CC BY
49
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК
ИНСТИТУТ НАУЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПО ОБЩЕСТВЕННЫМ НАУКАМ
СОЦИАЛЬНЫЕ И ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ
ОТЕЧЕСТВЕННАЯ И ЗАРУБЕЖНАЯ ЛИТЕРАТУРА
РЕФЕРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ СЕРИЯ 2
ЭКОНОМИКА
3
издается с 1972 г.
выходит 4 раза в год
индекс РЖ 2
индекс серии 2.2
рефераты 98.03.001-98.03.090
МОСКВА 1998
представляют собой кредитные программы, финансируемые из федерального бюджета и распределяемые через. Администрацию малого бизнеса. Схожая система действует в ФРГ. Использование такой формы поддержки малого бизнеса в РФ автор считает очень желательным. Однако при этом следует иметь в виду, что часто мелкие предприятия не возвращают полученные кредиты, а взыскать с них долги в ПРС бывает очень трудно. В наших условиях, видимо, невозвращение долгов будет гораздо большим, поэтому эта форма не может широко у нас применяться.
Что касается льготного налогообложения, то эта форма поддержки малого бизнеса у нас только начинает развиваться. В РФ принят ряд нормативных актов, предусматривающих те или иные льготы, в частности по налогу на прибыль вновь созданных малых предприятий. В законе “О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации”, принятом в мае 1995 г., определены основные направления государственной
поддержки: формирование инфраструктуры поддержки малого
предпринимательства, создание льготных условий использования государственных финансовых, материальных и информационных ресурсов, упрощение порядка регистрации и отчетности субъектов малого бизнеса, организация подготовки и переподготовки кадров для малых предприятий и т.д. Автор делает вывод, что наше законодательство в целом определяет систему мер по поддержке малого бизнеса, в основном соответствующую мировому опыту. В то же время действенность этой системы пока недостаточна. Это объясняется в первую очередь нехваткой финансовых ресурсов у государства, систематическим невыполнением доходной части государственного бюджета.
Г.В.Семеко
98.03.019-021. РЫНОК ТРУДА: ПРОФЕССИИ, ПОЛЬЗУЮЩИЕСЯ НАИБОЛЬШИМ СПРОСОМ. (Сводный реферат).
1. Как попасть на хорошие деньги? // Профиль. - М., 1997. - № 32. -С.3-5.
2. ЛАПИНА Т. Охота за золотой головой // Итоги. - М., 1997. - № 36. - С.40-42.
3. ТРУШИН А. Наука и жизнь // Профиль. - М., 1997. - № 35. -С.4-6.
5-5206
По данным Госкомстата, экономически активное население России (работающие граждане и безработные активно ищущие работу) насчитывает 72,5 млн. человек (49% населения страны). Из них в экономике заняты 65,6 млн. человек (90,5% экономически активного населения). Общая численность безработных в России к марту 1997 г. составила 6 млн. 941 тыс. человек (около 10% численности экономически активного населения). По оценкам, 5% работающих специалистов стремятся сменить место работы из-за низкой зарплаты, 38% работников уходят из-за неясности перспективы и потери интереса ксвоемуделу (2, с.41).
В этой связи серьезные перемены происходят на рынке труда. Спрос на специалистов различных профессий меняется в соответствии с изменениями в экономике. Работодатели нанимают, обучают и переманивают друг у друга преимущественно профессионалов сферы обращения - специалистов в области услуг, торговли, финансов, а также управленцев, имеющих хорошее образование и прошедших стажировку на Западе. Такой резкий поворот к сфере обращения легко объяснить: в советской экономике 70-80% трудоспособного населения было занято в промышленном секторе, а на сектор услуг приходились лишь считанные проценты. По данным агентства по найму ВЬМ-сопбоП, в среднем около 50% их заказов приходится на специалистов по продажам любого уровня - от торгового агента до национального коммерческого представителя. Требуются в основном люди, способные торговать интеллектуальной продукцией, например, программным обеспечением или комплектами оборудования для различных предприятий.
Специалисты по продажам - по спросу на них - обходят такие популярные профессии как бухгалтер и аудитор. По данным рекрутингового агентства “КОНТАКТ и партнеры”, в первом полугодии 1996 г. 17% общего числа заказов на персонал приходилось на специалистов по продажам. На специалистов по финансам приходилось 16% спроса. В тот же период 1997 г. спрос на специалистов первой группы возрос до 27%, а на специалистов второй группы до 21% (2, с.40).
Т.Лапина полагает, что развитие региональной экономики должно содействовать трудовой активности и слабо востребованных сейчас геологов и географов. Рекрутинговые агентства уже отмечают возросший спрос на технических специалистов нефтегазовой,
пищевой и химической промышленности. В 1997 г. увеличились конкурсы в технические вузы. Например, в МГТУ им.Баумана конкурс составил два человека на место, тогда как в 1996 г. — только полтора (2, с. 41).
Многие издания публикуют рейтинги самых популярных и престижных профессий. Эти рейтинги обычно подготавливаются при участии рекрутинговых фирм. При их составлении чаще всего учитываются престижность и заработная плата. Как правило в рейтингах учитываются данные по руководителям среднего административного звена коммерческих структур и не рассматриваются должности высших руководителей.
По данным журнала “Профиль”, в 1997 г. безусловным лидером профессионального рейтинга, включающего 20 самых престижных в Москве профессий, является аудитор. Так, в 1997 г. высококлассный аудитор зарабатывал до 5 тыс. долл. в месяц, т.е. не меньше, чем лидеры профессионального рейтинга 1996 г. — финансовые аналитики, главные бухгалтеры и просто бухгалтеры (1, с.З).
Для финансовых аналитиков, имевших зарплату 17,1-25 млн. руб. в месяц, пользовавшихся повышенным спросом в период расцвета бирж и финансовых пирамид, лучшие времена прошли. Престижная и безопасная профессия интеллектуалов, умеющих проводить многопрофильные маркетинговые исследования, делать аналитические обзоры рынка и заниматься его планированием, больше не является самой высокооплачиваемой.
В соответствии с рейтингом престижных профессий журнала “Профиль”, за аудитором и финансовым аналитиком следует главный бухгалтер с зарплатой 3,4-18 млн. руб. Бухгалтеры отстали от аудиторов из-за того, что не только зарплата, но и безопасность профессии последних выше. Бухгалтеры - потенциальные жертвы мафии и закона.
За этой тройкой следуют финансовый менеджер (помощник финансового аналитика с окладом 17,1-22 млн. руб.), специалист по работе с ценными бумагами (5,8-18 млн. руб.), антикризисный управляющий (специалист широкого профиля - за 11,5-26 млн. руб. в месяц занимающийся не только прогнозами финансовых кризисов и поиском путей их преодоления, но и распространением компрометирующих сведений о конкурентах), финансовый
контролер с окладом 13-20 млн. руб. в месяц (бухгалтер экстра-класса со знанием международной отчетности, нечто среднее между финансовым аналитиком, аудитором и главным бухгалтером банка) и финансовый директор (стратегия финансового развития предприятий, инвестиции, кредиты; оклад около 15 млн. руб. в месяц).
Далее в рейтинге престижных профессий идут банковские служащие. Эта самая популярная профессия начала 90-х годов постепенно стала утрачивать популярность. По данным различных рекрутинговых агентств, среди профессионалов, ищущих сегодня работу 30-40% составляют специалисты банковской сферы различных рангов (2, с. 41).
Кадровый голод на операционистов, кассиров и бухгалтеров уже утолен. Их зарплата тоже достигла своего предела (от 300 до 700 долл.). Политика банков в области персонала сейчас ожесточается: на первое место выходит принцип жесткого профессионального отбора.
Следом за сотрудниками банков в рейтинге престижных профессий идут секретари-референты (5-12 млн. руб. в месяц). Согласно информации рекрутингового агентства “Анкор”, средний заработок секретаря приемной в телекоммуникационном секторе составляет 603 долл., в фармацевтическом - 580 долл., в сфере торговли - 473 долл. Личный помощник менеджера с высшим образованием, знанием иностранного языка и делопроизводства, умеющий пользоваться оргтехникой и имеющий опыт работы может зарабатывать от 600 до 1500 долл. (2, с. 41).
За секретарями в рейтинге престижных профессий по данным 1997 г. следуют менеджеры по маркетингу и рекламе (от 5,8 млн. руб.). Весьма перспективной считается профессия маркетолога. Простор для деятельности таких специалистов дают сферы рынка, еще не подвергшиеся глубинным маркетинговым исследованиям. Специалисты считают, что сегодня мало уметь бегать и продавать. Надо знать, что делают конкуренты, какой регион перспективен для нового товара и какая именно марка будет пользоваться спросом. При этом рекламщиками рынок насыщен вполне.
Резко подскочил спрос на менеджеров по реализации проектов, имеющих успешный управленческий опыт и качественное образование. Легко найти работу специалисту по транспортным
; потокам (все связанное с транспортировкой грузов) или по таможенным операциям.
Одной из самых популярных профессий сегодня является менеджер по продажам. В любой торговой фирме менеджер пс продажам является основной фигурой. Он не только находит клиентов, но и любыми способами укрепляет с ними отношения. Именно от его профессионализма зависит благополучие фирмы.
На должность менеджеров подбираются люди преимущественно с высшим образовавнием. На специалистов со средним специальным образованием или без него, по сведениям рекрутинговых фирм, приходится лишь 5% заявок. Согласно исследованиям рекрутингового агентства “Анкор”, месячная зарплата регионального менеджера по продажам в потребительском секторе с среднем может достигать 4470 долл., в системе телекоммуникаций -4072 долл., в фармацевтическом секторе — 3125 долл. в месяц.
Особого роста уровня зарплат в частном секторе в ближайшем будущем ждать не приходится. Виною этому является не только снижение темпов инфляции, составивших в 1996 г. 21,8%, а в 1997 г. -12-15%, но и высокая конкуренция на рынке труда. Преобладание спроса над предложением подтверждает и тот факт, что работодатели стали охотно пользоваться обзорами зарплат, которые регулярно составляются рекрутинговыми агентствами, чтобы не переплачивать своему сотруднику (2, с. 41).
Региональные проблемы рынка труда несколько отличаются от столичных. Так, в переживающих кризис городах центральной полосы России зарплаты в два-три раза ниже, чем в Москве. Это вполне объяснимо: там слабее развита промышленность и торговля, гораздо меньше банков. Однако там, где рынок более цивилизованный, можно устроиться на работу и получать стабильную зарплату, вполне сопоставимую с московской.
По словам менеджеров российских и иностранных компаний и рекрутеров, в регионах самыми престижными и высокооплачиваемыми специалистами оказались: менеджеры по сбыту столичной или иностранной компании (средний оклад от 300 до 1500 долл. в месяц), программист, специалист по телекоммуникациям (100-300 долл.), бухгалтер (200-700 долл.), секретарь (70-300 долл.). В южных российских регионах (Ростове и Краснодаре) специалисты с сельскохозяйственным или
ветеринарным образованием имеют шанс найти высокооплачиваемую работу в иностранных фирмах и представительствах.
В Санкт-Петербурге спрос на специалистов такой же, как в Москве. Однако, в отличие от Москвы, здесь пользуются спросом производственные специалисты и менеджеры. Ведь Петербург -всероссийский лидер приватизации, к тому же акции предприятий активно скупали иностранцы. Они вкладывали деньги в развитие, и сегодня местным предпринимателям все чаще нужны опытные начальники цехов, главные инженеры, другие технические специалисты со знанием языка. У этих специалистов появился шанс найти работу по специальности и зарабатывать от 500 долл. в месяц. Менеджеры там требуются в многочисленные представительства финских компаний. В Санкт-Петербурге находятся штаб-квартиры компаний “Coca-Cola”, “Gillette”, “Unilever”. Зарплаты коммерческих представителей, банкиров, генеральных директоров торговых предприятий в Санкт-Петербурге не уступают московским. Однако в целом по регионам представители иностранных компаний платят 60-70% от уровня московских зарплат.
На второе место по популярности региональные работодатели ставят специалистов по компьютерным коммуникациям, поскольку для обмена оперативной информацией нужны компьютерные сети, связывающие представительства фирм в регионах с Москвой и с городами за границей. Такие программисты могут получать от 400-500 до 2000 долл. в месяц в зависимости от классности. В регионах, где хорошо развита инфраструктура, идет дифференциация таких специалистов: нужны инженеры, программисты, системные
интеграторы, специалисты по базам данных.
В провинциальных городах (кроме Санкт-Петербурга) есть спрос на опытных бухгалтеров и финансистов, которых в Москве хватает. В крупнейших городах Сибири и Урала для специалистов и управленцев высшего разряда действуют московские тарифные сетки. Зато у рядовых работников сферы обслуживания, торговли, городского жизнеобеспечения зарплаты ниже московских на 30-50%.
С рейтингом профессий прямо связан рейтинг образования. Сегодня все хотят иметь образование, дающее возможность получить престижную и высокооплачиваемую работу. Вокруг вузов опять ажиотаж. Одним из самых популярных вузов продолжает оставаться МГУ. Учиться там всегда было престижно и там всегда существовал
внутренний рейтинг факультетов: на одни конкурс был чрезвычайно высок, на другие — вполне преодолимый. Все зависело и теперь зависит от престижности и перспективности даваемой факультетом профессии. Еще десять лет назад самыми престижными факультетами были юридический, биологический, механико-математический, физический (3, с. 6).
Абитуриенты выбирали будущую профессию, руководствуясь самыми разными причинами. Вопросы заработной платы были не самыми главными, тем более, что выпускники всех факультетов получали примерно одинаково - 120 рублей. Зато учитывались некоторые дополнительные факторы: возможность работы за рубежом (международное отделение журфака или ИСАА), возможность заниматься литературой или чистой наукой вне идеологии (филфак, биофак). Попасть на отделение искусствоведения при истфаке было практически невозможно. Юрфак многим казался и сейчас кажется гарантией обеспеченного будущего. На мехмат шли, потому что знали: отечественная математическая школа одна из лучших в мире.
Конец 80-х - начало 90-х были годами разочарования в образовании вообще. Кандидаты и доктора наук, учителя и музейные работник, физики, историки и философы нищали на глазах. На многих факультетах (физическом, химическом, механикоматематическом, геологическом, географическом, почвоведческом и других) конкурса в те годы практически не было. И только на юридическом и экономическом факультетах конкурс был такой же высокий, как всегда.
С 1995 г. образование резко выросло в цене. Большинству стало понятно, что юность, потраченная на зарабатывание денег в автосервисе или в коммерческой палатке, блестящих перспектив не сулит. Вступительные экзамены в вузы 1996 и 1997 г. окончательно прояснили картину - новое поколение выбирает диплом (3, с. 6).
Однако ясно стало и то, что многие профессии, которые еще недавно хорошо кормили (история, философия, филология, биология), давали возможность интеллектуального роста сейчас почти не востребованы. На эти факультеты конкурс 3-4 человека на место. В условиях общего ажиотажа вокруг МГУ эти факультеты - самые доступные. Получить диплом юриста, экономиста, геолога, географа, программиста или лингвиста сегодня труднее, чем когда бы то ни было.
Составляя рейтинг факультетов МГУ, специалисты журнала “Профиль”, оценивали следующие показатели: количество поданных на факультет заявлений, конкурс на вступительных экзаменах, возможности трудоустройства после окончания МГУ (в государственных или коммерческих структурах), стартовую зарплату в коммерческих структурах (зарплата госслужащих везде одинакова -200-300 долл. в месяц, поэтому в рейтинг не включена) и возможность работы за рубежом.
Лидером 1997 г. по числу претендентов на учебное место стал новый факультет иностранных языков — 14 человек на место. Иняз МГУ выпускает переводчиков-страноведов, преподавателей иностранного языка для ВУЗов, специалистов по связям с общественностью.
На другом новом факультете, который называется Институт государственного управления и социальных исследований (ИГУиСИ) конкурс составил 10,9 человек на место. Там готовят высококлассных управленцев для государственных и муниципальных властных структур. Выпускники получают диплом менеджера. Факультет возник три года назад, когда в Москве вместо райисполкомов создали муниципалитеты и выяснилось, что профессионалов-управленцев не хватает. Первых выпускников будут трудоустраивать по заявкам правительства Москвы. Ничего определенного о перспективах этого трудоустройства сказать пока нельзя. Можно лишь прогнозировать относительно невысокую зарплату. Однако конкурс на факультет очень высокий. Дело очевидно не в декларируемых, но вполне определенных возможностях, которые открываются чиновнику, имеющему право подписи.
Прием на Иняз МГУ и на ИГУиСИ очень маленький (30 и 15 человек соответственно), поэтому высокий конкурс не отражает реальной престижности этих факультетов. Если же говорить о настоящей престижности, т.е. о факультетах, где и прием большой, и конкурс серьезный - это, как и во все предыдущие годы, психфак, экономфак, юрфак, мехмат, факультет вычислительной математики и кибернетики (ВМиК).
Лидером среди перечисленных факультетов стал факультет ВМиК. Конкурс там составил 6,8 человек на место. Действительно, специалисты по программированию и математическим расчетам нужны практически любому предприятию. Но тем, кто собирается
поступать на этот факультет, надо иметь в виду: уже через несколько лет найти хорошую высокооплачиваемую работу будет непросто. На внутреннем рынке насыщение специалистами уже произошло, и в ближайшие годы возникнет их перепроизводство. Кибернетики очень нужны на Западе, но там предпочитают дипломы вузов с более практическим уклоном: МИФИ и МФТИ.
На следующем месте - экономический факультет (4,6 человек на место). У экономистов с устройством на работу нет проблем: их берут в государственные и коммерческие структуры. Многие известные в бизнесе и в государственной деятельности люди заканчивали в свое время экономический факультет МГУ. Зарплата выпускника экономического факультета на частном предприятии может начинаться с 500-600 долл. в месяц. За границей выпускники этого факультета могут устроиться на работу в банки или фирмы только после переподготовки (3, с.4).
На третьем месте - мехмат. Несмотря на то, что НИИ в России в настоящее время влачат жалкое существование, молодежь все равно идет в “чистую науку”. Во-первых, здесь дают отличное образование, которое само по себе ценно. Во-вторых, наших математиков (кандидатов и докторов наук) с удовольствием берут во все университеты и научно-исследовательские центры мира. Например, в США в Институт продвинутых исследований и Принстонский университет, в канадские университеты Торонто, Монреаля, Квина, в университет Дофин в Париже (3, с. 5).
Далее в рейтинге идет юридический факультет. Стартовая зарплата в коммерческих структурах от 600 долл., но адвокатов сейчас довольно много, и доходы их падают.
Стабильно высокий конкурс на психологическом факультете. Сейчас должность психолога есть в школах, в банках, в муниципальных отделах соцобеспечения. Многие предприятия вводят у себя по западному образцу должность менеджера по кадрам. Зарплата у психолога на предприятии небольшая (от 300 долл.), но частная психотерапевтическая практика может приносить хороший доход (его можно соотнести с доходами частного врача — от 15 до 25 долл. за визит).
Далее идет социологический факультет. Здесь сравнительно небольшой конкурс (3,4 человека на место), но перспективы, считают эксперты журнала “Профиль”, блестящие. Социология в России
6-5206
бурно развивается. Открывается огромное количество государственных и частных исследовательских центров. Без социологов не может обойтись служба маркетинга, рекламы и связей с общественностью. Зарплата специалиста-социолога в коммерческих структурах составляет примерно 400 долл. и выше.
Физический факультет в рейтинге на восьмом месте (3,3 человека на место). Традиционно его выпускники шли в науку. Сейчас возможностей пристойного существования в стране у физиков нет. Но шансы на западном рынке труда у них очень высокие. В конце 80-х — начале 90-х годов многие физики нашли себя в бизнесе, особенно в производствах, связанных с высокими технологиями (стартовая зарплата в коммерческих структурах от 300 долл.)
Самым неожиданным стал взрыв интереса к географическому факультету (7 человек на место). Начавшийся в 1996 г. “географический бум” продолжится и в 1997 г. Еще пять лет назад на факультете был чуть ли не самый маленький конкурс. Увеличение конкурса на географический факультет специалисты связывают с развитием регионов. Специалисты, знающие экономическую географию, нужны предприятиям, озабоченным поисками новых рынков сбыта.
Перед выпускниками геологического факультета (конкурс 4,6 человек на место) недавно открылись неплохие перспективы -возможность работы на транснациональные корпорации, ведущие в России и СНГ разведку и добычу полезных ископаемых (Trans World Group, British Petroleum).
Как всегда стабильный конкурс в Институт стран Азии и Африки МГУ (ИСАА). Сейчас туда идут в основном дети востоковедов. Выпускники ИСАА нужны, главным образом, частным российским компаниям, работающим на азиатском рынке. Самое популярное отделение этого факультета - японское. За ним следуют китайское, турецкое и корейское. Начальная зарплата составляет, как правило, 400 долл. и выше.
Факультет журналистики занимает девятое место в рейтинге. Безработица московским журналистам пока не грозит. Все время открываются новые издания. Зарплата выпускника составляет примерно 400 долл. Ни одно государственное предприятие или ведомство сегодня просто не может жить без пресс-службы.
Химиков из МГУ охотно принимают на работу зарубежные нефтеперерабатывающие и парфюмерные компании. Начальная зарплата в иностранной фирме составляет 300 долл. Аутсайдерами университетского рейтинга являются биологический, исторический, философский и почвоведческий факультеты.
Е.А.Пехтерева
98.03.022. БЛАХА Я. АВИАЦИОННО-КОСМИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ СТРАН ЦЕНТРАЛЬНОЙ И ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЫ.
BLAHA J. L'industrie aeronautique en Europe centrale et orientale // Courrier des pays de l'Est. - P., 1997. - N 416. - P.57-79.
В статье анализируются процессы, происходящие в авиационно-космической промышленности (АКП) Польши, Венгрии, Чехии, Румынии и бывшей Югославии после развала СЭВ.
Еще 80-е годы, отмечает автор, предприятия АКП стран-членов СЭВ пытались избавиться от жесткой зависимости от СССР, развивая производство транспортных, туристических и тренировочных самолетов. Однако в тот период только Румыния и Югославия, совместно производившие военные самолеты, обладали реальной самостоятельностью в этой области.
С 1989 г. во всех странах бывшего восточноевропейского блока АКП переживает тяжелый кризис, поскольку потеря восточных рынков сопровождается падением мирового спроса на гражданские самолеты. Кроме того, реструктуризация, приватизация и колебания властей в вопросе промышленной стратегии отсрочили на несколько лет реализацию программ, которые позволили бы обеспечить заказами производителей авиационно-космической техники.
Предполагаемое вступление восточноевропейских стран в НАТО ставит их перед выбором: 1) оставить на вооружении
российские самолеты, переоборудовав их под западные стандарты, что обеспечило бы выживание некоторых национальных предприятий; 2) покупать новые самолеты у западных фирм; 3) сочетать первые два способа. Как бы ни был решен этот вопрос, крупные западные производители авиационно-космической техники проявляют к отрасли повышенный интерес, так как речь идет о возможных миллиардных заказах. Они уже разработали финансовую схему обеспечения покупки 400 новых самолетов Венгрией, Польшей
