CC BY
106
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №3/2016 ISSN 2410-700Х
Очевидно, что восстановление экономического роста в российских регионах напрямую связана с проблемой восстановления их инвестиционной привлекательности. Список использованной литературы:
1. В. И. Ксенофонтов. Инвестиционное обеспечение сбалансированного развития российских регионов. -Краснодар: Краснодарский ЦНТИ, 2009. - 168 с.
2. Инвестиционный портал муниципального образования Славянский район Краснодарского края. [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.invest.slavyansk.ru
© Макичян А.А., 2016
УДК 314.7
Мамытбек уулу Талгар
Преподаватель кафедры «ЭМФП» филиала РГСУ в г. Ош, аспирант ОшТУ
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
Аннотация
В статье рассмотрены социально-экономические последствия трудовой миграции в Кыргызстане
Ключевые слова
Трудовая миграция, социально-экономические последствия, экспорт, рабочая сила
Одной из наиболее значимых тенденций развития международных экономических отношений стало возрастание роли международной миграции населения. За последние десятилетие нынешнего века в среднем 214 миллионов человек проживает за пределами стран, где они родились. Причины разного характера заставили многих покинуть родину, все они связаны с поиском новых возможностей и заработка. Трудовая миграция затрагивает все регионы мира, а многие страны сегодня являются одновременно, странами происхождения, пребывания и транзита. Большое количество мигрантов перемещаются между развивающимися странами в легальной и нелегальной форме, при этом около 40 процентов из общего числа трудовых мигрантов переезжают соседние страны своего региона.
Трудовые мигранты из Кыргызстана отправляются на работу в Россию (92%), в Казахстан (8%). По данным Европейского банка развития (ЕБР) наиболее активным сегментом трудовой миграции из Кыргызстана являются молодые люди в возрасте до 35 лет. Основными факторами миграции явились безработица, обесценение рабочей силы, низкий уровень жизни населения в сочетании со спросом на рабочую силу в России и Казахстане. В этой ситуации важна положительная роль трудовой миграции, которая амортизирует инфляцию, компенсирует падение доходов, позволяет выжить в условиях безработицы. При этом определяющим параметром для прогнозирования миграционных тенденции является «выталкивающий» фактор - различие в размере ВНП на душу населения. Если ВНП на душу населения снижается на 1%, трудовая миграция увеличивается на 0,7% [1].
Исходя, из миграционных потоков значительным экспортируемым ресурсом Кыргызстана является рабочая сила. Ситуация с мигрантами показала, что Россия нуждается в квалифицированных специалистах. Страна происхождения в нашем случае Кыргызстан поставляла работников с низким уровнем специализации, причем по неофициальным данным 70% было нелегальных мигрантов. При этом была отмечена низкая вовлеченность в эти процессы государственных органов как страны-отправителя, так и принимающих стран: помощь у них получили менее 3% респондентов. И в данном случае, так как Кыргызстан занимается экспортом рабочей силы, можно и нужно евразийскую интеграцию использовать для подготовки специалистов, ведь, в конце концов, они могут вернуться назад в республику [3, с. 46].
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №3/2016 ISSN 2410-700Х_
Анализ опыта зарубежных стран и теоретических подходов международной миграции трудовых ресурсов и ее влияния на социально-экономическое положение принимающих и отдающих стран, позволил выявить следующие закономерности:
Во-первых, наиболее значимыми экономическими последствиями трудовой миграции для страны донора считаются потоки денежных средств мигрантов. Так, за 2011 год они составили 1,7 млрд. долларов США без учета трансфертов и неофициальным каналам ( 27,5% ВВП), за 2012 год 1,85млрд. долларов США (28 % ВВП), за 2013 год 2,21 млрд. долларов США (31,4 % ВВП), за 2014 год 2,17 млрд. долларов США (31 % ВВП) и наконец за 2015год поступило 1,56 млрд. долларов США. Денежные переводы трудовых мигрантов повышают уровень жизни населения, улучшают платежные балансы стран, повышают внутренний спрос в стране происхождения и тем самым стимулируют рост производства и занятости. «Утечка мозгов» которая трактуется однозначно негативным явлением для страны-поставщика мигрантов. В странах активно экспортирующих трудовые ресурсы, доходы от трансфертов мигрантов иногда достигают значительной доли ВНП, обеспечивая значительный источник поступления твердоконвертируемой валюты. С другой стороны в страны пребывания на заработки наиболее энергичные, молодые предприимчивые граждане, многие из которых образованные и талантливые, пытаются остаться в стране назначения. Массовый отъезд молодых людей может отрицательно повлиять на демографию страны происхождения. Изменения происходящие в мигрантской среде, затем распространяются на все общество [2]. Наибольшую вероятность озабоченности по отношению к таким мигрантам взывает безвозвратную интеллектуальную эмиграцию. Которая способствует еще большему нарастанию разрыва уровню развития между странами. На практике оценить потерю одного специалиста достаточно трудно, так как ущерб государства состоит не только в затратах которые были потрачены на воспитание и обучение мигранта, но и возможном вкладе данного лица в экономическое развитие страны в будущем. Следует учитывать наличие возможностей государства в создании условии для реализации потенциальных возможностей отдельно взятого индивида. Но, можно предположить, что в целом от трудовой эмиграции граждан будут позитивными, если трансферты мигрантов отдающей страны компенсируют потери страны от безвозвратной потери мозгов.
Во-вторых исследователи отмечают смягчение демографического кризиса в принимающей стране. Именно миграционный приток в значительной степени компенсирует убыл населения принимающей страны в результате депопуляции. Приток трудовых ресурсов оказывает благоприятное влияние в тех случаях, когда иностранные работники занимают те ниши на рынке труда, где наблюдается недостаток местной рабочей силы как в отраслевом так и в территориальном аспекте. Процессы трудовой миграции не следует оставлять без вмешательства государства, полагаясь на эффективное распределение ресурсов в рамках саморегулируемого рынка. Трудовая миграция приводит к сокращению уровня безработицы в стране происхождения, сокращает расходы на социальные выплаты по безработице [4, с. 42].
Таким образом, следует отметить, что миграция трудовых ресурсов - это не только экономическое, но и сложное социально-экономическое явление. Она значительно меняет состав трудовых ресурсов, как стран-доноров, так и принимающих стран, создает новую ситуацию на рынках труда, приносит немало изменений (не только позитивных) в социально-экономическую жизнь многих принимающих стран. Поэтому развитие регионов, а так же, политика занятости могут быть использованы для регулирования миграционных потоков из стран происхождения.
Список использованной литературы:
1. Бейшеналы Н.Э., Перебоев В.С. Вступление Кыргызстана в ТС и ЕЭП: последствия для рынка труда и человеческого капитала [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.eabr.org/general//upload/CII%20-%20izdania/EEI_3_2013_Kirgizstan-TS-pereboev_1.pdf
2. Эргешбаев У.Ж., Современная трудовая миграция [Электронный ресурс] Режим доступа: http://cyberleninka.rU/article/n/sovremennaya-trudovaya-migratsiya-naseleniya-stran-tsentralnoy-azii-v-rossiyu
3. Эргешбаев М.Б., Ахмеджанова Д.Р., Мамытбек у. Т., Лапушкин А.А. Мотивы вхождения Кыргызстана в таможенный союз// Результаты научных исследований: теория и практика. Сборник материалов I международной научно-практической конференции. Вологда, 2015. С.44-47.
4. Национальная стратегия сокращения бедности до 2003г. Бишкек 2001г. 42с.
© Мамытбек уулу Талгар, 2016
