CC BY
6
органов здравоохранения, санитарная грамотность рабочих основных групп была еще крайне недостаточна. Данные о санитарной грамотности рабочих отдельных групп свидетельствовали также о ее невысоком уровне 13].
Стахановское движение способствовало значительному росту производительности труда и показало возможность повышения культурного уровня рабочих до уровня инженерно-технических работников. Это вызвало дальнейшее развитие систематического обучения рабочих по вопросам охраны здоровья через систему санитарно-техннческой учебы и санитарно-технического инструктажа применительно к специфике технологии различных производств. Так, вопросы санитарно-технического содержания были включены в различные формы технической пропаганды, освещение их занимало значительное место при проведении общественных смотров охраны труда и техники безопасности. Широкое распространение в этот период получила такая форма деятельности на производстве, как рабочие санитарные университеты. Таким образом, привлечение рабочей общественности к вопросам здравоохранения оставалось одной из важнейших задач.
В первую очередь необходимо было ликвидировать санитарную неграмотность среди рабочих ведущих отраслей промышленности, в том числе пищевой.
Так, в «Правде» 7 января 1934 г. сообщалось о том, что на кондитерской фабрике им. К. Маркса рабочие нарушают гигиенические нормы изготовления продуктов, «языком пробуют начинку карамели и бросают ее обратно в котел, языком смачивают обертку конфет. Работницы не моют руки после туалета» [4]. На страницах центральной печати рабочие рассказывали об изменениях условий труда, отмечали, что на заводе «Красный путило-вец» созданы санитарно-гигиенические кабинеты профвредностей, профотбора. Здравпункты следят
за состоянием здоровья рабочих. Коренная перестройка санитарно-гигиенического состояния цехов и санитарное просвещение дали свои положительные результаты, особенно в борьбе с эпидемиями гриппа и брюшного тифа [81.
Борьба за оздоровление труда являлась, таким образом, одним из важных аспектов советского здравоохранения. Наглядным доказательством этого служат публикации на эту тему в центральной печати. В годы пятилеток потребовалась коренная перестройка деятельности органов здравоохранения в направлении более четкого отражения классовой пролетарской линии. На промышленных предприятиях и новостройках создавалась сеть медицинских здравпунктов, заводских амбулаторий и поликлиник, осуществляющих лечебную и профилактическую работу, направленную на сохранение и укрепление здоровья трудящихся в ведущих отраслях народного хозяйства страны.
Литература
1. Борьба с травматизмом на Красном Октябре. — Тр\л, 1937, 8 янв.
2. Владимирский М. — Известия, 1931, 31 авг.
3. Конкурс на лучшее санитарно-культурноо обслуживание рабочих. — Там же, 1932, 26 дек.
4. Коссов Д. Санитарная инспекция бездействует. — Правда, 1934, 7 янв.
5. Медпомощь рабочим. — Труд, 1930, 8 нюня.
6. Металликов М. С. — Гиг. и' сан., 1936, № 4, с. 3—6.
7. На СВАРЗе медпункт работает хорошо. — Труд, 1930, 8 июня.
8. Наша жизнь изменилась до неузнаваемости. — Там же, 1934, 9 янв.
9. Очерки по истории советского санитарного просвещения. М., 1960, с. 129.
10. Охрана труда и здоровья. — Правда, 1927, 26 янв.
11. Семашко Н. А. — Известия. 1928, 21 нояб.
12. Санитарное просвещение. Руководство для врачей. М.. 1954, с. 64.
13. Страшун И. Д. Советское здравоохранение к 15-й годовщине Октября. М., 1932, с. II
Поступила 05.03.№
УДК 613.6:612.766.1.014.481-058
В. А. Бузунов, В. В. Кальниш, А. П. Хомик, А. М. Нагорная
ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ, ФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ И МЕДИЦИНСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА РАБОТОСПОСОБНОСТЬ
Киевский НИИ гигиены труда и профзаболеваний
В современном высокоавтоматизированном производстве адаптация человека к условиям коллективного труда и его эффективность приобретают большое социально-медицинское и экономическое значение. В данном случае, по-видимому, можно выделить 2 аспекта: влияние коллектива на поведение индивида и адаптация, протекающая на уровне отдельного индивида как члена коллектива, которая отражается на групповых характеристиках индивидуальных личностных особенностей.
В теоретическом и практическом отношениях эти вопросы пока еще разработаны слабо.
Целью настоящих исследований являлось определение связи индивидуальных физиологических и социально-психологических свойств оператора с характеристиками, отражающими степень его адаптации к условиям коллективного труда-
Исследования проводили среди оперативного персонала Конаковской ГРЭС.
На основе информационного критерия гомогец»
ности выборки 14] был сделан расчет ее однородности по критериям возраста и стажа работы по профессии. Коэффициенты однородности выборки (/) равнялись соответственно для возраста 2,64 (Р<0.05) и для стажа 3,48 (Р<0,05), т. е. выборка была однородной.
, В качестве характеристик адаптации операторов тепловых электростанций (ТЭС) к условиям кол" лективной работы в составе оперативных бригад на данном этапе были приняты тип поведения оператора в межличностных контактах, состояние здоровья отдельных лиц, коллективная оценка возможного поведения члена коллектива в производственной и общественно-бытовой сферах, оценка оператором степени сплоченности бригады.
Одной из характеристик адаптированности к операторскому труду является состояние здоровья работающих [II. Его оценивали по методике, предусматривающей интегральную оценку здоровья в баллах (данные заболеваемости с временной утратой трудоспособности и периодических медицинских осмотров) 181. Такая оценка показала, что среди 286 работников Конаковской ГРЭС 52,4% здоровы, а число операторов, получивших 2—3-балльную оценку здоровья (1—2 больничных листа в течение года по поводу острых заболеваний), составило 27,9%. В 18,6% случаев состояние здоровья было оценено в 4—6, в 1,1% случаев — в 7—8 баллов.
С помощью физиологических методик удалось оценить некоторые характеристики высшей нервной деятельности — латентный период простой зрительно-моторной реакции, объем кратковременной памяти (КП), способность к концентрации и переключению внимания (КВ); сердечно-сосу-дистой системы — АД систолическое и диастоли-ческое (АДсд), частоту сердечных сокращений; нервно-мышечного аппарата — мышечную силу (МС) и выносливость к статическому мышечному усилию (МВ) с помощью кистевого динамометра.
Исследования проведены на выборке, состоявшей из 30 операторов. Физиологические показатели регистрировали 4 раза на 1, 3, 6 и 8-м часах дневной смены. Рассчитывали среднесменный уровень, коэффициент вариации и тенденцию изменения- физиологических показателей под влиянием производственной нагрузки. Тенденцию сменного изменения регистрируемых параметров определяли согласно уравнению линейной регрессии у= =а+Ьх, где у — оцениваемая физиологическая функция, х — номер замера, а и Ь — коэффициенты уравнения регрессии 13]. По коэффициенту Ь можно оценить не только направление изменения изучаемого параметра во времени, но и количественно учесть степень этого изменения.
Личностные особенности работающего, характер его взаимоотношений с другими членами коллектива, возможность предсказания его поведения в производственных и бытовых ситуациях определяли с помощью специально разработанной анке-ты-интервыо, которую заполняли коллеги по ра-
боте. Для устранения смещения оценок, обуслоНК ленного субъективным фактором, результаты опроса усредняли 12, 61. Адаптированность, т. е. успешность приспособления человека к коллективному труду, во многом определяется характером его поведения и предсказуемостью поведенческих реакций в производственных и общественно-бытовых ситуациях. Для характеристики степени адаптации оператора к условиям коллективного труда использовали ряд показателей: тип поведения индивидуума в коллективе (ТП), оценку детерминированности поведения человека производственной (ДПП) и общественно-бытовой (ОВД) ситуациями.
Для контроля качества взаимоотношений в коллективе по 5-балльной шкале оценивали сплоченность коллектива [51. Социально-психологические характеристики оценивали по 7-балльной шкале, выявляя следующие качества: общительность — замкнутость (0—3), коллективизм — равнодушие (К—Р), активность — пассивность (А—П), откровенность — скрытность (О—С), смелость — трусливость (С—Т), сдержанность — развязность (С—Р), правдивость — лживость (П—Л), прин-^ ципиальность — беспринципность (П—Б), большая сила воли — безвольность (В—Б), самостоятельность — внушаемость (С—В), переживание за успешную деятельность коллектива — безразличие (П—Б), склонность к соревнованию — инертность (С—И), чувство взаимопомощи и выручки — индивидуализм (ВВ—И), любовь к людям — эгоизм (Л—Э).
Статистическую обработку полученного материала осуществляли при помощи ЭВМ СМ-3.
Для детального исследования взаимосвязи между адаптированностью человека к условиям коллективного труда, физиологическими и социально-психологическими параметрами применяли метод последовательного отбора наиболее информативных критериев. Рассчитывали множественный коэффициент корреляции (/?) для всех пар значений выбранных параметров с результирующей переменной. Затем выбирали наибольший из вычисленных В дальнейшем к уже отобранным 2 переменным добавляли 3, 4-ю и т. д., найденные из оставшегося перечня анализируемых парамет- 0 ров путем отбора наибольшего и значимого множественного коэффициента корреляции. Таким образом, последовательно выбирали наиболее тесно связанные с результирующей переменной показатели анализируемых качеств [71.
В определенный по указанной методике комплекс наиболее сильно взаимосвязанных с оценкой здоровья физиологических параметров, зарегистрированных в динамике смены, вошли следующие показатели: коэффициенты вариации КВ н АДд, интенсивность изменения МВ и АДС, а также уровень МС и КВ (табл. 1).
Как видно из табл. 1, каждый отдельно взятый показатель слабо (кроме СУКВ) коррелируется с оценкой здоровья. При переходе к комплексу показателей можно полнее оценить состояние здо-
ШЬ Таблица I
Среднестатистические значения физиологических показателей у операторов ТЭС, наиболее сильно связанных с состоянием их здоровья
Физиологические показатели л ± т Парные кочффнцн* снты корреляции
СУКВ 12,13 0,91 —0,40
СУАДд 6,32 2,02 —0,17
СУМВ 0,28 0,95 —0,16
СУАДс 0,65 0,58 0,12
КВ 56,6 2.88 0,10
МС 47,0 1,45 —0,01
ровья человека. Множественный коэффициент корреляции, учитывающий комплексное влияние на состояние здоровья всех выделенных показателей, составил 0,64 (Я<0,05).
Выбранные физиологические переменные позволяют судить об уровне и стабильности активации ЦНС (КВ и СУКВ), стабильности деятельности сердечно-сосудистой системы (СУАДд и СУ АД,.), фр также об общем физическом развитии работаю-"щего (МС и СУМВ). Отобранные физиологические параметры могут в определенной мере служить критериями адаптированпостн организма человека к операторской работе. В то же время следует подчеркнуть, что показатели работоспособности отдельных членов бригад на 41% детерминированы состоянием их здоровья.
Здоровье работающих во многом определяется влиянием факторов окружающей среды. К числу последних может быть отнесен психологический климат в рабочем коллективе. При этом на характер межличностных отношений в коллективе большое влияние оказывают социально-психологиче-ские качества его отдельных членов. Силу проявления этих качеств у операторов определяли путем опроса коллег по работе с помощью анкеты-нн-тервью.
По данным проведенного опроса была составлена матрица, содержащая 14 усредненных экспертных оценок социально-психологических качеств человека и столько же значений вариабельности этих ^свойств, оценивающихся при помощи коэффициентов вариации. Объем выборки составлял 58 человек.
При помощи опнсанной методики последовательного отбора переменных был выделен набор базисных психологических качеств человека, наиболее сильно связанных с оценкой его здоровья. В результате проведенных вычислений были выделены следующие показатели: средние оценки социально-психологических качеств С—Т, А—П, П—Б, В—И, О—И, С—Р,Л—Э и коэффициенты вариации оценок С—Р, В—Б, П—Б. Множественный коэффициент корреляции между перечисленными свойствами работающих и оценкой здоровья составил 0,62 (Р<0,05) — табл. 2.
Приведенные результаты расчетов убедительно показывают, что в производственных коллективах
Таблица 2
Среднестатистические значения социально-психологических показателей у операторов ТЭС, наиболее сильно связанных с состоянием их здоровья
Социально*психологические качества X ±т Парный ко?ф<! нцконт коррслшши с оценкой здоровья
С— т 1,83 0,077 —0,33
А — П 1,56 0,122 0,08
С — Р 17,11 2.415 —0,15
ПД- Б 1,81 0,117 —0,13
П - Б 1,59 0,129 0,03
О - 3 1.83 0.115 -0,10
В - Б 12,14 1,444 —0,20
С - Р 1.74 0,104 —0,03
Л — Э 1.93 0,083 —0,01
П — Б 13.67 1,657 0,20
имеется существенная связь между состоянием здоровья работающих и их социально-психологическими качествами. Такая связь опосредована взаимодействием людей в процессе решения производственных заданий. Для количественной оценки степени коллективной адаптации к труду была проанализирована взаимосвязь комплекса выделенных социально-психологических свойств работающих с интегральной оценкой взаимоотношения членов коллектива: типом поведения в межличностных отношениях и надежностью предсказания коллегами по работе характера поведения отдельного индивида в производственных и общественно-бытовых ситуациях.
Коэффициент множественной корреляции между оценкой типа поведения в коллективе и комплексом социально-психологических качеств человека (А—П, СУА—П, ВВ—И, С—В, С—Т, СУП—Л, СУВВ—И, СУП—Б, СУО—3) составил 0,8 (Р< <0,05). Надежность предсказания действий человека в различных производственных ситуациях кор-релируется со следующей группой социально-психологических свойств: СУП—Л, С—Т, СУО—С, СУА—П, СУП—Б, СУА—П, П—Б, В—Б, СУВ—Б, СУД— Э, П—Б, на уровне 0,66 (Я<0,05). Надежность предсказания действий человека в общественных и бытовых ситуациях связана с рядом социально-психологических характеристик:
СУП—Л, СУП-Б, С—Т, П—Б, А-П, СУА—П, В—Б, СУО—3, К—Р, СУС—Р, ВВ—И. Множественный коэффициент корреляции в этом случае достигал 0,69 (Р<0,05).
Все 3 показателя адаптированности к коллективному труду в наибольшей степени определяются следующими социально-психологическими характеристиками индивидуумов: А—П, С—Т, П—Л, П—Б, В—Б. Об этом свидетельствует частота включения указанных характеристик в комплекс показателей, тесно связанных с ТП, ДПП и ОБД. 11оэтому перечисленные социально-психологические характеристики можно использовать в качестве показателей степени адаптированности человека к коллективной операторской работе.
Существенная корреляция (/?=0,77) обнаружена
между оценкой сплоченности коллектива и следующими качествами: П—Л, О—С, СУА—Л, СУП—Б, СУА—П, П—Б, К—Р, СУК—Р, О—3. Как видно из перечня выделенных показателей, оценка сплоченности коллектива, данная индивидуумом, обусловлена не только уровнем определенных личностных качеств, но в большей степени их вариабельностью, т. е. противоречивостью суждений коллег о данном члене рабочей группы.
Таким образом, высокая достоверная связь между комплексом социально-психологических характеристик и интегральными показателями взаимоотношений человека в коллективе свидетельствует о том большом влиянии, которое оказывают эти качества личности па уровень адаптированности отдельных индивидуумов к коллективному труду.
Литература
1. Баевский Р. М. Прогнозирование состояний на грани нормы и патологии. М., 1979.
2. К лиге р С. А., Косолапое М. С.. Толстова Ю. Н. Шкалирование при сборе и анализе социологической информации. М., 1978,
3. Ликин Г. Ф. Биометрия. М., 1980.
4. Лыкмус К. Н. — В кн.: Биометрический анализ в биологии. М., 1982, с. 51—57.
5. Петровский А. В., Шпалинский В. В. Социальная психология коллектива. М., 1978.
6. Рабочая книга социолога/Руткевич М. Н., Осипов Г. В., Фролов С. Ф. и др. М., 1977.
7. Себер Дж. Линейный регрессионный анализ. М., 1980.
8. Фурмснко Н. П., Анохин Л. В. — Здравоохр. Рос. Федерации, 1974, № 8, с. 23—26.
Поступила 04.03.85
Методы исследования
УДК 614.72:546.171.1/.41-074
Е. А. Скрипкина, И. А. Пинигина
ИНДОФЕНОЛЬНЫЙ МЕТОД ОПРЕДЕЛЕНИЯ АММИАКА В АТМОСФЕРНОМ ВОЗДУХЕ
ПИИ общей и коммунальной гигиены им. А. Н. Сысина АМН СССР, Москва
В 1981 г. был издан ГОСТ 17.2.4.03—81 «Охрана природы. Атмосфера. Индофенольный метод определения аммиака». Однако практическое применение этого метода было затруднено. В частности, при приготовлении шкалы стандартов наблюдаются значительное превышение оптической плотности «контроля» по сравнению с указанной в ГОСТе, отсутствие заметного различия между оптической плотностью контрольного и стандартных растворов, плохая воспроизводимость результатов при приготовлении шкалы стандартов.
С целью выявления причин, вызывающих указанные осложнения, мы провели специальные исследования.
Согласно ГОСТу (п. 2), для приготовления реактивов должна быть использована вода, очищенная от аммиака. При этом рекомендовано проводить очистку перегонкой бидистиллированной воды в присутствии серной кислоты или деионизацией воды. Такая вода может быть получена только на ионообменных смолах высокого качества. Результаты исследований показали, что первый способ получения безаммиачной воды не всегда достаточно надежен. Более эффективной оказалась обработка воды путем фильтрации ее через смолу КУ-84С, помещенную в колонку длиной 180 мм и диаметром 25 мм. При этом емкость для сбора и хранения воды должна быть защищена от доступа воздуха
трубкой, заполненной кристаллами щавелевой кислоты. Использование воды, полученной таким способом, для приготовления реактивов и последующего анализа позволило получить контрольный раствор в шкале стандартов с оптической плотностью 0,16. Оптическая плотность стандартных растворов находилась в пропорциональной зависимости от количества аммиака. При этом отмечена вполне удовлетворительная воспроизводимость при приготовлении шкалы стандартов.
Таким образом, высокая оптическая плотность контрольного раствора и плохая воспроизводимость оптической плотности в стандартах шкалы зависят от надежности очистки дистиллированной воды, используемой для приготовления растворов и последующего анализа.
Образование окраски стандартов в шкале с мало различающейся оптической плотностью дало основание предположить, что для приготовления стандартного раствора аммиака был применен хлористый аммоний, не отвечающий требованиям ГОСТа 3773—72. Поэтому для приготовления шкалы был взят свежеперекристаллизованный и не-иерекристаллизованный хлористый аммоний с истекшим сроком годности. В первом случае получена шкала стандартов с оптическими плотностями, пропорциональными количеству аммиака. Во втором оптическая плотность стандартов с вы-
