CC BY
72ТрудоВые ресурсы
ВОЗРАСТНАЯ ПЕРИОДИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ МОЛОДЕЖИ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА (на примере Республики Казахстан)
Д.Н. ШАйКИН,
кандидат экономических наук, доцент Северо-Казахстанский государственный университет им. М. Козыбаева
Ключевые слова: периодизация, ресурсы, молодежь, фактор, потенциал, теория, подход, характеристика, возраст, демография, труд, пригодность, производство, прогресс.
Данная статья посвящена теоретическому исследованию возрастных характеристик молодежи, что является одним из главных факторов развития трудового потенциала. Возраст человека, являясь демографическим компонентом, характеризует качества и свойства трудового потенциала, тенденции воспроизводства рабочей силы, их влияние на структуру трудовых ресурсов, а также психофизиологическую пригодность людей к труду и соответствие требованиям производства с учетом уровня научно-технического прогресса.
Изучение вопросов о роли молодежи в жизни современного общества, о социальных функциях молодого поколения, его политических позициях и взглядах, уровне образования и профессиональной квалификации, нравственном облике и культурных потребностях имеет большое теоретическое и практическое значение. Роль молодежи в общественных процессах, функции и виды ее деятельности, а также ценностные ориентации, мировоззрение, интересы, потребности и психологические свойства обусловлены характером социального и геополитического развития, общественными отношениями, исторической ситуацией и т. д.
Повышение внимания к молодежи как группе трудовых ресурсов произошло, на взгляд автора, в 1950-е гг., когда стало понятно, что она является важным ресурсом страны. Это подтвердилось
работой молодежных комсомольских отрядов на стройплощадках Урала, Сибири и Дальнего Востока, освоении целинных и залежных земель, развитии промышленности, различных отраслей экономики.
Тем не менее в научных работах по экономике и статистике труда эта группа трудовых ресурсов исследована, думаю, еще недостаточно. В основном используется понятие «трудовые ресурсы», а молодежь лишь выделяют в них по возрастным особенностям. Поэтому научное исследование «трудовых ресурсов молодежи» как группы трудовых ресурсов является актуальной задачей.
Интерес к исследованию населения и трудовых ресурсов с точки зрения их возрастных характеристик возник у ученых сравнительно давно.
А. Шопенгауэр в работе «О возрастах человека» описывает свои наблюдения о восприятии времени на разных этапах жизни человека. В ней известный философ разделяет жизненный путь на ряд периодов, каждый из которых имеет свои черты и особенности. Для проведения аналогий он использовал названия греческих богов из мифологии. А. Шопенгауэр пишет, что в первые десятилетия властвует Меркурий, человек идет по жизни быстро и легко, но его настроение изменчиво, зависит от мелочей. Это годы учения, игры, подвижности. В 20 лет наступает господство Венеры — богини любви, она завладевает всем его существом. К 30 годам ее сменяет Марс, несущий человеку настойчивость, мужество, силу, смелость, воинственность. Он призывает его дерзать, подвергаться риску. В 40 лет
Экономический анализ: теория и практика
41
человек поклоняется полезному в силу господства Цереры, Веста дает ему домашний очаг, Паллада одаряет знаниями и мудростью, и как Юнона царствует в его доме госпожа-супруга. В 50 лет владычествует Юпитер, человек наслаждается своей силой. Он богат опытом и знаниями, обладает авторитетом, склонен повелевать. Но к 60 годам Сатурн наступает на его жизнь своей свинцовой тяжестью, медленностью и бледностью [12, с. 8].
В ходе последовательной смены жизненных периодов у человека происходят необратимые этапы его развития: детство, юношество, зрелость и старость. С течением времени один сменяет другой. На первый взгляд может показаться, что возраст является лишь биологическим индикатором, определяющим границы жизни человеческого организма. Однако это не совсем так. Антропометрические, физиологические и психологические изменения в организме человека происходят неравномерно. В связи с этим в научных направлениях, занимающихся вопросами исследования человека и его поведения, такими как физиология, социология, статистика, экономика и демография, применяются различные подходы при определении возрастных границ человека.
Ученые-демографы делят население на три группы: молодых, среднего возраста и старых. Например, Р. Пресса считает, что «эти три группы выполняют в обществе разные роли и имеют отчетливо дифференцированные потребности» [8, с. 267].
Согласно этому исследователю возрастные границы населения в демографии должны быть следующими: до 20 лет, от 20 до 59 и от 60 и старше. С точки зрения экономики Р. Пресса считает, что возрастная периодизация трудовых ресурсов должна выглядеть следующим образом: 15 — 34 года; 35-54 года; 54 и старше.
Американский демограф З. Г. Френкель дает несколько иные возрастные границы: 5 — 15 лет — юность; 15 — 24 года — ранний рабочий возраст; 25 — 44 года—главный рабочий возраст; 45 — 65 лет— средний возраст, 65 — 74 года — ранний период ухода на покой; 75 лет и старше — старость [10, с. 144].
Другой американский исследователь Д. Боуг считает, что населению присущи следующие возрастные характеристики: молодость — 9 — 17 лет; взрослость, включающая раннюю зрелость, — 18 — 24 года и зрелость — 25 — 44 года; средний пожилой возраст — 45 — 64 года; ранняя старость — 65 — 74 года и поздняя старость — 75 и старше [13, с. 21].
Ученые-антропологи и психологи также расходятся во мнениях при определении возрастных границ. Б. Г. Ананьев полагает, что период взрослости молодежи происходит с 18 до 35 лет [1, с. 12]. Именно этот интервал, по мнению этого исследователя, является возрастными границами молодежи.
Экономист-социолог Л. Розенмайер считает, что молодежный возраст имеет следующие границы: 13 — 24 года. Он не дает никакого собственного обоснования данной градации, говоря лишь об определенных социальных и возрастных различиях молодежи в этом возрасте. Эти возрастные границы поделены Розенмайером на два периода: 13 — 18 лет — юношество и 18 — 24 — молодые взрослые [14, с. 287].
И. А. Громов, проводя исследования молодежи, считает, что границы молодежного возраста составляют 11 — 25 лет [2, с. 9]. Эти границы он определяет исходя из уровня социального созревания молодежи. Этот период в его исследованиях разбит на три возрастных интервала: подростковый — 11 — 14 лет, юношеский — 15 — 17 лет, молодежный — 18 - 25 лет.
Советский демограф Б. Ц. Уралнис делит население на три возрастных категории: юность - 16 - 24 года; зрелость - 25 - 44 года и позднюю зрелость — 45 — 59 лет [9, с. 41].
В таблице приведены возрастные границы молодежи и трудовых ресурсов, предлагаемые различными исследователями, занимающимися данным вопросом. Практически у всех у них возрастные границы различны.
Автор считает, что данный вопрос требует проведения специального исследования и обоснованного определения возрастных границ трудовых ресурсов молодежи. В этой связи необходимо выбрать некоторые точки отсчета, которыми могут быть, например, достижение совершеннолетия, средняя продолжительность жизни, годы выхода на пенсию и т. д. В противном случае любая из предложенных в таблице возрастных периодизаций не будет опираться на объективную реальность.
Конечно, достаточно трудно определить абсолютно однозначный критерий для возрастной градации трудовых ресурсов молодежи в рамках единой науки, потому что у социологов за основу принимаются одни признаки, у демографов — другие, у психологов — третьи и т. д. Тем не менее должна существовать какая-нибудь определенная согласованность точек зрения и договоренность в пределах одной науки, так как в противном случае
Возрастная периодизация населения и трудовых ресурсов, в том числе и молодёжи
Группа населения Научное направление Автор Возрастные границы
I II III IV V VI
Общество, трудовые ресурсы и молодежь Демография Пресса Р. до 20 лет 20 — 59 лет > 60 лет
Уралнис Б. Ц. 16 - 24 (юность) 25 — 44 (зрелость) 45 — 59 (поздняя зрелость)
Социология Френкель З. Г. 5 - 15 (юность) 15 — 24 (ранний рабочий возраст) 25 — 44 (главный рабочий возраст) 45 — 65 (средний возраст) 65 — 74 (ранний период ухода на покой) > 75 (старость)
Боуг Д. 9 — 17 (молодость) 18 — 24 (ранняя зрелость) 25 — 44 (зрелость) 45 — 64 (средний пожилой возраст) 65 — 74 (ранняя старость) > 75 (поздняя старость)
Антропология Биррен Д. 12 - 17 (юность) 17 — 25 (ранняя зрелость) 25 — 50 (зрелость) 50 — 75 (поздняя зрелость) > 75 (старость)
Молодежь Психология и антропология Ананьев Б. Г. 18 — 35 (период взрослости)
Гинзбург В. В. 16 — 21 (юность) 21 — 28 (зрелость)
Социология Розенмайер Л. 13 — 18 (юношество) 18 — 24 (молодые взрослые)
Кэмпбелл Э. 7 — 11 (детство) 12 — 23 (молодость) 24 — 38 (зрелость)
Митев П. 15 — 16 17 — 24 25 — 28
Громов И. А. 11 — 14 (подростковый период) 15 — 17 (юношеский период) 18 — 25 (молодежный период)
Законодательство Республики Казахстан 15 — 19 20 — 24 25 — 29
затрудняются всякого рода сравнения в исследованиях и появляется сложность в выяснении закономерностей и тенденциях развития.
В связи с этим предлагается обоснование определения возрастных границ трудовых ресурсов молодежи, где начальная граница трудоспособного возраста определяется физиологическим развитием молодого человека, его знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения и другими соответствующими характеристиками.
Принимая во внимание тот факт, что нижней границей трудовых ресурсов, определенной в законодательстве, считается 16 лет, а также то обстоятельство, что к этому возрасту у молодого человека, как правило, сформированы мышечная и костная системы и он может выполнять определенную работу, то данный возраст является юридически
обоснованным началом рабочего периода. Кроме того, именно в этом возрасте большинство молодых людей оканчивает общеобразовательную школу и определенная их часть, не поступившая по различным причинам в вузы или другие образовательные учреждения, как правило, начинает заниматься какой-либо трудовой деятельностью, отличающейся зачастую своей низкой квалификацией.
Говоря о верхней возрастной границе молодежи, С. Н. Иконникова считает, что этот возраст может быть определен через коэффициент экономической активности, показывающий удельный вес участия данной социально-демографической группы населения в сфере экономической деятельности общества и отношение численности экономически активного населения к общему составу людей того же возраста [4, с. 52].
Польский психолог В. Шевчук, используя статистические данные, приходит к выводу о том, что коэффициент максимальной экономической активности достигается у молодежи к 30 годам, и именно этот возраст должен быть верхним возрастным пределом трудовых ресурсов молодежи в современной статистической отчетности [15, с. 87].
Мы считаем, что подобные исследования являются неполными, так как построены на изучении лишь статистических данных и закономерностей, которые иногда бывают противоречивыми. Тридцатилетний возраст, выступающий в качестве верхней границы трудовых ресурсов молодежи и являющийся статистически средней величиной, не учитывает многообразия всех факторов деятельного участия современной молодежи в жизни общества, что делает его необоснованным в плане верхней возрастной границы трудовых ресурсов молодежи.
В Республике Казахстан в период с 1998 г. по 2001 г. были изменены границы пенсионного возраста согласно закону Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», принятому 20.06.1997г. [7]. Сейчас они составляют для женщин 58 лет и для мужчин 63 года.
Как видно, женские и мужские трудовые ресурсы имеют различные верхние возрастные границы. В связи с этим, мы полагаем, что и у мужских, и у женских трудовых ресурсов молодежи верхние возрастные границы также могут быть различными.
В настоящее время физиологи утверждают, что у молодого человека в возрасте более тридцати лет еще продолжается рост тела, нарастание мышечной массы, увеличивается объем головы и головного мозга. И этот процесс длится дольше у мужчин, чем у женщин [11, с. 14].
Кроме того, большинство молодых мужчин в возрасте от 18 до 27 лет проходит срочную службу в Вооруженных Силах страны, что отодвигает верхнюю возрастную границу мужских трудовых ресурсов молодежи в среднем еще на два года.
Обобщая все вышесказанное, а также принимая во внимание то, что трудоспособный возраст для женских и мужских трудовых ресурсов был законодательно увеличен на три года, мы считаем, что возрастные границы трудовых ресурсов молодежи в Республике Казахстан для женщин должны составлять от 16 до 32 лет, а для мужчин — от 16 до 34 лет.
Данные выводы можно подтвердить на основе расчета возрастной периодизации трудовых ресурсов молодежи, применяя метод «золотого сечения»,
открытый еще до нашей эры. Леонардо да Винчи назвал отношение цифр 8 и 13 золотым делением, а сам закон — «законом золотого сечения» [6, с. 67 — 70].
И. В. Прангишвили и Л. И. Иванус, проводя различные исследования, доказывают, что для обеспечения системной устойчивости в экономике, технике, обществе, архитектуре и других областях науки необходимо установить между основными показателями системы соотношения частей, соответствующие «золотой пропорции», коим является отношение 8:13. Эти исследователи говорят о том, что «... Практически нет такой сферы природы и человеческой деятельности, где бы не обнаруживалось «золотое сечение», обеспечивающее гармонию и устойчивость систем и поэтому являющееся объективной природной закономерностью или законом. Всемогущая сила метрики «золотой пропорции» обеспечивается универсальной эквивалентностью, устанавливаемой между почти всеми объектами природы» [7].
Применительно к нашему исследованию трудовые ресурсы молодежи согласно «золотой пропорции» составляют 8 частей (или 38,1 % в отношении 8:13), тогда как 13 частей (или 61,9 %) — это остальные трудовые ресурсы. Соответственно все трудовые ресурсы составят 21 часть, то есть 100 %.
Принимая нижнюю границу трудовых ресурсов молодежи за 16 лет и используя методику «золотого сечения», а также тот факт, что период трудовой активности для мужчин в Республике Казахстан составляет 47 лет, то есть 63 — 16, находим «золотое сечение» для мужских трудовых ресурсов молодежи, выполняя следующее действие: 47: 21 • 8 = 17,9 лет.
Так как нижняя граница трудовых ресурсов составляет 16 лет, то, соответственно, верхней для мужских трудовых ресурсов молодежи будет — 33,9 лет (16 + 17,9), или 34 года.
При этом верхняя граница женских трудовых ресурсов молодежи, согласно нашим расчетам, окажется несколько иной в отличие от мужских, так как период трудовой активности для женщин в Республике Казахстан отличается от мужского и составляет 42 года, т. е. 58 — 16. После проведения подобных вычислений получим верхнюю границу, равную 32 годам (42: 21 • 8 + 16).
Данные расчеты и выводы являются обоснованием возрастных границ трудовых ресурсов молодежи Республики Казахстан, которые, как нам кажется, находятся в промежутке от 16 до 32 лет для женщин и от 16 до 34 лет для мужчин.
Итак, трудовые ресурсы молодежи в Республике Казахстан — это часть трудовых ресурсов в возрасте
ТрудоВые ресурсы
16 (145) - 2009
16 — 32 лет (женские трудовые ресурсы молодежи) и 16 — 34 лет (мужские трудовые ресурсы молодежи), обладающая необходимым уровнем физического развития, знаниями и практическим опытом для осуществления определенной деятельности.
Г. А. Несветайлов констатирует, что время достижения творческого пика, например, в физике и медицине у молодых людей, получивших нобелевские премии с 1991 г. по 1992 г., соответствовало возрасту 31 — 35 лет [5, с. 115]. То есть в молодые и зрелые годы жизни существует наибольшая вероятность получения выдающихся научных достижений фундаментального характера.
Следовательно, увеличение возрастных границ трудовых ресурсов молодежи в законодательстве и в практической деятельности будет способствовать не только более объективной обработке статистических материалов и проведению анализа численности данной категории, но и увеличению
Список литературы
вероятности получения выдающихся научных достижений, улучшению условий и качества жизни молодежи, развитию ее профессионально-творческого и трудового потенциалов, а также осуществлению более продуктивной деятельности в рекомендуемых возрастных пределах.
С другой стороны, в силу экономического кризиса в Республике Казахстан в 1990-х гг. снизилась рождаемость. Демографические последствия этого кризиса, заключающиеся в снижении численности трудовых ресурсов, в том числе молодежи, мы скоро ощутим.
Поэтому статистическая перегруппировка позволит включить большую часть молодежи, чтобы она была объектом воздействия субъектов управления в молодежных программах. И за счет статистической перегруппировки численность трудовых ресурсов молодежи не будет иметь тенденцию к резкому снижению.
1. Ананьев Б. Г. Структура развития психофизиологических функций взрослого человека //В кн.: Возрастная психология взрослых. Тезисы докладов, вып. 1. Л., 1971.
2. Громов И. А. Проблемы молодежи в социологии ФРГ. Автореф. канд. дис. Л., 1969.
3. Закон Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
4. Иконникова С. Н. Молодежь. Социологический и социально-психологический анализ. Л.: Изд. Лен. ун-та, 1974.
5. Несветайлов Г. А. Научные кадры: возраст и творчество // Социологические исследования. 1998. № 9.
6. Повилейко Р. Архитектура машины. Новосибирск. Западно-Сибирское книжное издательство, 1974.
7. Прангишвили И. В., Иванус А. И. Системная закономерность золотого сечения, системная устойчивость и гармония. Проблемы управления, 2/2004.
8. Пресса Р. Население и его изучение. М., 1966.
9. Уралнис Б. Ц. История жизни одного поколения. М., 1968.
10. Френкель З. Г. Удлинение жизни и деятельная старость. Л. 1945.
11. Хрисанфова Е. Н. Основы геронтологии (Антропологические аспекты). Учеб. для студ. высш. учеб. заведений. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999.
12. Шопенгауэр А. О возрастах человека. Спб., 1984.
13. Bogue D. The population of the United States. Glencoe, 1959.
14. Rosenmayer L. Towards an overview of youth sociology. — «Intern. Soc. Sci. J. », vol. XX, №2, 1968.
15. Szewczuk W. Psychologia czlowiecka goroslego. Warszawa, 1962.
