CC BY
40
Бялек М.В. Результаты исследования готовности сотрудников ОМОН к правомерному применению...
УДК 159.947.3
М.В. Бялек*
Результаты исследования психологической готовности сотрудников ОМОН к правомерному применению силы при обеспечении правопорядка на публичных и массовых мероприятиях
В статье рассматриваются вопросы отбора и обучения сотрудников подразделений, непосредственно участвующих в обеспечении правопорядка при проведении публичных и массовых мероприятий. А также личностные особенности сотрудников правоохранительных органов, положительно влияющие на их готовность к силовому противоборству с участниками массовых беспорядков или групповых нарушений общественного порядка.
Ключевые слова: психологическая готовность к правомерному применению силы, личностные особенности сотрудников, психологические компоненты готовности, психологический портрет сотрудника, программа подготовки.
M.V. Byalek*. The results of the research of psychological readiness of employees of the Russian Special-Purpose Mobile Police Squad to the legitimate use of force in law enforcement on public and mass events. The issues of selection and training of employees directly involved in ensuring law and order during public mass events as well as the personal characteristics of law enforcement officers, positive impact on their readiness for a military confrontation with the participants of mass riots or group violations of public order are discussed in the article.
Keywords: psychological readiness to the legitimate use of force, personal characteristics of employees and psychological components of readiness, the psychological portrait of the employee, training program.
В 2015 г. нами было проведено исследование индивидуально-психологических качеств и свойств сотрудников ОМОН, определяющих их психологическую готовность к правомерному применению силы лично и в составе подразделения (группы) при обеспечении правопорядка на публичных и массовых мероприятиях (далее - готовность). Объектом исследования стали сотрудники ОМОН УМВД России по Ивановской области. Выборка составила 110 мужчин в возрасте от 24 до 45 лет, со стажем службы в ОМОН не менее 3 лет.
На первоначальном этапе исследования с помощью метода экспертных оценок была получена социально-психологическая информация об испытуемых, позволившая разделить их на условные группы. В качестве экспертов были выбрано командование оперативных рот: командир роты, заместитель командира роты (по службе), заместитель командира роты (по работе с личным составом). Сотрудники оценивались по выделенным нами четырём психологическим компонентам готовности:
- ровное и адекватное поведение, отсутствие тревожности;
- понимание поставленной задачи и своих обязанностей;
- способность контролировать свои эмоции и поведение;
- решительные действия в рамках закона.
Экспертам была дана инструкция оценивать сотрудников на основе практических наблюдений за их состоянием и поведением в период проведения публичных и массовых мероприятий.
В целях определения границ условных групп готовности, нами был проведен факторный анализ, который позволил выделить группы сотрудников, максимально отличающиеся по данному параметру. Группам были присвоены номера в порядке возрастания параметра «готовность»: от № 1 - минимальные уровень, до № 3 - максимальный уровень. Группа № 2 со средним уровнем выраженности изучаемых нами свойств в экспериментальном исследовании не представлена.
Затем мы провели сравнительный анализ личностных особенностей групп сотрудников, которые значительным образом отличаются между собой по параметру готовности. Эти различия положены в основу собирательного психологического портрета сотрудника с высоким уровнем готовности. Для такого сотрудника характерен типично мужской тип полоролевого поведения, жёсткость характера, отсутствие сентиментальности. Он хорошо управляет своими эмоциями и настроением, отличается эмоциональной стабильностью, реалистичностью и устойчивостью установок. Сотрудник преодолевает жизненные трудности и конфликты благодаря наличию развитого волевого контроля над эмоциональной сферой. Способен подавать товарищам пример стойкости и выдержки. Ему несвойственны мелочная ревность и обидчивость, он легко уживается с окружающими, не склонен к соперничеству и зависти. Он придерживается презумпции доброты и порядочности окружающих людей.
* Бялек, Максим Вадимович, старший психолог ОМОН УМВД России по Ивановской области. E-mail: [email protected].
* Byalek, Maxim Vadimovich, senior psychologist of the Russian Special-Purpose Mobile Police Squad of the Russian MIA Administration for the Ivanovo Region. E-mail address: [email protected].
© Бялек М.В., 2016
Психология
При этом у сотрудника более выражен внешний локус контроля. Это помогает ему быстро и беспрекословно выполнять подаваемые команды и не «нагружать» себя ответственностью за происходящее. Это касается и формирования круга общения сотрудника - он способен выполнять поставленные перед ним коллективные задачи, не деля сослуживцев на «близких» и «отвергаемых».
Сотрудник характеризуется адекватным механизмом совладания с тревогой, способен усваивать опыт дифференцированного отношения к опасным и угрожающим ситуациям, контролировать свой страх, распознавать степень реально существующей опасности, и действовать в соответствии с ситуацией.
Для него характерна открытость, склонность к достижению самореализации в личностной сфере, стремление функционировать, используя максимум собственных возможностей. У сотрудников, отнесённых к данной группе, преобладают конструктивные программы поведения, направленные на развитие и актуализацию своей профессиональной идентичности, активную адаптацию к динамично изменяющимся условиям социума.
Для сотрудника характерны смелость, стойкость, решительность, уверенность в себе и терпимость к чужим недостаткам, умение держать себя в руках, спокойствие и рассудительность, способность поддерживать профессиональную работоспособность в неблагоприятных и опасных внешних условиях, умение отстаивать собственную точку зрения, самостоятельность в принятии решений, при этом суждения могут быть поверхностными, а поступки недостаточно продуманными. Характерны также, гибкость в соблюдении общепринятых норм, избегание рефлексии и самоанализа, некоторое пренебрежение к состоянию своего здоровья.
Руководство подразделения отзывается о таком сотруднике как о профессионале своего дела, действующем чётко и умело в любой обстановке. Он адекватно относится к критике в свой адрес, стремится исправить выявленные недостатки. Для него характерны разумная инициатива, стремление к сотрудничеству и творческий подход в решении поставленных задач, устойчивая самооценка. Коллеги отзываются о нём как о хорошем товарище, уживчивом, общительном, скромном, способном уместно пошутить и поддержать в трудную минуту.
Для сотрудника характерна высокая успешность обучения по предметам профессиональной служебной подготовки. Он показывает высокие результаты в физических упражнениях на выносливость, быстроту и силу, а также умело применяет боевые приёмы борьбы.
Сотрудник, относящийся к третьей группе характеризуется как свободный от невротических симптомов и психопатологических отклонений, у него не наблюдаются какие-либо психологические проблемы и затруднения, касающиеся различных сфер функционирования личности и препятствующие её оптимальной самореализации. Отсутствует склонность к эмоциональному выгоранию и профессиональной деформации.
Ещё одним этапом обработки данных исследования стал корреляционный анализ исследуемых показателей. Нами было получено большое количество достоверных корреляционных связей, т.е. связей с вероятностью ошибки 5% или 1%. Для дальнейшего описания были отобраны, во-первых, наиболее важные, на наш взгляд параметры, а, во-вторых, параметры с наиболее сильными корреляционными связями.
Анализ результатов показывает, что психологическая готовность сотрудников к решительным действиям при сопровождении публичных и массовых мероприятий напрямую зависит от уровня их физической подготовки и способности к самоконтролю. На готовность оказывает положительное влияние правильное понимание сотрудником поставленных задач и знание им своих обязанностей по профилактике и пресечению преступлений и административных правонарушений в общественных местах. Обратная зависимость наблюдается в отношении общей дефицитарности, т.е. нераскрытости и нереализованности личности, и при наличии у сотрудников признаков невротических расстройств, вызванных конфликтным сочетанием внутренне противоречивых тенденций.
Анализ результатов показывает, что способность контролировать свои действия и эмоции напрямую зависит от таких особенностей поведения сотрудника как спокойствие и адекватность ситуации, от степени понимания сотрудником своих обязанностей и поставленных задач, а также от готовности действовать решительно и смело. Высокая способность к самоконтролю противоположна неспособности сотрудников к усвоению опыта адекватного отношения к опасным и угрожающим ситуациям, неразвитости механизма оповещения об опасности. Она обратно коррелирует с поведенческим типом дезадаптации.
Анализ результатов показывает, что пониманием сотрудниками поставленной задачи и своих обязанностей по её выполнению положительно коррелирует с другими компонентами психологической готовности сотрудников к действиям при пресечении массовых беспорядков или групповых нарушений общественного порядка, в том числе с надлежащий физической подготовленностью сотрудников. Наличие у сотрудников невротический расстройств, повышенной тревожности и стремления функционировать используя минимум собственных возможностей отрицательно сказывается на их способности уяснять для себя цели специальных мероприятий и способы их достижения.
Анализ результатов показывает, что отсутствие проявлений тревожности у сотрудников более всего связано с их самообладанием, верным пониманием поставленных задач, внутренней готовностью к решительным действиям в рамках закона и надлежащей физической подготовкой. Обратная корреляция наблюдается с различными показателями дезадаптации и дефицитарности, а также с деструктивным страхом.
Учитывая всеобщую взаимосвязь физиологических и психологических явлений, можно предположить, что повышение уровня физической подготовленности сотрудников ОМОН способно
Бялек М.В. Результаты исследования готовности сотрудников ОМОН к правомерному применению.
положительно сказаться на структуре показателей, являющихся важными для выполнения задач, связанных с правомерным применением силы при обеспечении правопорядка.
Базой для развития у сотрудников смелости и умения совладать с тревогой должен стать строгий профессиональный психологический отбор, исключающий приём на службу в специальные подразделения импульсивных и конфликтных сотрудников.
На готовность к решительным действиям в рамках закона оказывает разрушающее влияние неспособность сотрудников совладать с тревогой и дифференцировать угрожающие ситуации по степени их опасности. Такое же действие на готовность оказывает склонность сотрудников к мечтаниям и бесплодным размышлениям, являющимися признаками недоразвития внутрипсихического барьера Я.
Проведение с сотрудниками мероприятий, направленных на обучение их навыкам саморегуляции вкупе с тренировками, направленными на развитие ловкости, выносливости и физической силы способно благотворно сказаться на способности сотрудников усваивать и анализировать информацию в условиях угрозы силового противоборства с правонарушителями.
Развитие у сотрудников в ходе профессиональной подготовки смелости и умения совладать с тревогой, по нашему мнению, позволит через способность контролировать свои действия и эмоции повысить уровень готовности сотрудников к решительным действиям.
Избавление сотрудников от психологических проблем путём проведения психокоррекционных и оздоровительных мероприятий, а также совершенствование их физического развития является одним из путей достижения способности противостоять эмоциональному давлению и провокациям со стороны правонарушителей.
Стабильность и предсказуемость поведения сотрудников, задействованных в пресечении массовых беспорядков или групповых нарушений общественного порядка, может быть достигнута исключением из состава функциональных групп сотрудников, имеющих повышенный уровень психопатизации, низкий адаптационный потенциал, пассивных, ригидных, недостаточно развитых физически.
Высокого уровня стабильности и предсказуемости поведения сотрудников, задействованных в пресечении массовых беспорядков или групповых нарушений общественного порядка можно достичь путём поощрения конструктивного потенциала самореализации сотрудников, их активных адаптационных и компенсаторных (здоровых) ресурсов; развития профессиональной компетентности, уверенности в себе. Кроме того, необходимым условием является разъяснение сотрудникам политической ситуации и правильности действий правоохранительных органов в этих реалиях.
Таким образом, наибольшим количеством сильных положительных корреляционных связей (за исключением критериев экспертной оценки) обладает параметр физическая подготовка. Ещё одним параметром, положительно влияющим на компоненты психологической готовности к действиям при пресечении массовых беспорядков или групповых нарушений общественного порядка, стал показатель шкалы коррекции опросника «Ресурс».
Отрицательные связи установлены с рядом показателей дезадаптации (по невротическому типу, по психосоматическому типу) и дефицитарности (нарциссизм, сексуальность, внутреннее Я-отграничение), а также с такими показателями шкал Я-структуры личности как деструктивный страх и деструктивный нарциссизм.
Общую тенденцию зависимости компонентов психологической готовности упрощённо можно выразить следующим образом: чем лучше сотрудник развит физически, чем меньше у него проблем в Я-структуре личности, тем выше его психологическая готовность к правомерному применению силы при пресечении массовых беспорядков или групповых нарушений общественного порядка.
Данные, полученные в ходе математической обработки результатов проведённого нами исследования, позволяют сделать ряд выводов.
Выявлены психологические особенности сотрудника с высоким уровнем готовности к правомерному применению силы при обеспечении правопорядка в период проведения публичных и массовых мероприятий. Эти особенности положены в основу психологического портрета сотрудника, что позволяет повысить качество отбора кандидатов в подразделения, на постоянной основе привлекаемые к обеспечению проведения публичных и массовых мероприятий.
Выявлено одно из направлений повышения уровня готовности сотрудников к правомерному применению силы при обеспечении правопорядка - повышение их физической силы, ловкости и выносливости.
Предлагаем ещё одним средством повышения уровня готовности сотрудников считать совместную работу командного состава и психологов подразделений, направленную на отбор и подготовку сотрудников к правомерным действиям по предотвращению и пресечению массовых беспорядков и групповых нарушений общественного порядка в различных условиях. В этих целях была создана авторская программа подготовки личного состава, привлекаемого к обеспечению правопорядка на публичных и массовых мероприятиях.
В настоящее время программа проходит апробацию в ОМОН УМВД России по Ивановской области.
Список литературы
1. Федеральный закон «О войсках национальной гвардии Российской Федерации» от 3 июля 2016 г. № 226-ФЗ.
2. Федеральный закон «О полиции» от 7 февраля 2011г. № З-ФЗ.
Психология
3. Приказ МВД России от 13 ноября 2012 г. № 1025 «Об утверждении Наставления по организации физической подготовки в органах внутренних дел Российской Федерации».
4. Аппаратно-программный психодиагностический комплекс «Мультипсихометр» : методическое руководство - М.: Научно-производственный центр «ДИП», 2012.
5.Мягких, Н. И., Шутко, Г. В. Основные методы профессионального психологического отбора в органах внутренних дел Российской Федерации : методическое пособие - М.: ГЦПД МВД России, 2003. - 200 с.
6. Осинцева, А. В., Гарманова, О. В. Профессионально важные качества личности сотрудника ОВД в зависимости от вида деятельности // Психопедагогика в правоохранительных органах. - 2009. - № 4.
7. Трофимова, Н. С. Социально-психологические особенности деятельности сотрудников патрульно-постовой службы полиции в условиях массовых мероприятий // Психопедагогика в правоохранительных органах. - 2015. - № 3.
8. Шаповал, В. А. Профессиональное психологическое здоровье сотрудников органов внутренних дел: диагностика, прогнозирование, мониторинг : монография. - СПб.: Изд-во СПб унта МВД России, 2015. - 296 с.
УДК 159.99
С.В. Горностаев*, Е.А. Щелкушкина**
Психологические проблемы влияния служебной лояльности на эффективность отдельных элементов деятельности государственных служащих
Изложены взгляды авторов о сущности лояльности как конгруэнтности личности значимой группе самоидентификации. Дано определение служебной лояльности, а также описано её значение для служебной деятельности. Особое внимание уделяется влиянию служебной лояльности на правоприменительную практику и профессиональное взаимодействие государственных служащих.
Ключевые слова: государственные служащие, служебная лояльность, служебная деятельность, профессиональное взаимодействие, правоприменение, самоидентификация.
S.V Gornostaev*, E.A. Shchelkushkina**. Psychological issues of influence of official loyalty on the efficiency of certain activities of federal employees. The article gives the authors' opinions on the loyalty as congruence of a personality which is significant for self-identification group, defines the official loyalty and describes its importance for official activities. Particular attention is paid to the influence of official loyalty on the law enforcement practice and professional cooperation between federal employees.
Keywords: federal employees, official loyalty, official activities, professional cooperation, law enforcement, self-identification.
Служебная лояльность в работах ряда авторов упоминалась в качестве одного из требований к личности и деятельности государственных служащих (см., напр.: А.В. Оболонский [1], М.В. Педыч [2], В.Е. Чиркин [3], С.В. Горностаев [4]). Однако достаточно глубокой научной проработки обозначенной проблемы до недавнего времени не проводилось. Соответственно, неразработанными оставались прикладные проблемы, связанные с феноменом служебной лояльности.
Пилотажные исследования, проведенные нами методом фокус-групп с различными категориями сотрудников уголовно-исполнительной системы в должностях от младшего инспекторского состава до руководства территориальных органов, дают основания полагать, что служебная лояльность может иметь многостороннее индивидуальное и общественное значение, а именно, она может выступать как фактор психологического благополучия и профессионально-личностного развития служащих, фактор безопасности служащих и государственных структур, в которых они осуществляют службу, и наконец, как фактор эффективности государственной службы, которая достигается в т.ч. и за счет повышения эффективности индивидуальной служебной деятельности.
Из вышеперечисленного в статье затрагиваются две частные проблемы эффективности служебной деятельности - проблема индивидуального правоприменения и профессионального взаимодействия служащих.
* Горностаев, Станислав Викторович, докторант Академии ФСИН России, кандидат психологических наук, доцент. Адрес: Россия, 390000, г. Рязань, ул. Сенная, д. 1. Телефон: 8(4912)-93-46-08. E-mail: [email protected].
** Щелкушкина, Екатерина Александровна, старший научный сотрудник научного центра Академии ФСИН России, кандидат психологических наук. Адрес: Россия, 390000, г. Рязань, ул. Сенная, д. 1. E-mail: [email protected]
* Gornostaev, Stanislav Viktorovich, Doctoral Student of the Academy of the Federal Penal Service of Russia, PhD in Psychology, Associate Professor. Address: 390000, Russia, Ryazan, Sennaya str., 1. Phone +7(4912)-93-46-08. E-mail [email protected].
** Shchelkushkina, Ekaterina Alexandrovna, Senior Scientist of Science Department of the Academy of the Federal Penal Service of Russia, PhD in Psychology. Address: 390000, Russia, Ryazan, Sennaya str., 1. E-mail: [email protected].
© Горностаев С.В., Щелкушкина Е.А., 2016
