CC BY
7
УДК 331.5.024.54
СОЦ1АЛЬНИЙ КАП1ТАЛ: Д1АГНОСТИКА СТАНУ РОЗВИТКУ НА П1ДПРИШСТВАХ
К1РОВОГРАДСЬКО1 ОБЛАСТ!
© 2015
ВОЛЧКОВА Г. К.
УДК 331.5.024.54
Волчкова Г. К. Сощальний капiтал: дiагностика стану розвитку на пщприемствах Кiровоградськоi областi
Мета cmammi - на основi д/агностики стану розвитку соц/ального капталу (дов/ри) на п/дприемствах К/ровоградсько! облает/ визначити його вплив на соц/ально-трудовi в/дносини. З огляду на результати проведеного соц/олог/чного досл/дження в бюджетних орган/зац/ях та п/дпри-емствах р/зних форм власност/ м. К/ровограда та К/ровоградськоi област/ можна констатувати: чим дал/ в/д м/жособист/сних зв'язк/в (ам'я, колеги), тим вищим виявляеться р/вень недов/ри в стосункаху сусп/льств/. Також було визначено найвпливов/ш/ фактори формування соц/ального кап/талу на п/дприемствах областi За ступенем найб/льшого впливу на нарощування дов/ри в трудовому колектив/ виокремлено: матер/альт фактори - своечасна оплата прац/, справедлива оц/нка прац/; орган/зацйн/ - належн/ умови прац та соц/ально-психолог/чн/ - зац/кавлен/сть прац/вник/в у результатах своеi прац/, небайдуж/сть, виконання кер/вництвом покладених на них зобов'язань, м/жособист/сна повага, високий профес/онал/зм, компетентн/сть сп/вроб/тник/в. Нарощування соц/ального кап/талу (дов/ри) на вс/х щаблях соц/ально взаемоди в сусп/льств/ сл/д розглядати важливим фактором виходу /з системноi кризи, позитивних зрушень в економц, створення як/сних робочих мсць, зростання соц/ально-економ/чного добробуту найманих прац/вник/в, населення крани в ц/лому. Ключов'! слова: соц/альний кап/тал, дов/ра, соц/ально-трудов/ в/дносини, д/агностика стану. Рис.: 5. Б'бл.: 16.
Волчкова Галина Костянтишвна - здобувач, викладач кафедри економ/чноi теори, маркетингу та економ/чноi к/бернетики, К/ровоградський на-ц/ональний техн/чний ун/верситет (пр. Ун/верситетський, 8, К/ровоград, 25006, Украна) E-mail: [email protected]
УДК 331.5.024.54 Волчкова Г. К. Социальный капитал: диагностика состояния развития на предприятиях Кировоградской области
Цель статьи - на основе диагностики состояния развития социального капитала (доверия) на предприятиях Кировоградской области определить его влияние на социально-трудовые отношения. Основываясь на результатах проведенного социологического исследования в бюджетных организациях и предприятиях различных форм собственности г. Кировограда и Кировоградской области, можно констатировать: чем дальше от межличностных связей (семья, коллеги), тем выше уровень недоверия в отношениях в обществе. Также были определены наиболее существенные факторы формирования социального капитала на предприятиях области. По степени наибольшего влияния на наращивание доверия в трудовом коллективе выделены: материальные факторы - своевременная оплата труда, справедливая оценка труда; организационные - надлежащие условия труда и социально-психологические - заинтересованность работников в результатах своего труда, неравнодушие, выполнение руководством возложенных на них обязательств, межличностное уважение, высокий профессионализм, компетентность сотрудников. Наращивание социального капитала (доверия) на всех ступенях социального взаимодействия в обществе следует рассматривать как важный фактор выхода из системного кризиса, положительных сдвигов в экономике, создания качественных рабочих мест, роста социально-экономического благосостояния наемных работников, населения страны в целом. Ключевые слова: социальный капитал, доверие, социально-трудовые отношения, диагностика состояния. Рис.: 5. Библ.: 16.
Волчкова Галина Константиновна - соискатель, преподаватель кафедры экономической теории, маркетинга и экономической кибернетики Кировоградский национальный технический университет (пр. Университетский, 8, Кировоград, 25006, Украина) E-mail: [email protected]
UDC 331.5.024.54 Volchkova H. K. Social Capital: Diagnostics of Evolvement in the Enterprises of Kirovograd Region
The article is aimed at determining the impact of social capital (trust) on the socio-labour relations, taking into consideration diagnostics of its evolvement in the enterprises of Kirovograd region. Based on the results of the conducted sociological research in budget organizations and enterprises of different ownership forms of Kirovograd and Kirovograd region, it can be concluded that the farther from the interpersonal relationships (family, colleague), the higher is the level of mistrust in society Also the most significantfactors of the formation of social capital in enterprises of the region have been identified. According to the degree of the greatest influence on developing trust at the workplace have been allocated: material factors - timely pay, fair appraisal; organizational - appropriate working conditions and socio-psychological -employees' interest in the results of their work, personal involvement, execution by the leaders of the obligations imposed on them, interpersonal respect, professionalism and competence of staff. Developing social capital (trust) at all levels of social interaction in society should be seen as an important factor in the release of the systemic crisis, positive changes in the economy, creation of quality jobs, growth of socio-economic welfare of employees, as well as the country's population as a whole.
Key words: social capital, trust, socio-labor relations, diagnostics of status. Pic.: 5. Bibl.: 16.
Volchkova Halyna K. - Applicant, Lecturer of the Department of Economics, marketing and Economic Cybernetics Kirovograd National Technical University (pr. Universytetskyy, 8, Kirovograd, 25006, Ukraine) E-mail: [email protected]
Сощальний каттал являе собою систему взаемо-зв'язюв, яю виникають мiж членами суспкьства на основi довiрчих в1дносин, спкьних щнностей, сол1дарно! та взаемно! ди, включеност в сощальну мережу. 1ншими словами, сощальний каттал вцображае, по суй, стутнь довiри мiж людьми, мiж колегами, мiж родичами, м1ж керiвниками i п1длеглими, мiж урядом i на-селенням. Кожне суспкьство володiе певним накопиче-
ним сощальним капггалом, В1д наявност1 якого залежить шщально-економ1чний розвиток як суспкьства в цкому, так i окремих його ланок. Сощальний каптал формуеться шд впливом багатьох чинникш, значущими серед яких е шторичний розвиток кра!ни, освиньо-культурний рiвень, особливост менталитету населення, суспкьний устрш, рь вень демократичних свобод, дотримання правових норм у державу принцишв сощально! вцповкальносй тощо.
Б1ЗНЕС1НФОРМ № 10 '2015
www.business-inform.net
Мiркуючи з економiчних позицш, формування сощ-ального капiталу (довiрливих в1дносин i контактiв) спри-яе мiнiмiзащí витрат часу, грошей, необхцних для оперативного виршення рiзноманiтних органiзацiйних питань i проблем, укладання та виконання договорiв, трудових угод, контрактiв щодо виробництва та постачання това-рiв, продукци, послуг тощо. На основi накопичення сощ-ального капiталу стае можливим збкьшення сощально-економiчного ефекту вц економiчноí дiяльностi. Йдеться про економш робочого часу, п1двищення продуктивност прадi, прискорення процесш виробництва, реалшаци то-варiв i продукци, краще задоволення потреб споживачш, актуальних сощальних потреб населення.
За висновками зарубiжних i вiтчизняних дослцни-кiв, сощальний капiтал мае бути предметом дослцжен-ня не лише соцiологiв та психолопв, а й економiстiв, осккьки стан його розвитку мае суттевi наслiдки для економiки, рiвня життя населення, сощально-трудових вiдносин. Складнiсть категори та мiждисциплiнарний пiдхiд зумовили розгляд сощального капiталу з позицiй економiчноl сощологи такими авторами, як П. Бурд'е [1], Дж. Коулман [2], Р. 1нглехарт [3], М. Вулкок [4], А. Пор-тес [5], В. Радаев [6], П. Шш!рев [7]. Науковий пошук украшських вчених щодо тлумачення соцiального каш-талу висвiтлено у працях В. Гейця [8], О. Гргшново! [9], М. Горожанкшо! [10] та iнших. Окремi аспекти досл-дження впливу сощального кашталу на сощально-еко-номiчнi вцносини вiдображено в роботах Р. Патнема [11], Ф. Фукуями [12], А. Длугопольського [13], Н. Борецько'1 [14], Б. Буркинського [15], М. Семикшо! [16] та ш.
Незважаючи на значне коло проблем, що досль джуються вiтчизняними та зарубiжними науковцями, в УкраМ проблема оцiнки сощального кашталу на мЬ-крорiвнi е недостатньо вивченою. Значимiсть сощально-го кашталу у в^чизнянш практицi поки недоощнюеться та не враховуеться.
Мета статтi - на основi дiагностики стану розвитку сощального кашталу (довiри) на шдприемствах Юровоградсько1 областi визначити його вплив на соцiально-трудовi вiдносини.
Нестача або руйнацш соцiального капiталу (довь ри) межуе з недосконалктю дiючих правових механiзмiв, iгноруванням сощально1 в^повь дальносп, порушенням трудових прав, корупцiею, бюрократичною «тяганиною», необов'язковiстю керiвни-юв у виконаннi проголошених обiцянок. Це зумовлюе взаемини недовiри мiж керiвниками i пiдлеглими, депутатами i виборцями, дковими та соцiальними партнерами, породжуе явища конфлiктностi (в1д трудових та арбiтражних спорiв до сощально-трудових конфлшчв, страйкiв, протистоянь, громадянських вiйн тощо). Де-фiцит довiри в суспiльствi (соцiального капiталу) несе загрози для стабкьносй, негативно позначаеться на сташ соцiально-трудових вiдносин, трудовш активно-стi, розвитку економiчноl дшльност пiдприемств та ор-ганiзацiй, нащонально! економiки загалом.
Враховуючи вищезазначене, у 2014-2015 рр. було проведене сощолопчне дослцження в бюджетних орга-шзацшх та шдприемствах рiзних форм власност м. К-
ровоград i Юровоградсько! областi, яке ставило за мету шляхом анкетного опитування з'ясувати ступшь розвитку соцiального капiталу, зокрема визначити рiвень довь ри у сферi соцiально-трудових в1дносин i факторiв, що впливають на формування сощального кашталу на шдприемствах обласп.
Анкетуванням було охоплено 1330 пращвникш, якi включали робiтникiв, фахiвцiв, керiвникiв. Серед опи-таних питома вага респонденпв вiком 18-25 рокiв ста-новить 22,6 %, 26-35 роив - 30,8 %, 36-45 роив - 20,3 %, старшi за 46 роив - 26,3 %. За тривалкстю роботи на шд-приемствi респонденти розподiленi таким чином: пра-цiвники зi стажем роботи до 1 року становлять 12 % опи-таних, вiд 1 до 5 роив - 32,3 %, в1д 5 до 10 роюв - 18,1 %, в1д 10 до 20 роюв - 20,3 %, понад 20 роюв стажу - 17,3 %.
Важливим показником розвитку сощального капталу е ощнка ступеня довiри до члешв суспкь-ства. Серед багатьох питань анкети респондентам було запропоновано, зокрема, ощнити рiвень довiри, користуючись шкалою з такими позначками: «не довь ряю», «слабка довiра», «середня довiра», «довiра вище середнього рiвня», «довiра повна», «немае зазначеного» (власна додаткова вцповць).
Результати соцiологiчного дослцження засвцчи-ли, що найвищим ступенем довiри переважно! бкьшо-стi опитаних користуються передусiм рiднi, члени сш'1. Про «повну довiру» членам сш'1 в анкетах сказали 75,9 % респондент, довiру з позначкою «вище середнього рiв-ня» - ще 20,3 % опитаних.
Сощолопчне дослдження довело, що ^м сш'1, досить високою довiрою бiльшостi опитаних користуються колеги, тобто т люди, яких особисто добре зна-ють в процей трудово1 дiяльностi та спккування: повну довiру до колег i довiру з позначкою «вище середнього рiвня» засвiдчили 68,4 % респондента. Слабку довiру до колег вцзначили 9 % опитаних, середню довiру - 33 % (рис. 1). Тенденцш довiри колегам мае стати для керiвни-кiв шдприемств сигналом того, що формування мщного трудового колективу е потужним джерелом нарощуван-ня соцiального капiталу пiдприемства, основою для по-кращення соцiально-трудових в^носин у колективi, шд-вищення ефективносп роботи та плцно1 спiвпрацi.
Дещо нижчим виявляеться рiвень довiри до ке-рiвництва пiдприемств i компанш. В оцiнках довiри до керiвництва пiдприемств немае однозначностi: ткьки 32 % опитаних подтвердили «повну довiру», 56,4 % рес-пондентiв ощнили довiру до керiвництва з позначкою «середнш рiвень» та «вище середнього рiвня». Водночас серед опитаних частка тих, хто не довiряе або слабо до-вiряе керiвництву компанш, е значно бкьшою порiвня-но з вцповцями щодо недовiри до колег. Таких вияви-лося 16,5 % респондент (рис. 2). Недовiра до керiвни-цтва для багатьох опитаних пояснюеться непрозорктю оплати пращ та розподку доходiв, незрозумiлiстю шд-ходiв до процесiв скорочення штайв або просування по кар'ернiй драбиш, браком належно1 уваги до оргашзаци та нормування працi, до забезпечення належних умов та безпеки пращ, справедливо: ощнки трудового вне-ску, вцсутшстю заохочень за виконану роботу в понад-
Б1ЗНЕС1НФОРМ № 10 '2015
www.business-inform.net
60 50 40 30 20 10 0
550
330 350
90
0 10
не дов1ряю слабка довфа середня довфа вище довр повна немав
довр середнього зазначеного
ртня
Рис. 1. Розподш кiлькостi респондентiв за ступенем довiри до колег по роботi
Стушнь дов1ри до кер1вник1в (кшьккть респондентов)
40 35 30 25 20 15 10 5 0
380
-370-
190
30
X
1
320
40
не довфяю слабка довфа середня довфа вище довфа повна немав
довфа середнього зазначеного
ртня
Рис. 2. Розподiл кшькосп респондентiв за ступенем довiри до керiвникiв пщприемств та органiзацiй
урочний час. Також спостериаються тенденца вцсут-ностi дiалогу на пiдприемствi мiж рiзними ланками, що супроводжуеться неврахуванням особливостей роботи членiв трудового колективу.
Упроцеа соцiологiчного дослiдження вивчалося ставлення до профспкок. На ^ системно1 кризи в Украiнi, шфляцп, зниження ршня життя, стрiм-кого зростання бiдностi серед працюючих, наймаш пра-цiвники в1дчувають гостру потребу в захист сво!х трудо-вих прав. Проте в умовах озброеного конфликту на сходi Украши профспккам стало вкрай складно захищати тру-довi права найманих прадiвникiв, боротися з переглядом встановленого прожиткового кошику, «заморожуван-ням» мiнiмальноi заробiтноi плати, згортанням сощаль-них програм. У результата спостериаеться послаблення довiри до профспкок на пiдприемствах та оргашзащ-ях регiону. За тдсумками опитування, повну довiру до профспкок та довiру з позначкою «вище середнього рiв-ня» подтвердили ткьки 30,8 % респондентiв. Разом тим, висловили «середню довiру» 15 % опитаних, слабку довь ру або недовiру - 20,3 % респондента (рис. 3).
Слiд зазначити, що 45 % опитаних в анкетах за-пропонували також iншi в1дповщ (див. рис. 3), аналiз
яких, зокрема, свiдчить про таке: вцсутшсть профспк-ки, небажання створювати профспкку, поширенi явища «зрощування» iнтересiв голiв профкомiв i керiвникiв пiдприемств, ручного управлшня профкомом з боку ке-рiвництва пiдприемства (органiзацii), формальне кну-вання профспкки, зростання числа вцмов бути членом профспкки тощо.
Аналiз анкет показав, що понад третину респондент (33,8 % опитаних) не охоплеш профспккою. За-гальноукрашсью тенденцн розвитку профспккового руху шдтверджують скорочення чисельностi пращвни-кiв, охоплених профспкками.
П1дсумки дослiдження дозволяють шдкреслити, що нинi найманi працiвники, як школи ранiше, усв1дом-люють, що потребують ^залежно'^ громадськоi оргашза-цн, яка може захищати iхнi трудовi права, проте, з шшого боку, вони стають сводками неспроможностi профспкок в умовах сьогодення забезпечити !х сощальний захист, плiдну взаемодiю з керiвництвом пiдприемства, регiону.
У процей дослiдження автори намагалися також оцшити ступiнь довiри до органiв влади в регюш та в краМ. Результати монiторингу пiдтверджують загаль-ноукрашсью тенденцн низького рiвня довiри до оргашв влади (рис. 4).
Б1ЗНЕС1НФОРМ № 10 '2015
www.business-inform.net
50 45 40 35 30 25 20 15 10 j-5 -f-0
280
200
120
150
130
He flOBipaio cnaÔKa flOBipa cepeflHa flOBipa Bi/i^e flOBipa noBHa HeMae
flOBipa cepeflHboro 3a3Ha^eHoro
piBHa
Pmc. 3. Po3nogrn KmbKocri pecnoHgeHTiB 3a CTyneHeM goBipM go npo^cnmoK
CïyniHb flOBipM flo opraHiB BnaflM (KinbKicTb pecnoHfleHTiB)
35-r-30-25 — 20 — 15 — 10 — 5 --
o-M
330
260
140
40
1 1
330
He flOBipara cnaÔKa flOBipa cepeflHa flOBipa Bi/i^e flOBipa noBHa HeMae
flOBipa cepeflHboro 3a3Ha4eH°r°
piBHa
Pmc. 4. Po3nogrn KmbKocri pecnoHfleHTiB 3a CTyneHeM goBipM go opraHiB Bnagn
3a pe3yAbTaTaMM gocAig»eHHH, opraHaM BAagu goBi-pnroTb a6o MaroTb goBipy 3 no3Ha^Koro «BM^e cepegHboro» AMme 13,5 % pecnoHgernÎB. CepegHiM piBeHb goBipu go opraHiB BAagu bmcaobmam 19,5 % onMTaHMx, cAa6KMM piBeHb goBipu a6o HegoBipy opraHaM BAagu 3acBig^MAM 42,1 % pecnoHgemÎB.
3 a pe3yAbTaTaMM œ^oAorwHoro gocAig»eHHH 6yAo BM3HaneHO HaMBnAMBoBimi ^aKTopu Ha ^opMyBaH-hh сoцiaAbнoгo KaniTaAy Ha nignpueMCTBax o6Aa-CTi (pue. 5). TaK, 3a gaHMMM œ^oAorhHoro gocAig»eHHH, Ba»AMBoro 03HaK0ro Hapo^yBaHM co^aAbHoro KaniTaAy Ha nignpueMCTBax e MaTepiaAbHMM hmhhmk - Mo»AMBicTb OTpMMyBaTM goCTOMHy BMHaropogy 3a BMKOHaHy po6oTy. npoTe пpaцiвнмкм 6iAbm cyTTeBMM aah ce6e BBa»aroTb CBoe^acHy onAaTy пpaцro i cnpaBegAMBy oцiнкy ïx 3acAyr BignoBigHO go noKAageHMx 3ycMAb i MeHm cyTTeBMM - bm-cokmm piBeHb onAaTM пpaцi. CTBopeHHH HaAe»HMx yMoB пpaцi po6oragaB^MM 61,6 % pecnoHgernÎB Ha3BaAM Ba»-ambmm ^aKTopoM ctahobaehm coцiaAbнo-тpygoвмx Big-hocmh. CAig 3a3HanMTM, ^o œ^aAbHo-ncMxoAorwm yMoBM po6oTM Ha nignpueMCTBi cnpaBA^roTb 3Ha^HMM BnAMB Ha Hapo^yBaHM goBipu b TpygoBoMy KoAeKTMBi. CyTTeBMMM ^aKTopaMM e зaцiкaвAeнicтb npa^BHMKiB y pe3yAbTaTax CBoeï пpaцi, He6aMgy»icTb, bmkomhm кepiвнмцтвoм no-
KAageHMx Ha hmx 3o6oBA3aHb, Mi»oco6ucTicHa noBara, bm-cokmm npo^ecioHaAi3M, KoMneTeHTHicTb cniBpo6iTHMKiB.
^KaBMM e tom ^aKT, ^o 6iAbmicTb пpaцromмx cAa-6o зaцiкaвAeнi b mo»amboct 6paTM y^acTb b ynpaBAiHHi nignpueMCTBoM Ta npug6aHHH aKTMBiB. npoTe, koam ko-»eH cniBpo6iTHMK e rocnogapeM Ha nignpueMCTBi, e^eK-TMBHicTb po6oTM nigBM^yeTbcn. Ha »aAb, oco6AMBocTi yKpaÏHCbKoro MeHTaAiTeTy He go3BoAnroTb noBHoro Miporo oцiнмтм пpaцiвнмкaм nepeBaru TaKoro cnoco6y B3aeMogiï i po3nogiAy goxogiB Ha nignpueMCTBi.
BMCHOBKM
3 orAHgy Ha pe3yAbTaTM onMTyBaHHH Mo»Ha koh-cTaTyBaTM TaKy oco6AMBicTb ^opMyBaHM co^aAbHoro KaniTaAy: hmm gaAi Big Mi»oco6ucTicHMx 3BA3KiB (ciMfl, KoAeru), tmm bm^mm BMHBAHeTbCH piBeHb HegoBipu y cto-cyHKax y eyeniAbeTBi. ^e^^MT co^aAbHoro KaniTaAy (go-
Bipu) nocMAroe Big^y»eHHH Mi» rpoMagHHaMM, HaMMaHM-mm npa^BHMKaMM i KepiBHMKaMM pi3HMx piBHiB, HeraTMB-ho Big6uBaeTbCH Ha eKoHoMMHiM aKTMBHocTi rpoMagHH, Hece 3arpo3y Hapo^yBaHM KoH^AiKTHoro пoтeнцiaAy b eyeniAbeTBi, He6e3neKy co^aAbHoro Bu6yxy. Mo»Ha o^i-KyBaTM, ^o 36epe»eHHH 3a3Ha^eHMx TeHgeH^M y ^opMy-BaHHi coцiaAbнoгo KaniTaAy HagaAi nigpuBaTMMe geMo-KpaTMHHi 3acagu po3BMTKy eyeniAbCTBa, He cnpMHTMMe
BI3HECIHQOPM № 10 '2015
www.business-inform.net
Кшьккть в1дпов1дей на питання «ЯК фактори, на Вашу думку, впливають на р1вень дов1ри на шдприемств1?»
Позавиробнич1 (неформально стосунки
Високий професюналвм, компетентнкть сптробтиш
Ммособиспсна повага
Зафкавленкть працвнигав у результатах працО небайдужкть
Виконання кертництвом взятих на себе зобов'язань
Прозорий обмш ¡нформац^ю
Кар'ерне просування
Постшне п¡двищення квал¡ф¡кац¡V, навчання
Належна охорона прац¡
Hалежн¡ умови праЩ
Участь у прийнятт¡ р¡шень на пщприемств
Участь в управл¡нн¡ пщпришством
Можлив¡сть придбання акц¡й чи актива пщпришства
Додатков¡ бонуси, заохочення за працю Справедлива винагорода за працю вщповщно " до прикладенихзусиль _ Високий р¡вень оплати праЩ
Своечасна оплата прац¡
0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000
1 290 70 680 60
6
h
710
1 690
' ' ' ' 15 60
620
' ' ' 145 0 0
' ' ' 145
820
1 390 70
\ 1 0 60
16
8
......|< 680
-1-1-1-1-1-1- - - 1 920
Рис. 5. Розподм кшькосп респондентiв за факторами формування сощального капiталу на пщприемствах м. Кiровоград
та ЮровоградськоТ областi
прогресивним соц1ально-економ1чним зм1нам у житт1 кра'1ни.
Ситуац1я з дефщитом дов1ри потребуе зм1н з учас-тю ус1х соц1альних партнер1в. Сьогодш i в перспектив1 нарощування сощального капiталу (довiри) на вск щаб-лях соцiально взаемоди в суспiльствi слiд розглядати як важливий фактор виходу i3 системно! кризи, позитивных зрушень в економiцi, створенш якiсних робочих мiсць, зростаннi соцiально-економiчного добробуту на-йманих працiвникiв, населення кра'ши в цкому. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Бурдье П. Формы капитала / П. Бурдье // Экономическая социология. - Т. 3. - № 5. - С. 60-75.
2. Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий / Джеймс С. Коулман // Общественные науки и современность. -2001. - № 3. - С. 122-139.
3. Inglehart, R. Modernization and Postmodernization: Cultural, Economic, and Political Change in 43 Societie / Ronald Inglehart. - Princeton : Princeton University Press, 1997. - 453 p.
4. Woolcock, M. Social Capital: Implications for Development Theory / M. Woolcock, D. Narayan // The World Bank Research Observer. - 2000. - № 15. - Р. 225-251.
5. Portes, A. Social Capital: Its Origins and Applications in Modern Sociology / A. Portes // Annual Rewiew of Sociology. -1998. - Vol. 24. - P. 1-24.
6. Радаев В. В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация / В. Радаев // Экономическая социология. - 2002. -Т. 3. - № 4. - С. 20-32.
7. Шихирев П. Природа социального капитала: социально-психологический подход / П. Н. Шихирев // Общественные науки и современность. - 2003. - № 2. - С. 17-31.
8. Геець В. Розвиток сощального капралу - найбтьше багатство у свт / В. Гесць // Вiче. - 2011. - № 1. - С. 22-26.
9. Гршнова О. СоЩальний капрал: сутнкть, значення, взасмозв'язок з шшими формами капралу / О. Гршнова, Н. По-лив'яна // УкраТ'на: аспекти працк - 2009. - № 3. - С. 19-24.
10. Горожанина М. €. СоЩальний капрал сусптьства в умовах трансформацп економiчноT' системи (питання теорп i методологи) : автореф. дис. ... д-ра екон. наук: 08.00.01 / М. С. Горожанина; Донец. нац. ун-т. - Донецьк, 2008. - 32 с.
11. Putnam, R. D. Democracies in flux: the evolution of social capital in contemporary society / R. D. Putnam / Ed. by Eva Cox and Robert D. Putnam. - New York : Oxford University Press, 2004. -522 p.
12. Фукуяма Ф. Доверие: социальные добродетели и путь к процветанию / Ф. Фукуяма / Пер. с англ. Д. Павловой,
B. Кирющенко, М. Колопотина. - М. : ООО «Издательство ACT», 2008. - 730 с.
13. Длугопольський А. Роль социального капитала в совершенствовании социально-экономических систем / А. В. Длу-гопольский // Журнал институциональных исследований. -2013. - № 3. - Том 5. - С. 81-101.
14. Борецька Н. Розвиток джерел формування людсько-го i соЩального капралу в УкраТн / Н. П. Борецька // Держава та регюни. Сер.: Економка та пщприсмництво. - 2010. - № 1. -
C. 45-49.
15. Буркинський Б. СоЩальний капрал: сутшсть, дже-рела та структура, оцшка / Б. В. Буркинський, В. Ф. Горячук // Економка УкраТ'ни. - 2013. - № 1 (614). - С. 67-81.
16. Семикша М. В. Феномен корпоративно'' культури в сис^ со^альних важелiв яюсного розвитку трудового потен-Щалу / М. В. Семикина // Управлшня економкою: теорiя та практика. Друг Чумаченювсью читання : зб. наук. пр. / НАН УкраТ'ни, 1н-т економки пром-CTi ; редкол. : Донецьк, 2013. - С. 343-353.
Б1ЗНЕС1НФОРМ № 10 '2015
www.business-inform.net
Науковий кер1вник - Семикша М. В., доктор економ1чних наук, професор, завщувачка кафедри економ1ки та орган1зац1Т вироб-ництва К1ровоградського нац1онального техн1чного ушверситету
REFERENCES
Burde, P. "Formy kapitala" [The forms of capital]. Ekonomi-cheskaiasotsiologiia, vol. 3, no. 5: 60-75.
Boretska, N. P. "Rozvytok dzherel formuvannia liudskoho i sotsialnoho kapitalu v Ukraini" [The development of sources of human and social capital in Ukraine]. Derzhava ta rehiony. Seriia "Ekonomika tapidpryiemnytstvo", no. 1 (2010): 45-49.
Burkynskyi, B. V., and Horiachuk, V. F. "Sotsialnyi kapital: sutnist, dzherela ta struktura, otsinka" [Social capital: the nature, source and structure evaluation]. Ekonomika Ukrainy, no. 1 (614) (2013): 67-81.
Dlugopolskiy, A. V. "Rol sotsialnogo kapitala v sovershen-stvovanii sotsialno-ekonomicheskikh sistem" [The role of social capital in the improvement of socio-economic systems]. Zhurnal institutsionalnykh issledovaniy, vol. 5, no. 3 (2013): 81-101.
Fukuiama, F. Doverie: sotsialnye dobrodeteli i put k prots-vetaniiu [Trust: The Social Virtues and the Creation of Prosperity]. Moscow: Izd-vo ACT, 2008.
Heiets, V. "Rozvytok sotsialnoho kapitalu - naibilshe bahatst-vo u sviti" [The development of social capital - the greatest wealth in the world]. Viche, no. 1 (2011): 22-26.
Hrishnova, O., and Polyviana, N. "Sotsialnyi kapital: sutnist, znachennia, vzaiemozviazok z inshymy formamy kapitalu" [Social capital: the nature, value the relationship with other forms of capital]. Ukraina: aspekty pratsi, no. 3 (2009): 19-24.
Horozhankina, M. Ye. "Sotsialnyi kapital suspilstva v umo-vakh transformatsii ekonomichnoi systemy (pytannia teorii i met-odolohii)" [Social capital society in terms of transformation of the economic system (the theory and methodology)]. Avtoref. dys... d-ra ekon. nauk: 08.00.01, 2008.
Inglehart, R. Modernization and Postmodernization: Cultural, Economic, and Political Change in 43 Societie. Princeton: Princeton University Press, 1997.
Koulman, Dzh. S. "Kapital sotsialnyy i chelovecheskiy" [Social and human capital]. Obshchestvennye nauki i sovremennost, no. 3 (2001): 122-139.
Putnam, R. D. Democracies in flux: the evolution of social capital in contemporary society. New York: Oxford University Press, 2004.
Portes, A. "Social Capital: Its Origins and Applications in Modern Sociology". AnnualRewiewof Sociology, vol. 24 (1998): 1-24.
Radaev, V. V. "Poniatie kapitala, formy kapitalov i ikh konver-tatsiia" [The concept of capital, forms of capital and their conversion]. Ekonomicheskaiasotsiologiia, vol. 3, no. 4 (2002): 20-32.
Shikhirev, P. "Priroda sotsialnogo kapitala: sotsialno-psik-hologicheskiy podkhod" [The nature of social capital: social-psychological approach]. Obshchestvennye nauki isovremennost, no. 2 (2003): 17-31.
Semykina, M. V. "Fenomen korporatyvnoi kultury v systemi sotsialnykh vazheliv yakisnoho rozvytku trudovoho potentsialu" [The phenomenon of corporate culture instruments in the social quality of labor potential]. In Upravlinnia ekonomikoiu: teoriia ta prak-tyka. Druhi Chumachenkivski chytannia, 343-353. Donetsk, 2013.
Woolcock, M., and Narayan, D. "Social Capital: Implications for Development Theory". The World Bank Research Observer, no. 15 (2000): 225-251.
CL
<C
<
о
ш
Б1ЗНЕС1НФОРМ № 10 '2015 443
www.business-inform.net
