CC BY
13
Л1тература
1. Портер М. Конкуренция : учебн. пособ. / М. Портер. - М. : Изд. дом "Вильямс", 2001. - 236 с.
2. Мартинюк В.М. Забезпечення конкурентоспроможносп продукцп шляхом здшснен-ня швестицшно-шновацшно'1 дiяльностi / В.М. Мартинюк // Економша: проблеми теорп та практики : зб. наук. праць. - Дншропетровськ, 2005. - Вип. 207, т. II. - С. 441-449.
3. Напрна Л.В. 1нноваци як умова формування конкурентних переваг тдприемства / Л.В. Напрна. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.rusnauka.com/2ANR010/Economics/ 55803. oc.htm.
4. Лаврук В.В. Формування iнновацiйноi полiтики аграрних пiдприeмств / В.В. Лаврук. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.udau.edu.ua/library.php? pid=1574.
5. Лаврук В.В. Методика оцшки ефективносп та анашзу iнновацiйноi дiяльностi в сшьському господарствi / В.В. Лаврук. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.eco-nomy. nayka.com.ua/index.php? operation=1&iid=192.
Евчук В.В. Инновационная деятельность как фактор повышения конкурентоспособности предприятий аграрного сектора экономики
Проанализированы проблемы развития инновационной деятельности и предложены пути повышения конкурентоспособности аграрных предприятий, обоснована их эффективность. Осуществление инновационной деятельности предприятиями аграрной сферы даст возможность повысить уровень их конкурентоспособности и улучшить эффективность производственно-хозяйственной деятельности в целом
Ключевые слова: инновационная деятельность, конкурентоспособность предприятий, аграрный сектор.
Yevchuk V.V. Innovative activity as factor of increase of competitiveness of enterprises of agrarian sector of economy
The problems of development of innovative activity are analysed and the ways of increase of competitiveness of agrarian enterprises are offered, grounded their efficiency. Will give realization of innovative activity the enterprises of agrarian sphere possibility to promote the level of their competitiveness and improve efficiency of virobniche-gospo-darskoy activity on the whole
Keywords: innovative activity, competitiveness of enterprises, agrarian sector.
УДК331.522.4(477) Ст. викл. О. О.1льчук, канд. екон. наук;
студ. Я. Т. Пахольчак - Львiвська КА
ТЕНДЕНЦ11 РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦ1АЛУ В УКРА1Н1 ЗА УМОВ СВ1ТОВО1 Ф1НАНСОВО1 КРИЗИ ТА ШЛЯХИ IX
ПОДОЛАННЯ
Дослщжено тдходи до визначення сутносп трудового потенщалу. Здшснено аналiз сучасно'1' трудоресурсно'1' ситуацп в Укрш'ш та визначено напрями подолання негативних тенденцш у цш сферь Запропоновано шляхи врегулювання негативних тенденцш у розвитку трудових ресурав в умовах св^ово'1' фшансово'1' кризи в Укрш'ш.
Ключов1 слова: трудовi ресурси, трудовий потенщал, якють життя, рiвень зайнятосп, рiвень безроб^я, фшансова криза.
Постановка проблеми. Покращення показниюв якост життя населения Укра'ни та наближення 'х до европейських стандарт потребуе штен-сивного розвитку економжи нашо'' держави на основ! посилення ii конкурен-тоспроможносп. Дииамiчиий соцiальио-екоиомiчиий прогрес в Укра"ш мае базуватися передусiм на розвитку та ефективному використаииi найцшшшо-го ресурсу тдприемства - трудового потенщалу та посиленш його шнова-цшно'' активиостi.
Ще досить недавно категорiя "трудовий потенцiалм почала утверджу-ватися в соцiально-економiчнiй лiтературi (з початку 70-х рокiв ХХ ст.). К ви-никнення i вiдносну популярнiсть пояснюють об'ективними обставинами, що склалися у зв'язку з нагальною потребою переведення економiки на шлях ш-тенсивного розвитку та змшами в системi використання яюсно! робочо! сили. Тому поряд iз поняттям "трудовi ресурси", що мютило в собi кiлькiсну визна-чешсть, почали розглядати поняття "трудовий потенщал". Рiзнi автори вкла-дали у нього неоднаковий змют, але вс починали з ресурсного пiдходу. Ос-новними дослiдниками дано! категори були: В. Васильченко, А. Гриненко, О. Гршнова, Б. Генкш, Л. Керб, I. Кравченко, Г. Осовська, Н. Волгш, Т. Зас-лавська, В. Лич, Л. Шаульська, В. Стешенко, Л. Шевчук, Л. Лiсогор, В. Новь ков, Т. Заяць, I. Бондар, Б. Данилишин.
Постановка завдання. Метою роботи е дослiдження сутност трудового потенцiалу, а також проблем його формування в умовах свггово! фшан-сово! кризи та формулювання основних шляхiв подолання цих проблем.
Виклад основного матерiалу. В умовах свггово! фшансово1 кризи надзвичайно! актуальностi набувае питання щодо сутност трудового потен-цiалу, проблем його формування та використання, а також вдосконалення ме-ханiзму функцiонування ринку пращ. Сучасному стану трудового потенщалу властивим е поглиблення негативних тенденщй, зокрема залишаеться про-довжуе звужуватись демографiчна база вiдтворення трудового потенщалу через зниження народжуваносл, збшьшення смертностi, скорочення середньо! тривалостi життя, погiршення статевовжово1 структури, загального старшня населення тощо. Цi фактори спричинеш здебiльшого фiнансовою та еколопч-ною кризою. На сьогоднi е вади у сферi трудового потенцiалу, як негативно позначаються на макроекономiчних показниках, i загалом на сощально-еко-номiчнiй ситуаци в нашiй державi. Без тдвищення кiлькiсних i якiсних по-казникiв трудового потенцiалу, Украша не зможе усшшно конкурувати з ш-шими крашами.
Отже, зазначимо, що iснуючi пiдходи до визначення сутност трудового потенцiалу як до економiчноl категори е неоднозначними та потребують подальшого дослiдження.
Так, М. Скаржинський [4, с. 54] розглядае трудовий потенщал як одну з форм особистого фактора розвитку шдивща, який, на його думку, проходить у своему рус низку дослщницьких стадш: ресурсну, факторну (яка зале-жить вщ умов виробництва) й виробничу. Продовжуючи тему особистого фактора зазначимо, що Н. Коров'яювська вважае його специфiчним виробни-чим ресурсом, тодi як "сукупний робгтник" - умовою здiйснення суспiльного виробництва, а також наголошуе, що виявом сучасного розумшня ролi люди-ни в економщ як активного суб'екта, виршально1 сили суспiльного прогресу стало поняття "людський фактор" [4, с. 55]. В. Лич дотримуеться погляду, що категори трудового потенщалу мають двоедину природу. Автор наголошуе, що трудовий потенщал як економiчна категорiя виражае взаемовщносини мiж людьми з приводу ефективного вщтворення елементiв суспшьного виробництва та !х привласнення з метою задоволення потреб особистост^ ЫмЧ, оргашзацн, держави, вирiшення глобальних проблем [1, с. 58]. На думку Е. Лапша, трудовий потенщал е одним з елеменлв економiчного потенщалу
пiдприемства [1, с. 59]. Застосування цього поняття пов'язане з переходом вiд кшьюсних факторiв зростання до якiсних та шдвищенням освiтньо-квалiфi-кацiйного рiвня пращвниюв.
Погодимось iз автором Б.М. Генкшим, що основними елементами трудового потенщалу е: психофiзiологiчнi можливостi участi в суспшьно ко-риснiй дiяльностi; можливост нормальних соцiальних контактiв; можливостi генерацп нових iдей, методiв, образiв, уявлень; ращональшсть поведiнки; на-явнiсть знань i навичок, необхiдних для виконання певних обов'язюв та видiв робгг; пропозицiя на ринку працi [8, с. 175]. Наведеним аспектам, на думку О. Гршново1, вщповщають таю компоненти трудового потенщалу: здоров'я; творчий потенщал; активнiсть; органiзованiсть; освiта; професiоналiзм; ре-сурси робочого часу [4, с. 58].
Узагальнюючи викладене, зазначимо, що, на наш розсуд, трудовий потенщал - це сукупна чисельшсть громадян працездатного вжу, якi за певних ознак (стан здоров'я, психофiзiологiчнi особливостi, осв^нш, фаховий та iнтелектуальний рiвнi, сощально-етшчний менталiтет) здатнi та мають намiр провадити трудову дiяльнiсть та забезпечують певш можливостi у створеннi матерiальних i духовних благ суспiльства.
Для бшьш конкретного аналiзу сучасно1 трудоресурсно1 ситуаци в Ук-ршт та визначення напрямiв подолання негативних тенденщй у цiй сферi ви-користаемо статистичш данi Державного комiтету статистики Украши. На нашу думку, демографiчнi показники е визначальним фактором кшьюсного складу трудових ресурЫв. Змiна чисельностi трудових ресурсiв жорстко пов'язана з демографiчною ситуацiею в кра1ш: динамiкою рiзних статевовiкових змш, рiвнями народжуваностi i смертностi, трудово1 м^раци тощо. Нинi демогра-фiчний стан в Украш е одним iз найскладнiших у Gвропi. Масштаб демогра-фiчних втрат Украши можна ощнити, порiвнюючи данi, що наведено на рис.
ШШшт
^ 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 роки
Рис. Динамка чисельност наявного населення Украгни за перюд 1990-2010рр., тис. оаб
Характеризуючи зображеш на рис. тенденци, зазначимо, що вщ 1993 р. спостер^аеться поступове зменшення чисельност населення. Загальна втрата населення за роки незалежност складае вражаючу цифру - 5875, 6 тис. або 5,88 млн ошб. Для порiвняння, сумарш втрати населення внаслщок Голодомо-ру 30-х роюв фахiвцi оцiнюють в 7-10 млн ошб, а втрати населення Украши тд час Друго1 свггово1 вшни - близько 6,84 млн оЫб. Вагомою причиною такого скорочення чисельност населення залишаеться висока смертшсть, яка в нашiй державi стабшьно перевищуе народжуванiсть, та мiграцiя населення.
Рeaлiзaцiя пол1тики зaйнятoстi в yмoвax пoсилeння кризових явищ в eROнoмiцi повинна 6ути спрямована на пoпepeджeння стр1мкого зростання бeзpoбiття шляхом ввeдeння в д1ю мexaнiзмiв, як1 сприяють попиту та пропо-зици робочо1' сили на ринку пращ. В Укра1'ш й надал1 залишаеться актуальною пpoблeмa бeзpoбiття.
Heзвaжaючи на високий piвeнь iнтeлeктyaльнoгo пoтeнцiaлy в Укра-ïm, можливост1 eфeктивнoгo використання набутого досв1ду та пpoфeсiйниx знань виявилися oбмeжeними. Oстaннiм мiсцeм роботи для мaйжe 18 тис. бeзpoбiтниx, зapeестpoвaниx у чeтвepтoмy квapтaлi 2GG9 р., були робоч! м1сця бyxгaлтepiв та головних бyxгaлтepiв, для понад 9 тис. бeзpoбiтниx - iнжeнe-р1в, майстр1в та фaxiвцiв, близько 6 тис. - eкoнoмiстiв, 5 тис. - мeнeджepiв, 1 тис. - диpeктopiв та кepiвникiв пiдпpиемств. Бeз роботи залишились понад 25 тис. продавщв, 12,5 тис. водив aвтoмoбiля та транспортних зaсoбiв, понад 8 тис. слюсapiв р1зно1' квaлiфiкaцiï, 6 тис. кyxapiв та 4 тис. тракториста. От-жe, криза щe бiльшe посилила пpoфeсiйнo-квaлiфiкaцiйний дисбаланс на ринку пращ, а високий освптай piвeнь бeзpoбiтниx св1дчить про поситення проб-лeми використання як1сного трудового пoтeнцiaлy. Cepeд бeзpoбiтниx ос16, зapeестpoвaниx у Дepжaвнiй служ61 зaйнятoстi у сiчнi-вepeснi 2GG9 р. пор1в-няно з аналопчним пepioдoм 2GG7-2GG8 pp. ютотно зросла (до 67,1 % проти 6G,9 %) частка ос16 з повною вищою, пpoфeсiйнo-тexнiчнoю та базовою i те-повною вищою осв1тою.
З 2GGG р. по 2GG8 р. спoстepiгaеться позитивна тeндeнцiя з бeзpoбiття, однак у 2GG9 р. ситуащя змiнилaся. Дoслiджeння показують, що найвищий pi-вeнь зайнятост1 нaсeлeння спoстepiгaеться в ос16 вшом 3G-49 рок1в, а найниж-чий - у молод1 в1ком 15-25 рок!в та ос16 у вщ1 6G-7G рок!в. Дaнi нaвeдeнo у табл.
Табл. Рiвень зайняmocmi наеелення за cmаmmю, мкцем пpoжuвання mа вiкoвuмu
гpупамu (у % do загалыин' tdibtwcmi наcелення вiдпoвiднoï вiкoвoïгрупu)
Haсeлeння Усього Зoкpeмa за в!ковими групами Прац£здат-ного в!ку
15-24 25-29 3G-39 4G-49 5G-59 6G-7G
I п!ВР1ЧЧЯ
Усього 57,7 35,2 71,8 77,4 77,1 58,8 24,3 64,6
Ж1нки 54,2 32,4 66,4 74,3 77,7 53,8 2 63,2
чолов1ки 61,6 37,8 77,1 8G,7 76,5 65 27,8 66
м1ськ пoсeлeння 55,9 32,1 72,6 77,5 76,6 56,2 16,3 63,7
с1льська мiсцeвiсть 61,9 42,2 69,7 77,4 78,2 65,3 39,9 66,7
II п!вр1ччя
Усього 58,4 33,3 71,8 78,2 78,4 61,2 24,1 65,4
Ж1нки 54,5 29 65,2 74,9 78,7 56,2 22,1 63,4
чолов1ки 62,7 37,4 78,1 81,5 77,9 67,5 27,1 67,3
м1ськ пoсeлeння 56,7 29,8 71,8 79,1 77,8 58,9 16,6 64,7
с1льська мlсцeвlсть 62,3 4G,9 71,8 76 79,7 67,1 39,7 67,2
Дeфopмaцiя структури трудових peсypсiв поглиблювалася внаслщок тривалого спаду в eкoнoмiцi та пoсилeння кризових явищ у сощально^коно-м1чн1й сфepi.
Висновки. На нашу думку, для вpeгyлювaння нeгaтивниx тeндeнцiй в розвитку трудових peсypсiв в умовах свггово1' фiнaнсoвoï кризи пepeдyсiм те-обхщно вжити таких зaxoдiв:
• Здшснити експертизу iснуючих npoeKTiB програм соцiально-демографiчного розвитку держави, що ор1ентоват на забезпечення повного вiдтворення населення, полiпшення стану здоров'я та збшьшення тривалостi життя з подаль-шою ïx 1нвентаризащею та оптим1защею з метою узгодження та забезпечення належного фшансування.
• Розширити види та зб1льшити кредитування на демографiчнi цiлi, зокрема надання пiльговиx кредитив молодим сiм'ям з дiтьми, посилення державних гарантiй щодо забезпечення медичних заxодiв охорони здоров'я населення.
• Розробити пропозици щодо приеднання Украши до багатосторонтх та укла-дання двостороннix мiжнародниx договорiв з питань трудово1 мiграцiï.
• Створити единий виконавчий орган з вiдстеження та регулювання внут-рiшньоï та зовтшш0' трудовоï мiграцiï, органiзацiï дiевого мехатзму мот-торингу мiграцiйниx процесiв на державному рiвнi.
• Активiзувати полгтику щодо формування привабливого внутрiшнього ринку пращ.
• Розширити дiапазон працездатного вiку шляхом створення умов для добро-вiльного збiльшення пенсiйного вшу.
Прюритетним напрямом державное пол1тики розвитку трудового потенщалу на регюнальному р1вш повинне також бути створення умов для його розвитку через збалансоване функщонування господарського комплексу регь ону з урахуванням його природно-ресурсного, науково-техшчного, виробни-чого потенщалу та еколопчного стану довкшля.
Л1тература
1. Хромов М.1. Економ1чний розвиток в едност процеав формування та використання людського катталу / М.1. Хромов // Економша та держава. - 2010. - № 1. - С. 57-61.
2. Селюченко Н.С. Проблеми ринку пращ в умовах кризи та можлив1 шляхи ix вирь шення / Н.С. Селюченко, В.П. Ючор // Вюник НУ "Льв1вська пол^ехшка". - 2009. - № 640. -С. 189-196.
3. Галаз Л.В. Роль конкурентоспроможного трудового потенщалу в шновацшному розвитку пщприемства / Л.В. Галаз // Вюник нащонального ушверситету "Льв1вська пол^ехш-ка". - 2008. - № 611. - С. 162-170.
4. Бондаренко О.В. Теоретичш аспекти кадрового потенщалу сучасних пщприемств / О.В. Бондаренко // 1нвестици: практика та досвщ. - 2010. - № 6. - С. 54-58.
5. Зшкевич Н.1. Збереження трудового потенщалу Украши в умовах фшансово'1' кризи та роль Державное' служби зайнятост / Н.1. Зшкевич // Економша та держава, 2010. - № 3. - С. 8-10.
6. Бендасюк О.О. Особливост розвитку трудового потенщалу Украши в умовах переходу до iнновацiйноï модел1 економши / О.О. Бендасюк // Региональна економша, 2010. - № 1. - С. 172-177.
7. Воз1янова Н.Ю. Проблеми соцiалiзацiï трудового потенцiалу внутр^то торriвлi / Н.Ю. Возiянова // Вюник ДонНУЕТ, 2009. - № 3. - С. 137-145.
Ильчук О. О., Пахольчак Я. Т. Тенденции развития трудового потенциала в Украине в условиях мирового финансового кризиса и пути их преодоления
Исследованы подходы к определению сущности трудового потенциала. Осуществлен анализ современной трудоресурсной ситуации в Украине и определены направления преодоления негативных тенденций в этой сфере. Предложены пути урегулирования негативных тенденций в развитии трудовых ресурсов в условиях мирового финансового кризиса в Украине.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, трудовой потенциал, качество жизни, уровень занятости, уровень безработицы, финансовый кризис.
Ilchuk O.O., Pakcholchak Ja.T. The trends of development the labor potential in global financial crisis in Ukraine and the ways to overcome it
Researched approaches to defining the essence of labour potential. The modern labor resource situation in Ukraine and defined areas of the negative trends in this area. The ways of settlement of the negative trends in the development of human resources in the global financial crisis in Ukraine.
Keywords: human resources, employment potential, quality of life, employment, unemployment, financial crisis. _
УДК658.5:331.101.5 Доц. O.I. 1ляш, канд. екон. наук;
студ. М.В. Капериз - Львiвська КА
ПОСИЛЕННЯ МОТИВАЦП ПРАЦ1 В СИСТЕМ1 УПРАВЛ1ННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦ1АЛОМ П1ДПРИСМСТВА
Здшснено аналiз i узагальнення проблем посилення мотивацп пращ в OTcreMi управлшня трудовим потенщалом тдприемства. Розглянуто загальне уявлення про мюце мотивацп пращ в OTcreMi управлшня тдприемством та мету !! посилення. Як наслщок, це дало змогу запропонувати заходи щодо посилення мотивацп пращ на тдприемста.
Ключов1 слова: мотиващя, прогресивна мотиващя, праця, ефектившсть, потреби, мехашзм мотивацп, мотиви, стимули, продуктившсть.
Сучасний процес трансформацшних змш в економщ Укра!ни усклад-нюеться багатьма проблемами, серед яких особливе мюце посщають супереч-ностi мiж необхщшстю активiзацн ролi людського чинника в нових умовах господарювання i незадовшьним станом його залучення та використання на бшьшосп вiтчизняних шдприемств. Тривале недооцiнювання значущостi ще! проблеми на практищ призвела до прорахункiв у соцiально-економiчнiй поль тицi i, вщповщно, назрiла потреба у розробленнi методiв прогресивно! мотивацп та ефективного використання пращ в штересах досягнення стратепчно! i тактично! мети колективу i тдприемства: отримання бажаних шдивщуаль-них i колективних результатiв дiяльностi та адекватно! винагороди за працю, максимiзацi! прибутку, пiдвищення конкурентоспроможностi продукцп, роз-ширення ринкiв збуту тощо.
Теоретичш пiдвалини сучасного розумiння мехашзму мотивацп заклали вiтчизнянi та зарубiжнi вчен: А. Смiт, Д. Рикардо, К. Маркс, Ф. Тейлор, Е. Мейо, А. Маслоу, Д. Мак-Грегор, М. Вебер, Ф. Герцберг, М. Туган-Бара-новський, В. Вернадський, Ф. Хайек, О. Чаянов, О. Гастев та ш. Пошуки су-часних вчених-економюта Укра!ни, таких як О.1. Амоша, С.1. Бандур, Д.П. Богиня, М.Д. Ведершков, М.П. Войнаренко, О.А. Гршнова, О.1. Гончар, В.М. Данюк, Г. А. Дмитренко, М.1. Долшнш, М.1. Карлiн, А.М. Колот, В.М. Новжов, В.М. Нижник, В.В. Онтенко, 1.Л. Петрова, Л.П. Шддуб-на, М.В. Семикша, 1.В. Сорока, С.В. Тютюнникова, А. А. Чухно та ш., iстотно збагатили науковi уявлення про сощальш та економiчнi чинники й методи мотивацп трудових ресурЫв у системi використання пiдприемством.
Проте, ще залишаються недостатньо розробленими питання, пов'язаш iз запровадженням сучасних методiв мотивацп пращ на шдприемствах, ощ-ненням дiевостi механiзму мотивацп працi, визначенням невикористаних ре-
