CC BY
17
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК
ИНСТИТУТ НАУЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПО ОБЩЕСТВЕННЫМ НАУКАМ
СОЦИАЛЬНЫЕ И ГУМАНИТАРНЫЕ
НАУКИ
ОТЕЧЕСТВЕННАЯ И ЗАРУБЕЖНАЯ ЛИТЕРАТУРА
СЕРИЯ 2
ЭКОНОМИКА
РЕФЕРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ
1999-4
издается с 1972 г. выходит 4 раза в год индекс серии 2.2
МОСКВА 1999
Как и в Европе, структура стоимости рабочей силы в отдельных районах США оставалась стабильной. В период 1988-1992 гг., так же как и в Европе, различия в стоимости рабочей силы между регионами оставались неизменными.
Далее авторы сравнивают взаимосвязь стоимости рабочей силы, производительности труда и удельного веса расходов на труд в стоимости единицы продукции в странах - членах ЕС и США. В конечном итоге региональные различия в заработной плате и в долях расходов на труд в стоимости единицы продукции в Европе чуть больше, чем в США. Однако, указывается в статье, это не является решающим фактором экономического роста. Он в большей мере зависит от других, более фундаментальных факторов, таких как наличие развитой инфраструктуры, квалифицированной рабочей силы, восприимчивости к нововведениям. Именно на этих факторах должна быть сконцентрирована экономическая политика.
С.Н.Куликова
99.04.062. АББАР П. ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: КОМУ ВЫГОДЕН РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
HABBARD P. Royaume-Uni: a qui profite la hausse des salaires? // Problèmes econ. - P., 1998. - № 2575. - P. 25- 28.
С начала 80-х годов, указывает английский экономист, заработная плата (ЗП) в Великобритании постоянно росла. Однако этот рост затрагивал не всех трудящихся. Увеличился разрыв между ЗП низкоквалифицированных работников, женщин и молодежи, с одной стороны, и остальных категорий занятых — с другой. Кроме того, постоянно сохранялась угроза, что рост ЗП ускорит инфляцию и вызовет повышение процентных ставок.
В 80-х годах темпы роста ЗП в Великобритании были одними из самых высоких среди стран - членов ОЭСР. В этом отношении Великобританию опережали только Греция, Италия и Португалия. С 1990 г. правительство Великобритании поставило цель сдерживать рост ЗП. Эта цель была достигнута, в частности благодаря оживлению экономической активности с 1993 г. и повышению спроса на рынке труда. Однако, когда появились признаки перегрева экономики в 1996 г., рост ЗП замедлился и стал ниже уровня западноевропейских стран. Автор ставит вопрос: возвратится ли инфляционный рост ЗП, который считается "ахиллесовой пятой" британской экономики?
В 1997 г. напряжение на рынке труда вновь вызвало ускорение роста ЗП в Великобритании. Темпы роста ЗП увеличились с 3,5% в январе 1996 г. до 4,75% в январе 1997 г. и сохранились до начала 1998 г. на уровне 4,25%, что является беспрецедентным явлением с 1992 г. Однако этот рост ЗП не соответствовал динамике потребительских цен. Уровень инфляции, безусловно, несколько повысился во втором квартале 1997 г., но индекс цен почти не изменился с января 1997 г., его рост составлял 2,7% (с 25). По мнению автора, рост ЗП отражает неравновесие рынка труда, обусловленное снижением предложения рабочей силы и неудовлетворенным растущим спросом на рабочую силу в последние два года.
Рост британской экономики неравномерен по отраслям. Сфера услуг с 1996 г. растет на 4% в год, а промышленность — только на 1,5-2% в год. Рост ЗП в Великобритании в 1997 г. обеспечивался в основном за счет роста ЗП в сфере услуг, который достиг рекордного уровня в 5,4%, а в обрабатывающей промышленности он составил всего 3,6%. При этом важно, что в сфере услуг сосредоточено 76% рабочих мест против 18% в обрабатывающей промышленности. Причем в самом секторе наивысший рост ЗП наблюдался в кредитно-финансовом секторе: он в два раза превышает рост ЗП в среднем по сфере услуг ( + 20% за три года против 11,4%) (с.26).
За исключением электроэнергетики, водоснабжения и газоснабжения, где ЗП достигает 455 ф. ст. в неделю, в других крупных отраслях средняя ЗП составляет 367 ф. ст. Это средненациональный уровень. Отмечается дифференциация ЗП в зависимости от профессии. Так, ответственные работники, инженеры, лица свободных профессий и технические специалисты имеют ЗП значительно выше средней ЗП по стране. Наоборот, средняя ЗП секретарей, работников розничной торговли, ремесленников, рабочих и обслуживающего персонала значительно ниже средней ЗП по стране.
Доля основной ЗП в общей сумме оплаты труда колеблется и зависит от сферы деятельности. Дополнительные выплаты составляют 20% от средней ЗП в обрабатывающей промышленности. В отличие от этого, в сфере услуг и государственной администрации базовая ЗП составляет 90% общей суммы ЗП.
Далее автор указывает на усиление неравенства в оплате труда. В первую очередь речь идет о значительных различиях в оплате труда мужчин и женщин. ЗП мужчин в среднем на 37,5% выше, чем ЗП
женщин. Наибольший разрыв в оплате труда мужчин и женщин отмечается в обрабатывающей промышленности, где ЗП мужчин в 1,5 раза превышает ЗП женщин. В кредитно-финансовом секторе разрыв в оплате труда мужчин и женщин достигает 80%.
В сферах деятельности, связанных с ручным трудом, например, в ремесленничестве, кустарном производстве, разрыв в ЗП составляет 66%. Среди лиц свободных профессий и секретарей разрыв в ЗП меньше и составляет 22,62% и 13,72% соответственно (с.26).
Хотя в длительной перспективе с 1987 г. разрыв в оплате труда мужчин и женщин в целом по стране значительно сократился, с 1994 г. сокращение разрыва в оплате труда прекратилось. Рассмотрение этой проблемы в региональном разрезе показывает различия между Севером и Югом Великобритании. Символ превосходства центра над периферией — Лондон и Юго-Восток являются единственными районами, где средняя оплата труда на одного наемного работника выше средненациональных показателей.
Неравенство в оплате труда значительно возросло за последние 10 лет. Что касается медианной ЗП, то высокие ЗП увеличились, в то время как низкие ЗП остались без изменений. Так, увеличение ЗП управляющих предприятий в 1995-1996 г. в среднем составляло 16% против 4% для ЗП служащих среднего уровня.
Женская рабочая сила сосредоточена в основном в тех отраслях, где ЗП невелика. Так, 16% полностью занятых женщин получают основную ЗП ниже 160 ф. ст. в неделю, что эквивалентно гарантированной минимальной заработной плате (СМИК) во Франции в апреле 1997 г. В целом 1,3 млн. наемных работников Великобритании получают ЗП, которая меньше СМИК. Наоборот, мужчины и представители профессий нефизического труда практически полностью представлены в группе лиц, доходы которых выше 550 ф. ст. в неделю (с.27).
Автор указывает, что связь ЗП и макроэкономической политики включает два аспекта: установление минимального уровня ЗП и взаимодействие с процентными ставками. Введение минимальной ЗП в Великобритании было одним из предвыборных обещаний лейбористов. Обещание было исполнено в 1999 г. Национальная минимальная почасовая заработная плата составляет 3,60 ф. ст. в час. Для молодежи от 18 до 20 лет ЗП составляет 3,20 ф. ст. в час (с.28).
Эксперты Банка Англии считают, что рост ЗП в 4,5% — это предел, превышение которого будет оказывать существенное влияние на инфляцию. Если рост ЗП станет двигателем нового витка инфляции в британской экономике, то Банк Англии не колеблясь поднимет учетную процентную ставку, что очень беспокоит многих британских экономистов.
С.Н.Куликова
99.04.063. МИГРАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ В
ТРАНСФОРМИРУЕМОМ ОБЩЕСТВЕ / РАН. Ин-т междунар. экон. и полит, исслед.; Ред. Чудакова Н. — М.: Эпикон, 1997. — 115 с.
Сборник, подготовленный сотрудниками Центра межрегиональных и миграционных исследований ИМЭПИ РАН под руководством И.Г.Ушкалова, посвящен исследованию миграции населения в России.
В первой, вводной статье И.Ушкалов и И.Малаха анализируют новый этап в развитии межгосударственной интеллектуальной миграции, отмечая особую роль трудовой миграции. Миграция научных кадров становится массовым явлением со своими закономерностями и проблемами. Рассматриваются структурные и стимулирующие факторы развития этой миграции.
И.Малаха отмечает, что одной из характерных особенностей современной межгосударственной миграции научных кадров стало значительное и постоянное ее увеличение, вовлечение в международный оборот научных кадров большинства стран, в том числе стран Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ) и бывшего СССР.
Спрос на специалистов высшей квалификации достаточно ограничен. Мировой рынок научных кадров предъявляет спрос прежде всего на элитных ученых, уже добившихся значительных результатов и на перспективную талантливую молодежь. Мировой спрос избирателен также по дисциплинарной структуре: он высок прежде всего на ученых тех научных дисциплин, которые определяют основные тенденции развития современной науки (физика, математика, вычислительная техника, биология, химия). Страны иммиграции определяют современную миграционную ситуацию в мире и диктуют условия на мировом рынке труда.
