцiв щодо створення безпечних та здорових умов пращ на виробнищга.

У межах даного проекту уйм об'ектам господарювання, що мають потреби i бажають, швидко адаптуватися у новому регiонi, шспектори працi в межах ïхньоï компетенци надають фаховий консультацiйний супровiд з широкого спектра питань: ввд оплати пращ, переведення, оголошення простою, звшьнення, облiку робочого часу до оргашзаци безпечного здiйснення робiт, створення безпечних та здорових умов пращ, надання адмшстративних послуг тощо. Це лише дешлька актуальних питань безпеки пращ пвд час вiйни, i розумшня специфiчних умов та потреб робочого мюця е важливим для прийняття адекватних заходiв безпеки.

Висновки

Забезпечення безпеки працi, створення комфортних умов пращ та захист пращвнишв е обов'язком кожного роботодавця. Роботодавщ мають придiляти особливу увагу попередженню можливих загроз та iдендифiкацiï ризишв небезпек, як1 можуть виникнути внаслщок вiйни. Розробляти та впроваджувати план лшыдацд надзви-чайних ситуацiй, що е важливим кроком для гарантування безпеки пращвнишв. 1ншим ефективним методом е постшне вдосконалення фахового рiвня працiвникiв. Працiвники повиннi проходити навчання з питань охорони працi та пожежно1' безпеки. В часi вшни це може включати спецiальне навчання щодо евакуаци, що передбачае практичне ввдпрацювання заходiв щодо реагування на надзвичайш ситуацй' та проведення евакуаци пращвнишв.

Важливо придiляти увагу запоб^анню травмам та 1'х мiнiмiзацiï в умовах вшни. Роботодавщ повинш перю-дично переглядати та оновлювати сво1' плани охорони працi згiдно зi змiнами законодавства Украши та обстановкою вшськового конфлiкту. Це допоможе забезпечити вщповвдшсть найновiшим стандартам та розробити ефек-тивнi заходи безпеки. Охорона пращ в часи вшни е незвичайно складною задачею, але з мобшзащею вщповвдних ресурсiв, навчання та обiзнанiстю вона може бути устшною. Вирiшення проблем охорони пращ е важливим завданням для забезпечення безпеки i добробуту працiвникiв, навггь у найнебезпечнiших умовах.

Список використано'1 лiтератури

1. Ковальчук В. Трудовi вiдносини пiд час вiйни: аналiз норм надзвичайного трудового законодавства Украши. URL: http://fes.kiev.Ua/n/cms/fileadmin/upload2/Trudovi_vidnosini_2022.pdf. (дата звернення: 26.11.2023).

2. Про оргашзащю трудових вщносин в умовах военного стану: Закон Украши : ввд 01.07.2022 № 2352-IX (поточна редакщя - 19.07.2022) - [електронний ресурс]. - режим доступу : http://zakon5.rada.gov.ua. (дата звер-нення: 26.11.2023).

3. Ciekanowski Z. Rodzaje i zrodla zagrozen bezpieczenstwa. Bezpieczenstwo i Technika Pozarnicza. № 1. 2010. Ss. 27-46.

4. Головач Н. В., Лапицька Н. I. Охорона пращ медичних пращвнишв Украши в перюд вшськового стану : проблеми безпеки пращ та умов пращ. HayKoei працi Мiжрегiонaльноï Академи управлiння персоналом. Ekohomîhhî науки. 2022. № 4 (67). С. 16-21. DOI: https://doi.org/10.32689/2523-4536/67-3

5. Звгт про прямi збитки шфраструктури ввд руйнувань внаслщок вшськово1' агресп росй' проти Украши за рiк вiд початку повномасштабного вторгнення / Кшвська Школа Економши (KSE). 2023, берез. URL: https://kse.ua/ wp-content/uploads/2023/03/UKR_Feb23_FINAL_Damages-Report.pdf (дата звернення: 26.11.2023).

6. «Наше громадянське суспiльство усввдомило свою спроможнiсть докорiнно змiнити подальшу iсторiю Украши». Коментарi академiка Елли Лiбановоï (1нститут демографiï та сощальних дослi-джень iменi М. В. Птухи НАН Украши) «5 каналовЬ> / НАН Украïни : офiц. сайт. 2022. 14 mix URL: https://www.nas.gov.ua/UA/Messages/ Pages/View.aspx?MessageID=8955 (дата звернення: 26.11.2023).

7. Wasiuta O., Wasiuta S. Wojna hybrydowa Rosji przeciwko Ukrainie, Wydawnictwo «Arcana», Krakow. 2017. Ss. 424.

8. Прокоф'ева Л. Психолопчна модель ПТСР та особливосл корекцп в умовах военного стану. Науковий eicnuK !змашьського державного гумантарного yuieepcumemy. № 57. 2022. С. 110-120.

9. Гуменюк Л.Й., Федчук О.В. Дослвдження посттравматичного стресового розладу i напрямшв психореабш-таци постраждалих вiд военних психотравм. Науковий eicHUK Львiвського державного yHieepcumemy внyтрiшнiх справ. № 1. 2016. С. 228-239.

References

1. Koval'chuk V. (2022) Trudovi vidnosyny pid chas vijny: analiz norm nadzvychajnoho trudovoho zakonodavstva Ukrainy [Labor relations during the war: an analysis of the norms of emergency labor legislation. of Ukraine]. URL: http://fes.kiev.Ua/n/cms/fileadmin/upload2/Trudovi_vidnosini_2022.pdf (accessed: 26.11.2023).

2. Pro orhanizatsiiu trudovykh vidnosyn v umovakh voiennoho stanu: Zakon Ukrainy [On the organization of labor relations under martial law: Law of Ukraine] : vid 01.07.2022 № 2352-IX (potochna redaktsiia - 19.07.2022) -[elektronnyj resurs]. rezhym dostupu : http://zakon5.rada.gov.ua. (accessed: 26.11.2023).

3. Siekanowski Z. (2010) Rodzaje i zrodla zagrozen bezpieczenstwa [Types and sources of security threats]. Bezpieczenstwo i Technika Pozarnicza. no 1. S. 27-46.

4. Holovach N. V, Lapyts'ka N. I. (2022) Okhorona pratsi medychnykh pratsivnykiv Ukrainy v period vijs'kovoho stanu : problemy bezpeky pratsi ta umov pratsi [Labor protection of medical workers of Ukraine during the period of martial law: problems of labor safety and working conditions]. Naukovi pratsi Mizhrehional'noi Akademii upravlinnia personalom. Ekonomichni nauky. no 4, vol. 67, pp. 16-21.

5. Kyivs'ka Shkola Ekonomiky (KSE). (2023) Zvitpropriami zbytky infrastruktury vidrujnuvan 'vnaslidok vijs'kovoi ahresii rosii proty Ukrainy za rik vid pochatku povnomasshtabnoho vtorhnennia [Report on the direct damage to the infrastructure from the destruction caused by Russia's military aggression against Ukraine a year after the start of the full-scale invasion] URL: https://kse.ua/wp-content/uploads/2023/03/UKR_Feb23_FINAL_Damages-Report.pdf (accessed: 26.11.2023).

6. NAN Ukrainy (2022) Nashe hromadians'ke suspil'stvo usvidomylo svoiu spromozhnist' dokorinno zminyty podal'shu istoriiu Ukrainy [Our civil society realized its ability to fundamentally change the future history of Ukraine]. Komentari akademika Elly Libanovoi (Instytut demohrafii ta sotsial'nykh dosli-dzhen' imeni M. V. Ptukhy NAN Ukrainy) «5 kanalovi» / URL: https://www.nas.gov.ua/UA/Messages/Pages/View.aspx?MessageID=8955 (accessed: 26.11.2023).

7. Wasiuta O., Wasiuta S. (2017) Wojna hybrydowa Rosji przeciwko Ukrainie [Russia's hybrid war against Ukraine]. Wydawnictwo «Arcana» : Krakow 2017. S. 424. [in Poland]

8. Prokof'ieva L. (2022). Psykholohichna model' PTSR ta osoblyvosti korektsii v umovakh voiennoho stanu [Psychological model of PTSD and features of correction in the conditions of martial law] Naukovyj visnyk Izmail 's'koho derzhavnoho humanitarnoho universytetu. no 57, pp. 110-120.

9. Humeniuk L. J., Fedchuk O.V. (2016) Doslidzhennia posttravmatychnoho stresovoho rozladu i napriamkiv psykhoreabilitatsii postrazhdalykh vid voiennykh psykhotravm [Study of post-traumatic stress disorder and directions of psycho-rehabilitation of war trauma victims] Naukovyj visnyk L 'vivs'koho derzhavnoho universytetu vnutrishnikh sprav. no 1, pp. 228-239.