CC BY
29НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ. Вып.1/2015.- Майкоп: изд-во ФГБОУ ВПО «МГТУ», 2015 г.- С.32-40
2. Ашинова М.К., Чиназирова С.К. Совершенствование ассортиментной политики предприятий региона // НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ. Вып.2/2015.- Майкоп: изд-во ФГБОУ ВПО «МГТУ», 2015 г.- С.29-35
3. Клемен К. Стратегический менеджмент в области аутсорсинга - Купер: Факультет менеджмента, 2017. - 128-129 с.;
4. Беляев С.Ю. Управление качеством: Учебное пособие для бакалавров/С.Ю. Беляев, Ю.Н. Забродин, В.Д. Шапиро. -М.: Омега-Л, 2013. - 381 c.;
5. Аникин Б.А., Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента. М., ИНФРА-М, 2014. - 250 с.;
6. Чиназирова С.К. «Управление конкурентоспособностью организации» [Электронный ресурс]: учебное пособие / С.К. Чиназирова. - Майкоп: ЭлИТ, 2018.- 1электрон. опт.диск 1 (CD-R). ISBN 978-5-6040306-3-9
ТРАНСФОРМАЦИЯ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
Ашинова М.К.
профессор, доктор экономических наук, профессор кафедры финансов и кредита ФГБОУ ВО
«Майкопский государственный технологический университет»
Чиназирова С.К.
доцент, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и управления ФГБОУ ВО
«Адыгейский государственный университет»,
Водождокова З.А.
кандидат экономических наук, доцент кафедры учета и финансирования ФГБОУ ВО
«Адыгейский государственный университет»
Гишева С.Ш.
доцент, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической теории и управления персоналом ФГБОУ ВО «Адыгейский государственный университет»
TRANSFORMATION OF EMPLOYMENT FORMS IN THE CONDITIONS OF THE DIGITALIZATION OF THE ECONOMY
Ashinova M.
Professor, Doctor of Economics, Professor of the Department of Finance and Credit FGBOU VО
«Maykop State Technological University» Chinazirova S.
Associate Professor, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor of the Department of Economics
and Management FGBOU VO «Adyghe State University»
Vodozhdokova Z.
Candidate of Economic Sciences, Associate Professor of accounting and finance FGBOU VO
«Adyghe State University» Gisheva S.
associate Professor, candidate of economic Sciences, associate Professor economic theory and personnel
management FGBOU VO «Adyghe State University»
Аннотация
В данной статье рассмотрены актуальные тенденции цифровизации экономики, влияющие на трансформацию рынка форм занятости, также проведен анализ применения новых форм занятости на международном и национальных рынках.
Abstract
This article examines the current trends in the digitalization of the economy, affecting the transformation of the market for forms of employment, and analyzes the use of new forms of employment in the international and national markets.
Ключевые слова: цифровизация экономики, формы занятости, фриланс, контент-менеджер, копи-райтер, корректор, графический дизайнер.
Keywords: digitalization of the economy, forms of employment, freelancing, content manager, copywriter, proofreader, graphic designer.
Актуальность данной статьи обусловлена радикальными технологическими изменениями, меняющими устройство жизни и социальные отношения. Масштабные изменения происходят в сферах труда и занятости населения. Трансформация форм занятости изменяет традиционно сложившуюся
структуру занятости населения, способствует усилению мобильности трудовых ресурсов, распределение которых происходит под воздействием складывающейся конъюнктуры на международном и национальных рынках [2].
В научной литературе не уделяется особого внимания вопросам, связанным с переходом к новой модели труда занятости. В научной литературе можно встретить упоминание о том, сколько занятых в настоящее время владеет и использует в своей работе интернет. По данным RLMS-HSE, в стране
насчитывается 43% работников, использующих интернет для работы
Рассмотрим долю индивидуальных самозанятых. В странах ЕС в общем их числе доля самозанятых весьма велика, и ни в одной из них не опускается ниже 50% при среднем значении 70% (Таблица 3) [6].
Таблица 3
Доля индивидуальных самозанятых в общем их числе в некоторых странах ЕС
Страна ЕС %
В среднем по ЕС 71,44
Румыния 93,45
Великобритания 83,40
Литва 79,33
Чехия 78,95
Нидерланды 75,32
Италия 71,77
Испания 70,72
Франция 61,38
Австрия 59,88
Германия 54,75
По данным Евростата, к индивидуальным предпринимателям в Австрии относятся 59,9% всех самозанятых граждан. Аналогичный показатель в 28 странах ЕС составляет в среднем 71,5%.
Статистика фриланса в мире говорит о том, что на 2017 год 34% работающего населения США занимались фрилансом. Некоторые специалисты считают, что к 2021 году количество фрилансеров достигнет 50%. Согласно исследованию Европейского форума независимых профессионалов (European Forum of Independent Professionals, EFIP), с 2000 года количество независимых работников в Европе выросло на 82%.
Рассмотрим, как изменился рынок фриланса за последние три года. Мировой рынок фриланса рас-
тет вместе со спросом на удаленную работу. Опираясь на обзор рынка труда США «Фриланс в Америке 2017», можно сказать, что в штатах индивидуальные предприниматели составляют больше трети от всей рабочей силы страны [1].
В 2015 году около 53,7 миллиона американцев считались самозанятыми, в 2016 году - 55 миллионов, а в 2017 году их число достигло 57,3 миллиона (рис. 10). Это 36% от работающего населения страны.
Динамика же роста удаленного рынка труда в России с 2014 года выросло на 2,5 миллиона человек. На сегодняшний день в России работают пять миллионов фрилансеров. По прогнозам «Джейсона и партнеров», через три года их число увеличится до 14 миллионов - это 20% рынка труда.
Рисунок 10. Динамика роста самозанятых в США, 2015-2017 гг.
Нужно упомянуть о том, где фрилансеры находят заказы. К 2018 году биржи фриланса выросли в международную клиентскую базу, где находят работу 73% фрилансеров. Выросла роль социальных
сетей. В 2015 году через профессиональные он-лайн-сети работу искали всего 8% фрилансеров, сегодня эта цифра выросла до 38%. Раньше для поиска работы шли на Линкедин, а теперь все больше
пользователей выбирают для профессионального продвижения Фейсбук [1].
Как показал опрос, Фейсбук для рекламы своих услуг используют 54% фрилансеров. Лин-
кедин занимает второе место. Эту платформу для
профессионального общения используют 40% фри-лансеров.
Рисунок 11. Данные из отчета «Исследование доходов фрилансеров 2018»
Спрос на квалифицированных специалистов в сфере ИТ и программирования высокий. Контент-менеджеры и администраторы тоже обеспечены заказами, а 33% юристов выделяют на поиск новых проектов более семи часов в неделю - примерно один рабочий день (рисунок 11).
Также из опроса в журнале «Пэйонира» можно сказать, что средняя почасовая ставка на мировом рынке - 19$. Минимальная ставка составляет 3$, а максимальная - 100$ (рисунок 12) [5].
Рисунок 12. Показатели почасовой ставки на мировом рынке фриланса
Больше всего получают юристы - 30$ в час. Услуги дизайнеров, контент-менеджеров и маркетологов оцениваются в 19-21$ в час. За работу виртуального ассистента работодатели готовы платить 11$.
На российском рынке удаленной работы востребованы несколько направлений:
- написание и обработка текста: контент-менеджер, копирайтер, корректор;
- дизайн: иллюстратор, графический дизайнер, веб-дизайнер;
- программирование и создание сайтов: верстальщик сайтов, разработчик мобильных приложений, веб-аналитик;
- перевод с иностранных языков: переводчик сайтов, переводчик художественного текста, технический переводчик;
- реклама и продвижение: $ММ- менеджер, специалист по рекламе в соцсетях, специалист по продвижению в Ютубе;
- управление и работа с персоналом: менеджер по персоналу, менеджер проектов [1].
По версии журнала «Пэйонира», самыми востребованными рынками удаленной работы оста-
ются Европа и США. На европейских клиентов работает 51% фрилансеров, но подавляющее большинство фрилансеров стремятся работать на североамериканском рынке. В 2015 году на его долю приходилось всего 37%, а сейчас на клиентов из США работают 68% фрилансеров [5].
Рисунок 13. Данные о местонахождении клиентов [4]
В США более половины компаний (63%) используют труд удаленных работников, однако через пять-десять лет их число вырастет до 11-20% общей численности штата, следует из отчета компании Hays (рисунок 13). Работодатели хотели бы перевести больше сотрудников на работу вне офиса, но этому мешают отсутствие в компаниях необходимого функционала, специфика их деятельности и сложности правового регулирования, констатирует исследование рекрутинговой компании Hays.
В Великобритании 62% компаний имеют удаленных сотрудников. В Японии 32% сотрудников
трудятся удаленно. Страны ЕС лидеры по числу удаленных сотрудников. В среднем более 60% занятых удаленно работают из дома, 16% -на рабочих местах, предоставляемых заказчиком, и 11% во время поездок в транспорте [3].
На российском рынке подавляющее большинство удаленных работников - это профессионалы, для которых самодисциплина не является проблемой. В первую очередь, это программисты - 51%, сотрудники служб поддержки клиентов - 38%, дизайнеры - 27%, аналитики - 15% и сотрудники финансового департамента - 15% (рис. 14).
Рисунок 14. Профессии работников с дистанционной занятостью
Количество удаленных сотрудников растет по всему миру параллельно спросу на услуги со стороны работодателей. Мировые биржи фрилансеров и соцсети стерли границы между заказчиками и исполнителями. Нанять специалиста из любой точки планеты теперь легко. Удаленные сотрудники выбирают заказчиков, количество рабочих часов и выстраивают график, ориентируясь на свои потребно-
сти, а не на штатное расписание. Большинство мировых HR экспертов отмечают, что дистанционная занятость - глобальный тренд на рынке труда. Те компании, которые в своей системе управления внедрят гибкое рабочее расписание (с возможностью работать из дома или любого другого удобного места хотя бы время от времени), сильно выиграют в привлечении и удержании высококлассных специалистов, которые, будут ценить
предоставленную возможность и более лояльно относиться к компании. От организации дистанционных рабочих мест выигрывает и бизнес за счет повышения операционной эффективности, и сотрудник за счет улучшения качества жизни и удовлетворенностью работой.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что развитие института удаленной работы в мире идет колоссальными темпами, и говорить о незначительной степени его влияния на экономику государств не стоит. Взаимодействие удаленных форм занятости и бизнеса является продуктивным во всех странах, особенно, если предприятие находится на стадии выхода на рынок. Необходимо формировать эффективную институциональную среду, для удаленных работников, которая позволит наладить необходимый диалог с государством.
Для эффективной работы рынка дистанционного труда в целом необходима разработка более совершенной законодательной базы, определяющей, регламентирующей и регулирующей существование и развитие рынка дистанционной занятости, а также механизмов его контроля.
Список литературы
1. Ашинова М.К.. Чиназирова С.К. Цифровая стратегия развития экономики региона // Colloquium-journal №19(43), 2019 Cz^sc 6, PP.49-51 (Warszawa, Polska).
2. Чиназирова С.К., Костенко Р.В., Хагурова М.П. Мобильная экономика России: состояние и перспективы развития // Вестник Адыгейского государственного университета, серия «Экономика». -Майкоп: Изд-во АГУ. - Вып. 3 (225). - 2018. - 320 с.
3. Вовчук О. Гид по международному рынку фриланса [Электронный ресурс] // Bigtime. 2017. URL: http://shevchenko.co/ blog/?go=all/gid-po-mezhdunarodnomu-rynku-frilansa/ (дата обращения: 25.05.2020).
4. Исследование доходов фрилансеров [Электронный ресурс] // Payoneer, 2018. URL: https://www.dropbox.com/s/s85xwc7sbbqz3xz/Freela ncers%20mcome%20report%202018.pdf?dl=0 (дата обращения: 26.04.2018).
5. Данные обследования РМЭЗ [Электронный ресурс] // НИУ ВШЭ: Объединенная база данных 1994-2016. Индивиды. URL: https ://www.hse.ru/fileaccess/e16645918/data/2017/0 9/20/1123886355/USER_RLMS-
HSE_IND_1994_2016_2017_09_11 _v2.rar (дата обращения: 21.05.2020).
6. Рынок труда в условиях технологических трансформаций [Электронный ресурс] // Форсайт. 2017. №4. С. 57-68 / НИУ ВШЭ. URL: https://foresight-
journal.hse.ru/data/2017/12/24/1159810704/4-2017.pdf (дата обращения: 21.05.2020).
СТРАТЕГИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ТЕРРИТОРИИ
Ашинова М.К.
профессор, доктор экономических наук, профессор кафедры финансов и кредита ФГБОУ ВО
«Майкопский государственный технологический университет»
Чиназирова С.К.
доцент, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и управления ФГБОУ ВО
«Адыгейский государственный университет»
Ешугова С.К.
доцент, кандидат экономических наук, профессор кафедры финансов и кредита ФГБОУ ВО
«Майкопский государственный технологический университет»
Гишева С.Ш.
доцент, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической теории и управления персоналом ФГБОУ ВО «Адыгейский государственный университет»
STRATEGIES FOR SOCIO-ECONOMIC DEVELOPMENT OF THE TERRITORY
Ashinova M.
Professor, Doctor of Economics, Professor of the Department of Finance and Credit FGBOU VО
«Maykop State Technological University» Chinazirova S.
Associate Professor, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor of the Department of Economics
and Management FGBOU VO «Adyghe State University»
Yeshugova S.
Associate Professor, Candidate of Economic Sciences, Professor of the Department of Finance and Credit
FGBOU VО «Maykop State Technological University»
Gisheva S.
associate Professor, candidate of economic Sciences, associate Professor economic theory and personnel
management FGBOU VO «Adyghe State University»
