CC BY
0УДК 331.1 Полковникова Е.В., Губенок А.А., Кордюк А. С., Белан К.Ю.
Полковникова Е.В.
студент кафедры Юриспруденции Мелитопольский государственный университет (г. Мелитополь, Россия)
Губенок А.А.
студент кафедры Юриспруденции Мелитопольский государственный университет (г. Мелитополь, Россия)
Кордюк А.С.
студент кафедры Юриспруденции Мелитопольский государственный университет (г. Мелитополь, Россия)
Белан К.Ю.
студент кафедры Юриспруденции Мелитопольский государственный университет (г. Мелитополь, Россия)
СТРАТЕГИЯ ОПТИМИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Аннотация: статья анализирует правовые, экономические и социальные составляющие, которые формируют трудовые отношения в современном мире. Особое внимание уделяется изменениям в законодательстве, тенденциям глобализации и технологическому прогрессу, оказывающим воздействие на структуру и качество трудовых отношений. Авторы рассматривают как теоретические подходы, так и практические примеры из различных стран, обсуждая стратегии управления персоналом и способы
разрешения конфликтов на рабочем месте. Эта статья будет полезна специалистам в области управления персоналом, социологии труда, а также широкому кругу читателей, интересующихся современными изменениями в трудовых отношениях.
Ключевые слова: трудовые отношения, управление персоналом, законодательство, глобализация, технологический прогресс, конфликт на рабочем месте, социология труда, изменения в трудовых отношениях.
Тема трудовых отношений как одного из центральных элементов социально-трудовых взаимодействий в обществе сохраняет свою актуальность, определяясь множеством факторов, в том числе глобальными трансформациями экономической системы и рынка труда под воздействием новых вызовов цифровизации, климатических изменений и технологических дисрупций.
Это комплексное явление остаётся в фокусе внимания не только экономических и социологических исследований, но и правовых, политических и гуманитарных дисциплин в силу его ключевого значения для обеспечения справедливости и достойных условий труда, социального взаимодействия и партнёрства работников и работодателей.
На протяжении десятилетий трудовые отношения освещались в обширной литературе различных жанров - от монографических исследований до статей и публикаций в научных журналах. Рассматривались как теоретические, так и прикладные аспекты занятости, оплаты труда, коллективных переговоров, социального диалога, охраны труда и других составляющих.
Однако, несмотря на накопленные знания, ряд вопросов остаётся недостаточно освещённым и требует углублённого междисциплинарного изучения в новых условиях. Среди них - воздействие экологических вызовов и перехода к устойчивому развитию на рынок труда и систему социальных гарантий, адаптация законодательства к цифровым формам занятости и гибким графикам труда, а также влияние демографических сдвигов.
Таким образом, актуальность изучения темы трудовых взаимоотношений обусловлена её тесной взаимосвязью с фундаментальными социально-
экономическими процессами, определяющими развитие современного общества. Значимость данного направления подчёркивается обширной базой научной литературы по этой тематике, демонстрирующей необходимость постоянного обновления знаний в условиях динамичных трансформаций.
Одним из ключевых нормативных актов, устанавливающих правовые основы трудовых отношений в России, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Этот системообразующий документ включает комплекс положений, регламентирующих широкий спектр вопросов - от прав и обязанностей сторон трудового договора до процедур заключения, изменения и расторжения трудового соглашения, специфики оплаты труда, нормирования рабочего времени и др.
В частности, Трудовой кодекс РФ регулирует такие аспекты, как [1]:
- Статья 22 - обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда,
- Статья 56 - основания для внесения изменений в условия трудового договора,
- Статья 81 - причины прекращения трудовых отношений,
- Статья 372 - порядок заключения и исполнения трудового соглашения.
Для международного научного сообщества, занимающегося изучением
трудовых отношений, представляют интерес нормативные акты Международной организации труда, устанавливающие глобальные стандарты в данной сфере. В частности, выдающуюся роль играют Конвенции и Рекомендации МОТ, которые после ратификации становятся обязательными для членских государств этой организации.
Эти нормообразующие документы заложили прочный фундамент для международного права в области трудовых отношений, определив ключевые принципы и процедуры построения и регулирования системы социального партнёрства работодателей и наёмных работников. Они выполняют роль универсального руководства для национальных законодательств, обеспечивая сбалансированные рамки для развития достойных условий труда. [4]
Трудовые взаимоотношения как предмет многоаспектного научного анализа охватывают широкий спектр взаимодействий между сторонами трудового процесса, определяя основы экономической динамики и социальной стабильности. Эти взаимоотношения включают не только юридические и экономические измерения, но и глубоко затрагивают социальные и психологические аспекты, что делает их важным предметом исследования в рамках социологии труда.
Основой трудовых отношений является договор между работником и работодателем, который регулируется законодательством и внутренними нормативами организации. Трудовой договор определяет условия трудовой деятельности, обязанности сторон, параметры оплаты труда, рабочего времени и другие существенные условия трудового найма.
Одним из важнейших свойств трудовых отношений является их способность адаптироваться к трансформациям экономического и технологического уклада. В последние десятилетия наблюдается существенная эволюция моделей организации труда под воздействием цифровизации и глобализации, включая переход к более гибким формам занятости - удаленной и виртуальной работе, фрилансу, контрактному трудоустройству и временной занятости. [3]
Эти новые модели требуют корректировки традиционных подходов к управлению человеческими ресурсами и переосмысления законодательного поля, регулирующего социально-трудовые отношения. При этом ключевое значение имеет обеспечение устойчивых социальных гарантий для всех категорий работников, включая защиту от дискриминации, равенство возможностей и социальную поддержку в кризисных ситуациях.
Глобализационные процессы, порождая растущую мобильность капитала и рабочей силы в масштабах всего мира, дополнительно актуализируют проблему согласования национальных стандартов регулирования трудовых отношений и управления трансграничными потоками трудовых мигрантов. [5]
Это обстоятельство требует комплексного междисциплинарного изучения с привлечением представителей экономики, социологии, права и других областей знаний. Целью такого исследования должна стать разработка гармонизированной системы подходов к развитию трудовых отношений, способной обеспечить сбалансированное регулирование в условиях глобализированной экономики.
Трудовые отношения играют ключевую роль в достижении целей устойчивого развития, поскольку инвестиции в человеческий капитал и стимулирование повышения производительности труда оказывают прямое влияние на экономический рост и улучшение социального благополучия общества.
Поэтому государство, бизнес и гражданское общество должны объединить усилия для формирования эффективной модели трудовых отношений, способной адаптироваться к динамично меняющимся условиям и обеспечивать достойные стандарты трудоустройства и социальной защиты каждого работника.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Консультант Плюс;
2. Агашев Д. В. О проблеме формирования института сделок в трудовом праве России // Вестник Томского государственного университета.- Право. -2012. - № 2. - С. 55-66;
3. Бондаренко Э. Н. Динамика трудового правоотношения. - М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015.- 192 с;
4. Ларина Т.В. Трудовые отношения: теоретический аспект // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2016. №2. URL: https://cyberieninka.m/artide/n/tmdovye-otnosheniya-teoreticheskiy-aspekt;
5. Тагирова, Э. В. Развитие социально-трудовых отношений в современной России / Э. В. Тагирова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2013. — № 6 (53). — С. 437438. — URL: https://moluch.ru/archive/53/7054/
Polkovnikova E. V., Gubenok A.A., Kordyuk A.S., Belan K. Yu.
Polkovnikova E.V.
Melitopol State University (Melitopol, Russia)
Gubenok A.A.
Melitopol State University (Melitopol, Russia)
Kordyuk A.S.
Melitopol State University (Melitopol, Russia)
Belan K.Yu.
Melitopol State University (Melitopol, Russia)
STRATEGY OF OPTIMIZING LABOR RELATIONS TO INCREASE LABOR PRODUCTIVITY
Abstract: article analyzes the legal, economic and social components that form labor relations in the modern world. Particular attention is paid to changes in legislation, trends in globalization and technological progress that affect the structure and quality of labor relations. The authors consider both theoretical approaches and practical examples from different countries, discussing personnel management strategies and ways to resolve conflicts in the workplace. This article will be useful to specialists in the field of personnel management, labor sociology, as well as to a wide range of readers interested in modern changes in labor relations.
Keywords: labor relations, personnel management, legislation, globalization, technological progress, conflict in workplace, labor sociology, changes in labor relations.
