CC BY
8Ученые записки Таврического национального университета им. В.И. Вернадского Серия «Юридические науки». Том 25 (64). 2012. № 1. С. 75-79.
УДК 349.2
ТЕОРЕТИЧН1 АСПЕКТИ ЗБЕРЕЖЕННЯ М1СЦЯ РОБОТИ (ПОСАДИ) Ж1НКАМ П1СЛЯ ЗАК1НЧЕННЯ В1ДПУСТКИ ДЛЯ ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ ДО ДОСЯГНЕННЯ НЕЮ ТРИР1ЧНОГО В1КУ
Алексеева О. €.
Мжнародний утверситет фтанск, м. КиТв, УкраТна
У статп здшснено дослщження трудових взаемовдаосин особи, яка перебувае у вiдпустцi для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку iз роботодавцем, проанатзовано норми чинного украшського та росшського законодавства щодо зазначеного питання. Крiм того, у статп передба-чено, що на даний час у чинному законодавствi Украши не визначено поняття збереження мгсця робо-ти (посади). Тому питання стосовно зобов'язання роботодавця зберегти жшщ пiсля вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьохрiчного вжу, мiсце роботи чи посади залишаеться вiдкри-тим та актуальним.
Ключовi слова праця жгнок, роботодавець, вiдпустка у зв'язку з вапттстю та пологами, вiдпуст-ка для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вжу, збереження мiсця роботи (посади).
Взагат праця жiнок, у тому числ1 ваптних та таких, яю перебувають у вщпуст-щ для догляду за дитиною, регламентуеться главою XII Кодексу закошв про працю Украши (дат - КЗпП Украши). Зокрема, у ст. 176 КЗпП Украши зазначено, що не допускаеться залучення до робгг у шчний час, до надурочних робгг { робгг у вихщш дш { направления у вщрядження ваптних жшок 1 жiнок, що мають д1тей в1ком до трьох роюв, а зпдно з ст. 178 КЗпП Украши вагггним жшкам вщповщно до медич-ного висновку знижуються норми вироб1тку, норми обслуговування або вони пере-водяться на шшу роботу, яка е легшою 1 виключае вплив несприятливих виробни-чих фактор1в, 1з збереженням середнього зароб1тку за попередньою роботою.
Тим часом, державш гарантп права на вщпустки, а також умови, тривалють { порядок надання !х пращвникам для вщновлення працездатносп, змщнення здоро-в'я, виховання дггей, задоволення власних життево важливих потреб та штерес1в, всеб1чного розвитку особи визначае Закон «Про вщпустки» (дал1 - Закон).
У ст. 179 КЗпП Украши та ст. 18 Закону передбачено, що тсля заюнчення вщ-пустки у зв'язку з вагггшстю та пологами за бажанням жiнки ш надаеться вщпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трир1чного в1ку, що вщноситься до сощ-альних вщпусток. Ця вщпустка може бути використана повшстю або частинами також батьком дитини, бабою, дщом чи шшими родичами, як фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла тд отку дитину та одним 1з при-йомних батьюв. За бажанням жшки або вказаних ос1б, у перюд перебування !х у в1-
75
дпустщ для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного ро-бочого часу або вдома.
Слщ зазначити, що вщповщно до ст. 2 Закону право на вщпустки забезпечуеть-ся гарантованим наданням вiдпустки визначено! тривалостi iз збереженням на И перюд мiсця роботи (посади), заробггно! плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.
Збереження мюця роботи (посади) на тому самому пщприемсга за пращвни-ком, що перебувае у вiдпустцi для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчно-го вiку, обумовлюе строковiсть трудового договору для пращвника, якого прийнято на перiод вщсутносп основного працiвника.
У заявi тимчасового пращвника та в наказi про прийняття його на роботу мае бути ч^ко визначено, що трудовий договiр укладаеться на час вщпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вшу основного пращвника до дня фактичного виходу його з вщпустки.
Особливютю такого строкового трудового договору е те, що його дiя припиня-еться не лише тод^ коли дитиш, яку доглядають, виповниться три роки, а й тод^ коли особа, що доглядае за щею дитиною, виявить бажання перервати таку вщпуст-ку i стати до роботи до досягнення дитиною трирiчного вшу.
У разi виходу на роботу основного пращвника у зв'язку з припиненням вщпустки для догляду за дитиною (достроково або тсля заюнчення термiну вщпустки) пращвник, якого прийнято для замщення основного пращвника за строковим тру-довим договором, тдлягае звiльненню на пiдставi пункту 2 ст. 36 КЗпП Укра!ни у зв'язку iз закiнченням строку трудового договору. При цьому працiвниковi не пот-рiбно писати вiдповiдну заяву або попереджати власника про наступне звшьнення.
Якщо ж пiсля закiнчення строкового трудового договору трудовi вiдносини фа-ктично триватимуть i жодна зi сторш не висуне вимогу про !х припинення, дiя договору вважатиметься продовженою на невизначений строк (ст. 391 КЗпП Укра!ни).
Якщо особа, яка перебувае у вщпустщ для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вшу, виявила бажання працювати на умовах неповного робочого часу, не перериваючи вщпустки, а посада И буде зайнята шшим пращвником, з яким укладено строковий трудовий договiр на перюд ще! вiдпустки, адмiнiстрацiя пщп-риемства не вправi звiльняти цього працiвника. Водночас за згодою адмшютраци пiдприемства особа, яка доглядае за дитиною вшом до трьох роюв, може виконува-ти роботу за iншою вшьною посадою з урахуванням квалiфiкацiйних вимог за щею посадою. У разi вщсутносп на цей час на пщприемсга вакантних посад адмiнiстра-щя пiдприемства мае право вiдмовити щй особi.
Пiсля закiнчення вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiч-ного вшу особа, яка доглядала за дитиною, може повернутися на свое попередне мюце роботи (посаду), яке за нею збер^алося.
Вщповщно до ст. 184 КЗпП Укра!ни звшьнення ваптних жшок i жiнок, якi ма-ють дггей вiком до трьох роюв з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу не допускаеться, крiм випадкiв повно! лiквiдацil пщприемства, установи, органi-зацil, коли допускаеться звшьнення з обов'язковим працевлаштуванням. На перюд працевлаштування за ними збер^аеться середня заробiтна плата, але не бшьш як три мiсяцi з дня заюнчення строкового трудового договору.
76
Лшвщащя пщприемства з правонаступником не дае роботодавцевi права звшь-няти зазначених вище жшок за власною iнiцiативою.
У разi повно1 лiквiдацiï пiдприемства жшок, яю доглядають за дитиною bîkom до трьох роюв, може бути звшьнено лише за умови ïхнього обов'язкового працев-лаштування на iнше пщприемство. Тобто звiльнення може бути проведене вщповщно до пункту 5 ст. 36 КЗпП Украши - у зв'язку з переведенням пращвника, за його згодою, на шше пщприемство. Обов'язок щодо працевлаштування покладаеться на керiвника пiдприемства, з яким така жшка перебувае в трудових вщносинах.
Слiд акцентувати увагу на тому, що вщповщно до пункту 9 постанови Пленуму Верховного Суду Украши «Про практику розгляду судами трудових спорiв» вщ 6 листопада 1992 року № 9 звшьнення за пунктом 2 ст. 36 (заюнчення строку) вапт-них жшок i жшок, яю мають дтей вiком до трьох рокiв (або понад три роки, але не бшьше, нiж до шести роюв, якщо дитина за медичним висновком в цей перюд пот-ребуе домашнього догляду), одиноких матерiв при наявносп дитини вiком до чо-тирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда провадиться з обов'язковим працевлаштуван-ням (ч. 3 ст. 184 КЗпП). Не може бути визнано, що власник або уповноважений ним орган виконав цей обов'язок по працевлаштуванню, якщо жшщ не була надана на тому ж або на шшому пщприемсга (в установи оргашзацп) шша робота або запро-понована робота, вщ якоï вона вiдмовилась з поважних причин (наприклад, за станом здоров'я).
Аналопчш норми мютить росiйське законодавство. Так, вiдповiдно до ст. 261 Трудового кодексу Росшсько1" Федераци розiрвання трудового договору з шщативи роботодавця з вагiтними жшками не допускаеться крiм випадкiв лшвщаци пщпри-емства, а згiдно з ч. 4 ст. 256 на перюд вщпустки для догляду за дитиною за пращв-ником збертаеться мюце роботи (посади).
Водночас, часто трапляються випадки, коли у перюд вщпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вшу, на пщприемств^ де працюе жшка, вщ-буваються змiна в оргашзаци виробництва та працi, у тому чи^ скорочення чисе-льностi та штату пращвниюв. У такому разi виникае питання, що повинен робото-давець зберегти жiнцi пiсля вщпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьохрiчного вшу, мюце роботи чи посаду.
Жшка, яка знаходилась у вщпустщ для догляду за дитиною, часто сприймаеть-ся роботодавцем як небажаний тягар. Оскшьки жшка у цей перюд особливо соща-льно вразлива, законом установлено певш гаранти.
Це означае, що тсля виходу жшки iз вщпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вшу ш повинно бути надано попередне мюце роботи (посаду). Вважаеться, що однозначна норма, але на практищ саме iз ïï застосуванням виникають найбiльшi труднощi. По суп зазначено1' норми встановлюеться заборона для роботодавця скорочувати посаду, якщо жшка, яка ïï займае, знаходиться у дек-ретнш вщпустщ. Проте у зв'язку з тим, що процедура та пщстави скорочення або змши штату пращвниюв нще у законодавстга не прописанi, роботодавцi, як правило, вважають себе вiльними у виршенш питань чисельностi та штату пращвниюв, а на практицi це призводить до того, що нерщко посаду, що обшмае жiнка, яка перебувае у вщпустщ для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вшу, ско-рочуеться навт без ïï вщома. Законодавство не мютить вимог повщомляти таку жшку або отримувати вiд œï згоду.
77
Що ж робити жшщ шсля закшчення вщпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трир1чного вшу, якщо роботодавець говорить ïH, що ïï посада скороче-на? Якщо вихщ на роботу здшснюеться шсля досягнення дитиною трьох роюв, то у цьому випадку жшка позбавляеться захисту вщ звшьнення у зв'язку i3 скороченням штату. Але гаранпя, передбачена у ст. 184 КЗпП Украши, як раз направлена на те, щоб гарантувати жшщ мюце роботи (посади) шсля заюнчення вщпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вшу. Тому незалежно не вщ чого жш-ка мае право вимагати надання ïH мюця роботи (посади) пiсля виходу iз вiдпустки для догляду за дитиною. Роботодавець вщповщно зобов'язаний надати ïH роботу по колишнiй посадi.
У той же час необхщно мати на уваз^ що якщо посада вже скорочена i така трудова функщя у структурi роботодавця вже не юнуе, то домогтися на практищ реалiзацiï цiеï гарантiï буде можливо лише через достатньо складний та тривалий судовий процес. Нерщко у такш ситуаци роботодавець пропонуе жiнцi переведення на iншу посаду. Жшка повинна розумiти, що без ïx згоди роботодавець не мае права ïï переводити, але можливо таке переведення буде не самим пршим виходом iз такоï ситуаци.
Взагат жiнцi, яка не мае бажання вщстоювати своï права ушма передбаченими для цього способами, у тому чи^ у судi, необхщно пiдxодити до вирiшення таких питань найбшьш гнучкiше та усiма силами намагатися найти з роботодавцем комп-ромюне рiшення. Жiнцi, яка перебувае у вщпустщ для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вшу, повинна намагатися залишатися на зв'язку iз роботодавцем щоб своечасно дiзнатись про заходи, що готуються на пiдприемствi стосовно скорочення штату. У такому випадку у жшки буде бшьше шаншв зберегти саме свою посаду, своечасно утрутившись у дiï роботодавця та попередив його про неза-коннють такого скорочення.
Таким чином, враховуючи викладене, а також вiдсутнiсть визначення поняття збереження мiсця роботи (посади) у чинному законодавств^ питання стосовно зобов'язання роботодавця зберегти жшщ шсля вщпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьоxрiчного вшу, мюце роботи чи посади залишаеться вщкритим.
Список лггератури
1. Кодекс закошв про працю Украши вщ 10 грудня 1971 р. // Бюлетень законодавства i юридич-но! практики Украши. - 2004. - № 1.
2. Закон Украши «Про вщпустки» ввд 15 листопада 1996 р. // Ввдомосп Верховно! Ради Украши. - 1997. - № 2. - Ст. 4.
3. Постанова Пленуму Верховного Суду Украши «Про практику розгляду судами трудових спо-рiв» вщ 6 листопада 1992 року № 9 // Судова практика Верховного Суду Украши у цившьних справах / [За заг. ред. А. Г. Яреми]. - К. : 1нЮре, 2207. - С. 331-352.
4. Трудовий кодекс Росшсько! Федерацп ввд 30 грудня 2001 р. № 197-Ф3 // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
Алексеева Е. Е. Теоретические аспекты сохранения места работы (должности) женщинам поле окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет / Е. Е. Алексеева // Ученые записки Таврического национального университета им. В. И. Вернадского. Серия: Юридические науки. - 2012. - Т. 25 (64). № 1. 2012. - С. 75-79.
В статье осуществлено исследование взаимоотношений лица, которое пребывает в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возрастом трех лет с работодателем, проанализировано нормы
78
действующего украинского и российского законодательства относительно указанного вопроса. Кроме того, в статье предусмотрено, что на данный момент в действующем законодательстве Украины не определено понятия сохранения места работы (должности). Поэтому вопрос относительно обязательства работодателя сохранить женщине после отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет места работы (должности) остается открытым и актуальным.
Ключевые слова: труд женщин, работодатель, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, сохранение места работы (должности).
Aleksieieva O. Theoretical aspects of keeping the post by women after the leave to attend to a child
up to the age of three years / О. Aleksieieva// Scientific Notes of Tavrida National V. I. Vernadsky University. - Series : Juridical sciences. - 2012. - Vol. 25 (64). № 1. 2012. - Р. 75-79.
The article contains research of the relationship of a person who is on leave to attend to a child up to the age of three years with the employer, as well as the analysis of current rules of the Ukrainian and Russian legislation concerning this issue. In addition, the article provides that at this date the current legislation of Ukraine does not define the term of keeping the post. Therefore, the issue concerning the obligation of the employer to keep a woman after a leave to attend to a child up to the age of three years remains outstanding and relevant.
Keywords: women' labour, employer, maternity leave, leave to attend to a child up to the age of three years, keeping the post.
Статья поступила в редакцию 14.05.2012.
79
