CC BY
3Central Asian Research Journal For Interdisciplinary Studies (CARJIS)
ISSN (online): 2181-2454 Volume 3 | Issue 14 | April, 2023 | SJIF: 5,965 | UIF: 7,6 | ISRA: JIF 1.947 | Google Scholar |
www.carjis.org
Умаров Окил Омилжонович
ALFRAGANUS UNIVERSITY "И^тисодиёт" кафедраси катта у^итувчиси
А^ОЛИ БАНДЛИГИНИ ТАЪМИНЛАШДА ХОРИЖ ТАЖРИБАСИДАН
ФОЙДАЛАНИШ ЙУНАЛИШЛАРИ НАПРАВЛЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МИРОВОГО ОПЫТА В
ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ DIRECTIONS OF USING WORLD EXPERIENCE IN ENSURING EMPLOYMENT OF THE POPULATION
Аннотация: Ривожланган мамлакатларда мех,нат муносабатларини ^атьий тартибга солишдан аста-секин воз кечиш юз бермовда. Мех,нат бозори эгилувчанлигини ошириш вазифаси устувор вазифа сифатида ^уйилиб, бандлик сох,асига бандлик муассасаларининг туfридан - туfри аралашувини сусайтиришни; мех,нат муносабатлари асосий иштирокчиларининг хул^-атворини ^атьий тартибга солишдан воз кечишни; иш берувчи ва ишловчи уртасида шартнома муносабатлари ролини кучайтиришни; бандлик, иш ва^ти шакллари ва х,.к.ларга нисбатан турли чекловларни олиб ташлашни кузда тутади.
Калит сузлар: америка модели, мех,нат бозори, ишсизлик, бандлик
Аннотация: В развитых странах происходит постепенный отказ от жесткого регулирования трудовых отношений. Задача повышения гибкости рынка труда поставлена в качестве приоритета, а прямое вмешательство институтов занятости в сферу занятости должно быть ослаблено; отказаться от жесткого регулирования поведения основных участников трудовых отношений; усилить роль договорных отношений между работодателем и работником; предусматривается снятие различных ограничений в сфере занятости, режима рабочего времени и т.п.
Ключевые слова: Американская модель, рынок труда, безработица, занятость
Abstract: In developed countries, there is a gradual rejection of strict regulation of labor relations. The task of increasing the flexibility of the labor market is set as a priority, and direct intervention of employment institutions in
Central Asian Research Journal For Interdisciplinary Studies (CARJIS)
ISSN (online): 2181-2454 Volume 3 | Issue 14 | April, 2023 | SJIF: 5,965 | UIF: 7,6 | ISRA: JIF 1.947 | Google Scholar |
www.carjis.org
the sphere of employment should be weakened; to abandon strict regulation of the behavior of the main participants in labor relations; to strengthen the role of contractual relations between the employer and the employee; it is envisaged to remove various restrictions in the sphere of employment, working hours, etc.
Keywords: American model, labor market, unemployment, employment
Узбекистонда ах,оли бандлигини оширишда хорижий тажрибадан фойдаланиш мух,им ах,амиятга эга. Айни^са, Гарбий Европа мамлакатларида тупланган тажриба диэдатга сазовор. Бу мамлакатларда мех,нат фнунчилиги иккинчи жах,он урушидан кейинги дастлабки икки ун йиллик давомида "Умумий фаровонлик давлати" копцепцияси доирасида шаклланди. Ижтимоий мувозанатни ^уллаб-^увватлаш умумий фаровонлик давлатининг мух,им вазифаси булиб ^олди. Аммо давлатнинг узи миллий ёки тармо^ даражасида жамоа шартномаларини тузиш х,амда давлат сектори ишчи ва хизматчиларига нисбатан иш берувчи вазифасини бажариш жараёнида учинчи томон сифатида чи^ади.
Бандлик сиёсатини олиб боришнинг жах,он тажрибаси тараний этган мамлакатларда бу сиёсатининг ^уйидаги моделларининг мавжудлигини курсатади.
Шимолий Америка модели и^тисодий фаол ах,олининг сезиларли ^исми учун ю^ори мех,нат унумдорлиги талаб ^илинмайдиган ишчи уринларини яратишни назарда тутади. Бунда ишсизлик даражаси расман ^ис^аради, аммо паст даромадли ах,оли сони купаяди.
Европа модели. Ушу модел мех,нат унумдорлигини ошириш ор^али бандликни ^ис^артириш, натижада ишчилар даромадини оширишни кузда тутади. Бу сиёсат купсонли ишсизлар учун куп харажатли нафа^а тизимини талаб этади. Европа моделининг таркибида алох,ида Скандинавия моделини ажратиб курсатиш мумкин. Ушбу модел ишлашни хщловчиларни давлат секторида уртача иш х,а^и асосида иш билан таъминлашга асосланади. Бундай сиёсатни асосан давлат мабла^ари х,исобига амалга ошириш кузда тутилади. Давлат бюджети дефицити шароитида ишлаб чи^аришнинг пасайиши руй беради. Бу эса ишчиларнинг бушатилишига олиб келади.
Шар^ий Осиё модели. Ушбу модел и^тисодий адабиётларда япон
Central Asian Research Journal For Interdisciplinary Studies (CARJIS)
ISSN (online): 2181-2454
Volume 3 | Issue 14 | April, 2023 | SJIF: 5,965 | UIF: 7,6 | ISRA: JIF 1.947 | Google Scholar |
www.carjis.org
модели, деб х,ам юритилдаи. Япон модели - давлат асосий эътиборни узлуксиз касбий тайёргарлик ор^али ишчи кучининг малакасини оширишга ^аратади. Шунингдек, япон моделига мех,нат ва ишлаб чи^аришни ташкил этишнинг илfор шаклларини миллий анъаналар билан уй^нлаштириш хусусияти х,ам хос. Шунинг учун и^тисодий ривожланишнинг япон моделини иерархик корпоративизм, деб х,ам аташади. Япония бандлик сиёсати моделига хос ^уйидаги белгиларни ажратиш мумкин:
- ме^нат бозорида фирмалар даражасида бир маротабалик мех,нат шартномаларининг ^улланилиши. Мех,нат муносабатлари «фирма патернализми»ни (бир умр ёлланиб ишлаш тизими, фирма -бизнинг уйимиз) ифода этади;
- фирмалар ва давлатнинг ишчи кучи малакасини ошириш, ишчиларни ишлаб чи^аришни бош^аришга жалб этишга алох,ида эътибор ^аратиши;
- мех,нат бозорида бир умр ёллаб ишлатиш ва иш х,а^ини ёшга ^араб тулаш тизимидан бос^ичма-бос^ич Гарб мех,нат тизимига утиш амалга оширилди.
Ривожланган мамлакатларда турли ижтимоий-и^тисодий ривожланиш моделлари доирасида иш ва^ти давомийлиги ва ишсизлик даражаси уртасида фар^ кузатилади. Ах,оли турмуш даражасининг ю^орилигига ^арамасдан А^Ш ва Япония ривожланган мамлакатлар уртасида бир ишчига х,исобланган расмий иш соатлари (1800 соат атрофида) буйича етакчилик ^илишади. Бу курсаткич 2003 йилда Буюк Британияда - 1700, Италияда - 1600, Германия ва Францияда - 1500, Нидерландия ва Норвегияда - 1400 соат атрофида булган.
Ишсизлик даражаси х,ам ижтимоий-и^тисодий ривожланиш моделлари доирасида фар^ ^илади.
- Гарбий Европада ишсизлик даражаси 1913 йилда 1,5% ни, 19501973 йилларда уртача 2,9%, 1973-1998 йилларда 7,1%, 1998-2007 йилларда 8,5% ни ташкил этгани х,олда жах,он молиявий-и^тисодий ин^ирози таъсирида 2010 йилда 10,1% га тенг булди. Гарбий Европада ишсизлик даражаси и^тисодий усишнинг паст суръатлари сабабли тарихий усиб бориш тенденциясига эга. Жумладан, ЕИга аъзо мамлакатлар уртасида энг ю^ори ишсизлик даражаси 2011 йилнинг охирига келиб Испания (22,6%), Греция (17,6%), Латвия (16,1%), Литва
Central Asian Research Journal For Interdisciplinary Studies (CARJIS)
ISSN (online): 2181-2454 Volume 3 | Issue 14 | April, 2023 | SJIF: 5,965 | UIF: 7,6 | ISRA: JIF 1.947 | Google Scholar |
www.carjis.org
(15,5%), Ирландия (14,2%), Словакия (13,5%), Эстонияда (12,8) кузатилди23. ЕИда молиявий-иктисодий инкирозга карши кураш -"Баркарорлик ва усиш" режаси доирасида бандликни куллаб- кувватлаш - мех,нат бозорини иктисодиётдаги таркибий узгаришларига мослаштириш ва ах,олининг ижтимоий жих,атдан кам х,имояланган катламларига ёрдам бериш кузда тутилган.
А^Ш модели - ушбу моделга ишчи кучидан фойдаланиш сох,аларида бозор-ракобат механизмининг устуворлиги хосдир. Кичик ва урта бизнес сох,асида ишчи кучининг 52% и банд булса, йирик бизнесда бу курсаткич 48% га тенг. Иктисодиётда банд булганлар ва мамлакат ЯИМнинг 80% и хизмат сох,аси х,иссасига туfри келади. А^Шда ишсизлик даражаси 1913 йилда 4,3% ни, 1950-1973 йилларда уртача 4,6% ни, 1973-1998 йилларда 6,6% ни, 1999-2007 йилларда 4,9% ни ташкил этган булса, молиявий- иктисодий инкироз туфайли 2010 йилда 9,6% га кадар ошди. Умуман, А^Шда ишсизлик даражаси Гарбий Европага нисбатан инкироз таъсирини х,исобга олмаганда юкори иктисодий усиш суръатлари туфайли камрок узгаришга эга24.
Японияда ишсизлик даражаси 1950-1973 йилларда уртача 1,6%ни, 1973-1998 йилларда 2,5%ни, 1998-2007 йилларда 4,6%ни ташкил этган.
Ривожланган мамлакатларда мех,нат бозорини тартибга солиш хусуиятлари юкорида кайд этиб утилган моделлар доирасида бир-биридан фаркли жих,атларга эга. Жумладан, 1980 йилларга келиб, узининг индивидуализм, хусусий ташаббус ва шахсий жавобгарлик анъаналари билан тарихан шаклланган А^Ш мех,нат бозори устидан давлат назорати вазифасини жуда суст ифодалаган ягона мамлакат булиб колди. Европа мамлакатлари х,амда Тинч океани минтакасида (Япония, Автралия, Янги Зеландия) иш берувчи конунлар доирасида белгиланадиган чекловлар сони билан х,исоблашишга мажбур. Жанубий Европа мамлакатлари - Испания, Италия, Греция учун мех,нат муносабатларининг энг кучли тартибга солинувчанлиги хосдир. Бандликни мух,офаза килиш туfрисидаги конунчиликнинг ах,амияти унинг нафакат ёлланиб ишловчилар барчасининг ах,волини тартибга солиши билан, балки мех,нат бозорининг амал килиш самарадорлигига: бандлик ва ишсизлик динамикасига, ишчи кучи ва ишчи уринларининг кайта
23 Аутсорсингу ищут замену.//Коммерсантъ, 30.01.2012.
24 Вахабов А.В., Таджибаева Д.А., Хажибакиев Ш.Х. Жах,он иктисодиёти ва халкаро иктисодий муносабатлар. Укув кулланма. -Т.: Молия, 2011.99-б
Central Asian Research Journal For Interdisciplinary Studies (CARJIS)
ISSN (online): 2181-2454 Volume 3 | Issue 14 | April, 2023 | SJIF: 5,965 | UIF: 7,6 | ISRA: JIF 1.947 | Google Scholar |
www.carjis.org
та^симланишига, ишчи кучи алохида гурухларининг фаровонлигига (хусусан, ижтимоий жихатдан купро^ ночор булган) ва нихоят, мехнат бозорининг хар хил турдаги фалажларга мослашиш бутун механизмига бевосита таъсири билан белгиланади.
Ривожланган мамлакатларда мехнат муносабатларини ^атьий тартибга солишдан аста-секин воз кечиш юз бермовда. Мехнат бозори эгилувчанлигини ошириш вазифаси устувор вазифа сифатида ^уйилиб, бандлик сохасига бандлик муассасаларининг туfридан - туfри аралашувини сусайтиришни; мехнат муносабатлари асосий иштирокчиларининг хул^-атворини ^атьий тартибга солишдан воз кечишни; иш берувчи ва ишловчи уртасида шартнома муносабатлари ролини кучайтиришни; бандлик, иш ва^ти шакллари ва хк.ларга нисбатан турли чекловларни олиб ташлашни кузда тутади. Мазкур устувор вазифанинг ^уйилиши давлат сиёсатининг куплаб ташкил ^илувчилари, жумладан, ишсизликдан суfурталаш тизими, мехнат бозоридаги фаол дастурлар ва хк. ларнинг ^айта куриб чи^илишига олиб келди. Бандликни мухофаза ^илиш туfрисидаги ^онунчиликни ^айта куриб чи^иш мазкур сиёсатнинг бош унсурларидан биридир. Бандликни мухофаза ^илиш даражаси куплаб тавсифларга бо^и^: иш стажи (шу жумладан, мазкур корхонадаги), касбий мансублиги ("кук" ёки "о^" ё^алиларга), тармо^ ва корхонанинг узига хослиги. Гарб мамлакатлари хукумати ишчи ташкилотлари, айни^са, касаба уюшмалари билан жиддий зиддиятлардан ^очишга уриндилар, улар муддатсиз мехнат шартномасига эга булган тадбирларга ^арши харакат ^илишда (узининг сиёсий таъсири пасайишига ^арамасдан) давом этмовда. Ушбу ишловчилар куп сонли гурухлари бандлигини мухофаза ^илиш туfрисидаги мамлакат ^онунчилигининг ^атьийлигини бахолаш ^уйидаги турт гурух мезонлар буйича таба^алашган булиши мумкин: ишдан бушатишдан олдинги турли тартиботларнинг мураккаблиги; ишловчини бушатилиш ва дам олиш нафа^аси хажми туfрисида олдиндан расман хабардор ^илиш давомийлиги борасидаги миллий ^онунчилик хусусиятлари; ишловчи томонидан бушатилиш тартиботи; жамоавий бушатилиш вазиятида турли мамлакатлар тажрибаси. Биринчи гурух мезонлар келишувчилик тартиботларига тегишлидир. Мазкур мезон буйича доимий ишловчилар бандлигини химоялаш даражасида мамлакатлар уртасида катта тафовутлар мавжуд. Норвегия
Central Asian Research Journal For Interdisciplinary Studies (CARJIS)
ISSN (online): 2181-2454 Volume 3 | Issue 14 | April, 2023 | SJIF: 5,965 | UIF: 7,6 | ISRA: JIF 1.947 | Google Scholar |
www.carjis.org
хар бир ишчининг ишдан бушатилиши туfрисида давлат бандлик хизматини олдиндан хабардор килишга иш берувчини мажбурлайдиган ягона давлатлигича колмокда. ^онуннинг бу талаби ишдан бушатиш тартибини узайтирибгина колмай, балки хар доим хам иш берувчига унга кераксиз ишчи кучидан кутулиш имкониятини беравермайди. Хабар бериш муддатлари ва дам олиш нафакаси хажми билан боfлик иккинчи гурух мезонлар охирги йилларда унча катта булмаган узгаришларни бошдан кечирди. Гарчи А^Ш ва Мексикадан ташкари барча мамлакатларда ишдан бушатиш туfрисида олдиндан хабардор килиш буйича меъёр кулланилсада, бирок хар уч мамлакатдан атиги иккитасида конунчилик томонидан мазкур компанияда узок иш стажига эга булган ишловчиларга дам олиш нафакаси тулаш кузда тутилади. Дам олиш нафакасини тулаш амалиёти А^Ш ва Германияда, Данияни истисно этганда, Скандинавия мамлакатларида кулланилмайди (факат 20 йилдан ортик иш стажига эга булган шахсларга нисбатан кулланилади).
Узбекистон мехнат конунчилигида хам иш берувчининг ташаббуси билан ишдан бушатиш тартиблари ишлаб чикилган. Узбекистон Республикаси Мехнат Кодексининг 101-моддасига мувофик, иш берувчи касаба уюшмаси кумитаси ёки ходимлар бошка вакиллик органининг ходим билан мехнат шартномасини бекор килишга розлик бериш туfрисидаги карори кабул килинган кундан бошлаб бир ойдан кечиктирмай, мехнат шартномасини бекор килишга хаклидир25. Бундан ташкари, Кодексда ишловчиларни иш берувчининг ташаббуси билан бекор килиш туfрисида огохлантириш муддатлари ва кетиш нафакаси хажмлари хам кафолатланган. Хусусан, Кодекснинг 102-моддасига кура, иш берувчи мехнат шартномаси технологиядаги, ишлаб чикариш ва мехнатни ташкил этишдаги узгаришлар, ходимлар сони ёки иш хусусиятининг узгаришига олиб келган ишлар хажмининг кискарганлиги ёхуд корхонанинг тугатилганлиги муносабати билан бекор килинганда ходимни камида икки ой олдин ёзма равишда огохлантириши шарт26. Мехнат шартномаси ходимнинг малакаси етарли булмаганлиги ёки сорили холатига кура бажараётган ишига нолойик булиб колиши муносабати билан бекор килинганда эса икки хафта олдин хабардор
25 Узбекистон Республикасининг Мех,нат Кодекси. -Т.: "Адолат", 1996. 48-бет
26 Уша жойда, 48-49-бетлар.
Central Asian Research Journal For Interdisciplinary Studies (CARJIS)
ISSN (online): 2181-2454 Volume 3 | Issue 14 | April, 2023 | SJIF: 5,965 | UIF: 7,6 | ISRA: JIF 1.947 | Google Scholar |
www.carjis.org
^илинади ёки ходим билан иш берувчи уртасидаги келишувга кура, огохлантириш муддатига мос келадиган пуллик компенсация туланади. Олдиндан хабардор ^илиш муддатлари узунлигига хамда дам олиш нафа^аси хажмига таъсир курсатадиган асосий омиллардан бири (бу меъёрлар ^улланилаётган мамлакатларда) иш стажи хисобланади. Узбекистонда иш стажидан ^атьий назар, иш берувчи ходимларни оммавий равишда ишдан озод этиш туfрисида камида икки ой олдин тегишли касаба уюшмаси ёки ходимларнинг бош^а вакиллик органига ахборот тавдим этади ва ишдан озод этиш о^ибатларини енгиллаштиришга ^аратилган маслахатли ишларни амалга оширади. Иш берувчи шунингдек, камида икки ой олдин хар бир ходимнинг касби, мутахассислиги, малакаси ва мехнат ха^и мивдорини курсатган холда булажак ишдан озод ^илиш туfрисидаги маьлумотларни махаллий мехнат органига хам маьлум ^илиши шарт27. Мехнат интизомини бузганлиги о^ибатида ишини йу^отган ишловчиларга бош^алар билан тенг суратда дам олиш нафа^аси туланиши хос. Узбекистонда хам мазкур холат кузда тутилган булиб, унга кура, иш берувчи ходимни мехнатга оид муносабатларнинг бекор ^илиниши туfрисида камида уч кун олдин хабардор ^илади ва шунга мутаносиб компннсация тулайди28.
Узбекистон ^онунчилигида хам мазкур холат кузда тутилган. Хусусан, Мехнат Кодексининг 111-112-моддаларида мехнат шартномаси fайри фнуний равишда бекор ^илинган холларда, у иш берувчининг узи, суд ёки бош^а ваколатли орган томонидан аввалги ишига тикланиши лозим хамда ишга тикланганда, иш берувчига ходимга етказилган зарарни фплаш мажбурияти юклатилади29.
Туртинчи гурух мезонлар жамоавий бушатишлар билан бо^и^. атига бир мамлакат - Янги Зеландияда бушатиш тартиби бушатилаётган ишчилар сонига бо^и^ эмас. Купчилик ИХТТ мамлакатларида мехнат ^онунчилиги якка ва жамоавий ишдан бушатишни чеклайди. Биро^ охирги мезон мамлакатига ^араб анча фар^ ^илади. А^Ш ва Канадада жамоавий ишдан бушатиш туfрисидаги ^онунни ^уллаш учун бушатилаётганлар сони 50 ишчидан ортиши керак, Япония, Буюкбритания ва Нидерландияда - 20, Чехия, Мексика, Португалия, Италия, Греция ва Австрияда -5-10 та ишчи булиши
27 Уша жойда, 50-бет.
28 Уша жойда, 49-бет
29 Уша жойда, 55-бет.
Central Asian Research Journal For Interdisciplinary Studies (CARJIS)
ISSN (online): 2181-2454 Volume 3 | Issue 14 | April, 2023 | SJIF: 5,965 | UIF: 7,6 | ISRA: JIF 1.947 | Google Scholar |
www.carjis.org
керак30. Барча саноати ривожланган мамлакатларда (факат Франция бундан мустасно) олдинда турган оммавий ишдан бушатишлар туfрисида хабар бериш ё касаба уюшмалари (ишчи кенгашлар), ёки давлат идоралари оркали (купинча давлат бандлик хизмати оркали), А^Ш ва Канадада у ёки бошка тузилмалар оркали бир вактда амалга оширилади.
Жамоавий ишдан бушатиш бу борада олдиндан хабар бериш муддатлари туfрисидаги конун талаблари билан мураккаблашиб, якка бушатишларда кулланиладиган муддатларга кушилади. Ишловчилар Канада ва Швецияда олдинда турган бушатишлар туfрисида 111-113 кун ичида, Буюкбритания ва А^Шда 57-83 кун ичида хабардор килинишлари керак. Бошка мамлакатларда хабар бериш уртача даври 20-45 кунни ташкил килади. Бу меъёр беш мамлакат: Австралия, Янги Зеландия, Япония, Корея ва Мексикадагина куланилмайди. Факат fарб мамлакатларида жамоавий ишдан бушатишларда кушимча кетиш нафакалари туланади ёки махсус компенсацион режалар амалга оширилиб, кайта укитиш тадбирларини, янги иш излашда ёрдам курсатишни, узок иш стажи учун кушимча туловларни амалга оширади. Бундай тадбирлар нафакат инглиз - саксон мамлакатларида, балки Швеция, Норвегия, Финландия ва Данияда хам мавжуд. Узбекистонда ходимга бошка иш кидиришга хафтада камида бир кун шу вакт учун иш хаки сакланган холда ишга чикмаслик хукуки берилади31. ^улланилаётган ишчи кучи сонини катъий тартибга солиш шароитида уни бартараф килиш воситаларидан бири - туликсиз иш вактида ишловчилар мехнатидан фойдаланишдир. ^исман бандлик либерал мехнат конунчилигига эга булган А^Ш ва Канададагига караганда тартибга солинган Гарбий Европа мамлакатларида кенг таркалди. Бирок кисман бандлар мехнатидан фойдаланиш мехнат жараёнини ташкил килиш, турли иш куни давомийлигига эга булган алохида шахслар иш графигини кушиб олиб бориш кийинчиликлари билан бо^икдир. Узбекистонда хам ходим билан иш берувчи уртасидаги келишувга
30 Узбекистонда оммавий ишдан бушатиш мезони конунчилик томонидан эмас, балки тармок ёки худудий келишувлар билан белгиланади (Мехнат Кодексининг 102-моддаси).
31 Узбекистан Республикасининг Мехнат Кодекси. -Т.: "Адолат", 1996. 50-бет
Central Asian Research Journal For Interdisciplinary Studies (CARJIS)
ISSN (online): 2181-2454 Volume 3 | Issue 14 | April, 2023 | SJIF: 5,965 | UIF: 7,6 | ISRA: JIF 1.947 | Google Scholar |
www.carjis.org
биноан ишга ^абул ^илиш чоfида хам, кейинчалик хам тули^сиз иш куни ёки тули^сиз иш хафтаси белгилаб ^уйилиши мумкин32. Ривожланган мамлакатлар тажрибаси курсатишича, бандликни химоялаш либерал тизими ю^ориро^ мослашувчанлик имкониятларини намойиш этади. Бу ^ис^а муддатларда ва кам йу^отишлар билан мамлакатда юзага келадиган и^тисодий ^ийинчиликларни бартараф ^илиш имкониятини беради. Тартибга солинувчанлик ^атти^ йулидан озод ^илинган мехнат бозори миллий иэдтисодиёт ра^обатбардошлигини оширишнинг мухим омили булиб флади.
Адабиётлар:
1. Аутсорсингу ищут замену.//Коммерсантъ, 30.01.2012.
2. Вахабов А.В., Таджибаева Д.А., Хажибакиев Ш.Х. Жахон и^тисодиёти ва хал^аро и^тисодий муносабатлар. У^ув ^улланма. -Т.: Молия, 2011.99-б
3. Узбекистон Республикасининг Мехнат Кодекси. -Т.: "Адолат", 1996. 48-бет
4. Farmonqul Egamberdiev, Nozim Muminov, Tatyana Kim, Bekmurod Elmonov,. (2020). Priority Directions of the State Regional Policy: Development of the Agricultural Sector in Order to Reduce Poverty. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(9s), pp. 4806 - 4827. Retrieved from http://sersc.org/journals/index.php/IJAST/article/view/17310
5. Nozim Muminov, Botir Nurmatov, Oydin Egamberdiyeva. Aspects for improving the regional mechanism for creating new job vacancies in the regions of Uzbekistan.// "Номарказлаштириш механизмларини ишлаб чи^иш махаллий бюдтларнинг даромадлар ^исми бар^арор усиши ва минта^аларни ижтиий ривожлантиришнинг омили сифатида" хал^аро ми^ёсдаги илмий- амалий конференция материаллари туплами. - Т., 2020. - Б. 303-307.
6. N. Muminov, O. Egamberdieva. MODERN ASPECTS OF HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT AS A METHOD FOR IMPROVING THE LABOR MARKET OF UZBEKISTAN. УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ: МЕЖДУНАРОДНЫЕ И НАЦИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ.
32 Уша жойда, 58-бет.
Central Asian Research Journal For Interdisciplinary Studies (CARJIS)
ISSN (online): 2181-2454 Volume 3 | Issue 14 | April, 2023 | SJIF: 5,965 | UIF: 7,6 | ISRA: JIF 1.947 | Google Scholar |
www.carjis.org
Электронный сборник статей IV Международной научно-практической online-конференции. (Новополоцк, 26 ноября 2020 г.). P.237-240.
7. Nozim G. MUMINOV, Gulrukh AVLOKULOVA. The Level of Employment of Labor Resources in the Regions of Uzbekistan. // Таълим тизимида ижтимоий-гуманитар фанлар. №5, 2021. Б.189-194.
8. Муминов Нозим Гаффарович. Пути эффективного использования трудовых ресурсов и повышения занятости населения в регионах Республики Узбекистан// Современные технологии управления. ISSN 2226-9339. — №3 (96). Номер статьи: 9606. Дата публикации: 2021-1101 . Режим доступа: https://sovman.ru/article/9606/
