CC BY
30
Е.А.ХИБОВСКАЯ
Вторичная занятость в разных секторах ’ экономики • ' ' ! '
Вторичная занятость (под которой понимается наличие у одного работника нескольких' занятий, приносящих доход) относится к числу наиболее примечательных эко-номических явлении-'переходного.-периода. Научная, и практическая потребность в оценке масштабов вторично- , . го сектора занятости, характера предложения дополнительного труда и его оплаты в сравнении с основным заработком до сих пор должным образом не удовлетворена.
На > рынке „труда воспроизводится парадоксальная на. , первый взгляд ситуация: одним людям удается закре-.г. питься на нескольких должностях или ставках и делить * свое рабочее и сверхурочное; время между несколькими ' рабочими местами, в то время как другие в безысходности пополняют очередь на биржах труда. Безработица в России приблизилась уже к-шестимиллионной отметке (8% ' экономически активного населения), тогда как масштабы i сектора- вторичной занятости оцениваются минимум в ! 10—15 млн человек (15—20%*от общей численности заня- ■ тых). Но даже и эти показатели, фиксируемые на базе" данных массовых социологических опросов, воспринимаются , официальными органами. с. подозрением. Тём . не менее, найдется немного людей, которые не знали бы среди своих знакомых, друзей и. родственников тех, кто работает на двух, трех и Долее работах. Действительно, косвенные индикаторы типа, ответов "приходится вертеться, подрабатывать", "для,обеспечения материального благополучия семьи.приходится работать допрлнительно" и/т.п. в социологических массовых опросах дают почти, вдвое более высокие показатели вовлеченности, населения в целом в сектор дополнительной занятости (др, 30%). К тому же в отдельных социальных группах доля, имеющих приработки в 1,5—2 раза превышает средние* показатели: "вторая" ра.бота есть у 42% занятых на частных предприятиях,. 33% жителей Москвы и С.-Петербурга, 32% ..руководителей и главных, специалистов, предприятий, 28% лиц, имеющих высшее либо незакон-, ченное высшее образование.,,
Международные сравнения свидетельствуют -.о том, что даже "заниженный" уровень вторичной.занятости в России является чрезмерно завышенным по-отношению к уровню,, наблюдаемому , чв американской- .экономике, (5,9%)*, и тем более к уровню стран Европейского союза
(3%)**.. ' V '■
, Естественно, возникает вопрос об особой роли и функциях феномена вторичной, занятости в переходной рос7 сийской экономике. Все более очевидным становится факт, что эти функции не исчерпываются апелляцией к спасительной роли .приработков, дающих людям возмож-ность пережить тяжелые времена: лишь i/з прирабатыт,. вающих (33%) твердо уверены, что если у них-появится возможность хорошо зарабатывать на основном рабочем-месте, то они. оставят вторую работу; в,, то же время почти 2/5. от числа всех работающих респондентов (39%) убеждены, что. люди всегда будут прирабатывать, независимо , от размеров заработков на основной работе. ■
, Масштабы сектора вторичной занятости, продолжительность приработков, оплата, труда***. Как уже отме-
•* Employment and Earnings. 199,5. Уо1. 42. N 1. Jan. Р.- 206.Ч-.
** Second jobs // Employment- in Europe 1994. Luxembourg, 1994. P.,120... •.
*** В., статье использованы данные мониторингового опроса ВЦИОМ, провёдённрго вмарте1996 г. Подвыборка. работающего населения составила 1282 человека, йз'числа которых 271 респондент (21%) помимо основной работы имеет приработки.
малось в публикациях Мониторинга*, наличие дополнительной работы, (регулярной И;Случайной) в большей мере . .характерно для наиболее "сильных" .(конкурентоспособных) и мобильных групп на рынке труда. Это: мужчины . (26%; среди женщин.— 16%), молодежь до 25 лет (29%; среди лиц старше 55 лет — 13%), лица с высшим (незаконченным высшим) образованием (28%; среди.низкооб-разованных — 12%):'Немаловажную роль, очевидно, играет фактор напряженности локальных рынков труда (благоприятных возможностей поиска -дополнительной работы): максимальный уровень вторичной занятости обнаруживается в столичных городах (33%), минимальный (15%) — в сельских районах (рис. 1).
Участие респондентов во вторичном секторе -рынка > труда и тип основной занятости взаимосвязаны между собой: 1) более высокий процент дополнительно занятых
■ наблюдается среди имеющих на основной работе должностной статус руководителей и главных специалистов предприятий (32%) и рядовых-специалистов, имеющих высшее и среднее специальное образование (25%); 2) самая высокая доля лиц,- имеющих приносящие доход . дополнительные занятия, характерна для занятых в частном секторе экономики** (36%; для сравнения в государственном — 18%), и особенно на предприятиях, принадлежащих частному лицу или группе лиц (42%) (рис. 2).
. Регулярные приработки в.1 среднем по совокупности опрошенных имеют только 6%. Причем уровень распространенности последних варьируется существенно меньше, чем уровень распространенности случайных приработков (в. группах по-полу, возрасту и типу населенного пункта — см. рис. 1). В то же время, распространенность^ регулярных приработков зависит от уровня образования, должностного ■ статуса и сектора занятости (рис. 2). Они характерны.прежде всего для людей с высшим образованием, для руководителей предприятий, для занятых в частном секторе экономики (см. рис. 2). '.
Средняя продолжительность-занятости респондентов на дополнительной работе, составила, .по данным мартовского 1996 г. опроса,. 18 час..в неделю, что не выходит за пределы колебаний этого показателя в период 1993—1996 гг. (13:—21 час.).- Зафиксированная в последние три года тенденция к .снижению ■ предложения дополнительного труда, выраженного в единицах рабочего времени*** в настоящее, время приостановилась: продолжительность дополнитель- ■ ной занятости уже не снижается. Примерно с 1995 г. каждый второй из числа прирабатывающих работает дополнительно не менее 14 час. в неделю, почти каждый третий — от 14'до 28 час. Доля тех, у кого основное и дополнительное занятия как бы поменялись местами (приработки занимают более 28. час. в . неделю), составляет около 13%. Практически не ' уменьшается удельный, вес работников, несущих дополнительную трудовую, нагрузку за пределами законодательно установленной 41-часовой рабочей недели (около 11% в 1993. г.; около,9% в 1996 г.) (рис. 3). .
Регулярная/:вторичная занятость характеризуется- относительно большей продолжительностью по числу.-отра-батываемых в неделю часов: 23% имеющих постоянную дополнительную работу и только 9% прирабатывающих время от времени работают дополнительно более А час. в день (в. расчете; на семидневную рабочую неделю).
* Экономические и социальные перемены: Мониторинг обще-ственного.,мнения. ,1994..№ 5. С. 39.
.** Здесь, и далее по-тексту к частному сектору отнесены -, предприятия, принадлежащие одному лицу или группе лиц, инофирмы, негосударственные акционерные общества, выкупленные предприятия, также включен индивидуальный сектор занятости. " ‘5' ‘ !‘
*** Хибовская Е.А. Вторичная занятость'-как способ адаптации к экономическим реформам // Вопросы экономики. 1995. № 5.
'35 ЗО 25 ’20 -15 10 5 + О
Имели в прошлом месяце нерегулярные приработки
V • Гі аІО її,;' її і’;
Н Имели в прошлом гмесяцв) регулярную дополнительную работу ; . ; гъ
'і : ■ . Г-•■«•'і : '«
і о*
. »7
ч-
1 ■ !■ 1
ч-
Ь/ * ТО-ь'ЧКї о.. К
. ■
С ■■•'і;
Чг;
*•: .■ .Ч-- * *•***;. •
,-Т ''‘уГО -
• ти-- ч . *
•-.л .о: . . <
'/і.
ч-
Ьи' .'і
Мужчины Женщины До 25 лет 25-39 лет 40-54 года 55 лет Москва и Большие Малые .............................. . . и старше' С.-Петербург города''" города'
. _______Пол___________________________ ,Возраст ______________'•; ' •' ■ ''______Тип населенного пункта '
Сёла
Рис. 1. Распространенность вторичной запятостй.'в группах по полу, возрасту и типу населсппого пункта,(в % к числу работающих респондентов; N=1282; март 1996 г.) .
40
35
%
ШШ Имели в прошлом месяце нерегулярные приработки. , “
ЩЦ-Имели в прошлом месяце-регулярную дополнительную работу
30---
,\
■25 •+
20 15 10 ,5 0
Ч ' о 5 о «
э2| э
У 2 £ Ы —Ш « т-а
" и о1 о и и о
и <Гс 0.0.2 и “ §
X о-
■о о’
ХЇ , и а
с 2 £ Еа!
С л .ЧсЛ)
О С Г
м_.5 . .0*0,
* - с
>ч и
а. ' /{Г:
ч-
Ч-
‘М-
-4-
ч-
ч-
• ■ Ь ’ ■»-
ІОІ
г, . ,чГ\ )
• •■"*> ’• ;-ГЯ
і т \-У*"
•5 § С •
и
I в) 0) п |г | о
1-5x2 §-
х ш (о к. '
0)
Образование
і а, о, «о 5 з х сс ■0-х £ о х х о а с; <о\о о
. <о ев <о и
^ _ « о а
2а- . > «9-
* • х§ я
1^ ;•*: \ о. о
Профессионально-должностной статус
X
>ч
' с
..и о
х юх с З X
в) х і
І г
I*!
О о <0
*вчс\0 х а (о
• а а) ю
-0-|т5
XI О О
ЙгоЮ а со 3 о а
II
о
ГС
эг
Л)5' и л
°-т
»о 5 й о
Г* м
^<0 х.
Т ,
•а
С
т;
\Сектор основной-занятости
'1 Я. I: ;ч
Рис. 2. Распространенпостьвторичпой занятости в' группах по образовательному уровню, профессионально-должностному статусу и сектору основной занятости (в % к числу работающих респондентов; N=1282;,март 19Эв, г.) , , •
! , ,, ......... , Таблица 1
6 - Продолжительность дополнительной работы в зави- . симости от характера приработков (в % к числу опрошенных работающих респондентов, имеющих дополнительную работу; N=271; март 1996 г.)(
-)1. : . Помимо основного занятия в прошлом 1 месяце... ‘ Продолжительность дополнительной работы, часов в неделю
до 14 14—28 і 28-42 42-56' свыше. .56 • нет*, ответа
Была регулярная < дополнительная с: работа* \ .■> ' іЧ г і'’ ,38 : . .і' 1 ,, -38 ’т. 10-, ТУВІ г.-; г,г • 8,,, 5. , , 1. <
Были нерёг/ляр- -. ные приработки 60 і 1 , 26 2 к.ігло^.: 3 ‘І1 * 4 - |!Г 4
' Если'судить по распределению рабочего времени' то практически во всех? сбциально-дёмогра'фическйх и профессиональных" группах вторичная'занятость действительно "вторична" по отношению к основной: от 3/4 до опрошенных в различных группах работают, дополни-Гтельно менее 28 час. в неделю. В то же время'нельзя не отметить некоторые сущёственньге-различия в распрёдет-лений времени между двумя работами у занятых на основной работе в государственном и частном секторах экономики. Первые в 3 раза'чащё имеют приработки за пределами так называемого "нормального неполного рабочего времени" (т.ё. более 4 час. в день) (19%), одновременно большая часть этой группы (63%) работают дополнительно непродолжительное время (около 2 час. в день и менее).
Вторичная занятость работников .частного .сектора более "нормальна" в,том смысле,, что, во-первых, лишь незначительная часть представителей этой группы (6%),занята дополнительно более 4 ^ас. в день и, во-вторых, каждый . второй работник , отдает второстепенному занятию, оптимальное число часов (2—4 часг,в. день). Иными словами,„у .подавляющего большинства работников частного: сектора (91%) организация работы более рациональна по времени: вторая работа .не мешает выполнению основных обязанностей,»^ то же время, как будет .показано, :ниже, дает ощутимую прибавку к основному заработку.
Рис. 3. Динамика прсдложепия дополнительного труда 'в 1993—1996 гг.,' час. в неделю (в % к числу опрошенных работающих респопдентов, имеющих приработки; N=271) : 1 ; ’
5 Анализ средних величин основных заработков и при-;работков показывает, что дополнительные трудовые доходы составляют от 50 до 90% от размера основныхи дей-- г ствительно являются, таким образом, дополнением к основному заработку. Исключение составляет структура ^заработков низкооплачиваемых работников социальной (сферы, неквалифицированных рабочих города и села, у которых основная зарплата и приработки являются весь-'ма близкими величинами.
Сопоставление уровней оплаты основного и дополнительного .труда в 'ргСзных секторах экономики приводит к ‘заключениям: средние величины приработков работников .частного сектора .приблизительно равны основным зара- ‘ 'боткам государственных, рабочих и служащих, а суммар-ный’средний"доход занятых ’в госсекторе лишь* немногим ■ превышаетосновную зарплату работников частных пред- • приятий. ,
j Абсолютные величины почасовой оплаты дополнительного труда не могут быть определены нашими сред-'*
‘Ствами с высокой точностью,-однако наши данные позвот i.> ■ ... ■ ■ ■ ■ сляют судить о соотношениях величин дополнительных заработков различных групп занятых. Как показано в !|табл. 2, труд мужчин оплачивается в 3,3 раза выше, чем ртруд женщин, труд молодых — в 1,6—1,9 раза выше, чем более старших, труд высокообразованных — в 1,7—1,8 'фаза выше, чем средне- и низкообразованных. ;
Ярко выраженные различия в часовых дополнитель- | 'ных заработках обнаруживаются между секторами занятости:: Респонденты,.имеющие-основную работу в частном ^секторе, зарабатывают дополнительно в 1,7 раза больше ■(в том числе занятые на предприятиях, принадлежащих £ОТДеЛЬНОМу;'ЛИЦу, группе ЛИЦ) :—В^2;4 ра3£1-брльше)') чем ^ ^’государственные рабочие и.служащйе.-, . " ; <
•: Лица, имеющие в собственности в качестве вторичного
"занятия предприятие или дело, зарабатывают в 2,3 раза ;больше, Зчиндивидуальные работники в 1,7, раза .больше,-чем занетые по найму на государственных инегосударственных предприятиях/
Часовая оплата труда на" дополнительных рабочих мес-" ""
• Tax, предоставляемых частными работодателями, >в'Т4;’4
раза;' выше, чем . на 'дополнительных ^рабочих-' местах, прё достав ляемых' государством. -ч : !,'i ■
• '-Владельцы- (совладельцы)’ частных предприятий в
• большинстве случаев''">по совместительству" также является владельцами ■ (совладельцами)' частных1 предприятий; индивидуалы имеют, как правило, индивидуальную дополнительную'работу*
- Таблица 2
Средняя часовая оплата дополнительного труда,по (•кт. . .: группам опрошенных за февраль 1996 г.
Группы опрошенных ; . 1 Часовая оплата, тыс. руб.
Все опрошенные 5;4
Пол: ;
мужчины . ' • У.: 8,0
женщины • ” ~ ’ •' “ 2,4
Возраст: - > -1-’-•' •1 1
до125'лет ■ г’ 7,0
. ... 25—39 лет .. п г.!.:г • 7,0 ,
40—54 года -■••vi.. 3,7
, .55 лет и старше' 4,2
Образование: к, . '
’ 5 . высшее и незаконченное высшее 8,4 ■
среднее и среднее специальное '4,6 !
ниже среднего . .. ’5,0
Сектор основной занятости:' ■ ' !
государственный: . " _. 4,2
' „ 1 промежуточный ' , і5,9 ‘
частный .... • І 7,2
предприятия, принадлежащие одному лицу,или груп-.. пе лиц-' . - :: V !?.'0' • . • 10,2
РоД ’Дополнительной деятельности: - ■ • " '. ." •'
■' владельцы (совладельцы) частного предприятия^дела) V‘ 9,1
индивидуалы, фермеры* 6,8 !
наёмное работники. . .. ... д.-."’ 4,0. .
Тип-предприятия,,по месту дополнительной работы: ■ ,
государственное’'1 ‘‘ 1 •' |4! i: 2,1
частные, принадлежащие одному лицу или группе лиц 9,2,.
занятых по найму воспроизводят'основной тип занятости-во вторичном " сёкторё‘’46% подрабатывают: самостоятельно и лишь" 2% являются; владельцами (совладельцами): частных прёд-триятий.
1г Подавляющее большинство прирабатывающих рёс-Жондентов, занятых на основной работе в частном секторе ’экономики (82%), имеют также и приработки в частном секторе. В государственном секторе подобной ."однород-.ности". не наблюдается: 44% подрабатывают в государственном, 36 — в частном и 12% — в промежуточном'секаторах экономики (табл. 3). -
Характеристика разных типов вторичной занятости. ^:На ,основе данных мониторинга можно'Выделить четыре 'типа вторичной 'занятости. ДлА первого типа (традиционного) характерно совмещение двух занятий в пределах государственного сектора экономики. Число работников этого типа в выборке составляет 50 человек (18% от числа фаботающего .населения, .имеющего приработки): Второй
•: "Я ■ ■ • ли; . п.- . т
и третий типы'(маргинальные): респонденты имеют основную работу в государственном секторе' и подрабаты-,. вают в частном: (42 человека, 16%)| либо'наоборот—г основную работу в частном и дополнительную в государственном7 секторе (9 человек, 3%). И, наконец, четвертый тип включает тех, кто работает й прирабатывает исключительно в частном секторе (78 человек, 29%),'Предло-
■ женная типология охватывает 66% занятых во вторичном .секторе1 рынка труда. Оставшуюся часть составляют‘все-: возможные промежуточные типы (25%), а,также:ресцон-
...... ....Таблица 3
Взаимосвязь типов основной и дополнительной занятости в, сектррах экономики* (в % к числу работаю-щих респондентов, имеющих приработки; N=271) '
* Точные цифры'по ..этим двум группам не^приводятся' в силу недостаточной их представитёльнрсти в подаыборке вторично занятого работающего населёнйя. 1 '
Ceicrop основной занятости f і. Сектор дополнительной занятости г
государственный промежуточный частный'
Государственный . ,'44: .12. ..." ... 36
Промежуточный" і ' .ч. : -ч.• • 32/, • ч ' 51, •
Частный :) V- ' 3 • 82 "•■
;' . с ■ . . -j.. Все^прошенные . * ‘. Ч „24 . ., ". 7- із . •ПС1' . 56.. ,
. ^государственному сектору, отнесены чисто государственные предприятия; к промежуточному сектору — государственные АО) колхозы, предприятия потребительской коопераций, арендные предприятия и1 общественные-организации. - •• • " ■ • •. 7 Г' •! -у :Г'. У ■ г
денты, не ответившие;хотя бьг наюдишиз вопросов о ,типе занятости’(их приблизительно 9%)*.-.. - „ »тг
Первый тип (основное и дополнительное занятия.;со-средоточены в госсекторе). Приработки этой категории вторично занятых характеризуются наибольшей продолжительностью (в среднем-:28,4:час. в .неделю):’И наименьшей оплатой (в-среднем ;1600' руб. за-1,,час дополнительного труда, февраль 1996: г.).;Их среднемесячные основ--ные заработки (497 тыс. руб.), ниже средних по совокупности.всех работающих респондентов (576 тыс. руб.) и несколько выше основных месячных заработков всех работников госсектора.(467атыс. руб.).. Дополнительные; доходы работников;этой группы действительно-служат лишь до-шолнением к .основной заработной-плате и,составляют.37% от величины последней: 41% из них имеют регулярную до-. полнительную работу, и 59% — нерегулярные приработки. 4/5 — "совместители" (большая-часть из них. ■—'5,6%'— совмещают нескольког должностей на- одном и’ том же предприятии, а меньшая,, -г- 25% —4 на другом).;.Допол-. нительная. работа требует от них большей квалификации (в .12% случаев); примерно такой же (в 52% случаев), и сменыцей (в 34% случаев) по отношению к основной работе. Почти каждый второй представитель вторичного сектора этого типа получил дополнительное рабочее, место, не .прибегая к.чьейгЛибо;прмощи,\каждый четвертый устроился на вторую работу С'помощью родственников, друзей или:,знакомых.:В этой'группе. наибольшая,;по сравнению с двумя другими группами, доля, респондентов (56%), ко-
• торые,; не задумываясь,/’бросили бы" вторую работу, если . бы у. них появилась возможность хорошо; зарабатывать на ОСНОВНОМ; рабочем месте. • ,1 •
... Второй тип (основная работа- — в'. государственном секторе,, догюлнительная — в. частном).;'Работники: этого типа затрачивают на:.; выполнение дополнительных-обязанностей в частном секторе в среднем 15,5 час. в неделю; оплата за 1 час. их дополнительного , трудал составляет 8500 руб. (февраль 1996 г.); их заработки на основной государственной работе (487 тыс. .руб. в месяцев среднем) . ниже , средних ,по. совокупности^ работающего населения (576 тыс.,руб.) и чуть выше основных: заработков всех ра--ботников .госсектора (467 тыс. руб:). Это ,единственная -труппа, в которой основные: и, дополнительные доходы от трудовой деятельности.поменялись местами:,приработки составляют. 106% к основной оплате..Дополнительные занятия респондентов этой группы носят преимущественно .случайный-характер (78%), лишь’22% подрабатывают в .частном секторе регулярно.. Среди них — невысокий процент совместителей (1-9%).-Каждый четвертый занимается оказанием'услуг ..населению- (по-строительству, ремонту, пошиву И Т::П.), И'еще каждый четвертый,— уличной торговлей (включая челночный бизнес). Дополнительная ра-.бота требует меньшей.квалификации, чем;основная, в 40% -случаев (37%'— такой-же,.-, 12% — большей квалификации). 56%;респондентов этой-группы.получили дополнительную'работу с помощью родственников,‘друзей или . знакомых,и.25% — устроились на работу самостоятельно. Более 1/з;из них.(37%) отказались бы от приработков, если бы основная государственная работа обеспечивала бы, им -приемлемый материальный.уровень жизни; но-16% убеждены, что, даже и в этом_случае:не оставили,бы вторую .работу-’-:!:-'.!.?'! , >. ■-. -.“’.г. ■■■ -к',
* ' Дальнейший анализ будет носить.предварительный характер, опять же в [силу: небольшой представительности групп, третья группа будет, совсем исключена: из дальнейшего рассмотрения по тем же методическим соображениям, но это вовсе не означает, что в принципе ее ана’лиз нёпро-
> - V . г.. ; - . ’ -1 \ г
дуктивен. ^ \
Для четвертого типа вторичной, занятости.(основн9е и дополнительное занятия сосредоточены в частном секторе) характерно наименьшее * по сравнению’ с двумя предшествующими, типами предложение ’дополнительного труда (в среднем 13,5 час. в неделю) и часовая оплата (8500' руб:; февраль:.1996 -г.),,столы же высокая, как'и у представителей группы занятых второгочтипа. .Их. средние основные, заработки сравнительно высоки (739; тыс. руб.:в месяц; у всех работающих —: 576 тыс. руб..в. среднем; февраль >1996 л\) .и несколько превышают .норму, по частному сектору. (702'тыс. руб:/февраль 1996 г.). Приработки составляют 62% от- основной зарплаты — значительно больше, чем у.'вторично занятых-первого типа,-но в’ то же время не достигают -уровня "основных" :доходов, оставаясь всеже весомой прибавкой к основной: зарплате. З/4' '.работников четвертого?,, типа имеют нерегулярные приработки и 1/4 — регулярные. Наиболее часто вст.ре--чаются здесь такие'виды дополнительных занятий:' услуги населению по строительству, ремонту- пошиву:и т.п. (31%) и профессиональная деятельность:— переводы, чтение лекций: и т:п. (17%). Совместители составляют .18% численности данной группы:' 13% совмещают несколько’должностей на. своем‘предприятии и 5% —./на другом. 10% заняты’оказаниём частных услуг. .Существенно реже, чем в Двух предыдущих группах, дополнительная работа здесь требует меньшей квалификации, ‘■•чем основная. (1-7%). Преимущественно-.она предполагает такую'же квалификацию; чтр и. основная (71%) и- лишь в 9% случаев' способствует квалификационному росту 'ра-
• ботнйков. '! >Л , '
Помощь .родственников, друзей-или*Ъ’накомых оказалась весьма кстати припоиске' приработков 58% опрошенных этой группы; примерно Д'/э (22%) нашли дополнительную работу в частном секторе самостоятельно.’Только 1/5 представителей четвертой группы (20%): готовы безоговорочно расстатьсяс приработками-(вспомним'56% работников первого и 3.7%'— второго типа занятости) и1/4'(25%) - возможно: оставят; "вторую" работу, если "первая" позволит им прилично жить в материальном плане; 40% скорее продолжили бы,.'а'. 9% уверены, что продолжили, бы, Прирабатывать даже-и® этом случае: . <•-.'• -
. Ответы на прямой-вопрос о мотивах 'дополнительной -работы дают весьмагоднообразную картину.и практически не объясняют тех различий между секторами занятости, которые'были выявлены1 «а предыдущих'ступенях анализа.: Люди подрабатывают для. того, чтобы "хорошо жить"'. И все же в частном секторе (четвертый тип).-только : 75% отметили материальные: мотивы в числе приоритет--ных^'в то-время как носители'маргинального (второго) и традиционного (первого) типов склонились, к мотиву увеличения доходов более чем' в 80% случаев. ,.
• ■ ’ Эти различия наталкивают'на мысль, что. под общей "шапкой" ("наличие нескольких занятий, приносящих доход") скрываются разнопорядковые экономические явления; предполагающие различные.мотивации субъектов и тесно связанные: с .другими* соцйальными;институтами 'общества, диктующими свои образцы , поведения. Если экономисты при изучении вторичной/занятости предпочитают 1 ограничиваться’ оценками!г дополнительного .^предложения труда, исчисляемого -в единицах рабочего твремени, и .ставок его оплаты (что само.по'.себе весьма
важно),,то.социологический анализ направлен наисслё-тдование: многообразия социальных каналов и связей, их взаимодействия,, изучение механизмов удовлетворения широкого спектра- социальных потребностей , людей. Функционирование этих механизмов ведет к устойчивому воспроизводству, института вторичной занятости, •включенного в более широкийконтекс? общественных отношений.'1 ■ л./. ”' .. ': .. -.. .
