CC BY
32
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК
ИНСТИТУТ НАУЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПО ОБЩЕСТВЕННЫМ НАУКАМ
СОЦИАЛЬНЫЕ И ГУМАНИТАРНЫЕ
НАУКИ
ОТЕЧЕСТВЕННАЯ И ЗАРУБЕЖНАЯ ЛИТЕРАТУРА
СЕРИЯ 2
ЭКОНОМИКА
РЕФЕРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ
1999-4
издается с 1972 г. выходит 4 раза в год индекс серии 2.2
МОСКВА 1999
Среди них — промышленные зоны, находящиеся в процессе трудной конверсии производства - например, Лотарингия, а также сельские районы запада (Центральная Бретань, Лимузен и Овернь).
С.Н.Куликова
99.04.061. РЕГИОНАЛЬНЫЕ РАЗЛИЧИЯ В СТОИМОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ: СРАВНЕНИЕ ЕС И США.
Ecarts entre les coûts régionaux de main-d'œuvre: une comparaison Union europeenne — Etats-Unis // Problèmes econ. — P.,1998. — № 2575. — P. 16-24.
Статья представляет собой часть доклада Европейской комиссии "Занятость в Европе в 1997 г."
Считается, что заработная плата (ЗП) в ЕС менее гибкая, чем в США, что является причиной различий в уровне безработицы по регионам. Другие причины — это недостаточное развитие "Нфраструктуры, нехватка квалифицированной рабочей силы, разбалансированность рынка товаров и услуг. Некоторые экономисты утверждают, что различия в стоимости рабочей силы внутри ЕС слишком незначительны и не отражают условия на рынке труда, а стоимость рабочей силы недостаточна гибка для того, чтобы соответствовать изменениям, происходящим на рынке труда. Действительно, различия в уровне безработицы внутри ЕС свидетельствуют о недостаточной дифференциации стоимости рабочей силы; в районах с высокой безработицей ЗП не соответствует цене, которую предприниматели готовы платить за рабочую силу.
В США ЗП считается более гибкой, так как более чувствительна к экономической конъюнктуре, что, по мнению некоторых исследователей, объясняет незначительные различия в уровне безработицы по регионам.
Отмечается, что в принципе колебания безработицы могут происходить скорее из-за нарушения равновесия на рынке товаров и услуг, чем на рынке труда. Дело в том, что рынок, на котором появляется неравновесие, не обязательно тот, который порождает это "еравновесие.
Стоимость рабочей силы колеблется по регионам ЕС сильнее, чем по регионам США. Неудивительно, что региональные различия более отчетливо видны в ЕС, чем в США. Дело в том, что США уже длительное время представляют унифицированное экономическое
пространство, обладающее единой денежной единицей и характеризуемое более высоким уровнем внутренней экономической интеграции, чем европейские государства.
Взаимодействие между ЗП и производительностью труда находит выражение в доле расходов на рабочую силу в стоимости единицы продукции. Именно этот показатель определяет долю издержек на рабочую силу в общей величине производственных издержек в отдельном регионе ЕС.
Данные за 1992 г. показывают, что средняя почасовая оплата труда (ЧОТ) в промышленности колеблется от 5 экю в Португалии, 7 экю в Греции до 27 экю в Гамбурге (Германия) и 23-24 экю в среднем в большинстве районов Западной Германии и в районе Парижа во Франции. Таким образом, ЧОТ различается в 4-5 раз. В большинстве районов Италии, Франции, Нидерландов, Бельгии и Люксембурга ЧОТ составляет от 15 до 20 экю. В Ирландии, Великобритании, Испании и даже в Восточной Германии она равна 10-15 экю (с.17). Внутри государств - членов ЕС колебания стоимости рабочей силы менее выражены. Это касается особенно Германии, где ЧОТ в западных землях в два раза превышает ЧОТ в новых землях на Востоке. Без учета новых земель на Востоке разрыв в средней ЧОТ в двух наиболее высокооплачиваемых землях на Западе и в двух наименее оплачиваемых землях составлял 18%. Если, кроме того, исключить Гамбург, где самая высокая ставка оплаты труда, то разрыв в ЧОТ снизится до 12%, т.е. будет ниже, чем разница, зарегистрированная в других государствах - членах ЕС (с. 21).
Во Франции разрыв в средней ЧОТ в двух самых высокооплачиваемых и двух самых низкооплачиваемых районах составлял 35% (с.21). Этот разрыв сократится, если из статистики исключить район Иль-де Франс, где самая высокая ЧОТ.
В Италии, известной большими различиями в развитии районов Севера и Юга, величина разрыва ЧОТ несколько ниже, чем во Франции.
В Испании зарегистрированные разрывы в ЧОТ равны показателям Италии. Мадрид и северо-восток (Каталония) являются двумя основными районами промышленности, где уровень ЧОТ значительно выше, чем в остальной части страны.
В Великобритании, если исключить юго-восток, самый высокооплачиваемый район, и Северную Ирландию, самый
низкооплачиваемый, то региональные различия в ЧОТ аналогичны зарегистрированным показателям в Германии.
В Италии, Испании и Великобритании в районах с относительно низкой ЧОТ уровень занятости также относительно низок по сравнению со средними национальными показателями. Обратная картина характерна для районов, где стоимость рабочей силы выше. Это должно было бы побуждать предпринимателей развивать производство в первых районах и способствовать снижению региональных диспропорций в области занятости. Но действия предпринимателей не зависят от уровня стоимости рабочей силы как таковой. На них влияет уровень стоимости рабочей силы по сравнению с производительностью труда. Так, в некоторых районах Италии, Греции, Германии и Франции региональные различия в производительности труда более чем компенсируют различия в стоимости рабочей силы, и такие стимулы к развитию там экономической активности не действуют.
В США самая низкая ЧОТ в 1992 г. была зарегистрирована в обрабатывающей промышленности в Миссисипи, Южной Дакоте и Арканзасе — около 14 долл. и самая высокая в Мичигане — более 23 долл., Огайо и штате Вашингтон — около 20 долл. (с.22). Разрыв составлял около 60%, что значительно меньше, чем в Европе, но больше, чем внутри любого европейского государства - члена ЕС. Эти результаты закономерны, во-первых, из-за более ярко выраженной экономической диверсификации между государствами - членами ЕС, чем между различными частями США, и, во-вторых, в связи с размерами американской территории, значительно превосходящей любое отдельно взятое европейское государство.
С учетом этих различий авторы статьи считают более уместным сравнить межрегиональные различия в стоимости рабочей силы внутри европейских государств с различиями, зафиксированными между американскими штатами, расположенными в зонах, сравнимых в географическом и демографическом планах. Для этого США разделили на девять крупных зон, размер каждой из которых сравним с размерами территорий государств - членов ЕС. внутри этих зон размах разрыва в стоимости рабочей силы более близок, хотя и слегка ниже, к уровню, отмечаемому в европейских странах.
Как и в Европе, структура стоимости рабочей силы в отдельных районах США оставалась стабильной. В период 1988-1992 гг., так же как и в Европе, различия в стоимости рабочей силы между регионами оставались неизменными.
Далее авторы сравнивают взаимосвязь стоимости рабочей силы, производительности труда и удельного веса расходов на труд в стоимости единипы продукции в странах - членах ЕС и США. В конечном итоге региональные различия в заработной плате и в долях расходов на труд в стоимости единицы продукции в Европе чуть больше, чем в США. Однако, указывается в статье, это не является решающим фактором экономического роста. Он в большей мере зависит от других, более фундаментальных факторов, таких как наличие развитой инфраструктуры, квалифицированной рабочей силы, восприимчивости к нововведениям. Именно на этих факторах должна быть сконцентрирована экономическая политика.
С.Н.Куликова
99.04.062. АББАР П. ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: КОМУ ВЫГОДЕН РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
HABBARD P. Royaume-Uni: a qui profite la hausse des salaires? // Problèmes econ. - P., 1998. - № 2575. - P. 25- 28.
С начала 80-х годов, указывает английский экономист, заработная плата (ЗП) в Великобритании постоянно росла. Однако этот рост затрагивал не всех трудящихся. Увеличился разрыв между ЗП низкоквалифицированных работников, женщин и молодежи, с одной стороны, и остальных категорий занятых — с другой. Кроме того, постоянно сохранялась угроза, что рост ЗП ускорит инфляцию и вызовет повышение процентных ставок.
В 80-х годах темпы роста ЗП в Великобритании были одними из самых высоких среди стран - членов ОЭСР. В этом отношении Великобританию опережали только Греция, Италия и Португалия. С 1990 г. правительство Великобритании поставило цель сдерживать рост ЗП. Эта цель была достигнута, в частности благодаря оживлению экономической активности с 1993 г. и повышению спроса на рынке труда. Однако, когда появились признаки перегрева экономики в 1996 г., рост ЗП замедлился и стал ниже уровня западноевропейских стран. Автор ставит вопрос: возвратится ли инфляционный рост ЗП, который считается "ахиллесовой пятой" британской экономики?
