CC BY
3
"Nadkhodzhennia produktsii tvarynnytstva na pererobni pidpryiemstva za 2013 rik : statystychnyi biuleten" [Proceeds of animal products to processing enterprises in 2013: Statistical Bulletin]. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy. http://ukrstat.org/uk/ druk/publicat/Arhiv_u/07/Arch_nad_bl .htm
"Naibilshi ahrokholdynhy Ukrainy 2014" [The largest agricultural holdings Ukraine 2014]. http://ucab.ua/files/Survey/Larg-est_Agriholdings/Agriholdings2014ua_demo.pdf
Rusan, V. M., Sobkevych, O. V., and Yurchenko, A. D. "Orhani-zatsiino-ekonomichni instrumenty derzhavnoi ahrarnoi polityky v Ukraini" [Organizational and economic instruments of state agrarian policy of Ukraine]. http://www.niss.gov.ua/content/articles/ files/1219_dop-de6c9.pdf
"Silske hospodarstvo Ukrainy" [Agricultural Ukraine]. Der-zhavna sluzhba statystyky Ukrainy. http://ukrstat.org/uk/druk/ publicat/kat_u/publ7_u.htm
Sabluk, P. T., and Luzan, Yu. Ya. "Osnovni napriamy udoskonalennia derzhavnoi ahrarnoi polityky v Ukraini" [The main directions of improvement of state agrarian policy of Ukraine]. Ekonomika APK, no. 5 (2011): 3-17.
Ulianchenko, O. V. "Dotatsiinyi mekhanizm u systemi konkurentospromozhnoho vyrobnytstva moloka v Ukraini" [Subsidy mechanisms in the competitive milk production in Ukraine]. Ekonomika APK, no. 9 (2011): 10-19.
Ukrainska model ahrarnoho rozvytku ta ii sotsioekonomichna pereoriientatsiia [Ukrainian model of agricultural development and its socio-economic reorientation]. Kyiv, 2012.
"Vykonannia derzhavnoho biudzhetu 2014" [Execution of the state budget 2014]. Derzhavna kaznacheiska slu-zhba Ukrainy. http://www.treasury.gov.ua/main/uk/doccatalog/ list?currDir=257806
"Vykonannia derzhavnoho biudzhetu 2014" [Execution of the state budget 2014]. Derzhavna kaznacheiska slu-zhba Ukrainy. http://www.treasury.gov.ua/main/uk/doccatalog/ list?currDir=264517
Yavorska, T. I. "Tendentsii derzhavnoi pidtrymky silskoho hospodarstva Polshchi" [Trends in state support for agriculture Poland]. Ekonomika APK, no. 4 (2011): 166-172.
УДК 657.37:336.225.64:331.2
ЗВГГЖСТЬ ПРО РЕЗУЛЬТАТИ СОЦ1АЛЬНО1Д1ЯЛЬНОСТ1 ПЩПРИШСТВА
© 2015
безверхий к. в.
УДК 657.37:336.225.64:331.2
Безверхий К. В. Звггшсть про результати сощальноТ дiяльностi тдприемства
Метою cmammi е розробка звтностi про результати соц/ально/ д'яльностi тдприемства. Для досягнення поставлено/ мети охарактеризовано м:жнародн1 моделi со^ального звтування у свт; розроблено Звт про результати соц/альноi д'яльностi тдприемства. Методи анал'ву, синтезу та сторико-еволюцйний метод використат для структурування предметно/ област'1 дослдження на основi 'дентиф'шаци та форма-лiзацii питання звтностi про результати сощально!д'яльностi тдприемства. Внесенi пропозиц/ будуть корисними для вчених, якi займаються питанням со^ального звтування, державних оргашв, якi займаються регулюванням сощально!звтностi та побудовою концепцИ // подальшого розвитку, а також уах зацкавлених особах. Результат дослдження мае теоретичну i практичну цннкть у частин розробки форми Звту про результати сощально! д'тльностi тдприемства.
Ключов'! слова: звтшсть, со^альний звт, модел'>, д'яльшсть, тдприемство, форма звту, результати. Рис.: 2. Табл.: 1. Ббл.: 8.
Безверхий Костянтин BiKmopoBU4 - кандидат економ'мних наук, доцент кафедри облку та аудиту, Ки/вський нацональний ушверситет техно-логш та дизайну (вул. Немировича-Данченка, 2, Ки/в, 01011, Укра/на) E-mail: kosticbv@mail.ru
УДК 657.37:336.225.64:331.2 Безверхий К. В. Отчетность о результатах социальной деятельности предприятия
Целью статьи является разработка отчетности о результатах социальной деятельности предприятия. Для достижения поставленной цели охарактеризованы международные модели социального отчета в мире; разработан Отчет о результатах социальной деятельности предприятия. Методы анализа, синтеза и историко-эволюционный метод использованы для структурирования предметной области исследования на основе идентификации и формализации вопроса отчетности о результатах социальной деятельности предприятия. Внесенные предложения будут полезны для ученых, занимающихся вопросом социального отчетности, государственных органов, которые занимаются регулированием социальной отчетности и построением концепции ее дальнейшего развития, а также всех заинтересованных лиц. Результат исследования имеет теоретическую и практическую ценность в части разработки формы Отчета о результатах социальной деятельности предприятия.
Ключевые слова: отчетность, социальный отчет, модели, деятельность, предприятие, форма отчета, результаты. Рис.: 2. Табл.: 1. Библ.: 8.
Безверхий Константин Викторович - кандидат экономических наук, доцент кафедры учета и аудита, Киевский национальный университет технологий и дизайна (ул. Немировича-Данченко, 2, Киев, 01011, Украина) E-mail: kosticbv@mail.ru
UDC 657.37:336.225.64:331.2 Bezverkhyi K. V. The Reporting of Results of the Social Activity of Enterprise
The article is aimed to develop the reporting of results of the social activity of enterprise. To achieve this objective, international models of social report in the world were characterized; a Report of results of the social activity of enterprise was elaborated. Methods of analysis, synthesis and historical-evolutionary method were used for structuring the subject field of the study, based on identification and formalization of the issue of reporting of the social activity of enterprise. The proposals offered will be useful to scientists concerned with the issue of social reporting, public authorities which regulate social reporting and for building the concept of further development, as well as to everyone interested. Result of the study has a theoretical and practical value in the elaboration of the form for the Report of results of the social activities of enterprise.
Key words: reporting, social report, models, activity, enterprise, reporting
form, results.
Pic.: 2. Tabl.: 1. Bibl.: 8.
Bezverkhyi Kostiantyn V. - Candidate of Sciences (Economics), Associate Professor of the Department of Accounting and Audit, Kyiv National University of Technologies and Design (vul. Nemyrovycha-Danchenka, 2, Kyiv, 01011, Ukraine)
E-mail: kosticbv@mail.ru
EKOHOMIKA
EKOHOMIKA ПРАЦ1 ТА С0Ц1АЛЬНА П0Л1ТИКА
СП СП
s
w
е о
"О
ю 00
NJ О
Un
■с Е
(Б
а
о ж S S о о>
=1 а
■g §
■С а
п
s s
i-"в"
W ÜJ
Ñ ?
P s
oo
n o
J=
T3 a>
X
5Z
n o
J=
I
o
T3
s
o
0
1
-e-
ь
HacnidKU фальсифШаци облЫових даних та фшансово)' зв'чпност'!
о х н тз о ь 5
ш
а\
° 5=
-й з
ТЗ з Ü Р
"S *
ж i
ш П>
ГО I
I I О
IE
Ь
О
тз
го
о S
■5 *
Ф ш п ?
-е-
ь за J=
0 тз и п> ь n s
1 тз
— о
Ы ro LO ш
H' ro
I s
о n E
n H n>
H i
ш ь i
a\ ь за
ь' за ш
о- E
X H H
о ^
-i ro
о i ro*
n о
H -i ro
ш о s
H H T3
T3 s
s ro
2 ш ь n>
I I
I I
за за
31
а>
-§: i
1 за
х Ъ
S 8
2 о
5 ь.
ь ь
3
^ s
ы
0 ro 1 со H T3
n> T3 E i 5 Ш El 2
n> n О
Ь n £
^ H ь
T3 о s
Ш ^ ro
J= о
ro I 4.
s о
n> H
тз
2 П) s
s n 2
1 ш
n H H s
o-
LO
Ш
I
S
X
n>
I
I
за
— О
ro
^
H x'
T3
Ш S
H Ы
О
a\
о
ro
за"
ы
ш
I
о-
2 о n о ы
X ^ ш
ш* тз X
ь ^ п>
ro О n H ö- ь о
X s X ш ч ш ■в;
n> ^ го
Se ^ ь' ö- Ä о X п>
fD -1 X го п>
X H тз
r\ ш ш
s< -1 тз J=
X ш ч п>
о тз ш го
-1 ш X ь
о X V ш
ы ч. го Е
ш Sc ч
а\ Ё'
fb ы n го
UJ го ш
ZI ч X
п> X X
п> о* за
ÍI> X ч
X X 0"
X за
за
° ы —• ТЗ О) о
ы X I
ш Го за
s й
OD» о\ Ь й1 =;• ш О
- н -Ц
о
о
тз
g ш ш ь -с i
ш
х П
т
тз
ь
тз
LO
тз о
тз о
а\
TD
Р
I
О «
to >
s»
-с н TD
о рэ
в 2-
рГ ач
о w
У: Р>
« К
(X -
'H TD
«
Я TD
Я В
5 О
s s
6 СО
Q
to X
« §
8 I
w s
° с
to 5
го рэ Я го
I 5
J5 s»
го о
рэ
S
® JL g t tr TD
s
s» TD
О „
CO J>
to i—i
S Д
о в
er Я
-с
рэ
я
TD S
i 5
со
Ч TD
л ач
* &
TD
рз О
Я ^
Я- го
Е «
« -а — и S
я
s»
ач g > >
о &>
я S
о
ач S
РЗ
л s
Ч
В
оо >.
И ju
Й TD
* S'
g Я
ч О. О
О со
I— Я TD О рз о
Я' £
4 g I "i
й©
» «
О f
Я S
к «
5 т S в
о to
Й ^
СГ рз
Т> СО
s ^
s Го
л Я
Л рэ
g Я
X hQ
О о
S <34
к Ä
G S "
Ё to
g. ir
? о
^ O-v
Ь. TD
« P?
P3 «
TD ffi
¡3 я
£ «
ff S3
> P2
to
в.
> J5
"S M
TD
^ (TJ ^ >
5 S ° S
2 Я
S »
I 1
го S
tr р о
О TD
В го
г 9
я S
о 5 л
to S
я
TD
рэ
в
5'
I
s
«
G' "
S3 «
о >
я
-с
о ач
£:. аз >Я S S л
я >
TD PJ
О Я
■К S
го X
à и
^ »
3 -е-
я я
0 TD
1
g TD
го р
Я
я с to
о.
ач ■Й
to
>
Я
о
Го • , >
s *
to со
о о «
>©-g
g. Ь1 ^
Я «
о о
Го Я
Й о
~ >
со рз
_ ®
ач л
О о
* ^
TD TD
° Я' СТЧ g
0
Н
О ^
1 Р2
TD
H ш Ё
4 е g
Й S я
m s *
to
ег ë
& й гГО
S ^
>©- I
й' tr
рз и
g; я
hrt to
Я- S to ^
Я to TD -С
> >©-g
-ь. го Я
S3 §
W S
S. s
я я
S ^
^ S
ГО й
94 §
^ я
s е
h-j &
№ S
О TD Я TD О Я О
я
го ^ Я
TD TD
i S e¡
g <т>
S' „ "2.
s
g ^
0 g ^ S
S ^
1 s
о а>
a
. fD
> -K
n
a о
s- >
ro ^ ^ g
Я
о p !-ä
ач * S' оч го
2 рз о
g Я В
S I ^
a
V- ^ ^
to го
О Hä
to е g о to
Р2
-Я
го
Я TD S
со to
о >
S
н
tr >
о
i-ä № Я о to Я О
5 g
•5'
о 5
to g
О g Л4 го TD ХЗ pi pi ^ в
s;
я
го
я
о >
рэ • TD го
№ «
Я
Р2
Е
s *
S S
M s
i-ä to
IT g-
TD g
tr «
S
f " 5 TD
^ s
TD p2
О ro
>
я
РГ >
о
' >
P2 >
to ro 2-
ê §1 я £5
о to
о.
я
о >
e¡ «
о to о
ач
"S
о to S
сферу тдприемства, а це - оздоровчi комплекси «Антей», «Союл», бази вцпочинку «Приазов'я», «Сонячна», «Ювкейна», «Парус», медсанчастини на територи тд-приемства, гуртожиток для молодих працiвникiв тдприемства, столов^ буфети, бiблiотеки, дщ^ садочки, спорткомплекс.
Кожний з пращвниюв ДП «Антонов» вiдчувае на собi пiдтримку пiдприемства завдяки регулярнiй ви-платi заробггно1 плати i послугам сощально! сфери, якi постiйно розвиваються та забезпечують впевненiсть у майбутньому.
Усе це тдтверджуеться таким: 3 значна частина молодих пращвниюв тдпри-емства проживае в гуртожитках та готельному комплексц
дiти працiвникiв вiдвiдують дитячi дошккьт заклади пiдприемства;
щорiчно близько одше! тисячi дiтей вцпочива-ють у дитячих таборах;
забезпечуються умови для заняття спортом пращвниюв тдприемства та члетв !х сiмей за-вдяки утриманню спортивного комплексу; кнуе науково-технiчна бiблiотека та музей кто-рГ1 пiдприемства [4, с. 56].
Доходи вц соцiальних об'ектiв ДП «Антонов», а саме - в1д сощально! сфери (оздоровлення, вцпочи-нок, спорт, комунальнi послуги), пiдроздiлу громад-ського харчування, пiдсобного та готельного госпо-дарств (житло для пращвниюв) включають до складу iнших операцшних доходiв. Формування цiн за даними об'ектами вцбуваеться за нульовою ставкою або най-меншою ставкою прибутковосп, враховуючи сощаль-ний аспект !х функцiонування [4, с. 57].
Варто погодитись з думкою I. Жиглей, що «не-достатнiсть iнформацiйно-аналiтичного забезпечення здшснення оцiнки сощально1 полiтики суб'екта госпо-
3 3 3
3
дарювання та формування достовiрних макроекономiч-них показникiв викликае необхiднiсть формування вц-повцно1 системи показникiв звпност про вцповцаль-ну дiяльнiсть суб'екпв господарювання» [5, с. 54, 55].
Вцповцно до пп. 4.1.1. п. 4.1 ршення Нащонально1 комки з щнних паперiв та фондового ринку № 955 «Про затвердження Принцитв корпоративного управлшня» вiд 22.07.2014 р. (далi - Рiшення N° 955), ^м комерщйно1 мети, товариству доцкьно розкривати свою кадрову полiтику, полiтику в соцiальнiй сферi, у галузi охорони навколишнього середовища тощо [6]. Враховуючи мiжнароднi моделi сощального звiтування (рис. 2) та Ршення № 955 [6], нами пропонуеться впровадити форму сощального звпу - Звп про результати сощально1 д1яльност пiдприемства (табл. 1), який, на нашу думку, мае практичну щннкть та сощальну значущiсть для забезпечення сталого розвитку вiтчизняних суб'екпв господарювання. Звiт про результати сощально1 дiяльностi пiдприемства складаеться ш п'яти роздiлiв: 1) пiдходи до оргашзаци працi; 2) благодiйна д1яльшсть; 3) права людини; 4) взаемод1я iз суспкьством; 5) вцповцаль-нкть за продукцiю.
У результатi проведеного дотдження запропо-новано форму сощального звпу - «Звiт про результати сощально1 дiяльностi пiдприемства». Саме тут закладе-но перший камiнь у фундамент формування ново! кон-цепци сощально! звiтностi, повязано! з мiжнародними моделями соцiального звiтування у свт та вимогами принципiв корпоративного управлшня. Запропонована форма звпу уможливить аналiз шформаци, що розкри-ваеться у звiтi як у рамках одного суб'екта господарювання, так i в порiвняннi з iншими шдприемствами. При розкриттi шформаци в такому форма« така можливiсть всiм защкавленим користувачам надана. Порушенi в стати питання не е вичерпними й потребують допов-нень, змш, уточнень та конкретизаци.
Таблиця 1
Форма сощальноТ звiтностi «Результати соцiальноi' дiяльностi тдприемства»
Найменування показнимв Звiтний перiод Попереднiй перiод
Загальна чисельнiсть У т. ч. керiвництво Загальна чисельнiсть У т. ч. керiвництво
1 2 3 4 5
Роздш 1. Пiдходи до органiзацiТ працi
1.1. Внутрiшня соцiальна полiтика:
- порядок оплати прац
- оргашза^я внутрiшнього та зовнiшнього навчання
1.2. Склад пращвниюв:
Загальна чисельнiсть персоналу в розбивц за такими ознаками, пояснення суттввих змiн у чисельносп або структурi персоналу:
- повна зайняжть
- часткова зайнятiсть
Усього зайнятих:
- чоловЫв
- жшок
<
О 1=
=П
_а <
о
о <
<с
<
О
<
СП 00
EKOHOMIKA
EKOHOMIKA ПРАЦ1 ТА С0Ц1АЛЬНА ПОЛ 1ТИКА
М1ЖНАРОДН1 МОДЕЛ1 РЕГУЛЮВАННЯ С0Ц1АЛЫН01 3BITHOCTI
AA 1000
GM
ПРИНЦИПИ ЕКВАТОРА
Оргашзаци
СТАНДАРТИ САНШАЙН
ГПОБАЛЬНИЙ Д0Г0В1Р
Opiani3au,ia Account Ability
Незалежш стейкхолдери
Незалежний ¡нститут
Елобалвацшна ШщШтива no 3eimHocmi
/OHE/7 + CERES
Лондон, 1995 р.
Принципы Екватора ф'шансовихустанов
М'жнародш (piHdHcoei Kopnopcmi)'(IFC) групи Ceimoeozo банку
Альянс стейкхолдер1в (США)
Бухгалтерам органваци Великобритании Канади, США
Мережа глобального договору ООН
00H
Амстердам, 1997р.
Лондон, 2002 р.
Нью-Йорк, 1996 р.
Нью-Йорк, 2000 р.
ГУ
w
е о
"О
Мета - формування прозоросп господарсько! дтльносп пщпривмств та !х пщзв1тност1 перед користу-вачами.якими виступають ¡Hiui учасники гоподарсько! дтльносп
Мета передбачае допомогу органвацтм, ям публ1кують звп"и, i сторонам, зацтавленим в Тх дтльносп, у знаходженш
та усвщомлены внеску органвацм в сталий розвиток
Спрямування д'тльностi
Мета - оцЫка еколопчних та софальних ризимв при проектному фЫансуваны
Мета - формування корпоративно! 3BiTHOCTi пщпривмств для задоволення запитт зацтавлених сторш (сптробп"ники, ктвнти, постачальники та ¡н.)
Вид 3eimHocmi: 3eim сталого розвиткуф'фми
Вид 3eimHocmi: 3eim галузi сталого розвитку
Вид 3eimHocmi: 3eim про сощальну та еколог'!чну eidnoeidanbHicmb
Вид 3eimHocmi: Корпоративний зeim длязащкавленихоаб
Мета - впровадження вщповщального корпоративного управлшня, спрямованого на те, щоб
компанм брали участь у виршення проблем, ям пов'язаы з глобалвацкю
Вид 3eimHocmi: 3eim з прогресу
Стандарти
- AA 1000 Account Ability Principless Standard; ■ AA 1000 Assurance Standard; -The AA 1000 Stakeholder Engagement Standard
- принципи 3BITHOCTI;
- рекомендацм до 3BiTHOCTi;
- стандарты елементи 3BiTHOCTi, включаючи
показники результативное^
10 правил для забезпечення стшкосп проектного фшансування
Стандарти: ктвнти; cnißpoöiTHHKn; дтльнкть компанм; сощальна полп"ика
t t
Принципи за такими категортми: права людини, трудов! вщносини, захист зовншнього середовища
ю оо
NJ О
Ln
Рис. 2. Характеристика пйжнародних моделей сощального звггування у евгп [7, с. 75]
1 2 3 4 5
Усього за статтю:
- до 30 рош
- вщ 30 до 50 рош
- понад 50-ти poKiB
Усього за вшом:
Пояснення суттввих 3MiH у чисельностi або crpyKTypi персоналу у звiтномy пер^ в порiвняннi з попереднiм
1.3. Кшьккть працiвникiв, як вибули
Вщомосп про пpацiвникiв, звiльнeних за BciMa пiдcтавами в pозpiзi таких ознак:
- повна зайняжть
- часткова зайняжть
Усього зайнятих:
- чоловЫв
- жiнок
Усього за статтю:
- до 30 рош
- вщ 30 до 50 рош
- понад 50-ти рош
Пояснення суттввих змш в кшькосп звтьнених пpацiвникiв у звiтномy пepiодi в поpiвняннi з попepeднiм
1.4. Виплати та пшьги працiвникам
Данi про добровтьы виплати та пiльги, що були надаш пpацiвникам у pозpiзi виплат:
- страхування житття
- страхування здоров'я
- компенсацп у випадках непрацездатност / iнвалiдноcтi
- добровтьне пeнciйнe страхування
- компенсацп частини кошпв на вiдпочинок
1.5. Охоплення пращвниюв колективним договором
Вщомосп про вiдcотковe cпiввiдношeння числа пра^вниш, що беруть участь у колективному договор^ до середньооблково''' чиceльноcтi пра^вниш за вiдповiдний пepiод:
- частка пра^вниш, охоплених колективним договором
Основы (суттввО положення колективного договору за вщповщний пepiод
1.6. Мiнiмальний перюд повiдомлення працiвникiв
Мiнiмальний тepмiн повiдомлeння пpацiвникiв про майбyтнi змiни в дiяльноcтi пiдпpивмcтва, що можуть суттввим чином вплинути на iнтepecи пра^вниш, характер цих змiн:
- у звгтному pоцi була здшснена peоpганiзацiя пiдпpивмcтва у фоpмi привднання до не' дочipнього пiдпpивмcтва
- щоpiчно на пiдпpивмcтвi здiйcнювтьcя реструктуриза^я з метою оптимiзаци роботи департамент, частина пpацiвникiв була скорочена або переведена в ^i cтpyктypнi пщроздти
- щоpiчно компанiя купув (продав) дочipнi пiдпpивмcтва
<С
О 1=
<с =п
_Q <
о
о <
< Q_
<
О
<
1 2 3 4 5
1.7. Травматизм на виробнищв
Даш про кшьккть пра^вниш, якi отримали травми на виробницга та в яких були виявлеш професiйнi захво-рювання:
- основы травми у пращвниюв виникають при експлуа-тацп обладнання
- основним професмним захворюванням працiвникiв £ попршення зору
- травми або професшш захворювання зi смертельним результатом
1.8. Втрати робочого часу
Вщношення кшькосп невiдпрацьованих днiв всiх пращвниюв за звiтний перiод внаслiдок захворювань з усiх причин, за винятком дородових i пiсляпологових вщпусток (вiдповiдно до даних лiкарняних лиспв), до загальноТ кiлькостi робочих дшв середньооблiкового числа працiвникiв
1.9. Охорона пращ
Вщомосп про заходи, що проводяться з метою забез-печення охорони праЩ працiвникiв, а також Тх фшансову оцiнку загалом i в розрахунку на одного пра^вника:
- органiзацiя безпеки на робочих мкцях спiвробiтникiв у розрахунку на одного ствробггника\
- загальний обсяг витрат на охорону праЩ
1.10. Здоров'я пращвниюв
Вщомосп про оргашза^ю заходiв щодо полiпшення здоров'я пра^вниш, а також кiлькiсть працiвникiв, що скористалися такими благами:
- щорiчна обов'язкова диспансериза^я працiвникiв
- кшьюсть працiвникiв, що пройшли щорiчну обов'язкову диспансериза^ю
- проведення спартакiад
- число пра^вниш, що брали участь у спартакiадi
- створення зони вщпочинку працiвникiв
- число пра^вниш, що скористалися зонами вiдпочинку
1.11. Навчання пращвниюв
Даш про середню кшьюсть годин навчання, оргашзова-ного за рахунок пщпри£мства, за звггний перiод у розрахунку на одного пра^вника, а також про види i характер такого навчання:
- середня кшьюсть годин навчання в розрахунку на одного пра^вника
- вщомосп про види i характер проведеного навчання у звггному пер^
1.12. Витрати на навчання пращвниюв
Вщомосп про загальш витрати на навчання пращвниюв, а також в розрахунку на одного пра^вника:
- обсяг фактичних витрат на навчання в розрахунку на одного пра^вника
- загальний обсяг витрат на навчання
1.13. Оцшка ефективносп роботи персоналу
Вщомосп про частку числа пращвниюв, що пройшли оцшку на предмет ефективносп роботи у звпному перюдк
<С
О 1=
<с =п
_а <
о
о <
< о_
<
о
<
2 ш
1 2 3 4 5
- частка кшькосп пра^вниш, що пройшли оцшку -на пiдпри£мствi прийнята система рiчноT оцiнки ефективностi роботи працiвникiв, за результатами якоТ' виплачу£ться премiя, оцiнка проводиться вiдповiдно до регламенту, прийнятим на тдпри£мс^
- частка шькосп працiвникiв, що пройшли оцшку -на пщпри£мста дi£ система щомочноТ' оцiнки, яка передбача£ беаду керiвникa зi своТ'ми пiдлеглими, а також напрямок оцшюваного прaцiвникa на навчання
1.14. МЫмальш оклади
Процентне сШввщношення мiнiмaльного базового окладу пра^вниш в iстотних регiонaх присутностi до мЫмального розмiру оплати прaцi, встановленому у вщповщних регiонaх
1.15. Сшввщношення окладiв чоловiкiв i жiнок
!нформа^я про спiввiдношеннi базових оклaдiв чоловшв i жiнок (без урахування додаткових птьг i виплат):
- сшввщношення базового окладу - прaцiвникiв, зайнятих в основному виробництвi
- сшввщношення базового окладу - спiвробiтникiв бек-офiсiв (бухгaлтерiя, юридичний вiддiл)
1.16. Частка пращвнимв, що залишилися працювати на термiн бiльше 12 мкящв пiсля повернення з тривалоТ вщпустки
Вiдомостi про частку числа прaцiвникiв у зaгaльнiй Т'х кiлькостi з розподтом за статтю та вщображенням керiвного складу:
- чоловiки
- жшки
Роздiл 2. Благодiйна дiяльнiсть
2.1. Невiдкладна допомога населенню
Вщомосп про проведенi заходи з надання допомоги населенню з важкими захворюваннями, фшансова оцiнкa:
- шформа^я про проведений зaхiд у званому перiодi
- фiнaнсовa оцiнкa проведеного заходу
2.2. Допомога дитячим будинкам
!нформа^я про сутшсть зaходiв, фшансова оцшка iнформaцiя про проведений захщ у звiтному перiодi:
- фшансова оцшка проведеного заходу
- шформа^я про проведений захщ у званому перiодi
2.3. Робота з дпъми
Вiдомостi про заходи, повlязaнi з розвитком дiтей, фiнaнсовa оцiнкa:
- шформа^я про проведений зaхiд у званому перiодi
- фiнaнсовa оцшка проведеного заходу
2.4. Робота з молоддю
!нформа^я про всi види робгг, що проводяться з молоддю з метою забезпечення Т'х сталого та позитивного морального розвитку, фшансова оцшка:
- шформа^я про проведений захщ у званому пер^
- фшансова оцшка проведеного заходу
2.5. Професшне становлення та розвиток молодих фахiвцiв
<С
О 1=
=п
_а <
О
о <
<
<
о
<
1 2 3 4 5
1нформаЩя про заходи, що передбачають пiдготовку, вiдбiр та оцшку можливостей молодi працювати в складi команди працiвникiв пiдпри£мства, фшансова оцiнка
- iнформацiя про проведений захщ у звiтному перiодi
- фшансова оцшка проведеного заходу
2.6. Здоров'я населення
Вщомосп про вс оргaнiзовaнi пiдпри£мством заходах, по полтшенню i пiдтримцi здоров'я та здорового способу життя населення:
- фшансова оцшка вщомосп про проведений захщ у звггному пер^
- фiнaнсовa оцiнкa проведеного заходу
2.7. Будiвництво житлових будинмв
Дaнi про будiвництво житлових будинюв для прaцiвникiв та Тх амей, фiнaнсовa оцiнкa:
- дaнi про будiвництво житлових будинкiв у звггному перiодi
- фiнaнсовa оцiнкa благодшно'Т допомоги
2.8. Будiвництво спортивних i культурних центрiв
Вiдомостi про будiвництво спортивних i культурних центрiв на добровтьнш iнiцiaтивноТ основi (не в рамках договiрних вiдносин з адмУстрацкю регiону), мета будiвництвa, масштаби, наповнювашсть центрiв, фiнaнсовa оцiнкa:
- вщомосп про будiвництво спортивних i культурних центрiв у звiтному перiодi
- фшансова оцшка благодшно'Т допомоги
2.9. Культура i мистецтва
1нформаЩя про цЫ i сутностi зaходiв у гaлузi культури та мистецтва, фшансова оцшка:
- шформа^я про проведений захщ у звгшому перiодi
- фшансова оцшка проведеного заходу
2.10. 1нша благодшна допомога
Вiдомостi про iншi види благодшно!' допомоги, яка не знайшла вiдобрaження при розкритл результaтiв соЩально''' дiяльностi, фiнaнсовa оцшка:
- шформа^я про iншi види благодшно'Т допомоги у звиному пер^
- фiнaнсовa оцiнкa проведених зaходiв
Роздiл 3. Права людини
3.1. Вщомосп про загальну кшьккть випадмв дискримiнацiйних д1й, виявлених на шдприсмст
- перша кaтегорiя виконаних дш - накладення штрaфiв
- друга кaтегорiя виконаних дiй - звтьнення
3.2. Скорочення штату та працевлаштування працiвникiв
lнформaцiя про кiлькiсть пращвниюв, звiльнених через скорочення внaслiдок проведення пщпри£мствами оптимiзaцГ'' чисельностi персоналу, сво'Тх структур або бiзнес-процесiв, або реоргашзацп '' дочiрнiх пiдпри£мств у формi при£днання до материнського пiдпри£мство; число пра^вниш, працевлаштованих силами пщпри£мства в iншi оргaнiзaцiТ:
- загальна кшьюсть скорочених прaцiвникiв внaслiдок при£днання дочiрнiх пiдпри£мств
<С
О 1=
<с =п
_а <
о
о <
< о_
<
о
<
2 ш
Зактчення табл. 1
1 2 3 4 5
- загальна кшьюсть скорочених прац^ниш внаслщок оптимвацй' бвнес-процеав, структури та чисельносп пщпри£мства
- у т. ч. загальна кшьюсть працевлаштованих прац1вниш силами компанп в ¡нш1 пщпри£мств1
3.3. Частка компетентних пращвнимв вiддiлу безпеки
Вщомосп про частку числа прац1вниш в1дд1лу безпеки, що пройшли формалвоване навчання полггиц чи кон-кретним процедурам у галуз1 прав людини та ïx дотриман-ня в дтльносп служб безпеки:
- частка числа сшвробггниюв служб безпеки, як пройшли вщповщне навчання
3.4. Tрудовi спори
1нформацт про кшьюсть трудових спор1в, пов'язаних з поновленням на роботь стягнення заробтоТ плати, мате-рвльноТ вщповщальнктю, змшою ¡стотних умов прац тощо:
- перша категорт виконаних д|й - задоволення прохання збереження робочого мкця за умови ефективноТ роботи
Роздш 4. Взаeмодiя з суспiльством
4.1. Антикорупцiйне навчання - частка пращвнимв
Дан про частку числа сШвробтниш, що пройшли пщготовку щодо профтактики корупцп у званому перюдь у загальнш чисельносп прац1вниш, вщомосп про методи боротьби з корупцкю:
- частка шькосп прац1вниш, що пройшли навчання антикорупцшнш полггиц та процедурам оргашзацй'
- методи, що застосовуються для боротьби у званому перюд1
Роздiл 5. Вiдповiдальнiсть за продукщю
5.1. Забезпечення якостi продукцй, товарiв i послуг
1нформацт про частку обсягу реалвованих у звтному перюд1 продукцГГ, товарв або послуг, увесь процес вироб-ництва яких сертифкований на вщповщнкть загально-прийнятим стандартам систем якосл в загальному обсяз1 реалвованих у тому ж перюд1 продукцй', товара i послуг:
- перша ¡стотна категорт продукцй', товара i послуг
- стандарт, вщповщно з яким був здшснений контроль
5.2. Пщвищення якостi продукцй, товарiв i послуг
1нформацт про частку вироблених продукцй', товара або послуг, охоплених процедурами перев^ки на предмет полтшення Тх впливу на здоров'я та безпеку споживач1в, у загальному обсяз1 вироблених у тому ж перюд1 продукцй', товара i послуг:
- перша ¡стотна категорт продукцй', товара i послуг
- виявлення можливост пщвищення якост першоТ категорп продукцй', товара i послуг
5.3. 1нформащя про маркування продукцй' i товарiв
Частка продукцй', дан про неТ та ÏÏ маркуванн для покупав, у загальному обсяз1 вироблених в тому ж перюд1 продукцй' по кожнш категори:
- перша ¡стотна категорт продукцй', товара i послуг
- вимоги процедур про розмщення ¡нформацй' та маркування першоТ категорй' продукцй'
<С
О 1=
<с =п
_Q <
о
о <
< Q_
<
О
<
Джерело: розроблено на ochobî дослщження М. Красново!' [
<
Л1ТЕРАТУРА
1. Безверхий К. Соцiально-оpiвнтована звiтнicть тдпри-вмства / К. Безверхий // Бухгалтерський облк i аудит. - 2015. -№ 2-3. - C. 70-78.
2. Шкулша Л. В. Бухгалтерський облк та аналiз опepацiй з гадального захисту пpацiвникiв пiдпpивмcтва: тeоpiя i методика : автореф. дис. ... канд. екон. наук: 08.00.09 «Бухгалтерський облк, аналiз та аудит» / Л. В. Шкулта ; Нац. акад. статистики, облку та аудиту. - К. : 1нформацшно-аналгтичне агентство, 2014. - 20 с.
3. Проблеми бухгалтерсько''' науки: подальший розвиток i припинення шарлатанства : [колетивна моногpафiя] / Пщ заг. ред. проф. Ф. Ф. Бутинця. - Житомир : ПП «Рута». - 2015. - 343 с.
4. Пояснювальна записка до Звгту про виконання фшансо-вого плану ДП «Антонов» за III квартал 2014 р. - К., 2014. - 66 с.
5. Бутинець Т. А. Розвиток науки про бухгалтерський об-лк i господарський контроль: забезпечення стшкого розвитку економки Укра'ни : моногpафiя / Т. А. Бутинець, Т. В. Давидюк, I. В. Жиглей, I. В. Замула. - Житомир : ЖДТУ. - 2012. - 308 с.
6. Ршення Нацюнально''' комо з цшних папepiв та фондового ринку № 955 «Про затвердження Принцитв корпоративного управлшня» вщ 22.07.2014 р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://www.nssmc.gov.ua/user_files/ law/18922/1406127204.doc
7. Свдокимов В. В. Мiжнаpоднi модeлi регулювання звiтноcтi сталого розвитку: аналiз сучасного стану : моногpафiя / В. В. Евдокимов, Д. О. Грицишен, О. О. Грищенко, О. М. Бариш-нкова. - Житомир : ЖДТУ. - 2013. - 192 с.
8. Краснова М. В. Учетно-методический инструментарий формирования социальной отчетности публичных компаний : дис. ... канд. экон. наук: 08.00.12 «Бухгалтерский учет, статистика» / М. В. Краснова. - М., 2013. - 207 с.
REFERENCES
Bezverkhyi, K. "Sotsialno-oriientovana zvitnist pidpryiem-stva" [Socially-oriented statements]. Bukhhalterskyi oblik i audyt, no. 2-3 (2015): 70-78.
Butynets, T. A. et al. Rozvytok nauky pro bukhhalterskyi oblik i hospodarskyi kontrol: zabezpechennia stiikoho rozvytku ekonomiky Ukrainy [The development of the science of accounting and business control: sustainable economic development of Ukraine]. Zhy-tomyr: ZhDTU, 2012.
Krasnova, M.V. "Uchetno-metodicheskiy instrumentariy formirovaniia sotsialnoy otchetnosti publichnykh kompaniy" [Accounting and methodical toolkit of formation of social reporting of public companies]. Dis.... kand. ekon. nauk:08.00.12, 2013.
[Legal Act of Ukraine] (2014). http://www.nssmc.gov.ua/ user_files/law/18922/1406127204.doc.
"Poiasniuvalna zapyska do Zvitu pro vykonannia finanso-voho planu DP «Antonov» za III kvartal 2014 r." [Explanatory note to the report on the execution of the financial plan "Antonov" in the third quarter 2014], 2014.
Problemy bukhhalterskoi nauky: podalshyi rozvytok i pry-pynennia sharlatanstva [Problems of accounting sciences: further development and termination of quackery]. Zhytomyr: Ruta, 2015.
Shkulipa, L.V. "Bukhhalterskyi oblik ta analiz operatsii z sot-sialnoho zakhystu pratsivnykiv pidpryiemstva: teoriia i metodyka" [Accounting and analysis operations with social protection of employees: theory and methodology]. Avtoref. dys.... kand. ekon. nauk: 08.00.09, 2014.
Yevdokymov, V. V. et al. Mizhnarodni modeli rehuliuvannia zvitnosti staloho rozvytku: analiz suchasnoho stanu [International accounting regulation model of sustainable development: analysis of the current state]. Zhytomyr: ZhDTU, 2013.
< =H
_Q <
о
о <
< Q_
<
О
<
Si
Ш
