Услуга человеческого капитала как объект рынка труда Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Ю.А. Саломахина

УСЛУГА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА КАК ОБЪЕКТ РЫНКА ТРУДА

Автор статьи обосновывает утверждение, что на рынке труда в качестве объекта обмена выступает услуга человеческого капитала как результат реализации человеческого капитала в труде. Действие человеческого капитала посредством труда создает услугу, которая характеризуется конкретным результатом, обладающим своей стоимостью и полезностью, а следовательно, и ценой.

Ключевые слова: человеческий капитал, воспроизводство человеческого капитала, рынок труда, услуга труда, услуга человеческого капитала.

Одна из наиболее ярко проявляющихся современных тенденций - это повышение в экономике роли человеческого капитала. На сегодняшний день именно он является важнейшим фактором экономического роста страны. Человеческий капитал представляет собой совокупность знаний, профессиональных способностей и навыков, умений, опыта, мастерства, физических способностей, приобретенных и накопленных индивидом в процессе своей жизнедеятельности, а также способствующих экономическому росту и повышению благосостояния людей. В настоящее время наблюдается расширение круга областей, в которых знания, навыки и умения человека играют решающую роль.

Воспроизводство человеческого капитала означает постоянное возобновление способностей человека к труду, их формирование, обмен с распределением и использование в процессе трудовой деятельности. Все стадии взаимосвязаны, взаимодействуют между собой и осуществляются в единстве. Воспроизводство обеспечивается лишь в ходе постоянной смены его стадий,

© Саломахина Ю.А., 2014

которые обеспечивают приобретение необходимых знаний, умений, навыков в достаточном объеме для выполнения соответствующего труда.

На стадии формирования человеческого капитала осуществляется общая и профессиональная образовательная подготовка к трудовой деятельности. Общее среднее образование способствует формированию базового объема знаний и умений. Базовые знания необходимы для получения профессиональных знаний посредством высшего или среднего профессионального образования через специальные учебные заведения. На данной стадии также осуществляется переподготовка посредством производственного обучения и практики, которая способствует формированию профессиональных способностей для выполнения определенных работ.

Стадия распределения рассматривается совместно со стадией обмена. В рыночной экономике распределение не выделяется в самостоятельную стадию. Оно осуществляется с обменом и является его непосредственной функцией. При размещении работников по отраслям, по сферам, по предприятиям, организациям и учреждениям часть распределения входит в обмен. Внутри же предприятий, организаций, учреждений при распределении и перераспределении работников по подразделениям, отделам, рабочим местам в соответствии с их качествами и способностями, которые должны отвечать требованиям содержания выполняемой работы, стадия распределения существует самостоятельно. Стадия распределения со стадией обмена являются связующим звеном между формированием и использованием человеческого капитала. Распределение человеческого капитала осуществляется в соответствии со спросом и предложением на рынке труда. Обмен же обеспечивает функционирование рынка труда.

Потребление человеческого капитала представляет собой расходование определенного запаса знаний и умений в процессе труда. Потребление человеческого капитала - это есть труд. В процессе труда человек расходует, потребляет свои способности и одновременно развивает их за счет накопления опыта и повышения уровня профессиональной квалификации. Человек становится способным к более сложному труду, повышается его производительность труда. Таким образом, за счет потребления человеческого капитала в процессе труда осуществляется развитие и совершенствование индивидуальных способностей человека, что способствует воспроизводству человеческого капитала.

Из всех стадий движения человеческого капитала в воспроизводственном процессе наибольший спор вызывает обмен. Как

уже отмечалось ранее, на стадии распределения и обмена решающая роль принадлежит рынку труда. Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. В настоящее время среди ученых-экономистов ведутся дискуссии по поводу объекта купли-продажи на рынке труда.

Некоторые авторы считают, что объектом купли-продажи является человеческий капитал. «В современных условиях рыночная реализация человеческого капитала осуществляется на рынке человеческого капитала»1. И далее: «Рынок человеческого капитала является новообразованием из-за уникальности объекта - человеческого капитала, который призван осуществлять продвижение последнего как главного производственного ресурса»2. Е.М. Семенова и А.В. Писарева утверждают: «Рынок человеческого капитала в самом общем виде можно охарактеризовать как многоотраслевую сферу экономических отношений по поводу купли-продажи определенного вида "ресурса - товара" - человеческого капитала, опосредованную обращением совокупного общественного продукта, в процессе которого проявляются присущие данному способу организации хозяйственной деятельности экономические взаимосвязи производства и потребления материальных и нематериальных благ и услуг»3. Такого же мнения придерживается М.А. Дьяченко. Он пишет: «Данный рынок - наиболее сложный из всех рынков капитала, что связано, прежде всего, со сложностью и многообразием объекта рыночных сделок - знаний, способностей, навыков, умений, квалификации, опыта, культуры, мотивации, креативности, способности к адаптации и т. п.»4

Не можем с этим согласиться. Одной из главных отличительных черт человеческого капитала является неотделимость его от личности своего носителя. Человеческий капитал воплощен в человеческом организме и приводится в движение живыми силами человека, поэтому купля-продажа человеческого капитала означала бы покупку самого человека с его способностями. Мы придерживаемся мнения тех авторов, которые утверждают, что человеческий капитал не может продаваться и покупаться на рынке труда, не может быть объектом обмена.

Еще А. Смит считал, что приобретение полезных способностей человека, «содержание их обладателя в течение его воспитания, обучения или ученичества всегда требуют действительных издержек, которые представляют собой основной капитал, который как бы реализуется в его личности»5. Этот основной капитал «характеризуется тем, что он приносит доход или прибыль, не поступая в обращение или не меняя владельца»6. Иначе говоря, те приоб-

ретенные полезные профессиональные, квалификационные и духовные способности индивида, затраты, которые требуются для их получения, накопления и развития, а также для поддержания его здоровья, образуют человеческий капитал. Такой человеческий капитал, создавая доход, не участвует в обращении, т. е. не является объектом обмена на рынке труда и не меняет своего владельца.

Л. Туроу также считает, что человеческий капитал нельзя купить или продать, так как он неотделим от своего носителя - человека и не является оборотным активом. Л. Туроу писал: «Земля и физический капитал являются оборотными активами, они могут быть куплены и проданы. Человеческий капитал не является оборотным активом, только его услуги или отдельные элементы могут быть куплены и проданы. Человеческий капитал нельзя отделить от его владельца, и вследствие этого он как актив почти полностью неликвиден»7.

Аналогичную точку зрения высказывает и И.Т. Корогодин: «Владелец человеческого капитала не может его продать другому человеку, поскольку он специфически, по своим характеристикам, присущ только данному человеческому организму и от которого неотделим. Без живого организма этот капитал не существует. Он "мертв" и тогда, когда человек его не использует, не реализует в процессе своей жизнедеятельности»8.

Таким образом, на рынке труда продается и покупается то, что имеет форму предметности, и то, что можно оценить по конкретному результату. Потому что нельзя продать то, что не существует. Для того чтобы что-то продать, необходимо, чтобы этот товар имелся в наличии до процесса продажи на рынке.

Согласно мнению И.Т. Корогодина, объектом обмена между наемным работником и работодателем может быть только определенный результат трудовой деятельности, обладающий полезностью и приносящий покупателю удовлетворенность. Такой полезностью обладает услуга, совершаемая трудом. Сделка между работодателем и наемным работником заключается в обмене услуги труда на деньги9.

Следовательно, объектом обмена на рынке труда является не человеческий капитал, а услуга труда. Любая услуга есть конкретный результат труда, на которую возникает спрос со стороны работодателя и предложение со стороны наемного работника. Поэтому на рынке труда осуществляется процесс обмена услуги труда на заработную плату. При этом возникают рыночные отношения между наемными работниками и работодателями, которые регулируются рыночным механизмом.

Услуга труда включает в себя услугу человеческого капитала. И.Т. Корогодин поясняет: «Услуга человеческого капитала как составная часть услуги труда - это есть процесс реализации накопленных знаний, умений, опыта, физических и умственных способностей, есть момент действия совершаемого человеком, выраженного через конкретный результат в виде полезного эффекта. Данная услуга представляет собой новое качество услуги труда, в котором нашла отражение качественная определенность человеческого капитала. Именно такая услуга обладает стоимостью и потребительной стоимостью, может быть выражена в цене, реально отделиться от человека и свободно обмениваться на рынке»10. Аналогичную точку зрения высказывает О.А. Хачатрян: «Реально на рынке труда в качестве объекта обмена выступает услуга человеческого капитала»11.

Таким образом, человеческий капитал как совокупность способностей, навыков, знаний и умений слит с живой человеческой личностью, которая не продается и не покупается. Благодаря человеческому капиталу наемный работник своим трудом создает услугу, которую как результат трудовой деятельности можно обменять на деньги. Услуга труда призвана удовлетворить потребности работодателя в определенной форме полезности. Как результат действий наемного работника, расходования его рабочей силы и человеческого капитала, услуга труда включает в себя определенные затраты, необходимые для их воспроизводства и которые могут быть выражены в стоимости. Следовательно, услуга труда, как любой товар, обладает двумя свойствами: стоимостью и потребительной стоимостью. Стоимость услуги труда включает стоимость рабочей силы и стоимость человеческого капитала. Потребительная стоимость услуги труда определяется конечным результатом труда в виде полезного эффекта, созданного наемным работником и удовлетворяющего потребность работодателя. Указанные свойства услуги труда являются экономической основой ценообразования на рынке труда. Услуга труда включает в себя услугу человеческого капитала и услугу рабочей силы. Услуга человеческого капитала представляет собой результат реализации накопленных и приобретенных способностей наемного работника. Человеческий капитал со своей услугой также обладает стоимостью, потребительной стоимостью и может иметь цену, которая является средством обмена на рынке труда.

Примечания

1 Самородова Е.М., Рязанцева Т.В., Парушин А.А. О рынке человеческого капитала и его инфраструктуре // Научные записки ОРЕЛГИЭТ. 2012. № 1 (5). С. 389.

2 Там же.

3 Семенова Е.М., Писарева А.В. Формирование рынка человеческого капитала // Современные тенденции в экономике и управлении. 2011. № 10-1. С. 12.

4 Дьяченко М.А. Формирование востребованного на рынке человеческого капитала // Вестник ВолГУ. Серия 3. 2008. № 1 (12). С. 34.

5 Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэкгиз, 1962. С. 208. Там же. С. 207.

Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont, 1970. P. 130. Корогодин И.Т. Социально-трудовая система: вопросы методологии и теории. М.: ПАЛЕОТИП, 2005. С. 123. Там же. С. 86. Там же. С. 124.

Хачатрян О.А. Фактор качества человеческого капитала на рынке труда // Актуальные вопросы экономических наук. 2012. № 24-1. С. 179.