CC BY
41л
л
РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ РЫНКА
ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО
КАПИТАЛА
В РАЗВИТИИ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ ROLE AND IMPORTANCE OF THE MARKET OF HUMAN CAPITAL IN DEVELOPMENT OF MODERN ECONOMICS
A.A. САМОРОДОВ
^ ^ W Учащийся 9 класса МБОУ «Лицей № 1
им. М.В. Ломоносова», г. Орел
А.А. SAMORODOV
A student of the 9 th form, Lyceum 1, Oryol
Научный руководитель: Н.В. Афанасьева - учитель математики
МБОУ «Лицей № 1 им. М.В. Ломоносова», г. Орел.
Research supervisor: N.V. Afanasyeva - math teacher, Lyceum 1, Oryol.
АННОТАЦИЯ
Проблема эффективного использования человеческого капитала ставит вопрос об особенностях его реализации в рыночной экономике. В современных условиях реализация данной формы
капитала осуществляется на рынке человеческого капитала. Выделение в структуре человеческого капитала специфических активов позволяет определить рынок человеческого капитала как сферу взаимодействия спроса и предложения неотчуждаемых активов человеческого капитала. Такое понимание рынка человеческого капитала позволяет выявить его специфику, отличие от рынка труда, состояние в России. ABSTRACT
The problem of the effective use of human capital raises the question of the specifics of its implementation in a market economy. In modern conditions, the realization of this form of capital is carried out on the market of human capital. The allocation of specific assets in the structure of human capital allows us to determine the human capital market as a sphere of interaction between the supply and demand of the inalienable assets of human capital. This understanding of the human capital market allows us to identify its specificity, the difference from the labor market, the state in Russia.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
Человеческий капитал, активы человеческого капитала, инвестиции в человеческий капитал, рынок человеческого капитала, рынок труда. KEYWORDS
Human capital, assets of human capital, investments in human capital, human capital market, labor market.
Понятие «человеческий капитал» сегодня широко используется в России, оно не только вошло в употребление в научных кругах, но и получило распространение в общественной жизни. Теория человеческого капитала разрабатывалась с середины ХХ века, в основном западными экономистами. В России всплеск научного ин-
114
тереса к вопросам человеческого капитала пришелся на 90-е гг. ХХ века и начало 2000-х гг. Не ослабевает он и сегодня. Особое внимание российские исследователи человеческого капитала уделяют вопросам его формирования, накопления, эффективного использования с целью обеспечения модернизации российской экономики и инновационного экономического роста. Относительно недавно в отечественной экономической науке появилось понятие «рынок человеческого капитала». Появление этой экономической категории связано с тем обстоятельством, что в современных экономических системах рыночная реализация человеческого капитала предполагает наличие особого механизма, обеспечивающего взаимодействие спроса на разные активы человеческого капитала и их предложения.
Становление и развитие теории человеческого капитала объективно обусловлено самим ходом исторического развития и эволюцией экономических систем — становлением постиндустриальной (информационной, основанной на знаниях) экономики, в которой человеческий капитал является главным фактором экономического роста.
Мы будем придерживаться следующего определения понятия «человеческий капитал»: человеческий капитал представляет собой сформированный и накопленный человеком в результате инвестиций определенный запас здоровья, квалификации, знаний, навыков, способностей, опыта, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере экономической деятельности, содействуют росту эффективности производства и ведут к увеличению доходов носителя человеческого капитала, обеспечивая прирост доходов общества в целом [1, с. 115]. Большинство экономистов именно так понимают человеческий капитал.
Особенность этого определения заключается в том, что оно отражает и наполнение человеческого капитала, и особенности его функционирования — необходимость инвестиционных вложений, направленных на формирование активов человеческого капитала.
Человеческий капитал неоднороден и многосложен, что позволяет выделить следующие его активы: капитал здоровья, трудовой капитал, интеллектуальный капитал, организационно-предпринимательский капитал, культурно-нравственный капитал [2, с. 7-9]. Формирование и накопление перечисленных выше элементов человеческого капитала требует инвестиционных вложений: в образование и воспитание, здравоохранение, социально-культурную сферу, в стимулирование трудовой мобильности носителей человеческого капитала, а также в фундаментальную науку, в научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки, в развитие инфраструктуры бизнеса [1, с. 76-84]. Эти инвестиционные вложения осуществляются всеми субъектами экономических отношений: самим носителем человеческого капитала и его семьей, предприятиями и фирмами, государством.
Помимо указанных активов человеческого капитала (которые в большинстве случаев являются неотчуждаемыми видами человеческого капитала и относятся к элементам индивидуального человеческого капитала), выделяют следующие его элементы, относящиеся в большинстве своем к отчуждаемым видам человеческого капитала: социальный капитал, бренд-капитал, структурный капитал, организационный капитал [3, с. 123]. Отметим, что формирование рассмотренных здесь отчуждаемых видов человеческого капитала также осуществляется в результате инвестиционных
л
л
вложений, главным образом — на уровне предприятий, но требует и активного участия государства, направленного на создание благоприятной бизнес-среды.
Поскольку формирование и накопление человеческого капитала требует инвестиционных затрат, актуальным становится вопрос их окупаемости, а следовательно, и проблема эффективного использования и реализации человеческого капитала. В рыночной экономике реализация человеческого капитала происходит на рынке особого рода — рынке человеческого капитала, поэтому далее объектом нашего внимания станут вопросы функционирования рынка человеческого капитала.
Понятие «рынок человеческого капитала» постепенно вытесняет традиционную категорию «рынок труда» («рынок услуг труда»). Сегодня обе эти категории существуют параллельно. Рынок человеческого капитал можно рассматривать как новую и более зрелую форму рынка услуг труда.
Структура человеческого капитал, наличие неоднородных его активов определяют структуру рынка человеческого капитала и позволяют выделить следующие его сегменты: рынок услуг простого труда (рынок труда в узком смысле); рынок услуг квалифицированного труда (здесь формируются и взаимодействуют спрос и предложение трудового капитала); рынок услуг специалистов (здесь формируются и взаимодействуют спрос и предложение интеллектуального капитала и специфических знаний); рынок услуг ин-новаторов, творческих специалистов (здесь формируются и взаимодействуют спрос и предложение интеллектуального капитала); рынок наемных предпринимателей (здесь формируются и взаимодействуют спрос и предложение организационно-предпринимательского капитала) [4, с. 214].
Таким образом, рынок человеческого капитала целесообразно определить как сферу взаимодействия спроса на различные неотчуждаемые активы индивидуального человеческого капитала и их предложения.
Сторона предложения активов человеческого капитала определяется домохозяйствами — собственниками человеческого капитала, выпускниками учебных заведений, сокращением, высвобождением персонала, банкротством предприятий и высвобождением персонала, трудоизбыточными регионами (сельские поселения, малые города), иммигрантами [4, с. 214].
Основные факторы, определяющие спрос на активы человеческого капитала: экономический рост и расширение бизнеса, новый бизнес, реструктуризация предприятий, изменение структуры экономической активности, наличие регионов с дефицитом трудовых ресурсов [5, с. 39].
Взаимодействие спроса и предложения на рынке человеческого капитала невозможно без развитой инфраструктуры. Основу инфраструктуры рынка человеческого капитала составляет инфраструктура рынка труда, включающая следующие звенья: государственные службы занятости, негосударственная система занятости (рекрутинговые агентства, кадровые агентства и т.п.), кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации, объединения, ассоциации, общественные и социальные фонды, информационные механизмы, нормативно-правовая база [6]. Сюда, на наш взгляд, стоит добавить следующие элементы, являющиеся составляющими инфраструктуры рынка человеческого капитала: Министерство труда и социальной защиты РФ, государственные инспекции труда, профсоюзы, союзы работодателей и предпринимателей, администрация пред-
118
приятий и организаций, учебные заведения среднего профессионального образования, вузы, учреждения дополнительного профессионального образования, органы социальной защиты [4, с. 216].
Несмотря на то, что категория «рынок человеческого капитала» вошла в научный лексикон, ее использование при анализе ситуации с человеческим капиталом в современной экономической действительности связано с определенными сложностями. Анализ ситуации на рынке человеческого капитала чаще всего осуществляется в целом, без учета его структуры, с использованием категорий «спрос на человеческий капитал», «предложение человеческого капитала» и «рынок труда» [7, 8, 9 и др.]. В качестве примера сошлемся на обзор, данный в ежегодном докладе о социальной политике «Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития», подготовленном Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» [8]. В докладе указывается, что человеческий капитал является драйвером развития экономики и предполагает рыночную производительную активность [8, с. 53]. Сценарий развития экономики «человеческий капитал — драйвер роста» предполагает, что опорой его реализации в домохозяйственном секторе должна стать 40-процентная группа российского населения с высоким уровнем образования, ориентированного на саморазвитие, и с объемом доходов, позволяющим тратить на удовлетворение неотложных нужд только треть всех доходов, что дает возможность потребительского и инвестиционного выбора [8, с. 53]. С этих позиций можно характеризовать предложение человеческого капитала в России.
Теперь о спросе на человеческий капитал. Одной из важных характеристик спроса на человеческий капитал явля-
ется замещение старых рабочих мест новыми. Экономисты говорят о правиле 15%: примерно столько новых рабочих мест создается в год в развитых странах, из которых примерно 2/3 приходится на действующие и 1/3 — на вновь создаваемые предприятия. Показатели ликвидации, как правило, чуть ниже. В российской экономике в последние годы темпы создания рабочих мест на действующих предприятиях — 4-5%, а темпы ликвидации — 5-6%. Это означает, что «созидательное разрушение» не работает на повышение эффективности использования человеческого капитала. Новых предприятий также создается мало, и темп их возникновения падает [8, с. 54]. Формальный сектор не создает новые рабочие места в нужном количестве, он их сокращает. Пособие по безработице столь мало, что при отсутствии альтернатив стимулирует людей, потерявших работу, трудоустраиваться в неформальном секторе. По разным оценкам, неформальная занятость в России составляет от одной пятой до трети рабочей силы. Неформальный сектор тоже нуждается в человеческом капитале, но особого рода. Здесь нет необходимости в качественном университетском образовании, но нужно уметь жить «в тени». Это свидетельствует о том, что со стороны спроса на качественный человеческий капитал в национальной экономике есть серьезные проблемы, не позволяющие ре-ализовывать модель развития «человеческий капитал — драйвер роста» [8, с. 55-56].
Еще один показатель для оценки спроса на человеческий капитал — готовность предприятий инвестировать в подготовку и переподготовку кадров. Пока наблюдается нежелание российских работодателей обучать и переобучать работников [9, с. 130].
120
Ситуация усугубляется еще и тем обстоятельством, что опора на человеческий капитал предполагает соответствующие приоритеты бюджетной политики. Речь идет о расходах, связанных с производством и накоплением человеческого капитала, — инвестициями в человеческий капитал. Приоритеты государственных расходов не соответствуют долгосрочным интересам развития общества: сокращаются те статьи расходов, которые являются наиболее важными для развития. Отмечается в период 2012-2016 гг. сокращение расходов федерального бюджета на образование (в номинальном выражении на 8,5%), здравоохранение (сокращение на 8%), и науку — по некоторым направлениям расходы на прикладные исследования сократились практически вдвое. За период с 2012 по 2016 гг. доля расходов в федеральном бюджете на образование сократилась с 4,7 до 3,6%, а расходов на здравоохранение — с 4,8 до 3,0% [8, с. 51].
Итак, основные барьеры рыночной реализации человеческого капитала и капитализации инвестиций в него в России находятся на стороне спроса на человеческий капитал.
Библиографический список
1. Человеческий капитал: особенности функционирования, накопления, использования: монография. — Санкт-Петербург: Издательство «Инфо-да», 2008. — 129 с.
2. Смирнов, В.Т. Человеческий капитал и качество жизни: Учебное пособие // В.Т. Смирнов, С.П. Вигурская. — Орел: ОрелГТУ, 1997. — 22 с.
3. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография // Смирнов В.Т., Сошников И.В., Романчин В.И., Скоблякова И.В.; под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. — М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005. — 513 с.
4. Родионова Е.М., Гуков Э.А. Рынок человеческого капитала. Социальные инновации // Среднерусский вестник общественных наук. 2012. № 2. С. 213-217.
5. Юдина Е.Е. Формирование и развитие институциональной инфраструктуры рынка человеческого капитала: дисс. ... канд. экон. Наук: 08.00.01. - Орел, 2006. - 192 с.
6. Гошо И.А., Лагунова И.И. Инфраструктура рынка труда и характеристика ее элементов // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2007. № 1 (часть 2). С. 71-76.
7. Человеческий капитал как фактор инновационного развития России: материалы Всеросс. конф. преподавателей и науч. работников технич. вузов (Новосибирск, 15-17 апр. 2014 г.) / Новосиб. гос. архитектур.-строит. ун-т (Сибстрин). — Новосибирск: НГАСУ (Сиб-стрин), 2014. — 176 с.
8. Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития. Краткая версия доклада: докл. к XVII Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества, Москва, 19-22 апр. 2016 г. // Отв. ред. Я.И. Кузьминов, Л.Н. Овчарова, Л.И. Якобсон; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — М.: Изд. Дом Высшей школы экономики, 2016. — 76 с.
9. Гимпельсон В. Нужен ли российской экономике человеческий капитал? Десять сомнений // Вопросы экономики. 2016. № 10. С. 129-143.
References
1. Chelovecheskij kapital: osobennosti funkcionirovaniya, nakopleniya, ispol"zovaniya: monografiya. — Sankt-Peterburg: Izdatel"stvo «Info-da», 2008. — 129 s.
2. Smirnov, V.T. Chelovecheskij kapital i kachestvo zhizni: Uchebnoe posobie // V.T. Smirnov, S.P. Vigurskaya. — Orel: OrelGTU, 1997. — 22 s.
3. Chelovecheskij kapital: soderzhanie i vidy", ocenka i stimulirovanie: monografiya / Smirnov V.T., Soshnikov I.V., Romanchin V.I., Skoblya-
kova I.V.; pod red. d.e\n., professora V.T. Smirnova. — M.: Mashinos-troenie-1, Orel: OrelGTU, 2005. — 513 s.
4. Rodionova E.M., Gukov E\A. Ry"nok chelovecheskogo kapitala. Social"ny"e innovacii // Srednerusskij vestnik obshhestvenny"x nauk. 2012. № 2. S. 213-217.
5. Yudina E.E. Formirovanie i razvitie institucional'noj infrastruktury" ry"nka chelovecheskogo kapitala: diss. ... kand. e"kon. nauk: 08.00.01.-Orel, 2006. — 192 s.
6. Gosho I.A., Lagunova I.I. Infrastruktura ry"nka truda i xarakteristika eyo e"lementov // E"konomicheskij vestnik Rostovskogo gosudarstvennogo universiteta. 2007. № 1 (chast" 2). S. 71-76.
7. Chelovecheskij kapital kak faktor innovacionnogo razvitiya Rossii : materialy" Vseross. konf. prepodavatelej i nauch. rabotnikov texnich. vuzov (Novosibirsk, 15-17 apr. 2014 g.) / Novosib. gos. arxitektur.-stroit. un-t (Sibstrin). — Novosibirsk : NGASU (Sibstrin), 2014. — 176 s.
8. Chelovecheskij kapital kak faktor social"no-e"konomicheskogo razvitiya. Kratkaya versiya doklada: dokl. K XVII Apr. mezhdunar. nauch. konf. po problemam razvitiya e"konomiki i obshhestva, Moskva, 19-22 apr. 2016 g. / otv. Red. Ya.I. Kuz"minov, L.N. Ovcharova, L.I. Yakobson; Nacz. issled. un-t «Vy"sshaya shkola e"konomiki». — M.: Izd. Dom Vy"sshej shkoly" e"konomiki, 2016. — 76 s.
9. Gimpel"son V. Nuzhen li rossijskoj e"konomike chelovecheskij kapital? Desyat" somnenij // Voprosy" e"konomiki. 2016. № 10. S. 129-143.
Контактная информация:
Самородов Артем Александрович
302016, г. Орел, пер. Ботанический, д. 31, кв. 16
Тел.: +79538113098
E-mail: samorodova733096@mail.ru
МБОУ лицей № 1 им. М.В.Ломоносова
302028, г. Орел, ул. Салтыкова-Щедрина, д. 41,
Тел.: (4862) 764380, (4862)764599 E-mail: firstlyceum@mail.ru
Contact links:
Samorodov Artem A. 302016, Orel, per. Botanical, d. 31, sq 16 Tel: +79538113098 E-mail: samorodova733096@mail.ru Lyceum № 1 named. M. V. Lomonosov 302028, the Orel, street Saltykova-Schedrina, 41 Phones: (4862) 764380, (4862)764599 E-mail: firstlyceum@mail.ru
