CC BY
11
МАГОМЕДОВ А.Г., ГАСАНОВА Н.М.
УТОЧНЕНИЕ МЕТОДИКИ ИСЧИСЛЕНИЯ ПЛАНОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАЗВИТИЯ СТРОИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА
Для комплексного управления развитием строительного производства на основе инновационных мероприятий в работе предложено использовать обобщающие показатели эффективности производства, учитывающие экстенсивные и интенсивные факторы и показатель напряженности плановых заданий.
MAGOMEDOVA.G., GASANOVA N.M.
REFINEMENT METHODOLOGY FOR CALCULATING THE TARGETS
OF BUILDING PRODUCTION.
For integrated development of the construction industry on the basis of innovative measures in the proposed use indexes of production efficiency, taking into account the extensive and intensive factors in the tension indicator targets.
Ключевые слова: плановые показатели, развитие, строительное производство.
Key words: targets, development, construction production.
Анализ современной экономической литературы и практики хозяйствования показал, что среди показателей, необходимых для качественного планирования и управления инновационным развитием строительного производства в современных условиях, как было отмечено выше, наиболее важными являются: производительность труда, показатель уровня средней заработной платы, показатель производственной мощности.
Для комплексного управления инновационным развитием производства на основе инновационных программ мы предлагаем использовать обобщающий показатель экстенсивных факторов, обобщающий показатель интенсивных факторов и обобщающий показатель напряженности плана строительной организации.
Производительность труда характеризует уровень развития производства за счет всех факторов в расчете на одного работающего. Этот показатель прежде всего необходим при сопоставлении различных строительных организаций по уровню и темпам развития при их приведении к одинаковой численности работающих, а так же при сравнении уровня и темпов развития строительного производства достигнутых за счет внедрения инноваций за ряд лет исследуемого периода, при определении оптимальных значений уровня и динамики роста заработной платы персонала.
В первом случае для измерения уровня и темпов развития производства строительных организаций при сопоставимой численности персонала показатель производительности труда определяется по формуле:
П=Цп/Р (1)
или индекс производительности труда
Jп=Пi/Пб (2)
где: Цп - собственная продукция строительного предприятия, созданная за рассматриваемый период;
Р - среднесписочная численность работающих за тот же период;
п - индекс относительного изменения производительности труда за рассматриваемый период в сравнении с базой;
Ш и Пб - соответственно величины производительности труда за анализируемый и базисный периоды производства.
Следует отметить, что в экономической литературе часто отождествляют показатели производительности труда и эффективности производства.
На наш взгляд, производительность труда характеризует достигнутый уровень развития производства как за счет интенсивных факторов, так и за счет экстенсивных при сопоставимой численности работающих предприятия а показатель эффективности производства является обобщающей характеристикой достигнутого уровня развития производства только за счет интенсивных факторов при сопоставимой величине производственных ресурсов.
Результат производства не может быть достигнут без одновременного участия в производственном процессе всех трех видов ресурсов: основного и оборотного капитала и трудовых ресурсов.
Поэтому, показатель производительности труда характеризует продуктивность воздействия на предмет труда средствами труда, приводимых в действие энергией и управляемыми работниками, при этом продукт создается не благодаря затратам труда работника, а благодаря воздействию с помощью человека и энергии орудий труда на предмет труда.
Показатель производительности труда необходим также для соизмерения динамики заработной платы работающих и динамики источника продукции, благодаря которого они получают за заработную плату материальные и духовные блага.
Таким образом, в числителе отношения, отражающего способ определения показателя производительности труда должна быть учтена вся потребительная стоимость как в виде произведенной продукции, так и в виде ресурсов, сэкономленных за счет уменьшения их расхода при ее изготовлении, т.е. величины снижения издержек производства. При этом необходимо также учитывать кооперацию в производстве продукции строительного предприятия.
Потребительные стоимости должны включаться в общий результат деятельности строительного предприятия в виде совокупности изготовляемых в нем конечных изделий не полностью, а частью, соответственно доли производственных процессов выполняемых в данной организации, т.е. не учитывается продукция субподрядных организаций - поставщиков сырья, основных и вспомогательных материалов, полуфабрикатов, запасных частей и т.п.
Знаменатель частного деления представлен численностью работников промышленно-производственного персонала строительных организаций.
Исходя из сказанного, общий результат производства строительной организации исчисляется как объем собственной продукции, произведенный за единицу календарного времени (год, месяц), а производительность труда исчисляется как объем собственной продукции, произведенный одним среднесписочным работником промышленно- производственного персонала за единицу календарного времени.
Третьим важнейшим показателем, характеризующим деятельность строительной организации является производственная мощность - как потенциальное значение результата производства.
Это обусловлено тем, что производственная мощность - важнейший показатель для составления бизнес-плана строительной организации в условиях рыночных отношений.
Несмотря на то, что методические вопросы, связанные с определением и анализом производственной мощности строительных предприятий исследованы достаточно глубоко различными научными и проектными организациями.
Однако при разработке и обосновании данного показателя на практике до сих пор не учитываются условия и особенности перехода строительных организаций к рыночной экономике.
Прежде всего строительное производство характеризуется разнообразием сооружаемых объектов и выполняемых видов строительно- монтажных работ. Поэтому при определении производственной мощности строительного предприятия необходимо привести эти объекты и работы к сопоставимости. Это осуществимо, если использовать стоимости (рыночные цены) объектов, сооружаемых строительными организациями.
При этом все факторы, определяющие производственную мощность строительной организации можно привести к экстенсивным, выражаемым через объемы производственных ресурсов (основной и оборотный капитал, персонал предприятия) и интенсивным, выражаемых через максимальную отдачу производственных ресурсов или максимально возможную эффективность производства. Тогда формулу для определения производственной мощности строительной организаций примет следующий вид:
М=К Эфмах (3)
где: К - среднегодовая цена производственных ресурсов строительной организации, Эфмах - максимально возможная при данных условиях эффективность производства.
Для комплексного анализа изменения фактической производственной мощности строительного предприятия эту формулу можно представить как произведение сомножителей:
М=РКрЭфмах (4)
где: Р - среднесписочная численность работающих за рассматриваемый период, Кр - ресурсовооруженность труда.
Последнюю формулу представим в индексной форме:
Ум=Ур Упр Уэфмах
(5)
59
Рис.1. Геометрическая интерпретация производственной мощности строительной организации.
Если М2=Р2Кр2Эф2, М1=Р1Кр1Эф1 то прирост мощности составит ДМ =
М2- М1.
Этот прирост является результатом:
1) увеличения численности персонала с Р1 до Р2, если имеющиеся производственные фонды бездействовали в связи с нехваткой обслуживаемого персонала, ДМр = (Р2 - Р1) Кр1Эф1.
Следует заметить, что при дополнительном принятии персонала величина ресурсовооруженности снижается;
2)увеличения ресурсовооруженности работника при неизменных величинах численности работников и эффективности производства,
Мкр = (Кр2 - Кр1) Р1 Эфь
3) роста эффективности производства при неизменных величинах Р и
Кр
ДМэ = (Эф2- Эф1) Р1Кр1
В случае, если имеет место одновременное действие всех трех факторов, их различные комбинации, то остается нераспределенная часть
Мнфа = (Эф2- Эф1) (Кр2- Кр1) (Р2 - Р1)
Поэтому, для определения относительного и абсолютного прироста производственной мощности строительного предприятия за счет рассматриваемых трех факторов - изменения численности работающих, применения ресурсовооруженности и максимально возможной эффективности производства, на наш взгляд, необходимо пользоваться логарифмическим методом, описанным В.Федоровой и Ю.Егоровым /1/.
Согласно этому методу доля прироста производственной мощности за счет каждого фактора определяется по формуле:
АМ = &
lg Зм
АМ = 3 (6)
АМ =
^ Зт lg Зэф
lg Зт
Показатель уровня заработной платы на одного среднемесячного работника характеризует достигнутый уровень благосостояния. Однако, в условиях рыночных отношений необходимо учитывать фактор инфляции и минимальную стоимость набора потребительских товаров.
Средняя заработная плата рабочих и служащих строительной организации за месяц или год определяется делением фактически начисленного фонда заработной платы (включая основную и дополнительную зарплату, начисленные суммы выплат за очередные отпуска, суммы премий, единовременных поощрений и вознаграждений) в течение рассматриваемого периода из фонда оплаты труда на среднесписочную численность рабочих и служащих в данном периоде.
В экономической литературе влияние мероприятий инновационного развития на рост производительности труда, изменение квалификации работников, рост средней заработной платы определяется коэффициентом связи:
Ксв = — (7)
АП У 7
где: Д3 - прирост средней заработной платы в процентах за счет роста производительности труда;
ДП - процент прироста производительности труда на одного работника строительного предприятия в данном периоде.
Следует отметить, что по отношению к численному значению коэффициента связи среди экономистов и практиков нет единого мнения. Общеизвестно, что коэффициент связи не должен превышать 1,0.
Оптимальными величинами в зависимости от регионального фактора строительного производства рекомендуются в пределах 0,75:0,8, то есть рост производительности труда должен опережать рост средней заработной платы на 20-25%.
Мы считаем, что в отдельные периоды, в зависимости от ситуации на рынке, в частности от спроса на продукцию строительного производства, могут быть отклонения от вышеуказанного соотношения.
Показатель производительности труда можно преобразовать следующим образом:
^ В В * Зпл.ср
Пт = — =- или
Р Фз.пл (8)
П Зпл.ср Зср Фз.пл / В £зпл
где: В - объем производимой строительным предприятием продукции;
Р - численность работников;
Фзпл - фонд оплаты труда;
Зф - средняя заработная плата одного работника.
Из последнего выражения имеем:
Зср= Пт-Ьзпл (9)
где: Ьзпл - доля заработной платы в стоимости произведенной продукции.
В индексной форме имеем: 1зср = 1пт • ЛЪзпл.
В приростной форме получим:
(ДЗср+1) = (ДПр+1) (ДLзпл+1) или
Зср = (ДПт+1) (ДLзпл +1)-1 (10)
Если ДLзпл = 0, то ДЗср = Пт.
Опережающий темп роста производительности труда по отношению к темпу роста средней заработной платы характеризуется изменением в структуре реализованной продукции доли заработной платы, изменением последнего.
Оно происходит не только под воздействием научно-технического прогресса, но и других факторов, и даже не зависящих от строительной организации (инфляция, изменение спроса на строительную продукцию и т.д.).
Преобразуя формулу (10) учитывая отрицательный знак Ьср имеем ДЗср = АПт- (Д£зпл + ДLзплДПт)
Если, например, ДПт = 10%, ДLзпл = -0,03, то ДЗср = 0,1 - (0,03+0,1 0,03) = 0,067, или ДЗср = 6,7%.
В системе основных показателей, определяющих качество управления производственной деятельностью строительной организации важное место занимает показатель напряженности работы.
Необходимость этого показателя в условиях централизованной командной системы управления не вызывала сомнений. Однако методика исчисления этого показателя, как показали исследования, разнообразна и не однозначна, более того, в условиях рыночных отношений предлагаемые методы оценки этого показателя не пригодны для практического пользования.
В связи с этим представляет значительный интерес метод определения напряженности работы строительного предприятия, предложенный профессором Чистовым Л.М. /3, 4/, при котором мера напряженности работы строительной организации исчисляется сопоставлением общего результата производства с достоверной характеристикой производственной мощности:
К=Цп/М (11)
где: Кн - коэффициент, характеризующий напряженность работы;
Цп - показатель общего результата работы строительной организации в виде объема производимой собственной продукции за рассматриваемый период;
М - производственная мощность строительной организации в этом периоде.
В условиях рыночных отношений для того, чтобы эффективно управлять использованием производственной мощностью строительного предприятия, необходимо использовать метод системного анализа, предполагающий:
а) анализ выполнения плана по напряженности работы;
б) анализ изменения напряженности работы;
в) анализ отличия от базиса по напряженности работы.
В зависимости от того, какой показатель общего результата рассматривается в числителе - плановый или фактический, следует различать понятия плановой и фактической напряженности работы строительной организации.
Используя рассмотренный выше логарифмический метод можно определить относительное отличие фактической напряженности работы от плановой:
/п = 1м * 1кн
/кн = .ГпЛм
АКнм = ^^ (12) ^Дкн
АКмн = Д lgJкн
где: Дп - индекс результата работы строительной организации;
Дкн - индекс напряженности работы строительной организации;
Дм - индекс производственной мощности строительной организации в рассматриваемом периоде;
Кнм - относительное отличие фактической напряженности работы строительной организации от плановой в зависимости от обусловливающей напряженности данного мероприятия научно-технического характера;
Кпп - относительное отличие фактической напряженности работы строительного предприятия от плановой из-за напряженности работы данного внутреннего производственного подразделения.
Таким образом, обобщая изложенное отметим, что использование в планировании обобщающих показателей, учитывающих влияние экстенсивных и интенсивных факторов развития производства, будет способствовать повышению эффективности и комплексности управления с точки зрения обоснованности плановых заданий и реальности достижения поставленных целей развития строительного производства.
_Литература_
1. Методика определения экономической эффективности кап.вложений. Экономика строительства, №8, 1989.
2. Пути повышения эффективности строительства. -Владимир, ВГТУ, 1994.
3. Чистов Л.М. Эффективность социалистического производства. - Л., ЛФЭИ, ч.2, 1977.
4. Чистов Л.М. Измерение и анализ результата и эффективности строительного производства. -М., Стройиздат, 1984.
