CC BY
1
DOI 10.46320/2077-7639-2023-6-121-83-94
Влияние процессов глобализации на сферу труда: путь к деглобализации и структурной трансформации
Колесник Е.А., Половинко B.C.
Глобализация, как фактор трансформации экономических систем и системных связей, значительно влияет на условия труда и благосостояние работников по всему миру, меняя, в том числе, трудовую и миграционную политику. Объектом исследования выступает мировая экономика, предметом исследования - сфера труда. Цель исследования - рассмотреть как глобализации и ее воздействие, которое сопровождается как положительными сторонами, так и негативными последствиями влияют на сферу труда. В статье рассмотрено влияние глобализации на будущее сферы труда, проводится анализ ключевых тенденций, возникающих в результате масштабирования данного явления, и проблемы, с которыми сталкиваются индивиды и общество, а также перспективы будущего глобализации, превышающей границы и охватывающей суть глобальной взаимозависимости. В статье отмечается, что главными положительными факторами глобализации стали увеличение торговли и дифференцированный экономический рост, но этот процесс также приводит к уменьшению числа рабочих мест и изменению уровня заработной платы. В силу изменения традиционных барьеров и появления новых перспектив, крайне важно иметь видение, готовность к адаптации и стремление раскрыть полный потенциал глобализации для улучшения труда и общества в целом.
для цитирования гост 7.1-2003
Колесник Е.А., Половинко В.С. Влияние процессов глобализации на сферу труда: путь к деглобализации и структурной трансформации // Дискуссия. - 2023. - Вып. 121. - С. 83-94.
ключевые слова
Рынок труда, безработица, человеческий потенциал, кадровый потенциал, либерализация рынка труда.
JEL: J00, J01, J08
DOI 10.46320/2077-7639-2023-6-121-83-94
The influence of globalization processes on the sector of labor: the path to deglobalization and structural transformation
Kolesnik E.A., Polovinko V.S.
Globalization, as a factor in the transformation of economic systems and systemic connections, significantly affects the working conditions and well-being of workers around the world, changing, among other things, labor and migration policies. The object of the study is the world economy; The subject of research is the sphere of labor. The purpose of the study is to consider how globalization and its impact, which is accompanied by both positive aspects and negative consequences, affect the world of work. The article examines the impact of globalization on the future of work, analyzes the key trends emerging as a result of the scaling of this phenomenon and the challenges faced by individuals and society, as well as the prospects for the future of globalization that transcends borders and embraces the essence of global interdependence. The article notes that the main positive factors of globalization have been increased trade and differentiated economic growth, but this process also leads to a decrease in the number of jobs and changes in wage levels. As traditional barriers change and new perspectives emerge, it is critical to have the vision, willingness to adapt, and commitment to unlocking the full potential of globalization to improve work and society as a whole.
for citation apa
KolesnikE.A., Polovinko KS. The influence of globalization processes on the sector of labor: the path to deglobalization and structural transformation. Diskussiya [Discussion], 121, 83-94.
keywords
Labor market, unemployment, human potential, personnel potential, labor market liberalization.
JEL: J00, J01, J08
ВВЕДЕНИЕ
Одним из значительных последствий глобализации является потеря рабочих мест, обусловленная использованием международными компаниями современных технологий автоматизации и релокацией производства в страны с более низкими расходами на рабочую силу, что приводит к ситуации, когда многие работники остались безработными из-за предпочтения их работода-
телями более низких заработных плат, предлагаемых за рубежом: «Это втягивает национальный рынок труда в мировые социально-экономические отношения и ограничивает возможности проведения независимой национальной политики занятости» [1, с. 101]. Это явление «аутсорсинга» [2], вызываемое глобализацией и технологическим прогрессом, особенно затронуло отрасли, сталкивающиеся с острой глобальной конкуренцией, в результате
чего возможности трудоустройства для работников в этих отраслях были серьезно ограничены: «... глобализация способствует перемещению компаний в страны с низкой оплатой труда в целях достижения экономии на издержках производства... под влиянием научно-технического прогресса происходит специализация производства путем выделения непрофильных функций предприятий за его пределы в отдельные специализированные фирмы, что стимулирует активное развитие аутсорсинга как формы использования привлеченных работников» [3, с. 4]. Более того, глобализация, связанная с конвергенцией технологий, оказала давление на уровень заработной платы в различных отраслях, так как компании переносят свои операции в страны с более низкими затратами на рабочую силу, они предпочитают устанавливать более низкую заработную плату, чем это было бы в странах с более высокими заработными платами. Вследствие чего происходит стагнация роста заработной платы большей части работников, которые вынуждены конкурировать с альтернативной рабочей силой из стран, где заработная плата значительно ниже. Глобализация также создала сложные условия для рабочих в разных странах где уровень заработной платы выше, так как перенос рабочих мест на аутсорсинг в страны с более дешевой рабочей силой создаёт очевидные проблемы относительно поддержания уровня заработной платы внутри страны, то есть конкуренция со стороны иностранных рынков может сдерживать заработную плату и увеличивать разрыв в доходах между различными группами внутри страны.
В свете глобализации условия труда существенно разнятся в различных странах из-за различий в правилах и механизмах обеспечения их соблюдения, когда национальные экономики становятся все более взаимосвязанными, влияние на работников проявляется значительным образом. Проблема конвергенции уровня заработной платы по различным странам становится ключевой, так как требуются эффективные механизмы контроля и регулирования нового состояния экономических систем, особенно, когда люди активно стремятся защитить свои трудовые права. Во многих развивающихся странах работники сталкиваются с эксплуатацией на рабочем месте вследствие глобализации и аутсорсинга, так как создаются условия, которые часто включают в себя длительный рабочий день, низкую заработную плату и отсутствие стандартов безопасности и эта проблема становится особенно актуальной для неквалифицированных работников, которые яв-
ляются особенно уязвимыми перед воздействием глобализации на рынок труда.
МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ
Международные трудовые организации пытаются установить стандарты с целью обеспечения защиты прав работников в глобальном масштабе, такая организация как Международная организация труда (МОТ), разработала конвенции и рекомендации, утверждающие некоторые принципы и права в области труда в развитых странах, однако, несмотря на усилия, соблюдение этих стандартов остается неравномерным в различных странах: «Становление и развитие глобального рынка труда обусловливает необходимость более подробного изучения глобального рынка рабочей силы в контексте макроэкономических реалий глобализации» [4, с. 14]. Глобализация, с уклоном на международные торговые соглашения, оказывает как положительное, так и отрицательное влияние на рынки труда по всему миру, в частности, основной проблемой остаётся безработица: «Если проанализировать динамику безработицы в России, то можно убедиться, что в доперестроечный период практически отсутствовала проблема трудоустройства» [5, с. 114].
Ориентация национальной экономики на внутреннее производство создает возможности для экономического роста и создания рабочих мест, что приносит пользу как квалифицированным работникам, так и трудовым мигрантам, однако без адекватных гарантий глобализация может также способствовать эксплуатации работников.
Воздействие либерализации торговли на занятость
Либерализация торговли в идеальном виде представляет собой процесс устранения препятствий в международной торговле и играет ключевую роль в контексте процесса глобализации и оказывает как позитивное, так и негативное воздействие на занятость. Данный процесс приводит к изменениям на рынке труда, включая потенциальное возникновение ситуаций эксплуатации работников в условиях глобализированной экономики [6], [7], [8].
Одним из основных плюсов либерализации торговли в рамках глобализации экономических систем является ее способность увеличивать экспорт и стимулировать экономический рост, так как принимая участие в свободной торговле без ограничительных барьеров страны могут выходить на более крупные мировые рынки, что позволяет отечественной промышленности расширять свои производственные возможности, что при-
Таблица 1
Уровень безработицы в разрезе по странам, в процентах
№ Страна (регион) Уровень безработицы (%)
1 Южная Африка 29.8
2 Джибути 27.9
3 Палестина 25.7
4 Свазиленд 24.4
5 Конго 21.8
6 Габон 21.5
7 Намибия 20.8
8 Ботсвана 20.7
9 Ливия 20.7
10 Сомали 20.0
11 Сент-Винсент и Гренадины 19.0
12 Судан 18.7
13 Лесото 18.0
14 Иордания 17.9
15 Сент-Люсия 17.4
16 Тунис 16.1
17 Ирак 15.5
18 Черногория 15.4
19 Сан-Томе и Принсипи 15.3
20 Македония 15.1
21 Гаити 14.8
22 Босния и Герцеговина 14.1
23 Йемен 13.6
24 Кабо-Верде 13.6
25 Французская Полинезия 13.1
26 Испания 13.0
27 Руанда 13.0
28 Южный Судан 13.0
29 Ливан 12.6
30 Армения 12.6
31 Американские Виргинские Острова 12.4
32 Гайана 12.4
33 Новая Каледония 12.3
34 Греция 12.2
35 Албания 11.8
36 Афганистан 11.7
37 Алжир 11.6
38 Коста-Рика 11.5
39 Грузия 11.3
......................//_.....................//_....................
......................//......................//.....................
48 Турция 10.0
49 Украина 9.8
50 Белиз 9.7
51 Сирия 9.6
52 Сербия 9.5
53 Бразилия 9.5
№ Страна (регион) Уровень безработицы (%)
......................//-.....................//-....................
......................//......................//.....................
60 Италия 8.1
61 Зимбабве 7.9
62 Уругвай 7.8
63 Таджикистан 7.8
64 Чили 7.8
65 Франция 7.4
66 Швеция 7.4
67 Индия 7.3
......................//-.....................//-....................
......................//......................//.....................
109 Китай 4.9
110 Мальдивы 4.9
111 Тимор-Лешти 4.9
112 Гамбия 4.8
113 Россия 4.7
114 Австрия 4.7
115 Бангладеш 4.7
116 Люксембург 4.7
......................//-.....................//-....................
......................//......................//.....................
123 Швейцария 4.2
124 Словения 4.2
125 Дания 4.2
126 Беларусь 4.2
127 Того 4.1
128 Эфиопия 4.0
129 Камерун 4.0
......................//-.....................//-....................
......................//......................//.....................
141 Соединённые Штаты Америки 3.6
142 Бутан 3.6
143 Гвинея-Бисау 3.6
144 Великобритания 3.6
145 Индонезия 3.6
146 Нидерланды 3.5
147 Израиль 3.5
148 Сенегал 3.4
149 Венгрия 3.4
150 Мексика 3.3
151 Новая Зеландия 3.3
152 Норвегия 3.2
153 Тонга 3.0
154 Германия 3.0
155 Северная Корея 3.0
156 Мальта 2.8
157 Южная Корея 2.8
158 Танзания 2.8
159 Мали 2.8
160 Сингапур 2.8
Источник: составлено авторами по данным: [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://gtmarket.ru/ratings/unempLoy-ment-ranking?yscLid=Ls5pj89ymf338216660.
№ Страна (регион) Уровень безработицы (%)
161 Объединённые Арабские Эмираты 2.8
162 Папуа - Новая Гвинея 2.8
163 Япония 2.6
164 Кот-д'Ивуар 2.6
165 Лаос 2.6
166 Макао 2.6
167 Польша 2.6
168 Гватемала 2.6
169 Кувейт 2.5
170 Чехия 2.4
171 Оман 2.3
172 Молдова 2.3
173 Филиппины 2.2
Окончание табл. 1
№ Страна (регион) Уровень безработицы (%)
174 Мадагаскар 2.1
175 Вануату 2.1
176 Вьетнам 1.9
177 Бенин 1.7
178 Соломоновы Острова 1.5
179 Мьянма 1.5
180 Чад 1.4
181 Бахрейн 1.4
182 Куба 1.4
183 Бурунди 1.0
184 Таиланд 0.9
185 Нигер 0.5
186 Камбоджа 0.4
187 Катар 0.1
водит к росту спроса на рабочую силу, создавая новые возможности для занятости работников в различных секторах. Например, страна, специализирующаяся на производстве автомобилей, может столкнуться с резким увеличением заказов на экспорт в связи с снижением или отменой тарифов в соответствии с международными торговыми соглашениями. Данный рост спроса может стимулировать производителей автомобилей к найму большего количества рабочих для достижения производственных целей и казалось бы либерализация торговли может способствовать улучшению уровня занятости и содействовать экономическому росту через увеличение объема экспорта [9], [10]. Однако необходимо признать, что либерализация торговли больше вызывает негативные последствия для занятости: в ситуации усиления конкуренции со стороны импорта, производимого за рубежом по более низким ценам, местным компаниям может быть сложно сохранить свою конкурентоспособность и в таких ситуациях увольнения становятся реальностью для работников, занятых в этих отраслях. К примеру, местный производитель текстиля, соперничающий с импортом одежды, стоимость которого ниже из-за более низких затрат на рабочую силу за границей, и в большинстве случаев такая компания вынуждена будет сократить штат или даже закрыть свои производственные мощности, что приведет к потере рабочих мест для работников, занятых в этой сфере деятельности.
Факторы, влияющие на занятость
Воздействие глобализации на занятость, особенно в отраслях и регионах с уязвимой рабочей силой, является дифференцированным и зависит от таких факторов, как отраслевая специфика, уровень квалификации рабочей силы и возможность эксплуатации работников.
Различные секторы по-разному реагируют на международную конкуренцию, отрасли с высокой производительностью и высокими технологическими преимуществами, как правило, лучше справляются с текущей ситуацией, поскольку они могут адаптироваться к изменениям на рынке и поддерживать или даже увеличивать уровень занятости. С другой стороны, отрасли, испытывающие затруднения в конкурентной борьбе из-за устаревших технологий или нехватки квалифицированной рабочей силы, сталкиваются со значительными потерями рабочих мест.
Важную роль играет квалификация рабочей силы в определении последствий глобализации для работников: работники с узкой специализацией и гибкими навыками, скорее всего, смогут найти новые возможности трудоустройства в растущих секторах или переориентироваться на другие области в своей отрасли, в то время как работники, лишенные соответствующих навыков, могут столкнуться с более серьезными трудностями при поиске альтернативной занятости.
Наличие негативного эмпирического опыта и потенциальных трудностей, с которыми стал-
киваются уволенные работники вследствие глобализации, привела к тому, что правительства часто выстраивают политику, направленную на преодоление отрицательных последствий этого явления:
1. Программы переподготовки, когда правительства инвестируют в программы переподготовки, содействуя получению уволенными работниками новых навыков, соответствующих новым возможностям трудоустройства - программы помогают работникам переквалифицироваться для отраслей с более высоким спросом на рабочую силу.
2. Принимаются меры социальной защиты, такие как пособия по безработице и поддержка доходов, чтобы временно облегчить финансовые трудности уволенных работников, возникшие из-за факторов падения спроса на рабочую силу.
3. Правительства могут содействовать программам предпринимательства и предоставлять стимулы для лиц, желающих начать свой бизнес в качестве альтернативного пути трудоустройства.
Глобализация оказывает значительное влияние на работников, обуславливая увеличение культурного разнообразия на рабочих местах, сдвиг объясняется моделями международной миграции и расширением глобальных бизнес-операций, так как в условиях глобализации граждане из разных стран и культур теперь взаимодействуют на едином рабочем пространстве так [11], [12].
Наличие культурного разнообразия на рабочем месте обладает рядом негативных аспектов и способствует созданию среды, стимулирующей конфликтную атмосферу из-за различия национальных культур, когда люди с разными видениями собираются повышается вероятность межкультурных противоречий. Такое многообразие точек зрения способствует более эффективным решениям и улучшению результатов для организации. Языковые барьеры могут затруднять коммуникацию между коллегами, говорящими на разных языках, для преодоления данной сложности компании часто вкладывают средства в языковые программы и предоставление услуг перевода для облегчения сотрудничества. В разных культурах существуют различные нормы, ценности и стили общения и без глубокого понимания этих отличий может возникнуть недопонимание, приводящее к конфликтам и разночтениям. Для преодоления указанной проблемы всё чаще акцентируется внимание на межкультурном обучении, что в значительной степени приводит к росту неоперационных расходов.
Некоторые компании применяют стратегии найма, активно привлекая кандидатов с разнообразным культурным опытом, увеличивая представительство лиц различных культур среди своих сотрудников, организации предоставляют возможности для лиц, возможно сталкивавшихся с системными барьерами в прошлом.
Формальные методы набора и обучения в контексте глобализации
В условиях глобальной экономики компании все чаще ищут специалистов из разнообразных стран, что привело к изменениям в методах подбора персонала и разработке новых программ обучения, которые способствуют оснащению работников необходимыми навыками для процветания в взаимосвязанном мире. Одним из основных изменений, обусловленных глобализацией, является использование онлайн-платформ и цифровых инструментов в процессе набора персонала, которые упрощают возможность компаниям связываться с потенциальными кандидатами за рубежом и позволяют соискателям работы получать доступ к возможностям трудоустройства в различных странах без необходимости физической миграции или ограничения поиска работы только на локальном уровне. Таким образом, Интернет существенно изменил подход компаний к поиску и привлечению трудовых ресурсов, а разработка программ обучения стала жизненно важной для работников в глобализированной экономике [13], [14]. В связи с быстрым развитием отраслей, образование трансформируется вслед за изменяющимися требованиями. Развитые страны признают важность повышения квалификации своей рабочей силы с помощью различных средств, таких как профессиональные курсы, стажировка и онлайн-платформы обучения, что приводит к существенному разрыву в технологических возможностях развитых и развивающихся стран.
Континуальное обучение приобрело значительное значение вследствие влияния глобализации на требования к трудоустройству, так как работники должны постоянно адаптироваться, чтобы оставаться конкурентоспособными в постоянно меняющейся среде [15]. Многие компании несут значительные расходы и уделяют особое внимание постоянному профессиональному развитию, поощряя сотрудников приобретать новые навыки в течение всей своей карьеры, так как внимание континуальному обучению гарантирует, что сотрудники останутся актуальными и адаптируемыми к технологическим достиже-
ниям и изменчивой динамике рынка. Что касается методов обучения, организации применяют различные подходы к развитию навыков глобализированной рабочей силы: некоторые предприятия инвестируют в программы управления, обеспечивающие комплексное обучение лидерству, с учетом многонационального контекста; другие могут приглашать внешних специалистов или консультантов, специализирующихся на межкультурном общении или командной работе в международном контексте. Высшим учебным заведениям приходится также перестраиваться и вместо того чтобы ориентировать навыки и умения студентов на внутренне производство, им необходимо соответствовать роли в оснащении студентов необходимыми знаниями и навыками для глобального мира, предлагая специализированные курсы, посвященные международным бизнес-стратегиям, межкультурному общению и управлению глобальной цепочкой поставок. Предоставление студентам фундаментальных знаний способствует развитию квалифицированной рабочей силы, способной достигать успеха в связанной глобальной экономике, при этом игнорируя собственные национальные интересы. Для развития данных инициатив правительства и организации должны выделяют значительные средства для обеспечения доступных и эконо-
мичных образовательных возможностей: финансовые ресурсы должны направляться на стипендии, гранты и субсидии для лиц, желающих получить дальнейшее образование или повысить квалификацию. Инвестиции в рост и развитие сотрудников позволяют компаниям создавать трудовой потенциал, способный решать проблемы, возникающие из-за глобализации.
Распределение доходов и неравенство в контексте глобализации
Имеется глубокое воздействие глобализации на распределение доходов как внутри стран, так и в международном масштабе, существенно способствуя обогащению транснациональных корпораций и лиц с высоким доходом, при этом оставляя многих работников вне поля зрения [16]. Одним из ключевых эффектов глобализации является растущее неравенство между богатыми и бедными, так как взаимодействие торговых и инвестиционных потоков через границы дало транснациональным компаниям значительную экономическую мощь и влияние и чаще всего эти организации функционируют в нескольких странах, где используют более низкие рабочие издержки, что приводит к увеличению неравенства в оплате труда между работниками в развивающихся и развитых странах [17] -рисунок 1.
Коэффициент Дкини - В с tv ирньгй банк
20.СС 25.00 30.0D 3S.OO Щ 40.00 | 45.0О Щ 50.00 Щ 5&JD0 Щ 60.00 Щ 95 00
Рисунок 1. Коэффициент Джинни по данным Всемирного Банка Источник: составлено авторами по данным: Income Inequality by Country 2023.
Кроме того, внутри отдельных стран глобализация увеличила неравенство между работниками с разным уровнем квалификации и образования, так работники без специализированной квалификации часто сталкиваются со значительным неравенством в доходах по сравнению с высококвалифицированными работниками, а спрос на квалифицированную рабочую силу в основном возрастает в тех отраслях, которые тесно связаны с глобальными рынками, такими как технологии или финансовый сектор [18]. Как следствие, работники с профессиональными навыками выигрывают от глобализации за счет более высокой оплаты и более перспективных возможностей трудоустройства. С другой стороны, работники без специальных навыков могут оказаться на низкооплачиваемой работе или столкнуться с безработицей из-за аутсорсинга или
конкуренции со стороны иностранных работников, что приводит к стагнации заработной платы или потере рабочих мест, что еще больше увеличивает неравенство в доходах внутри общества -таблица 2 и таблица 3.
РЕЗУЛЬТАТЫ
По мере распространения глобализации на человеческую деятельность, ее влияние проявляется в изменении самой среды труда, концепция труда претерпевает трансформацию от традиционной и жесткой структуры к гибкой и адаптируемой, включая следующие изменения:
• Традиционное представление о работе, связанной с определенным местом или офисным пространством, уступает место подходу, ориентированному на достижение конечного результата. Технологии коммуникации позволяют осуществлять совместную работу в реальном
Таблица 2
Десять стран с самым низким неравенством доходов (Джини %), 2023 год
Страна Значение коэффициента Джинни, в процентах
Норвегия 22.70
Словакия 23.20
Словения 24.00
Беларусь 24.40
Украина 25.60
MoLdova 25.70
Нидерланды 26.00
Бельгия 26.00
Исландия 26.10
Чешская Республика 26.20
Источник: составлено авторами по данным: Income inequality by Country 2023.
Таблица 3
Десять стран с самым высоким неравенством доходов (Джини %), 2023 год
Страна Значение коэффициента Джинни, в процентах
Южная Африка 63.00
Намибия 59.10
Суринам 57.90
Замбия 55.90
Эсватини 54.60
Ботсвана 53.30
Белиз 53.30
Бразилия 52.90
Колумбия 51.50
Ангола 51.30
Источник: составлено авторами по данным: Income Inequality by Country 2023.
времени и удаленное взаимодействие, смещая акцент с места выполнения работы на уже достигнутые результаты, при этом глобальный масштаб нивелирует локальные национальные интересы.
• Глобализация способствует распространению несистемных графиков работы, предоставляя сотрудникам возможность настройки своих рабочих графиков и условий в соответствии с их предпочтениями, что с одной стороны улучшает баланс между работой и личной жизнью, но слабо коррелирует с производительностью.
• Экономика свободного заработка, предполагает краткосрочные контракты и внештатную работу, которая процветает в контексте глобализации, цифровые платформы демократизировали доступ к возможностям работы, позволяя участвовать в разнообразных проектах и заданиях в различных секторах глобальной экономики, игнорируя долгосрочные цели развития национальной экономики.
• В мировом контексте акцент перешел от норм труда к обобщенным и абстрактным навыкам и компетенциям.
• Глобализация стимулирует миграцию, поощряя межфункциональное и межкультурное взаимодействие, что меняет организационные структуры и динамику работы, поскольку команды со смешанными навыками и взглядами могут создавать значительную социальную напряжённость.
Решение проблемы неравенства доходов требует активной государственной политики, направленной на сокращение неравенства и содействие росту национальной экономики. Прогрессивное налогообложение представляет собой один из подходов, который может смягчить неравенство путем перераспределения богатства через налогообложение лиц с высоким уровнем дохода по более высоким ставкам налогообложения, чем у лиц с более низким уровнем дохода. Внедрение систем прогрессивного налогообложения позволяет правительствам получать доходы, которые в дальнейшем могут использоваться для финансирования программ социального обеспечения, направленных на поддержку домохозяйств с низкими доходами.
Системы социального обеспечения играют решающую роль в обеспечении благосостояния домохозяйств в условиях увеличения неравенства в доходах, вызванного глобализацией, подобные программы предоставляют финансовую помощь и поддержку уязвимым группам населения,
предоставляя доступ к медицинским услугам, образованию и дополнительным финансовым ресурсам, что в итоге способствует снижению уровня бедности и уменьшению неравенства доходов.
Негативные последствия глобализации
Ущерб окружающей среде
Глобализация сопровождается увеличением производства для удовлетворения глобального спроса. Этот процесс приводит к увеличению использования природных ресурсов, часть из которых может быть потреблена быстрее, чем произойдет их восстановление, что может негативно отразиться на окружающей среде, что приводит к тому, что некоторые транснациональные компании переносят свою деятельность в развивающиеся страны, где регулирование производства вредных для окружающей среды продуктов ослаблено и контроль за потреблением природных ресурсов снижен.
Колебания цен
Усиление конкуренции приводит к тому, что предприятия с более выгодными ценами оказываются в выигрыше, из-за этой конкуренции цены постоянно колеблются, что создаёт излишнюю волатильность. Например, себестоимость производства в Китае ниже, чем в большинстве стран, что позволяет им устанавливать значительно более низкие цены, а снижение цен для национальных компаний отрицательно сказывается на их прибыли, что, в свою очередь, приводит к сокращению предложения на рынке труда.
Неопределенность в занятости
Глобализация является двояким явлением в области рабочих мест: с одной стороны, она создает новые рабочие места для людей в развивающихся странах, предлагая более дешевую рабочую силу в сфере производства, например, многие компании открывают свои производства в Индии и Китае из-за низких заработных плат и расходов на производство, что приводит к уменьшению возможностей в развитых странах. Иными словами, глобализация отнимает рабочие места у одной страны и предоставляет их другой, что имеет как отрицательные, так и положительные последствия в зависимости от местоположения и географической привязки.
Для решения проблемы эксплуатации рабочих, возникшей под воздействием глобализации на условия труда, необходимо предпринимать ряд мер по деглобализации и структурной трансформации национальной экономики, это в первую очередь:
1. Укрепление трудового законодательства в условиях глобализации оказывает решающее влияние на защиту прав работников в развитых странах во всех секторах национальной экономики. Правительства должны принять консолидированные трудовые законы, направленные на решение проблем, вызванных глобализацией, а также на обеспечение благополучия работников.
2. Укрепление механизмов правоприменения для борьбы с эксплуатацией работников в эпоху глобализации имеет важное значение, необходимо создать эффективные системы мониторинга и правоприменения для обеспечения соблюдения трудового законодательства, таможенной и акцизной политики.
3. Торговые соглашения должны включать положения, придерживающиеся прав работников, являющимися гражданами страны и обеспечивающие справедливое обращение в глобальных цепочках поставок, особенно в отношении условий труда. Эти положения имеют ключевое значение в эпоху глобализации, поскольку они способствуют защите работников в рамках национальной экономики.
4. Расширение прав и возможностей экспортных компаний в противовес компаниям занимающимся импортом, что может быть достигнуто путем регулирования таможенных сборов и акцизов.
ОБСУЖДЕНИЕ
Глобализация оказывает значительное и длительное воздействие на работников по всему миру, так как последствия проявляются в различных аспектах труда, включая утрату рабочих мест, изменение уровня заработной платы и условий труда, развитие торговли, культурное разнообразие, методы найма и обучения, а также распределение доходов и неравенство[19].В контексте глобализации наблюдается уменьшение рабочих мест в некоторых секторах экономики, поскольку компании стремятся использовать более дешевую рабочую силу за границей, что приводит к увеличению конкуренции за рабочие места и снижению заработной платы для многих работников [20]. Условия труда также подвержены
воздействию глобализации, хотя в некоторых странах наблюдается улучшение благодаря международному контролю, в других странах возникают проблемы с эксплуатацией и условиями труда.
С приходом глобализации распределение доходов и неравенство стали более выраженными, в то время как некоторые люди извлекают выгоду из расширения глобальных возможностей торговли и инвестиций, другие остаются позади из-за отсутствия доступа или ресурсов. Для урегулирования любых негативных последствий, связанных с воздействием глобализации на работников, крайне важно, чтобы политики, предприятия и частные лица предпринимали активные шаги, что включает в себя реализацию национальной политики, защищающей права граждан, обеспечение создания рабочей среды, создание систем поддержки для тех, кто пострадал от увольнения или стагнации заработной платы, продвижение практик справедливой торговли, а также решение проблемы неравенства доходов через прогрессивное налогообложение и системы социальной защиты.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Глобализация привела к множеству изменений в мире труда, также важно признавать и решать проблемы, с которыми сталкиваются трудящиеся в условиях глобализированной экономики и в то же время использовать возможности, которые она предоставляет. Работая в этом направлении можно придти к более справедливому и включающему будущему для работников во всем мире, тем не менее, следует отметить, что несмотря на негативные последствия глобализации для многих сегментов рабочей силы, она также открывает новые возможности трудоустройства в других секторах.Технологический прогресс и рост услуг создают новые перспективы для занятости, которых ранее не существовало, и работники, успешно адаптирующие свои навыки или приобретающие новые, могут использовать эти возможности и извлечь выгоду из меняющегося глобального ландшафта, включая изменение заработной платы и улучшение условий труда в развитых странах.
Список литературы
УопквУ1сЬ Е. Национальный рынок труда и глобализация // Белорусский экономический журнал. 2008. № 4(45). С. 101113. EDN WXBQYN.
Аникин Б. А, Рудая И. Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента. Изд. 2-е, перераб. и доп. Москва: Общество с ограниченной ответственностью
92
ЭКОНОМИКА ТРУДА И ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ЭКОНОМИКА
DISCUSSION №6 (121) DEcEMBER 2023
1
2
«Научно-издательский центр ИНФРА-М», 2011. 320 с. (Высшее образование: Бакалавриат). ISBN 978-5-16-003161-3. EDN ANKURY.
3. Алексеев А. Н. Влияние глобализации на российский рынок труда // Интернет-журнал Науковедение. 2015. Т. 7, № 2(27). С. 2. DOI 10.15862/42EVN215. EDN UHMJAV.
4. Грудина C. И. Рынок труда в условиях глобализации и международная конкурентоспособность // Актуальные проблемы экономики и права. 2011. № 3. С. 14-19. EDN NYLOBJ.
5. Климова О. С., Егорова А. Е. Безработица в России и в мире: Анализ основных тенденций // Общество: политика, экономика, право. 2014. № 1. С. 112-116. EDN RUJYXV.
6. Baccini L. et al. Trade liberalization and labor market institutions // International organization. 2022. Т. 76. № 1. С. 70-104.
7. Dix-Carneiro R. Trade liberalization and labor market dynamics // Econometrica. 2014. Т. 82. № 3. С. 825-885.
8. Epifani P. Trade liberalization, firm performances and labor market outcomes in the developing world, what can we learn from micro-level data? // Rivista italiana degli economisti. 2003. Т. 8. № 3. С. 455-486.
9. Bastos P., Santos N. Long-Run Effects of Trade Liberalization on Local Labor Markets. 2021.
10. Johnston W. B. Global work force 2000: The new world labor market // Harvard Business Review. 1991. Т. 69. № 2. С. 115-127.
11. Raewf M. B., Mahmood Y. N. The cultural diversity in the workplace // Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences. 2021. Т. 5. № 1. С. 1-6.
12. FloryJ. A. et al. Increasing workplace diversity: Evidence from a recruiting experiment at a Fortune 500 company // Journal of Human Resources. 2021. T. 56. № 1. C. 73-92.
13. Ahmad M. I. S., Idrus M. I., Rijal S. The role of education in fostering entrepreneurial spirit in the young generation // Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN). 2023. T. 1. № 2. C. 93-100.
14. Li J., Pilz M. International transfer of vocational education and training: A literature review // Journal of Vocational Education & Training. 2023. T. 75. № 2. C. 185-218.
15. Salter P. et al. A continuum for global citizenship: analyzing the complex transformations of service-learning // International Journal of Work-Integrated Learning. 2021. T. 22. C. 199-211.
16. Heimberger P. Does economic globalisation affect income inequality? A meta-analysis // The World Economy. 2020. T. 43. № 11. C. 2960-2982.
17. Wade R. H. Is globalization reducing poverty and inequality? // Neoliberalism, Globalization, and Inequalities. Routledge,
2020. C. 143-176.
18. Sethi P. et al. The impact of globalization and financial development on India's income inequality // Journal of Policy Modeling.
2021. T. 43. № 3. C. 639-656.
19. Khan N. et al. Factors affecting tourism industry and its impacts on global economy of the world // Available at SSRN 3559353. 2020.
20. Cuervo-CazurraÁ, Doz Y, GaurA. Skepticism of globalization and global strategy: Increasing regulations and countervailing strategies // Global Strategy Journal. 2020. T. 10. № 1. C. 3-31.
References
1. Vankevich E. National labor market and globalization // Belarusian Economic Journal. 2008. No. 4(45). P. 101-113. EDN WXBOYN.
2. Anikin B. A, Rudaya I. L. Outsourcing and outstaffing: high technologies of management. Ed. 2nd, revised and additional. Moscow: Limited Liability Company "Scientific Publishing Center INFRA-M", 2011. 320 p. (Higher education: Bachelor's degree). ISBN 978-5-16-003161-3. EDN ANKURY.
3. Alekseev A. N. The influence of globalization on the Russian labor market // Internet journal of Science. 2015. T. 7, No. 2(27). P. 2. DOI 10.15862/42EVN215. EDN UHMJAV.
4. Grudina S. I. Labor market in the context of globalization and international competitiveness // Current problems of economics and law. 2011. No. 3. P. 14-19. EDN NYLOBJ.
5. Klimova O. S., Egorova A. E. Unemployment in Russia and in the world: Analysis of main trends // Society: politics, economics, law. 2014. No. 1. P. 112-116. EDN RUJYXV.
6. Baccini L. et al. Trade liberalization and labor market institutions // International organization. 2022. T. 76. No. 1. Pp. 70104.
7. Dix-Carneiro R. Trade liberalization and labor market dynamics // Econometrica. 2014. T. 82. No. 3. Pp. 825-885.
8. Epifani P. Trade liberalization, firm performance and labor market outcomes in the developing world, what can we learn from micro-level data? // Rivista italiana degli economisti. 2003. T. 8. No. 3. Pp. 455-486.
9. Bastos P., Santos N. Long-Run Effects of Trade Liberalization on Local Labor Markets. 2021.
10. Johnston W. B. Global labor force 2000: The new world labor market // Harvard Business Review. 1991. T. 69. No. 2. Pp. 115127.
11. Raewf M. B., Mahmood Y. N. The cultural diversity in the work-
place // Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences. 2021. T. 5. No. 1. Pp. 1-6.
12. Flory J. A. et al. Increasing workplace diversity: Evidence from a recruiting experiment at a Fortune 500 company // Journal of Human Resources. 2021. T. 56. No. 1. Pp. 73-92.
13. Ahmad M. I. S., Idrus M. I., Rijal S. The role of education in fostering entrepreneurial spirit in the young generation // Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN). 2023. T. 1. No. 2. Pp. 93-100.
14. Li J., Pilz M. International transfer of vocational education and training: A literature review // Journal of Vocational Education & Training. 2023. T. 75. No. 2. Pp. 185-218.
15. Salter P. et al. A continuum for global citizenship: analyzing the complex transformations of service-learning // International Journal of Work-Integrated Learning. 2021. T. 22. P. 199-211.
16. Heimberger P. Does economic globalization affect income inequality? A meta-analysis // The World Economy. 2020. T. 43. No. 11. Pp. 2960-2982.
17. Wade R. H. Is globalization reducing poverty and inequality? // Neoliberalism, Globalization, and Inequalities. Routledge,
2020. Pp. 143-176.
18. Sethi P. et al. The impact of globalization and financial development on India's income inequality // Journal of Policy Modeling.
2021. T. 43. No. 3. Pp. 639-656.
19. Khan N. et al. Factors affecting tourism industry and its impacts on the global economy of the world // Available at SSRN 3559353. 2020.
20. Cuervo-Cazurra A, Doz Y, Gaur A. Skepticism of globalization and global strategy: Increasing regulations and countervailing strategies // Global Strategy Journal. 2020. T. 10. No. 1. Pp. 3-31.
Информация об авторах
Колесник Е.А., кандидат экономических наук, доцент, Тюменский индустриальный университет (г. Тюмень, Российская Федерация). Почта для связи с автором: kolesnikea@tyuiu.ru Половинко В.С., доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой региональной экономики и управления человеческими ресурсами, Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского (г. Омск, Российская Федерация). Почта для связи с автором: E-mail: pw3@mail.ru
Information about the authors
Kolesnik E.A., Ph.D. in Economics, Associate Professor, Industrial University of Tyumen (Tyumen, Russian Federation). Corresponding author: kolesnikea@tyuiu.ru
Polovinko V.S., Doctor of Economics, Professor, Head of the Department of Regional Economics and Human Resources Management, Dostoevsky Omsk State University (Omsk, Russian Federation). Corresponding author: E-mail: pw3@mail.ru
Вклад авторов
Колесник Е.А. - определение методов исследования, разработка и проведение исследования, визуализация и представление данных.
Половинко В.С. - планирование исследования, постановка целей и задач, руководство проведением исследования.
Authors' contributions
Kolesnik E.A. - definition of research methods, development and conduct of research, visualization and presentation of data. Polovinko V.S. - research planning, setting goals and objectives, management of the research.
Информация о статье
Дата получения статьи: 13.11.2023
Дата принятия к публикации: 15.12.2023
© Колесник Е.А., Половинко В.С., 2O23.
Article Info
Received for pubLication: i3.ii.2O23 Accepted for pubLication: iS.i2.2O23
© KoLesnik E.A., PoLovinko V.S., 2O23.
94
ЭКОНОМИКА ТРУДА И ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ЭКОНОМИКА
DISCUSSION №6 (l2l) DECEMBER 2023
