CC BY
14
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД И ПОРЯДОК ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
О.Н. Монгуш, канд. экон. наук, доцент Я.Ш. Хомушку, студент М.М. Сат, студент
Тувинский государственный университет (Россия, г. Кызыл)
Б01:10.24412/2411-0450-2022-6-2- 75- 79
Аннотация. Стабильная экономическая ситуация в стране напрямую связана с регулированием трудовых отношений, ситуация с оплатой труда и достойным вознаграждением за труд влияют не только на экономические отношения, но и влияют на политическую и социальную обстановку в стране, что определяет актуальность данной статьи, в статье рассмотрены основные понятия заработной платы, проанализировано регулирование оплаты труда в Республике Тыва.
Ключевые слова: труд, вознаграждение, регулирование, Республика Тыва, показатель.
Официальное понятие заработной платы, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяется как: «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты» [1].
Регулирование оплаты труда сотрудников и персонала в системе трудовых отношении осуществляется на всех уровнях
государственной власти, в том числе на местном уровне.
Решение улучшения общегосударственного управления объединена с необходимостью административной системы произвольного государства приспосабливаться к происходящим глобальным видоизменениям [1].
Конституция РФ гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ - такого размера оплаты труда, работодатель не имеет права требовать месячную заработную плату, если работник работает на условиях ненормированного рабочего времени и соблюдает нормы труда (ст. 133 ТК РФ) [2]. Другими словами, минимальная заработная плата основана на минимальной заработной плате работника.
В целом по рисунку 1. видно, что МРОТ за 2018 по 2021 год возрастает.
С учетом районного коэффициента МРОТ в Тыве с 1 января 2022 г. составляет: 19 446 руб. - с коэффициентом 1,4 (13 890 руб. * 1,14), 20 835 руб. - с коэффициентом 1,5 (13 890 руб. * 1,5).
Для регулирования оплаты труда рассчитывают величину прожиточного мини-
мума. Рассчитаем величину прожиточного минимума Республики Тыва за 2018-2020 годы. Величина прожиточного минимума формируется ежеквартально. Далее представлено величина прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения по Республике Тыва поквартально за 20182020 г.
Таблица 1. Величина прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения по Республике Тыва._
Все население По социально-демографическим группам населения
трудоспособное население пенсионеры дети
2018
I квартал 9745 10011 7666 10330
II квартал 10102 10408 7968 10655
III квартал 10032 10385 7947 10493
IV квартал 9949 10267 7893 10448
2019
I квартал 10462 10769 8280 11036
II квартал 10778 11125 8536 11322
III квартал 10601 10958 8384 11119
IV квартал 10384 10694 8218 10947
2020
I квартал 10742 11074 8501 11395
II квартал 11253 11634 8881 11902
III квартал 11494 11856 9034 12213
IV квартал 10674 11594 8842 11858
Из данных на таблице видно, что величина прожиточного минимума для социально-демографических групп населения возрастает. Так из таблицы наблюдается, что в 2020 году величина прожиточного минимума увеличивается, чем предыдущие года. В целом наблюдается рост про-
житочного минимума, но и есть отклонения, если посмотреть по кварталам. В четвертом квартале по сравнению с 2018 величина всего населения, в 2019 году был рост на 435 рублей (10384-9949). В 2020 году отслеживается несущественный рост на 290 руб. (10674-10384).
Рис. 2. Величина прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения за 4 квартал по Республике Тыва
В целом по диаграмме видно, что величина прожиточного минимума в республике Тыва имеет положительную динамику роста.
Сравним динамику величины прожиточного минимума на душу населения в среднем за год, всего населения Республики Тувы, Республики Хакассии и Красноярского края за 2018-2020 г.
Таблица 2. Величина прожиточного минимума, на душу населения в среднем за год,
рублей в месяц.
Регион Годы
2018 2019 2020
По Республике Тыва 9957 10556 11041
По Республике Хакассии 9822 10910 11706
По Красноярскому краю 11643 12477 13051
Из данных в таблице видно, что величину прожиточного минимума меньше, чем у соседних регионов. Для наглядности представим таблицу в виде диаграммы (рис. 3).
2018 2019 2020
' По Республике Тыва ■ По Республике Хакассии I По Красноярскому краю
Рис. 3. Динамика величины прожиточного минимума Республики Тывы, Республики Хакассии и Красноярского края за 2018-2020 годы.
По данным из таблицы и динамики видно, что величина прожиточного минимума Республики Тыва отстает от Хакас-сии и Красноярского Края.
Входящие в потребительскую корзину, ассортимент товаров, применяется для расчета прожиточного минимума по стране и субъектам РФ. Для этого подраз-
деления Росстат использует показатели из Федерального закона № 44-ФЗ, регулярно определяет стоимость товаров в действующих ценах.
По итогам 2022 года общая стоимость потребительской корзины по Республике Тыва составила:
Рис. 4. Потребительская корзина по основным социально-демографическим группам насе-
ления по Республике Тыва
Стоимость минимального набора продуктов питания отражает межрегиональную дифференциацию уровней потребительских цен на продукты питания, входящие в него. При ее расчете используют-
ся единые, установленные в целом по Российской Федерации, условные объемы потребления продуктов питания и средние потребительские цены на них по субъектам Российской Федерации.
Таблица 3. Соотношение номинальной и реальной заработной платы
Годы Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата Реальная начисленная ЗП, в % к предыдущему периоду
рублей в % к предыдущему периоду
2019 39672,8 110,9 106,8
2020 44104,2 111,2 107,0
2021 46084,3 104,5 98,1
Анализируя, номинальную и реальную заработную плату в Республике Тыва за период с 2019-2021 гг. (табл. 2.) видно, что номинальная заработная плата в 2021 г. увеличилась почти вдвое, чем по сравнению с 2019 г.
В условиях экономической нестабильности для предприятий в республике становятся актуальны проблемы сохранения конкурентоспособности и выживания на рынке, которые, в свою очередь, зависят от показателей экономической эффективности деятельности компании. Одним из важнейших таких показателей является производительность труда. Она определяется не только технологической вооруженностью, но и тем, насколько эффективно применяется на предприятии система оплаты и вознаграждения труда [4].
Библиографический список
1. Монгуш О.Н., Ооржак Ч.М. Применение современных методов и технологий управления в органах общегосударственной власти и менеджмента // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2022. - № 1-1 (83). - С. 56-58.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) (дата обращения 10.05.2022).
3. Управление Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю, Республике Хакасия и Республике Тыва // Красстат. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://krasstat.gks.ru/ (дата обращения: 06.06.2022).
4. Багаутдинова А.В., Апокина К.В. Государственное регулирование системы оплаты труда // Столица науки. - 2020. - №1 (18). - С. 81-86.
Таким образом, при рассмотрении теоретических аспектов заработной платы можно предположить, что существенным показателем в социально-трудовых отношениях выступает заработная плата. Она интересна, не только со стороны наемного работника и работодателя, но и со стороны государства. Так как оплата труда, формирующая платежеспособный спрос работников на потребительские товары и услуги, является важной составляющей совокупного социального спроса и стимулирует экономический рост. Сущность регулирования заработной платы состоит в том, чтобы положительно воздействовать на обе стороны социально-трудовых отношений.
REMUNERATION FOR WORK AND THE PROCEDURE FOR ITS
O.N. Mongush, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor
Ya.Sh. Khomushka, Student
M.M. Sat, Student
Tuva State University
(Russia, Kyzyl)
Abstract. The stable economic situation in the country is directly related to the regulation of labor relations. The situation with wages and decent remuneration for work affect not only economic relations, but also affect the political and social situation in the country, which determines the relevance of this study.
Keywords: labor, remuneration, regulation, Republic of Tuva, indicator.
