CC BY
60
Всё для бухгалтера
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР*
Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, установлено ст. 60, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее - Кодекс) и иными федеральными законами.
Статья 61 определяет порядок вступления трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Вопрос. Как исчисляются сроки начала работы?
Ответ. Трудовой договор подписан работником и работодателем 10 августа 2004 г. без указания срока вступления в силу. В этом случае он вводится в действие 10 августа, а работник должен приступить к работе с 11 августа.
Если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя 10 августа 2004 г., а трудовой договор был оформлен через несколько дней, то срок действия трудового договора начал отсчет 10 августа.
Вопрос. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. Кто является уполномоченным представителем работодателя ?
Ответ. В указанной ситуации работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее чем в трехдневный срок со дня фактического
•Продолжение. Начало см. в № 2! (117), 2004.
ю.м. ПИСКАРЁВА
допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. Именно в этой ситуации при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Кодекса), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Таким уполномоченным лицом может стать, в частности, заместитель руководителя организации.
Статья 62 устанавливает порядок выдачи трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой.
В случае если вдень увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В главе 11 установлен порядок заключения трудового договора (ст. 63 — 71).
В статье 63 устанавливается возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Гарантии при заключении договора определены в ст. 64. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (втом числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом.
Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Кодексом запрещается по указанным мотивам отказ в заключении трудового договора.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в заключении договора в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Вопрос. В соответствии со ст. 64 Кодекса при заключении трудового договора любое ограничение прав в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, недопустимо. Что понимается под деловыми качествами работника ?
Ответ. Следует прежде всего иметь в виду, что труд свободен, и каждый гражданин вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также обладает равными возможностями при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. без какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением отдельных случаев, предусмотренных Федеральным законом.
Однако необходимо учитывать, что в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
Работодатель вправе отказать в приеме на работу лишь по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) I» его личностных качеств (состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли и др.).
Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора, в силу прямого предписания федерального закона (например, наличие российского гражданства, являющееся обязательным условием для принятия на государственную службу, за исключением тех случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственным соглашением) либо необходимые в дополнение ктиповым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (в частности, владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере).
Вопрос. Вправе ли работодатель отказать в заключении трудового договора по мотивам отсутствия регистрации по месту жительства ?
Ответ. Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан России на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ, Законом РФ «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ», а также противоречит второму абзацу ст. 64 Кодекса, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
Вопрос. Насколько правомерны действия работодателя при обязывании выходить на работу в ночную смену сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет ?
Ответ. На основании ст. 96 Кодекса к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
При этом законодателем сделан акцент на то, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и другие категории работников, перечисленные в Кодексе, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Таким образом, только при наличии двух условий: письменного согласия сотрудниц и если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением - сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к выполнению работ в ночное время.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, приведены в ст. 65.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
_с _ _
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях специфики работы Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Статья 66 определяет, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, устанавливаются Правительством РФ.
Работодатель (за исключением работодателей -физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного Федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, пункт Кодекса или иного Федерального закона.
В наших журналах № 6 (102) и № 7 (103) за 2004 г. приведена статья автора «О трудовых книжках».
Правительство РФ в соответствии со ст. 66 Кодекса приняло постановление от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», утвердило форму книжки и вкладыша в нее, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Поручено Минфину России и Минтруда России осуществить необходимые мероприятия.
В соответствии с вышеуказанным постановлением Правительства РФ Минтруд России постановлением от 10.10.2003 № 69 (зарегистрировано Минюстом России 11.11.2003 N9 5219) утвердил Инструкцию по заполнению трудовых книжек и формы книги для учета их движения.
Трудовые книжки нового образца введены в действие с 1 января 2004 г.
Старая инструкция о порядке ведения трудовых книжек отменена.
Вопрос. Насколько законно издание работодателем приказа (с занесением выговора в трудовую книжку) в случае ненадлежащего исполнения сотрудником трудовых обязанностей, если объяснения от сотрудника не были получены до ознакомления последнего с указанным приказом ?
Ответ. На основании норм ст. 192 Кодекса за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть также предусмотрены дисциплинарные взыскания.
Согласно ст. 193 Кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
На основании ст. 66 Кодекса в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Учитывая изложенное и то, что объяснения работника фактически не были получены до издания приказа об объявлении ему выговора, данный приказ является незаконным, и сведения о наложении взыскания в виде объявленного выговора не должны вноситься в трудовую книжку сотрудника.
Вопрос. Организацией за счет денежных средств работников приобретены трудовые книжки для лиц, впервые поступающих на работу, а также вкладыши к трудовым книжкам. Необходимо ли при приеме наличных денежных средств от работников выдавать работникам квитанции к приходным кассовым ордерам ?
Ответ. Согласно ст. 65 Кодекса при заключениитру-дового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также иные документы, указанные в данной статье Кодекса.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством РФ (ст. 66 Кодекса). Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланковтрудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).
В соответствии с п. 46 Правил изготовления бланковтрудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей на платной основе осуществляется в порядке, утверждаемом Минфином России.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Работодатель (за исключением работодателей-физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организацш является для работника основной.
В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного изразделов, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка (п. 38 Правил).
В соответствии с п. 3 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного письмом ЦБ РФ от 04.10.1993 № 18 (в ред. письма ЦБ РФ от 26.02.1996 № 247) (далее - Порядок) для осуществления расчетов наличными деньгами каждая организация должна иметь кассу и вести кассовую книгу.
Прием наличных денегкассами организаций производится по приходным кассовым ордерам КО-1, подписанным главным бухгалтером.
О приеме денег выдается квитанция к приходному кассовому ордеру за подписями главного бухгалтера или лица, на это уполномоченного, и касси ра или оттиск кассового аппарата (п. 13 Порядка).
Пунктом 19 Порядка установлено, что приходные кассовые ордера и квитанции к ним должны быть заполнены четко и ясно чернилами, шариковой ручкой или выписаны на машине.
Таким образом, при приеме наличных денежных средств от работников в кассу организаций для приобретения за счет денежных средств работников трудовых книжек и вкладышей к ним выдача работникам квитанций к приходным кассовым ордерам является обязательной.
Вопрос. При реорганизации изменился состав учредителей и юридический статус организации. Какая запись должна быть сделана в трудовых книжках работников в связи с реорганизацией при условии, что трудовые отношения с работником сохраняются ?
Ответ. Реорганизация юридического лица (организации) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя. С согласия работников трудовые отношения продолжаются и после реорганизации.
В этом случае в трудовые книжки работников вносятся записи о том, что организация реорганизована, при этом делается ссылка на соответствующее решение. После чего в книжку вносится запись о назначении работника на должность согласно новому штатному расписанию.
Форму трудового договора устанавливает ст. 67.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (см. далее примерную форму трудового договора). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работ-
ник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Порядок оформления приема на работу установлен в ст. 68.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового до-
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
1. Предприятие (организация)_
(наименование)
в лице_,
(должность, ф.и.о.)
именуемое в дальнейшем «Предприятие», и гражданин_,
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Работник_принимается на работу
(ф.и.о.)
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т.д.)
по профессии, должности_
(полное наименование профессии, должности)
квалификации_
(раздел, квалификационная категория)
3. Договор является: договором по основной работе
договором по совместительству (нужное подчеркнуть)
4. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок_
(указать причину заключения срочного договора)
- на время выполнения определенной работы
(указать какой)
5. Срок действия договора.
Начало работы_
Окончание работы_
6. Срок испытания:
а) без испытания
б )_
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
- Указываются основные характеристики работы и тре-
- бования к уровню их выполнения: по объему производ-
- ства (работ), качеству выпускаемой продукции (каче-
- ству обслуживания), уровню выполнения норм и нор-
_ мированных заданий, соблюдению правил по охране
_ труда, выполнению смежных работ в целях обеспече-
_ ния взаимозаменяемости. При совмещении профессий
_ (работ), выполнении смежных операций дается пере-
_ чень этих работ и их объемы и другие обязательства.
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффектив. ного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
- Указываются конкретные меры по организации про-
- изводственного процесса, оборудованию рабочего ме-
- ста, подготовке и повышению квалификации работни-
- ка и созданию других условий труда.
- При предоставлении руководителю структурного под-
- разделения права найма работников на работу в дан-
^- ный пункт договора вносят соответствующую запись.
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда_
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации»_
11. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день_
- неполная рабочая неделя_
- почасовая работа_
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка)
_руб. в месяц или_руб. за 1 час работы
- надбавка (доплата и другие выплаты)_руб. (в % к ставке, окладу)
(указать вид доплат, надбавок)
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной_рабочих дней
- дополнительный_рабочих дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда_
Адреса сторон и подписи:
РАБОТНИК
(ф.и.о.) Адрес:_
ПРЕДПРИЯТИЕ
(работодатель)
(ф.и.о., должность)
говора. П о требова н и ю работн и ка работодател ь обя -зан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Статьей 69 установлено, что обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Например, всоответствии с приложением № 2 «Рекомендации по обеспечению сохранности денежных средств при их хранении и транспортировке» указаний ЦБ РФ «Об утверждении «Порядка ведения кассовых операций в РФ» от 04.10.1993 № 18 (в ред. письма ЦБ РФ от 26.02.1996 № 247) рекомендовано руководителям при приеме на работу и назначении на должности, связанные с ведением кассовых операций, охраной и транспортировкой денежных средств, либо периодическому привлечению лиц куказанным выше работам, обращаться в органы внутренних дел и медицинские учреждения для получения сведений об этих лицах, имея в виду, что к этой работе не допускаются лица:
• ранее привлекавшиеся к уголовной ответственности за умышленные преступления, судимость у которых не погашена или не снята в установленном порядке;
• страдающие хроническими психическими заболеваниями;
• систематически нарушающие общественный порядок;
• злоупотребляющие спиртными напитками либо употребляющие наркотические вещества без назначения врача.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70).
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих граждан:
• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
• беременных женщин;
• л и ц, не дости гш их возраста 18 лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• в иных случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено Федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Например, при приеме на работу на должность главного бухгалтера следует учитывать требования, предъявляемые к нему Законом РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 N9129-ФЗ (в ред. федеральных законов от 23.07.1998 № 123-Ф3, от 28.03.2002 № 32-Ф3, от 31.12.2002 № 187-ФЗ, от 31.12.2002 № 191 -ФЗ, от 10.01.2003 № 8-ФЗ, Таможенного кодекса РФ от 28.05.2003 № 61 -ФЗ).
При неудовлетворительном результате испытания (ст. 71) работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
