ЎЗБЕКИСТОНДА ДАВЛАТ ХИЗМАТИ СОҲАСИ КАДРЛАРИНИ ТАЙЁРЛАШНИНГ СИЁСИЙ АСОСЛАРИ Текст научной статьи по специальности «Политологические науки»

SJIF 2023 = 6.131 / ASI Factor = 1.7

3(11), November, 2023

УЗБЕКИСТОНДА ДАВЛАТ ХИЗМАТИ СОХДСИ КАДРЛАРИНИ ТАЙЁРЛАШНИНГ СИЁСИЙ АСОСЛАРИ

Маликов Бехзоджон ^уролович

Тошкент давлат транспорт университети "Халкаро оммавий хукук" кафедраси катта укитувчиси bexzod.malikov.1983@mail.ru

АННОТАЦИЯ

Мазкур мацолада бугунги кунда давлат xuзмaтu кадрлари сиёсати Узбекистон Республикасининг ууцуций-демократик давлат сифатида тарацций этиши, ууцуций давлат ва фуцаролик жамияти цуришнинг мууим таркибий цисмларидан бири кадрлар билан боглиц жараёнларни ижтимоий-ууцуций нуцтаи назардан тугри бошцаришни ташкил этиш, кадрлар сиёсати унинг мацсадлари ва ташкилий масалалари, муносабатлари тацсимланиши илмий жиуатдан тaxлuл цилинган.

Калит сузлар: давлат xuзмaтu, давлат xuзмaтчuсu, давр, таълимот, модел, кадр, сиёсат, тактик, президент, цонун, xокuмuят

В данной статье сегодняшняя кадровая политика государственной службы представляет собой развитие Республики Узбекистан как правового демократического государства, одной из важных составляющих построения правового государства и гражданского общества является организация правильного управления процессами, связанными с кадрами с С социально-правовой точки зрения научно анализируются кадровая политика, ее цели и организационные вопросы, распределение взаимоотношений.

Ключевые слова: государственная служба, государственный служащий, период, доктрина, модель, штат, политика, тактика, президент, закон, власть

In this article, today's personnel policy of the civil service represents the development of the Republic of Uzbekistan as a legal democratic state, one of the important components of building a rule of law state and civil society is the organization of proper management of processes related to personnel from a socio-legal point of view, personnel policy is scientifically analyzed, its goals and organizational issues, distribution of relationships.

Keywords: civil service, civil servant, period, doctrine, model, staff, policy, tactics, president, law, power

АННОТАЦИЯ

ABSTRACT

o

SJIF 2023 = 6.131 / ASI Factor = 1.7

3(11), November, 2023

KHPHm

X,ap 6up gaBnaT y3 xygyguga aManra omupaguraH cuëcaTura MyBO^HK paBumga gaBnaT xu3Mara Kagpnapu cuëcaTHHH onuö öopagu. ffly HyKTau Ha3apgaH, Kagpnap öunaH ôofïïhk öapna ^apaëH Ba MyHocaöaraap gaBnaT cuëcaTHHUHr TapKHÔHH khcmh xucoônaHagu xaMga yHH aManga maKmaffrapumra xu3MaT Kunagu. ^eMaK, gaBnaTHHHr Kagpnap cuëcara aManga gaBnaT Ba ^aMuarau Tapa^KHëT ëKH TaHa33ynra onuô Kenagu.

"^yMxypuaTHHHr WKopu ManaKanu mh^^hh MyraxaccucnapuHH Taôëpnam ynyH HTTH^OKgaru Ba neT э.ппapgaгн энг axmu MapKa3napra ëmnapHH roôopum cucTeMacH aHHK umnai ôomnamu KepaKnuru xaKuga Hena MapTanaô ranupungH" [1]

MaMnaKaTHMH3 gaBnaT MycTa^unnuruHH Ky^ra KupuTraHugaH KefiuH эсa 6y ôopaga xap KaHgaö gaBnaT, xaTTOKH gyHëHHHr энг puBO^naHraH gaBnaraapu xaM xaBac KunaguraH gapa^agara umnap aManra omupungu. XycycaH, MycTaKunnuKKa Kagap Y3ÔeKHCTOHHHHr gaBnaT Ba ^aMHAT ôomKapyBuga aManga ôynuô KenraH MycTaôug, TOTanurap, aKKa Ma^Kypa xyKMpoHnurara acocnaHraH napTua HOMeHKnaTypacu ôunaH ôofhhk paxôap Kagpnap Taôëpnam th3hmh "...Kumunap Ta^aKKypuHH y3rapTupum, эcкн Konunnap, энг aBBano, ôoKHMaHganuK Kafi^H^TnapugaH KyTynum 3apyp. ^aMH^Tra aHruna ^HKpnaö onumra Kogup Kumunap KepaK. EupuHHH HaBÔaTga, y3 upogaMH3ra TaaHHÔ, Ko6unHaTHMH3 Ba Hm6unapMOHnHrHMH3ra cyaHHÔ, y3 Kyn Ba HMKOHHaraapHMH3HH TyFpu TaKCHMnaô aHru xaëT KypumuMH3, xaKHKUH Kena^aK ynyH KypamumuMH3 no3HM" nurugaH Kenuô hhkhô TyôgaH y3rapTHpungH. [2]

^yHKH, "EyryH Y3ÔeKHCTOH - $aKaT ^yga 6ofi TaÔHufi xom amë 3axupanapu, neKCH3 6o3op Ba capMoa cap^naHaguraH coxaruHa эмac. Ahhh noFga MaMnaKaTHMH3 FoaT ynKaH aKg-3aKOBaT, MatHaBufi Ba MagaHufi HMKOHuaraapra эгa. BynapHHHr ôapnacu gyHëga AHra CHëCHH Ba uKTucoguH Tapraô $aon maKrnaHHÔ 6opaётгaн 6up mapouTga, ^^m^hu^ Hoëô ^yFpo^ufi ypHH ôunaH KymHOTaH xpnga ^yga KaTTa ^yFpo^HH-CHëCHH Ba ^Fpo^HÖ-CTpaTeraK KH3HKum yHFOTagu"

^aBnaT xu3MaTH Kagpnapu cuëcara HyKTau Ha3apugaH TanKUH KunHHraHga 6y gaBnaT Ba ®;aмнaтнннг TapaKKHëT fiynu öunaH öomKapyB Kagpnapu ypTacugara y3apo yfiFyHHHKHH TatMHHnam xaB^ ocTuga Konumu мyмкннпнгннн aнгпaтagн. [4]

Â^ABHËT^AP TÄ^^H^H BA METO^O^OrHH

^03upga Y3ÔeKHCTOH PecnyönuKacuga gaBnaT xu3MaTH Kagpnapu cuëcara xycycaH, gaBnaT Kagpnap cнёcaтннннг Ha3apuacu Ba aManuëTH, MaKcag Ba Ba3H$anapu, Kagpnap cuëcaTH Tapuxu, Munnufi Ba xopu^HÖ Ta^puöa, gaBnaT

[3]

SJIF 2023 = 6.131 / ASI Factor = 1.7

3(11), November, 2023

кадрлар сиёсатининг ижтимоий-хукукий асослари, объект ва субектлари, асосий гамойиллари, гаркибий кисмлари классификациям, ва амалга ошириш механизмлари, кадрларни бахолаш гехнологияси, кадрлар захирасини шакллантириш ва тайёрлаш, хизмаг каръерасини бошкариш, кушимча профессионал гаълим ва ривожлантириш, рахбар кадрлар танлаш гизими асосларининг шакллантирилиши каби барча йуналишларга мувофик равишда, яъни илмий ва амалий асосда амалга оширилмокда.

Чунки, илмий талкинда "Кадрлар сиёсати давлат сиёсатининг энг мухим таркибий кисмларидан бири булиб, сиёсатни тугри бошкариш, мамлакат кадрлар потенциалини шакллантириш ва ундан тугри фойдаланиш, давлат сиёсатининг таркибий кисмларини амалга оширувчи ижрочи ташкилотлар фаолиятини узаро уйгунлаштириш ва узлуксиз фаолиятини йулга куйиш воситасида мамлакатнинг баркарор тараккиёти давомийлигини таъминлашга каратилганлиги билан характерланади. Шунга кура у давлат кадрлар сиёсати макомига эга булади." [5]

Куриниб турибдики, давлат хизмати кадрлари сиёсати хеч качон тасодиф ёки тартибсизликка асосланиши мутлако мумкин эмас. Бу сиёсат асосида давлат ва жамият олдидаги жуда аник килиб куйилган максад хамда вазифаларнинг даражаси, куламидан келиб чикадиган муайян кадрларга булган талаб ва таклифни, яъни инсон ресурсларини бошкариш масаласи ётади. Бу эса давлат ва жамиятнинг стратегик вазифалари каторида туради.

Ушбу масалани факат Узбекистон Республикаси давлат хизмати кадрлари сиёсатининг етакчи йуналишларидан бири хисобланадиган давлат хизмати кадрлари захирасини шакллантириш ва тайёрлаш сиёсатини биринчидан илмий, иккинчидан амалда узини оклаган тажрибалар асосида тизимли равишда олиб бориш оркали муваффакиятли хал этиш мумкин.

Бу борада кадрлар захирасини шакллантириш ва тайёрлаш жараёнининг бошкарув фанлари билан боглик конуниятларини, шунингдек рахбар кадрлар захирасининг давлат ва жамият ижтимоий-сиёсий хаётидаги урни ва ролига куйиладиган, жумладан, куйидаги талаблар билан узвий богликликда урганиш лозим булади:

-биринчидан, рахбар кадрлар тарбиясида "Мустакиллигимизни мустахкамлаш йулидаги энг катта масала, кишиларимиз дунёкарашида, жамиятимизда Ватанга мехр гояси биринчи уринда туриши керак. Х,ар кандай иш асосига миллий орият, миллий гурур, миллатчилик ёки шовинизмга алокаси булмаган, мана шу мамлакат, мана шу халкка мансублиги учун куч-кувват багишлайдиган гурур куйилиши лозим";

o

SJIF 2023 = 6.131 / ASI Factor = 1.7

3(11), November, 2023

-HKKHHHugaH, MaMnaKarga aManra omHpHnaëTraH geMoKpaTHK ucnoxpraap, myнннгgeк gyHë MHKëCHgara y3rapHmnap TanaSnapura ^bboö 6epagнгaн paxSap KagpnapHH maKmaffrapum Ba Tafiëpnam öunaH öofhhk Hopa-TagöupnapHH aManra omupum;

-yHHHHugaH, gaBnar xu3Mara Kagpnapu cuëcara ôunaH MaMnaKaraMH3ga gaB-aT xoKHMuaTH Ba SomKapyBHHH geMoKparaamTupum ^apaёнпapннннг yfiFyHnHraHH TatMHHnam;

-TypTHHHugaH, MycTaKH—uK Hunnapuga gaBnar xu3Mara Kagpnapu cuëcaraga cogup ôynraH y3rapHmnap, WTyK Ba MyaMMonapHH hhmhh HyKTau Ha3apugaH ypraHHmra ôynraH эxтнё®; SunaH.

Y36eKHCTOHga gaBnar Ba ^aMHaT SomKapyBH ynyH Kagpnap Taôëpnam TH3HMHHH MyHTa3aM Taxnun этн6 Sopum, yHgara MyaMMonapHH H^THMoHfi-CHëCHH Ba HKTHcogHH ^aHnapga ypraHum opKanu Ma3Kyp th3hmhh aHaga TaKoMHnnamTHpnm Ba MogepHH3^Hanamra KaparanraH Teramnu xynoca, aManufi TaK-H^nap umnaô HHKum MyxuM ypuH Tyragu. [6]

Ey Sopaga Y36eKHCTOHga ôapna ^aôxanapga ôynraHH KaSu gaBnar xu3Mara Kagpnapn cuëcaraga xaM 3aMoHaBHH, geMoKpaTHK TaMoHunnapra acocna^aH Ty6 y3rapHmnap aManra omupuS Ke-HHMoKga.

^aB^amu^ Kagpnap cuëcaraga aHa Sup энг MyxuM cTpareraK axaMuaTra эгa ôynraH вaзн$aнннг aManra om^H^a^^^ atHH 1997 fiunga "Kagpnap Tafiëpnam MunnHH gacTypu тyFpнcнga"гн Y36eKHcTOH PecnyônuKacu ^oHyHH Kaôyn кн-ннгaнпнгннн anoxuga KaHg этнm -o3HM.

"Kagpnap Taôëpnam Munnufi gacTypu "TatnHM тyFpнcнga"гн Y36eKHcTOH PecnyônuKacu K^yHUHH^ Kouganapura MyBo^HK xonga TaHëpnaHraH ôynuô, MunnuH Ta^puSaHu^ Taxnunu Ba TatnuM тнзнмнgaгн ^axoH мнкëcнgaгн WTyK-ap acocuga Ta^ëp^a^aH xaMga WKcaK yMyMHH Ba KacS-xyHap MagaHuarara, H^oguH Ba h^thmohh ^aonnuKKa, umuMoHH-cHëcHH xaëTga MycTaKH- paBumga Myn^anHH TyFpu ona ôunum Maxoparara эгa SynraH, hcthkôoh Ba3H$anapuHH unrapu cypum Ba xan этнmгa Kogup Kaip-napHUOT aHra aB-oguHH maKmaHTupumra нyнaптнpнпгaн" ôynuô "Ma3Kyp gacтypнннг MaKcagu TatnuM coxacuHH TySgaH ucnox KH^um, yHH yTMumgaH KonraH Ma^KypaBHH Kapamnap Ba capKHT-apgaH Tyna xanoc этнm, puBo^naHraH geMoKpaTHK gaBnaraap gapa^acuga, WKcaK MatHaBHH Ba axnoKuö тaпa6пapгa ^aBoô ôepyBHH WKopu ManaKanu Kagpnap Tafiëpnam Munnufi th3hmhhh aparamgup" [7]

Y3ÔeKHcToHga gaB-aT Ba ^aMuaT тapaккнëтннннг xoзнpгн Ba кeпгycн SocKH^napuga ymSy gacтypнннг axaMuaTH 6eкнëcпнгннн anoxuga TatKugnam -o3HM. Hcпoxoтпapнннг gaB-aT Ba ^aMuaT xaëтннннг ôapna coxanapuga y3apo

SJIF 2023 = 6.131 / ASI Factor = 1.7

уйгунликда, яхлит тизим ва давр нуктаи назаридан амалга оширилиши натижасида инсонлар тафаккурида хам янгиланиш ва юксалиш жараёни эски тузум асоратлари устидан голиб келди. Тарих ва тажрибадан маълумки, хар кандай ислохотларда фукароларнинг онгли иштироки етарли булмас экан у ерда муваффакиятга эришиш жуда кийин. Узбекистонда эса ахолининг ислохотларни амалга ошириш жараёнидаги иштироки тобора кенгайиб ва амалий ахамият касб этиб бормокда. [8]

Узбекистонда собик иттифок даврида социалистик жамиятга хос булган маъмурий-буйрукбозлик бошкарув тизими амал килиб, бу даврда рахбар кадрлар тайёрлаш, кайта тайёрлаш ва танлаш бутунлай коммунистик партия марказий ва махаллий органлари кулида эди. Мамлакатда бу сохадаги асосий туб узгаришлар, яъни замонавий, демократик тамойилларга асосланган давлат ва жамият бошкаруви, унга хос булган кадрлар сиёсати мустакиллик даврига келибгина шаклланди. Мустакилликнинг илк даврлариданок бу сохани урганиш, "Кадрлар тайёрлаш миллий дастурини ишлаб чикиш билан боглик жараён узок йиллар мобайнида бу сохада талай муаммолар йигилиб колганини курсатди"

Шуни алохида таъкидлаш керакки, мустакилликнинг илк даврларидан бошлаб бошкарув тизимида, шунингдек, давлат хизмати кадрлари сиёсатининг хам назарий, хам амалий асосларини янгилаш масаласига катта эътибор каратилди.

Мустакиллик йилларида давлат бошкарувини боскичма-боскич такомиллаштиришга доир ислохотлар амалга оширилди. Айникса, давлат бошкарувининг замонавий ривожланган мамлакатларга хос булган тажрибалардан фойдаланиб, миллий хукукий асосларини шакллантиришга алохида эътибор берилди.

МУХ,ОКАМА ВА НАТИЖАЛАР

Мустакилликнинг дастлабки йилларида кучли ижроия хокимиятини шакллантиришга мухим ахамият берилиб, бу билан мамлакатда эски тузумдан мерос булиб колган ижтимоий-иктисодий муаммоларни киска давр ичида хал килишга эришилди. Бу даврда давлат курилиши сохасидаги мухим эътибор "Кучли ижроия хокимияти булмаса, хатто энг демократик йул билан кабул килинган карорлар хам бажарилмаслиги мумкин", деган коидага амал килинди.

Мамлакатда миллий бошкарув тизимининг шаклланишида махаллий давлат хокимияти тизимида хокимлик институтини жорий этилиши мухим ахамият касб этди. Мазкур конуннинг ижросини таъминлаш жараёнида мамлакат Олий Кенгаши карорлари асосида ижроия хокимиятини мустахкамлаш муносабати билан Узбекистан Республикасининг вилоятлари, туманлари ва шахарларида вакиллик хокимиятига хамда ижроия-бошкарув хокимиятига бошчилик киладиган хокимлик лавозимлари таъсис

SJIF 2023 = 6.131 / ASI Factor = 1.7

3(11), November, 2023

этилди. [8]

ХУЛОСА ВА ТАКЛИФЛАР

Мамлакатда фукаролик жамияти ва хукукий давлат куришнинг пойдевори ва асослари шакллантирилган даврдан, яъни XXI асрнинг бошидан янги бир ривожланиш боскичи бошланиб, бу даврда ислохотларни янада чукурлаштиришнинг "Кучли давлатдан кучли фукаролик жамияти сари" тамойилига устуворлик берила бошланди. Табиийки, мамлакатда давлат хизмати кадрлари сиёсатида янги талаблар хам шаклланди. Бу даврга келиб кадрларнинг тадбиркор ва ташаббускорлиги сифати билан бирга уларнинг интеллектуал салохиятининг нечоглик ривожланганлигига хам эътибор каратилди. Шу билан бирга, кадрларнинг фидойилиги, ватанпарварлиги, халк ва давлат манфаатларини уз манфаатларидан устун куя олиши, уларнинг маънавий етуклиги каби сифатларига куйиладиган талабларни ишлаб чикиш ва амалиётга татбик этишга асосий ургу берила бошланди. Шунингдек, миллий манфаатлардан келиб чикиб, уларнинг онгида миллий мустакиллик мафкураси гоялари нечоглик шаклланганлиги мезонларини яратиш ва уларни доимий эътиборда тутиш хам бошкарув тизимининг диккат марказидаги ишлардан бирига айланди. Бу даврга келиб кадрларнинг маънавий сифатларини белгилаб берадиган мезонлар пайдо булди. [9]

Мамлакатда кадрларни бахолаш уларнинг иш фаолияти билан муштарак уйгунликда булишига, кадрлар сиёсати фаолиятининг самарадорлигига мухим эътибор каратилди. Албатта, бу каби мезонлар нафакат миллий мерос кадриятларимизга, балки умуминсоний кадриятлар талабларига хам мос кела бошлади. Шунингдек, давлат бошкарувини эркинлаштирилиши, давлат хокимияти органларини номарказлаштиришга доир ислохотларни тобора чукурлашиб бориши кадрларга нисбатан катор янги талабларни пайдо булишига олиб келди. Айникса, фукаролик жамияти шароитларида кадрларни дунёкараш нуктаи назаридан замонавийлаштириш, уларни амалий ва илмий жихатлардан етук булиши, "тегишли билим ва тажриба, юкори малакага эга булиши" ни таъминлаш мухим масалага айланди.

Мамлакатда кадрлар тайёрлашнинг асоси ва пойдевори хисобланган таълимни ривожлантириш хам давлат сиёсатининг устувор йуналишларидан бири сифатида белгиланди. Узбекистонда кадрлар тайёрлаш буйича кабул килинган Миллий дастурнинг асосий вазифаларидан бири хам истикболда кадрлар тайёрлаш тизимини янада такомиллаштиришга каратилган.[10] Шунингдек, мамлакатнинг бозор иктисодиёти муносабатларига утиши, давлат бошкарувининг демократик тамойиллар асосидаги усулларининг шаклланиши жараёнларида кадрлардан замонавий сиёсат талабларига тула жавоб бериш, менежмент ва маркетинг асосларини пухта билиш, тадбиркорлик ва бизнес фаолиятини бахолаш, хорижий тажрибалардан фойдалана олиш, илгор технологиялар ютукларини уз сохасига жорий этишни замон ва келажакка

SJIF 2023 = 6.131 / ASI Factor = 1.7

муносиб даражада урганишни, амалиётга куллай олиш кобилиятига эга булишни талаб килмокда

Мамлакатимизда кайси бугиндаги кадрлар захирасини шакллантириш ва тайёрлаш булмасин, захирани сохибкирон Амир Темур бобомиз айтганидек, "ишбилармон, мардлик ва шижоат сохиби, азми катъий, тадбиркор ва хушёр бир киши..." лар орасидан шакллантиришни максад килиб олиш керак. Ана шунда кадрлар захирасини шакллантириш ва тайёрлаш давлат сиёсати кутилган натижани беради.

Чунки, "Биз олдимизга кандай вазифани куймайлик, кандай муаммони ечиш зарурияти тугилмасин, гап охир окибат, бари-бир кадрларга ва яна кадрларга бориб такалаверади. Муболагасиз айтиш мумкинки, бизнинг келажагимиз, мамлакатимизнинг келажаги, урнимизга ким келишига ёки бошкачарок айтганда, кандай кадрлар тарбиялашмизга боглик".[11]

АДАБИЁТЛАР РУЙХАТИ (REFERENCES)

1. Равшанов Ф.Р. Узбекистон Республикасида рахбар кадрлар танлаш асослари. Докторлик диссертацияси. -Тошкент, 2009. -358 б.

2. Бехзоджон Куролович Маликов УЗБЕКИСТОНДА ДАВЛАТ ХИЗМАТИНИ ТАРТИБГА СОЛИШДАГИ МУАММОЛАР // Academic research in educational sciences. 2021. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zbekistonda-davlat-hizmatini-tartibga-solishdagi-muammolar (дата обращения: 20.12.2022).

3. Маликов, Б. К. (2021). ШАРК МУТАФАККИРЛАРИНИНГ ДАВЛАТ ХИЗМАТЛАРИГА ДОИР СИЁСИЙ КАРАШЛАРИ. Scientific progress, 7(4), 207-212.

4. Маликов, Б. К., & Икромов, Д. Р. У. (2022). ШАРК ТАЪЛИМОТИДА КОНУН УСТУВОРЛИГИ ГОЯЛАРИ. Academic research in educational sciences, 3(TSTU Conference 2), 483-487.

5. Маликов, Б. К. (2021). ЁШЛАРНИ САЛБИЙ МАФКУРАВИЙ ТАХДИДЛАРДАН ХДМОЯ КИЛИШ-ДАЁТИЙ ЗАРУРИЯТ YANGI O'ZBEKISTONDA ILM-FAN VA TA'LIM ILMIY-METODIK JURNALI. ISSUE, 1(1), 202-206.

6. Маликов, Б. К., & Абдураимов, О. К. У. (2022). ХУКУКИЙ БАРКАМОЛЛИК ВА МАЪНАВИЯТ. Academic research in educational sciences, 3(TSTU Conference 2), 449-453.

7. Маликов, Б. К., & Дехконбоев, Ш. Б. У. (2022). ХУКУКИЙ МАДАНИЯТ ^УКУКИЙ ДЕМОКРАТИК ДАВЛАТ БАРПО ЭТИШНИНГ МУХДМ

SJIF 2023 = 6.131 / ASI Factor = 1.7

ОМИЛИ. Academic research in educational sciences, 3(TSTU Conference 2), 462466.

8. Маликов, Б. Ц., & Эшкурбонов, А. И. У. (2022). АДОЛАТЛИ ЖАМИЯТДА ОДИЛ СУД СИФАТИ. Academic research in educational sciences, 3(TSTU Conference 2), 467-472.

9. Маликов, Б. Ц., & Хамрокулов, Б. К. У. (2022). УЗБЕКИСТОН КОНСТИТУЦИЯСИДА ИНСОН ВА ТАБИАТ ЦАДРИ. Academic research in educational sciences, 3(TSTU Conference 2), 473-478.

10. Маликов, Б. Ц., & Хамрокулов, С. К. У. (2022). ИСЛОМ КАРИМОВ АСАРЛАРИДА КОНСТИТУЦИЯ ВА ЦОНУН УСТУВОРЛИГИ ГОЯЛАРИ. Academic research in educational sciences, 3(TSTU Conference 2), 479-482.

11. Маликов, Б. Ц., & Болиева, Н. Ц. Ц. (2022). ХУЦУЦИЙ НИГИЛИЗМНИНГ ИЖТИМОИЙ ХАВФИ. Academic research in educational sciences, 3(TSTU Conference 2), 458-461.

12. Маликов, Б. Ц., & Буриев, З. Б. У. (2022). ЖАМИЯТ ТАРАЦЦИЁТИДА ХУЦУЦИЙ ОНГНИНГ АДАМИЯТИ. Academic research in educational sciences, 3(TSTU Conference 2), 454-457.

13. Qurolovich, M. B. (2023). ALISHER NAVOIYNING VATAN VA DAVLAT XIZMATCHISI SIFATIDAGI SIYOSIY QARASHLARI. PEDAGOGS jurnali, 27(1), 78-81.

14. Qurolovich, M. B. (2023). YOSHLARNING SIYOSIY FAOLLIGINI RIVOJLANTIRISHNING O'ZIGA XOS HUSUSIYATLARI. PEDAGOGS jurnali, 27(1), 73-77.