CC BY
11
УДК 65.000.7:331.101.3
АДАПТАЦ1Я ТЕОРЕТИЧНИХ ЗАСАД У ВИЗНАЧЕНН1 ПОНЯТТЯ «ЯК1СТЬ ЖИТТЯ» ДО МОТИВАМ!! УПРАВЛ1НСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ПРОМИСЛОВОГО П1ДПРИШСТВА
©2018
ЖУРАВЕЛЬ О. В., М1ХЛЯСВ М. О.
УДК 65.000.7:331.101.3
Журавель О. В., Мiхляcв М. О. Адаптащя теоретичних засад у визначенш поняття «яккть життя» до мотивацп управлiнcького персоналу промислового пiдприcмcтва
У cmammi проанал'аовано адаптивншь теоретичних засад у визначенн поняття «яксть життя» до мотивацИ управлнського персоналу промислового тдприемства. Визначено наявнсть мотива^йних ознак в освтлених тдходах учених до тлумачення поняття «яксть життя». Охарактеризовано яксть життя виробничого персоналу як базову умову забезпечення со^ально':' безпеки тдприемства, що мае находити в/до-браження в сучаснй ¡нтерпретацн поняття. Розроблено узагальнену схему трансформацИ та вдосконалення ¡снуючих теоретичних п/дход/в у визначеннi поняття «яксть життя», яка включае такi основнi елементи: вхШт дам, анал'в, трансформац:я, посилення та штервенцт, вдосконалення. Запропоноване вдосконалене визначення дефЫци «яксть життя» як нтегрального мотивацйного поняття взаемодИ пра^вника та промислового тдприемства, а саме: це сукупнсть 'тдив'дуальних потреб тдприемства, як воно мотивовано отримувати та розвивати в процес взаемодИз управл'тським персоналом на засадах ствробтництва.
Ключов'! слова: мотива^я персоналу, яксть життя, самоствердження, моральне заохочення, матер'шльнезаохочення. Рис.: 1. Табл.: 1. Вбл.: 12.
Журавель Олена Володимирiвна - кандидат економiчних наук, доцент кафедри менеджменту, Одеський регональний ¡нститут державного управл'тня Нацональноi академИдержавного управлтня при Президентовi Украни (вул. Генуезька, 22, Одеса, 65009, Украна) E-mail: e_zhuravel@i. ua
М'шяев Максим Олексйович - кандидат економiчних наук, доцент кафедри менеджменту, Одеський регональний нститут державного управ-л'тня Нацональноi академИ державного управл'тня при Президентовi Украни (вул. Генуезька, 22, Одеса, 65009, Украна) E-mail: mihljaev_maksim@ukr.net
УДК 65.000.7:331.101.3 Журавель Е. В., Михляев М. А. Адаптация теоретических основ в определении понятия «качество жизни» к мотивации управленческого персонала промышленного предприятия
В статье проанализирована адаптивность теоретических основ в определении понятия «качество жизни» к мотивации управленческого персонала промышленного предприятия. Выявлено наличие мотивационных признаков в освещенных подходах ученых к толкованию понятия «качество жизни». Охарактеризовано качество жизни производственного персонала как базовое условие обеспечения социальной безопасности предприятия, которое должно находить отражение в современной интерпретации понятия. Разработана обобщенная схема трансформации и совершенствования существующих теоретических подходов в определении понятия «качество жизни», которая включает следующие основные элементы: входные данные, анализ, трансформация, усиление и интервенция, усовершенствование. Предложено усовершенствованное определение дефиниции «качество жизни» как интегрального мотивационного понятия взаимодействия работника и промышленного предприятия, а именно: это совокупность индивидуальных потребностей предприятия, которые оно мотивировано получать и развивать в процессе взаимодействия с руководством предприятия на основе сотрудничества. Ключевые слова: мотивация персонала, качество жизни, самоутверждение, моральное поощрение, материальное поощрение. Рис.: 1. Табл.: 1. Библ.: 12.
Журавель Елена Владимировна - кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента, Одесский региональный институт государственного управления Национальной академии государственного управления при Президенте Украины (ул. Генуэзская, 22, Одесса, 65009, Украина) E-mail: e_zhuravel@i. ua
Михляев Максим Алексеевич - кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента, Одесский региональный институт государственного управления Национальной академии государственного управления при Президенте Украины (ул. Генуэзская, 22, Одесса, 65009, Украина) E-mail: mihljaev_maksim@ukr.net
UDC 65.000.7:331.101.3 Zhuravel O. V., Mikhlyayev M. O. The Adaptation of Theoretical Bases in the Definition of the Concept of «Quality of Life» to Motivation of Management Staff of Industrial Enterprise
The article analyzes the adaptability of theoretical bases in the definition of concept of «quality of life» to motivation of management staff of industrial enterprise. Presence of motivational attributes is identified in the considered approaches of scholars to interpretation of the concept of «quality of life». The quality of life of production staff is characterized as a basic condition of ensuring social security of enterprise, which should be reflected in the modern interpretation of the concept. A generalized scheme of transformation and improvement of existing theoretical approaches in defining of «quality of life» has been elaborated, which includes the following basic elements: input data, analysis, transformation, strengthening and intervention, improvement. An improved definition of «quality of life», being an integral motivational concept of interaction between an employee and an industrial enterprise has been proposed as follows: this is an aggregate of individual needs of the enterprise, which it is motivated to receive and develop in the process of interaction with the management of enterprise on the basis of cooperation. Keywords: staff motivation, quality of life, self-affirmation, moral encouragement, material encouragement. Fig.: 1. Tbl.: 1. Bibl.: 12.
Zhuravel Olena V. - PhD (Economics), Associate Professor of the Department of Management, Odesa Regional Institute for Public Administration, Office of the President of Ukraine (22 Henuezka Str, Odesa, 65009, Ukraine) E-mail: e_zhuravel@i.ua
Mikhlyayev Maksym O. - PhD (Economics), Associate Professor of the Department of Management, Odesa Regional Institute for Public Administration, Office of the President of Ukraine (22 Henuezka Str., Odesa, 65009, Ukraine)
E-mail: mihljaev_maksim@ukr.net
Ситуацш в УкраМ характеризуеться радикаль-ними полiтичними перетвореннями, економiч-ними змшами, динамiчними iнновацiйними та евроiнтеграцiйними процесами в господарчих сферах дiяльностi, зростанням конкуренцй. Трансформуван-ня ринкових в^дносин в Украiнi окреслюе актуальнiсть евроштеграцшних стратегiй виживання та розвитку для тдприемств i пiдприемцiв. Наявнiсть зазначених факторiв вимагае: а) змiн i вдосконалення механiзмiв впливу на сучасний управлшський персонал; б) наяв-носп адаптивних пiдходiв до мотивацй управлшсько-го персоналу як основного шструментарш побудови сучасним украшським пiдприемством бiзнес-процесiв на сучасних европейських цiнностях, як умови устш-но'1 спiвпрацi з европейськими партнерами; в) вмшня конкурувати за персонал на европейському рiвнi. Це обумовлюе необхiднiсть розробки нових, сучасних за-ходiв, одним iз яких е побудова мотивацiйних комп-лексiв, якi е симбiозом самоствердження, матерiаль-ного та морального заохочення, що, своею чергою, по-требуе в^дпов^дного сучасного понятiйного апарату, а саме: залучи та використовувати в мотивацшнш теорй таке iнтеграцiйне поняття, як «яшсть життя».
Теоретико-методологiчнi, методичш та прак-тичнi витання категорй «якiсть життя» протягом ба-гатьох лет дослiджували такi вченi, як: I. Бестужев-Лада, I. Гукалова, В. Дробишева, I. Жук, М. Кизим, Л. Ноздрша, О. Субетто, А. Ткачов, О. Тодоров, Н. Щитова. До 1х важливих досягнень варто в^днести розробку i розвиток теори та механiзмiв цiеi складноi категорй, дослiдження '11 процесiв, накопичення зна-чного практичного i теоретичного досв^ду.
Однак умови господарювання схильш до змiн пiд впливом часу, економiчних та полiтичних подiй, техшчного та технологiчного прогресу, що формуе сучасш потреби промислових пiдприемств в адаптивних методичних шдходах до виршення питань мотивацй персоналу. Визначене обгрунтовуе свое-часнiсть та важлившть продовження наукових досль джень у цш галузi щодо пошуку штегральних теоре-тичних заходiв з мотивацй.
Метою статтi е: а) освилення пiдходiв учених до визначення поняття «яюсть життя», б) визначен-ня наявносп мотивацiйних ознак у понятт «якiсть життя»; в) запропонування заходiв щодо адаптацй поняття «якiсть життя» до сучасно'1 теорй мотивацй управлшського персоналу промислових пiдприемств.
Основнi результати досл^дження. Основнi шд-ходи до визначення термша «якiсть життя» в наукових джерелах у розрiзi визначення присутностi основних мотивацiйних ознак: а) самоствердження; б) моральне заохочення; в) матерiальне заохочення узагальнено в табл. 1.
Аналiзуючи представлеш в табл. 1 шдходи до визначення поняття «яшсть життя», як перший за-гальний висновок можемо вiдмiтити, що жодне iз запропонованих визначень не пристосовано до
використання у сферi промислових шдприемств, а змкт дефiнiцii окреслюе такi областi як: проспр i час; оцiнка ступеня задоволення матерiальних потреб; об'ективш умови iснування; характеристика життя людей та життедiяльностi суспiльства; сощ-ально-економiчнi параметри розвитку соцiоекосис-теми; тепершне та майбутне поколiння; географiчне середовище; можливостi життя людини; життя лю-дини; сенс буття цивiлiзацii, держав, етноав, людства i людини. Таким чином, поняття «яшсть життя» по-требуе вiдповiдного вдосконалення для ефективного використання в рамках промислового тдприемства.
Бкьшшть пiдходiв авторiв [1-12] до визначення та трактування поняття «яшсть життя» несуть у своему змкп опосередковану наявшсть ознак моти-вацiйних (стимулюючих) функцiй: самоствердження, морального та матерiального заохочення, що обгрун-товано складае потенцiал «якостi життя» як штегро-вано! мотивацiйноi категорш.
Так, дослiдниця I. Гукалова вважае, що яюсть життя населення «фксуе» здатнiсть конкретного географiчного середовища (економiчно-го, соцiального, полiтичного, культурного) «конвер-тувати» наявнi на сьогодш й iсторично сформованi на певнш територй умови життя в характеристики самого населення через в^дпов^дний споаб життя i здобутий на основi цього рiвень життя [2]. У цьому визначенш середовище впливу надано в узагальню-ючому форматi. Автору, на нашу думку, бракуе конкретики, тому вдосконалення рекомендуеться спря-мовувати: по-перше, на аспект промислового тдприемства - як сфери дй та застосування «якосп життя»; по-друге, на фактор прояву штегрально1 присутносп дш трьох мотивацiйних факторiв: самоствердження, морального та матерiального заохочення.
На думку В. Дробишево1 та Б. Герасимова, яюсть життя - це штегральна якiсна характеристика життя людей, яка розкривае не ткьки життедшльшсть та життезабезпечення, але i життездатнiсть сусп1льства як цiлiсного сощального органiзму, його соцiальнi якостi [3]. Ми згодш з авторами в тому, що «яюсть життя» - це поняття, яке мае штегральну властивкть. Але далi автори зосереджуеться на розкриттi чинни-кiв життедшльносп та життезабезпечення суспiль-ства як цшсного соцiального органiзму, без висви-лення аспектiв мотивацiйних сил у розрiзi управлiн-ського персоналу, що також потребуе вдосконалення.
На в^дмшу в^д В. Дробишевоi, Б. Герасимова [3] та I. Гукаловоi [2] вчеш I. Бестужев-Лада [1] та Н. Щитова [9] дотримуються позицй, що «яшсть життя» -це категорш, яка базуеться на задоволенш матерiаль-них потреб. Ми згодш з цим ствердженням, щоправ-да, за таким уточненням: урахування у визначенш якосп життя також моральних i духовних потреб в межах мотивацй управлшського персоналу промислового шдприемства.
Таблиця 1
Пщходи щодо визначення «piBeHb життя» у наукових джерелах [1-11]
Автор(-и) Визначення Пpисутнiсть у визначенш ознак ïx адаптивност до мотивацп:
самоствер-дження моральне заохочення матеpiальне заохочення
1 2 3 4 5
1. Бестужев-Лада [1] Визначае категорт «яккть життя» як оцшку ступеня задоволення матерiальних потреб, що може бути вимiряна за допомогою за-стосування прийомiв непрямо!' квалiфiкацiï за рiзними шкалами, оскiльки не пiддаеться прямому ктьккному вимiрюванню Присутне опо-середковано Вщсутне Присутне
1. Гукалова [2] Якiсть життя населення «ф^суе» здатнiсть конкретного географiчного середовища (економiчного, соцiального, полiтичного, культурного) «конвертувати» наявнi на сьогоднi й iсторично сформованi на певнiй територп' умови життя в характеристики самого населення через вщповщний споаб життя i здобутий на основi цього рiвень життя Присутне опо-середковано Вщсутне Вщсутне
В. Дробишева, Б. Герасимов [3] Якiсть життя - це штегральна якiсна характеристика життя людей, яка розкривае не ттьки жип^яльшсть та життезабезпечення, але i життездатшсть суспiльства як цткного соцiального органiзму, його соцiальнi якост Присутне опо-середковано Присутне опосередко- вано Присутне опо-середковано
М. Кизим, В. Горбатов [4] Пiд якiстю життя розумiють категорт, яка вiдображае об'ективнi умови кнування та ïx оцiнку на рiвнi суспiльства й iндивiда. Пiд рiвнем життя населення розумiють ступiнь його забезпеченост необxiдними для життедiяльностi матерiальними й духовними благами, досягнутий рiвень ïx споживання та ступiнь задоволення людей цими благами Присутне Присутне Присутне
Л. Ноздрша [5] Визначае яккть життя як категорт, що об'ед-нуе низку соцiально-економiчниx параметрiв розвитку соцюекосистеми та характеризуе стан задоволення матерiальниx, соцiальниx та iншиx потреб тепершнього та майбутнix поколiнь в умовах збереження навколиш-нього середовища залежно вщ iснуючиx економiчниx тенденцм i розвитку Присутне Присутне Присутне
О. Субетто [б] Одна з основних категорм, через яку вiдбиваеться сенс буття цив^зацп', держав, етносiв, людства i людини, цiльовi функцп со^альноТ та економiчноï полiтики. Якiсть життя уособлюе собою синтез матерiальниx i духовно-творчих сторш життя, рiвень реалiзацiï родових сил людини, його штелекту, творчого сенсу життя Присутне опо-середковано Присутне опосередко- вано Присутне опо-середковано
А. Ткачов, £. Луценко [7] Це комплексне поняття, що зктавляеться у простср та часi й вiдображае ступшь задоволення матерiальниx, культурних i духовних потреб людини, як оцшюються за рiвнем задоволеностi людиною свого життя за його власною суб'ективною самооцшкою, i також вимiрюване компетентними та шформованими спецiалiстами за набором об'ективних показниш Присутне Присутне Присутне
Q_ <
<
О ш
Закшнення табл. 1
1 2 3 4 5
О. Тодоров [8] Комплексна iнтегральна характеристика стану людини в рiзних системах, що виражае ступiнь його сощально! свободи, можливо-стей усебiчного розвитку, сукупнiсть культурних i духовних цшностей, представлених в його розпорядженн Присутне опо-середковано Присутне опосеред- ковано Вщсутне
Н. Щитова [9] Рiвень життя - це певна мiра добробуту, головним чином матерiального стану насе-лення Присутне опо-середковано Присутне опосередко- вано Присутне опо-середковано
Всесв^ня оргашза-цiя охорони здоров'я [10] Визначення людиною !! мiсця в життi в кон-текстi культури та системи цшностей, в яких вона живе, i у зв'язку з цтями, сподiваннями, стандартами та iнтересами фе! людини Присутне опо-середковано Присутне опосередко- вано Присутне опо-середковано
ТИе 6!оЬа! 0еуе!ортеп1 Research Сеп1ег ^С) [11] Ступшь того, наскiльки людина вттюе важливi можливостi свого життя. Можливост походять з шансiв i обмежень, як кожна особистiсть мае у своему житп, i вiдображають взаемозв'язок особистих фактсрв i факторiв навколишнього середовища. Задоволення складаеться з двох елемен^в: власне вiдчуття задоволеност та досягнення деяких характеристик Присутне Присутне опосередко- вано Присутне опо-середковано
Своею чертою, А. Ткачов i 6. Луценко [7], Л. Ноз-дрша [5], О. Субетто [6] подкяють думку I. Бестуже-ва-Лади [1] та Н. Щитово! [9], що якiсть життя - це комплексне поняття, яке зштавляеться у просторi та чаа й вiдображае ступiнь задоволення матерiальних потреб людини, але доповнюють цей фактор важли-вiстю врахування культурних i духовних потреб. Ми згодш з цим ствердженням, яке важливо враховува-ти при розробцi вдосконаленого визначення поняття «яюсть життя», адаптивного до використання в мо-тиваци саме управлiнського персоналу промислового шдприемства.
Також важливо враховувати, що яшсть життя трудового персоналу е базовою умовою забезпечення сощально! безпеки шдприемства, яка мае знаходити вкображення в сучаснш штерпретаци поняття.
Соцiальна безпека, передуам, передбачае за-хист вк загроз руйнування або кримiналiзацГi вну-трiшнього клiмату промислового пiдприемства та деградацц соцiального аспекту господарсько! дГяль-ностi як основи соцiального добробуту. Це захист в1д ситуацГ!, коли незрозумко, як досягти добробуту, як соцiальнi цiнностi та ке! можуть об'еднати колектив промислового шдприемства, як сощальш норми ви-значають !х взаемодiю. Соцiальна безпека суб'екта господарсько! дiяльностi створюе умови для благополучного кнування трудового колективу як зо-внiшнього - економiчного та полiтичного, так i вну-тршнього - емоцiйного. Як i сощальний добробут, соцiальна безпека включае в себе реальш об'ективнi загрози та вкчуття безпеки самою людиною, що фор-муються в мiкросуспiльствi шдприемства.
Розглядаються два пiдходи до розумшня приро-ди сощально! безпеки як базово! умови якостi життя персоналу на шдприемствк
1. Безпека як прояв об'ективно! природи сощ-альних систем i микросистем щодо збереження свое! цiлiсностi на основi саморегуляци iз зовнiшнiм середо-вищем.
2. Безпека як суб'ективна природна захисна ре-акцш або дiяльнiсть зi створення певного середовища для свого самозбереження.
Для саморегулящ! та самозбереження захiднi пiдприемства активно використовують: корпоративну культуру, полiтику управлiння; економiчнi та сощаль-нi заходи, а, виходячи з основних напрямiв людсько! життедiяльностi, до структури соцiальноi безпеки вхо-дять: полiтична, економiчна, еколопчна та культурна безпека. Таким чином, сощальною безпекою промислового шдприемства називаеться стан захищеност вiд можливих загроз життево важливих штересш осо-бистостi, сусп1льства та держави в сощальнш сферi. У демократичних державах сощальна безпека на шдпри-емствах забезпечуеться не ткьки безумовною особис-тою вiдповiдальнiстю перших керiвникiв та вах поса-дових осiб перед законом, але i захистом прав кожно! людини самим конституцiйним ладом, уам законо-давством у вах сферах життедшльность
Факторами, що впливають на сощальну безпе-ку суб'ектш господарювання, е змiна i стратифшащя соцiальноi структури суспiльства, а також розумшня сощально! диференщацш населення, де функщонуе пiдприемство. При цьому видкяються двi основнi функщ! сощально! безпеки:
+ охоронно-захисна; + контрольно-регулятивна.
Метою охоронно-захисно! функцГ! е: + забезпечення безпечно! дiяльностi вс1х сощ-альних шститупв, соцiальних груп i особис-тостГ;
+ дотримання соцiальних прав та гарантш особи в установлених законом рамках, збериаю-чи та розвиваючи позитивш аспекти корпоративно! культури промислового шдприемства.
Для цього потрiбнi вмiння та здатнiсть суб'екпв (пiдроздiлiв, служб, вiдповiдальних працiвникiв) со-цiальноi безпеки охороняти та вГдстоювати соцiальнi права особи на рiзних рiвнях, вiдповiдно до прийня-тих конституцшними нормами та зазначено! в уставi корпоративно-соцiальною вiдповiдальностi та проти-стояти реальним i потенцiйним загрозам, пов'язаним з недолжами як власно! дiяльностi, так i дiяльностi шститупв влади в центрi та на мшцях, що викликають порушення прав людини в сощальнш сферi.
Ущлому, всi цi моделi соцiальноi полiтики ма-ють бути вiдображенi в стратеги управлшня промисловими пiдприемствами та позитивно впливати на розвиток людського потенщалу, до-сягнення високо! якостi життя, творчо! iнiцiативи, формування цшностей на матерiальному та духовному рiвнях. Сучаснi процеси, що вГдбуваються в економiцi Укра!ни загалом ы промисловiй галузi зо-крема, подтвердили життевiсть i правильнiсть даних моделей сощально! полiтики. Реалiзацiя та результата, досягнут державами, що використовують щ моделi, ще раз довели, що основними мехашзмами досягнення високо! якост життя та сощально! безпеки будуть безпосередш дГ! керiвництва промисло-вих пiдприемств в даному напрямку, а також освт та охорона здоров'я.
ВИСНОВКИ
У зв'язку з вищесказаним пропонуемо узагаль-нену схему трансформаци та вдосконалення Гсну-ючих теоретичних пiдходiв до визначення поняття «якГсть життя» стосовно мотивацГ! управлiнського персоналу промислового шдприемства (рис. 1).
Освгглеш рiзноманiтнi та багатоплановi точки зору вчених визначили особливост пГдходГв до тлу-мачення поняття «якГсть життя» та виявили наявнос-тГ мотивацшних ознак. Спираючись на них у розрГзГ зазначеного питання адаптацГ! теоретичних засад до мотивацГ! управлшського персоналу промислового шдприемства та узагальнену схему трансформаци та вдосконалення Гснуючих теоретичних шдходГв (див. рис. 1), пропонуемо трактувати якГсть життя як ште-гральне мотивацшне поняття взаемодГ! пращвника та пГдприемства. Це обгрунтовуе доцГльшсть визначення цього поняття з позицГ! управлГнського персоналу та промислового пГдприемства.
З позицГ! промислового пГдприемства якГсть життя - це сукупшсть шдивГдуальних потреб пГдприемства, як воно вмотивовано отримувати та розви-вати в процесГ взаемодГ! з управлшським персоналом на засадах ствробггництва.
Перспектива подальших дослГджень полягае в розробщ вГдповГдного методичного ГнструментарГю та адаптацГ! поняття «якГсть життя» до шших галузей економГки Укра!ни. Також е перспективним досль дження адаптивностГ цього поняття для застосуван-ня в рГзних регГонах Укра!ни, для чого потрГбне до-даткове дослГдження !х культурних та нацГональних особливостей. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Бестужев-Лада И. В. Методологические проблемы исследований качества, уровня и образа жизни. М.: И-т социолог. иссл. АН СССР, 1978. 98 с.
Рис. 1. Узагальнена схема трансформаци та вдосконалення кнуючих теоретичних засад у визначенш поняття «яккть життя» стосовно мотивацп управлiнського персоналу промислового шдприемства
Q_ <
< £
ш
2. Гукалова I. В. Ямсть життя населення УкраТни: сус-пiльно-географiчна концептуалiзацiя : монографiя. КиТв : ДП «Друкарня МВС УкраТни», 2009. 348 с.
3. Дробышева В. В., Герасимов Б. И. Интегральная оценка качества жизни населения региона. Тамбов : Изд. Тамб. гос. техн. унта. 2004. 108 с.
4. Кизим Н. А., Горбатов В. М. Качество жизни населения и конкурентоспособность Украины и стран ЕС : монография. Харьков : ИД «ИНЖЭК», 2005. 164 с.
5. Ноздрша Л. В. Яккть життя населення в перехщшй економщ УкраТни : автореф. дис. ... канд. екон. наук : спец. 08.01.01. Львiв, 2001. 24 с.
6. Субетто А. И. Качество жизни: грани проблемы. Кострома : КГУ им. Н. А. Некрасова, 2004. 170 с.
7. Ткачев А. Н., Луценко Е. В. Качество жизни населения как интегральный критерий оценки эффективности деятельности региональной администрации. Научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. 2004. URL: http://ej.kubagro.ru/2004/02/14/
8. Тодоров А. С. Качество жизни. Критический анализ буржуазных концепций. М. : Прогресс, 1980. 224 с.
9. Щитова Н. А. География образа жизни: теория и практика регионального исследования : автореф. дис. ... д-ра геогр. наук : 25.00.24. М., 2005. 38 с.
10. World Health Organization. URL: http://www.who.int
11. The Global Development Research Center (GDRC). URL: http://www.gdrc. org/uem/qoldefine.html
12. Жук I. Л., Юрик Я. I. Яккть життя населення як результат формування та реалiзацiТ стратеги продовольчоТ безпеки УкраТни. Агросвт. 2013. № 22. С. 34-39.
REFERENCES
Bestuzhev-Lada, I. V. Metodologicheskiye problemy issle-dovaniy kachestva, urovnya i obraza zhizni [Methodological problems of research of quality, level and lifestyle]. Moscow: I-t sotsiolog. issl. AN SSSR, 1978.
Drobysheva, V. V., and Gerasimov, B. I. Integralnaya ot-senka kachestva zhizni naseleniya regiona [Integral assessment
of the quality of life of the population of the region]. Tambov: Izd-vo Tamb. gos. tekhn. un-ta, 2004.
Hukalova, I. V. Yakist zhyttia naselennia Ukrainy: suspilno-heohrafichna kontseptualizatsiia [Quality of life of the population of Ukraine: sociogeographical conceptualization]. Kyiv: DP «Drukarnia MVS Ukrainy», 2009.
Kizim, N. A., and Gorbatov, V. M. Kachestvo zhizni naseleniya i konkurentosposobnost Ukrainy i stran YeS [Quality of life of the population and competitiveness of Ukraine and EU countries]. Kharkov: ID «INZhEK», 2005.
Nozdrina, L. V. "Yakist zhyttia naselennia v perekhidnii ekonomitsi Ukrainy" [Quality of life of the population in the transition economy of Ukraine]: avtoref.dys.... kand.ekon.nauk : 08.01.01, 2001.
Subetto, A. I. Kachestvo zhizni: grani problemy [Quality of life: the brink of the problem]. Kostroma: KGU im. N. A. Nekra-sova, 2004.
Shchitova, N. A. "Geografiya obraza zhizni: teoriya i praktika regionalnogo issledovaniya" [Geography of the way of life: theory and practice of regional research]: avtoref. dis.... d-ra geogr. nauk:25.00.24, 2005.
The Global Development Research Center (GDRC). http:// www.gdrc.org/uem/qoldefine.html
Tkachev, A. N., and Lutsenko, Ye. V. "Kachestvo zhizni naseleniya kak integralnyy kriteriy otsenki effektivnosti dey-atelnosti regionalnoy administratsii" [Quality of life of the population as an integral criterion for assessing the effectiveness of the regional administration]. Nauchnyy zhurnal Kuban-skogo gosudarstvennogo agrarnogo universiteta. 2004. http:// ej.kubagro.ru/2004/02/14/
Todorov, A. S. Kachestvo zhizni. Kriticheskiy analiz burzhu-aznykh kontseptsiy [The quality of life. Critical analysis of bourgeois concepts]. Moscow: Progress, 1980.
World Health Organization. http://www.who.int Zhuk, I. L., and Yuryk, Ya. I. "Yakist zhyttia naselennia yak rezultat formuvannia ta realizatsii stratehii prodovolchoi bez-peky Ukrainy" [Quality of life of the population as a result of the formation and implementation of the food security strategy of Ukraine]. Ahrosvit, no. 22 (2013): 34-39.
