CC BY
11
08.00.05. Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
DOI: 10.24411/2304-6139-2020-10429
М.А. Абдулкадырова - доктор экономических наук, доцент, профессор, заведующий кафедрой «Информационное право и юриспруденция» ФГБОУ ВО «Грозненский государственный нефтяной технический университет имени акад. М.Д. Миллионщикова», ORCID iD: 0000-0003-4812-6879,
M.A. Abdulkadyrova - Doctor of Economics, Associate Professor, Professor, Head of the Department "Information Law and Jurisprudence" of the Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education "Grozny State Oil Technical University named after acad. M.D. Millionshchikova"; [email protected];
А.И. Багаева - ассистент кафедры «Менеджмент», факультета государственного управления, ФГБОУ ВО «Чеченский государственный университет»,
A.I. Bagaeva - Assistant of the Department of Management, Faculty of Public Administration, Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education "Chechen State University", [email protected].
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ INSTITUTIONAL FEATURES OF HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT IN THE CONTEXT OF THE FORMATION
OF AN INNOVATIVE ECONOMY
Аннотация. Глобализация и складывающаяся геополитическая обстановка крайне остро актуализировали необходимость тотального повышения конкурентоспособности экономики национального хозяйства Российской Федерации и глубокого ее интегрирования в мировую экономику.
Эксперты отмечают множество недостатков реализуемой государственной политики РФ касательно развития и финансирования инноваций, выделяя, что она не позволила в заданные сроки обеспечить существенный качественный рост новаторской деятельности в регионах, а также вывода на международные рынки прорывных инновационной и высокотехнологичной промышленной продукции с надлежащим уровнем добавленной стоимости.
Также при этом отмечается низкая восприимчивость большей части сотрудников к разнообразным нововведениям, и особенно, недопустимо низкий уровень развития инновационного потенциала человеческого капитала.
Опыт экономически развитых стран показывает, что именно человеческий капитал выступает в качестве креативного ядра формирования устойчивой экономической динамики в условиях развития инновационной экономики.
Нам представляется, что наличие в РФ крайне широкого уровня инновационной активности человеческого капитала есть следствие неэффективного управления процессом его построения и развития. Однозначно, что в таких условиях даже достаточные инвестиционные вложения в высокотехнологичные отрасли не позволяют обеспечить заданный эффект. Все это делает довольно проблематичным формирование инновационно ориентированной экономики, а значит, и достижения значимого роста ее конкурентоспособности.
Безусловно, это подтверждает высокую значимость инновационной составляющей в формировании человеческого капитала в качестве ключевого фактора социо-эколого-экономического развития Российской Федерации, что и обусловило выбор темы нашего исследования.
Abstract. Globalization and the emerging geopolitical situation have sharply actualized the need for a total increase in the competitiveness of the national economy of the Russian Federation and its deep integration into the world economy.
Experts note many shortcomings of the implemented state policy of the Russian Federation regarding the development and financing of innovations, highlighting that it did not allow to ensure a significant qualitative growth of innovative activities in the regions in a given time frame, as well as the launch of breakthrough innovative and high-tech industrial products with an appropriate level of added value on international markets.
Also, at the same time, there is a low susceptibility of the majority of employees to various innovations, and especially, an unacceptably low level of development of the innovative potential of human capital.
The experience of economically developed countries shows that it is human capital that acts as the creative core of the formation of sustainable economic dynamics in the context of the development of an innovative economy.
It seems to us that the presence in the Russian Federation of an extremely wide level of innovative activity of human capital is a consequence of ineffective management of the process of its construction and development. It is clear that in such conditions, even sufficient investment in high-tech industries does not allow providing the desired effect. All
this makes the formation of an innovation-oriented economy rather problematic, and hence the achievement of a significant increase in its competitiveness.
Undoubtedly, this confirms the high importance of the innovative component in the formation of human capital as a key factor in the socio-ecological and economic development of the Russian Federation, which determined the choice of the topic of our research.
Ключевые слова: геополитическая обстановка, экономический кризис, экономические санкции, человеческий капитал, институциональные аспекты, инновационная составляющая, конкурентные преимущества, инновационная экономика.
Key words: geopolitical situation, economic crisis, economic sanctions, human capital, institutional aspects, innovative component, competitive advantages, innovative economy.
Происходящие структурные изменения в экономике национального хозяйства убедительно показывают необходимость активизации инновационных процессов во всех экономических системах, независимо от их масштабности, формы собственности и области их деятельности.
Избранный правительством РФ курс на обеспечение инновационного развития должен выступить в качестве основного приоритета устойчивого развития современной социально-ориентированной экономики, ибо это позволяет создавать достаточные стимулы для формирования и повышения деловой активности, зиждящейся, в первую очередь, на интеллектуальном капитала и системе современных комбинаций факторов производства.
Для инновационной экономики (в отличие от традиционной) характерен качественно новый тип экономических отношений, образующийся в производственных процессах между его субъектами.
Переход на вектор инновационного развития требует соответствующего развития производительных сил человека, выступающего в качестве основного субъекта инновационной экономики.
Действительно, в условиях формирования очередного технологического уклада начинается активный спрос на инновационные продукты отчетливо проявляется, что разработчиком и реализатором этих инноваций является именно человеческий капитал.[8]
Такое положение позволяет нам заключить, что в качестве главного элемента процессов развития инновационного производства выступает творчески активный человек, при этом, человеческий капитал на основе генерации идей позиционирует в качестве главного ресурса инновационного производства.
Под эффективной инновационной деятельностью мы понимаем наращивание креативных способностей человека, его самореализацию, что приводит к сильной зависимости процесса производства и популяризации инноваций от степени развития и совершенствования самого объекта инновационной экономики. [9]
Речь идет о том, что главной составляющей современного национального богатства является человеческий капитал.
Анализ специальной научной литературы по рассматриваемой проблематике показывает, что под человеческим капиталом понимаются знания человека, его общие и специфические способности к высокопроизводительному труду. [9]
Развитие теории человеческого капитала позволило объективно изучить многие особенности и характер формирования рыночной экономики, устанавливать результативность вложения в человеческий фактор финансовых и иных средств.
В условиях XXI века инвестиции выступают в качестве ключевого фактора формирования и развития человеческого капитала, обеспечивающего активизацию инновационного развития.
Несмотря на то, что человеческий капитал является важнейшим конкурентным преимуществом отечественной экономики, тем не менее, инновационная составляющая человеческого капитала все еще не выступает в качестве специального объекта исследований и управления. Значение данного понятия как фактора инновационного развития крайне актуализируется в условиях необходимости срочного перехода от экспортно-ориентированного (сырьевого) типа к инновационному типу развития.
В качестве основных структурных элементов человеческого капитала в инновационном развитии региональной экономической системы выступают компетентность работников, их знания и умения, их мотивация и др.
Безусловно, что человеческий капитал характеризуется наличием системного мышления, проактивно-стью, достаточными навыками межотраслевой коммуникации, умением руководить реализуемыми проектами и процессами, мультиязычности и мультикультурности и др.
Понятно, что на региональную социо-эколого-экономическую систему, впрочем, как и на любую иную систему, разнонаправленно воздействует комплекс факторов. При этом, одна группа факторов усиливает развитие человеческого капитала; другая группа факторов поддерживает развитие человеческого капитала, третья группа факторов сдерживает или даже препятствует развитию человеческого капитала на инновационное развитие исследуемого региона. [10,14]
В ходе нашего исследования мы установили, что практически во всех республиках СКФО инновационные идеи и предложения, мягко говоря, недостаточно поддерживаются руководителями региональных структур. Налицо преобладание субъективизма к возможным результатам инновационной деятельности... Это подтверждается наличием относительно низкого уровня объемов промышленного производства, отсутствием надлежащей системы стратегического планирования и контроллинга касательно сферы финансирования инновационных
проектов в региональном промышленном комплексе; повсеместной недооценкой человеческого капитала в контексте развития инноваций и технологий; устойчивого сокращения численности исследователей и сотрудников НИОКР; в отсутствии реальной поддержки малого инновационного предпринимательства. [11,13]
Нам представляется уместным отметить, что большинство проблем, препятствующих инновационному развитию депрессивных республик, можно представить в виде:
- производственных барьеров, вызывающих рост оттока трудоспособного, в первую очередь, молодого населения, квалифицированных кадров в другие регионы;
- финансово-экономических барьеров, проявляющихся в хронической нехватке источников финансирования инновационной деятельности, низкого уровня спроса на инновационные продукты и др.;
- институциональных барьеров (наличие противоречий в законодательстве касательно инновационного развития, неразвитости региональной инфраструктуры, в т.ч. инновационной и т.д.);
- управленческих барьеров (здесь надо, в первую очередь, отметить, что основным критерием продвижения в госструктурах всех республик остается клановость и коррупция).
В своем исследовании мы больше времени уделили институциональным аспектам развития инновационного потенциала человеческого капитала в условиях становления инновационной экономики. Мы, при этом, исходили из учета исключительной важности институционального подхода при формировании и развитии инновационного потенциала человеческого капитала, так как непосредственно комплекс механизмов построения региональной инновационной экономики может эффективно функционировать лишь при наличии соответствующих высокоэффективных институтов. [1]
К тому же, известно, что для любой социальной системе присущи конкретные институциональные характеристики. Отсюда, надо полагать, что формирование инвестиционного человеческого потенциала должно происходить одновременно с построением соответствующей институциональной среды.
Соответствующая институциональная среда позволяет сосредоточиваться как на конкретном (индивидуализированном) инвестировании инноваций, так и сформировать надлежащие условия для кооперирования инновационной деятельности разных предприятий и организаций в условиях возрастающей конкуренции. В текущих экономических реалиях институциональный подход необходимо ориентировать на выявление ключевых функциональных характеристик, позволяющих развивать экономические отношения на инновационной основе, формировать новые бизнес-модели и др. Все это, безусловно, говорит о том, что диагностирование состояния и тенденций развития институциональной среды есть неотъемлемая часть процессов построения инновационного потенциала человеческого капитала. В своем исследовании мы руководствуемся положениями неоинституциональной теории, в соответствии с которыми институциональную среду определяет и характеризует совокупность правил поведения, отражающих экономические, социальные и политические рамки взаимодействий и взаимоотношений между людьми. [7]
В работе [3] отмечается, что любая институциональная среда отличается собственными историческими и социальными предпосылками, при этом, они задают вектор направления и скорость институциональных изменений, вырабатывают ориентиры и условия для выбора более прогрессивных составляющих институциональной структуры из возможных форм экономической координации. Речь идет о том, что посредством изучения институциональной среды появляется возможность объективного выявления мотивов активной реализации инновационной деятельности сотрудниками предприятия, создания благоприятных условий для организации НИОКР и др.
Непосредственно, институциональная среда региональной социо-эколого-экономической системы формируется под давлением экономических, политических, социальных, демографических, природно-климатических и географических факторов. [2,5,6]
Сама институциональная среда проявляется посредством взаимодействия экономических, политических, социальных и правовых институтов.
Совокупность данных институтов в ходе инновационного развития позволяют эффективно:
- регулировать деятельность субъектов производственного процесса в рамках реализуемых экономических отношений;
- обеспечивать интеграцию науки, образования и производства с целью облегчения устойчивого экономического роста;
- сформировать одинаковые благоприятные условия всем участникам экономической деятельности в важнейших направлений НТП.
Инновационный потенциал является совокупностью потенциала научных исследований разработок, финансового потенциала, потенциала современных технологий и производств, человеческого капитала, потенциала организации технологии управления, потенциала информационного обеспечения и др.
Институциональная среда должна всегда быть ориентированной на способствование сокращения тран-закционных издержек.
Особенности институциональных условий позиционируют вектор и силу воздействия соответствующих институтов на инновационный потенциал человеческого капитала путем традиционно-устойчивых социально-экономических факторов и отношений в формате возможностей и ограничений, способствующих интегрированию разнообразных элементов рыночной экономики. Так, например, в сегодняшних условиях очень актуально
повышать престижность научной деятельности для молодых ученых, восстановить популярные научные школы и т.п.
В специальной научной литературы выявлены уровни формирования и развития инновационного потенциала человеческого капитала:
- базовый уровень;
- переходный уровень;
- инновационный уровень. [4,15]
Анализ современного состояния институциональной среды региональной экономики депрессивных республик СКФО не позволяет говорить о сбалансированности взаимодействий институтов и интересов субъектов. Это подтверждается наличием известной экономической, социальной и даже геополитической ситуации в регионе, характеризуемой множеством противоречивых тенденций, не позволяющих укреплять рыночную среду, вывести из проблемного состояния ключевые отрасли производства, науки и остановить продолжающуюся деградацию производительных сил. [10,12,15]
Безусловно, использование институционального подхода при рассмотрении трудноразрешимых хронических проблем и противоречий позволило бы выработать механизмы и методы их устранения путем наращивания эффективности деятельности институтов инновационного комплекса.
Источники:
1. Аганбегян Р.Л. Институциональная экономика: бизнес и занятость. - М.: Магистр,2008. - 461 с.
2. Агарков С.А. Экономические и институциональные аспекты государственной региональной политики в России //Вестник Мурманского ГТУ. - 2005. - Т.8. - №2. - С.194-200
3. Вольчик В.В. Лекции по институциональной экономике. - [Электронный ресурс]. - http://www.sbiblio.com/biblio/ar-chive/22.09.2015
4. Гасенко Е.В. Критерии развития инновационного потенциала персонала наукоемкого предприятия //Вестник Томского госуниверситета. Экономика. - Томск. - 2012. - №2. - С.44-49
5. Гуров В.И. Оценка социально-экономического потенциала региона в условиях перехода к инновационной модели развития //Известия Юго-Западного госуд-го ун-та. - 2011. - №6. - С.42-46
6. Добрынин И.А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. - СПб,1999. - 309 с.
7. Капелюшников Р.И. Институционализм. - [Электронный ресурс]. - www.libertarium.ru/10621/17.03.2015
8. Куркина М.П. Интеллектуальные ресурсы общества в формировании инновационной составляющей экономического роста // Известия Юго-Западного госуд-го ун-та. Экономика. - 2013. - №1. - С.18-23
9. Лобачева Е.Н. Роль человеческого капитала в инновационной экономике //Гуманитарный вестник. - 2013. - №8. -С.87-92
10. Мисаков А.В. Некоторые аспекты развития институциональной среды агропродовольственного комплекса //Известия Кабардино-Балкарского научного центра РАН. - 2015. - № 4 (66). - С. 92-98.
11. Мисаков В.С. Развитие финансового анализа на стадии инвестирования //Вопросы статистики. - 2002. - № 2. - С. 47.
12. Мисаков В.С. Сравнение как общенаучный метод познания //Известия Кабардино-Балкарского научного центра РАН. - 2007. - №3. - С.16
13. Мисаков В.С. Функционально-стоимостный анализ сроков строительства //Бухгалтерский учет. - 1985. - №8. - С.0
14. Тарасов А.Н. Моделирование процесса повышения инновационного потенциала предприятия на основе управления развитием его человеческого капитала: автореф. дисс. канд. экон. наук. - Нижний Новгород,2010. - 26 с.
15. Уянаев Б.Б., Мисаков В.С. Новая модель развития сельских территорий и обеспечения продовольственной безопасности //Известия Кабардино-Балкарского научного центра РАН. - № 3 (65). - 135-140.
References:
1. Aganbegyan R.L. Institutional Economics: Business and Employment. - M .: Master, 2008. - 461 p.
2. Agarkov S.A. Economic and institutional aspects of state regional policy in Russia // Bulletin of the Murmansk State Technical University. - 2005. - T.8. - No. 2. - S.194-200
3. Volchik V.V. Lectures on Institutional Economics. - [Electronic resource]. - http://www.sbiblio.com/biblio/ar-chive/22.09.2015
4. Gasenko E.V. Criteria for the development of the innovative potential of the personnel of a high-tech enterprise // Bulletin of the Tomsk State University. Economy. - Tomsk. - 2012. - No. 2. - P.44-49
5. Gurov V.I. Assessment of the socio-economic potential of the region in the context of the transition to an innovative model of development // Izvestiya Yugo-Zapadnogo state university. - 2011. - No. 6. - S.42-46
6. Dobrynin I.A. Human capital in a transitional economy: formation, assessment, efficiency of use. - SPb, 1999. - 309 p.
7. Kapelyushnikov R.I. Institutionalism. - [Electronic resource]. - www.libertarium.ru/10621/17.03.2015
8. Kurkina M.P. Intellectual resources of society in the formation of the innovative component of economic growth // Izvestia of the South-West state university. Economy. - 2013. - No. 1. - S.18-23
9. Lobacheva E.N. The role of human capital in an innovative economy // Humanitarian Bulletin. - 2013. - No. 8. - S.87-92
10. Misakov A.V. Some aspects of the development of the institutional environment of the agri-food complex // News of the Kabardino-Balkarian Scientific Center of the Russian Academy of Sciences. - 2015. - No. 4 (66). - S. 92-98.
11. Misakov V.S. Development of financial analysis at the investment stage // Statistics issues. - 2002. - No. 2. - P. 47.
12. Misakov V.S. Comparison as a general scientific method of cognition // News of the Kabardino-Balkarian Scientific Center of the Russian Academy of Sciences. - 2007. - No. 3. - p.16
13. Misakov V.S. Functional and cost analysis of construction time frames // Accounting. - 1985. - No. 8. - C.0
14. Tarasov A.N. Modeling the process of increasing the innovative potential of an enterprise on the basis of managing the development of its human capital: author. diss. Cand. econom. sciences. - Nizhny Novgorod, 2010. - 26 p.
15. Uyanaev B.B., Misakov V.S. A new model for the development of rural areas and ensuring food security // News of the
Kabardino-Balkarian Scientific Center of the Russian Academy of Sciences. - No. 3 (65). - 135-140.
DOI: 10.24411/2304-6139-2020-10430
А.А. Адаменко - профессор кафедры теории бухгалтерского учета, д.э.н., Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
A.A. Adamenko - Professor of the Department of accounting theory, Doctor of Economics, Kuban state agrarian University;
О.В. Жердева - доцент кафедры бухгалтерского учета, к.э.н., Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
O.V. Zherdeva - Associate Professor of the Department of Accounting, Cand. Ekon. Sci., Kuban state agrarian University;
Д.В. Петров - руководитель НИЦ «Академия знаний» г. Краснодара, [email protected],
D.V. Petrov - head of SIC «Academy of Knowledge», Krasnodar.
К ВОПРОСУ О ФОРМИРОВАНИИ И РАЗВИТИИ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ON THE FORMATION AND DEVELOPMENT OF A CULTURE OF ENTREPRENEURSHIP
Аннотация. На современном уровне развития экономики предпринимательство является достаточно динамично развивающимся ее сектором. Устойчивость бизнеса характеризуется его гибкостью, способностью к быстрой адаптации к постоянно изменяющимся условиям, как внутренним, так и внешним. Направленность руководства компании на достижение долговременного успеха обусловлена созданием многоуровневой системы экономико-ценностных ориентаций.
Глобальность и противоречивость проблемы перехода к новым принципам управления процессами и создания высокой культуры предпринимательства, вызывают в первую очередь необходимость изучения опыта развитых стран в этом вопросе.
Главным условием успеха компании в настоящее время является управление. При этом основой эффективного управления выступает человеческий потенциал, а также построение бизнеса на культуре и этических ценностях. Как феномен сознания, экономическая культура находит свое применение во всех формах осуществления экономической деятельности.
Abstract. At the current level of economic development, entrepreneurship is a fairly dynamically developing sector. Business sustainability is characterized by its flexibility, the ability to quickly adapt to constantly changing conditions, both internal and external. The focus of the company's management on achieving long-term success is due to the creation of a multi-level system of economic and value orientations.
The global nature and inconsistency of the problem of transition to new principles of process management and the creation of a high culture of entrepreneurship, cause, first of all, the need to study the experience of developed countries in this matter.
The main condition for the company's success today is management. At the same time, the basis for effective management is human potential, as well as building a business based on culture and ethical values. As a phenomenon of consciousness, economic culture finds its application in all forms of economic activity.
Ключевые слова: предпринимательство, управление, культура предпринимательства, экономическая культура
Keywords: entrepreneurship, management, entrepreneurial culture, economic culture
На современном уровне развития экономики предпринимательство является достаточно динамично развивающимся ее сектором, который объединяет в себе вновь создаваемый продукт, новые рабочие места и формирует национальное богатство страны.
Устойчивость бизнеса характеризуется его гибкостью, способностью к быстрой адаптации к постоянно изменяющимся условиям, как внутренним, так и внешним. Под влиянием указанных факторов происходит смена принципов управления коммерческой структурой. В современном мире экономический субъект рассматривается как «открытая» система, деятельность которой направлена на получение результата.
Направленность руководства компании на достижение долговременного успеха обусловлена созданием многоуровневой системы экономико-ценностных ориентаций. Основополагающими ценностями выступают ключевые характеристики устойчивых конкурентных преимуществ, которыми компания предполагает владеть в обозримом будущем. При этом в качестве первоочередных ценностей обозначаются вторичные по отношению к основным характеристикам конкурентоспособности ценностные ориентиры (рисунок 1).
Не вызывает сомнений тот факт, что главным условием успеха компании в настоящее время является управление. При этом основой эффективного управления выступает человеческий потенциал, а также построение бизнеса на культуре и этических ценностях. Обозначенный подход к управлению предоставляет новые возмож-
ности для создания успешного бизнеса, однако при этом возникает и ряд проблем, анализ которых свидетельствует о необходимости разработки методики перехода к управлению компанией с учетом культуры предпринимательства и этических ценностей.
Изначально заложенные неверные представления населения о рыночной экономике, ведении предпринимательской деятельности, бизнесе, положении и репутации предпринимателя в обществе отрицательным образом сказываются на самоопределении молодежи и негативно влияют на становление личности.
Немаловажным является и тот момент, что благоприятное решение проблемы предпринимательской подготовки молодежи выступает гарантией социальной защищенности выпускников учебных заведений различных уровней подготовки. Указанные обстоятельства говорят о наличии острой необходимости педагогического управления процессами вхождения молодежи в бизнес, об актуальности и своевременности психологической диагностики потенциальных предпринимателей и организации подготовки молодежи к предпринимательской деятельности.
Культура предпринимательства занимает особое место в экономической реальности, она представляет собой своеобразный тип ее восприятия и отражает нюансы формирования системы экономических ценностей и связей. Предпринимательская культура характеризует особенности национальной культуры, специфику понимания мира определенной нации, модели ее мышления, объединяющие в себе различные элементы (ценностные, когнитивные и другие). Культура предпринимательства определенной нации строится на накопленном этой нацией в течение длительного периода времени опыта и знаниях.
Как феномен сознания, экономическая культура находит свое применение во всех формах осуществления экономической деятельности. Она присутствует при ведении бизнеса и формировании организационных форм коммуникативных действий, при этом постоянно изменяясь под их влиянием. Целесообразно выделить три основных механизма воздействия экономической культуры на поведение (рисунок 2).
Рисунок 1 - Характеристики устойчивых конкурентных преимуществ компании
(-\
Макроколлект ивный
Ч_
С-N
Локальноколле ктивный
ч_/
Рисунок 2 - Механизмы воздействия экономической культуры на поведение
Указанные механизмы строятся на специфических способах и подходах к целостно-смысловому восприятию складывающейся экономической действительности, а также разработке и принятия соответствующих экономических решений.
Глобальность и противоречивость проблемы перехода к новым принципам управления процессами и создания высокой культуры предпринимательства, вызывают в первую очередь необходимость изучения опыта развитых стран в этом вопросе. Кроме того, необходимо создание собственной методологической базы исследования этого процесса, а также разработка методических инструментов оценки влияния вновь создаваемого качества управления на социально-экономическую эффективность ведения бизнеса.
Внедрение в экономическую сферу инноваций вызывает определенные изменения на мезо- и макроуровнях экономики, что способствует раскрытию роли и основополагающих функций предпринимательства (рисунок
3).
Как уже упоминалось выше, основой эффективного управления выступает человеческий потенциал, в связи с этим крайне важно оценивать культуру предпринимательства с позиции раскрытия человеческого потенциала и его организационных возможностей. При этом культура предпринимательства может восприниматься как инструмент повышения эффективности экономической деятельности субъекта бизнеса. В настоящее время достаточно актуален вопрос подготовки грамотных управленцев.
Рисунок 3 - Роль и функции предпринимательства в условиях инновационной экономики
На основании проведенного исследований целесообразно сформулировать совокупность условий формирования предпринимательской культуры будущих управленцев (рисунок 4).
Рисунок 4 - Условий формирования предпринимательской культуры будущих управленцев
Формирование особой организационной культуры предпринимательских структур можно рассматривать как систему экономических знаний, ценностей и информационных процессов, обеспечивающих эффективное построение бизнеса в условиях конкурентной борьбы. В качестве составных подсистем предпринимательской культуры можно выделить ряд элементов (рисунок 5).
Рисунок 5 - Элементы предпринимательской культуры
Таким образом, предпринимательская деятельность генерирует проектно-технологический тип организационной культуры, вносит в него специфические моменты. Стратегии управления культурой предпринимательства, ее развитие и регулирование способствуют решению множества проблем, возникающих перед сотрудниками компаний, в частности, повышения качества оказания услуг, усиления сплоченности и единения коллектива, выработки приемлемых форм поведения и технологии выполняемых работ.
Источники:
1. Адаменко А. А. Становление рыночной экономики в России / А. А. Адаменко, Т. Е. Хорольская, М. Д. Мелик // Информационное обеспечение эффективного управления деятельностью экономических субъектов: материалы IV международной научной конференции (г. Краснодар, 9-11 декабря 2015 г.). - Краснодар: Изд-во «Магарин О. Г.», 2016. - С. 639-643.
2. Адаменко А.А. Развитие предпринимательской деятельности коммерческой организации / А.А. Адаменко, Д.В. Петров, Е.А. Черкалин // Вестник академии знаний. - 2020. - № 3 (38). - С. 31-36.
3. Лазаренко Л.А. Влияние социально-социологического климата в коллективе на эффективность деятельности организации / Л.А. Лазаренко, Т.Е. Хорольская // Естественно-гуманитарные исследования. - 2020. - № 2 (28). - С. 150-156.
4. Папова Л.В. Формирование и использование финансовых результатов деятельности организации / Л.В. Папова, Е.М. Рева, А.О. Корчагина // Экономическая наука в XXI веке: проблемы, перспективы, информационное обеспечение: материалы международной научной конференции. - 2017. - С. 91-95.
5. Чернявская С.А. Эффективный менеджмент в сельскохозяйственных организациях: инновационный подход / С.А Чернявская, Н.В. Зинченко // Экономика сельского хозяйства России. - 2015. - № 11. - С. 62-68. References:
1. Adamenko A. A. Formation of a market economy in Russia / A. A. Adamenko, T. E. Khorolskaya, M. D. Melik // Information support of effective management of the activities of economic entities: materials of the IV international scientific conference (Krasnodar, December 9-11, 2015). - Krasnodar: Publishing house "Magarin O. G.", 2016. - P. 639-643.
2. Adamenko A.A. Development of entrepreneurial activity of a commercial organization / A.A. Adamenko, D.V. Petrov, E.A. Cherkalin // Bulletin of the Academy of Knowledge. - 2020. - No. 3 (38). - S. 31-36.
3. Lazarenko L.A. The influence of the socio-sociological climate in the team on the efficiency of the organization / L.A. Laz-arenko, T.E. Khorolskaya // Natural and humanitarian research. - 2020. - No. 2 (28). - S. 150-156.
4. Papova L.V. Formation and use of the financial results of the organization / L.V. Papova, E.M. Reva, A.O. Korchagina // Economic science in the XXI century: problems, prospects, information support: materials of an international scientific conference. - 2017 .- S. 91-95.
5. Chernyavskaya S.A. Effective management in agricultural organizations: an innovative approach / S.A. Chernyavskaya, N.V. Zinchenko // Russian Agricultural Economics. - 2015. - No. 11. - S. 62-68.
DOI: 10.24411/2304-6139-2020-10431
А.А. Адаменко - профессор кафедры теории бухгалтерского учета, д.э.н., Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
A.A. Adamenko - Professor of the Department of accounting theory, Doctor of Economics, Kuban state agrarian University;
Е.А. Оксанич - декан факультета заочного обучения, доцент кафедры теории бухгалтерского учета, к.э.н., Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
E.A. Oksanich - Dean of the Faculty of Distance Learning, Associate Professor of the Department of accounting theory, Candidate of Economic Sciences, Kuban State Agrarian University;
М.С. Василенко - магистрант, Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
M.S. Vasilenko - undergraduate, Kuban state agrarian University.
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПОСТАНОВКИ БУХГАЛТЕРСКОГО И НАЛОГОВОГО УЧЕТА, ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ TOPICAL ISSUES OF SETTING UP ACCOUNTING AND TAX ACCOUNTING, ASSESSMENT OF THE INTERNAL CONTROL SYSTEM OF A COMMERCIAL ORGANIZATION
Аннотация. Залогом корректности принятия правильных управленческих решений, повышения эффективности и результативности деятельности коммерческой организации является своевременное получение учетно-аналитической информации о ее финансово-хозяйственной деятельности.
Все без исключения коммерческие организации обязаны формировать учетную политику, основные положения которой должны основываться на особенностях вида деятельности, отрасли, в которой функционирует организация, объемах хозяйственной деятельности и т.д. В рамках формируемой учетной политики организация вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящие для нее методы оценки незавершенного производства, списания материально-производственных запасов, на затраты производства, необходимость и способы формирования фондов и другие моменты.
На основании требований Налогового кодекса Российской Федерации в организации разработаны формы регистров налогового учета.
В процессе исследования было выявлено наличие у организации предпосылок, которые способствуют образованию в процессе ведения учета риска возникновения ошибок, либо недобросовестных действий и могут оказать влияние на достоверность данных бухгалтерской финансовой отчетности данной организации.
Abstract. The key to making correct management decisions, increasing the efficiency and effectiveness of a commercial organization is the timely receipt of accounting and analytical information about its financial and economic activities.
Without exception, all commercial organizations are obliged to form an accounting policy, the main provisions of which should be based on the specifics of the type of activity, the industry in which the organization operates, the
