CC BY
14
УДК 657 JEL: L20
1НТЕГРОВАНА ЗВ1ТН1СТЬ ЯК ДЖЕРЕЛО ОЦ1НКИ Д1ЯЛЬНОСТ1 П1ДПРИ6МСТВА
®2019 КАРПУШЕНКО М. Ю., ШАХВЕРДЯН Д. С.
УДК 657 JEL: L20
Карпушенко М. Ю., Шахвердян Д. С. 1нтегрована 3BÍTHÍCTb як джерело оцiнки дiяльностi тдприемства
Метою cmammi е анал'в 'штегровано! звтност'!, ii призначення та роль у сучасному сустльствi. 1нтегрована звтшсть включае dBi складовi: ф'шансову та софпьну. Значущшь со^альних i екологiчних прюритет'в для кер'вництва виходить на перший план, оскльки увага i зусилля, прикладеш до виршення со^альних проблем, дають упевнешсть у тому, що бiзнес надйний, стйкий i привабливий. Враховуючи особливу спря-моватсть 'штегровано!звтностi, розглянуто 'штереси iiкористувачв та 1х iнформацiйнi потреби. Проанал'вовано особливостi м'жнародних стандарт'в 'штегровано!звтностi та перел'ш питань, як вони охоплюють. Розглянуто особливостi застосування 'штегровано!звтностi в УкраМ, зокрема детал'вовано звт з управлшня. Визначено можливостiрозширення та конкретизацИ звту зуправлшня з урахуванням щей ко-ристувачв шляхом професшного Ыалогу м/ж фахiвцями iз софльно!в'дпов'дальност'!, ф'шансовими директорами, бухгалтерами й аудиторами в межах самоi б'внес-структури.
Ключов'! слова: штегрована звтшсть, софльна звтшсть, звт зуправлшня. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-3-265-269 Рис.: 1. Табл.: 2. Ббл.: 9.
Карпушенко Ма^я ЮрП'вна - кандидат економiчних наук, доцент кафедри фiнансово-економiчноi безпеки, облку i аудиту, Харювський нацюналь-ний ушверситет мського господарства iм. О. М. Бекетова (вул. Маршала Бажанова, 17, Харюв, 61002, Украша) E-mail: [email protected]
Шахвердян Давид Сейранович - асшрант кафедри ф'шансово-економ'то! безпеки, облку i аудиту, Харювський нацональний ушверситет мсько-го господарства iм. О. М. Бекетова (вул. Маршала Бажанова, 17, Харюв, 61002, Украша) E-mail: [email protected]
УДК 657 JEL: L20
Карпушенко М. Ю., Шахвердян Д. С. Интегрированная отчетность как источник оценки деятельности предприятия
Целью статьи является анализ интегрированной отчетности, её назначение и роль в современном обществе. Интегрированная отчетность включает две составляющие: финансовую и социальную. Значимость социальных и экологических приоритетов для руководства выходит на первый план, поскольку внимание и усилия, приложенные к решению социальных проблем, дают уверенность в том, что бизнес надежный, устойчивый и привлекательный. Учитывая особую направленность интегрированной отчетности, рассмотрены интересы пользователей и их информационные потребности. Проанализированы особенности международных стандартов интегрированной отчетности и перечень вопросов, которые они охватывают. Рассмотрены особенности применения интегрированной отчетности в Украине, в частности детализирован отчет по управлению. Определены возможности расширения и конкретизации отчета по управлению с учетом целей пользователей путем профессионального диалога между специалистами по социальной ответственности, финансовыми директорами, бухгалтерами и аудиторами в пределах самой бизнес-структуры. Ключевые слова: интегрированная отчетность, социальная отчетность, отчет по управлению. Рис.: 1. Табл.: 2. Библ.: 9.
КарпушенкоМарияЮрьевна-кандидатэкономическихнаук,доцентка-федры финансово-экономической безопасности, учета и аудита, Харьковский национальный университет городского хозяйства им. А. Н. Бекетова (ул. Маршала Бажанова, 17, Харьков, 61002, Украина) E-mail: [email protected]
Шахвердян Давид Сейранович - аспирант кафедры финансово-экономической безопасности, учета и аудита, Харьковский национальный университет городского хозяйства им. А. Н. Бекетова (ул. Маршала Бажанова, 17, Харьков, 61002, Украина) E-mail: [email protected]
UDC 657 JEL: L20
Karpushenko M. U., Shakhverdyan D. S. The Integrated Reporting as a Source of Evaluation of Enterprise Performance
The article is aimed at analyzing the integrated reporting, its purpose and role in the today's society The integrated reporting includes two components: financial and social. The importance of social and ecological priorities for leadership comes to the fore, as attention and efforts made to solving social problems give confidence that the business is reliable, sustainable, and attractive. Given the special focus of the integrated reporting, the interests of users and their information needs are considered. Features of international standards of the integrated reporting and the list of issues they cover are analyzed. Features of application of the integrated reporting in Ukraine are considered, in particular the report on management is detailed. The possibilities of expansion and concretization of the report on management are defined with regard to the purposes of users through professional dialogue between social responsibility specialists, financial directors, accountants and auditors within the limits of the business structure as such. Keywords: integrated reporting, social reporting, report on management. Fig.: 1. Tabl.: 2. Bibl.: 9.
Karpushenko Mariia U. - PhD (Economics), Associate Professor of the Department of Financial and Economic Safety, Account and Audit, O. M. Beketov National University of Urban Economy in Kharkiv (17 Marshala Bazhanova Str., Kharkiv, 61002, Ukraine) E-mail: [email protected]
Shakhverdyan Davyd S. - Postgraduate Student of the Department of Financial and Economic Safety, Account and Audit, O. M. Beketov National University of Urban Economy in Kharkiv (17 Marshala Bazhanova Str., Kharkiv, 61002, Ukraine) E-mail: [email protected]
Усучасних економiчних реалiях надiйнiсть бгзне-су вимiрюeться не т1льки критерiями економгч-но! ефективностi та якостi продукцГ! та послуг, але й готовнiстю вирiшувати соцiальнi проблеми. Слiд вгдзначити, що класична модель корпоративно! звгтностг нинi не вiдповiдаe сучасним вимогам, адже з моменту 11 створення вгдбулися значнi змiни в способах ведення, цгнностях бiзнесу, а також у зовнгшньо-му середовищг. Сьогоднi вiд корпоративно! звiтностi очгкуеться б1льше, нiж представлення фiнансових по-казникiв - соцiальне iнвестування зростае з кожним роком, i бкьшгсть iнвесторiв усе б1льше зацiкавлена у нефгнансових показниках. У зв'язку з цим на мГжна-родному рiвнi активно дискутуеться питання гнтегро-вано! звiтностi, яка мае враховувати фгнансову та со-цiальну звiтнiсть, оскгльки демонстрацiя значущостi соцiальних i екологгчних прiоритетiв для керiвництва, уваги i зусиль, прикладених до вирiшення соцгальних проблем, дають упевненiсть у тому, що бiзнес надгй-ний, стгйкий i привабливий.
Проблеми iнтегровано'! та соцгально! звгтнос-тi дослгджували у сво!х працях такi вченi, як А. Ан-дрющенко, К. Безверхий, С. Безручук, А. Бержангр, Ж. Богданов, М. Буковинська, Т. Ггльорме, Т. Давидюк, В. бвдокимов, Д. Грицишен, Т. Соловей, Костирко Р. та гн. Проте проблематика визначення сутностг та змiсту iнтегровано'! звгтностг як джерела оцiнки дiяльностi пгдприемства потребуе подальших дослгджень.
Перш за все, визначимося iз поняттям «соцгаль-на вiдповiдальнiсть», адже саме воно спричиняе скла-дання соцiально! звгтностг. За думкою Андрющенко А., «у широкому розумгннг соцiальну вiдповiдальнiсть тлумачать як сукупнгсть рiзних !! видiв - економгч-но!, полiтично!, правово!, морально! тощо»[1, с. 134]. Буковинська М. вважае, що «корпоративна сощальна вгдповгдальшсть - це фiлософiя розвитку компанГ! та досягнення бгзнесом корпоративного успгху шляхами, заснованими на етичних нормах г повазг до людей, спгльнот, навколишнього середовища» [2, с. 9].
Водночас Ггльорме Т. пгдкреслюе, що «суб'ект господарювання, який дотримуеться в корпоратив-нгй звгтностг вимог СЫ, повинен розкрити п'ять складових: стратеггю й аналгз; опис органгзацГ!; па-раметри звгтностг, управлгння, зобов'язання гз зацг-кавленими сторонами; показники результативностг (економгчнг результати, екологгчнг результати, орга-нгзацгя пращ та вгдповгдальнгсть за продукцгю)» [3, с. 674-675]. А за думкою Давидюк Т., «у вгтчизняному бгзнес-спгвтовариствг вгдсутне едине розумгння того, яким чином доносити шформащю про свою соцгаль-ну дгяльнгсть суспгльству.» [4, с.64].
Як парадигма концепцгя сталого розвитку еко-номгки формувалася протягом 100 рокгв, поширюючи взаемозв'язок економгчного зростання та виргшення проблем життезабезпечення та розвитку суспгльства без виснаження, деградацГ! та забруднення довкглля. У результат свгтова спгльнота дгйшла висновку про необхгднгсть гнтегровано! звгтностг, вгд яко! очгкуеть-
ся цiлiсне вгдображення дiяльностi пiдприeмства -стратегГ!, ризикгв, стiйкостi бiзнес-моделi.
бврокомгсгя вважае, що сощальна нефгнансова звгтнгсть, як гнструмент соцiально! вгдповгдальнос-тг, е концепцгею, згiдно з якою бiзнес добровкьно iнтегруе соцiальнi й екологiчнi шгщативи, а також взаемодiю i3 зацгкавленими сторонами в комерцгй-ну дiяльнiсть. Задля розвитку цiе! концепцГ! 2 серпня 2010 р. ргшенням Глобально! шгщативи зг звгтностг (GRI) та Проекту принца Уельського у сферг звгтностг в галузг сталого розвитку (A4S) створено Мгжна-родний комгтет з гнтегровано! звгтностг, а 1 липня 2010 р. - Мгжнародна комгсгя з гнтегровано! звгтностг (IIRS) [5]. Задля координацг! дгй фгнансових аналгти-кгв були розробленг мгжнароднг стандарти, найроз-повсюдженгшими серед яких е: стандарти Саншайн; GRI; АА1000; ISO 26000, SA8000. Найбгльш вгдомим перелгком кглькгсних показникгв у свгтовгй практи-цг нефгнансово! звгтностг е система показникгв GRI, застосування яких рекомендуеться г при формуван-нг соцгально! звгтностг довгльного формату, а також Звгтгв про Прогрес. 1нгцгатива з глобально! звгтностг (GRI) зробила суттевий внесок у розвиток корпоративно! соцгально! звгтностг та звгтностг сталого розвитку - понад 1 500 вгдомих компангй свгту випус-кають нефгнансовг звгти на пгдставг саме цих стан-дартгв («BASF», «Phillips», «Novo Nordisk», «United Technologies Corporation», «American Electric Power», «Rabobank», «Aviva», «BT», «HSBC», «ДК Росатом»).
Проаналгзуемо мгжнароднг стандарти та визна-чимо тг вгдмгнностг, якг гснують у визначеннг та перелгку нефгнансових показникгв (табл. 1).
Розвиток нацгонально! мережг Глобального договору ООН надав поштовх нефгнансовому звгтуван-ню в Укра!нг, адже оприлюднення щоргчного Звгту про прогрес е одним гз зобов'язань, яке бере на себе пгдписант Глобального договору. Зокрема, 90% нефгнансових звгтгв, що з'явились в Укра!нг за останнг роки, е звгтами членгв Глобального договору [7].
Передумовами впровадження концепцг! ста-лого розвитку в Укра!нг е ухвалення мгжнародних стандартгв; прозоргсть гнформацг! щодо показни-кгв ефективностг; створення мгжфункцгональних об'еднань (бухгалтергя, фгнанси, мгжнародний аудит); пгдвищення професгйних знань; посилення контролю з боку кергвництва шляхом викупу акцгй. Саме для цього у складг звгтностг за 2018 р. в Укра!нг був запро-ваджений Звгт про управлгння, який вкупг гз фгнансо-вою звгтнгстю формуе гнтегровану звгтнгсть. Цей звгт обов'язково повиннг складати велик та середнг пгд-приемства та звгтувати щоргчно.
Мгнгстерство фгнансгв Укра!ни наказом вгд 07.12.2018 р. затвердило Методичнг рекомендацг! зг складання Звгту про управлгння (далг - методичнг рекомендацг!) [9], якими видгленг десять напрямгв, що мае мгстити цей звгт (табл. 2).
Аналiз закордонних стандарлв штегрованоУ 3BiTHOCTi
Стандарт Прийняття Склад питань, що охоплюються
1Мжнародний стандарт з штегровано! 3BiTH0CTi 1Мжнародна рада по штегрований звiтностi (IRC) у 2013 р. - Огляд оргашзацп та зовнiшнe середовище; - управлшня; - бiзнес-модель; - ризики та можливосл; - стратегiя i розподiлення ресурсiв; - результати дiяльностi; - перспективи на майбутне; - основы принципи подготовки и презентацп
GRI Глобальна Рада i3 стандарта у сферi сталого розвитку, з 2000 р. Звiтнiсть зi сталого розвитку одночасно охоплюе еко-номiчнi, екологiчнi та сощальш аспекти дiяльностi
AA 1000 Розроблений 1нститутом со^ально! та етично! зв^носл (Istitute of Social and Ethical Account Ability), 1999 р. У сощальшй звiтностi враховуються: - соцiальний, еколопчний та економiчний вплив i вщ-повiднi показники свое! дiяльностi, а також думка про це за^кавлених сторш; - запити i потреби за^кавлених сторiн i вiдповiдним чином реагування на них у полiтицi та практично! дiяльностi органiзацi!
ISO 26000 1Мжнародна оргашза^я iз стандартизации 2010 р. Метить iнформацiю про те, як пщприемства можуть працювати соцiально вiдповiдальним чином. Це озна-чае прозору й етичну поведшку, яка сприяе здоров'ю та добробуту сусптьства
SA 8000 Розроблено експертами 1Мжнарод-но! оргашзацп iз софально! вщпо-вщальност SAI (Social Accountability International) у 1997 г. - Охорона здоров'я ствробггнимв, технiки безпеки; - питання дискримшацп; - використання трудово! дiяльностi дiтей; - примусова праця; - робочий час; - дисциплшарне стягнення; - системи управлшня; - компенса^я прац
Стандарти Саншайн Прийнят Альянсом стейкхолдерiв (США) - асоцiацieю, що об'еднуе при-родоохороннi та релiгiйнi оргашзацп, а також органiзацi! iз захисту прав споживачiв, 1996 р. - lнформацiя, надана шентам (про продукцiю та по-слуги); - iнформацiя, призначена для ствробтиш (гарантiя зайнятостi, безпеки та охорона здоров'я, рiвнi можли-вост при наймi); - iнформацiя для мкцевого спiвтовариства (структура власностi, фiнансовi показники, вплив на зовнiшню середу, обсяг податкових виплат; - ктьккть створених робочих мiсць, швестицп та бла-годiйна дiяльнiсть); - шформа^я для широко! громадськостi (торпвля з ворожими кранами, виконанi державы замовлення, штрафи та iн.)
Таким чином, звгт про управлгння розкривае дуже багато напрямкгв та аспектгв дгяльностг пгдпри-емства, якг об'еднують у собг показники, що мгстяться в мгжнародних стандартах.
Цей цвгт е дуже важливим для користувачгв-стейкхолдергв, до яких належать такг (рис. 1).
Дгйсно, гнтегрована звгтнгсть важна не тгльки акцгонерам пгдприемства, але й персоналу, оскгльки вона е вагомим стимулом г свгдченням статусностг роботи, що пгдтверджуе соцгальну значущгсть !х пра-цг. 1нтегрована звгтнгсть сприяе також формуванню гмгджу вгдповгдального роботодавця, зокрема серед
молодих фахгвцгв. Неурядовг органгзаци, бгзнес-парт-нери, органи влади г споживачг також певною мгрою формують вгдношення до бгзнесу з урахуванням на-явностг й змгсту соцгально! звгтностг.
Слгд пгдкреслити, що перелгк напрямгв та по-казникгв, якг рекомендуеться розкривати у звгтг про управлгння, не е вичерпним, г пгдприемство може розкривати гншу гнформацгю, яку вважае за доцгль-не. Отже, кожне пгдприемство мае право доповнити обов'язковий перелгк власною системою показникгв.
Виргшення цих проблем вимагае професгйного дгалогу мгж фахгвцями гз соцгально! вгдповгдальностг,
<
О ш
Склад 3BiTy про управлшня
№ з/п Напрями Показники та шформащя
1 2 3
1 Органвацмна структура та опис дтльносп пщприемства Орган1зац1йна структура, стратепя та ц!л1, сфера дтльносп за географмним роз-ташуванням i галузевим спрямуванням, ¡нформац1я про продущю та послуги, ринкова частка пщприемства в рвних сегментах
2 Результати д1яльност1 Основы фшансов1 показники - прибуток, виручка тощо в динамщ
3 Л1квщшсть та зобов'язання Основы показники л1квщносл, наявшсть л1кв1дних актива, аналв зобов'язань
4 Еколог1чн1 аспекти Показники впливу дтльносл пщприемства на навколишне середовище, як1 харак-теризують рацюнальне використання води; управлшня вщходами; викиди парни-кових газ1в; споживання енергп тощо
5 Соцшьш аспекти та кадрова пол™ка Показники, як1 вщображають к1льк1сть прац1вник1в та частку жшок на кервних посадах; заохочення (мотивацт) прац1вник1в; охорону прац1 та безпеку; навчання та осв1ту персоналу; р1вн1 можливост працевлаштування; повагу прав людини; заходи з боротьби з корупцгёю та хабарництвом тощо
6 Ризики Виявлення ризиш та характеристика Тх впливу на дтльшсть пщприемства, а також пщходгё або ¡нструменлв, як1 використовуються пщприемством для змен-шення впливу таких ризиш на його дтльшсть тощо
7 Дослщження та ¡нновацГГ Дослщження, ¡нновацмна д1яльн1сть та розробки, як1 проводяться пщприемством, обсяг витрат на так1 заходи та Тх вплив на дтльшсть пщприемства
8 Ф1нансов1 ¡нвестицп 1нформац1я про ф1нансов1 ¡нвестицп пщприемства в цшш папери ¡нших пщпри-емств, ф1нансов1 ¡нвестицп в асоцмоваш i доч1рн1 пщприемства тощо
9 Перспективи розвитку 1нформац1я про перспективи подальшого розвитку пщприемства з урахуванням ризиш та виклиш при здмсненш д1яльност1
10 Корпоративне управлшня1 Наводиться ¡нформацт про: 1) органи управлшня, Тх склад та повноваження, стратеги корпоративного управлшня; 2) скликання та проведення загальних зборгё акцюнергё; 3) структури акцюнергё та Тх частки в акцюнерному каттал1; 4) власниш цшних паперв з особливими правами контролю та опис цих прав; 5) дтльшсть пщприемства стосовно операцм з власними акцтми; 6) основы характеристики системи внутршнього контролю; 7) дивщендна пол™ка; 8) перспективи розвитку та вдосконалення корпоративного управлшня; 9) пол^ика пщприемства стосовно адмшктративних, управлшських та наглядових орган1в пщприемства (вимоги до в1ку, стат1, осв™, профешного досвщу, управлш-ського персоналу, ц!л! пол™ки ТТ реал1зац1я та результати у званому пер1од1 тощо)
Примака: 1 - складають глдприемства - емгенти цiнних nanepiB, цшнл папери яких допущенi до торпв на фондових 6ip»ax або щодо цiнних паперiв яких здiйснено публiчну пропозицiю.
фiнансовими директорами, бухгалтерами й аудиторами в межах само! бiзнес-структури. Так, за думкою Король С., «для забезпечення прозорост нефшансо-вих звтв, що складаються у вкьнш формi, можна ре-комендувати таю заходи:
f проводити опитування стейкхолдерiв, на яких розрахована ця звггшсть, з метою ви-вчення !х зауважень; f складати план сощальних заходiв з огляду на
конкретш запити стейкхолдерiв; f оперативно шформувати стейкхолдерiв про хiд виконання Тхнк запитiв та виявленi пору-шення» [8, с. 111].
ВИСНОВКИ
Узагальнюючи вищенаведене, можна сформу-лювати, що штегрована звiтнiсть - це складна система шформаци, що в^дображае не т1льки фiнансовi показники, але й дiяльнiсть господарюючого суб'екта в частиш трудових вiдносин, безпеки пращ, охорони здоров'я персоналу, благодшносп, корпоративного управлшня, захисту пращвнишв, ризишв, екологи та виконання соцiальних програм. В^д, якостi нада-но! штегровано! звiтностi залежить думка зовнiшнiх оргашзацш щодо стану розвитку пiдприемства зi ва-ма подальшими наслiдками. Складання штегровано! звиносй, до складу яко! належить i звiт про управ-
Bl
орган1заци
Рис. 1. KopucTyBa4Ï штегрованоУ 3bïthoctï
лiння, надае можливiсть комплексного шформу-вання стейкхолдерiв щодо сощальних i екологiчних аспекпв дiяльностi у взаемозв'язку з економiчними результатами, що дозволяе ïm ефективно оцiнювaти ризики бiзнecу. Пeрeлiк покaзникiв, що надаеться у звт про упрaвлiння, чико не визначений i може бути сформований iз залученням до цього процесу защкавлених оciб. Це особливо важливе, осюльки iнтeгровaнa звiтнicть не ткьки пiдвищуе прозорicть бiзнecу та ведення поточно'1 дiяльноcтi шдприем-ством, але й надае можлившть отримати шформацш щодо перспектив дiяльноcтi та майбутшх ризикiв та загроз на тдприемствь ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Андрющенко А. I., Рябець I. М. Сощальна в1дпов1-дальн1сть: теоретико-методолопчний аспект аналву. Всник Харквського национального унверситету ¡м. В. Н. Каразша. 2009. № 844. Вип. 23. С. 133-135.
2. Буковинська М. П. Корпоративна сощальна вщпо-вщальшсть як фактор розвитку бвнесу i сусптьства. Форму-вання ринкових вiдносин в yKpaïHi. 2016. № 5. С. 8-11.
3. Пльорме Т. В., Шачашна Ю. К. Корпоративна сощальна зв^шсть як домiнанта шформащйного забезпечення управлiння пiдприeмством. Економiка i суспльство. 2016. № 2. С. 672-677.
4. Давидюк Т. В. Сощальна зв^шсть як напрям шфор-мування про людський капiтал компанп' // Проблеми та шляхи досягнення соцiо-еколоro-економiчноï безпеки на мiкро-, мезо- та макрорiвнi : матер. Всеукр. наук.-практ. штернет-конф. (29 штня 2016 р.). Луцьк : ЛуНТУ, 2016. С. 62-65.
5. Костирко Р., Лкнича Т. 1нтегрована зв^шсть - ш-струмент забезпечення сталого розвитку сусптьства. Менеджмент. Пiдприeмництво. 2012. № 24 (1). URL: https://eme. ucoz.ua/publ/zbirniki/24_i_2012/kostirko_r_o_lisnicha_t_v_ integ rovana_zvitnist_instrument_zabezpechennja_stalogo_ rozvitku_suspilstva/33-1-0-247
6. Международный стандарт интегрированной отчетности. URL: http://edu.inesnet.ru/wp-content/uploads/
2014/05/1 3-1 2-08-THE-INTERNATIONAL-IR-FRAMEWORK.docx_ en-US_ru-RU.pdf
7. Воробей В., Журовська I. Нефшансова 3BiTHicTb: iHCTpyMeHT соцiально вiдповiдального б1знесу. Ки'|'в : ФОП Костюченко О. М., 2013. 77 с.
8. Король С. Нефшансова зв^шсть пщприемства. ВсникКНТУ. 2011. № 6. С. 102-113.
9. Методичш рекомендацп 3i складання Звiтy про управлшня, затв. Наказом Мастерства фiнансiв Украши вiд 07.12.2018 р. URL: https:// zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0982201-18
REFERENCES
Andriushchenko, A. I., and Riabets, I. M. "Sot-sialna vidpovidalnist: teoretyko-metodolohichnyi aspekt analizu" [Social responsibility: theoretical and methodological aspect of analysis]. Visnyk Kharkivskoho natsionalnoho universytetu im. V. N. Ka-razina, vol. 23, no. 844 (2009): 133-135.
Bukovynska, M. P. "Korporatyvna sotsialna vidpovidalnist yak faktor rozvytku biznesu i suspilstva" [Corporate social responsibility as a factor for business and society development]. Formuvannia rynkovykh vidnosyn v Ukraini, no. 5 (2016): 8-11.
Davydiuk, T. V. "Sotsialna zvitnist yak napriam informu-vannia pro liudskyi kapital kompanii" [Social reporting as a direction of informing about human capital of the company]. Problemy ta shliakhy dosiahnennia sotsio-ekoloho-ekonomich-noi bezpekyna mikro-, mezo- ta makrorivni. Lutsk: LuNTU, 2016. 62-65.
Hilyorme, T. V., and Shachanina, Yu. K. "Korporatyvna sotsialna zvitnist yak dominanta informatsiinoho zabezpechennia upravlinnia pidpryiemstvom" [Corporate Social Reporting as a Dominant of Information Management for Enterprise Management]. Ekonomika i suspilstvo, no. 2 (2016): 672-677.
Korol, S. "Nefinansova zvitnist pidpryiemstva" [Non-financial reporting of the enterprise]. Visnyk KNTU, no. 6 (2011): 102-113.
Kostyrko, R., and Lisnycha, T."Intehrovana zvitnist - instrument zabezpechennia staloho rozvytku suspilstva" [Integrated reporting - an instrument for sustainable development of society]. Menedzhment. Pidpryiemnytstvo. 2012. https://eme.ucoz. ua/publ/zbirniki/24_i_2012/kostirko_r_o_lisnicha_t_v_inte-grovana_zvitnist_instrument_zabezpechennja_stalogo_roz-vitku_suspilstva/33-1-0-247
[Legal Act of Ukraine] (2018). https://zakon.rada.gov.ua/ rada/show/v0982201-18
"Mezhdunarodnyy standart integrirovannoy otchetnos-ti" [International Integrated Reporting Standard]. http://edu. inesnet.ru/wp-content/uploads/2014/05/13-12-08-THE-INTER-NATIONAL-IR-FRAMEWORK.docx_en-US_ru-RU.pdf
Vorobei, V., and Zhurovska, I. Nefinansova zvitnist: instrument sotsialno vidpovidalnohobiznesu [Non-financial reporting: an instrument for socially responsible business]. Kyiv: FOP Kos-tiuchenko O. M., 2013.
