CC BY
45РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
© Нарсеева К.Ю.*
Ставропольский государственный аграрный университет, г. Ставрополь
Исследованы теоретические и прикладные аспекты развития трудового потенциала и человеческого капитала в агропромышленной сфере экономики.
Ключевые слова: трудовой потенциал, человеческий капитал, занятость, рынок труда, АПК, аграрный сектор.
Теоретический подход к определению экономической сущности категории «трудовой потенциал АПК» возможен через качественные характеристики рабочей силы агропромышленного комплекса, а также механизмы реализации трудовых услуг на рынке труда [12]. Категория качества и качественной определенности трудового потенциала АПК является, с одной стороны, проявлением специфических характеристик рынка труда, а с другой стороны - его важнейшим основополагающим свойством, присущем природе трудового процесса в целом [5, с. 143].
По мнению некоторых ученых, при управлении качеством труда следует учитывать целую совокупность компонентов трудового потенциала [2, с. 110; 9, с. 108]: образование и производственный стаж, профессионализм и творческий опыт работника, его нравственность, ответственность и стремление к труду, самодисциплину и умение решать тактические и стратегические задачи реформирования аграрного сектора. Большое значение должно придаваться и различного рода эндогенным и экзогенным факторам развития рынка труда, обусловленных макро-, мезо- и микроэкономическими условиями его функционирования.
В условиях развития таких рыночных агро-структур, как совместные предприятия, агрохолдинги, финансово-промышленные группы, ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и другие, трудовой потенциал занятых должен включать в себя, помимо отмеченных качественных характеристик рабочей силы, целеустремленность и инициативу, стремление к постоянному профессиональному росту, умение решать аналитические и концептуальные задачи. Отмеченные способности должны обязательно учитываться при решении стратегических кадровых задач развития персонала фирмы [7; 11].
Кроме того, наряду с категорией «трудовой потенциал» в зарубежной и отечественной литературе широко используется понятие «человеческий ка-
* Магистрант кафедры Информационных систем.
питал» [1; 8; 13]. Под ним следует понимать определенный запас важнейших качеств рабочей силы: уровень образования и квалификации, здоровье и профессиональные навыки, интеллект занятого. Не случайно ученые активно поддерживают идею об эффективности инвестиций в человеческий капитал для его постоянного развития, совершенствования и рационального использования. В конечном счете, все это повышает качество трудового потенциала, смягчает и предупреждает безработицу на селе.
В условиях реформирования аграрных отношений данная проблема приобретает первоочередную актуальность, поскольку совершенствование и развитие качественных характеристик трудового потенциала в условиях аграрной региональной экономики заслуживают первоочередного внимания.
Это объясняется: низким уровнем образования и квалификации рабочей силы по сравнению с другими отраслями материального производства; высокой сменяемостью руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций и неоправданной текучестью кадров массовых профессий [6, с. 176]; ограниченными возможностями приложения труда в сельской местности, где количество рабочих мест и вакансий минимально, а коэффициент безработицы превышает социально допустимый уровень; неблагоприятной демографической ситуацией и явным снижением эффективности использования трудовых ресурсов; негативным социально-психологическим климатом в трудовых коллективах и социальной апатией, вызванными непониманием или безразличием к проводимым реорганизациям в аграрной сфере [3, с. 82]; отсутствием достаточных материальных стимулов к труду и обнищание большей части сельского населения.
В системе аграрных отношений трудовые процессы занимают особое место и играют определяющую роль, поскольку внутри социально-экономической системы производство и труд следует рассматривать как единое целое, обусловленное количественными и качественными параметрами функционирования трудового потенциала.
Качественные аспекты развития трудового потенциала во многом обусловлены его количественными характеристиками. В этом плане количество труда представляет собой интегральный комплексный показатель численности занятых, степени их вовлеченности в трудовой процесс, а в широком смысле слова - резервы трудовых затрат трудоспособного населения региона.
В условиях преобразований в АПК количественный аспект трудового потенциала должен проявлять себя через такие характеристики, как численность ищущих работу и количество вакантных рабочих мест, коэффициент безработицы и индекс человеческого развития. Это характеризует параметры не только рынка труда и рабочей силы, но и позволяет оценить масштабы и уровень использования трудового потенциала, а также степень социальной отдачи человеческого капитала по отношению к отдельно взятому предприятию (фирме), отрасли или региону.
82
ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ
Кроме того, необходимо совершенствование механизма мотивации трудовой деятельности на предприятиях АПК и повышение качества трудового потенциала экономически активного населения. Это определяется не только уровнем образования и квалификацией рабочей силы, но также профессиональным опытом работы по специальности, уровнем занятости и безработицы в регионе, демографическими характеристиками трудовых ресурсов, конкурентоспособностью рабочей силы на рынке труда, а также свойствами трудового потенциала. Качество и эффективность использования трудового потенциала сводится, в конечном счете, к его продуктивному оптимальному функционированию в сфере аграрного производства и сопряженных с ним отраслях. Это предполагает учет следующих ниже приведенных направлений его совершенствования [4, с. 212; 10, с. 104].
Прежде всего, необходимо подлинное соблюдение принципа материального стимулирования аграрного труда. Заработная плата занятых в сельскохозяйственном производстве должна быть адекватна реальным трудовым затратам наемных работников и не может быть ниже ее среднего уровня по региону. Система оплаты труда в сельском хозяйстве должна быть приближена к уровню заработной платы в промышленности и в идеале - совпадать с ним, поскольку без реальной материальной заинтересованности на селе не может быть оптимальной устойчивости функционирования отраслей производства.
Своего дальнейшего развития требует система профессионального аграрного образования. В настоящее время требуется подготовка специалистов в области землеустройства и перераспределения земельного фонда, аграрного реформирования и оборота сельскохозяйственных угодий, крестья-новедения и современной международной аграрной политики.
В условиях многоукладности аграрной экономики следует расширить подготовку специалистов, владеющих теоретической и практической базой знаний в области организации и производственно-финансовой деятельности крестьянских (фермерских) и личных подсобных хозяйств, экономики приусадебного садоводства и коллективного животноводства. Особое место должна занимать подготовка рабочей силы для нужд и потребностей агробизнеса и сельского предпринимательства, включая развитие таких перспективных направлений, как агротуризм и рекламное агродело, аграрный менеджмент и маркетинг, экономика агрохолдингов и коллективных сельскохозяйственных организаций, психология самозанятости и аграрный рекрутмент, информационные технологии и коммуникации в аграрной сфере производства.
Большое значение в условиях реформирования экономической системы на селе должно придаваться конкурентоспособности работника как одному из определяющих факторов качества его трудового потенциала. В целях повышения конкурентоспособности на сельском рынке труда современный выпускник вуза, получивший образование, а аграрном университете или академии, должен владеть как минимум двумя смежными специальностями,
а также современными компьютерными технологиями и практическими навыками целенаправленного поиска работы, а также, по возможности, иметь минимальный трудовой стаж по профилю избранной специальности.
Список литературы:
1. Зенченко С.В., Пономаренко Г.Н., Шуваев А.В. Финансовые аспекты регулирования территориального развития // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. - 2011. - № 5. - С. 160.
2. Каратеев Ю.П. Проблемы управления кадровыми рисками в регионе// Наука и современность. - 2015. - № 37-2. - С. 108-112.
3. Каратеев Ю.П. Управленческие аспекты миграционных процессов в регионах России // Проблемы современной экономики (Новосибирск). -2015. - № 25. - С. 78-82.
4. Каратеев Ю.П. Управленческие аспекты трудоустройства социально незащищенных категорий населения // Наука и современность. - 2015. -№ 36. - С. 209-213.
5. Молчаненко С.А. Устойчивость развития сельских территорий в условиях многоукладной аграрной экономики // В сборнике: Информационные системы и технологии как фактор развития экономики региона. - 2013. -С. 140-143.
6. Молчаненко С.А. Тенденции и факторы развития аграрного туризма // Фундаментальные и прикладные исследования: проблемы и результаты. -2015. - № 17. - С. 173-177.
7. Молчаненко С.А. Совместные предприятия в системе учета государственной статистики международной кооперации // Приоритетные научные направления: от теории к практике. - 2015. - № 15. - С. 109-114.
8. Молчаненко С.А. Факторы повышения социально-экономической эффективности совместного предпринимательства в регионе // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2015. - № 31. - С. 67-70.
9. Чернобай Н.Б. О проблемах управленческой деятельности в производственных кооперативах // В сборнике: Модели управления производством и совершенствование информационных технологий. - 2010. - С. 106-108.
10. Чернобай Н.Б. О роли кооперации в формировании устойчивого развития региона // В сборнике: Модели управления производством и совершенствование информационных технологий. - 2010. - С. 103-106.
11. Чернобай Н.Б. Основные концепции управления персоналом в организации // В сборнике: Экономические, инновационные и информационные проблемы развития региона. Материалы Международной научно-практической конференции. - 2014. - С. 349-351.
12. Шуваев А.В. Занятость на селе в новых условиях хозяйствования // Международный сельскохозяйственный журнал. - 2001. - № 2. - С. 15.
13. Шуваев А.В. Маркетинговое исследование сельского рынка труда // АПК: Экономика, управление. - 2001. - № 3. - С. 21.
