CC BY
37
УДК 34/338
ТРУДОВАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Демурчиев Дмитрий Павлович, Одуд Виктор Дмитриевич, Ярославцев Кирилл Русланович,
Курсанты, ФГБОУ ВО «Государственный морской университет имени Ф. Ф. Ушакова» abrsyuzanna@yandex.ru
Исследуется проблема дискриминации в сфере труда в Российской Федерации. Автором сделан вывод о необходимости уточнения понятий всех видов дискриминации в сфере труда. Также оценено социально-экономическое и юридическое значение борьбы с дискриминацией по возрастному признаку.
Ключевые слова: труд, право, закон, дискриминация, трудовая дискриминация.
LABOR DISCRIMINATION IN THE RUSSIAN FEDERATION
Demurchiev Dmitry Pavlovich, Odud Viktor Dmitrievich, Yaroslavtsev Kirill Ruslanovich,
Cadets, F. F. Ushakov State Maritime University abrsyuzanna@yandex.ru
The problem of discrimination in the sphere of labor in the Russian Federation is investigated. The author concludes that it is necessary to clarify the concepts of all types of discrimination in the field of labor. The socio-economic and legal significance of the fight against age discrimination was also assessed.
Keywords: labor, law, law, discrimination, labor discrimination.
В жизни мы часто сталкиваемся с несправедливостью и одна из форм несправедливости - это дискриминация она может быть разная по цвету кожи по национальности и т.д. но в этой статье мы хотели бы рассмотреть проблему трудовой дискриминации если с дискриминацией по цвету коже и национальности всё ясно, то что такое трудовая дискриминация ответ на этот вопрос изложен в конвенции международной организации труда (МОТ) № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий»
Термин «дискриминация» включает:
a) всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национального происхождения или социальной принадлежности, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;
b) всякое другое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда
и занятий, определяемое соответствующим членом по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.
Также трудовая дискриминация рассматривается в ст. 37 конституции Российской Федерации и нарушение пунктов этой статьи уже можно рассматривать как трудовую дискриминацию .
Давайте перейдём к судебной практике чтобы понять, как Российское правосудие решает подобные дела для примера, возьмём одно из дел Никулиского районного суда г. Москвы от 17.03.17 суть дела состоит в следующем гражданин Растеряев В.А. обратился в суд с иском на своего работодателя с требованием об обязании производить доплату к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, взыскании задолженности по доплате к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, но в иске было отказано на следующим основании Отказывая истцу в признании за ним права на получение
указанной доплаты суд исходит из того, что данные обязательства приняты ПАО «Мосэнерго» добровольно и условия их предоставления находятся исключительно в ведении ответчика. Принятие или не принятие ПАО «Мосэнерго» дополнительных обязательств определяется и зависит исключительно от воли общества.
Пунктом 8.10. Положения о системе оплаты труда работников ПАО «Мосэнерго» право на доплату к пособию по уходу за ребенком предусмотрено исключительно для женщин-работниц.
Поскольку истец к указанной категории не относится, ответчиком правомерно не осуществляется выплата истцу данной доплаты [1, с. 75].
Оценив представленные сторонами настоящего спора доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что заявленные требования иска об обязании ПАО «Мосэнерго» выплачивать в пользу ** доплату к ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им 1-года в размере 70 % среднего заработка, но не более 1 -го оклада; взыскании с ПАО «Мосэнерго» в пользу * задолженности по доплате к ежемесячному пособию по уходу за ребенком в размере ** руб. удовлетворению не подлежат.
Приведённое выше решение суда истец посчитал дискриминацией и подал апелляцию на решение суда первой инстанции апелляционная инстанция постановила что решения суда первой инстанции не является законным поскольку противоречит статьям 55,59 - 61.67 ГПК РФ также суд ссылается Конституцию Российской федерации, а именно на части 2 и 3 ст. 19 в которой сказано, что. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от
пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным
объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности также в пункте 3 ст. 19 сказано, что Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
Из вышеописанного мы можем сделать несколько выводов:
1. Решение суда первой инстанции противоречит целому ряду нормативно правовых актов включая ГПК РФ ТК РФ Конституцию РФ что делает его не законным
2. Решение суда первой инстанции является дискриминирующим поскольку оно противоречит п 3 ст. 19 Конституции РФ
Но суд апелляционной инстанции постановил:
Решение Никулинкого районного суда г. Москвы от 17 марта 2017 года отменить, принять по делу новое решение:
Исковые требования Растеряева В.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Мосэнерго» в пользу Растеряева В.А. задолженность по доплате к ежемесячному пособию по уходу за ребенком в размере 175 828 руб. 06 коп. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Из приведённого примера мы видим, что проблема трудовой дискриминации обычных людей в Российской Федерации есть, но она может быть разрешена в суде.
ЛИТЕРАТУРА
3. Абрамян, С. К. Отдельные аспекты в методике преподавания дисциплины «Конституционное право России» / С. К. Абрамян // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2016. - № 5. - С. 75-77.
