CC BY
14THE IMPORTANCE OF NON-FINANCIAL STATEMENTS FOR UKRAINIAN ENTERPRISES AT THE STAGE OF MARKET TRANSFORMATIONS
Dolbneva D.
Associate Professor of the Department of accounting, analysis and control, PhD
Ivan Franko National University of Lviv, Lviv
ЗНАЧЕННЯ НЕФ1НАНСОВО1 ЗВ1ТНОСТ1 ДЛЯ ПЩПРИСМСТВ УКРА1НИ НА ЕТАП1
РИНКОВИХ ТРАНСФОРМАЦ1Й
Долбнева Д.В.
доцент кафедри облгку, анал1зу i контролю, кандидат економ1чних наук Львгвський нацюнальний утверситет iменi 1вана Франка
м. Львiв
Abstract
The article reveals the essence of non-financial reporting as an important tool for ensuring corporate social responsibility and following the concept of sustainable development. The significance and advantages of non-financial reporting for Ukrainian enterprises, as well as the risks it carries for them are substantiated. The formats and approaches to the presentation of non-financial reporting, common in leading European countries, are studied. Based on this, the most acceptable format of non-financial reporting for Ukrainian enterprises was determined.
Аннотащя
У статп розкрита сутнють нефшансово! 3bíthoctí як важливого шструменту забезпечення сощально! вщповвдальносп 6Í3^cy i слщування концепцп сталого розвитку. Обгрунтовано значения i переваги нефшансово! звiтностi для пвдприемств Укра!ни, а також ризики, якi вона несе для них. Дослвджено фор-мати i тдходи до подання нефшансово! звiтностi, поширенi в провiдних европейських кра!нах. На основi чого визначено найб№ш прийнятний для пiдприемств Укра!ни формат нефiнансового звiтyвання.
Keywords: Progress report, Management report, non-financial reporting, enterprise, corporate social responsibility, sustainable development, management.
Ключовi слова: Звгт про прогрес, Звгт про yправлiння, нефiнансова звiтнiсть, тдприемство, соцiальна вiдповiдальнiсть бiзнесy, сталий розвиток, управлшня.
Трансоформацiя ринково! економiки i викли-канi нею внyтрiшнi перетворення всерединi тдп-риемств в Укра!т зумовлюють актyальнiсть досл> дження питань сутносп, вимог до формування i подання нефшансово! звiтностi.
На сьогодт нефiнансова звiтнiсть отримала значного поширення серед проввдних корпорацiй европейських кра!н (Бельгiя, Велика Британiя, Да-шя, Гталгя, Нвдерланди, Нiмеччина, Норвегiя, Франщя, Швецiя) як звiтнiсть зi сталого розвитку комерцшно! органiзацi!, що являе собою документально оформлену сукупшсть даних i вiдображае середовище юнування компани, результати !! дгя-льносл, принципи i методи спiвпрацi з групами впливу в соцiально-економiчнiй та еколопчнш сферах життя.
Тодi як в Укра!т нефiнансова звiтнiсть знахо-диться на початковому етапi свого становлення i поширення досввду з !! складання серед представ-нишв вiтчизняного бiзнесy.
Метою дослiдження е обгрунтування важли-востi складання нефшансово! звгтносп шдприемс-твами Укра!ни з урахуванням свiтових трендiв i тенденцш, посилення соцiально! вiдповiдальностi бiзнесy i курсу на сталий розвиток.
Зпдно Директиви 2014/95/6С вад 22.10.2014 р. нефшансову iнформацiю у звiтностi вщобража-
ють великi пiдприeмства середньооблiкова чисе-льнiсть працiвникiв яких за звггаий перiод складае 500 осiб.
Нефшансова звiтнiсть мае значний потенцiал для тдприемств Украши, особливо в свил розвитку укра1нсько1 мережi Глобального договору ООН i виходу на мiжнароднi ринки. В Украiнi на разi невелике число пiдприемств (в основному велик нацiональнi компанii' i представництва мiж-народних корпорацiй) складають нефiнансову звь тнiсть, якi i визначають напрямок и розвитку. До них належать: Астелп', Воля, Галнафтогаз, ДТЕК, Interpipe, Кшвстар, Оболонь, Майкрософт Укра1на, Метiнвест, Мрiя, МТС Украша, Niko, ТЖКВР, Укрсоцбанк, Фокстрот та ш. Украшсьш тдприем-ства-члени Глобального договору ООН зобов'язаш щорiчно надавати нефiнансову звiтнiсть.
Не маючи достатнього досвщу складання i оприлюднення нефiнансовоi звiтностi, украшсьш пiдприемства з обережнютю ставляться до процесу розкриття шформацп про нефiнансовi аспекти сво-еi дiяльностi. В основному у нефшансових звiтах вони розкривають:
1) досягнуп результати у сферi збереження i ввдтворення довкiлля;
2) участь у доброчинних акщях i благодшни-
цтвц
3) стан i показники сшвпращ з мюцевими громадами;
4) умови пращ та розвиток людського кашта-лу всерединi пiдприeмства.
Необхiднiсть складання нефшансовш звгтнос-тi полягае у тому, що вона щдвищуе ефектившсть управлiння пiдприемством в умовах сталого роз-витку i забезпечення сощально! вiдповiдальностi бiзнесу. Це досягаеться завдяки тому, що така звь тнють дозволяе:
1. Спiвставляти та ощнювати результатив-нiсть компани щодо сталого розвитку за умов до-тримання вимог законодавства, стандартiв дiяль-носп i механiзмiв саморегуляци ринку тощо.
2. Зрозумiти рiвень впливу компани на мож-ливiсть забезпечення сталого розвитку.
3. Сформувати власне бачення зусиль компани для досягнення сталого розвитку.
4. Порiвнювати результати дiяльностi рiзних структурних пiдроздiлiв компани, результати И дiяльностi за рiзнi перiоди.
Завдяки цьому компани отримують чималi вигоди вiд складання нефшансово1 звiтностi (рис. 1).
Украiнськi тдприемства, як1 вже запустили процес нефшансового звiтування ввдзначають для себе насту пш переваги складання тако1 звiтностi:
- об'ективне визначення ефективностi управ-лшня соцiально-економiчними та екологiчними програмами щдприемства;
- полегшення донесення керiвництвом (менеджментом) тдприемства стратеги СВБ сво1м пра-цiвникам;
- посилення учасп пiдприемства у вирiшенi проблем сощально-економiчного розвитку i на-вколишнього середовища;
- забезпечення ведення структурного дiалогу з контрагентами тдприемства;
- налагодження постiйного зворотнього зв'язку.
Для пiдприемств Украiни значення нефшан-сово! звiтностi полягае ще й в тому, що вона порядок з фшансовою звггшстю е ефективним шстру-ментом ощнки внутршньо! та зовшшньо1 полгш-ки i результатiв дiяльностi пiдприемства, а також основою розробки та реал1заци стратегiчних бiз-нес-проектiв.
В той же час, украшсьш щдприемства, яш приймуть рiшення про складання неф^^ово^' звiтностi повиннi враховувати i ризики, яш вона несе:
1) можлива критика щодо дiяльностi компани;
2) ресурсозатратшсть: залучення висококва-лiфiкованих фахiвцiв, налагодження нового бiзнес-процесу всередиш компани тощо;
3) обов'язковiсть достовiрностi даних;
4) вiдсутнiсть можливостi вилучення не фь нансово1 звiтностi, дат яко! вже були оприлюд-нент.
З огляду на досввд европейських компанiй, як1 вже довгий час складають нефiнансову звiтнiсть, переконанi, що наявшсть ризик1в нефшансово1 звiтностi жодним чином не повинна ставати на завадi процесу и складання щдприемствами Укра-!ни. В той же час для Украши вагомою перешкодою поширення практики складання неф^^ово^' звiтностi е недостатнiй розвиток культури викори-стання даних нефiнансових звтв органами державно! влади i мiсцевого самоврядування, фаховими асоцiацiями та неурядовими оргашзащями, засо-бами масово^' шформаци, головами i представни-ками територiальних громад, iнвесторами i кредиторами, самими пращвниками пвдприемств.
Ефектмвна комушкашя з бпнес-пар! нерами Збереження i розшпрення дшовмх виносмн з гранснацюнальнпми компашямн i biixu на нов! рннки i впщок) рентабельтстю
Рис. 1. Вигоди, яК отримуе компатя eid складання неф1нансово1 звгтностг
Основними форматами складання i подання европейських компанiях може визначити наступш нефшансово! звiтностi, яш набули популярное^ в (табл. 1).
Таблиця 1
Форматами складання i подання нефшансовог зтпюсп_
№ з/п Назва формату Характеристика
1. Звгт про прогрес реалгзацп принципiв Глобального договору (СОР - Communication on Progress) найпоширешша i найлегша до впровадження форма нефшансово! звiтностi. Дании Звiт про прогрес являеться: - каналом шформування сшвробггаишв, клiентiв, iнвесторiв, уряду, засобiв масово! шформацп та шших груп впливу про прогрес у впровадженш десяти принципiв Глобального договору* в щоденну дiяльнiсть компанп; - шструментом постiйного вдосконалення компанп; - накопичувачам досвiду у сферi сощально! вiдповiдальностi бiзнесу; - механiзм забезпечення цiлiсностi Iнiцiативи Глобального догово- ру. Рекомендовано, щоб Звiт про прогрес був невщ'емною складовою рiчноl звиносп чи звiтiв про сталий розвиток компанп. Етапи пiдготовки i подання Звiту про прогрес [1]: 1. Подготовка повщомлення про досягнутий прогрес. 2. Поширення Звпу про прогрес серед груп впливу. 3. Опубл^вання Звiту про прогрес на веб-сайп Глобального договору. Звп про прогрес не проходить аудит.
* Принципи Глобального договору ООН: 1. Права людини: принцип 1) дiловi кола повинш пвдтримувати та поважати захист проголошених на мiжнародному рiвнi прав людини; принцип 2) дiловi кола не повинш бути причетш до порушень прав людини. 2. Трудовi вiдносини: принцип 3) дiловi кола повиннi пвдтримувати свободу об'еднань та реальне визнання права на укладання колективних договорiв; принцип 4) дiловi кола повиннi виступати за лшвщацш всiх форм примусово! працi; Дiловi кола повиннi виступати за повну лiквiдацiю дитячо! пращ; принцип 6) дiловi кола повинш виступати за л^щацш дискримшацп у сферi працi та зайнятостi. 3. Навколишне середовище: принцип 7) дiловi кола повиннi шдтримувати пiдхiд до еколопчних питань, заснований на принцип обережностi; принцип 8) дiловi кола повинш запроваджувати iнiцiативи, спря-моваш на пiдвищення вiдповiдальностi за стан навколишнього природного середовища; принцип 9) дiловi кола повиннi сприяти розвитку i розповсюдженню екологiчно безпечних технологш. 4. Протидiя корупцп: принцип 10) дiловi кола повиннi протидiяти вам формам корупцп, включаючи здирництво та хабарництво.
2. Звгг 3i сталого розвитку, пгдго-товленого за вимогами системи GRI (Глобально'1 шщгативи зг звгтностГ) Поширена форма нефшансово! звiтностi i е свого роду стандартом у визначенш умов подготовки нефшансово! звиносп та !! показ- ник1в. Для проввдних компанiй свiту Звiт зi сталого розвитку е основою розкриття шформацп про досягненнi результати компанп iз забезпечення сталого розвитку. Основними елементами Звiту 3i сталого розвитку е [1]: - характеристика компани та и стратеги; - шформащя про пiдходи до управлшня;
- показники результативностi за економiчною, екологiчною та соцiальною дiяльнiстю компанп. Кшцевою фазою процесу пiдготовки Звиу зi сталого розвитку е його оприлюднення як на корпоративному веб-сайп компани, так i шляхом поввдомлення Глобально! Iнiцiативи зi Звiтування про шдготовлену звiтнiсть. До цього Звпу можливим е проведення аудиту.
3. Окремий соцгальний звгт за по-казниками, якг самостшно визначаються компангею Нефшансовий звiт довiльно! форми складаеться у формi буклетiв або розмiщуеться на веб-сайтах i мiстить iнформацiю про сощальш програми, програми з охорони навколишнього середовища Дана форма Звпу е дуже зручною для компанп, але не завжди мо-же забезпечити достовiрнiсть даних, як1 мютяться у Звiтi та мож- ливють !х порiвняння з даними схожих Звтв iнших компанiй. Оск1льки показники в таких Звпах наводяться вибiрково на розсуд компанi!
Складено за даними [1]
Врахувавши яюсш характеристики кожно! форми нефшансово! звиносп, вважаемо, що Звгг про прогрес е найефектившшим форматом нефшансового звиування для укра!нських пвдп-риемства, як1 виршили розпочати цей процес. Особливо дощльним вш е для представнишв малого 1 середнього б1знесу.
Зпдно Закону Укра!ни «Про внесения змш до Закону Укра!ни «Про бухгалтерський обл1к та фшансову звпнють в Украш» в1д 05.10.2017 р. № 2164-19 [2], починаючи з 2018 р. велик 1 середш тдприемства повинш складати Звгт про управлшня (за тдсумками 2018 р.).
Звгт про управлшня - це документ, що мю-тить фшансову та нефшансову шформацш, яка характеризуе стан 1 перспективи розвитку пвдп-риемства та розкривае основш ризики 1 неви-значеносп його д1яльносп [2]. Середш тдпри-емства мають право не вказувати нефшансову шформацш.
Мшютерство фшанав Укра!ни Наказом ввд 07.12.2018 р. № 982 затвердив Методичш рекомен-дацп щодо складання звиу про управлшня, в яких вказано яку шформацш тдприемствам необхвдно розкривати у Звт про управлшня (рис. 2) [3].
Передбачаеться, що Звгт про управлшня змщ-нить 1м1дж тдприемства серед його партнер1в, споживач1в та уряду. Оскшьки в такому Звт шдприемство у найбшьш доступний споаб доводить групам впливу шформацш про сво! устхи та перспективи розвитку, описуе надшшсть 1 ризики б1знесу та резерви !х подолання.
Проанал1зувавши нефшансов1 звгга тдприемств в Укра!ш, визначено що понад 95% таких звтв складеш за форматом Звиу про прогрес, а назви в1др1зняються :
1. Артер1ум - Звгт про сощальну вщповь дальшсть фармацевтично! Корпорацп «Артер1ум»
1нформащя, яку п1дприемствам в УкраТш необхвдно розкривати у
Звт про управлшня
оргашзацшна структура та опис дгяльностг компанп корпоративне управлшня
дослщження та шновацп
результати дГяльностГ
перспективи розвитку
л^вадшсть i зобов'язання
ризики
фГнансовГ швестици
кадрова полiтика
довк1лля
Рис. 2.¡нформащя, яку тдприемствам в УкраЫ Heo6xidm розкривати у 3eimi про управлшня згiдно Ме-тодичних рекомендацт Мтктерства фiнансiв Украти
2. Астарта Ки1в - Щорiчне шформування Глобального договору про досягнут результати i загальний прогрес.
3. Астелтг - Звгг про корпоративну соцiальну вадповадальшсть ТОВ «Астели» (оператор мобшь-ного зв'язку life:)).
4. Воля - Разом до нових висот: ЗвГт з Прогре-су групи компанш «Воля».
5. Галнафтогаз - Глобальний договГр ООН. Повщомлення про досягнут результати та загальний прогрес «Концерну Галнафтогаз».
6. Гештальт - ЗвГт про прогрес.
7. ДТЕК - Енерпя лщера: сощальний вимГр.
8. Едшрес Украша - ЩорГчне шформування «Глобального договору» про досягнул результати i загальний прогрес.
9. Ержсон - Звгт про прогрес.
10. Ернст енд Янг Украша - Звгт про сощаль-ну вадповадальшсть компанп.
11. 1нститут транспорту Нафти - Щор1чне ш-формування «Глобального договору» про досягну-т1 результати 1 загальний прогрес.
12. Ки!встар - Звгт про корпоративну сощаль-ну вщповвдальшсть компанп «Ки!встар».
13. Кока-Кола Бевериджес Укра!на - Зв1т про прогрес.
14. Майкрософт Укра!на - Ыщативи сощаль-но! в1дпов1дальност1 компанп «Майрософт Укра!-на».
15. Мр1я - Холдинговая компашя «Мр1я-1нвест» - член Глобального договора ООН.
16. МТС Укра!на - МТС Укра!на - член Глобального договору ООН.
17. №ко - Нефшансове звиування: «Зви з прогресу».
19. Укрсоцбанк - Бачення перспектив: Звп про виконання принцитв Глобального договору ООН.
20. Фокстрот - Звгт з прогресу Групи компа-нш «ФОКСТРОТ» тощо.
БОльшють вiтчизняних пiдприемств складають нефiнансовi звiти у довiльнiй формг У багатьох випадках показники що використовуються у соць альнiй звггаосп у сферi стiйкого розвитку, пере-важно е вибiрковими i несистемними, як безпосе-редньо не вщповвдають основним критерiям соща-льного та еколопчного розвитку щдприемств [4].
За рОвнем штеграцп виокремлюють два тдхо-ди до складання нефшансових звтв [5]:
1) у виглядО окремого документа, що описуе дОяльшсть пвдприемства в сощальнш та еколопч-нш сферах;
2) у виглядО тематичного роздшу рОчно! звгт-носп тдприемства.
Переважна бшьшють европейських компанш застосовуе перший шдхвд.
Ряд вгтчизняних тдприемств не наважуються розпочати процес складання нефшансово! звгтнос-п через ввдсутшсть чгткого розумшня цього про-цесу, який значним чином шдпорядкований кон-цепци сощально! вщповвдальносп бОзнесу (СВБ).
Ознайомившись з ключовими положеннями концепцп СВБ i важливютю складання нефшансо-во! звггаосп, можемо представити етапнють прий-няття ршення про доцшьшсть початку процесу нефшансового звпування компашею (рис. 3).
Шсля першого етапу компашя формуе реаль-не уявлення рОвня зршосп моделО СВБ. Ди керОв-
ництва i менеджменту тдприемства на другому етат допоможуть зрозумгга необхвдшсть коротко-i довгострокового планування стратеги СВБ та l! вектор. Завдяки цьому щдприемству вдасться правильно побудувати процес нефшансового звиу-вання та отримати вщ цього ряд переваг.
Дослщження даного питання дозволяе зрозумгга, що укра!нсьш тдприемства, яш мають намОр виходу i тривалого перебування на европейських i м1жнародних ринках, бажання сшвпращ з шозем-ними партнерами та здшснення свое! бОзнес-дОяльносп з дотриманням концепци СВБ i прин-цитв сталого розвитку вже сьогодш повинш поча-ти складати нефшансову звгтшсть. Адже це важ-ливий крок до ведення прозорого i вщповщально-го бОзнесу, узгодженого з
м1жнародними/европейськими стандартами i е для шоземних бОзнес-партнерОв показником того, що тдприемство мае довгострокову стратегш розвитку i заслуговуе на довОру.
Актуальним при цьому е питання тдготовки висококвалОфжованих пращвнишв
(менеджерОв, бухгалтерОв, аналгшшв, аудиторОв та Он.), яш матимуть необхвдш компетенци роз-робляти i впроваджувати на щдприемста стратеги СВБ, забезпечити яшсний процес нефшансового звпування.
Прийняття piiiiciiiiu про доцшьшсть початку процесу нефшансового звггування
1 етап Визначення зршосл моделi СВБ
PiBeHb зрiлостi моделi СВБ залежить ввд:
1) ступеня :
- штеграцп сощально! вiдповiдальностi у бiзнес-процеси компанп;
- використання iнструментарiю СВБ;
2) етично! позицп вищого керiвництва компанп;
3) прюритетносп екологiчних, економiчних, сощальних чинник1в;
4) тривалостi впровадження компашею полiтики СВБ;
5) рiвня знань i компетенцй' персоналу з питань впровадження концепци СВБ у дiяльнiсть компанп
2 етап
изначення ключових рушив впровадження СВБ
Проведення аналiзу та формування чiткого усввдом-лення мотивiв впровадження стратеги СВБ
1. Визначення основних елеменпв нефшансового звиу:
- для яких користувач1в шформацп його готувати;
- що необхщно включати у зв1т 1 яким способом подавати ввдповщну шформацш;
- який формат звпування доцшьно обрати;
- яким чином зоргашзувати процес тдготовки звиу;
- способу шдтвердження шформацп, подано! у звт;
- способу надання користувачам шформаци про тдготовлений зви\
2. Детал1защя у розр1з1:
- перюду подготовки звиу;
- меж звпностц
- термшв оприлюднення звиу;
- м1сця 1 р1вня тдпорядкування нефшансово! звпносп у внутршнш оргашзацшнш структур! компанп
Рис. 3. Етапи прийняття ршення про доцшътстъ початку процесу нефшансового звтування
Обов'язковим е 1 вивчення досввду европейсь-ких кра!н щодо державного регулювання порядку складання 1 подання нефшансово! звпносп з метою формування певного бачення до законодавчо-го регламентування цього процесу в Укра!ш, та-кож внесення ввдповщних доповнень в оргашзацш 1 методологш обл1ку для формування суттево! шформацшно! бази для складання нефшансових звтв.
СПИСОК Л1ТЕРАТУРИ:
1. Воробей В., Журовська I. Нефшансова звишсть : шструмент сощально ввдповвдального б1знесу. - К.: ТОВ «1нжишринг», 2010. - 84 с.
2. Про внесення змш до Закону Укра!ни «Про бухгалтерський обл1к та фшансову звишсть в УкраМ» : Закон Укра!ни в1д 05.10.2017 р. №
2164-VIII / Верховна Рада Укра1ни. Режим доступу : https://zakon. rada. gov.ua/laws/show/2164-19.
3. Методичнi рекомендацп 3Í складання 3BÍTy про управлiння : Наказ Мшстерства фiнансiв Украши ввд 07.12.2018 р. № 982 / Верховна Рада Украши. Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0982201-
18/ed20181207#Text.
4. Проданчук М.А. Нефiнансова звiтнiсть -ефективний iнструмент в реалiзащl управлiнських рiшень. // Збiрник наукових праць Таврiйського державного агротехнологiчного ушверситету (економiчнi науки). - 2013. - № 2 (2). - с. 202-214.
5. Хамвдова О.М. Складання сощально! звгг-ностi як важливий етап реалiзащi сощально -вiдповiдального маркетингу шдприемства галузi мiнеральних добрив. // Экономика Крыма. - 2010. - № 2 (31). - с. 222-226.
