CC BY
62
УДК 331.101.3:334.722
сощАльно-психолопчж аспекти мотивАщТ тдприемницькоТ Д1ЯЛЬН0СТ1
® 2017 ЛУГОВА в. м., ЕРМОЛЕНКО О. А.
УДК 331.101.3:334.722
Лугова В. М., Срмоленко О. А. Соцiально-психологiчнi аспекти мотивацм пщприемницькоТ дiяльностi
Метою cmammi е досл'дження мотивацИ тдприемницько} д'яльностi та соц1ально-психолог1чних аспект'в, що i'i визначають. У cmammi обфунтовано актуальтсть досл/дження соц/ально-психолог/чних аспект'ю мотивацИ. Уточнено перел'ш i суттсть понять, пов'язаних i3 поняттям «мотива^я» Визначено специфiчнi особливостi особистих потреб пiдприемцiв. Розглянуто групи мотивiв пiдприемницькоl д'тльности Дослджено психологiчнi властивост'> особистостi тдприемця. Обфунтовано роль позитивноi Я-концепцИу забезпеченн мотивацИ пiдприемницькоl д'тльности Визначено ^ннош/та цннсн!ор'кнтацП, характеры! для пiдприемцiв. Розглянуто особливостiукранського менталтету, якiнайб'шьш яскраво простежують-ся вд'тльност'1 та поведшц тдприем^в. Визначено особливост'> нормативноiрегуляцНповедшилюдини в сучасномусустльств'г Ключов'1 слова: мотива^я, тдприемницька д'яльтсть, мотива^я пiдприемницькоl д'тльност'1, соцiально-психологiчнi аспекти мотивацИ. Табл.: 1. Ббл.: 24.
Лугова Вiкторiя Миколавна - кандидат економiчних наук, доцент, доцент кафедри економки та со^альних наук, Хармвський нацональний еконо-мiчний утверситет !м. С. Кузнеця (просп. Науки, 9а, Хармв, 61166, Украна) E-mail: lugovavika@gmail.com
Ермоленко Олексй Анатолшович - кандидат економiчних наук, доцент, доцент кафедри економки та со^альних наук, Хармвський нацональний економiчний утверситет !м. С. Кузнеця (просп. Науки, 9а, Хармв, 61166, Укра'ша) E-mail: oleksii.yermolenko@m.hneu.edu.ua
УДК 331.101.3:334.722 Луговая В. Н., Ермоленко А. А. Социально-психологические аспекты мотивации предпринимательской деятельности
Целью статьи является исследование мотивации предпринимательской деятельности и социально-психологических аспектов, определяющих ее. В статье обоснована актуальность исследования социально-психологических аспектов мотивации. Уточнены перечень и сущность понятий, связанных с понятием «мотивация». Определены специфические особенности личных потребностей предпринимателей. Рассмотрены группы мотивов предпринимательской деятельности. Исследованы психологические свойства личности предпринимателя. Обоснована роль положительной Я-концепции в обеспечении мотивации предпринимательской деятельности. Определены ценности и ценностные ориентации, характерные для предпринимателей. Рассмотрены особенности украинского менталитета, которые наиболее ярко прослеживаются в деятельности и поведении предпринимателей. Определены особенности нормативной регуляции поведения человека в современном обществе. Ключевые слова: мотивация, предпринимательская деятельность, мотивация предпринимательской деятельности, социально-психологические аспекты мотивации. Табл.: 1. Библ.: 24.
Луговая Виктория Николаевна - кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры экономики и социальных наук, Харьковский национальный экономический университет им. С. Кузнеца (просп. Науки, 9а, Харьков, 61166, Украина) E-mail: lugovavika@gmail.com
Ермоленко Алексей Анатольевич - кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры экономики и социальных наук, Харьковский национальный экономический университет им. С. Кузнеца (просп. Науки, 9а, Харьков, 61166, Украина) E-mail: oleksii.yermolenko@m.hneu.edu.ua
UDC 331.101.3:334.722 Luhova V. M., Yermolenko O. A. Socio-Psychological Aspects of Entrepreneurial Motivation
The aim of the article is to study entrepreneurial motivation and socio-psy-chological aspects that determine it. In the article, the urgency of the study of socio-psychological aspects of motivation is substantiated. The list and essence of concepts related to the concept «motivation» are specified. The features of personal needs of entrepreneurs are determined. The groups of entrepreneurial motives are considered. The psychological properties of an entrepreneur's personality are examined. The role of the positive self-identity in providing entrepreneurial motivation is substantiated. The values and value orientations typical for entrepreneurs are determined. The peculiarities of the Ukrainian mentality that are most clearly traced in the activity and behavior of entrepreneurs are considered. Specific features of normative regulation of human behavior in modern society are determined.
Keywords: motivation, entrepreneurial activity, entrepreneurial motivation, socio-psychological aspects of motivation. Tbl.: 1. Bibl.: 24.
Luhova Viktoriia M. - Candidate of Sciences (Economics), Associate Professor, Associate Professor of the Department of Economics and Social Sciences, Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics (9a Nauky Ave, Kharkiv, 61166, Ukraine) E-mail: lugovavika@gmail.com
Yermolenko Oleksii A. - Candidate of Sciences (Economics), Associate Professor, Associate Professor of the Department of Economics and Social Sciences, Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics (9a Nauky Ave, Kharkiv, 61166, Ukraine) E-mail: oleksii.yermolenko@m.hneu.edu.ua
Вступ. Сучасна теорiя пiдприeмництва розглядае пiдприeмницьку дiяльнiсть як каталiзатор сощально-еко-номiчного розвитку будь-якого сустльства. Шдприемни-цтво е одним iз ключових iнститутiв ринково1 економiки, а пiдприемець е головним суб'ектом економiчноí дiяльнос-тi i ринкових вiдносин. Активiзацiя дiяльностi тдприем-ницьких структур вирiшуе ряд найактуальнших завдань з оздоровлення сощально-економiчноí ситуаци у краш i становлення умов, що сприяють ефективностi ринково! моделi розвитку. Унiкальнiсть пiдприемницьких здiбностей полягае в тому, що саме завдяки !м здшснюеться взаемодiя iнших економiчних ресурсiв. З науково-практично1 точки зору сучасне тдприемництво розглядаеться як особливий стиль новаторського господарювання, в основi якого ле-жить пошук нових оптимальних можливостей i орiентацiя на шновацшну дiяльнiсть.
Особлива роль тдприемництва в економiчному прогресi, багатоаспектнiсть цього феномена зумовлюють необхiднiсть дослiдження тдприемництва, а особливо чинниив, якi активiзують пiдприемницьку дiяльнiсть, спо-нукають людину до 11 здiйснення.
Проблеми тдвищення ефективностi дiяльностi за-собами мотивацп знайшли вiдображення в дослiдженнях Д. Богиш [1], М. Дороншо1 [2], А. Колота [3], М. Семии-но! [4], Б. Трейсi [5], П. Форсгга [6] та шших вiтчизняних i росiйських учених, в роботах яких розглянуто рiзнi аспек-ти мотивацiйних процесш в економiчнiй системi. Значно менше дослiджено питання мотивацп тдприемницько! дiяльностi. Як зазначае О. Аимова, численнi дослiдження, присвячет проблемам мотиваци, зачiпають лише питання мотивацп найманих пращвниив, в той час як мехашзм мотиваци тдприемницько1 дiяльностi також вимагае детального та глибокого досл^ження i прийняття суспкьством, оскiльки саме тдприемницька дiяльнiсть сприяе розвитку виробництва, в^творення суспiльного продукту, створен-ня конкурентоспроможних товарiв i послуг, що в кшцево-му пiдсумку стимулюе розвиток економжи держави в щ-лому [7]. Серед науковщв, якi аналiзували сутнiсть, змiст та особливостi мотивацп тдприемницько1 дiяльностi, слiд зазначити О. Аимову [7], Л. Карамушку та Н. Худякову [8], а також Л. Проданову та О. Котляревського [9].
Таким чином, питання, пов'язаш iз досл^женням мотиваци тдприемницько1 дiяльностi i розробкою заходiв щодо и розвитку потребують подальших наукових досль джень, що обумовило актуальнiсть теми статть
Метою статтi е до^дження мотиваци тдприем-ницько! дiяльностi, сощально-психолопчних аспектiв, що П визначають.
Сьогодш не iснуе однозначного визначення поняття «мотиващя тдприемницько1 дiяльностi», що пов'язано iз мiждисциплiнарнiстю цього явища. Мотиващя тдприем-ницько! дiяльностi е предметом до^дження економiчних, психологiчних, соцiальних наук, при цьому кожна з них зо-середжуеться на своему специфiчному аспектi. Економiчнi науки дослiджують тдприемницьку дiяльнiсть з позицп и ролi в економiцi, дослiджують пiдходи до створення умов, механiзмiв реалiзацil та розвитку тдприемництва. Сощо-логiю, в першу чергу, щкавить особистiсть тдприемця як представника певно1 сощально1 групи, сощальт умови по-
яви цього сощального типу та його вплив на окремi сощ-альнi групи та сустльство в цкому. Психолопя акцентуе увагу на психологiчнiй структурi особистостi пiдприемця, внутрiшнiх чинниках активност особистостi.
Частiше за все поняття «мотиващя» використовують для позначення системи факторш, що обумовлюють пове-дшку (цiлi, iнтереси, потреби, мотиви, намiри) [1-4]. Однак, як вже було зазначено, поняття «мотиващя» не може об-межуватися лише рамками психолопчного аналiзу, осккь-ки воно включае й iншi аспекти поведiнки особистостк со-цiальний, соцiально-економiчний, морально-етичний.
Як зазначають Л. Станкевич та П. Полякова, моти-ващя е своерiдним видом духовно1 дiяльностi, яка розглядаеться, насамперед, як розумовий процес, iстотними еле-ментами якого виступають усв^омлюват потреби, засоби та цш, що завжди зктавляються iз системою особистих, групових i суспкьних цiнностей [10]. На необх^ност вра-хування соцiальних аспектш при досл^жент мотивацп наголошуе i К. Водоп'янов [11], зазначаючи, що глибинний змкт мотивацшного процесу, його природа обумовлет со-цiальним буттям людини, системою наявних суспкьних вiдносин. Адже особистють е як суб'ектом, так i об'ектом соцiальних впливш. Сустльство здатне диктувати опти-мальнi способи й умови задоволення потреб особистосп, обмежувати деяи з них. Також з ускладненням суспкьно1 оргатзацп та тдвищенням рiвня розвитку суспiльства в1д-буваеться формування нових мотивiв, а деяи мотиви, на-проти, стають неактуальними в нових умовах [11]. Тому при досл^жент мотиваци тдприемницько1 дiяльностi слiд враховувати i психолопчт, i соцiальнi аспекти цього явища. Тобто, ^м потреб, мотивш, психолопчних влас-тивостей особистостi пiдприемця та його самосв^омосп, слiд дослiдити систему цшностей та цiннiсних орiентацiй, сощальт норми, особливост менталiтету, соцiальнi очжу-вання та установки стосовно тдприемницько1 дiяльностi.
Основнi складовi мотивацп - потреби, штереси, цiнностi пронизують уа сфери суспiльного життя, всi сощальт в^носини. Тому вони е загальними поняттями для вае1 сукупност суспкьних наук, кожна з яких торкаеться щё проблематики бкьшою чи меншою мiрою. Трудова поведiнка тдприемця (а отже, i мотивацiя) вкрай складне явище, адже в нш оргатчно переплiтаються об'ективне та суб'ективне, загальне й особливе, соцiальне, економiчне, морально-психiчне i бiопсихiчне, вольове й емоцшне, свь доме та несвкоме. Отже, при И дослiдженнi будемо спира-тися, в першу чергу, на досягнення таких наук, як економь ка, сощолопя, психологiя.
Розглянемо суттсть понять, пов'язаних iз мотиващ-ею (табл. 1): потреба, мотив, психолопчт властивост осо-бистостi, Я-концепщя (психологiчний аспект мотивацп), цiнностi, цшшсш орiентацil, менталiтет i соцiальнi норми (сощальний аспект мотиваци), та досл^имо !х роль у забез-печент мотиваци тдприемницько1 дiяльностi.
Вивчення проблем мотивацп починаеться з визначення поняття «потреби», адже саме потреби активiзують оргатзм, направляють його поведшку на пошук того, що необх^но органiзму. Потреби спонукають людей до дц, до певно1 дiяльностi, у цьому полягае !х головна роль. Говоря-чи про потреби особистоси, частiше за все мають на увазi
Таблиця 1
CyTHicTb понять, пов'язаних i3 поняттям «мотиващя»
Аспекти мотиваци' Поняття Сутнкть
Потреба вiдображення в свiдомостi людини потреби в чомусь органiзму (бюлопчы потреби) i осо-бистостi (со^альш i духовнi потреби), що викликае внутрiшню напругу (потребовий стан) i призводить до психiчно''' активностi, спрямовано''' на пошук необхiдного для досягнення ц^ об'екта
Психолопчт Мотив складне психологiчне утворення, яке служить для обфунтування певних дш i спонукае до свщомих вчинкiв
Психолопчт властивостi осо-бистостi стiйкi iндивiдуальнi психологiчнi особливосп, що проявляються у поведiнцi та дiяльностi особистостi, своeрiднi та типовi для кожноТ' людини: спрямованiсть, темперамент, характер, здiбностi
Я-концепцiя динамiчна система уявлень людини про саму себе, що включав усвщомлення своТ'х фiзич-них, iнтелектуальних природних властивостей; самооцшку; суб'ективне сприйняття, що характеризуе вплив на власну особиспсть зовнiшнiх фактсрв
Цшносп уявлення суб'екта, суспiльства, со^ально''' групи про головы та важливi цЫ життя i працi, а також про основы засоби досягнення цих цтей
Соцiальнi Цiннiснi орi£нтири стале вiдношення до певних матерiальних i духовних благ, цшностей, iдеалiв, якi спонука-ють людину до Т'х досягнення та служать орieнтиром у поведiнцi та цтях
Менталiтет сукупнiсть найбiльш сталих когнiтивних та емоцшно-вольових установок, притаманних бiльшостi iндивiдуумiв ^е' спiльноти (наци), якi надають Т'х поведiнцi певну спрямованiсть
Соцiальнi норми правила поведшки, що склалися стихiйно чи установлен свiдомо
систему потреб - певним чином оргашзовану cyKynHicTb типiв i класш потреб, внyтрiшньопов'язаних мiж собою i пiдпорядкованих деяким закономiрностям формуван-ня i актyалiзацiï. Окрiм потреб, яи притаманнi всiм людям, шдприемщ мають ряд специфiчних особливостей особистих потреб. В тому чи^ це потреби в откованы з колегами-тдприемцями, в причетностi до товариства шдприемщв, в повазi до себе як представника дкового свiтy, в специфiчнiй надiйностi i мiцностi свого тдприем-ницького положення в сyспiльствi в цкому i в колi колег-пiдприeмцiв, зокрема, в особливш формi шдприемниць-кого самовираження, в усв^омленш власно'1 значyщостi як тдприемцш, в свободi пiдприeмництва та в особливш тдприемницьий творчостi [12].
Потреби й штереси у свiдомостi людини перетво-рюються на мотив. Саме вш спонукае людину до щльово'1 дiяльностi. Н. Худякова визначила таи групи мотивiв тд-приемницько'1 дiяльностi:
1) безпосереднi мотиви (мотиви комерцшного уст-ху; мотиви свободи i незалежносп; мотиви шщь ативи i активности мотиви iнновацiйностi та ри-зику);
2) опосередковаш мотиви (мотиви самореалiзацiï; мотиви поваги i самоповаги; мотиви сощальних контактов i групово'1 належносп; мотиви вимуше-ностi).
До того ж автор пропонуе розрiзняти та досиджувати окремо мотиви приходу до тдприемництва та мотиви тд-приемницько'1 дiяльностi на етапi стабшзацп дiяльностi [13].
Важливу роль у здшсненш пiдприемницькоï дiяль-ностi вiдiграють психолопчт властивост особистостi. Окремi автори наголошують на необхiдностi наявностi пiдприемницьких здiбностей у особи, яка прагне займати-
ся пiдприемницькою дiяльнiстю. Пiдприемницькими здь бностями володiють далеко не вй, вони рiдкiснi та своерк-нь За оцiнками зарубгжних i росшських експертш, навiть у крашах iз розвиненою економiкою налiчуеться не бкьше 5-6 % населення з тдприемницькими здiбностями [14]. Г. Шайхутдiнова згрупувала цi здiбностi таким чином:
1) характеристики л^ерства: прагнення до само-стiйностi, почуття перспективи, переконливостi, наполегливост в досягненнi поставлених цiлей;
2) особливi iнтелектуальнi здiбностi: компетент-шсть, проникливiсть, оригiнальнiсть, аналiтич-ний склад розуму, вмшня генерувати ^а, розви-нена штухцш, освiченiсть;
3) комушкативш здiбностi: контактнiсть, готовнiсть i вмшня виршувати конфлiкти, вмiння пiдбирати собi компаньйонш i виконавцiв, умiння йти проти течи;
4) економiчнi характеристики: прагнення до при-дбання конкуруючих переваг, множення багат-ства, до шновацш та !х здiйснення, дш зi встанов-лення ринково1 рiвноваги;
5) соцiальнi характеристики: iнiцiативнiсть, оргаш-заторський талант, дкова культура, вмшня здш-снювати органiзацiю i реоргашзащю сощально-економiчних механiзмiв, готовнiсть ризикувати;
6) фiзичнi характеристики та здiбностi: фiзичне, психiчне й емоцiйне здоров'я [14].
Необх^шсть наявностi зазначених якостей у струк-турi особистостi тдприемцш визначаеться змiстом !х дь яльносп, для яко! характерним е [15; 16]:
■ свобода та самостшшсть ршень його суб'ектш (вiльний вибiр виду дiяльностi, партнерiв, вiльне розпорядження прибутком);
■ особиста економiчна зацiкавленiсть i в^пов^аль-шсть (пiдприeмець дie заради збкьшення власних доходiв, несе вiдповiдальнiсть по зобов'язаннях i вiдшкодовуe збитки);
■ шновацшний характер дiяльностi (новаторство, творчiсть, створення нового товару, послуги, за-стосування ново! технологи, органiзацiя дкового процесу);
■ мобкьшсть (необхiднiсть своечасно враховувати мiнливi вимоги ринку та конкретнi запити покуп-щв);
■ наявнiсть фактора ризику (можливкть втрати ресурсш чи неодержання доходш).
Людина, володiючи набором тдприемницьких здь бностей, може приймати розумш послiдовнi рiшення, створювати та застосовувати нововведення, йти на допус-тимий, виправданий ризик, протистояти труднощам.
Опосередковуючою ланкою мiж особистiстю та про-фесшною дiяльнiстю пiдприемця е професiйна самосв^о-мiсть - усвiдомлене ставлення до сво!х потреб i здiбностей, потяпв i мотивш поведiнки, переживань i думок. Результатом процесiв самосв^омосп е Я-концепцiя особистос-тi - динамiчна система уявлень пiдприемця про себе, яка включае усвiдомлення свок фiзичних, iнтелектуальних та iнших особливостей; самооцшку та суб'ективне сприйман-ня зовншнк чинникiв, якi впливають на не!. У структурi професшно1 Я-концепци найбiльш часто визначають такi компоненти [17]:
■ когштивний компонент - уявлення про сво! про-фесшш здiбностi та можливостi, само^ентифша-щя з представниками професшно1 групи та про-фесiйною дiяльнiстю;
■ емоцшний компонент - самовiдношення до себе як до професюнала, емоцiйна ^ентифшащя з професiйним середовищем;
■ поведшковий компонент - прагнення бути зро-зумiлим, визначення стилю дiяльностi, тдви-щення свого професiйного статусу, встановлення професшного контакту з рiзними партнерами по професшному спiлкуванню.
Я-концепцiя об'еднуе систему самооцшок i утво-рюе цiлiсне ставлення до самого себе, що включае ршень домагань, загальну спрямованiсть мотиващйно1 сфери. Так, у сучасних досл^женнях зазначаеться, що мотиващя досягнень, орiентована на успiх, i реальна успiшнiсть д1-яльностi св^чать про адекватну самооцiнку. Мотивацiя уникнення невдач пов'язана з неадекватною самооцшкою: завищеною або заниженою. Я-концепцiя в цьому випадку, виступае як система саморегуляци людини, виражаеться в самоповазi чи самолюбствi, в самодостатностi або при-ниженнi себе [18].
Розглянемо також сощальш чинники мотивацИ тд-приемницько! дiяльностi: цiнностi, цiннiснi орiентацil, тру-довий менталiтет, соцiальнi норми.
Проблеми, що пов'язаш з людськими щнностями, займають одне з пров^них мiсць у дослiдженнi сощально1 детермшаци людсько1 поведiнки, и саморегуляци та про-гнозування. Формування цiннiсних орiентацiй сприяе про-
цесу розвитку особистосп в цiлому. вони вiдiграють вирь шальну роль в регуляцй поведшки, формуваннi свiтогляду, переконань, виборi життевого шляху, особливо на етат становлення професiйно-трудовоl дiяльностi в юнацькому вщь Саме «завдяки цiнностям особистiсть в^чувае себе цiлiсно в оточуючому и свiтi. Свiт цiнностей - це, насам-перед, свiт культури, сфера духовно1 дiяльностi людини, И морально: св^омосп, оцiнок тощо» [19].
Стшка та несуперечлива сукупнiсть цiннiсних орiен-тацiй визначае такi якостi особистосп, як цiннiсть, надiй-нiсть, вiрнiсть певним принципам та iдеалам, здатшсть до вольових зусиль в iм'я цих iдеалiв i цiнностей, актившсть життево1 позицй, наполегливiсть у досягненш мети. Супер-ечливiсть у цшшсних орiентацiях породжуе непослiдов-нiсть у поведшщ.
Серед характерних цiннiсних орiентацiй пiдприемцiв О. Тельманова вид1лила таи [20]:
■ набуття внутршнього комфорту та самоповаги;
■ можливiсть в^чути конкретнi результати свое1 працi;
■ володшня свободою творчостi, можливiсть до-сягти пiку творчо1 самореалiзацil;
■ захищеш власне матерiальне становище i матерi-альне становище близького оточення;
■ професiйне зростання в особисткно важливих сферах дiяльностi;
■ перспектива тдвищити свiй престиж в очах «ближнього i далекого» оточення, утвердитися у власних очах i очах оточуючих;
■ досягнення багатства заради внутршньо1 свобо-ди i незалежностi;
■ набуття вмiння виживати в складних ситуащях;
■ володшня щкавою роботою, пов'язаною з нови-ми враженнями та стлкуванням з людьми;
■ етична вiдповiдальнiсть перед профейею (захист гiдностi професй, розвиток етичних норм i збiль-шення професiйних знань).
Цiнностi та цшшсш орiентацil виступають об'ек-тивними передумовами для формування i розвитку мента-лiтету пiдприемцiв. Менталiтет розглядають як сукупшсть найб1льш сталих когнiтивних та емоцшно-вольових установок, притаманних бкьшосп iндивiдуумiв цiеl сп1льноти (нацй), яи надають !х поведiнцi певну спрямовашсть [21]. Розглянемо особливостi укра1нського менталитету, якi най-бiльш яскраво простежуються в дiяльностi та поведiнцi тдприемцш [22]: домiнування емоцiй та почутв над iн-телектом i волею (несталють емоцiй та настрою, швидка запальнiсть i швидке згасання емоцш); iндивiдуалiзм; iн-тровертнiсть; кордоцентризм (прагнення жити, дiяти за покликом серця); екзекутившсть (орiентацiя переважно на виконавчу, обслуговуючу дiяльнiсть, концентрацiя уваги на поточних проблемах); толерантшсть; селянськiсть; орiен-тацiя на малий гурт.
Шдприемницька дiяльнiсть також визначаеться i ре-гулюеться системою соцiальних норм. Сощальш норми -це засноваш на цшностях правила поведiнки, очiкування i стандарти, якi регулюють дй та вчинки людей, сощальних груп, змщнюючи стабiльнiсть та еднiсть сусп1льства [23].
Соцiальнi норми - це деякi ^еальш зразки, шаблони, якi вказують на те, що люди повинш говорити, думати, почу-вати та робити у конкретних ситуащях. Пiдприeмницька дiяльнiсть досить прискшливо контролюеться сощальни-ми трупами. Це пов'язано i3 тим, що поведшка пiдприемцiв е нестандартною («ненормативною»), тобто виходить за рамки прийнятих у цьому суспiльствi в певний час норм, властива меншш ккькосп людей. Частше за все - це креативна (творча) поведшка, яка реалiзуе новi iдеï, самобут-ня, продуктивна, прогресивна, може вести до змши самих норм, тому викликае отр оточуючих.
Значущiсть сощальних аспектiв мотиваци тдпри-емницько'1 дiяльностi обгрунтовуе своТм дослiдженням А. Малафеев [24]. Вш зазначае, що сформована у нас еко-номiчна культура дотепер тдтримуе традицiйну тенденцiю до зршняльносп, яка породжуе заздрiсть до чужого уст-ху i звичку уповати на державу, зобов'язану виршувати всi проблеми. Стереотипи свiдомостi, яи перешкоджають розвитку iндивiдуальностi, пiдтримують неприязшсть до власника, капiталiста, страх нажити славу махшатора, ловкача, призводять до того, що багато шщативних людей не наважуються стати тдприемцями.
Таким чином, вивчення соцiально-психологiчних аспектов мотиваци е необхiдним для прогнозування i управлшня трудовою поведшкою тдприемця. Подальшi досль дження авторш будуть спрямоваш на розробку ефективно-го механiзму мотиваци тдприемницько'1 дiяльностi.
Л1ТЕРАТУРА
1. Богиня Д. П., Семикша М. В. Трудовий менталитет у сис-TeMi мотивацГТ працi. Kiровоград: Полiграф-Терцiя, 2002. 226 с.
2. Доронша М. С., Сасша Л. О., Лугова В. М., Надьон Г. О. Мехашзм мотивацГТ управлiнського персоналу: наук. вид. Хармв: АдвА тм, 2010. 240 с.
3. Колот А. М. Мотива^я персоналу: пщручник. КиТв: КНЕУ, 2002. 345 с.
4. Семикша М. В. Соцiально-eкономiчна мотива^я працi: мeтодологiя оцiнки eфeктивностi та принципи регулювання: монографiя. Кiровоград: КОД, 2009. 200 с.
5. Трейси Б. Мотивация. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. 144 с.
6. Forsyth P. How to Motivate People. London: Kogan Page, 2012. 160 p.
7. Акимова О. Е. Мотивация предпринимательского труда: теория и практика: монография. Волгоград: ВолгГТУ, 2012. 111 с.
8. Карамушка Л. М., Худякова Н. Ю. Мотива^я пщприем-ницько'Т дiяльностi: монографiя. КиТв - Львiв: Сполом, 2011. 208 с.
9. Проданова Л. В., Котляревський О. В. Дошдження мо-тивацшного мехаызму пiдпри£Mницькоï дiяльностi як умови ефективного iнкубування бiзнeсу в нацiональнiй eкономiцi. 1нтелект ХХ1. 2017. № 1. С. 96-103.
10. Станкевич Л., Полякова П. Мотивация как процесс и вид духовной деятельности. Философия и общество. 2004. № 2. С. 125-134.
11. Водоп'янов К. Г. Со^ально-фтософський аналiз мо-тивацшного процесу: можливост резонансного управлшня. Гумантарний в'сникЗапор'вьш державно)'нженерно)'академп. 2009. № 37. С. 112-122.
12. Халин С. М. Социология предпринимательства: (попытка теоретической интерпретации понятия): учеб. пособие. Тюмень: ТюмГУ, 2004. 82 с.
13. Худякова Н. Ю. Психолопчы особливост мотиваци пщприемницькоТ дiяльностi // IV Наук.-практ. конф. з оргаыза-цшноТ та економiчноТ психологи (КиТв, 23-24 листоп. 2006 р.): тези/за наук. ред. Л. М. Карамушки. КиТв: Наук. свгг, 2006. С.14-15.
14. Шайхутдинова Г. Ф. Формирование личностных, экономических и организационных компонентов предпринимательства в координатах инновационной экономики: науч. изд. Уфа: Уфим. гос. ун-т экономики и сервиса, 2013. 80 с.
15. Гой I. В., Смелянська Т. П. Пщприемництво: навч. поаб. КиТв: Центр учб. лгг., 2013. 368 с.
16. Швец М. Г. Основы предпринимательской деятельности: учеб. пособие. Мн.: БГАТУ, 2010. 272 с.
17. Лугова В. М. Професшна Я-концеп^я керiвника як фундаментальна умова його професшного розвитку. Б'анес 1н-форм. 2013. № 3. C. 354-358.
18. Чернобродов Е. Р., Дутчина О. Б., Ситникова Е. В., Кулеш Е. В., Кулеш Ж. В., Психология личности: самосознание, самоотношение, самоопределение: монография. Хабаровск: Изд-во Тихоокеан. гос. ун-та, 2016. 176 с.
19. Бутгавська Т. В. Проблема цшностей у соц1ал1зацГТ особистосп // Цшносп осв1ти i виховання/за заг. ред. О. В. Су-хомлинськоТ. КиТв: АПНУ, 1997. C. 27-31.
20. Тельманова Е. Д. Ценностные ориентации ремесленника-предпринимателя как педагогическая проблема. Образование и наука. 2011. № 8. С. 45-56.
21. Лукьянова Т. В. Менталитет и система управления персоналом. Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2005. № 1. С. 85-89.
22.1стсря украТнськоТкультури: пщручник/заред. В. О. Лозового. Харгав: Право, 2013. 368 с.
23. Кузьменко Т. М. Соцюлопя. КиТв: Центр учб. лгг., 2010.
320 с.
24. Малафеев А. С. Соцiально-економiчнi основи мотивацИ' пщприемницькоТ дiяльностi малих пщприемств: автореф. дис. ... канд. екон. наук: 08.06.01. Днтропетровськ, 2003. 25 с.
REFERENCES
Akimova, O. Ye. Motivatsiya predprinimatelskogo truda: teori-ya ipraktika [Motivation of entrepreneurial work: theory and practice]. Volgograd: VolgGTU, 2012.
Bohynia, D. P., and Semykina, M. V. Trudovyi mentalitet u sys-temimotyvatsiipratsi [Labor mentality in the system of motivation of labor]. Kirovohrad: Polihraf-Tertsiia, 2002.
Butkivska, T. V. "Problema tsinnostei u sotsializatsii osobys-tosti" [The problem of values in the socialization of personality]. In Tsinnostiosvity i vykhovannia, 27-31. Kyiv: APNU, 1997.
Chernobrodov, Ye. R. et al. Psikhologiya lichnosti: samosoz-naniye, samootnosheniye, samoopredeleniye [Psychology of personality: self-awareness, self-relationship, self-determination]. Khabarovsk: Izd-vo Tikhookean. gos. un-ta, 2016.
Doronina, M. S. et al. Mekhanizm motyvatsii upravlinskoho personalu [Mechanism of motivation of management personnel]. Kharkiv: AdvA tm, 2010.
Forsyth, P. How to Motivate People London: Kogan Page,
2012.
Hoi, I. V., and Smelianska, T. P. Pidpryiemnytstvo [Entrepre-neurship]. Kyiv: Tsentr uchb. lit., 2013.
Istoriia ukrainskoi kultury [History of Ukrainian Culture]. Kharkiv: Pravo, 2013.
Karamushka, L. M., and Khudiakova, N. Yu. Motyvatsiia pid-pryiemnytskoi diialnosti [Motivation of entrepreneurial activity]. Kyiv; Lviv: Spolom, 2011.
Khalin, S. M. Sotsiologiya predprinimatelstva: (popytka teo-reticheskoy interpretatsii poniatiya) [Sociology of Entrepreneurship: (an attempt at a theoretical interpretation of the concept)]. Tyumen: TyumGU, 2004.
Khudiakova, N. Yu. "Psykholohichni osoblyvosti motyvatsii pidpryiemnytskoi diialnosti" [Psychological peculiarities of motivation of entrepreneurial activity]. IVNauk.-prakt. konf. zorhanizatsii-noi ta ekonomichnoipsykholohii. Kyiv: Naukovyi svit, 2006. 14-15.
Kolot, A. M. Motyvatsiiapersonalu [Motivation of staff]. Kyiv: KNEU, 2002.
Kuzmenko, T. M. Sotsiolohiia [Sociology]. Kyiv: Tsentr uchb. lit., 2010.
Luhova, V. M. "Profesiina Ya-kontseptsiia kerivnyka yak fun-damentalna umova yoho profesiinoho rozvytku" [Professional I-concept of the manager as a fundamental condition for his professional development]. BiznesInform, no. 3 (2013): 354-358.
Lukyanova, T. V. "Mentalitet i sistema upravleniya person-alom" [Mentality and personnel management system]. Vestnik Voronezhskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Ekonomika i upravleniye, no. 1 (2005): 85-89.
Malafeiev, A. S. "Sotsialno-ekonomichni osnovy motyvatsii pidpryiemnytskoi diialnosti malykh pidpryiemstv" [Socio-economic bases of motivation of entrepreneurship of small enterprises]: avtoref. dys.... kand. ekon. nauk: 08.06.01, 2003.
Prodanova, L. V., and Kotliarevskyi, O. V. "Doslidzhennia mo-tyvatsiinoho mekhanizmu pidpryiemnytskoi diialnosti yak umovy efektyvnoho inkubuvannia biznesu v natsionalnii ekonomitsi"
[Investigation of the motivational mechanism of entrepreneurial activity as a condition for effective incubation of business in the national economy]. IntelektXXI, no. 1 (2017): 96-103.
Semykina, M. V. Sotsialno-ekonomichna motyvatsiia pratsi: metodolohiia otsinky efektyvnosti ta pryntsypy rehuliuvannia [Socioeconomic motivation of labor: methodology for assessing the effectiveness and principles of regulation]. Kirovohrad: KOD, 2009.
Shaykhutdinova, G. F. Formirovaniye lichnostnykh, ekono-micheskikh i organizatsionnykh komponentov predprinimatelstva v koordinatakh innovatsionnoy ekonomiki [Formation of personal, economic and organizational components of entrepreneurship in the coordinates of innovation economy]. Ufa: Ufim. gos. un-t ekonomiki i servisa, 2013.
Shvets, M. G. Osnovy predprinimatelskoy deyatelnosti [Fundamentals of entrepreneurial activity]. Minsk: BGATU, 2010.
Stankevich, L., and Polyakova, P. "Motivatsiya kak protsess i vid dukhovnoy deyatelnosti" [Motivation as a process and type of spiritual activity]. Filosofiya iobshchestvo, no. 2 (2004): 125-134.
Telmanova, Ye. D. "Tsennostnyye oriyentatsii remeslennika-predprinimatelya kak pedagogicheskaya problema" [Value orientations of artisan-entrepreneur as a pedagogical problem]. Obra-zovaniyeinauka, no. 8 (2011): 45-56.
Treysi, B. Motivatsiya [Motivation]. Moscow: Mann, 2014.
Vodopyanov, K. H. "Sotsialno-filosofskyi analiz motyvatsi-inoho protsesu: mozhlyvosti rezonansnoho upravlinnia" [Socio-philosophical analysis of the motivational process: the possibility of resonant control]. Humanitarnyi visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoiakademii, no. 37 (2009): 112-122.
