7O'zbekiston Milliy universiteti Zamonaviy dunyoning ijtimoiy manzarasi va jamiyat tuzilmalari transformatsiyasi
NationalUniversityofUzbekista^^^^^ranS¿2¡m2
ВОПРОСЫ ПОВЫШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ И ПОЛИТИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ ЖЕНЩИН
Ф. М. Ахмедова
PhD, доцент
Д. М. Мирсагатова
Магистр, Национальный университет Узбекистана им. Мирзо Улугбека,
Ташкент, Узбекистан
АННОТАЦИЯ
В данной статье проанализирована различная управленческая ситуация, даны ряд характеристик, подтверждающих, что женский стиль управления значительно богаче в своих проявлениях в силу многообразия женской природы.
ISSUES OF INCREASING SOCIO-ECONOMIC AND POLITICAL
ACTIVITY OF WOMEN
F. M. Akhmedova
PhD, associate professor,
D. M. Mirsagatova
Master National University of Uzbekistan named after Mirzo Ulugbek,
Tashkent, Uzbekistan
ABSTRACT
This article analyzes various management situations and provides a number of characteristics confirming that the female management style is much richer in its manifestations due to the diversity of female nature.
Keywords: leadership position, management, gender, personality, management, social roles.
Анализ изменений, происходящих в современном управлении, показывает, что соотношение количества мужчин и женщин на руководящих должностях быстро меняется. Хотя женщины опережают мужчин в приеме в высшие учебные заведения на протяжении нескольких десятилетий, гендерный разрыв на руководящих должностях сохраняется.
April 20, 2024
87
O'zbekiston МУИу universiteti 7атопапу dunyoning Щто1у татагая1 га]ит1уШ; Ш1Ита1ап 1гат/огт^1ую1
Гендерные роли — это один из типов социальных ролей, набор ожидаемого поведения (или норм) для мужчин и женщин. Эти роли зависят как от культуры конкретного общества, так и от исторического периода. Жесткая нормальность и поляризация деятельности отношений постепенно уступает место принципу индивидуальной изменчивости, которая зависит от пола личности, но ни в коем случае не сводится к нему [1].
В процессе модернизации и стремительного развития общественных отношений социокультурная сфера приобретает особое значение, поскольку именно в ней создаются условия для формирования интеллектуального потенциала нации и формирования духовной жизни народа. общество.
Одной из главных целей Программы устойчивого развития до 2030 года, принятой генеральной Ассамблеей ООН, является достижение гендерного равенства. Принятая Национальная программа по повышению активности женщин во всех сферах экономической, политической и социальной жизни страны на 2022 — 2026 годы стала мощным импульсом для достижения равенства мужчин и женщин, повышения эффективности поддержки женщин в реализации их прав и интересов, дальнейшего усиления системы социальной защиты женщин, укрепления их здоровья, создания необходимых условий для образования и воспитания девочек и девушек, повышения их научного потенциала, повышении социально-экономической и политической активности женщин, укреплении их роли в обществе и активизации их участия в государственном управлении.
Республиканский центр изучения общественного мнения «Ижтимоий фикр» в 2023 году провел телефонный опрос, в котором приняли участие граждане в возрасте от 18 лет и старше, проживающие в городской и сельской местности, представители различных национальностей, социальных групп, занятые в самых разных сферах и отраслях производства [2].
Результаты проведенного исследования свидетельствуют об эффективности проводимых в Узбекистане системных реформ, направленных на расширение прав и возможностей женщин.
Большинство участников опроса (78,3%) отметили возрастающую роль женщин во всех сферах жизни общества и государства, они убеждены в том, что узбекистанки успешно совмещают семейную жизнь и профессиональную деятельность, стали более активно проявлять себя в общественном и государственном управлении. Сегодня у женщин существует широкий выбор возможностей реализовать свой духовный, творческий, интеллектуальный потенциал и как показывают результаты опроса абсолютное большинство граждан страны, и мужчины и женщины, представители старшего поколения и
April 20, 2024
88
молодежь положительно воспринимают растущую активность женщин, то, что они реализуют себя не только в традиционных "женских сферах", но и добиваются успехов в карьере, в предпринимательской деятельности, занимают руководящие посты в государственном управлении. По мнению 80,2% участников опроса возрастающая роль женщин во всех сферах имеет положительные результаты. Женщины хорошо подготовлены профессионально, они компетентны в своей области, инициативны, образованы, обладают высоким интеллектуальным и творческим потенциалом, респонденты считают, что женщины не менее эффективные руководители, чем мужчины, при этом женщины уделяют внимание человеческим взаимоотношениям и более внимательны к подчиненным. В ходе опроса граждане отмечали, что именно благодаря "чисто женским" особенностям и чертам характера удается решать важные вопросы, и это относится ко всем сферам жизни общества и государства, где представлены женщины. Участники опроса оценили степень реализации положения о равенстве прав мужчин и женщин в различных сферах жизни страны и общества.
Несмотря на споры вокруг концепции женского лидерства, нельзя игнорировать важность феномена женского лидерства. Научный интерес вызывает не возможность женщины стать лидером, а то, как наиболее эффективно реализовать лидерские качества женщины. Будь то в бизнесе, корпорациях или государственном секторе, женщины доказали свою способность руководить и эффективно руководить. Женщины-менеджеры достигают успеха не за счет подражания мужскому стилю управления, а за счет творческого использования своих талантов.
Так в социологическом исследовании центра изучения общественного мнения «Ижтимоий фикр» выявлено, что абсолютное большинство -опрошенных убеждены в том, что мужчины и женщины имеют равные избирательные права, то есть могут реализовать гарантированное Конституцией Республики Узбекистан право избирать и быть избранными в представительные органы государственной власти. Этот показатель для респондентов возрастной группы 18-24 года достигает 89,6%. По мнению 79,4% опрошенных, девушки и юноши равны в праве на образование. Это отметили большинство опрошенных всех возрастных групп, во всех регионах страны, проживающие в городах и в сельской местности. Респонденты отметили достигнутое равноправие в реализации экономических прав, таких как право на собственность (76,9%), право на труд (73,9%), право на равную оплату труда (71,1%), право на занятие предпринимательской деятельностью (77,6%) [2].
April 20, 2024
89
O'zbekiston МПИу universiteti 7атопапу dunyoning ij■imoiy manzarasi га]ат1уШ: иИта1ап ■ransformatsiyasi
даюпа^ПиииииУииииЬекиии^^^ииаПйОта
Согласно результатам опроса, в наибольшей степени равноправие между мужчинами и женщинами достигнуто в области репродуктивного права - права принимать свободные и самостоятельные решения о своем репродуктивном здоровье, в том числе о рождении детей, времени их рождения и промежутках между рождением детей, а также право на получение информации по этим вопросам. По мнению абсолютного большинства респондентов, (80,4%), мужчины и женщины равны в праве на создание семьи и праве на развод. Что касается права на принятие решений в семье, на равенство мужчин и женщин в данном вопросе указали 67,7% опрошенных, в то время как, по мнению каждого четвертого (24,2%) респондента, равноправие соблюдается частично.
Как было отмечено в форуме «Роль женщин-парламентариев в развитии Узбекистана» с участием сенаторов и депутатов Олий Мажлиса, государственных органов и международных организаций в Ташкенте проведённой 13 апреля 2022 года, доля женщин на управленческих должностях в Узбекистане достигла 27%, среди предпринимателей их 25%. На форуме обсуждался вопрос роли женщин-парламентариев в развитии Узбекистана где обсуждалось и место представительства женщин в политике. Где было отмечено, что женщины занимают 27% руководящих должностей в Узбекистане, эти данные были озвучены на. Доля женщин в сфере предпринимательства составляет 25%, в политических партиях — 44%, в системе высшего образования — 46% [3].
Женщины придерживаются более мягкого, заботливого и консультативного стиля, который поощряет демократию и участие подчиненных в процессах управления. Наше исследование опровергает этот стереотип. Мужчины и женщины могут выбрать любой стиль управления или даже использовать смешанный стиль. Выбор стиля лидерства для женщин и мужчин основан на требованиях к производительности, а не на гендерно-ролевых характеристиках.
Подводя итоги можно сказать, что анализ различных управленческих ситуаций позволяет выделить ряд характеристик, подтверждающих, что женский стиль управления значительно богаче в своих проявлениях в силу многообразия женской природы. Отход от старых моделей управления предполагает привлечение женщин в сферу управления. Раскрыть содержание и принципы гендерного управления, эффективность реализации лидерских функций возможно посредством сравнительного анализа лидерского поведения представителей обоих полов.
90
April 20, 2024
REFERENCES
1. Kon I.S. "Gender farqlari psixologiyasi" [elektron resurs] http :// www . psixologiya - onlayn . net / maqolalar / doc -175. html (kirish 04/04/2017)
2. https://ijtimoiyfikr.uz/ru/issledovaniya/obschestvo/mnenie-grazhdan-o-roli-zhenschiny-v—sovremennom-uzbekistane.htm
3. https: //www.gazeta.uz/ru/2022/04/14/women/
91
April 20, 2024
