CC BY
1222. Foa E.B., Gillihan S.J., Biyant R.A Challenges and successes in dissemination of evidence-based treatments for posttraumatic stress: Lessons learned from prolonged exposure therapy for PTSD // Psychological Science in the Public Interest, Supplement. - 2013. - № 14. -P. 65-111.
23. Messing R., Durgin F. H. Distance perception and the visual horizon in head4moun4 ted displays // ACM Transact. on Applied Percept. - 2005. - Vol. 2. - № 3.
24. Riva G. Virtual reality // Wiley encyclopedia of biomedical engineering. - N.Y., 2006.
/Ш
С. К. Малахаева, Д. О. Яговитин
УДК 159.9.072/ 355/359
АГРЕССИВНОСТЬ И МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ МВД, КОМАНДИРУЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБНО-ОПЕРАТИВНЫХ ЗАДАЧ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ
Олужба в правоохранительных органах относится к группе профессий с повышенной моральной ответственностью за здоровье и жизнь как отдельных людей, так и больших социальных групп. Она носит экстремальный характер и связана с интенсивной коммуникацией с различными слоями населения, в том числе с антисоциальными и криминальными элементами. Специфика служебной деятельности правоохранительных органов способствует повышению уровня агрессивности личного со-
става, что может серьезно влиять на внутренние взаимоотношения в рабочем коллективе, тем более в стрессовых обстоятельствах во время выполнения служебно-оперативных задач в особых условиях. Особые условия в деятельности органов и подразделений МВД России -это специфические условия их функционирования в чрезвычайной обстановке в период участия в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций (ЧС) природного, биолого-социального или техногенного характера при решении задач в условиях чрезвычайных обстоятельств (ЧО) криминального, социально-политического или военного характера, в условиях обеспечения правового режима контртеррористической операции (КТО), участия в организации и ее проведении, особого правового режима чрезвычайного положения (ЧП), особого правового режима военного положения (ВП), ведения гражданской и территориальной обороны, обеспечения мобилизационной готовности в предвоенное и военное время.
Опасность чрезмерной агрессии вовремя и после выполнения заданий в особых условиях, отсутствие необходимых рекомендаций со стороны психологов может создавать предпосылки к межличностным конфликтам, посттравматическому стрессовому расстройству, может ухудшать психологический климат в коллективе, понижает уровень доверия между сотрудниками [5]. Таким образом, своевременная диагностика и профилактика агрессивности в аспекте ее взаимосвязи с межличностными отношениями в коллективе способствует формированию и закреплению адекватной модели поведения сотрудников, ориентированной на взаимопомощь и эффективное выполнение задач в особых условиях.
Обзор литературы. Проблема агрессии и агрессивности остается актуальной как в отечественной, так и в зарубежной психологической науке. В научных источниках представлены три ключевые теоретические концепции агрессивного поведения: теория влечений - теория агрессии, целенаправленной как инстинкт (З. Фрейд, К. Лоренц); согласно фру-
страционной теории (Д. Долард, Н. Миллер и др.), агрессия - это результат фрустраций, разочарования, расстройства планов, краха надежд; теория социального научения (А. Бандура, К. Зильман, Р. Нисбет, Д. Коэн и др.), представляющая агрессию как поведение, приобретенное посредством научения.
Такая устойчивая личностная характеристика, как агрессивность, может проявить себя позитивной, если представляет собой рост, развитие личности; и негативной, если несет в себе исключительно деструктивность, наносящую вред другим и самому себе [7].
Другие авторы делят агрессию на конструктивную и деструктивную [8]. В качестве конструктивных рассматривают оборонительную биологически адаптивную агрессию, когда индивид защищает свои жизненно важные интересы и территорию; и просоциальную, нравственно мотивированную. Социальная мотивация необходима для вооруженной защиты Отечества, эффективного ведения боевых действий. Это предполагает боевую активность, наступательную и упорную борьбу, уверенность в себе и правоте своих действий, а также ненависть к врагу. У каждого сотрудника МВД должна быть стойкость против стихии войны, связанной с опасностью для жизни [8].
Деструктивная агрессия - это осознанные или неосознанные действия с целью причинения боли и страданий для получения удовольствия. Эта агрессия является проявлением опасной десоциализации и разрушения субъекта. Для агрессивного поведения в целом характерна неадекватность реакций: их чрезмерность, неустойчивость к воздействиям извне, истощение психологических защитных механизмов, неконтролируемость отдельных типов реакций, слабость тормозного процесса, которые в итоге могут привести к психологическому срыву и психосоматическим заболеваниям
[9].
По отношению же к врагу такая лично -стная черта, как агрессивность, укрепляет волевые качества, блокирует негативное влияние угрозы жизни и тем самым повышает боевую активность и патриотическое самосознание
[10].
Выделение двух полярных типов агрессии позволяет эффективно проводить мероприятия для предупреждения агрессивных действий военных с учетом формирования у личного состава просоциальной агрессии с целью защиты интересов Родины, которая имеет четкую направленность и не затрагивает межличностные взаимодействия в коллективе [11].
Агрессивность в ее деструктивном варианте рассматривается последствием фрустрации актуальных потребностей индивида, в том числе в межличностных отношениях. Потребности, проявляющиеся в межличностных отношениях, могут влиять на качество деловых и товарищеских взаимодействий между сотрудниками в самых разных условиях, поэтому очень важно отслеживать особенности мотивации и признаки фрустрации в этой сфере перед формированием команд, выполняющих совместные задания, чтобы предупредить конфликты, дезертирство и другие негативные явления.
Методология и методы исследования. На основе теоретического проведенного анализа проблемы агрессивности и межличностных отношений сотрудников МВД нами была составлена программа и подобраны методики дальнейшего эмпирического исследования.
Гипотеза исследования. Мы предполагаем, что межличностные отношения сотрудников МВД (выраженная и ожидаемая активность, выраженное и ожидаемое поведение в области контроля, выраженные аффективные реакции) взаимосвязаны с проявлениями физической, вербальной, косвенной агрессии.
Методики: «Опросник межличностных отношений» (ОМО) А. А. Рукавишникова (адаптированная версия опросника БЩО-Ъ В. Шут-ца); «Опросник агрессивности А. Басса -А. Дарки». В качестве статистического критерия нами был использован коэффициент ранговой корреляции Спирмена.
Выборку составили 30 сотрудников ГУ МВД России по Иркутской области, командируемых в регионы для выполнения служебно-оперативных задач в особых условиях. Возраст испытуемых - от 25 до 40 лет, трудовой стаж составляет от 3 до 15 лет.
Рассмотрим содержание выбранных диагностических методик.
Первую методику «Опросник межличностных отношений» (ОМО) А. А. Рукавишникова (адаптированная версия опросника БШО-Ь В. Шутца) мы использовали для выявления особенностей направленности межличностного поведения сотрудников МВД. Данный опросник позволяет изучить поведение испытуемого в трех основных областях межличностных потребностей: включения (I) - потребность установления контактов с окружением; контроля (С) - потребность в управлении и контроле отношений с окружением; аффекта (А) - потребность в поддержании эмоциональных связей с другими людьми. Внутри каждой области также диагностируются два направления межличностного поведения: выраженное поведение испытуемого (е) - его мнение об интенсивности собственного поведения; ожидаемое поведение от других
Вторую методику «Опросник агрессивности А. Басса - А. Дарки» мы использовали для определения направленности и интенсивности агрессивности сотрудников МВД, командируемых в регионы для выполнения слу-жебно-оперативных задач в особых условиях. Авторы опросника рассматривали агрессивность как свойство личности, связанное с наличием деструктивных тенденций, в основном в области субъект-субъектных отношений. Агрессивность имеет различную степень выраженности: от почти полного ее отсутствия до максимального развития. Индивид, таким образом, обладает определенной степенью агрессивности.
В отношении к профессионально важным качествам сотрудников спецподразделений МВД чрезмерный уровень агрессивности способствует профессиональной деформации, росту гнева, конфликтности, враждебности, жестокости, формированию разного рода девиаций. Своевременный учет повышенного уровня деструктивных проявлений личности сотрудника МВД, связанного с такими негативными эмоциями, как гнев, враждебность, с большой степенью вероятности позволяет прогнозировать дальнейшее проявление агрессии при выполнении служебного задания и в ходе межличностных отношений с сослуживцами, руководством и врагом.
А. Басса и А. Дарки все агрессивные проявления разделяли на два вида: на мотива-ционную агрессию, или агрессию как самоценность; инструментальную агрессию как средство достижения поставленных целей. Авторы методики выделили такие реакции испытуемых, как физическая агрессия, косвенная агрессия, раздражение, негативизм, обида, подозрительность, вербальная агрессия, чувство вины. Физическая агрессия, косвенная агрессия, раздражение и вербальная агрессия вместе образуют суммарный индекс агрессивных реакций, а обида и подозрительность - индекс враждебности.
Для определения наличия взаимосвязи агрессивности и межличностных отношений сотрудников МВД использовался коэффициент ранговой корреляции Rs-Спирмена.
Анализ результатов исследования. В таблице 1 представлены результаты исследования особенностей межличностных отношений сотрудников МВД, командируемых в регионы для выполнения служебно-оперативных задач в особых условиях. Результаты получены с помощью методики ОМО.
Таблица 1
Результаты исследования по методике «Опросник межличностных отношений» (ОМО) А. А. Рукавишникова (адаптированная версия опросника РШО-Ь В. Шутца) (п=30)
Шкала Среднее значение
1е - выраженное поведение индивида в области 5,30
включения
- требуемое поведение в области включения 5,65
Се - выраженное поведение индивида в области контроля 6,12
С%г - ожидаемое от других поведение в области контроля 3,38
Ае - выраженное поведение личности в области аффекта 4,96
Амг - требуемое поведение в области аффекта 3,55
В таблице 1 представлены средние показатели по выборке. Необходимо иметь в виду, что в методике ОМО 0-1 и 8-9 это экстремально высокие и низкие баллы, которые характеризуются компульсивным поведением индивида в межличностных отношениях; 2-3 и 6-7 баллов интерпретируются как высокие и низкие баллы, поведение человека развивается в соответствующем направлении; 4-5 - показатели пограничные, в поведении можно увидеть тенденции, характерные для двух направлений.
Таким образом, мы видим определенный баланс показателей по шкалам «1е» - выраженное поведение индивида в области включения (5,30±1,80), «^» - требуемое поведение в области включения (5,63±1,98). Небольшая разница (0,33) в средних значениях между этими шкалами говорит о том, что большинство сотрудников, отправляемых на службу в особых условиях, ожидают инициативности в сфере установления контакта от других людей, привлечения их к участию в общей профессиональной деятельности. Сравнительная пассивность во включенности может выражаться в страхе отвержения, неуверенности в том, что контекст особых условий позволяет активное поведение и интерес в общении. Кроме того, можно интерпретировать такие показатели, как стремление выстраивать такой имидж, который будет способствовать активному интересу со стороны других людей. Однако сами также при необходимости могут вовлекать других в свою деятельность и инициировать взаимодействие, стремятся принадлежать к группам. Это в целом сочетается с осторожностью в реализации потребности включения в особых условиях. Сотрудники находятся в процессе адаптации к новым условиям и принимают выжидательные позиции с целью прояснения ситуации и выработки адекватной стратегии взаимодействия с окружающими субъектами: сослуживцами, руководством и гражданским населением.
Интересно сочетание шкал контроля: «Се» - выраженное поведение индивида в области контроля (6,12±2,17),) «Сда> - ожидае-
мое от других поведение в области контроля (3,38±1,94). У большинства испытуемых проявляется выраженная потребность в контроле процесса и результатов собственной служебной деятельности, при этом они избегают внешнего контроля их поведения другими лицами (Сте=3,38). Это касается как качества выполнения служебных обязанностей, так и выбора стратегии поведения в эмоционально-напряженных и конфликтных ситуациях. Очевидно, что для сотрудников МВД характерно стремление брать на себя ответственность, руководить другими, чувствовать себя компетентными и субъектными во всех ситуациях межличностного взаимодействия. Можно предположить, что испытуемые остро реагируют на критику и внешний контроль в более близких, неформальных межличностных контактах.
Показатели аффекта подтверждают это предположение: «Ае» - выраженное поведение личности в области аффекта (4,96±2,19 «Aw -требуемое поведение в области аффекта (3,55±1,69). Испытуемых можно охарактеризовать как достаточно отстраненных (Аи=3,57), спокойно относящихся к аффективному поведению со стороны других людей. Это может выражаться в превентивно создаваемой дистанции, чтобы не показывать уязвимость глазах сослуживцев, в возможном страхе отвержения. Вместе с тем они не стремятся получить одобрение и расположение коллег через внимательное отношение к ним. Определенное противоречие заключается в том, что, сохраняя отстраненную и «холодную» позицию в межличностных отношениях, большинство испытуемых имеют более высокую потребность самим выражать эмоциональную привязанность (Ае=4,96), оказывать опеку. Они чрезмерно осторожны и недоверчивы к окружающим, очень осторожны в выборе тех, с кем устанавливают эмоционально близкие отношения. Чувствуют себя комфортнее, соблюдая большую психологическую дистанцию.
Таким образом, мы установили, что большинство сотрудников МВД, командируемых в регионы для выполнения служебно-опера-тивных задач, в большей степени ориентирова-
ны на ожидание деловой включенности и проявления эмоций со стороны других лиц, чем на собственную эмоциональную вовлеченность. Их эмоциональная пассивность и избегание внешнего контроля могут содержать страх непринятия и стремление переложить ответственность за содержание межличностных отношений на коллег. Стремясь избежать эмоциональной привязанности от группы, они могут проявлять повышенную агрессивность и доминантность. Не принимая внешнего контроля и проявляя повышенный контроль и критику своего поведения, сотрудники МВД могут, в качестве компенсации в условиях экстремальной и эмоционально напряженной служебной деятельности, всесторонне контролировать партнеров по общению.
Таблица 2
Результаты исследования по методике «Опросник агрессивности А. Басса - А. Дарки» (п=30)
Шкала Среднее значение
Вербальная агрессия 3,23
Физическая агрессия 4,14
Косвенная агрессия 2,82
Раздражение 1,86
Негативизм 3,24
Обида 2,43
Подозрительность 4,13
Чувство вины 2,77
Согласно данным в таблице 2, в группе сотрудников МВД нами выявлено преобладание физической агрессии (4,14±2,24) и подозрительности (4,13±1,65). На втором месте по частоте проявления негативных эмоций у испытуемых вербальная агрессия (3,23±1,51), негативизм (3,23±1,65). Менее ярко представлены косвенная агрессия (2,83±1,78) и чувство вины (2,77±1,13). Гораздо реже проявляются такие эмоциональные реакции, как обида (2,47±2,08) и раздражение (1,87±1,77).
Можно сказать, что за неуверенностью в себе и окружающих, неустойчивостью характера прослеживается развитие подозрительности как недоверия и повышенного уровня
осторожности в межличностных отношениях. Такого рода поведение большей части сотрудников МВД, командируемых в регионы для выполнения служебно-оперативных задач в особых условиях, может быть основано на убеждении, что другие люди могут причинить моральный или физический вред индивиду. Здесь уже прослеживается чрезмерное действие психических защит. Эти проявления мы также выявили при изучении особенностей межличностных отношений в служебном спецподразделении.
Проявления вербальной агрессии и негативизма в социальных контактах могут быть защитной формой эмоциональной напряженности и недовольства обстоятельствами службы, неудовлетворенностью собой и во многом усложняют прохождение службы. Сотрудники часто конфликтуют и негативно высказываются об окружающих. При вступлении в кон-флшкт они начинают ругаться, скандалить, обзываться. Наблюдается повышенное эмоциональное возбуждение, а вследствие этого -раздражительность, расторможенность, импульсивность реакций. Раздражительность может приводить к проявлению негативных эмоций и агрессии.
В случае косвенной агрессии поведение также сопровождается ненаправленными порывами враждебности, т. е. взрывами ярости, выраженным криком, битьем кулаками по столу и пр. Для таких эмоциональных взрывов, как было подтверждено в ходе систематического наблюдения, характерна неупорядоченность. Иногда внутреннее напряжение может трансформироваться и в физическую агрессию.
Как мы видим, обида и чувство вины у большей части испытуемых выражены незначительно, что говорит о преобладании гетеро-агрессии над аутоагрессией. Как отмечено психологами, повышенный показатель аутоагрес-сии сопряжен с выраженным суицидальным риском, что для сотрудника МВД является недопустимым. Сотрудники стараются сдерживать себя на людях, чаще позитивно настроены относительно гражданского населения.
Кроме того, мы определили индексы агрессивности и враждебности сотрудников
Ж)
Л-
.ц«лит<(/>ные шщКл,
Таблица 3
Взаимосвязь агрессивности и межличностных отношений сотрудников МВД
Межличностные отношения Показатели агрессивности
Вербальная Физическая Косвенная Раздражение Обида Негативизм Подозрительность Чувство вины
1е 0,273
-0,312 -0,263
Се 0,2 0,268
С%г 0,351 0,331 0,448 0,354 0,337
Ае 0,34
А№
*Корреляция значима на уровне 0,05
МВД: выявлен высокий уровень общей агрессивности (физическая агрессия + раздражение + вербальная агрессия, 9,23 балла) и повышенный уровень враждебности (обида + подозрительность, 6,56 балла). Мы можем заметить, что испытуемые обладают выраженной агрессивностью. В условиях террористической угрозы может происходить слом адаптивных программ, сотрудники еще не выработали адекватные способы избавления от внутреннего психического напряжения, перестают контролировать свои эмоции. Из-за достаточно высокого уровня агрессивности зачастую и возникают межличностные конфликты.
На следующем этапе эмпирического исследования для определения наличия взаимосвязи агрессивности и межличностных отношений сотрудников МВД был проведен корреляционный анализ с помощью Яз-критерия Спирме-на Результаты расчетов занесены в таблицу 3.
Структура корреляционных связей представлена взаимосвязями, образованными параметрами межличностных отношений и агрессивности сотрудников МВД. Зафиксировано 11 статистически значимых взаимосвязей, из которых 9 положительных и 2 отрицательных.
Между показателями переменных «1е - выраженная активность индивида» и «физическая агрессия» ге=0,273 при уровне значимости
р<0,05. Можно предположить, что выраженная активность индивида в потребности включения способствует увеличению уровня проявлений физической агрессии, в частности и при выполнении задач оперативно-служебной деятельности.
Между показателями переменных «Ги^ -требуемая активность индивида» и «косвенная агрессия» ге=-0,312 при уровне значимости р<0,05. Можно предположить, что увеличение ожидаемой активности личного состава спецподразделения МВД способствует снижению проявлений неконтролируемой косвенной агрессии, сплетен, подшучивания и издевок в служебном коллективе, так как требуемая активность во включении связана в том числе и с принятием группой и поддержанием открытых, прозрачных контактов. Стремление достичь веса в группе посредством выстраивания позитивного имиджа также будет снижать уровень косвенной агрессии.
Между показателями переменных «Ги^ -требуемая активность индивида» и «негативизм» ге=-0,263 при уровне значимости р<0,05. Можно предположить, что ожидание сотрудниками спецподразделения МВД встречной позитивной активности со стороны окружающих людей способствует тенденции к снижению проявлений негативных установок, повыше-
нию способности конструктивного разрешения конфликтных ситуаций. Чем более человек стремится вызывать интерес к себе со стороны других, тем менее выражены тенденции негативизма, оппозиционности в поведении.
Между показателями переменных «Се -выраженный контроль» и «раздражением» ге=0,2 при уровне значимости р<0,05. Можно предположить, что повышение потребности выражаемого контроля способствует увеличению уровня раздражительности, тенденции к проявлению негативных чувств при малейшем возбуждении. Сотрудники стремятся к самостоятельности и осуществлению контроля в той зоне ответственности, которая им предоставлена. Встречая сопротивление или попытку воздействия с другой стороны они испытывают раздражение и обиду. Так как между показателями переменных «Се - выраженный контроль» и «обида» 15=0,268 при уровне значимости р<0,05. Аутоагрессивные реакции обиды являются неадекватной формой поведения личного состава спецподразделения МВД и подлежат своевременной психокоррекции.
В целом корреляционные связи, образованные шкалой «Cw - ожидаемое от других поведение в области контроля» обширны и интересны с точки зрения анализа.
Повышение потребности в контроле результатов своей служебной деятельности со стороны других сотрудников сопровождается повышением импульсивного поведения и склонностью как к открытой физической агрессии и насилию, так и к косвенной агрессии. Между показателями переменных «Cw - ожидаемое от других поведение в области контроля» и «физической агрессией» существует прямая корреляция 15=0,351, так же, как и с «косвенной агрессией» 15=0,331, шкалой «раздражения» 15=0,448, «обиды» 15=0,354, «негативизма» 15=0,337 при уровне значимости р<0,05. Пассивность, отказ от самостоятельности и подчиненное положение во взаимоотношениях ведет к накапливаемому напряжению и враждебности, сначала подавляемым, скрытым, аутоагрессивным, а в пиковых моментах - проявляющимся в виде грубых физических реак-
ций и насилия. Негативное самоотношение в экстремальной ситуации опасно риском деструктивного и саморазрушительного поведения сотрудников. Таким образом, следует учитывать нереализованную потребность в самостоятельности, ответственности при формировании команд, чтобы не подвергать сотрудников риску.
Между показателями переменных «Ае -выраженное поведение личности в области аффекта» и «вербальная агрессия» ге=0,34 при уровне значимости р<0,05. Склонность к выражению эмоций проявляется в вербальной агрессии, что может повлиять на ход выполнения оперативно-служебных задач, негативно сказаться на общении с гражданским населением.
Можно резюмировать, что характер межличностных отношений сотрудников МВД в служебном коллективе (выраженная и ожидаемая активность, выраженное и ожидаемое поведение в области контроля, выраженные аффективные реакции) взаимосвязан с проявлениями физической, вербальной, косвенной агрессии.
Выявленные особенности межличностных отношений сотрудников МВД, командируемых в регионы для выполнения служебно-опе-ративных задач, во взаимосвязи с проявлениями агрессивности необходимо учитывать руководству спецподразделений при разработке профилактических и коррекционных программ психологического сопровождения личного состава.
Психологическая профилактика и психокоррекция дезадаптивных психоэмоциональных состояний сотрудников служебной организации заключается в активном использовании социально-коммуникативных техник на разных уровнях социального взаимодействия, вербальных и невербальных средств в различных социальных (в частности, конфликтоген-ных и экстремальных) ситуациях [11].
Разработка направлений работы по управлению агрессивным поведением и проявлениями деструктивной агрессивности должна быть обязательным компонентом психологическо-
Щф}
jjZfuü/tOL
го сопровождения сотрудников МВД, командируемых в регионы для выполнения служеб-но-оперативных задач в особых условиях.
АННОТАЦИЯ
В статье подтверждена гипотеза о наличии взаимосвязи агрессивности и межличностных отношений сотрудников МВД, командируемых для выполнения служебно-оперативных задач в особых условиях: потребности в межличностных отношениях сотрудников МВД (выраженная и ожидаемая активность, выраженное и ожидаемое поведение в области контроля, выраженные аффективные реакции) взаимосвязаны с проявлениями физической, вербальной, косвенной агрессии.
Ключевые слова: агрессивность, межличностные отношения, сотрудники МВД, особые условия службы.
SUMMARY
The article confirms the hypothesis that there is a relationship between aggressiveness and interpersonal relationships of Interior Ministry employees sent to perform operational tasks in special conditions: the needs for interpersonal relationships of Interior Ministry employees (expressed and expected activity, expressed and expected behavior in the field of control, expressed affective reactions) are interrelated with manifestations of physical, verbal, indirect aggression.
Key words: aggressiveness, interpersonal relations, employees of the Ministry of Internal Affairs, special conditions of service.
ЛИТЕРАТУРА
1. Anitei M., Birâu M., Chraif M., Burtâver-de V., Mihâilâ T. Social œntext differences in aggressive behavior perception between police officers working in offices and police officers working in the field // Procedia - Social and Behavioral Sciences. - 2014. - 22 April. - Vol. 127. -P. 872-877.
2. Peter G. T., Sjobergb A., Larssona C. Personality traits among Swedish counterterrorism intervention unit police officers: a comparison with the general population // Personality and Individual Differences. - 2021. - Vol. 168. - 1 January. - P. 45-51.
3. Громов М. А. «Особые условия» как универсальное понятие для деятельности органов и подразделений МВД России: их виды, характеризующие признаки, классификация // Труды Академии управления МВД России. - 2013. - № 4 (28). - С. 5-7.
4. Левин А. О. Подходы к определению понятий чрезвычайной терминологии: чрезвычайные обстоятельства, чрезвычайная ситуация, особые условия // Вестник Московского университета МВД России. - 2015. -№ 1. - С. 136-141.
5. Чернышева Е. В. Паттерны агрессивного поведения сотрудников ОВД // Личность в меняющемся мире: здоровье, адаптация, развитие. - 2019. - Т 7. - № 2 (25). - С. 312-321.
6. Елагина В. С., Карабанова О. Р., Пови-раева М. В., Нурумбетова М. Б. Изучение агрессивности и враждебности у курсантов военного вуза // Современные проблемы науки и образования. - 2015. - № 1-1. - С. 918.
7. Невенчанный С. В. Психолого-педагогические условия снижения агрессивного поведения военнослужащих по призыву: авто-реф. дисс. ... кандидата психологических наук. - М., 2012. - 23 с.
8. Дохолян С. Б. Предупреждение агрессивного поведения военнослужащих по призыву в повседневной деятельности: дисс. ... канд. психол. наук. - М., 1998. - 222 с.
9. Авдеенок Л. Н., Гуткевич Е. В. Бытовое насилие и агрессивность - причины, влияние на психическое и физическое здоровье, психокоррекционная помощь // Сибирский вестник психиатрии и наркологии. - 2009. -№ 4 (55). - С. 50-53
10. Фонталова Н. С., Турганова Г. Э., Ер-моченко О. Е. Особенности патриотического самосознания современной молодежи [Электронный ресурс] // Baikal Research Journal. -2019. - Т. 10. - № 1. - URL: https://cyberlenin-ka.ru/article/n/osobennosti-patrioticheskogo-sa-mosoznaniya-sovremennoy-molodezhi/viewer (дата обращения: 23.06.2023).
11. Шамардина М. В., Михеева М. Ю. Тренинг сенситивности как метод снижения индекса враждебности у военнослужащих кон-
трактной службы // Вестник психологии и педагогики Алтайского государственного университета. - 2017. - № 1. - С. 114-122.
12. Нежкина Л. Ю., Фонталова Н. С. Профессиональное общение сотрудников органов внутренних дел [Электронный ресурс] // Baikal Research Journal. - 2020. - Т. 11. - № 3. -URL: file:///C:/Users/Dell/Downloads/professio-nalnoe-obschenie-sotrudnikov-organov-vnutren-nih-del%20(1).pdf.
13. Кожевина А. П. Особенности Я-кон-цепции сотрудников офицерского состава Вооруженных сил Российской Федерации [Электронный ресурс] // Baikal Research Journal. -2021. - Т. 12. - № 4. - URL: https://cyberlenin-ka.ru/artide/n/osobennosti-ya-kontseptsii-sotru-dnikov-ofitserskogo-sostava-vooruzhennyh-sil-rossiyskoy-federatsii.
14. Шаповалов А. В. Криминологические характеристики личности дезертира // Криминологический журнал Байкальского государственного университета экономики и права. - 2007. - № 1-2 (1). - С. 54-59.
15. Корчагин В. В. Социально-психологическая характеристика факторов суицидального риска военнослужащих // Высшее образование сегодня. - 2021. - № 9-10. - С. 69-73.
Щ»3
