CC BY
90
08.00.12. Бухгалтерский учет, статистика
DOI: 10.24412/2309-4788-2020-10572
А.А. Адаменко - профессор кафедры теории бухгалтерского учета, д.э.н., Кубанский государственный аграрный университет, adam83@mail.ru,
A.A. Adamenko - Professor of the Department of accounting theory, Doctor of Economics, Kuban state agrarian University;
И.А. Углова - доцент кафедры «Экономика и финансы», к.э.н., Краснодарский филиал Финансового университета при Правительстве РФ, irina.uglova@list.ru,
I.A. Uglova - Associate Professor of the Department of Economics and Finance, Candidate of Economic Sciences, Krasnodar branch of the Financial University under the Government of the Russian Federation.
К ВОПРОСУ О НОРМАТИВНОМ РЕГУЛИРОВАНИИ УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА TO THE QUESTION OF REGULATORY REGULATION OF ACCOUNTING AND ANALYTICAL PROVISION OF PAYMENTS WITH PERSONNEL
Аннотация. В настоящее время у собственников экономических субъектов существует возможность проявлять самостоятельность в определении политики заработной платы своих сотрудников, однако учитывая специфику российской экономики, нельзя исключать необходимость усиления мер государственного регулирования в этой сфере. Данное противоречие влечет за собой необходимость совершенствования системы учета, а также внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда на законодательном уровне. В общей сумме доходов населения наибольший удельный вес занимает именно оплата труда, то есть доход, который работник получает от работодателя в обмен на свой труд.
В реальных экономических условиях требуется согласование принципов регулирования бухгалтерского учета и норм трудового законодательства, касающихся формирования элементов оплаты труда. Сопоставление российских и международных стандартов в части учета расчетов по оплате труда показывает, что они имеют целый ряд отличий.
Abstract. Currently, the owners of economic entities have the opportunity to show independence in determining the policy of wages for their employees, however, given the specifics of the Russian economy, one cannot exclude the need to strengthen government regulation in this area. This contradiction entails the need to improve the accounting system, as well as internal control of payments to personnel on remuneration at the legislative level. In the total amount of income of the population, the largest share is occupied by wages, that is, the income that the employee receives from the employer in exchange for his labor.
In real economic conditions, it is necessary to agree on the principles of accounting regulation and labor legislation regarding the formation of elements of remuneration. Comparison of Russian and international standards in terms of accounting for payroll calculations shows that they have a number of differences.
Ключевые слова: оплата труда, доходы населения, вознаграждения работникам, МСФО
Keywords: wages, incomes of the population, employee benefits, IFRS
Современный этап развития экономики, а также складывающиеся в настоящее время экономические отношения в обществе требуют разработки соответствующего методического инструментария, который бы дал возможность корректно оценивать происходящие финансовые процессы, а также служил основой для разработки и принятия оптимальных управленческих решений. Процессы, имеющие место в условиях конкурентного рынка, с одной стороны дают возможность собственникам экономических субъектов проявлять самостоятельность в определении политики заработной платы своих сотрудников, с другой стороны, учитывая специфику российской экономики, нельзя исключать необходимость усиления мер государственного регулирования в этой сфере. Данное противоречие влечет за собой необходимость совершенствования системы учета, а также внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда на законодательном уровне.
Рассмотрим что в принципе понимается под доходами населения. Данная категория представляет собой объем жизненных средств, поступающих в непосредственное распоряжение населения для удовлетворения их материальных и духовных потребностей. Классификация доходов населения представлена на рисунке 1.
Рисунок 1 - Классификация доходов населения
Как показывают статистические данные в общей сумме доходов населения наибольший удельный вес занимает именно оплата труда (заработная плата, вознаграждения работникам). Данная категория доходов представляет собой доход, который работник получает от работодателя в обмен на свой труд.
Учет и контроль труда и расчетов с персоналом по его оплате должны обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда работников, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы экономического субъекта, а также выплатам социального характера.
Анализ действующей в Российской Федерации нормативно-правовой базы социально-трудовых отношений показывает отсутствие должного нормативного обеспечения систем учета и внутреннего контроля операций по оплате труда, как на государственном, так и на корпоративном и внутрихозяйственном уровнях. Это говорит о необходимости совершенствования бухгалтерского законодательства в этом направлении, то есть стандартизации учетно-аналитических операций в разрезе многочисленных элементов системы оплаты труда работников экономических субъектов. При этом важным моментом является обеспечение понятности, прозрачности учета затрат труда и повышение заинтересованности работников в его результатах, кроме того следует усовершенствовать порядок формирования сведений для бухгалтерской (финансовой), налоговой отчетности и осуществления контроля на данном участке учета.
В первую очередь, требуется согласование принципов регулирования бухгалтерского учета и норм трудового законодательства, касающихся формирования элементов оплаты труда. Этот вопрос обостряется в связи с переходом от отечественных положений по бухгалтерскому учету к МСФО.
Международные принципы учета вознаграждений работникам изложены в Международном стандарте финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам», в нем содержатся требования по раскрытию информации в учете вознаграждений работникам, классифицируемых по формам предоставления и типам (рисунок 2).
Рисунок 2 - Классификация вознаграждений работникам в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»
В результате сопоставления российских и международных стандартов в части учета расчетов по оплате труда позволяют сделать вывод, что они имеют целый ряд отличий. Целесообразность форм перехода российской учетной практики к правилам признания обязанностей по вознаграждениям работникам в соответствии с Международном стандарте финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» до настоящего времени является предметом дискуссии ученых, практикующих бухгалтеров, аудиторов и работников государственных финансовых институтов.
В Российской Федерации отсутствует единая нормативная база, регламентирующая учет и отражение в отчетности обязательств по оплате труда, которые в настоящее время регулируются нормами Трудового, Гражданского и Налогового кодексов, а также различных федеральных законов. Отдельные элементы порядка осуществления расчетов с персоналом по оплате труда находят свое отражение среди ряда Положений по бухгалтерскому учету (например, ПБУ 2/2008, ПБУ 5/01, ПБУ 6/01, ПБУ 9/99, ПБУ 10/99, и др.). В иных нормативных документах проблемы учета расчетов с персоналом по оплате труда пересекаются различными видами экономической деятельности субъектов экономики.
Таким образом, можно констатировать, что в основу российской классификации оплаты труда работникам заложена совершенно иная принципиальная основа, чем в (IAS) 19 «Вознаграждения работникам». Российское законодательство ориентированно в первую очередь на источники погашения вознаграждений работникам по элементам производственной деятельности экономического субъекта, тогда как международные стандарты нацелены на особенности оценки вознаграждений работникам и раскрытия информации по ним в отчетности.
Кроме того, следует отметить, что российская нормативно-правовая база не классифицирует обязательства по оплате труда на краткосрочные и долгосрочные, как это происходит в международных стандартах.
Источники:
1. Адаменко А.А. Величина минимальной заработной платы как система государственных гарантий работников / А.А. Адаменко, Д.В. Петров, Т.Е. Хорольская // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 10-3 (75-3). -С. 109-113.
2. Адаменко А.А. Отдельные аспекты совершенствования организации учета труда и его оплаты в ООО «Смоленское» Северского района / А.А. Адаменко, С.А. Чернявская // Вестник Академии знаний. - 2017. - № 21 (2). С. 48-57.
3. Азиева З.И. Проблемы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях хозяйствования / З.И. Азиева, Л.В. Папова, А.Е. Мартынова // Стратегические приоритеты развития экономики и ее информационное обеспечение: материалы Международной научной конференции молодых учетных и преподавателей вузов. - Краснодар, 2018. - С. 55-59.
4. Морозкина С. С. Налоговый учет расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных организациях / С.С. Морозкина, Е. В. Мартыненко // Вестник Академии знаний.2018. №25 (2).- С. 287-294
5. Титаренко С. Организация контроля расчетов по оплате труда / С. Титаренко, М.И. Ленкова, А.Ф. Кузина // В сборнике: Актуальные вопросы экономики и менеджмента: теория и практика. Материалы III Международной научно-практической конференции. 2017. С. 175-185.
6. Углова И.А. Совершенствование оплаты труда на основе системы грейдов / И.А. Углова, М.В. Маничкина // В книге: Социальная модернизация: российская специфика и некоторые уроки. Тамбов, 2020. С. 174-198.
7. Хорольская Т. Е. Распределение доходов между классами по А. Смиту / Т. Е. Хорольская // Экономическая наука в XXI веке: проблемы, перспективы, информационное обеспечение: Материалы международной научно-практической конференции студентов, аспирантов, магистрантов и преподавателей, г. Краснодар, 15 мая 2013 г. КубГАУ. - Краснодар, 2013. - С. 141-147.
8. Хорольская Т.Е. Оплата труда в структуре социальной политики и социально-трудовой сферы / Т. Е. Хорольская // Современная экономика: проблемы, перспективы, информационное обеспечение: Материалы международной научной конференции, 15 февраля 2013 г., КубГАУ. - Краснодар, 2013. - С. 64-69.
References:
1. Adamenko A.A. The value of the minimum wage as a system of state guarantees for workers / A.A. Adamenko, D.V. Petrov, T.E. Khorolskaya // Economy and Entrepreneurship. - 2016. - No. 10-3 (75-3). - S. 109-113.
2. Adamenko A.A. Certain aspects of improving the organization of labor accounting and remuneration in LLC "Smolenskoe" Seversky district / А.А. Adamenko, S.A. Chernyavskaya // Bulletin of the Academy of Knowledge. - 2017. - No. 21 (2). S. 48-57.
3. Azieva Z.I. Problems of accounting of payroll settlements with personnel in modern economic conditions / Z.I. Azieva, L.V. Papova, A.E. Martynova // Strategic priorities of economic development and its information support: materials of the International scientific conference of young accounting and university teachers. - Krasnodar, 2018 .-- S. 55-59.
4. Morozkina S. S. Tax accounting of settlements with personnel for remuneration in agricultural organizations / S. S. Morozkina, E. V. Martynenko // Bulletin of the Academy of Knowledge. 2018. No. 25 (2) .- S. 287-294
5. Titarenko S. Organization of control over payments for labor / S. Titarenko, MI. Lenkova, A.F. Kuzina // In the collection: Topical issues of economics and management: theory and practice. Materials of the III International Scientific and Practical Conference. 2017.S. 175-185.
6. Uglova I.A. Improvement of wages based on the system of grades / I.A. Uglova, M.V. Manichkina // In the book: Social modernization: Russian specifics and some lessons. Tambov, 2020.S. 174-198.
7. Khorolskaya T. E. Distribution of income between classes according to A. Smith / T. E. Khorolskaya // Economic science in the XXI century: problems, prospects, information support: Materials of an international scientific-practical conference of students, graduate students, undergraduates and teachers, Krasnodar, May 15, 2013 KubSAU. - Krasnodar, 2013. - S. 141-147.
8. Khorolskaya T.E. Remuneration for labor in the structure of social policy and social and labor sphere / T. E. Khorolskaya // Modern economy: problems, prospects, information support: Materials of an international scientific conference, February 15, 2013, KubSAU. - Krasnodar, 2013. - S. 64-69.
DOI: 10.24412/2309-4788-2020-10573
А.И. Аджиева - доцент кафедры бухгалтерского учета, к.э.н., Северо-Кавказская государственная академия, asiat.a@yandex.ru,
A.I. Adzhieva - Associate Professor, Department of Accounting, Ph.D., North Caucasus State Academy.
МЕТОДЫ АНАЛИЗА ОТЕЧЕСТВЕННОГО РЫНКА АУДИТОРСКИХ УСЛУГ METHODS OF ANALYSIS OF THE DOMESTIC MARKET OF AUDIT SERVICES
Аннотация. На рынке аудиторских услуг возрастает роль экономического анализа, актуальность непрерывного анализа его состояния. Анализ является одним из инструментов повышения эффективности работы аудиторов на рынке аудиторских услуг в целом и оказания адресной помощи его конкретным заинтересованным сторонам в принятии различных управленческих решений.
Это можно объяснить следующим: рынок аудиторских услуг, из - за ее глобализации, усложняется; роль мирового подхода в совершенствовании рынка аудиторских услуг постепенно ослабевает; оценка, анализ ситуации является существенной частью инструмента для ее дальнейшего совершенствования, особенно когда он оказался далек от совершенства; Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» придает большое значение любому анализу состояния российского рынка аудиторских услуг.
