CC BY
53of economic analysis Collection of articles of the International scientific-practical conference of students, graduate students, teachers, dedicated to the 95th anniversary of the Kuban State Agrarian University. - 2017. - P. 177-182.
8. Eremina N. V. Accounts payable in enterprise management / N. V. Eremina, A. G. Chergik, R. R. Dubinsky // Modern economy: problems, prospects, information support: materials of the VII international. scientific. conf. (Krasnodar, May 18-19, 2017) - Maykop: Publishing house of IP Magarin O.G., 2017. - pp. 148-153.
9. Normov, DA How to prevent overdue debts of debtors / DA Normov, TA Normova, RB. Goldman, N.F. Grigoriev, M.V. Penkov // Rural Mechanizer, 2019. No. 3 - P. 14-15.
DOI: 10.24412/2687-0991-2021-3-97-100
Б.М. Мусаева - ассистент кафедры «Экономика и экономическая безопасность отраслей и предприятий», Институт экономики и финансов ФГБОУ ВО «Чеченский государственный университет имени А.А. Кадырова», bela_musaeva@mail.ru,
B.M. Musaeva - Assistant Lecturer at the Department of Economics and Economic Security of Industries and Enterprises, Institute of Economics and Finance, «Chechen State University named after A.A. Kadyrov».
ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ И МОТИВАЦИОННАЯ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ REPRODUCTIVE AND MOTIVATIONAL FUNCTIONS OF WAGES
Аннотация. В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
В настоящее время понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством. Именно заработная плата является основным источником дохода трудящихся и, одновременно, она же выполняет стимулирующую и мотивационную функцию для достижения желаемого уровня производительности труда.
Abstract. In the last decade, there have been cardinal changes in many areas of economic activity, including in the system of remuneration and deductions of insurance contributions to social funds. In a market economy, wages expresses the main and direct interest of employees, employers and the state as a whole. Finding a mutually beneficial mechanism for the implementation and observance of the interests of the specified trilateral partnership is one of the main conditions for the development of production and is the subject of the function of labor and wages management.
Currently, the concept of "wages" covers all types of earnings, accrued in cash and in kind, including the sums of money accrued to employees in accordance with the law. It is wages that are the main source of income for workers and, at the same time, it also performs a stimulating and motivational function to achieve the desired level of labor productivity.
Ключевые слова: мотивация, заработная плата, функции, управление оплатой труда.
Keywords: motivation, salary, functions, salary management.
На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. Радикальные преобразования в сфере собственности и методах хозяйствования, ликвидации системы планирования и ценообразования, а также изменения в структуре производства Российской Федерации не могли не сказаться на управлении оплатой труда.
В современных экономических условиях организации самостоятельно, в соответствии со спецификой деятельности устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также определяют материальное стимулирование результатов труда, непосредственной формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником, является трудовой договор. Нельзя не отметить, что именно заработная плата является основным источником доходов для работников, при этом она должна мотивировать работников на достижение желаемого уровня производительности. Мотивация повышает производительность труда и оказывает непосредственное влияние на прибыльность организации. В сельскохозяйственных предприятиях агропромышленного комплекса России, где используют наемный труд, преимущественной остается сдельная форма оплаты труда, сегодня труд почти 75-80 % рабочих основного и вспомогательного производства оплачивают по сдельным расценкам. Широкое применение этой формы оплаты объясняется тем, что в ней, во-первых, более четко, чем в повременной, выражена прямая связь с результатами труда, а, во-вторых, она позволяет учитывать многообразие форм кооперации и разделение труда в разных отраслях, что способствует росту производительности труда
В соответствии с нормами ст. 5 ТК РФ следует, что в Российской Федерации существует система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений, представленная на рисунке 1.
Можно отметить, что управление оплатой труда, а соответственно, и стимулирование работников, происходит на двух уровнях:
- на первом уровне осуществляется воздействие на предприятие и, в частности, на формирование общей суммы средств, предназначенных на оплату труда работников, то есть фондов оплаты труда.
- на втором уровне осуществляется механизм распределения фонда оплаты труда между работниками внутри предприятия в форме их заработной оплаты, в соответствии с конкретными условиями оплаты труда, показателями и критериями его производительности и эффективности.
Рисунок 1 - Система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений
По нашему мнению, наиболее важно осуществить изменения на втором уровне управления оплатой труда - трансформировать механизм распределения фонда оплаты труда между работниками, включая формы и системы организации заработной платы на предприятии, так как заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике должна выполнять три основные функции:
- обеспечить работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы (воспроизводственная функция);
- давать работодателю определенный экономический результат от применения наемного труда, позволяющий ему развивать производство и получать прибыль (стимулирующая функция);
- быть регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также рабочую силу на рынке труда (регулирующая функция).
Каждой организации также следует для себя решить, что она будет ставить во главу угла при определении размера оплаты труда - затраты труда или же его результаты.
Определяющей в оплате труда является квалификация работника - уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный.
Заработная плата выполняет свои, только ей присущие функции (рисунок 2).
Несмотря на многофункциональность заработной платы, именно стимулирующая (мотивационная) функция заработной платы является основной, так как именно с помощью заработной платы решаются социальные задачи и реализуется принцип социальной справедливости, что позволяет создать условия для повышения эффективности и производительности труда, для формирования отраслевых и региональных рынков труда и, что особенно важно, для обеспечения достойного уровня и образа жизни.
В тоже время, все функции заработной платы представляют неразрывное единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять ее сущность и содержание, противоречия и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.
Рисунок 2 - Функции заработной платы
Степень реализации воспроизводственной функции можно оценивать по отношению получаемой работником заработной платы или минимального размера оплаты труда (МРОТ) к уровню прожиточного минимума (физиологического и др.). Для данной функции главным, а иногда и единственным, условием является размер заработной платы, стимулирующая функция определяется совершенно другими механизмами и зависимостями. Ее основное свойство направлять интересы работников на достижение требуемых результатов труда: большего количества, более высокого качества и т. д., за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. То есть за счет взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников. Рассмотрим основные факторы, ориентированные на эффективную систему мотивации (рисунок 3).
Рисунок 3 - Система мотивации, ориентированная на результат
Очень важно при расчете оплаты труда и мотивационной составляющей, соотнести задачи и результаты работы, а также понимать, что именно будет стимулировать работника и увеличивать результативность. Кроме выражения данной взаимосвязи, оплата труда работников несет и другие функции:
- стимулирование трудовой активности: чем больше доход работника зависит от результатов его деятельности, тем выше его мотивация к интенсивному и качественному труду.
- определение цены труда и ее доли в затратах на производство: уровень заработной платы должен соответствовать сложности работы, но не быть убыточным для организации;
- воспроизводство рабочей силы на приемлемом уровне потребления: заработная плата должна обеспечивать достойные условия жизни, возможность для восстановления сил.
- социальное обеспечение: возможность пользоваться социальными благами.
При этом формы и системы должны быть максимально прозрачны и просты для понимания каждого работающего.
Источники:
1. Адаменко А.А. Повышение эффективности управления персоналом в структурах государственного управления / А.А. Адаменко, Н.А. Гончарова, Е.А. Черкалин // Вестник Академии знаний. - 2020. - № 5 (40). - С. 12-17.
2. Адаменко А. А. Влияние человеческих ресурсов на экономику региона / А.А. Адаменко, Т.Е. Хорольская, Д.В. Петров // Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 2-1 (79-1). - С. 712-715.
3. Башкатов В.В. Администрирование страховых взносов / В.В. Башкатов, С.М. Ильинова, М.А. Смирнова, А.Д. Хо-доровский // Вестник Академии знаний. - 2018. - № 2 (25). - С. 265-270.
4. Говдя В. В. Расходы на содержание персонала как объект управления в процессно-ориентированных организационных структурах / В. В. Говдя, А. А. Хот // В сб. Аграрная наука, творчество, рост. Сборник научных трудов по материалам VI международной научно-практической конференции. ФГБОУ ВО Ставропольский государственный аграрный университет. 2016. - С. 44-51.
5. Еремина Н. В. Оплата труда как функция управления персоналом / Н. В. Еремина, Е. В. Левченко, Ю. М. Гриценко, А. А. Дубик // European multi science journal. - Warszawa, Budaors, Hungary - 2017. - №10. -С. 75-77.
6. Титаренко С. Организация контроля расчетов по оплате труда / С. Титаренко, М.И. Ленкова, А.Ф. Кузина // В сборнике: Актуальные вопросы экономики и менеджмента: теория и практика. Материалы III Международной научно-практической конференции. 2017. - С. - 175-185.
7. Хорольская Т.Е. Взаимосвязь оплаты труда и профессиональных компетенций работников / Т.Е. Хорольская, Л.В. Папова, Е.А. Пустовалова // Вестник Академии знаний. - 2021. - № 3 (44). - С. 232-235.
References:
1. Adamenko A.A. Improving the efficiency of personnel management in the structures of public administration / A.A. Adamenko, N.A. Goncharova, E.A. Cherkalin // Bulletin of the Academy of Knowledge. - 2020. - No. 5 (40). - S. 12-17.
2. Adamenko A.A. Influence of human resources on the economy of the region / A. A. Adamenko, T. E. Khorolskaya, D.V. Petrov // Economy and Entrepreneurship. - 2017. - No. 2-1 (79-1). - S. 712-715.
3. Bashkatov V.V. Administration of insurance premiums / V.V. Bashkatov, S.M. Ilyinova, M.A. Smirnova, A.D. Khodo-rovsky // Bulletin of the Academy of Knowledge. - 2018. - No. 2 (25). - S. 265-270.
4. Govdya V.V. Personnel maintenance costs as an object of management in process-oriented organizational structures / V.V. Govdya, A.A Hot // In collection of works. Agricultural science, creativity, growth. Collection of scientific papers based on the materials of the VI International Scientific and Practical Conference. FSBEI HE Stavropol State Agrarian University. 2016. - S. 44-51.
5. Eremina N.V. Remuneration as a function of personnel management / N.V. Eremina, E.V. Levchenko, Yu.M. Gritsenko, A.A. Dubik // European multi science journal. - Warszawa, Budaors, Hungary - 2017. - No. 10. -WITH. 75-77.
6. Titarenko S. Organization of control over payments for labor / S. Titarenko, M.I. Lenkova, A.F. Kuzina // In the collection: Topical issues of economics and management: theory and practice. Materials of the III International Scientific and Practical Conference. 2017. - S. - 175-185.
7. Khorolskaya T.E. Interrelation of labor remuneration and professional competences of workers / T.E. Khorolskaya, L.V. Papova, E.A. Pustovalova // Bulletin of the Academy of Knowledge. - 2021. - No. 3 (44). - S. 232-235.
DOI: 10.24412/2687-0991-2021-3-100-102
Б.М. Мусаева - ассистент кафедры «Экономика и экономическая безопасность отраслей и предприятий», Институт экономики и финансов ФГБОУ ВО «Чеченский государственный университет имени А.А. Кадырова», bela_musaeva@mail.ru,
B.M. Musaeva - Assistant Lecturer at the Department of Economics and Economic Security of Industries and Enterprises, Institute of Economics and Finance, «Chechen State University named after A.A. Kadyrov».
РИСКИ КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ RISKS OF ACCOUNTS PAYABLE
Аннотация. Количество факторов, оказывающих влияние на предпринимательскую и коммерческую деятельность организаций так велико, что затрудняет точную и адекватную оценку рисков. Правильно выполненный прогноз рисков значимо сказывается на финансовой деятельности организаций через увеличение оборачиваемости, ликвидности и рентабельности. Одной из сфер деятельности предприятий, оказывающих значительное влияние на финансовые показатели, является управление кредиторской задолженностью. Кредиторская задолженность представляет собой обязательства организации перед юридическими и физическими лицами. Подобные обязательства возникают при приобретении товарно-материальных ценностей у поставщиков без их своевременной оплаты или в результате нетоварных операций, таких, как задолженность по налогам и сборам, претензиям, недостачам, хищениям и т.д. Контроль задолженности заключается в установлении разного рода лимитов и нормативов, расчете и создании резервов по сомнительным долгам, работе с просроченной задолженностью и иных мероприятиях контрольного характера.
Abstract. The number of factors influencing the entrepreneurial and commercial activities of organizations is so great that it makes it difficult to accurately and adequately assess risks. A correctly executed risk forecast significantly affects the financial performance of organizations through an increase in turnover, liquidity and profitability. One of
