142УДК 174
Сафонова Наталья Алексеевна Safonova Natalia Alekseevna
Старший преподаватель кафедры «Цифровая криминалистика» Senior Lecturer of the Department of Digital Forensics Национальный исследовательский университет Московский государственный технический университет им. Н.Э.Баумана (МГТУ им. Н.Э. Баумана) Federal State-Funded Educational Institution of Higher Education "Bauman Moscow State
Technical University (national research university)" (BMSTU)
ЦИФРОВАЯ ЭТИКА КАК ЧАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ
И СЛУЖЕБНОГО ЭТИКЕТА
DIGITAL ETHICS AS A PART OF PROFESSIONAL ETHICS
AND OFFICE LABEL
Аннотация: Изменение взаимодействия личностей в процессе трансформации выполняемых трудовых и служебных функций в сторону дистанционной работы предполагает трансформацию норм и правил профессиональной этики и служебного этике, необходимость пристального внимания к цифровой этике.
Annotation: Changing the interaction of individuals in the process of transforming work and work functions towards remote work implies transforming the norms and rules of professional ethics and work ethics, the need to pay close attention to digital ethics.
Ключевые слова: цифровая этика, профессиональная этика, дистанционная работа, Интернет, виртуальное пространство.
Keywords: digital ethics, professional ethics, telecommuting, the Internet, virtual space.
Современный этап развития государства и общества ознаменован массовым внедрением информационно-компьютерных технологий. Формирование информационного общества, переход к виртуальному обмену данными, общению, к удаленным трудовым отношениям требует от участников обоюдного внимательного отношения к нормам профессиональной этики и служебного этикета.
Профессиональная этика и служебный этикет рассматривается как показатель нравственного климата и состояния общества [1]. Особое внимание
III Международная научно-практическая конференция
уделяется профессионально-этическим ориентирам социально значимых профессиональных групп, где приоритетным является служение общественным, а не личным интересам, например, деятельность сотрудников государственных органов [2,3].
С расширением цифрового пространства происходит трансформация общепринятых нравственных норм и устоявшихся правил поведения, принятых в сфере трудовых и служебных отношений, поскольку поведение сотрудника не проявляется в объективной реальности.
Научные исследования отмечают, что благодаря современным технологиям происходит изменение мира, которое отражается в восприятии реальности человеком, преобразуются идеалы и ценности, морально-этические контуры личности и общества в целом [4, 5, 6].
Настоящий период совершенствования законодательства обусловлен введением новых терминов в нормативно-правовые акты. Например, Трудовой кодекс закрепляет понятие дистанционной работы, под которой подразумевается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет»
[7].
Такие преобразования в области исполнения трудовой функции требуют переосмысления норм профессиональной этики и служебного этикета, связанных, в первую очередь, с осуществлением непосредственной работы в дистанционном формате.
К вопросам, требующим отдельного внимания и проработки можно отнести следующие:
- определение правил, стиля, форм общения в виртуальном пространстве;
- разграничение рабочего времени, времени отдыха, выходных и
праздничных дней в условиях постоянного обмена информацией путем использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет»;
- нравственные вопросы в сфере отношений интеллектуальной собственности;
- защита коммерческой, служебной, личной информации и условий ее передачи;
- обеспечение защиты информации в условиях доступа к ней с персональных компьютерных средств и коммуникативных устройств;
- проблемы приватности и автономности личности, диалоговое коммуникативное общение;
- ответственность и добросовестность при использовании виртуальных технологий.
Решение указанные проблем и вопросов возможно путем создания или совершенствования специальных профессионально-этических кодексов, отражающих особенности цифровой этики в современных условиях трансформации, выполняемых трудовых и служебных функций.
Формулирование четких правил позволит избежать злоупотреблений со стороны участников трудовых отношений, обеспечить сохранение личного пространства, коммерческой тайны, личной и семейной тайны, оградить сотрудников от неконтролируемой переработки, обозначить тенденции и перспективы развития цифровой этики как части профессиональной этики и служебного этикета в виртуальной реальности.
Библиографический список:
1. Протанская Елена Сергеевна Профессиональная этика в контексте национальной культуры // Вестник СПбГИК. 2018. №4 (37), с. 14-21.
2. Сафонова Н.А. К вопросу о профессионально-этических ориентирах сотрудников таможенных органов // В сборнике: Развитие юридической науки и
III Международная научно-практическая конференция проблема преодоления проделов в праве. Сборник научных статей по итогам работы одиннадцатого международного круглого стола. 2019, с. 67-69.
3. Сафонова Н.А. Антикоррупционное правосознание как часть профессиональной этики сотрудника таможенного органа // Вузовская наука: от теории к практике: Сборник материалов региональной научно-практической конференции. В 3 частях. Часть 1 / Под общей ред. профессора С.Н. Гамидуллаева. СПб.: РИО Санкт- Петербургского филиала Российской таможенной академии, 2019, с. 219-223.
4. Осинцева Н.В., Муратова И.А. Трансформация этических ценностей в условиях развития цифровых технологий // Манускрипт. 2020. №1. C. 171-175.
5. Бондаренко Л.К. Морально-этическая концепция юриста на современном этапе // Право: история и современность. 2019. №2. С. 95-103.
6. Кот Я.И. Нравственные аспекты свободы в киберпространстве // Гуманитарный вестник. 2018. №11 (73) / ULR: http://hmbul.ru/catalog/hum/phil/568.html (дата обращения 17.12.2020).
7. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №2 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) /ULR: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
© Н.А. Сафонова, 2020
