CC BY
23
© B.C. Квагинилзе, В.Ф. Петров, В.В. Кожевников, 2003
УАК 65
B.C. Квагинилзе, В.Ф. Петров, В.В. Кожевников
РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ КАЛРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГУП «ЯКУТУГОЛЬ»
Угольная промышленность является одной из ведущих отраслей экономики Республики Саха (Якутия). Одним из приоритетных направлений в развитии республики является система образования, ибо образование станет определяющим фактором формирования духовно, интеллектуально и физически развитой личности. В этом источник роста эффективности экономики в XXI в. Исходя из этих положений, в 1999 г. была разработана и утверждена на заседании Правительства РС (Я) Программа кадровой политики ГУП «Якутуголь» на период до 2003 г., которая сегодня претворяется в жизнь.
Основные направления данной программы преследовали решение следующих проблем:
• стабилизировать кадровый потенциал;
• повысить профессиональный уровень высшего управленческого персонала;
• создать систему непрерывного повышения квалификации среднего управленческого звена и рабочего персонала;
• укрепить учебную базу ведомственного учебного комбината и оказать содействие в организации материальной базы Технического института (филиала) ЯГУ в г. Нерюнгри.
В программе проанализированы производительность труда и численность трудящихся ГУП "Якутуголь" за период 1990-2003 г. Из анализа тенденции изменения производительности труда на одного рабочего в месяц следует,
что за пять последних лет она увеличилась с 231.1 т до 303.4 т.
В связи с проводимыми ме-приятиями по “Программе ре-руктуризации угольной про-
ленности Республики Саха тия) на 1999-2003 гг.”, ут-
жденной постановлением
публики Саха (Якутия) от 29.12.98 № 636, в 1999-2003 гг. предусматривается приведение численности в соответствие с объемом добычи угля и совершенствованием структуры
управления (табл. 1).
В рамках программы реструк-руктуризации угольной
ленности
Республики Саха (Якутия) предполагается снижение общей численности ГУП "Якутуголь" к 2003 г. Объем угля, приходящийся на одного трудящегося предприятия, увеличился за этот же период с 696 т/чел. до 999 т/чел. (или на 43.5%) и, при благоприятной рыночной коньюктуре будет иметь тенденцию к дальнейшему росту (табл. 2).
В программе проанализирован качественный состав трудящихся по возрасту и образованию. Возрастная структура персонала характеризуется преобладанием наиболее работоспособной возрастной группы в 3050 лет (71.3 %), хотя в связи со льготами по режиму работы 4550 летние составляют пенсионный и предпенсионный контингент.
Таблица. 1
ЧИСЛЕННОСТЬ ТРУЛЯШИХСЯ ГУП «ЯКУТУГОЛЬ»
Годы 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003
г. Нерюнгри 13013 12016 9431 8498 8468 8480 8480 8480 8480
ш. Дж.-Хая 1213 1059 956 684 679 670 670 670 670
р-з “Кангаласский” 375 353 338 274 271 268 268 268 268
Сангары 1131 850 - - - - - - -
Зырянка 576 - - - - - - -
Экспоуголь - - 37 43 43 43 43 43 43
Якутск 83 71 - - - - - - -
Общая численность 16391 14887 10762 9498 9461 9461 9461 9461 9461
Таблица 2
ПРОИЗВОЛИТЕЛЬНОСТЬ НА ОЛНОГО ТРУЛЯШЕГОСЯ
Годы 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003
Общая численность трудящихся ГУП “Якутуголь” 16391 14887 10762 9498 9461 9461 9461 9461 9461
Объем добычи всего по ГУП “Якутуголь” 11401 10391 9889 8778 8417 8550 8950 9450 9450
Объем добычи, приходящий на одного трудящегося т/чел. 695.56 698.01 918.85 924.2 889.65 903.71 945.99 998.84 998.84
В ГУП "Якутуголь" работает 890 пенсионеров, (9,4 % от числа работающих), из них 94,3 % по старости и 51 по инвалидности. В связи со старением всего коллектива предприятия в будущие годы увеличится количество пенсионеров уходящих на пенсию по старости и составит до 500 чел. в год.
Общее количество работников с высшим и средним специальным образованием на предприятии составило 3139 чел., из них 1189 чел. с высшим и 2050 чел. со средним специальным образованием, что составляет соответственно 13 и 22 % от общей численности работающих.
На должностях руководителей работает 847 чел., в том числе 490 чел. с высшим образованием, на должностях специалистов работает 929 чел., в том числе с высшим образованием 445 чел.
В ГУП «Якутуголь» разработана многоступенчатая система подготовки и переподготовки кадров, которая подразделяется на внутреннее и внешнее обучение. Внутреннее обучение проводится ведомственным учебно-курсовым комбинатом (УКК) по основным горным, машиностроительным и строительным профессиям. УКК по заявкам структурных единиц «Якутуголь» в год обучает около 1500-2000 чел. На базе УКК по заявке от Нерюнгринского Центра занятости проходят обучение безработные граждане по ведущим профессиям, проводится повышение квалификации среднего звена управления без отрыва от производства. За счет повышения квалификации промышленно-производственного персонала аварийность горной техники по вине персонала снижена на 11,4%.
Внешнее обучение производиться по четырем направлениям:
Первое - заочная форма обучения без отрыва от производства. Такой формой обучения охвачено - 270 чел.
Второе - а) очная форма обучения по направлению структурных единиц с выплатой стипендии за счет средств предприятия. Та-
КОРОТКО ОБ АВТОРАХ
кой формой обучения охвачено -37 чел.
б) вечерняя форма обучения -обучается группа из 10 человек -механиков разреза «Нерюнгрин-ский» по специальности «Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов».
Третье - повышение квалификации специалистов с отрывом от производства. За год прошли и повысили свою квалификацию 186 чел.
Четвертое - обучение в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ.
Общие затраты на обучение, подготовку и переподготовку кадров в год составляют около 2% от оплаты труда.
Взаимодействие ГУП «Якутуголь» с Техническим институтом (филиала) Якутского государственного университета им. М.К. Аммосова осуществляется на договорной основе, на взаимовыгодных условиях. Основными заказчиками на проведение научноисследовательских работ института являются ГУП «Якутуголь» и в настоящее время объем научных исследований составляет в год около 2 млн руб. Институт оказывает большую помощь в подготовке соискателей, ученых из «Якутугля». За последние пять лет на предприятии ГУП «Якутуголь» после окончания ТИ (ф) ЯГУ в г. Нерюнгри прибыло для работы 60 молодых специалистов. Закрепляемость специалистов за последние годы составила 85%. В настоящее время на дневном отделении ТИ(ф) ЯГУ для ГУП «Якутуголь» обучается 154 чел. ГУП «Якутуголь» учредил 12 именных стипендий для отличников учебы, которые выплачиваются им по итогам учебного семестра, по представлению института.
Ежегодно все студенты по горным специальностям проходят производственные практики в структурных единицах ГУП «Якутуголь», получая при этом через Учебно-курсовой комбинат рабочие профессии (от слесаря по ремонту горного оборудования до машиниста экскаватора). ГУП
«Якутуголь» оказывает практическую помощь в оснащении материальной базы института. ГУП «Якутуголь» перечислил 1743,0 тыс. руб., в том числе по заявлениям трудящихся - 626 тыс. руб. для завершения строительства лабораторного корпуса института.
По инициативе угольщиков в подшефных школах города Нерюнгри созданы попечительские советы. Все руководители структурных единиц вошли в состав попечительских советов школ. Следует отметить, что предприятия ГУП «Якутуголь» постоянно оказывают шефскую помощь в проведении праздничных и спортивных мероприятий, ремонте и подготовке школ к новому учебному году, в трудоустройстве несовершеннолетних детей на работу в период летних каникул. Проводится профориентационная работа среди выпускников школ на профессии угольной отрасли. Для успешного проведения кадровой политики ГУП «Якутуголь» программа предусматривает:
1. Переселение лиц, проработавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей свыше 15 лет и достигших пенсионного возраста. Осуществление мероприятий по переселению пенсионеров позволит смягчить социально-экономическую напряженность в угледобывающей промышленности РС (Я) при проведении работ по реструктуризации угольной отрасли, позволит омолодить кадровый состав работников ГУП «Якутуголь».
2. Совместно с Республиканским учебным Центром повышения квалификации кадров разработка программ для повышения квалификации специалистов ГУП «Якутуголь» с отрывом и без отрыва от производства.
3. Выделение учебно-курсового комбината в самостоятельную структурную единицу ГУП «Якутуголь», решение вопроса об увеличении численности УКК, выделение дополнительных площадей под учебные классы, лаборатории и дополнительных средств для расширения материальной базы УКК.
Квагинидзе В.С. - кандидат технических наук, ГУП «Якутуголь»
Петров В.Ф. - кандидат экономических наук, ГУП «Якутуголь». Кожевников В.В. - ГУП «Якутуголь».
ЭКОНОМИКА
Файл:
Каталог:
Шаблон:
Заголовок:
Содержание:
Автор:
Ключевые слова: Заметки:
Дата создания:
Число сохранений: Дата сохранения: Сохранил:
Полное время правки: Дата печати:
При последней печати страниц: слов: знаков:
КВАГИН
G:\По работе в универе\2003г\Папки 2003\GIAB6_03 C:\Users\Таня\AppData\Roaming\Microsoft\Шаблоны\Normal.dotm УДК 65
ГУП "Якутуголь"
14.05.2003 16:57:00 6
08.11.2008 22:10:00 Таня 5 мин.
08.11.2008 22:34:00 4
1 298 (прибл.)
7 400 (прибл.)
