CC BY
1
бизнес на сахаре, периодически реконструируют свои предприятия, чтобы увеличить их производительность. Благодаря этому данный сегмент рынка развивается быстрыми темпами [2].
Использованные источники:
1. Ветрова Л.Н. Некоторые особенности бухгалтерского учета продажи продукции сельскохозяйственными товаропроизводителями. // Все для бухгалтера. — 2011. — № 1. — С. 5-9.
2. Ветрова Л.Н. Управленческий учет в птицеводческих организациях Орловской области. // Экономический анализ: теория и практика. — 2004. — № 4. — С. 43-47.
3. Карачковская О.И., Ветрова Л.Н. Калькуляция себестоимости продукции. // Экономика и социум. — 2015. — № 2-5 (15). — С. 772-773.
4. Липская Н.И. Качество сахара и пути его повышения. Технология производства сахара 2008. - 61 с.
5. Федеральная служба государственной статистики
Карпенко А.В. студент 2 курса факультет «Финансы и кредит»
Дудник Т.А. научный руководитель Россия, г. Краснодар РОЛЬ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ Аннотация: В статье рассматривается один из самых актуальных вопросов на сегодняшний день это неформальная занятость населения. Приведены данные о количестве неформально занятых граждан. Рассмотрены методы снижения неформальной занятости в регионе. Более подробно описаны риски при отсутствии договорных отношений, дается оценка последствиям, перечислены пути решения данной проблемы, определены явления, которые могут привести к росту неформально сектора.
Ключевые слова: неформальная занятость, трудовые отношения. Abstract: The article considers one of the most pressing issues to date is informal employment. Data on the number of informally employed citizens. Methods of reducing informal employment in the region. Risks are described in more detail in the absence of contractual relations; assess the consequences, lists ways to solve this problem, defined phenomena that can lead to the growth of the informal sector.
Keywords: informal employment, labour relations.
Проблема неформальной занятости, и выплаты «серых зарплат» в настоящие дни является одной из самых актуальных и злободневных для всей страны и нашего региона в частности.
Под неформальной занятостью понимают любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности. Поскольку отсутствие письменного трудового договора или контракта увеличивает риски ущемления работодателями трудовых прав и социальных гарантий трудящихся, то неформальную занятость можно рассматривать как занятость, незарегистрированную в формальном и неформальном секторе экономики.
Впервые термин «неформальная занятость» ввел Харт К. в 1973 году в своей работе «Неформальные доходы и городская занятость в Гане» [1].
Каждый пятый россиянин по статистике работает в неформальном секторе экономике. В Краснодарском крае количество людей, получающих серые зарплаты, перевалило за 500 тысяч человек. Серые зарплаты наносят ощутимый урон бюджету края и Пенсионному фонду. Сегодня экономику в регионе создает два миллиона человек, работающее население и 600 тысяч -это люди трудоспособного возраста, которые нигде официально не зарегистрированы. Как показывает практика, больше всего серых зарплат на Кубани в сферах сельского хозяйства, розничной торговли, пассажирских и грузовых перевозок, гостиничном бизнесе. Неформальный сектор до сих пор остается совершенно неисследованным, в том числе и с количественной точки зрения. Его сложно однозначно определить и ещё труднее статистически корректно измерить, поскольку значительная часть неформальной экономической деятельности протекает внутри домохозяйств и не зарегистрированных малых предприятиях.
Существуют различные методы снижения неформальной занятости населения. В Краснодарском крае эта работа строится на уровне муниципалитетов. Разработаны и утверждены планы мероприятий направленные на снижение неформальной занятости населения. Созданы межведомственные рабочие группы по проведению рейдовых мероприятий. Работают телефоны «Горячих линий» Проводятся проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками. Департаментом труда и занятости населения Краснодарского края проводится ежедекадный сбор информации о достигнутых результатах. Вопрос находится на контроле у главы администрации (губернатора) Краснодарского края. В 2015 году благодаря слаженной работе комиссии по выявлению неформальной занятости больше 180 тыс. человек смогли официально оформить трудовые договоры. Регион даже перевыполнил план, поставленный Минтрудом России. С начала года уже выявлено более 11 тыс. человек, которые работали неофициально. Сейчас почти все они заключили трудовые договоры.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются со следующими рисками:
• получать заниженную оплату труда или не получить ее в случае любого конфликта с работодателем
• не получить отпускные или вовсе не поити в отпуск
• не получить оплату листка нетрудоспособности
• полностью лишиться социальных гарантии, предусмотренных трудовым договором
• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве
• не получить расчет при увольнении
• получить отказ в выдаче необходимого ему кредита
• получить отказ в выдаче визы
На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться негативным. Иногда выгода несоизмерима с риском.
При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда.
Мы все должны понимать, что неформальная занятость — это, по сути, воровство социальных прав, будущих пенсий. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что если вы не платите налоги, значит, не имеете права на какие-то блага.
Для решения проблемы сокращения неформальной занятости необходимо создать благоприятные условия для открытия и функционирования зарегистрированного малого и среднего бизнеса, оптимизировать его налогообложение, повысить уровень оплаты труда, совершенствовать правовые нормы и повысить ответственность предпринимателей за осуществление неформальной деятельности. Решение проблемы безработицы, развитие формальных возможностей достойно зарабатывать и повышение правовой культуры населения являются важными факторами сокращения масштабов неформальной занятости и вынужденный переход в неформальный сектор лиц, не имеющих иной возможности обеспечить приемлемый уровень жизни.
От социально-экономической и политической ситуации во многом будут зависеть тенденции развития неформального сектора. К явлениям, которые могут привести к росту неформального сектора можно отнести: рост безработицы, недостаточный спрос на рабочую силу в формальном секторе, нестабильность формальной занятости (постоянное ожидание высвобождения, банкротства), низкая зарплата и низкий уровень жизни в целом.
При нормализации социально-экономической ситуации масштабы неформальной занятости могут существенно сократиться. Снижение напряженности на рынке труда, повышение уровня жизни населения при
расширении возможностей трудоустройства в формальном секторе, привлекательность формальной занятости также могут снизить или сдерживать рост неформальной занятости
Многие до сих пор не задумывались о последствиях, с которыми они столкнутся, работая неофициально, включая отсутствие возможности получить оплату больничного листа или отпуск по уходу за ребенком. Самое главное - помнить, что данная информация необходима для всех категорий трудоспособного населения, но особенно для нас, для молодежи, у которых еще есть возможность изменить ситуацию.
Использованные источники:
1. Харт К. Неформальные доходы и городская занятость в Ганне // Неформальная экономика: Россия и мир / Под ред. Е. Шанина. М.: Логос,1999
2. Малева Т.М., Синявская О.В. Неформальная занятость в России: методологические подходы и эмпирические оценки/ НИСП/-2002.
3. Дудник Т.А. Проблемы кадровой обеспеченности в сельском хозяйстве. Экономика и социум №1. [Электронный ресурс] - 2015-Режим доступа: http://www.iupr.ru/osnovnoy_razdel_1_14_2015_g_
4. Дудник Т.А. Роль государства, общественного сектора и человека в экономике. Экономика и социум №2. [Электронный ресурс] - 2015-Режим доступа: http://www.iupr.ru/osnovnoy_razdel_2_15_/
5. Бочков А.А. Безработица в молодежной среде: причины и пути решения. Экономика и социум №2. [Электронный ресурс] - 2015- Режим доступа: http://www.iupr.ru/osnovnoy_razdel_2_15_/
Карпов Л.А. студент 2 курса информационно-технический факультет
Тропникова Т.А. научный руководитель, ст преподаватель кафедра экономической теории Новосибирский государственный университет экономики и управления Россия, г. Новосибирск РАЗВИТИЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КАК ФАКТОР ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНОВ В СИБИРСКОМ ФЕДЕРАЛЬНОМ ОКРУГЕ В статье рассматривается проблема развития фармацевтической отрасли. Сделан вывод о необходимости ускорения инновационного развития предприятий в СФО.
Ключевые слова: здоровье населения, отраслевая структура, инновационное развитие
