CC BY
13
DOI: 10.24412/2309-6139-2021-11075
К.Э. Тюпаков - д.э.н., профессор кафедры экономики и внешнеэкономической деятельности, Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
K.E. Tyupakov - Doctor of Economics, Professor of the Department of Economics and Foreign Economic Activity, Kuban state agrarian University;
Т.Е. Хорольская - к.э.н., старший преподаватель кафедры теории бухгалтерского учета, Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
T.E. Khorolskaya - Candidate of Economic Sciences, senior lecturer of the Department of accounting theory, Kuban state agrarian University;
А.А. Костанян - аспирант кафедры экономики и внешнеэкономической деятельности, Кубанский государственный аграрный университет,
A.A. Kostanyan - Postgraduate student of the Department of Economics and Foreign Economic Activity, Kuban state agrarian University.
РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА THE ROLE OF HUMAN CAPITAL IN THE IMPLEMENTATION OF THE STRATEGY OF INNOVATIVE DEVELOPMENT OF THE REGION
Аннотация. В целях укрепления своих позиций на мировом рынке, повышения своей конкурентоспособности, экономика России должна быть высокотехнологичной и инновационной. Развитие инновационных технологий требует со стороны государства и функционирующих предпринимательских структур страны осуществления значительных инвестиций, в том числе в человеческий капитал. Таким образом, одним из ключевых направлений обеспечения инновационного развития экономики, является развитие человеческого капитала. Эффективной инновационной активности региона во многом зависит от правильного использования человеческого капитала.
Имеющийся в нашей стране человеческий капитал позволяет поддерживать высокий уровень инновационной активности в различных регионах, однако наблюдающиеся при этом негативные тенденции способны вызвать ряд проблем в будущем. Это говорит о необходимости усиления контроля накопления и развития человеческого капитала в интересах инновационного прогресса со стороны государства.
Abstract. In order to strengthen its position in the world market, increase its competitiveness, the Russian economy must be high-tech and innovative. The development of innovative technologies requires from the state and the country's functioning business structures to make significant investments, including in human capital. Thus, one of the key areas of ensuring the innovative development of the economy is the development of human capital. The effective innovative activity of the region largely depends on the correct use of human capital.
The human capital available in our country allows us to maintain a high level of innovation activity in various regions, however, the negative trends observed at the same time can cause a number of problems in the future. This indicates the need to strengthen control over the accumulation and development of human capital in the interests of innovative progress on the part of the state.
Ключевые слова: человеческий капитал, трудовые ресурсы, инновационное развитие, инновационная активность.
Keywords: human capital, labor resources, innovative development, innovative activity.
В настоящее время на экономику России оказывает отрицательное влияние ряд факторов как внутреннего, так и внешнего характера, в частности отличительными чертами современной экономики выступают:
- спад промышленного производства;
- рост социального неравенства;
- ухудшение общей социально-экономической ситуации в регионах и другие немаловажные факторы.
В целях укрепления своих позиций на мировом рынке, повышения своей конкурентоспособности, экономика России должна быть в первую очередь высокотехнологичной и инновационной. Развитие инновационных технологий требует со стороны государства и функционирующих предпринимательских структур страны осуществления значительных инвестиций, в том числе в человеческий капитал. Таким образом, одним из ключевых направлений обеспечения инновационного развития экономики, является развитие человеческого капитала.
Человеческие ресурсы, обладая определенными характеристиками (рисунок 1), оказывают непосредственное влияние на качество и количество других ресурсов инноваций, внутреннюю и результативную составляющие инновационного потенциала определенной территории.
Внутренняя составляющая инновационного потенциала определяет способность системы на принципах экономической целесообразности задействовать те или иные ресурсы для осуществления инновационной деятельности. Данная составляющая характеризуется через процессы создания и распространения нового продук-
та, обеспечение взаимодействия участников инновационной деятельности с целью повышения её эффективности и получения коммерческой прибыли, использование современных методов и принципов управления.
Здоровье
Интеллект
Талант
Способность к творчеству, волевой мобилизации и саморазвитию
Образование
Профессиональные знания, умения и навыки
Компетентность, квалификация
Профессиональный опыт
Особые качества (мобильность, гибкость, готовность к переменам, адаптивность и т.д.)
Рисунок 1 - Слагаемые человеческих ресурсов инноваций
В свою очередь результативная составляющая инновационного потенциала территории выступает отражением материализованного результата реализации имеющихся возможностей - нового продукта, полученного в ходе инновационной деятельности.
Эффективной инновационной активности региона во многом зависит от правильного использования человеческого капитала, поскольку институциональное развитие в любой экономической системе осуществляется под контролем государства.
В целом на сегодняшний день Россия имеет огромный резерв человеческого капитала, особенно в область инноваций. Имеющийся в стране человеческий капитал позволяет поддерживать высокий уровень инновационной активности в различных регионах, однако наблюдающиеся при этом негативные тенденции способны вызвать ряд проблем в будущем. Это говорит о необходимости усиления контроля накопления и развития человеческого капитала в интересах инновационного прогресса со стороны государства. Виды человеческого капитала обобщены на рисунке 2.
организационно-предпринимательский капитал
Рисунок 2 - Виды человеческого капитала
Система управления человеческим капиталом представляет собой совокупность взаимосвязанных систем, программ и методов управления, задействованных в развитие, формирование и использование человеческого капитала на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. Данная система включает в себя слаженную работу различных министерств и ведомств, каждое из которых в пределах своей компетенции участвуют в формировании, накоплении и использовании человеческого капитала (Министерства науки и высшего образования, Министерство труда и социальной защиты, Министерство по делам молодежи, Министерство культуры, Министерство экономического развития, Министерство здравоохранения и т.д.).
В современной России делаются попытки объединения инноваций и системы управления человеческим капиталом. Многие регионы характеризуются наличием развитой интеллектуальной и инновационной инфраструктуры в форме исследований и разработок, развитием системы подготовки кадров, способных к активному взаимодействию с промышленными и другими секторами экономики. Тем не менее, в регионах существует и множество проблем, мешающих в полной мере получать отдачу от развития человеческого капитала. В большинстве случае это связано с недостаточным уровнем подготовки кадров, неразрешенных проблем в региональной экономической системе и т.д.
Исследование опыта развитых стран в части использования человеческого капитала в инновационном развитии территорий, свидетельствует о положительной роли в этом процессе кластеров. Практика применения кластерного подхода в западных странах показывает, что кластеризация как экономическая модель наиболее рациональна в вопросах инновационного взаимодействия региональных экономических систем. Кроме того, экономические кластеры выступают в качестве важного инструмента современной государственной инновационной политики. Кластеры выступают инструментами, позволяющими объединить множество сфер экономической деятельности, которые сами по себе являются отдельными элементами инновационной системы региона. Эти структуры, как правило, создаются в рамках инновационной стратегии развития территории.
В перспективе экономический рост развитых стран должен обеспечиваться за счет научно-технического прогресса и формирования рынка интеллектуальной собственности во всех областях экономики. В этой связи перед Россией стоит четкая задача - выйти на новый этап развития и войти в число ведущих стран мира в области науки, техники и инновационного развития.
Для обеспечения устойчивого экономического роста в стране в долгосрочной перспективе, необходимо осуществить переход к инновационному типу развития и избавиться от сырьевой зависимости. Этот сценарий возможен только при эффективном механизме формирования и развития человеческого капитала в инновационных секторах экономики. Эффективность системы управления инновациями в этом случае во многом определяется подсистемой управления, которая отвечает адекватным, своевременным целям и задачам управление региональным развитием.
Одна из основных задач социально-экономического развития регионов заключается в осуществлении грамотного подхода к формированию и контролю объемов инвестиций в человеческий капитал в интересах инновационного развития.
Действующая в России система управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития территорий на сегодняшний день имеет ряд недостатков, связанных с организационной структурой, в частности, в регионах отсутствует качественный контроль формирования человеческого капитала, разработки механизмов активизации труда в сфере инновационной деятельности. Разработанные во многих регионах программы развития, не дают целостной картины формирования индикаторов развития человеческого капитала и ряд других, не менее важных индикаторов, отсутствует грамотное взаимодействие руководителей и исполнителей в соответствующих административных структурах.
Таким образом, на территории нашей страны необходимо продолжать активное развитие и модернизацию существующих программ развития человеческого капитала. При этом крайне необходим упор на подготовку инновационных программ территориальных кластеров, территорий опережающего развития с использованием главного фактора - человеческого капитала. Необходимо разрабатывать и реализовывать стратегические программы развития и поддержки отечественного бизнеса в рамках импортозамещения, привлечения местного малого и среднего бизнеса, оказания им финансовой и информационной поддержки. Но все это представляется возможным только при условии соблюдения баланса региональных потребностей в человеческих ресурсах и их потенциальной ценности в различных секторах экономики.
Источники
1. Klochko E., Adamenko A., Brizhak O. Human potential as a factor of dynamic and competitive development of the regional economy. Advances in Economies, Business and Management Research, volume 83. С. 447-450. DOI: 10.2991/CSSDRE-19.2019.87
2. Адаменко А. А. Влияние человеческих ресурсов на экономику региона / А. А. Адаменко, Т. Е. Хорольская, Д. В. Петров // Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 2-1 (79-1). - С. 712-715.
3. Говдя В. В. Расходы на содержание персонала как объект управления в процессно-ориентированных организационных структурах / В. В. Говдя, А. А. Хот // В сб. Аграрная наука, творчество, рост. Сборник научных трудов по материалам VI международной научно-практической конференции. ФГБОУ ВО Ставропольский государственный аграрный университет. 2016. - С. 44-51.
4. Лазаренко Л.А. Управление человеческими ресурсами в современных экономических условиях: психологический аспект // Л.А. Лазаренко, Т.Е. Хорольская // Вестник Академии знаний. - 2019. - № 6 (35). - С.164-170.
5. Тюпаков К.Э. Особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве / К.Э. Тюпаков, А.А. Костанян // В книге: Институциональные преобразования АПК России в условиях глобальных вызовов. Сборник тезисов по материалам IV Международной конференции. Отв. за выпуск А.Г. Кощаев. 2019. С. 137.
6. Тюпаков К.Э. Социальные плюсы и экономические минусы миграционной политики в России / К.Э. Тюпаков, А.И. Шубина // В книге: Механизм экономического обеспечения национальной безопасности: опыт, проблемы, перспективы. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Краснодарский университет МВД России. 2016. С. 94-99.
References
1. Klochko E., Adamenko A., Brizhak O. Human potential as a factor of dynamic and competitive development of the regional economy. Advances in Economics, Business and Management Research, volume 83, pp. 447-450. DOI: 10.2991 / CSSDRE-19.2019.87
2. Adamenko A. A. Influence of human resources on the region's economy / A. A. Adamenko, T. E. Khorolskaya, D. V. Petrov // Economy and entrepreneurship. - 2017. - No. 2-1 (79-1). - S. 712-715.
3. Govdya VV Personnel maintenance costs as an object of management in process-oriented organizational structures / VV Govdya, AA Hot // In collection of works. Agricultural science, creativity, growth. Collection of scientific papers based on the materials of the VI International Scientific and Practical Conference. FSBEI HE Stavropol State Agrarian University. 2016. - S. 44-51.
4. Lazarenko L.A. Human resource management in modern economic conditions: psychological aspect // L.A. Lazarenko, T.E. Khorolskaya // Bulletin of the Academy of Knowledge. - 2019. - No. 6 (35). - S. 164-170.
5. Tyupakov K.E. Features of the use of labor resources in agriculture / K.E. Tyupakov, A.A. Kostanyan // In the book: Institutional transformations of the agro-industrial complex of Russia in the context of global challenges. Collection of abstracts based on the materials of the IV International conference. Resp. for the release of A.G. Koschaev. 2019.S. 137.
6. Tyupakov K.E. Social pluses and economic minuses of migration policy in Russia / K.E. Tyupakov, A.I. Shubina // In the book: The mechanism of economic support for national security: experience, problems, prospects. Materials of the All-Russian Scientific and Practical Conference. Krasnodar University of the Ministry of Internal Affairs of Russia. 2016.S. 94-99.
DOI: 10.24412/2309-6139-2021-11076
Т.Е. Хорольская - к.э.н., старший преподаватель кафедры теории бухгалтерского учета, Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
T.E. Khorolskaya - Candidate of Economic Sciences, senior lecturer of the Department of accounting theory, Kuban state agrarian University;
Д.В. Петров - руководитель НИЦ «Академия знаний» г. Краснодара, hatil [email protected], D.V. Petrov - head of SIC «Academy of Knowledge», Krasnodar;
Д.С. Писаренко - обучающаяся учетно-финансового факультета, Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
D.S. Pisarenko - student of the Accounting and Finance Faculty, Kuban state agrarian University.
ОЦЕНКА ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ НА ОСНОВЕ ДАННЫХ БУХГАЛТЕРСКОЙ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ ASSESSMENT OF THE FINANCIAL STABILITY OF THE ACTIVITIES OF AGRICULTURAL ORGANIZATIONS IN THE KRASNODAR TERRITORY ON THE BASIS OF FINANCIAL STATEMENTS
Аннотация. В современных условиях большое внимание уделяется качественным характеристикам сельскохозяйственных предприятий. В этом контексте актуальны вопросы финансовой устойчивости развития сельскохозяйственных предприятий и их способность быстро реагировать на любые изменения на рынках краевого и государственного уровня. В данной статье исследуются финансовые показатели, влияющие на устойчивость развития предприятия. Целью исследования является изучение показателей финансовой состоятельности сельскохозяйственных предприятий Краснодарского края. При проведении данного исследования бухгалтерская финансовая отчетность была основным источником исходных данных. Для анализа были выбраны 20192020 гг. Методы исследования: сравнительный, горизонтальный, логический и вертикальный анализ. В статье был проведен и сделан вывод по финансовому состоянию исследуемых предприятий на основе абсолютных и относительных показателей финансовой устойчивости, ликвидности, платежеспособности и рентабельности.
Abstract. In modern conditions, much attention is paid to the qualitative characteristics of agricultural enterprises. In this context, the issues of financial sustainability of the development of agricultural enterprises and their ability to respond quickly to any changes in the markets of the regional and state levels are relevant. В This article examines the financial indicators that affect the sustainability of enterprise development. The aim of the study is to study the indicators of the financial solvency of agricultural enterprises in the Krasnodar Territory. In carrying out this study, accounting financial statements were the main source of input data. The years 2019-2020 were selected for the analysis. Research methods: comparative, horizontal, logical and vertical analysis. The article carried out and made a conclusion on the financial condition of the studied enterprises on the basis of absolute and relative indicators of financial stability, liquidity, solvency and profitability.
