CC BY
45Социальная адаптация военнослужащих женского пола к условиям военной службы
Нельзя отрицать очевидный рост феминизированности в Вооруженных Силах России. Если до 1985 г. женщины-военнослужащие в нашей армии составляли 0,5% от общего числа военнослужащих, то за последующие 10 лет их доля увеличилась в десять раз, а в 2007 г. приблизилась к 10%. Женщины-военнослужащие уже доказали, что они умеют служить и могут составить конкуренцию мужчинам по таким специальностям, как военные врачи, психологи, переводчики, юристы, офицеры воспитательных структур, финансисты, связисты и т.д. В Вооруженных силах Российской Федерации сегодня проходят службу на должностях офицеров, прапорщиков и мичманов, военнослужащих рядового состава по контракту более 90 тыс. женщин. При этом они характеризуют свою службу как интересную, разнообразную, считают, что хорошо справляются со своими служебными обязанностями.
В современном обществе главенствует мужская модель экономической, политической, социальной и духовной деятельности, которая практически исключила интеллектуальный потенциал женщин. Этот процесс не обошел и Вооруженные Силы России, хотя приток женщин в армию, женщин образованных, профессионально подготовленных должен был бы изменить стереотип мужского мышления.
Мужская модель общества исключает необходимость дифференцированного подхода к военнослужащим женского пола, что, естественно, накладывает отпечаток и на само поведение женщин, у которых вырабатывается представление об ограниченности своих способностей, возникает неуверенность в себе и своих силах. В связи с этим возникает острая необходимость создания условий равных
возможностей для самореализации мужчин и женщин. Следует вспомнить слова Бебеля о том, что «если говорить о равенстве всех людей, то нелепо исключать из него половину человеческого рода»1.
Однако для женщин, стремящихся в ВС, поставлен ряд ограничительных условий: возраст (от 20 до 40), состояние здоровья, образование и др. Им необходимо сдать зачеты по дисциплинам общевойсковой и специальной подготовки несмотря на то, что большинство женщин не имеют никакого представления ни о строевой подготовке, ни о службе войск в отличие от коллег-мужчин, которые заканчивали военные учебные заведения и хорошо знакомы со спецификой военной службы.
Причины прихода женщин в армию связаны с изменением экономических и культурных моделей в обществе, потребностями армии в квалифицированных кадрах, сокращением части мужского состава по состоянию здоровья. Служба в армии привлекает женщин и материальной стороной (зарплата, жилье), 30 - дневным отпуском, надбавками за выслугу лет, монетизацией льгот, определенным социальным статусом, отсутствием массовой безработицы и романтикой. На службу в ВС идут многие жены военнослужащих-мужчин, проживающие в гарнизонах, где особо остро стоит проблема трудоустройства по специальности.
Хорошо или плохо, что прекрасная половина так активно «завоёвывает» армию? Однозначный ответ на этот вопрос дать сложно. Данные опроса, недавно проведённого Центром военно-социологических, психологических и правовых исследований Вооружённых Сил России, показывают, что многие командиры положительно относятся к службе женщин в армии, высоко оценивают их профессиональные и морально-волевые качества. По мнению многих
Бебель А. Женщина и социализм. М., 1959, с. 301, 318
опрошенных, присутствие женщин в воинских коллективах благотворно сказывается на морально-нравственной обстановке и «вносит спокойствие» в деятельность представителей сильного пола.
И все же военная служба женщин сопряжена с множеством трудностей и проблем, которые обусловлены нетрадиционностью данного вида профессиональной деятельности для женщин, наличием в нем жесткой полоконкурентной борьбы за престижные должности, мужской доминацией в воинских коллективах, а также психофизиологическими особенностями женского организма. Так, например, О.М. Кузовчикова (кандидат философских наук) выделяет три основных комплекса проблем для женщин-военнослужащих в профессиональной деятельности, которые не могут не отразиться на процессе адаптации к условиям военной службы:
- проблемы организации военной службы;
- проблемы служебного роста женщин-военнослужащих;
- проблемы тендерных взаимоотношений в воинских коллективах.
Первый комплекс проблем обусловлен спецификой военной службы
женщин. В большинстве случаев, как свидетельствуют данные опросов, для женщин-военнослужащих не созданы соответствующие социально-бытовые условия, необходимые для качественного выполнения должностных обязанностей. А это говорит о том, что командование частей, где проходят службу женщины-военнослужащие, относятся к ним с достаточно высокой долей безразличия и невежества, не проявляя к ним должной заботы и внимания как к специалистам, от действий которых зависит боеготовность и боеспособность вверенной им части.
Анализ существующих проблем позволяет сформулировать основные принципы организации военной службы женщин, учитывая психофизиологические особенности женского организма и создание им соответствующих условий труда, бытовых и гигиенических условий.
Проблемы карьерного роста стоят перед женщинами-военнослужащими наиболее остро. С усилением женского начала в военной службе противоречие между формально-провозглашенным равенством и реальным статусом стало особенно заметным. Женщины, заполняя вакуум в низовых армейских структурах, выполняя «мужскую» работу, часто вызывают у мужчин негативные эмоции. Чтобы вернуть несколько утраченные позиции, мужчины в армии по отношению к коллегам-женщинам используют довольно широкий диапазон дискриминационных действий. Тендерные распределения внутри подразделений сводятся к «пирамиде» - где больше власти, там меньше женщин. Это объясняется прежде всего неравенством стартовых позиций, сложившейся традицией и практикой, необоснованным принижением качеств и свойств характера, интеллектуального и физиологического потенциалов женщины, «двойной занятостью» женщин. Один из наглядных примеров - огромная диспропорция в представленности женщин-военнослужащих на высоких постах.
Теоретически мужчины допускают, чтобы женщина занимала руководящий или командный пост, при этом предъявляя завышенные требования к ее деловым, профессиональным качествам и даже к внешнему виду. Но практически при непосредственном подчинении они отказываются от этой идеи, ссылаясь на различные предубеждения и задетое мужское самолюбие. Несмотря на все тяготы и преграды на пути военной службы россиянки предпринимают решительные шаги для освоения этой специфической области профессиональной деятельности. К сожалению, на сегодняшний день дело пока ограничивается завоеванием низкостатусных ступеней в армейских структурах, но и тут позиции женщин-военнослужащих остаются непрочными.
Предпосылки такого положения дел кроются в самом действующем военном законодательстве, которое существенно ограничивает
перспективы и возможности служебного продвижения женщин-военнослужащих. Обращает на себя внимание «Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 49, ч. 2), он устанавливает для лиц женского пола предельный возраст пребывания в армейских рядах - 45 лет (у мужчин он сопряжен с воинским званием). А установленные возрастные пределы прохождения военной службы (в звании полковника - 50 лет; генерала-майора и генерала-лейтенанта -55 лет) не распространяются на военнослужащих женского пола и ставят их в неравные условия с мужчиной.
Русский социолог, правовед и философ В. М.Хвостов справедливо заметил: «Речь идет не о том, что между мужчиной и женщиной нет существенных различий и что роли обоих полов в социальной жизни должны быть тождественны. Речь идет о том, справедливы ли существующие ограничения женских прав, ставящие женщину в стесненное и подчиненное положение. Справедливы ли те нормы права, которые не дают женщине возможности свободно развивать все свои индивидуальные задатки и занимать в обществе положение, которое она могла бы завоевать себе своими личными силами?»1.
Целесообразно, затронуть и проблему образования военнослужащих женского пола. Несмотря на то, что большинство женщин-военнослужащих имеют высшее либо среднее специальное образование, но оно зачастую не соответствует занимаемой ими должности. С этим связаны проблемы профессионального и служебного роста военнослужащих женского пола.
Безусловно, карьерному росту военнослужащих женского пола мешают те же факторы, что и другим женщинам, занятым в различных профессиях — загруженность в семейно-бытовой сфере, необходимость оптимального сочетания ее со службой, чем обусловлена меньшая
1 Хвостов В.М. Женщина и человеческое достоинство. Исторические судьбы женщины. Природа женщины. Женский вопрос. М., 1914, с . 510.
мобильность женщины-военнослужащей по сравнению с мужчиной, их значительный отрыв от исполнения служебных обязанностей по семейным обстоятельствам (отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также за больными детьми), их пассивность в творческой области и т.д.
Другим самым серьезным препятствием в продвижении женщины-военнослужащей по служебной лестнице являются распространенные и по сей день патриархальные стереотипы общественного сознания, традиционно считающие службу в армии не женским делом, «расценивающие военно-профессиональные
достижения военнослужащей- женщины как патологию, усматривающие в их личностной самореализации элемент маскулинизации и считающие, что адекватная женщина в военной среде — ненормальная
л
женщина»1. Многие офицеры считают, что эмансипированная военнослужащая-женщина, достигшая высокого положения, — это определенного рода аномалия в военно-социальной среде. Это лишний раз подтверждает, что для офицеров-руководителей необходима специальная подготовка, которая помогала бы снимать имеющиеся противоречия между мужчинами и женщинами в военно-социальной среде, особенно на стадии адаптации военнослужащих женского пола к условиям военной службы.
Критерием выделения социальной группы женщин-военнослужащих среди социальной группы военнослужащих вообще выступает прежде всего тендерный признак. Именно поэтому появляются проблемы, связанные с адаптацией женщин-военнослужащих к новому для них виду деятельности - военной службе. Формируется определенное общественное мнение по поводу целесообразности этой деятельности.
1 Маркелова О.Н. Ценностный мир женщин-военнослужащих// Философия и будущее цивилизации. М., 2005, т.5, с.312.
К слову сказать, «консенсуса» по женскому вопросу у отцов-командиров, других офицеров никогда и не было. Некоторые из них убеждены, что не женское это дело - служить в армии, мол, от женщин в воинском коллективе только раздоры и неприятности. Во многих частях и подразделениях все еще сохраняется устойчивое предубеждение против приема на службу женщин-военнослужащих и заключения с ними контракта. Прежде всего командиров и начальников беспокоит ситуация, связанная с уходом женщины-военнослужащей в декретный отпуск (на ее должность никого не возьмешь, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком), ведь уволить ее по закону командир не имеет права. А потом эти дети болеют, значит, рядового, прапорщика или офицера в юбке опять нет на рабочем месте... В общем, от них сплошные хлопоты, а посему респонденты предлагают слабому полу примерно следующее: «Шествуй, любезная, в дом, озаботься своими делами: тканьем, пряжей займися... а война мужей озаботит...» (Гомер «Илиада»). Однако, по оценкам специалистов, процент ушедших в декретный отпуск женщин-военнослужащих не превышает 5% от общей их численности, а подавляющему большинству женщин, поступивших на военную службу, уже за 30, и семьи их в основном сложились.
Данные социологических исследований свидетельствуют, что у большинства женщин-военнослужащих в той или иной мере возникают напряженные отношения с коллегами-мужчинами. Потенциально конфликтные ситуации создает их назначение на мужские вакансии. В таких случаях сослуживцам-мужчинам приходится нести дополнительные нагрузки в виде ночных дежурств, караулов, командировок, тяжелых физических работ. Возникающие при этом отрицательные эмоции выплескиваются на представительниц слабого пола как солдат «второго сорта», в которых они видят причину
ухудшения своего положения»1.
Как утверждает доктор педагогических наук, профессор С.Л.Рыков, успех профессиональной деятельности военнослужащей-женщины и степень реализации ее способностей во многом зависит от процесса ее первичной адаптации к условиям военной службы, от отношений в конкретном воинском коллективе. Наряду с изучением должностных обязанностей, усвоением и совершенствованием
военно-профессиональных знаний и умений процесс адаптации подразумевает также познание специфики военной службы, принципов и особенностей взаимоотношений в воинских коллективах, выбор и освоение соответствующей для конкретной военно-профессиональной среды модели поведения. Иными словами — сориентироваться в новых условиях.
Важнейшим компонентом адаптации является согласование самооценок и притязаний субъекта с его возможностями и реальностью социальной среды. В таком широком понимании адаптация подразумевает определенную активность личности, которая не только усваивает нормы социальной среды, но и сама воздействует на нее, занимая определенное положение в обществе и формируя отношения с окружающими.
Результатом благоприятной адаптации на разных стадиях является состояние адаптированности личности к социально-производственным условиям труда, которое можно характеризовать как:
-удовлетворенность местом в системе взаимоотношений;
-положительно окрашенное эмоциональное отношение к коллективу;
-позитивная установка на продолжение работы в данном
1 Смирнов А.И. Женщины на службе в российской армии // Социологические исследования, 2000, №11 , с. 130.
коллективе;
-положительная оценка руководителем деятельности молодого специалиста в коллективе;
-высокая активность участия в коллективных мероприятиях, в общественной работе;
-авторитет в коллективе.
Изучение исследуемой проблемы показало, что на сегодняшний день в большинстве случаев социальная работа по адаптации военнослужащих женского пола организуется неумело, хаотично, неквалифицированно. Данная проблема достаточно актуальна в современных условиях и проводимые научные исследования имеют большое практическое значение. Тендерный анализ различных аспектов воинской деятельности и вырабатываемые рекомендации помогут военнослужащим женского пола решить многие личные и профессиональные проблемы, адаптироваться к условиям военной службы, найти и занять достойное место в армии, наиболее полно реализовать свои профессиональные способности.
Российская армия повторяет путь, пройденный вооруженными силами ряда стран мира, и поэтому, чтобы решить «женский» вопрос в нашей стране, необходимо перенимать передовой их опыт. Ведь сегодня все больше женщин выбирают военную службу по контракту в Российских Вооруженных Силах. Правда, в нашей стране эта мера во многом оказалось вынужденной (проблемы с призывным контингентом, увольняются в запас тысячи офицеров, прапорщиков, мичманов).
Ряд принятых документов - Федеральный закон «О статусе военнослужащих», «Положение о порядке прохождения военной службы» (6 марта 1998г.), а также приказ Министерства обороны №500 «О мерах по выполнению в ВС РФ Положения о порядке прохождения военной службы» (9 октября 1999г.) -пока не создают равных возможностей для граждан обоих полов. Для реализации потенциала
военнослужащих женского пола необходима разработка в Вооруженных Силах Российской Федерации стратегии, обеспечивающей повышение роли и места женщин в армии.
З.С. МОРОЗОВА адъюнкт Воронежского военно-технического университета
Морозова З.С. Социальная адаптация военнослужащих женского пола к условиям военной службы. За последнее десятилетие наблюдается очевидный рост феминизированности в Вооруженных Силах России. Но на пути к освоению «мужской» профессией у представительниц прекрасного пола возникает достаточное количество препятствий и трудностей. В данной статье рассматривается три основных комплекса проблем для женщин-военнослужащих в профессиональной деятельности, а также анализируется современное состояние работы по социальной адаптации военнослужащих женского пола к условиям военной службы.
Ключевые слова: социальная адаптация, комплекс проблем, женщины-военнослужащие.
Morozova Z.S. Social adaptation of the military women to conditions of war service. For the last ten years obvious growth of feminization in Armed Forces of Russia is observed. But on a way to development of a man's trade representatives of female have a lot of obstacles and difficulties. In given clause it is considered three basic complexes of problems for military women in professional work and modern condition of work on social adaptation of the military women to conditions of war service is analyzed.
Keywords: growth of feminization, social adaptation, military women.
