CC BY
77
Конкуренция создает необходимый уровень напряженности, нужный для творческой активности. Творческая активность необходима для решения новых задач, а так же для поиска новых решений. Это напрямую связано с первой функцией.
Межгрупповая конкуренция способствует групповой интеграции, росту сплоченности, солидарности группы. Внутри конкурирующих групп складывается своя атмосфера, которая способствует усилению чувства принадлежности, которое, в свою очередь, стимулирует чувство общности и сплоченности у участников группы, позволяет лучше узнать членов своей «команды».
Конкуренция способствует повышению мотивации. Выше мы упоминали о том, что многие компании используют конкуренцию как метод стимулирования сотрудников для увеличения прибыли компании. Одним из ярких примеров этого может служить должность «менеджер по продажам», заработная плата которой зависит от того, выполнит менеджер план или нет. В любом случае, осознанное вступление в конкурентную борьбу несет под собой определенный стимул. Людям не всегда хватает мотивации, когда они в одиночку проходят свой путь к цели, так как они не видят угроз своему будущему. Как только на этот же путь, к этой же цели, вступает другой человек, мотивация первого усиливается в несоизмеримое количество раз. Из этого вытекает: повышение эффективности деятельности одного отдельно взятого человека, группы или отдела, а, следовательно, и всей организации. Однако цена за увеличение эффективности компании очень высокая, в виде разрушения или серьезного повреждения системы организации.
В заключении следует отметить то, что конкуренция не всегда имеет деструктивный характер для организации, она несет под собой множество конструктивных функций, которые, в общем, помогают компании увеличивать свою эффективность, с экономической точки зрения - это очень важный аспект для любой деятельности.
Литература
1. Козер Л. А. Функции социального конфликта / Пер. с англ. О. Назаровой; Под общ. ред. Л. Г. Ионина. - М: Дом интеллектуальной книги: Идея-пресс, 2000. - 208 с.
Тагирова Э.В.
Студент 5 курса, Башкирский государственный университет РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
Аннотация
Социально-трудовые отношения изучаются как комплекс взаимоотношений между людьми, связанных с привлечением работников, использованием и оплатой их труда, воссозданием рабочей силы и направленных на обеспечение высокого качества жизни работников и высокой эффективности экономической деятельности.
Цель работы: рассмотрение сущности и характеристики социально-трудовых отношений в современной России.
Задачи:
-определить основные направления развития социально-трудовых отношений в современной России;
-проанализировать развитие социально-трудовых отношений в современной России.
Ключевые слова: социально-трудовые отношения, трансформационный кризис, социально-экономическое развитие.
Tagirova E.V.
In the article, 5th year student of the Economic faculty of the Bashkir state University DEVELOPMENT OF SOCIALLY-LABOUR RELATIONS IS IN MODERN RUSSIA
Abstract
Socially labour relations are studied as a complex of mutual relations between people, workers related to bringing in, by the use and payment of their labour, by the recreation of labour force and directed on providing of high quality of life of workers and high efficiency of economic activity.
Keywords: social and labor relations, the transformational crisis, socio-economic development.
Современный этап экономических реформ сопровождается преобразованиями социальной структуры российского общества. Мировой финансовый экономический кризис влияет на развитие не только экономики, но и на развитие социально-трудовых отношений, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост. Формирование занятости в среднесрочной и долгосрочной перспективе прямо зависит от изменений в динамике и структуре производства, параметров финансово-кредитной и инвестиционной политик, мер участия государства в регулировании воспроизводства населения и трудовых ресурсов.[1, с.6]
Социально-трудовые отношения являются главной составляющей всей системы отношений общества, образуя своеобразное «ядро» социально-экономического развития.[2] Они определяют образ жизни людей, структуру связанных с ним процессов и отношений. Уровень развития социально-трудовых отношений характеризует степень демократизации общества, социальную ориентированность его экономической системы, совершенство общественных отношений в целом.
Социально-трудовые отношения в современной России испытывают влияние затяжного трансформационного кризиса. Это проявляется в изменение трудового поведения, ущемлении социальных и трудовых прав, и усилении социально-экономического неравенства работников, обострении социальной отчужденности на российских предприятиях, снижении престижа производительного и добросовестного труда. Неоправданные различия в уровне оплаты труда сохраняются как в отраслевом так и региональном разрезах. Высокий разрыв в заработках наиболее и наименее оплачиваемых работников существенно ослабляет мотивацию к эффективному труду, отрицательно сказывается на производительности и экономическом росте, снижает уровень жизни значительной части населения, для которой наемный труд является основным источником доходов.[2]
Экономические проблемы анализа, прогнозирования и управления социально-трудовыми отношениями должны рассматриваться в контексте многообразия прямых и обратных связей с другими важнейшими макроэкономическими процессами, происходящими сегодня в России. Это будет способствовать решению актуальной для России задачи эффективного развития социально-трудовых отношений, в частности согласования политики занятости и регулирования рынка труда, демографической, инвестиционной, финансовой, промышленной и других политик. Основой этого является перспективный среднесрочный и долгосрочный прогноз социально-экономического развития страны и ее регионов.
Кризисные явления связаны с низкой эффективностью институтов и механизмов, регулирующих социально-трудовые отношения, и прежде всего с недостаточным вниманием к этой сфере со стороны государства. Ведь социально-трудовые отношения, их структурные характеристики зависят от решений, принимаемых в области развития отраслей, инвестиционных, финансовых программ, политики доходов, развития системы образования и др.
Проблематика социально-трудовых отношений рассматривалась в отечественной экономической науке как раздел правового регулирования конфликтов, возникающих между работодателем и работником по поводу различных сторон их взаимодействия, но практика становления и развития трудовых отношений в современной России показывает, что их содержание во многом определяется экономическими интересами сторон и степенью рациональности в принятии решений. Экономический анализ права показывает, что «изменения и правила ответственности» определяет, кто именно, в какой сфере деятельности несет ответственность за несчастный случай, произошедший с работником должны усилить инвестиции в те области деятельности, где работодатель освобожден от ответственности и прекратить инвестиции в те сферы, где ответственность работодателя вводится. Отсюда следует, что государственная социальная политика должна учитывать экономические интересы бизнеса и общества с
68
учетом ожидаемых последствий их разбалансировки, прежде всего, в социально-трудовой сфере. Реализация правовых норм в сфере труда зависит от соотношения потерь и выгод сторон трудовых отношений скорректированных на безусловное действие системы поощрений и наказаний.[1, с.7]
На протяжении 90-х годов и первой половины текущего десятилетия вмешательство государства в социально-трудовую сферу было минимальным : регулирование минимальной оплаты труда практически не осуществлялось, произошел отказ от прогрессивной шкалы подоходного налогообложения, организация системы социального партнерства представляла собой не более чем формальный акт, в результате этого основные принципы государственного регулирования сферы труда, направленные на достижение эффективной занятости и достойной оплаты труда, не были реализованы. Отсутствие должного государственного контроля за исполнением трудового законодательства, слабость профсоюзов - все это способствовало тому, что работники оказались бесправными на предприятиях. [2]
Несмотря на принятие ряда мер, направленных на поддержку низкооплачиваемых, безработных государство по-прежнему недооценивает важность проблемы, связанной с перестройкой трудовых отношений в реальном секторе экономики.
Литература
1. 1.Экономика социально-трудовых отношений : учеб. пособие / В.С. Симонов, В.В. Синов. - СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2010. - 223 с.
2. http://www. isras.ru/abstract_bank_congress4/ 1215.pdf
Тагирова Э.В.
Студент 5 купса, Башкирский государственный университет (г. Уфа)
АНАЛИЗ ЗНАЧИМОСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
Аннотация
Возрастание общественно значимой роли человека в условиях развития инновационной экономики, основанной на динамичном росте информационного общества, базирующегося на знаниях и восприимчивого к процессу модернизации экономики, актуализирует процессы исследования закономерностей эффективного развития социально-трудовой сферы на предприятиях.
Цель работы: анализ социально-трудовой сферы предприятия с целью оценки состояния социально-трудовой сферы предприятия.
Задачи: изучение основных теоретических аспектов социально-трудовой сферы предприятия; определить основные направления развития социально-трудовой сферы предприятия.
Ключевые слова: социально-трудовая сфера, муниципальная социально-трудовая сфера, региональная социально-трудовая сфера.
Tagirova E.V.
In the article, 5th year student of the Economic faculty of the Bashkir state University ANALYSIS OF MEANINGFULNESS OF SOCIALLY-LABOUR SPHERE OF ENTERPRISE
Abstract
Growth is public the meaningful role of man in the conditions of development of innovative economy, based on dynamic growth of informative society, being based on knowledges and receptive to the process of modernization of economy, aktualiziruet the processes of research of conformities to the law of effective development of socially-labour sphere on enterprises.
Keywords: socio-labor sphere, municipal social-labor sphere, regional socio-labor sphere.
В настоящее время перед экономикой страны ставится задача преодоления диспропорций в развитии отдельных ее регионов, включая выравнивание уровня развития социально-трудовой сферы. Актуальной является задача изучения глубинных изменений во внутренней структуре социально-трудовой сферы на современном этапе, обоснование закономерностей и тенденций ее развития.
Социально-трудовая сфера - это сфера социальных аспектов трудовой деятельности человека и всего того, что связано с воспроизводством его жизни на предприятии.[1, c.41]
Анализ состояния социально-трудовой сферы может касаться самых различных сторон трудовой деятельности и трудовых отношений. Чаще всего анализируются проблемы, связанные:
- с состоянием трудового потенциала предприятия и его использованием (здесь подразумевается анализ профессиональноквалификационного состава работающих, уровня их общеобразовательной подготовки и опыта работы, состояния повышения квалификации и культуры труда; соответствие выполняемой работы имеющейся квалификации и масштабы неполного использования рабочего времени);
- с оплатой труда и уровнем жизни работников (рассматривается динамика средней заработной платы, соотношение минимальной заработной платы и уровня прожиточного минимума, степень напряженности в отношении к своей заработной плате, мотивационная роль заработной платы, оценивается доля семей работников, проживающих за чертой бедности и т.д.);
- с условиями труда и состоянием здоровья работающих (оцениваются условия труда, выясняются факторы, отрицательно отражающиеся на состоянии здоровья, оценивается уровень заболеваемости и т.п.);
- с состоянием договорных трудовых отношений, т.е. отношений между работодателем и работниками наемного труда (здесь рассматривается наличие переговорного процесса и заключение коллективного договора, роль профсоюза, как представителя интересов работников на переговорах, состояние социальной напряженности и солидарности персонала);
- с морально-психологическим климатом на предприятиях (уровень удовлетворенности работой, жизнью, отношение к предприятию, его перспективам, уверенность в завтрашнем дне и оценка происходящих изменений в жизни предприятия и общества в целом).[1, c.42]
Социально-трудовая сфера подразделяется на сферы:
- локальную;
- муниципальную;
- региональню;
- федеральную.
Муниципальная социально-трудовая сфера представляет собой совокупность локальных социально-трудовых сфер организаций, функционирующих на территории данного муниципального образования и социально-трудовых отношений, возникающих на муниципальном уровне между муниципальными органами власти, территориальными объединениями профсоюзов, территориальными объединениями работодателей и другими субъектами социально-трудовых отношений.
Региональная социально-трудовая сфера — это совокупность муниципальных социально-трудовых сфер региона и социальнотрудовых
отношений, возникающих на региональном уровне между региональными объединениями работодателей, региональными объединениями профсоюзов, органами законодательной и исполнительной власти региона и другими субъектами социальнотрудовых отношений. [2]
69
