CC BY
45DOI 10.37523/SUI.2022.50.4.015 УДК 159.9:343.81
Жидкова Ольга Александровна
старший преподаватель кафедры юридической психологии,
Санкт-Петербургский университет МВД России, 198206, Россия, Санкт-Петербург, ул. Л. Пилютова, 1, е-пш!: olgingi@yandex.ru
Olga Ä. Zhidkova
Senior Lecturer of Legal Psychology Department, St. Petersburg University of the Ministry of Internal Affairs of Russia, 1, L. Pilyutov str., Saint-Petersburg, Russia, 198206, е-mail: olgingi@yandex.ru
Зуева Евгения Геннадьевна
кандидат психологических наук, доцент кафедры юридической психологии, Санкт-Петербургский университет МВД России, 198206, Россия, Санкт-Петербург, ул. Л. Пилютова, 1, е-пш!: zueva.eg@yandex.ru
Evgeniya G. Zueva
Candidate of Psychology, Associate Professor, Assistаnt Professor of Legal Psychology Department, St. Petersburg University of the Ministry of Internal Affairs of Russia, 1, L. Pilyutov str., Saint-Petersburg, Russia, 198206, е-mail: zueva.eg@yandex.ru
Семакова Анастасия Игоревна
кандидат психологических наук, доцент кафедры юридической психологии, Санкт-Петербургский университет МВД России, 198206, Россия, Санкт-Петербург, ул. Л. Пилютова, 1, е-таД: nst21911 @yandex.ru
Anastasiya I. Semakova
Candidate of Psychology, Associate Professor, Assistаnt Professor of Legal Psychology Department, St. Petersburg University of the Ministry of Internal Affairs of Russia, 1, L. Pilyutov str., Saint-Petersburg, Russia, 198206, е-mail: nst21911 @yandex.ru
ВНУШАЕМОСТЬ И КОНФОРМНОСТЬ КАК ПОКАЗАТЕЛИ ПОДВЕРЖЕННОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОМУ ВОЗДЕЙСТВИЮ СОТРУДНИКОВ ПОЛИЦИИ
Аннотация. В статье рассматриваются такие психологические феномены личности, как внушаемость и конформность сотрудников полиции. Анализируется отечественная и зарубежная литература по проблеме психологического воздействия в профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов. Подробно раскрывается феномен внушаемости и его взаимосвязи с отдельными индивидуал ь-но-психологическими особенностями. Цель исследования: выявление показателей внушаемости и конформности, а также изучение корреляционных связей с адаптационными характеристиками и свойствами характера. Проведено эмпирическое исследование подверженности сотрудников полиции психологическому воздействию. Был использован следующий психодиагностический инструментарий: опросник Р. Кеттелла 16-PF (форма С), опросник социально-психологической адаптации Р. Даймонда, К. Роджерса, тест «Внушаемость» С. В. Клаучек, В. В. Деларю. В исследовании приняли участие 100 сотрудников полиции подразделений органов внутренних дел г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области. По результатам проведенного эмпирического исследования были установлены взаимосвязи индивидуально-психологических особенностей сотрудников полиции с показателями внушаемости и конформности. Определено, что сотрудники, восприимчивые к внушающему воздействию, имеют сниженные показатели адаптации, менее склонны к взаимодействию, стремятся к подчинению, имеют экстернальный локус контроля. Сотрудники с конформным поведением обладают развитым чувством долга, ответственности, настойчивы в достижении поставленных целей, осмотрительны, эгоцентричны, нерешительны.
Ключевые слова: психологическое воздействие, внушаемость, конформность, сотрудники полиции, индивидуально-психологические особенности.
SUGGESTIBILITY AND CONFORMITY AS INDICATORS OF POLICE OFFICERS' EXPOSURE TO PSYCHOLOGICAL INFLUENCES
Summary. The article deals with such psychological phenomena of personality as suggestibility and conformity of police officers. The domestic and foreign literature on the problem of psychological influence in professional activity of law enforcement officers is analyzed. The phenomenon of suggestibility and its interrelation with separate individual psychological features is opened in details. The purpose of the research: revealing of indicators of their suggestibility and conformity, and also studying of correlations with adaptive characteristics and properties of character. An empirical study of police officers' susceptibility to psychological influences was conducted. Methods of exposure. The following psychodiagnostic tools were used: R. Cattell's questionnaire 16-PF (Form C), R. Diamond, C. Rogers' socio-psychological adaptation questionnaire, S. V. Klauchek, V. V. «Suggestibility» test. Delarue. The study involved 100 police officers of the departments of internal affairs of St. Petersburg and Leningrad region. Results of the empirical research: The interrelation of individual psychological features ofpolice offic-
© 2022 Жидкова О. А., Зуева Е. Г., Семакова А. И.
ers with indices of suggestibility and conformity were determined. Officers who were susceptible to suggestibility were found to have lowered adaptability scores, to be less inclined to cooperate, to aspire to obedience, and to have an externalizing locus of control. Employees with a conformal demeanour have a strong sense of duty, responsibility, persistence in their goals, are prudent, self-centred and indecisive.
Keywords: psychological influence, suggestibility, conformity, police officers, individual psychological
features.
Введение
Реализация сотрудником полиции своих профессиональных функций неразрывно связана с необходимостью взаимодействовать с коллегами, различными категориями граждан и другими субъектами профессионального общения. Это определяет тот факт, что полицейские становятся объектом психологического воздействия, оказывающего эффект на их поступки, принимаемые решения и психологическое состояние.
Психологическое воздействие определяется как один из видов управления в социальных системах [1]. В процессе жизнедеятельности личность постоянно подвергается психологическому воздействию, в результате которого включается в сложную многоуровневую социальную систему под названием «общество». Управление личностью, ее деятельностью и настроением становится возможным потому, что личность выступает как объект и продукт социальных отношений.
В научной и учебной психологической литературе воздействие (влияние) рассматривается и как процесс и как результат изменения индивидом поведения другого человека, его установок, намерений, представлений, оценок и т. п. в ходе взаимодействия с ним [2].
Т. С. Кабаченко предлагает под психологическим воздействием понимать прежде всего уже фактически наступивший результат, то есть «изменения психологических характеристик личности, групповых норм, общественного мнения или настроения за счет использования психологических и социально-психологических закономерностей» [3]. Результирующий эффект психологического воздействия может варьироваться от крайне незначительного до весьма интенсивного, радикально меняющего сознание и деятельность субъекта [4, с. 4].
Принимая во внимание, что подверженность сотрудников полиции деструктивному психологическому воздействию несет в себе не только угрозу безопасности личности сотрудника, но и противоречит интересам правоохранительной деятельности, в настоящем исследовании мы сознательно сузили предмет нашего исследования, подвергнув анализу лишь те показатели, которые в нашем понимании наиболее взаимосвязаны с такими рисками. Сотрудники полиции зачастую подвергаются психологическому давлению, в результате которого вынуждены совершать поступки, которые противоречат их собственным убеждениям и интересам, а также целям профессиональной деятельности. Демонстрация противоборствующим субъектом собственной физической силы (статуса, возможностей и т. п.) может привести в замешательство полицейского, так как в реальных условиях трудно оценить вероятность и сроки реализации угрозы.
Для профессиональной деятельности полицейских справедливо утверждение А. В. Манойло, определившего, что целью психологического воздействия является изменение идеологических и психологических структур сознания и подсознания реципиентов, трансформации их эмоциональных состояний, стимулирования определенных типов поведения с использованием различных способов явного и скрытого психологического принуждения [5, с. 97]. Вместе с тем подверженность деструктивному психологическому воздействию определяется совокупностью личностных и ситуативных факторов.
В ситуации дефицита времени и недостаточности знаний, а также в целях экономии собственных ресурсов люди часто склонны автоматически отвергать или принимать информационное воздействие. В частности, сотрудники полиции, являясь одним из приоритетных объектов негативного информационно-психологического воздействия [б], склонны к быстрому принятию решений на основе профессионального опыта. В связи с этим актуальным является исследование внушаемости как психологического феномена, который проявляется при взаимодействии личности с социальной средой и отражает податливость личности ее влияниям [7]. В психологической литературе термин «внушаемость» рассматривается как со стороны внешних факторов, способствующих проявлению внушаемости (характера внушений и способа их вызывания), так и как личностная особенность, в отношении которой осуществляется воздействие. В норме внушаемость присутствует у всех людей, тогда как степень ее присутствия у каждой личности индивидуальна.
Внушаемость - важная черта личности как с точки зрения теории, так и с точки зрения практики. Он охватывает гораздо более широкую область, чем обычно считается. Одной из важных областей, в которой играет роль внушаемость, являются, конечно, реакции на плацебо (нейтральное вещество, не оказывающее фармакологического действия).
Под внушаемостью, как правило, понимается степень восприимчивости субъекта к воздействию «извне», происходящая помимо воли субъекта. Разнообразие определений внушаемости объясняется сложностью изучения данного феномена.
Известны взаимосвязи внушаемости с отдельными индивидуально-психологическими особенностями. Так, Г. Ю. Айзенком [8] была выявлена взаимосвязь первичной внушаемости (связанной с внутренними идеомоторными тенденциями) и нейротизма. В. Н. Куликов [9] отмечает, что высокая внушаемость связана со снижением критичности и сознательности психических явлений, а также зависит от того, насколько субъект внушения наделяет суггестора способностью внушать. Установлены взаимосвязи внушаемости с такими параметрами, как: «доверчивость - недоверчивость», «смелость - робость», «самооценка», «эмпатия», «самостоятельность». Установлена зависимость внушаемости от самооценки и уровня нейротизма (Ю. Е. Рыжкин [10]). Так, лица с низкой самооценкой и высоким уровнем нейротизма более внушаемы, тогда как уравновешенность, сильная (относительно возбуждения) нервная система, развитые волевые качества и низкий уровень нейротизма препятствуют внушаемости.
В своих ранних исследованиях G. Gudjonsson обнаружил умеренную корреляцию между внушаемостью и социальной желательностью, измеренную с помощью шкалы лжи EPQ [11]. Впоследствии о низких, но значимых корреляциях сообщали несколько других авторов (Haraldsson [12]; Polczyk [13]; Richardson and Kelly [14]). Исследования Gudjonsson и Lister [15] и Gudjonsson и Singh [16] обнаружили отрицательную связь между самооценкой и внушаемостью.
Зарубежные исследования внушаемости касаются оценки уровня вопросительной внушаемости личности в рамках судебной психологии. Указанные обстоятельства могут выявить пригодность человека для допроса и его психологическую уязвимость [14]. Основной акцент модели делается на объяснении индивидуальных различий в вопросительной внушаемости. Данные исследования также акцентируют внимание на личностных особенностях, связанных с внушаемостью [17, 18, 19].
Следует также дифференцировать понятия «внушаемость» и «комформность». Конформность часто называют внутригрупповой суггестией или внушаемостью [15]. При этом ряд авторов не отождествляют понятия внушаемость и комформность, отмечая отсутствие между ними зависимости и различие механизмов их проявления. Внушаемость, в отличие от комформности, характеризуется безотчетностью и внешне проявляется как подражание группе, либо заражение общим настроением [16].
Под комформностью понимается добровольное и осознанное стремление к внешней согласованности своих мнений с мнениями группы, при этом если намерения или социальные установки человека совпадают с окружающими, то речь о комформности не идет. Термин «конформность» применяется для описания поведения человека, который соглашается с суждениями или повторяет действия других людей при отсутствии явно выраженных требований с их стороны.
В настоящем исследовании нами были проанализированы личностные факторы, детерминирующие подверженность деструктивному психологическому воздействию. Нами была выдвинута гипотеза, что ряд личностных свойств и адаптационных характеристик полицейских обуславливает восприимчивость к психологическому воздействию негативного характера. Речь идет о индивидуальной некритической податливости и готовности подчиниться внушающим воздействиям окружающих.
Материалы и методы исследования
Подверженность сотрудников полиции психологическому воздействию мы изучали путем выявления показателей их внушаемости и конформности, а также изучения корреляционных связей с адаптационными характеристиками и свойствами характера. Эмпирическое исследование было организовано на базе подразделений органов внутренних дел г. Санкт-Петербурга. Исследование было добровольным, всего участие в нем приняли 100 сотрудников полиции со стажем службы от 5 до 18 лет. В качестве психодиагностического инструментария использован опросник Р. Кеттелла 16-PF (форма С), опросник социально-психологической адаптации Р. Даймонда, К. Роджерса, тест «Внушаемость» С. В. Клаучек, В. В. Деларю. Статистическая обработка данных велась в программе SPSS v.22; использованы первичные статистики, частотный анализ и корреляционный анализ (параметрический коэффициент корреляции Пирсона).
Результаты исследования
Полученные данные указывают на нормальный уровень социально-психологической адаптации сотрудников полиции (М=72,3 при о=16,6). Так, они обладают достаточными ресурсами для оптимальной реализации своего потенциала и способностей в тех социальных сферах, которые оцениваются ими как личностно значимые. Полученный результат в целом прогнозируем, так как требования, предъявляемые к кандидатам, обладают достаточно жесткими критериями и не позволяют принимать на службу в полицию лиц с нарушениями социально-психологической адаптации. Достаточный уровень социально-психологической адаптации обеспечивается следующими механизмами психологической адаптивности: принятие себя (М = 73,3 при о = 20,1); принятие других (М=71,2 при о=17,1); эмоциональный комфорт (М = 75,77 при о = 22,3); интернальность (М = 79,1 при о = 18,4); доминирование (М = 57,1 при о = 17,8); эскапизм (М = 8,5 при о = 5,34). В большей мере нас интересовала шкала «Стремление к доминированию», который включает в свою структуру показатель «Ведомость». Частотный анализ данных исследования показал, что 8 % обследованных сотрудников характеризуются выраженными стремлениями быть подчиненными, выполнять поставленные кем-то задачи.
Итак, полученные данные говорят о достаточной социальной адаптации обследованных сотрудников полиции, что способствует их психологическому благополучию, эффективной служебной деятельности и комфорту в межличностных отношениях. Выявлен незначительный процент сотрудников с высокими показателями по шкале ведомости.
Далее нами выявлены свойства характера сотрудников полиции (методика Р. Кеттелла). Интерпретация осуществлена по группам личностных свойств сотрудников полиции: коммуникативным, интеллектуальным и эмоционально-волевым. Рассмотрим полученные результаты.
Коммуникативные свойства: МА=4,2 при о=2,1; МЕ=5,6 при о=1,6; Мн=4,9 при о=1,8; М]=4,1 при о=1,6; Мм=5,4 при о=1,7; Мд2=5,8 при о=1,8. Сотрудники полиции активно вступают в межличностный контакт, тем не менее, без повода его самостоятельно не инициируют, избирательны в общении. Доброжелательны, но достаточно закрыты и подозрительны. Предпочитают не навязывать собственную точку зрения группе, при этом способны изменить свою точку зрения под давлением группы. Наиболее ответственные решения предпочитают принимать самостоятельно.
Интеллектуальные свойства: Мв=4,4 при о=2,4; ММ=4,3 при о=2,0; Мм=5,4 при о=1,7; Мд1=3,6 при о=2,0. Полицейские наиболее успешны в детальной проработке и практической реализации поставленных другими задач.
Эмоциональные свойства: Мс = 6,6 при о = 2,4; МР = 5,6 при о = 1,8; Мм = 4,9 при о = 1,8; М1 = 4,1 при о = 1,6; М0 = 5,1 при о = 2,3; Мд4 = 4,9 при о = 1,7. В основном в выборку исследования вошли эмоционально устойчивые полицейские. При внезапном появлении дополнительных осложнений у них может возникнуть беспокойство и беспомощность. Когда ситуация затрагивает личные интересы возможна эмоциональная лабильность.
Регуляторные свойства: Ма=5,3 при о=1,9; Мд3=6,8 при о=2,1. Сотрудники полиции, как правило, организованы и последовательны в привычных условиях. В случае непредвиденного изменения обстоятельств они могут действовать неорганизованно. Они избирательны в отношении групповых норм и требований. Чувство долга и совести, с ответственностью в лично значимых случаях может сопровождаться невнимательным и неответственным исполнением ими служебных обязанностей, когда ситуация не затрагивает личные интересы.
Особое внимание было уделено интегральному показателю Б4. Конформность (МР4=4,9 при о=1,7). Согласно частотному анализу данных исследования 27 % обследованных лиц зависимы от группы, пассивны, нуждаются в поддержке других лиц и ориентируются в своем поведении в направлении людей, которые такую поддержку оказывают.
Далее нами выявлена степень внушаемости сотрудников полиции (тест «Внушаемость» (Клаучек С. В., Деларю В. В.). Диагностирован низкий уровень внушаемости (М=8,5 при о=2,1). Сотрудникам полиции характерна готовность противостоять индуцирующему воздействия. Они способны к критическому осмыслению чужих идей, адекватно оценивают советы и руководства к действиям. Критичная оценка внешних воздействий позволяет обследованным лицам избегать деструктивного воздействия. При этом проведенный дополнительный частотный анализ позволил увидеть, что в состав выборки вошли 10 % сотрудников полиции, которые, напротив, характеризуются высоким уровнем внушаемости. Для них свойственна готовность к индуцирующему воздействию. Они способны принять чужую идею как собственную, восприимчивы к советам и руководствам к действиям, легко заражаются групповым настроением, склонны к подражанию. В результате некритичной оценки внешних воздействий такие лица наиболее подвержены деструктивным воздействиям.
Следующим этапом нашей работы было решение задачи по определению места внушаемости и конформности, как показателей подверженности психологическому воздействию в структуре психологических особенностей сотрудников полиции. Анализ данных осуществлялся в специализированной программе SPSS v22.0. Полученные данные свидетельствуют о том, что внушаемость и конформность сотрудников полиции имеет ряд значимых связей с показателями их социально-психологической адаптации и свойствами характера. Так, сотрудник, восприимчивый к внушающему воздействию:
- дезадаптирован, что проявляется в невротических реакциях, дисгармонии в процессе принятия решений, нерешительности, неспособности (невозможности) достигнуть цель (0,01);
- не удовлетворен своими индивидуально-психологическими особенностями (0,01);
- обладает низкой потребностью во взаимодействии и совместной деятельности (0,01);
- не уверен в себе, имеет подавленное настроение, упадок сил, испытывает неопределенность в отношении социального окружения (0,01);
- склонен приписывать ответственность за неудачи внешним обстоятельствам или другим людям (0,01);
- стремится к подчинению другому, к выполнению задач, поставленных другими (0,01);
- стремится избегать проблемные ситуации (0,01).
Сотрудник, восприимчивый к внушающему воздействию, характеризуется также конкретностью, ригидностью мышления, низкой общей вербальной культурой, тенденцией испытывать трудности в работе с неопределенными, неконкретными заданиями (0,01). Сотрудник, восприимчивый к внушающему воздействию, эмоционально сдержан, осторожен, не инициативен, подозрителен и сенситивен, предпочитает работать или в одиночестве, или в компании 2-3 человек (0,01). Он ипохондричен, зависим от настроения, тревожен и не уверен в себе, чувствителен к общественному одобрению, склонен к формированию чувства вины и недовольства собой (0,01). Установлена связь внушаемости и высокого уровня тревоги (0,01).
Внушаемость сотрудников полиции также имеет значимые связи со склонностью к непостоянству, сенситивностью. Такой сотрудник готов потворствовать собственным актуальным потребностям, нарушая при этом требования и нормы служебного коллектива. В целом, ему подходят такие характеристики, как неорганизованность, безответственность и спонтанность в поведении (0,01). Наряду с этим он осмотрителен, настороженно относится к мнению и поведению других. Эгоцентричен и раздражителен (0,05). Его характеризует низкая дисциплинированность, недостатки в эмоционально-волевом контроле (0,01).
Комформный сотрудник полиции характеризуется богатым воображением, поглощенностью своими идеями, легкостью отказа от практических суждений, умением оперировать абстрактными понятиями (0,01).
Сотрудники, склонные к тому, чтобы быть ведомым в поведении, характеризуются трудностями в установлении межличностных отношений (0,01). Они эмоционально лабильны, спонтанны, зависимы от смены настроения, обладают низкой толерантностью к фрустрации и стрессу, утомляемы (0,01).
Комформный сотрудник полиции, в отличие от сотрудника с высокой внушаемостью, обладает развитым чувством долга и совести, ответственности, он осознанно соблюдает нормы и правила, обладает деловой направленностью и настойчив в достижении целей (0,05). Наряду с этим, он осмотрителен, настороженно относится к мнению и поведению других; эгоцентричен и раздражителен (0,01). Характеризуется целенаправленностью поведения (0,01).
Выявлена связь конформности и высокого уровня тревоги, чувствительности к фрустрации, нерешительности, сложности в межличностных отношениях, вызванные излишней эмоциональностью (0,01).
Таким образом, установлено, что внушаемость и конформность как показатели подверженности сотрудников полиции психологическому воздействию имеют ряд значимых связей с показателями их социально-психологической адаптации и свойствами характера.
Выводы:
1. Сотрудники полиции продемонстрировали нормальный уровень социально-психологической адаптации (М=72,3 при о=16,6), что свидетельствует о способности реалистично оценивать себя и соотносить требования социальной и профессиональной среды с личностными тенденциями.
2. Частотный анализ данных исследования показал, что 10 % сотрудников полиции из общего числа выборки характеризуются высоким уровнем внушаемости, что способствует некритичному восприятию ими внешних влияний и обуславливает их готовность к индуцирующему воздействию.
3. Корреляционный анализ связи показателя «внушаемость» с показателями социально-психологической адаптации и свойствами их характера показал, что сотрудники, восприимчивые к внушающему воздействию: имеют сниженные показатели адаптации, не склонны к взаимодействию, не готовы брать ответственность на себя (стремятся к подчинению), склонны объяснять свои неудачи в деятельности внешними обстоятельствами, стремятся избегать проблемных ситуаций.
4. В результате частотного анализа установлено, что 8 % обследованных сотрудников характеризуются выраженной конформностью, что определяет их стремления быть подчинёнными, выполнять поставленные кем-то задачи. В данном случае речь идет не о способности к подчинению и готовности выполнять служебные обязанности, а о качестве, определяющем тенденцию полагаться на чужое мнение, не противодействовать деструктивным воздействиям.
5. Корреляционный анализ связи показателя «комформность» с показателями социально-психологической адаптации, а также личностными особенностями показал, что сотрудник с ком-формным поведением обладает развитым чувством долга и совести, ответственности, он осознанно соблюдает нормы и правила, обладает деловой направленностью и настойчив в достижении целей, осмотрителен, настороженно относится к мнению и поведению других; эгоцентричен и раздражителен, чувствителен к фрустрации, нерешителен.
Практические рекомендации: результаты исследования могут быть использованы при построении программы коррекции высокого уровня внушаемости и конформности сотрудников ОВД: направленное психологическое воздействие не только непосредственно на эти качества, но и на оптимизацию адаптации сотрудника в социуме и коррекцию его коммуникативных и эмоцио-нально-регуляторных свойств.
Библиографический список
1. Шейнов В. П. Манипулирование сознанием. Мн.: Харвест, 2010. 768 с.
2. Ковалев Г. А. Психологическое воздействие: теория, методология, практика: автореф. дис. ... д-ра психол. наук. М., 1991. 51 с.
3. Кабаченко Т. С. Методы психологического воздействия: учеб. пособие. М.: Пед. общ. России, 2000. 544 с.
4. Кроз М. В., Ратинова Н. А., Онищенко О. Р. Криминальное психологическое воздействие. М.: Юрлитинформ, 2008. 198 с.
5. Манойло А. В. Государственная информационная политика в особых условиях: монография. М.: МИФИ, 2003. 388 с.
6. Технологии защиты сотрудников органов внутренних дел от негативного информационно-психологического воздействия: монография / А. Г. Караяни и др. СПб., 2021. 152 с.
7. Фоля Ю. П. Индивидуально-психологические проявления внушаемости как свойства личности: дис. ... канд. психол. наук. Одесса, 2010. 230 с.
8. Айзенк Г. Ю. Структура личности. М.; СПб., 1999. 464 с.
9. Куликов В. Н. Социально-психологический аспект суггестии: автореф. дис. ... д-ра психол. наук. Л., 1974. 40 с.
10. Рыжкин Ю. Е. Экспериментальное исследование внушаемости и внушающих воздействий в экстремальных условиях деятельности (по материалам изучения соревновательной деятельности в спорте): автореф. дис. ... канд. психол. наук. Л., 1977. 17 с.
11. Gudjonsson G. Suggestibility, intelligence, memory recall and personality: an experimental study // British Journal of Psychiatry. 1983. № 142.
12. Haraldsson E. Interrogative suggestibility and its relationship with personality, perceptual defensiveness and extraordinary beliefs // Personality and Individual Differences. 1985. № 6.
13. Polczyk R. Interrogative suggestibility: cross-cultural stability of psychometric and correlational properties of the Gudjonsson suggestibility scales // Personality and Individual Differences. 2005. № 38.
14. Richardson G., Kelly T. P. A study in the relationship between interrogative suggestibility, compliance and social desirability in institutionalised adolescents // Personality and Individual Differences. 2004. № 36.
15. Gudjonsson G., Lister S. Interrogative suggestibility and its relationship with perception of self-concept and control // Journal of Forensic Science Society. 1984. № 24.
16. Gudjonsson G., Singh K. K. Interrogative suggestibility and delinquent boys: an empirical validation study // Personality and Individual Differences. 1984. № 5.
17. Szpitalak M., Polczyk R. Reducing interrogative suggestibility: The role of self-affirmation and positive feedback // PLoS ONE. 2020. № 15 (7).
18. Thorley C., Kumar D. Eyewitness susceptibility to co-witness misinformation is influenced by co-witness confidence and own self-confidence // Psychol Crime Law. 2017. Р. 23.
19. Age andmemory related changes in children's immediate and delayed suggest-ibility using the Gudjonsson suggestibility scale / G. Gudjonsson, M. Vagni, T. Maiorano, D. Pajardi // Personality and Individual Differences. 2016. № 102.
References
1. Shejnov V. P. Manipulirovanie soznaniem [Manipulation of consciousness]. Minsk: Harvest, 2010, 768 p. [in Russian].
2. Kovalev G. A. Psihologicheskoe vozdejstvie: teoriya, metodologiya, praktika. Avtoref. dis. dokt. psihol. nauk [Psychological influence: theory, methodology, practice. Extended of Doctor's of Psychology thesis]. Moscow, 1991, 51 p. [in Russian].
3. Kabachenko T. S. Metody psihologicheskogo vozdejstviya: uchebnoe posobie [Methods of psychological influence]. Moscow, 2000, 544 p. [in Russian].
4. Kroz M. V., Ratinova N. A., Onishchenko O. R. Kriminal'noe psihologicheskoe vozdejstvie [Criminal psychological influence]. Moscow, 2008, 198 p. [in Russian].
5. Manojlo A.V. Gosudarstvennaya informacionnaya politika v osobyh usloviyah: monografiya [State information policy in special conditions]. Moscow, 2003, 388 p. [in Russian].
6. Tekhnologii zashchity sotrudnikov organov vnutrennih del ot negativnogo informacionno-psihologicheskogo vozdejstviya: monografiya [Technologies of protection of employees of internal affairs bodies from negative information-psychological influence]. Saint-Petersburg, 2021, 152 p. [in Russian].
7. Folya Yu. P. Individual'no-psihologicheskie proyavleniya vnushaemosti kak svojstva lichnos-ti. Diss. kand. psihol. nauk. [Individual-psychological manifestations of suggestibility as a personality trait. Candidate's of Psychology thesis]. Odessa, 2010, 230 p. [in Russian].
8. Ajzenk G. Yu. Struktura lichnosti [Structure of a personality]. Moscow; Saint-Petersburg, 1999, 464 p. [in Russian].
9. Kulikov V. N. Social'no-psihologicheskij aspekt suggestii. Avtoref. diss. dokt. psihol. nauk [The socio-psychological aspect of suggestibility. Extended of Doctor's of Psychology thesis]. Leningrad, 1974, 40 p. [in Russian].
10. Ryzhkin Yu. E. Eksperimental'noe issledovanie vnushaemosti i vnushayushchih vozdejstvij v ekstremal'nyh usloviyah deyatel'nosti. Avtoref. diss. kand. psihol. nauk [Experimental study of suggestibility and suggestive influences in extreme conditions of activity. Extended of candidate's of Psychology thesis]. Leningrad 1977, 17 p. [in Russian].
11. Gudjonsson G. Suggestibility, intelligence, memory recall and personality: an experimental study. British Journal of Psychiatry, 1983, no. 142 [in English].
12. Haraldsson E. Interrogative suggestibility and its relationship with personality, perceptual de-fensiveness and extraordinary beliefs. Personality and Individual Differences, 1985, no. 6 [in English].
13. Polczyk R. Interrogative suggestibility: cross-cultural stability of psychometric and correlational properties of the Gudjonsson suggestibility scales. Personality and Individual Differences, 2005, no. 38 [in English].
14. Richardson G., Kelly T. P. A study in the relationship between interrogative suggestibility, compliance and social desirability in institutionalised adolescents. Personality and Individual Differences, 2004, no. 36 [in English].
15. Gudjonsson G., Lister S. Interrogative suggestibility and its relationship with perception of self-concept and control. Journal of Forensic Science Society, 1984, no. 24 [in English].
16. Gudjonsson G., Singh K. K. Interrogative suggestibility and delinquent boys: an empirical validation study. Personality and Individual Differences, 1984, no. 5 [in English].
17. Szpitalak M., Polczyk R. Reducing interrogative suggestibility: The role of self-affirmation and positive feedback. PLoSONE, 2020, no. 15(7) [in English].
18. Thorley C., Kumar D. Eyewitness susceptibility to co-witness misinformation is influenced by co-witness confidence and own self-confidence. Psychol Crime Law, 2017, no. 23 [in English].
19. Age andmemory related changes in children's immediate and delayed suggest-ibility using the Gudjonsson suggestibility scale. Personality andIndivid-ual Differences, 2016, no. 102 [in English].
