CC BY
20DOI 10.47576/2712-7559_2022_5_9_843 УДК 331
Яндарбаева Луиза Абдурашидовна,
кандидат экономических наук, доцент кафедры государственного и муниципального управления, Чеченский государственный университет им. А. А. Кадырова, г. Грозный, Россия, e-mail: yandarbaeva@mail.ru
Исаева Шамсият Магомедовна,
кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической безопасности, анализа и аудита, Дагестанский государственный университет, г. Махачкала, Россия, e-mail: shamsiyat69@gmail.com
Костоева Айна Алаудиновна,
кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита, Ингушский государственный университет, г. Магас, Россия, e-mail: kosto73@mail.ru
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПЕРСОНАЛА КАК ВАЖНЕЙШЕГО ИНСТРУМЕНТА СОДЕЙСТВИЯ ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
В статье рассматриваются теоретические аспекты затрат на персонал. Анализируются методики оптимизации затрат на предприятиях, благодаря чему станет возможно снижение себестоимости производства и, как следствие, рост получаемой предприятиями прибыли. Именно себестоимость и ее снижение - одно из приоритетных направлений развития для предприятий всех типов, форм, видов экономической деятельности.
Ключевые слова: затраты на персонал; оплата труда; регулирование рынка труда.
UDC 331
Yandarbayeva Louise Abdurashidovna,
Candidate of Economic Sciences, Associate Professor of the Department of State and Municipal Administration, Chechen State University. Named after A. A. Kadyrova, Grozny, Russia, e-mail: yandarbaeva@mail.ru
Isaeva Shamsiyat Magomedovna,
Candidate of Economic Sciences, Associate Professor of the Department of Economic Security, Analysis and Audit, Dagestan State University, Makhachkala, Russia, e-mail: shamsiyat69@gmail.com
Kostoeva Aina Alaudinovna,
Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Department of Accounting, Analysis and Audit, Ingush State University, Magas, Russia, e-mail: kosto73@mail.ru
THEORETICAL ASPECTS OF THE ANALYSIS OF LABOR COSTS AS THE MOST IMPORTANT TOOL FOR PROMOTING LABOR EFFICIENCY
The article deals with the theoretical aspects of personnel costs. Methods for optimizing costs in enterprises are analyzed, which will make it possible to reduce the cost of production and, as a result, increase the profit received by enterprises. It is the cost and its reduction that is one of the priority areas of development for enterprises of all types, forms, types of economic activity.
Keywords: personnel costs; salary; regulation of the labor market.
Структура расходов любой организации в качестве основного элемента включает в себя затраты на оплату труда. Помимо этого, к себестоимости продукции, работ и услуг относятся страховые взносы в фонды пенсионного, медицинского и социального страхования, непосредственно начисляемые на заработную плату, а также опосредованные затраты социального характера, зависящие от численно-квалификационного состава персонала. К ним можно отнести затраты на набор, обучение и повышение квалификации работников, обеспечение нормальных условий труда и безопасности на рабочих местах, стимулирующие социальные выплаты, медицинское освидетельствование и прочие расходы, обусловленные отраслевой спецификой деятельности каждой организации.
Затраты на оплату труда принято выделять среди остальных затрат, формирующих себестоимость, из-за их сложности учета и оценки. Заработная плата, социальные отчисления, налоговые начисления, обучение работников и предоставление им социальных льгот - все это оказывает прямое воздействие на рост себестоимости производимой продукции.
Экономическое содержание управления затратами, осуществляемыми предприятиями и организациями при производстве продукции или выполнении работ, заключается в достижении оптимального уровня данных затрат при формировании финансового результата коммерческой деятельности, а также при осуществлении договорной политики по ценообразованию реализуемых товаров или услуг.
Традиционная классификация затрат по элементам, предусматривает 5 их видов для целей бухгалтерского и 4 видов для целей налогового учета. Это материальные затраты, затраты на оплату труда, отчисления во внебюджетные фонды, амортизационные отчисления и прочие расходы. Для налогового учета отчисления в фонды включены в затраты на оплату труда.
Из перечисленных элементов наибольший удельный вес в себестоимости продукции или услуг составляют материальные затраты в производственной деятельности и затраты на оплату труда при оказании услуг. В состав прочих расходов в зависимости от вида коммерческой деятельности организа-
ции могут входить также расходы, обусловленные численно-квалификационным составом работником и социальной политикой работодателя.
Можно выделить следующую структуру затрат на персонал:
- оплата труда непосредственных исполнителей работ и вспомогательного персонала, включаемые в прямые затраты;
- оплата труда административно-управленческого аппарата и других категорий, включаемая в косвенные затраты [1];
- страховые взносы, начисляемые на все виды оплаты труда.
Всеобще известно, что больший процент расходов на персонал составляет заработная плата, имеющая два взаимосвязанных аспекта, - экономический и социальный.
Многие экономисты выделяют труд в особую категорию, так как он выступает сразу в двух значениях.
Во-первых, труд - это товар, который работник продает работодателю взамен на финансовые ресурсы [2].
Во-вторых, труд представляет собой причину возникновения добавленной стоимости продукции, таким образом, повышает конечную стоимость товара или услуги.
Именно это является основной причиной необходимости проведения расчетов затрат на оплату труда, а также их законодательное закрепление на государственном уровне.
Экономическая сущность заработной платы имеет несколько толкований, на основе которых сформировались две основные концепции:
- заработная плата = стоимость рабочей силы.
- заработная плата = цена труда.
Так, например, последователи марксизма считают, что заработная плата - это оплата не самого труда, а рабочей силы. Другими словами, работник получает вознаграждение за свою способность к труду, а стоимость рабочей силы зависит от требуемых для существования работника и его членов семьи средств [3].
Также марксисты считают, что сам труд не имеет никакой стоимости, а только формирует ее для производимой продукции.
Однако неоклассики придерживаются другой позиции: заработная плата - это цена труда, при этом наибольшее внимание при-
верженцы неоклассизма уделяют уровню и ставке заработной платы [4].
В настоящее время стоимость трудовых ресурсов регулируется рынком: в роли продавца на таком рынке выступают работники, а в роли покупателя - организации, при этом заработная плата работника складывается из таких показателей, как оклад; тарифная сетка; надбавки; премии; вознаграждения; гонорары; компенсации и др.
Регулирование трудовых отношений между работниками и предприятиями происходит благодаря заключению трудовых договоров, выступающих договорами купли-продажи на рынке труда.
Принято выделять две формы заработной платы: номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата - это доход сотрудника, выраженный в количественном значении, который представляет собой ту сумму финансовых средств, которые были получены работником в ходе выполнения своих должностных обязанностей в соответствии с затраченными временем и усилиями.
Другими словами, номинальная заработная плата - это стоимость рабочей силы за опре -деленный временной промежуток.
Реальная заработная плата подразумевает под собой количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату.
Уровень оплаты труда - это важный показатель экономического развития государства, который определяет общий уровень благосостояния населения.
Оплата труда отражает широкий спектр экономических отношений внутри государства, в частности в секторе производства товаров и услуг.
Ряд экономистов в качестве основной цели оплаты труда выделяют следующее: в условиях рыночной экономики первостепенной целью оплаты труда является содействие повышению эффективности труда, производства, максимизации прибыли предприятия и общему экономическому росту.
Основные задачи оплаты труда определяются выполняемыми ею функциями (рис. 1).
Рисунок 1 - Функции оплаты труда
1. Воспроизводственная функция. Неоспоримым является тот факт, что заработная плата должна покрывать все потребности работника и членов его семьи, которые напрямую связаны с рабочей силой и ее восстановлением. К таким потребностям, например, мы можем отнести жилье, продо-
вольствие, медицинская помощь и медикаменты, образование.
Для реализации воспроизводственной функции оплаты труда необходимо фиксирование минимального ее размера для обеспечения базовых потребностей работника. Однако минимальный размер оплаты труда не
должен быть ниже стоимости потребительской корзины, стоимость которой определяется путем суммирования стоимостей всех необходимых для минимального выживания товаров и услуг в расчете на одного человека.
2. Измерительная функция. Объем средств, получаемых работником за выполненную работу, должен полностью соответствовать затраченным им усилиям, а также качеству выполненной работы. Таким образом, оплата труда измеряет качество, скорость, трудовложения работника. Главным условием выполнения данной функции является справедливое разделение и дифференциация оплаты труда в организации, закрепленная в нормативных документах.
3. Стимулирующая функция. Заработная плата должна повышать заинтересованность работников в выполнении работы для роста ее качества и эффективности. Таким образом, оплата труда выступает в роли стимула, что достигается благодаря использованию системы поощрений на предприятии, внедрению систем планов и вознаграждение за их выполнение, повышению качества норм труда в организации, модернизации тарифной сетки и премиальной системы оплаты труда.
4. Регулирующая функция. Благодаря оплате труда происходит регулирование на рынке труда. Так, благодаря изменению окла -дов и общего уровня оплаты труда возможно воздействие на отрасли (сферы и даже географические регионы), в которых наблюдается избыток предложения труда, возникает возможность перенаправления в наиболее востребованные отрасли.
Регулирование рынка труда в отраслевом аспекте возможно путем повышения тарифных ставок, окладов, премий и т. д. Перенаправление трудовых ресурсов в наиболее дефицитные регионы происходит путем внедрения систем льгот, районных и региональных коэффициентов, надбавок и компенсаций [5].
5. Социальная функция. С помощью заработной платы происходит дифференциация уровня оплаты труда на предприятии, благодаря которой работники, с целью повышения уровня оплаты труда, заинтересованы
в повышении квалификации и своего социального статуса. Таким образом, работники повышают уровень своего образования и положение на социальной лестнице согласно общим принципам социальной справедливости.
Так, заработная плата - это не только показатель роста всеобщего благосостояния населения любого государства, но и важнейший инструмент стимулирования экономического роста и, в частности, производственно -го сектора страны.
Список литературы
1. Павлючук Ю. Н., Козлов А. А. Управление формированием и определением стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. № 5. С. 48-56.
2. Гладкова О. А. Затраты на персонал - необходимое условие стратегического управления персоналом // Российское предпринимательство. 2015. № 2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zatraty-na-personal-neobhodimoe-uslovie-strategicheskogo-upravleniya-personalom (дата обращения: 15.11.2022).
3. Саидов З. А., Илаева З. М. Угрозы отрицательного поведения при принятии решений в процессе управленческого учета // ФГУ Science. 2020. № 3(19). С. 115-121.
4. Гайрбекова Р. С., Абдокова Л. З. Анализ финансового состояния предприятия как инструмент антикризисного управления // Вестник Академии знаний. 2021. № 47(6). С. 76-80.
5. Сулумов С. Х., Ильясова К. Х., Пацагов Т. Ш. Современные проблемы налогового администрирования // ФГУ Science. 2021. № 2(22). С. 75-78.
References
1. Pavlyuchuk Yu. N., Kozlov A. A. Management of personnel formation and cost determination in the conditions of transition to market relations. Management in Russia and abroad. 2001. No. 5. pp. 48-56.
2. Gladkova O. A. Personnel costs - a necessary condition for strategic personnel management. Russian entrepreneurship. 2015. No. 2. URL: https://cyberleninka. ru/a rticle/n/zatraty-na-personal-neobhodimoe-uslovie-strategicheskogo-upravleniya-personalom (accessed: 15.11.2022).
3. Saidov Z. A., Alieva Z. M. Threats of negative behavior when making decisions in the process of managerial accounting. Federal State University Science. 2020. No. 3(19). pp. 115-121.
4. Gayrbekova R. S., Abdokova L. Z. Analysis of the financial condition of an enterprise as an anti-crisis management tool. Bulletin of the Academy of Knowledge. 2021. No. 47(6). pp. 76-80.
5. Sulumov S. H., Ilyasova K. H., Patsanov T. S. Modern problems of tax administration. Federal State University Science. 2021. No. 2(22). pp. 75-78.
