CC BY
149
Висновки i перспективи подальшого дослiдження. Шукаючи вихо-ду зi ситуаци, уряд держави повинен провадити пол^ику, що мае забезпечи-ти державну пiдтримку шдприемств житлово-комунально! сфери i, водночас, сприяти якомога широкому залученню приватного сектора до надання пос-луг. Свггова практика здiйснення лiзингових операцiй доводить, що в умовах економiчноl кризи, коли практично зупиняеться фшансування, оновлення ос-новних засобiв через брак прибутку шдприемств i значне зменшення вироб-ництва, цей метод фшансування е найбшьш доцiльним i мобшьним та може сприяти збереженню лшвщност бiльшостi пiдприемств держави.
Таким чином, беручи до уваги позитивний досвщ здшснення лiзинго-вих операцiй в Укра!ш та за 11 межами, потрiбно розробити стратегiю переоб-ладнання ЖКП за сучасними тенденцiями з використанням цього фшансово-го шструменту.
Л1тература
1. Закон УкраТни "Про Загальнодержавну програму реформування 1 розвитку житлово-комунального господарства на 2009-2014 роки" за станом на 11.06.09 р. / Верховна Рада Украши.
2. Бюджетний кодекс УкраТни: Офщ. текст прийнятий Верховною Радою Укра1ни 21 червня 2001 р. / МЫстерство юстицп Укра1ни; Укра!на. Закони. - К. : Вид-во "1н Юре", 2002. - 147 с.
3. Господарський процесуальний кодекс Укра1ни: Офщшний текст 1з змшами станом на 15 березня 2002 р. / МЫстерство юстицп Украши; Укра!на. Закони. - К. : Вид-во "1н Юре", 2002. - 128 с.
УДК 338.246 Проф. С.В. Васильчак, д-р екон. наук;
магктр Л.В. Руснак - Львiвський ДУВС
ШЛЯХИ ЦИВ1Л1ЗОВАНОГО ВИР1ШЕННЯ КОРПОРАТИВНИХ КОНФЛ1КТ1В
Проаналiзовано корпоративнi конфлiкти, методи i'x врегулювання та запропо-новано шляхи ix вирiшення та запоб^ання. Встановлено, що важливою передумо-вою цивiлiзованого вирiшення корпоративних конфлiктiв е реформування процесу-ального законодавства та судово'1 системи. Найефективнiшими е альтернативш методи через посередникiв - медiаторiв та третейськi суди, що дасть змогу iстотно роз-вантажити роботу державно'1 судово'1 системи Украши. Для втшення тако'1 практики потрiбно прийняти закон про третейськi суди в новш редакцп, здiйснити поетапну розбудову системи медiацii та третейських судiв, а також забезпечити професшну пiдготовку та виконати квалiфiкацiйний вiдбiр суддiв i медiаторiв, що стане запору-кою запобiгання незаконним рЫенням у справах.
Prof. S.V. Vasylchak; master's degree L.V. Rusnak -L'viv state university of internal affairs
Civilized decision ways of corporate conflicts
Corporate conflicts are analysed, methods of their settlement and the ways of their decision and prevention are offered. It is set that important pre-condition of the civilized decision of corporate conflicts is reformation of judicial legislation and judicial system. Most effective are alternative methods through mediators - neurohumors and courts of arbitration, that will enable substantially to disburden work of the state judicial system of Ukraine. For embodiment of such practice it is needed to pass an act about the courts of ar-
Науковий iticiiiik- НЛТУ УкраТни. - 2009. - Вип. 19.11
bitration in a new release, to carry out the stage-by-stage re-erecting of the system of mediatory and courts of arbitration, and also provide professional preparation and execute the qualifying selection of judges and neurohumors, that will become the mortgage of prevention illegal decisions in matters.
Вступ. Ринкова економжа припускае право на вщстоювання сво!х ш-тереЫв, зокрема в судових органах. Головне в будь-якому корпоративному конфлшт - методи, як використовуються для його виршення, та наслщки. Метою виршення мае бути угода, а не перемога. Це основний принцип цивь лiзованих економiчних вщносин у багатьох кра!нах. Саме тому виникли i ус-пiшно iснують альтернативнi методи виршення корпоративних спорiв, якi дають змогу досягти угоди по суп суперечки, а не просто "перемогти".
Повне та збалансоване врахування i забезпечення за допомогою пра-вових норм штереЫв окремих юридичних i фiзичних осiб, !хтх груп, сус-пiльства загалом та його прошарюв у сферi господарювання е виршальною передумовою побудови соцiально орiентованоl ринково! економiки та попе-редження численних корпоративних конфлж^в, якi виникають у разi конкуренции тшзи чи рiзкого протистояння iнтересiв зазначених оЫб. Проте укра-!нське законодавство, якому притаманш вади перехiдного перiоду, не забез-печуе збалансованого врахування штереЫв учасникiв корпоративних вщно-син, що неминуче призводить до корпоративних конфлж^в. Трансформацiя вiдносин у сферi економши зумовила потребу удосконалення правового регу-лювання цих вiдносин та знаходження оптимальних методiв вирiшення корпоративних конфлж^в.
Питання, пов,язанi з виршенням корпоративних конфлiктiв, частково висвiтлювали таю вггчизняш вченi-правознавцi: Г.О. Аболонiн, С.С. Алексеев, В.П. Грибанов, Н.С. Кузнецова, О.Я. Курбатов, С. Д. Могилевський, А.Я. Пилипенко, В.К. Попов, Ю.О. Тихомиров, О.С. Янкова та шш^ а також науковщ в галузi конфлжтологи: Г.В. Ложкш, Н.1. Пов'якель, М.В. Цюрупа та iншi. Однак немае комплексних монографiчного дослiдження iз загально-теоретичних та прикладних питань правового забезпечення балансу приват-них i публiчних штерешв в корпоративних вiдносинах, попередження та розв'язання корпоративних конфлiктiв. Вiдтак подальше наукове розроблен-ня цих питань е потрiбною умовою впровадження досконалшого !х правового регулювання.
Метою роботи е здшснення Грунтовного аналiзу основних методiв врегулювання корпоративних конфлж^в, а також формулювання науково-те-оретичних i практичних висновкiв щодо вибору оптимальних правових меха-нiзмiв запоб^ання та цивiлiзованого вирiшення таких конфлж^в.
Виклад основного матерiалу. Сьогоднi корпоративна культура вггчиз-няного бiзнесу перебувае на стади становлення. Тому запоб^ання i цивiлiзоване вирiшення корпоративних конфлiктiв потрiбне як для окремо взятого суб'екта господарювання, так i для економ^ кра!ни загалом. Для Укра!ни потрiбною передумовою цивiлiзованого виршення корпоративних конфлiктiв е удосконалення законодавчо! бази. Варто зазначити, що нормативно-правове забезпечення на-шо! держави не встигае за вимогами розвитку корпоративного середовища.
Великою проблемою залишаеться практика судочинства, а також ба-жае кращого дiяльнiсть держави як регулятора законодавчого впорядкування корпоративних процеЫв. Особливо небезпечним е використання в корпоративних конфлштах таких прийомiв, як зловживання правом, використання неточностей i суперечностей у законодавств^ корпоративний шантаж i т.д. Аналопчш недобросовюш ди стають можливими внаслщок неефектив-ностi судового контролю, вщсутност чiтких критерiïв визнання недiйсними корпоративних ршень тощо. Багато судових позовiв розглядаються роками, i внаслiдок виносяться ршення, що суперечать один одному i яю здебiльшого не можуть бути виконаними в принциш. Завдае досить потужноï шкоди i практика винесеного судочинства за корпоративним конфлжтом, коли, отри-мавши незадовiльне ршення, позивач удаеться до iнiцiацiï суду на шшш, бiльш лояльнiй територи. Тобто за деякими майновими об'ектами iнодi юну-ють десятки ршень [4].
Для ефективного вирiшення корпоративних конфлш^в в судовому порядку потрiбно реформувати чинне законодавство (зокрема процесуальне), i судову систему для унеможливлення перерозподiлу власностi через захоп-лення, а також з метою усунення сприятливих умов для ведення корпоратив-них вшн з використанням "адмшютративного ресурсу". Функцiонують також альтернативнi методи виршення корпоративних конфлiктiв - це мирш спо-соби, якi не припускають участi державних судiв у виршенш спору, а якщо i припускають, то мiнiмальне. Наприклад, сторони за взаемною згодою можуть шщшвати вирiшення ïx спору за допомогою арбiтражного розгляду. При цьому, якщо ршення арбiтражного (третейського) суду добровольно не виконуеться, то державний суд може санкщонувати його виконання в приму-совому порядку iз застосуванням всix потрiбниx для цього заxодiв. Отже, корпоративнi спори можна виршувати альтернативними методами iз залу-ченням двох типiв посередникiв - третейських судiв та медiаторiв.
Третейських суди - це недержавш органи, яю своï вердикти виносять вщ власного iменi. Усе третейське судочинство засноване на довiрi сторiн до конкретноï людини, яка мае гарну репутащю, спецiальну освiту i здатна зва-жено розсудити конфлiкт. Сдина обов'язкова вимога - щоб кандидатура третейського суддi була схвалена як позивачем, так i вщповщачем у цивiльнiй справi. Тiльки в цьому випадку ршення такого суддi визнаеться легiтимним i може бути передано на виконання до державноï виконавчоï служби. Але по-ряд iз сильними позицiями, третейськi суди мають i слабю: зменшення вiро-гiдностi заангажованостi особи, яка приймае ршення, та iншi [6].
Своею чергою, медаащя - це сприяння третьо1' сторони двом (або бшьше) iншим у пошуках компромiсноï угоди в конфл^нш ситуацн. Головними принципами, яю становлять основу посередництва (медiацiï), е нейтральнiсть посеред-ника та самовизначення сторiн: сторони самi мають знайти взаемоприйнятний варiант виршення конфлiкту або суперечки. Цим роль медiатора вiдрiзняеться вiд ролi третейського судда, зобов'язаного винести рiшення, яке вирiшить кон-флiктну ситуацiю. Обраш тактики i теxнiки врегулювання конфлiктiв залежать вiд конкретно!" ситуацн. Найпоширетшими тактиками медiацiï зокрема е таю:
Науковий вкник НЛТУ УкраТни. - 2009. - Вип. 19.11
1. Тактика почергового вислуховування - застосовують на стльнш 3ycTpi4i для з'ясування ситуаци i вислуховування пpопозицiй у перюд гострого конфлiкту, коли роз'еднання сторш е неможливим.
2. Угода - полягае в тому, що посередник прагне бшьше часу вести переговори за участю обох сторш, при цьому наголошують на прийнятт ком-пpомiсних piшень.
3. Човникова дипломатия - означае, що медiатоp pоздiляе конфлiктуючi сторони i постшно курсуе мiж ними, узгоджуючи pÎ3m аспекти угоди, внаслiдок чого зазвичай досягають компpомiсу.
4. Тиск на одного з опоненив - бшьшу частину часу медiатоp присвячуе робот! iз одним учасником, у бесщах з яким доводиться помилковiсть його позици. У пiдсумку цей учасник ще на поступки.
5. Директивний вплив - припускае акцентування уваги на слабких моментах у позищях опонентiв, помилковостi ïхнiх дш стосовно один до одного i метою яких е доведення стоpiн до примирення [7]. Використання третейських судiв i медiатоpiв - однi з основних спосо-
бiв виpiшення споpiв у крашах GC, на частку яких припадае понад 70 % уЫх споpiв i лише 30 % доходить до державних судiв. Позитивний результат цього факту полягае в тому, що державш суди не перевантажеш дpiбними справами, а юpидичнi та фiзичнi особи знаходять захист своïх законних ште-pесiв в альтернативних способах виpiшення споpiв. За даними дослщження Комiсiï GC, в деяких крашах СС альтеpнативнi способи виршення споpiв е обов'язковими за певними категоpiями справ, що закpiплено на законодавчо-му piвнi [5]. Проте в Укршт позитиву вщ альтернативних способiв виршен-ня споpiв не pозумiють достатньою мipою. Прикладом е затяжна суперечка щодо питання, чи мае державний суд видавати виконавчi листи на ршення третейських судiв. Зокрема, ще на пленарному засщант 16.09.2008 р. було розглянуто законопроект №1399, в якому одним iз положень пропонують взагалi не видавати держсудам виконавчих лисив на ршення третейських су-дiв i цим самим фактично унеможливити ïx функцiонування [5].
Основним шляхом виpiшення проблем навколо альтернативних мето-дiв виpiшення споpiв е потреба окремого закону, який би був достатньо гнуч-ким, щоб забезпечити автономнють процедури та сторш. Поетапна розбудова як системи третейських судiв, так i медiацiï, мае бути внесена в основш державш програми щодо реформування судово1' системи. Головною передумо-вою мае бути ршучють законодавця не зруйнувати, а побудувати такий закон про третейськ суди в новш редакцп, який би врахував вс помилки, допущеш за перюд юнування третейських судiв в Укршт i був безперечно зоpiентова-ний на европейську та мiжнаpодну практику. Кpiм цього, обов'язково потpiб-но встановити умови квалiфiкацiйного вщбору третейських суддiв, чiткiше виписати процесуальш норми щодо дiяльностi третейських судiв, пiдвищити вимоги до ix документообшу тощо. Квалiфiкацiйнiй вiдбip третейських суддiв та медiатоpiв, ïx окрема професшна пiдготовка мае стати запорукою запобь гання шарлатанству в цiй сфеpi i, як наслiдок, - незаконних ршень у справах.
Висновки. Важливою передумовою цивiлiзованого виpiшення корпо-ративних конфлжта мае бути реформування процесуального законодавства та судовоï системи. На наш розгляд, найефектившшими е шдкршлеш iноземним
досвiдом альтернативы методи вирiшення корпоративних конфлiктiв через посередниюв - медiаторiв та третейсью суди, що дасть змогу ютотно розванта-жити роботу державно! судово! системи Укра!ни. З метою втшення в державне функцiонування тако! практики потрiбна готовнiсть законодавця прийняти закон про третейсью суди в новш редакци, поетапна розбудова системи медiацп та третейських судiв, а також окрема професшна пiдготовка та квалiфiка-цiйний вiдбiр суддiв i медiаторiв, що стане запорукою запобiгання незаконним рiшенням у справах. Отже, свповий досвiд досудового врегулювання спору шляхом медiацi! свiдчить, що медiацiя дае позитивний результат як для самих учасниюв конфлiкту, так i для загально! справи збереження довготермшових господарських зв,язкiв мiж суб'ектами шдприемницько! дiяльностi.
Лiтература
1. В1нник О.М. Теоретичш аспекти правового забезпечення реашзацп публ1чних 1 при-ватних 1нтерес1в в господарських товариствах : дис... д-ра юрид. наук: спец. 12.00.04 / Ки!всь-кий нащональний ун-т 1м. Тараса Шевченка. - К., 2004. - 360 с.
2. Ложкш Г.В. Психолопя конфл1кту: теор1я 1 сучасна практика / Г.В. Ложкш, Н.1. Пов'якель. - К. : Вид. д1м "Професюнал". - 2007. - 407 с.
3. Цюрупа М.В. Основи конфлштологп та теорп переговор1в : навч. поабн. - К. : Вид-во "Кондор". - 2004. - 169 с.
4. Шустж О.Ю. Корпоративш конфлшти: удосконалення процедури виршення // Газета "Юридичний Вюник Укра!ни". - 2007. - № 1.
5. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.blog.liga.net/user/berezhnaya/article/ 2073.aspx.
6. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.innovations.com.ua/uk/interview/ 6/39
7. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.justinian.com.ua/article.php?id=2664.
8. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/PSPE/2009_2/ Berezynko_209.htm. _
УДК 657.411 Acnip. Н.М. Воськало1 - НУ "Львiвська полтехтка "
ДОКУМЕНТУВАННЯ ОПЕРАЦ1Й З ОБЛ1КУ ВЛАСНОГО КАП1ТАЛУ
Розглянуто види операцш з власним капiталом, !хне документування та вщобра-ження в бухгалтерському облшу. Встановлено, що на операцп, для яких немае стандартизование бланкiв типових форм первинних документсв, оформляеться бухгал-терська довщка, використання яко!, на законодавчому рiвнi, передбачено лише для виправлення помилок у облшових реестрах, якi неповною мiрою висвiтлюють !х суть та методику розрахунку вщображених у них сум. Для усунення таких невщповщнос-тей у проаналiзовано найбiльш типовi операцп, що трапляються на тдприемствах рiзних форм власностi та розроблено форми докуменпв, за допомогою яких вони мо-жуть оформлятися для бшьш повного вiдображення !х суть Водночас документування, як важливий методолопчний прийом бухгалтерського облiку, потребуе подальшо-го дослiдження щодо так званих нетипових операцiй в бухгалтерському облшу.
Post-graduateN.M. Voskalo -NU "L'vivs'kaPolitekhnika" Operations documenting from property asset accounting
The types of operations with a property asset, their documenting and reflections, in a record-keeping are examined. It is set that on operations which the standardized forms of
1 Наук. кер1вник: доц. М.В. Корякин, канд. екон. наук - Льв1вська КА
