CC BY
169
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
УДК 331-101-5 В. Ф. ПОТУДАНСКАЯ
А. М. КАРКОШКИНА
Омский государственный технический университет
ТЕХНИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ
ИННОВАЦИИ
КАК КЛЮЧЕВОЙ ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ______________________
Статья посвящена определению влияния технико-технологических инноваций на эффективность труда персонала промышленных предприятий. Предложена классификация преимуществ внедрения технико-технологических инноваций на промышленном предприятии, рассмотрены промышленные предприятия, их реализации технико-технологических инноваций, дополнены и структурированы факторы, препятствующие использованию инновационных преобразований. Предлагается ряд мер, способствующих преодолению существующих барьеров для инновационной деятельности.
Ключевые слова: эффективность труда, технико-технологические инновации, промышленность, технико-технологическая база, внедрение инноваций.
Международный опыт показывает, что достижение наибольшей эффективности труда на производственных предприятиях происходит за счет развития наукоемкого производства и внедрения механизма инновационной деятельности. Каждое предприятие стремится к наращиванию добавленной стоимости,
но без совершенствования и модернизации производственного механизма это становится крайне затруднительным. Промышленные предприятия стремятся к такому отношению, когда индекс роста цен готовой продукции опережает индекс роста цен на потребляемые ресурсы, что приводит к росту коэф-
ОМСКИЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК № 2 (116) 2013 СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ ОМСКИЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК № 2 (116) 2013
Достижение целей предприятия за счет технико-технологических инноваций
Результаты внедрения инноваций (достижение цели) Содержание нововведения
Экономические преимущества:
Сокращение производственных издержек Комплексная автоматизация и механизация технологических процессов; переработка или полная утилизация отходов и продуктов выделения основного производства; снижение технологической трудоемкости изделий и затрат ручного труда за счет повышения технического уровня и качества технологической оснастки, инструментов, приспособлений, научной организации труда
Увеличение объемов продаж, рост прибыли от производственной деятельности Разработка и внедрение новых технологий, совершенствование и модернизация существующих технологических процессов
Повышение качества производственных процессов и производимой продукции Техническое перевооружение и модернизация действующего оборудования; снижение конструктивно-технологической сложности выпускаемых изделий за счет конструктивных новшеств
Рациональное использование ресурсов предприятия; эффективное использование производственных мощностей Применение новых материалов с целью снижения материалоемкости изделий; использование энерго-, материало- и трудосберегающего оборудования
Социальные преимущества:
Обеспечение безопасного труда; повышение наукоемкости и интеллектуализации трудовой деятельности, повышение трудового потенциала, квалификации, уровня мотивации сотрудников предприятия. Применение робототехники, манипуляторов и гибких автоматизированных систем Автоматизация систем управления технологическими процессами, производством на основе новейших программных продуктов и электронно-вычислительной техники
Организационные преимущества:
Совершенствование организационного процесса на предприятии Механизация и автоматизация технологического процесса, использование скоростного оборудования
Улучшение условий труда Комплексная автоматизация и регулирование процессов управления производством на основе электроники и компьютерной техники; разработка или приобретение современного оборудования
фициента добавленной стоимости в цене продукта. Формирование такого соотношения возможно с помощью технико-технологических инноваций.
Инновацией можно считать любое изменение в технологии, организации производства, продукции, отличающееся от существующей практики на данном предприятии в отрасли, стране и характеризующееся высокой вероятностью полезного эффекта в достаточно близкой временной перспективе.
Инновации по своему предмету могут подразделяться на продуктовые, маркетинговые, техникотехнологические, организационно-управленческие. Каждый вид инноваций важен и оказывает влияние на весь производственный процесс предприятия, но в современной экономике ведущую роль играют технико-технологические инновации. На сегодняшний день технико-технологические инновации являются базой для разработки и внедрения других видов инноваций, поскольку оказывают непосредственное влияние на производственное оборудование, предметы труда, состав и технологию выполняемых работ.
Целями технико-технологических инноваций являются рациональное использование труда; регулирование процессов управления предприятием на основе электроники и компьютерной техники и т.д.; улучшение организации труда (внедрение комплекса мероприятий, основанных на достижениях науки и передового опыта, которые дают возможность наилучшим образом соединить технику и людей в трудовом процессе, эффективнее использовать материальные и трудовые ресурсы, а также повысить эффективность труда, улучшить условия труда, сделать его более содержательным и привлекательным); тех-
ническая оснащенность труда (фондовооруженность труда и энерговооруженность труда).
Технико-технологические инновации в долгосрочном периоде становятся главным фактором повышения эффективности труда, поскольку именно изменения в технике и технологии способствуют достижению экономических, социальных и организационных целей предприятия (табл. 1).
При разработке и внедрении технико-технологических инноваций необходимо иметь четкие ориентиры на конечные цели, то есть представлять, что именно необходимо для производства качественной продукции с учетом конъюнктурного спроса.
В 2010 году в России на исследование и разработки было выделено 741512,1 млн руб., что фактически в 3 раза больше, чем в 2000 году, если сравнивать этот показатель в действующих ценах. Однако в ценах того же 2000-го выделенная сумма в 2010 году уменьшилась на 10 процентов по отношению к 2000 г. [1, с. 98].
Сегодня, по сравнению с 2000 — 2007 гг., большее внимание стало уделяться технико-технологической базе, на основе которой и происходит разработка инноваций. В 2008 — 2010 году удельный вес машин и оборудования в составе основных затрат на разработки составил более 40 % [1, с. 176— 177] (рис. 1).
Создание технико-технологических инноваций напрямую связано с применением уже существующих новых технологий и техники. Технико-технологическая база отражает состояние технологической инфраструктуры, обслуживающей инновационную деятельность.
Все предприятия, которые стремятся к инновационному развитию, не могут находиться на одинако-
Рис. 1. Затраты на технико-технологические инновации в промышленном производстве России
вых позициях. Все зависит от уровня инноваций, масштаба, природы возникновения, характера, который они носят. Мы предлагаем выделить несколько уровней готовности предприятий к инновационным преобразованиям.
Первый — уровень готовности предприятий. Здесь находятся хозяйственные системы готовые к внедрению инноваций и на сегодняшний день они уже имеют опыт внедрения организационно-управленческих и технологических инноваций.
На втором уровне находятся предприятия, готовые к внедрению так называемых «рыночных инноваций» с позиции организационных преобразований. Они реализуют такие инновации, как формирование сбытовых и распределительных сетей, логистических цепочек, разработка маркетинговой политики, изменение упаковки и дизайна продукции, обновление и расширение ассортимента.
Третий уровень инновационного развития можно назвать «инновационно-технологическим». Здесь уместна разработка и внедрение технико-технологических инноваций, самых дорогих, наукоемких и сложных. На данной стадии ведутся поисковые НИОКР, создаются корпоративные НИИ и венчурные фонды, привлекаются профильные научные коллективы, скупаются малые инновационные компании, проводится диверсификация в сторону высокотехнологичных быстроразвивающихся сегментов рынка, ведется активная патентно-лицензионная политика,
Любая внедренная технико-технологическая инновация должна решать не только одну группу каких-либо целей, для предприятия важна экономическая эффективность внедряемого новшества в целом. Мы предлагаем выделить ряд характеристик, которыми должна обладать технико-технологическая инновация. Во-первых, это оперативность. Техникотехнологическая инновация должна реагировать на сигналы внешней и внутренней среды, так как от этого во многом определяется рациональность реализации процессов. Вторая отличительная черта внедряемой инновации — надежность, т.е. безотказное функционирование в чрезвычайных ситуациях. В-третьих, любой технико-технологической инновации необходимо приспосабливаться к постоянным обновлениям на производстве и за его пределами, т.е. быть гибкой. В-четвертых, это экономичность, предусматривающая низкую величину затрат на функционирование и обеспечение деятельности внедряемой инновации. Технико-технологическая инновация направлена на повышение производительности
труда персонала предприятия как показателя эффективности труда; отражается на доходности труда и повышении деятельности предприятия в целом, должна способствовать росту производительности труда как высокому значению результата труда в расчете на одного занятого сотрудника.
Успешная реализация и приведение в действие достижений научно-технического прогресса, в том числе и инноваций, зависит от целого ряда условий.
Реализация технико-технологических инноваций включает в себя не только непосредственную разработку, а также внедрение созданных продуктов на производстве. Данный процесс можно разделить на этапы: формирование инноваций как мыслительных продукций (открытие инноваций, их изобретение: исследование, разработка и проектирование новых техники и технологий); овеществление техники или технологий (конструирование и внедрение); социализация технико-технологических инноваций (приспособление инноваций, позволяющее им успешно функционировать в системе «человек-техника»); эксплуатация технико-технологических инноваций (применение разработок на практике). Последним двум этапам уделяется меньшее внимание, что является ошибочным поведением. Последние этапы напрямую связаны с экономической и социальной сферами.
Развитие инновационных процессов, сопровождающееся технологическими преобразованиями, внедрением технических новшеств вызывает необходимость рассмотрения деятельности предприятия с социотехнологической позиции, которая обеспечивает оптимальное взаимодействие человека с техникой и технологией. Становится необходимым признание внедряемых новых технологий и техники экологически безопасными и социально эффективными. Поэтому российские промышленные предприятия, стремясь к успеху, следуя новой стратегии развития страны, должны помнить: используемые для инновационных процессов техника и технологии должны функционировать, принося экономический эффект, при этом, не нанося урон безопасности человека в технической реальности [2, с. 96].
Сегодня множество предприятий, особенно небольших, сталкиваются с рядом проблем при внедрении и разработке технико-технологических инноваций. К одной из таких проблем можно отнести недостаток информации о передовых технологиях отечественного производства и за рубежом. Это связано с тем, что на российских предприятиях зачастую отсутствуют отделы научно-технической информа-
ОМСКИЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК № 2 (116) 2013 СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ ОМСКИЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК № 2 (116) 2013
ции. Большая часть информации, которой располагает организация, собрана стихийно, за счет участия в ярмарках, выставках, программах и изучения специализированной литературы, в то время как изучение рынка в области инноваций должно носить системный характер.
Источники информации для технико-технологических инноваций разделены на 4 группы: внутренние источники, куда относят научно-исследовательские, маркетинговые, производственные подразделения; рыночные источники — поставщики, конкуренты, потребители; институциональные, среди которых научные организации, высшие учебные заведении; четвертая группа источников — источники общедоступного пользования. Среди последних — семинары, симпозиумы, ярмарки, интернет. Согласно статистическим данным, в 2008 — 2010 годах основными источниками получения информации о достижениях технико-технологической инновационной деятельности был интернет и сведения, полученные от потребителей [3, с. 47].
Семёнов В. М. и Кучина Е. В. выделяют ряд факторов, препятствующих внедрению инновационных преобразований [4, с. 72 — 73]. На наш взгляд, в современных условиях необходимо учитывать не только экономические, социальные, организационные факторы, но и правовые и информационно-коммуникационные:
1. Экономические факторы: нехватка собственных активов для финансирования инновационных программ; отсутствие государственных инвестиций на инновационную деятельность; длительность окупаемости нововведений; высокая стоимость внедряемых инноваций.
2. Организационные факторы: преобладание текущих интересов предприятия над долгосрочными целями; устоявшаяся организационная структура предприятия; сложность согласования интересов участников инновационных процессов.
3. Социальные факторы: отсутствие мотивации персонала к инновационному развитию предприятия; низкий квалификационный уровень сотрудников; нежелание менять устоявшиеся способы организации труда.
4. Правовые факторы: сложность в оформлении патентов; недостаточность законодательных и нормативно-правовых документов, регулирующих и стимулирующих инновационную деятельность.
5. Информационно-коммуникационные факторы: дефицит информации о рынках сбыта новых технологий; низкий уровень межотраслевых и межорга-низационных информационных взаимодействий; преобладание вертикальных потоков информации.
Выше обозначенные факторы влияют не только на протекание инновационного процесса, они, в свою очередь, отражаются на эффективности труда персонала предприятия и оказывают воздействие на результаты деятельности организации в целом. Таким образом, факторы эффективности труда можно представить в виде следующих групп: технико-технологические, организационные, социальные, отраслевые, информационно-коммуникационные, инновационные факторы. В условиях инновационных преобразований особое внимание должно уделяться технико-технологическим и инновационным группам факторов в их органическом единстве.
Заслуживают внимания разработки НИУ «Высшая школа экономики», которые включают рейтинг факторов, препятствующих технологическим инновациям в промышленной сфере. В 2008 — 2010 годах
рейтинг факторов выглядел следующим образом (пересчитан в процентном отношении ко всем препятствующим факторам) [2, с. 51]: недостаток собственных денежных средств — 10,2 %; высокая стоимость нововведений — 9,7 %; недостаток финансовой поддержки со стороны государства — 9,3 %; высокий экономический риск — 8,8 %; низкий инновационный потенциал организаций — 8 %; неопределенность экономической выгоды от использования интеллектуальной собственности — 7,5 %; низкий спрос на новые товары — 7,1 %; недостаток квалифицированного персонала — 7,1 %; недостаточность законодательных и нормативно-правовых документов, регулирующих и стимулирующих инновационную деятельность — 7,1 %; неразвитость инновационной инфраструктуры — 6,6 %; недостаток информации о новых технологиях — 6,2 %; недостаток информации о рынках сбыта — 6,2 %; неразвитость кооперационных связей — 6,2%.
В заключение можно выделить несколько путей преодоления существующих барьеров и способов ускорения процесса активизации и развития технико-технологических инноваций в промышленности. Во-первых, необходимо увеличить расходы на технические разработки и создать благоприятные условия для их внедрений. Во-вторых, промышленные предприятия должны ощущать приоритетность инновационной деятельности по средством финансовой государственной поддержки. Государство должно не только инвестировать денежные средства, но и способствовать созданию инфраструктуры, обеспечивающей коммерциализацию результатов НИОКР. Третьим моментом является активная поддержка экспорта наукоемкой продукции, разработанной на территории нашей страны. Промышленным предприятиям, на которых слабо развиты собственные инновационные разработки, должны активно применять перспективные современные импортные технологии. И четвертой важной мерой преодоления существующих барьеров для внедрения новшеств является создание мощной правовой базы, которая бы не только регулировала инновационную деятельность, но и стимулировала ее.
Технико-технологические инновации и эффективность труда персонала тесно взаимосвязаны между собой, так как материально-техническая оснащенность предприятия напрямую влияет на получение результата, продукта труда, степень достижения поставленной цели. Одним из главных источников всестороннего и последовательного роста эффективности труда является научно-технический прогресс; технико-технологические особенности предприятия определяют общие физические и социально-психологические условия труда, особенности применяемых средств труда, требуемый уровень профессиональной подготовки персонала, организационную структуру управления и т.д. Именно поэтому инвестиции государства и предприятий в большей степени должны быть направлены на внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, что впоследствии позволит создать условия для устойчивого инновационного развития предприятий и повысит их конкурентоспособность.
Библиографический список
1. Наука России в цифрах: 2011. — М. : ЦИСН, 2011. — 220 с.
2. Потуданская, В. Ф. Проблема функционирования социо-технологических систем в условиях развития инновационных технологий / В. Ф. Потуданская, И. В. Цыганкова, Т. В. Новикова // Вестник Инжэкона. — 2011. — № 7. — С. 94 — 99.
3. Индикаторы инновационной деятельности: 2012 : стат. сб. — М. : Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2012. — 472 с.
4. Семёнов, В. М. Развитие технико-технологических инноваций как основа обеспечения конкурентоспособности промышленных предприятий / В. М. Семёнов, Е. В. Кучина // Вестник УрФУ. - 2008. - № 5. - С. 67-77.
ПОТУДАНСКАЯ Вера Фёдоровна, доктор экономических наук, профессор (Россия), зав. кафедрой
«Экономика и организация труда», декан факультета экономики и управления.
КАРКОШКИНА Анна Михайловна, магистрант гр. ЭТМ-611 факультета элитного образования и магистратуры.
Адрес для переписки: anita191@mail.ru
Статья поступила в редакцию 07.02.2013 г.
© В. Ф. Потуданская, А. М. Каркошкина
уДК 65015 Д. И. ЧЕРНЯВСКИЙ
К. В. КАТЫК Д. В. РУДАКОВ
Омский государственный технический университет
ПО «Полет» — филиал ФГУП «Государственный космический научно-производственный центр им. М. В. Хруничева», г. Омск
ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА К ПОНЯТИЮ
ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА_______________________________
Предложена концептуальная модель трудового потенциала, отражающая его основные свойства — структуру, механизм функционирования, внешние и внутренние отношения. Разработана схема многоуровневого подхода к системному изучению трудового потенциала. Полученные результаты могут быть использованы на предприятиях г. Омска и Сибирского региона.
Ключевые слова: трудовой потенциал, системный подход, производственный потенциал, социально-личностный потенциал.
Анализ существующей экономической литературы показывает, что наиболее часто авторами используется предметный метод познания трудового потенциала, широко распространенный в экономической науке. Применяя данный метод, исследователи пытаются вычленить трудовой потенциал (ТП) из системы опосредуемых им экономических отношений, игнорируя тем самым все глубинные связи, представляющие исследуемый объект частью целого единства. Таким образом, происходит лишь констатация наличия у предмета исследования специфических характеристик или иных черт.
Из-за этого предметный анализ позволяет раскрыть только отдельные грани связей исследуемого объекта, представить его отношения и зависимости в плоскости единого измерения и потому не способен дать полного теоретического образа трудового потенциала, «целостности» его качеств вообще и «системных» качеств в частности.
В то же время конкретное, целостное знание несовместимо и с эклектикой — механическим, случайным соединением различных сторон объекта, без учета той роли, которую эти стороны играют в целом, без выделения в нем главного, существенного, задающего системные свойства объекта, делающего
его системной целостностью, без изучения связей данного целого с другими предметами и явлениями.
Избежать ошибки как первого, так и второго рода позволяет системный подход — направление методологии научного познания, в основе которого лежит исследование объектов как систем [1].
Системный подход носит конструктивный характер и связан, прежде всего, с обнаружением неполноты предметного знания, его несоответствия новым научным задачам, а также с выявлением недостаточности применяемых в той или иной отрасли науки и практики принципов объяснения и способов построения знаний [2]. Это переход от познания отдельного к общему, от однозначного — к многозначному, от одномерного к полимерному, от линейного к нелинейному. Наряду с принципами цели, целостности, иерархичности (ступенчатости, многоуровневого описания), данный метод познания практикует принцип историзма, что позволяет проследить изменения какого-либо явления во времени и, в конечном итоге, получить наиболее верное представление о предмете исследования.
Несмотря на отсутствие единства мнений в определении понятия «система», в современной науке под системой обычно подразумевается комплекс вза-
ОМСКИЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК № 2 (116) 2013 СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
