CC BY
32
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СЕЗОННОСТИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА
© Горелов В.В.*
Ставропольский государственный аграрный университет, г. Ставрополь
Исследованы особенности сезонности труда в аграрном секторе региона, уточнены факторы, снижающие сезонность аграрного производства.
Ключевые слова сезонность труда, сезонность аграрного производства, трудовые ресурсы, АПК, регион, занятость, безработица.
Общеизвестно, что в сельском хозяйстве рабочий период не совпадает со временем производства. Характерными являются сезонность, прерывность труда, особенно в растениеводстве. В хозяйствах страны в январе-феврале занято на 20-25 % меньше работников, чем в июле-августе. Например, в Краснодарском крае, занятость в июле на 10-18 % выше, чем в январе; на Ставрополье - на 13-19 %, примерно такое же положение в Ростовской области и в Республике Дагестан [13].
Однако, некоторые исследователи считают, что сезонные колебания стали несколько меньше. Так, отмечается, что в 2013 г. в целом по Российской Федерации в сельском хозяйстве в июле было занято на 15 % больше трудоспособных, чем в январе [4]. В научной литературе также высказываются мнения, что в отдельных районах в этом отношении сложилась более благоприятная ситуация [10].
Характерно, что в трудообеспеченных районах нередко сезонные колебания проявляются в меньшей степени, чем в трудоизбыточных. Это прежде всего относится к Восточной и Центральной областям страны, хотя не может служить общим правилом. В хозяйствах Западно-Сибирского экономического района в июле работало на 11 % больше, чем в январе. В хозяйствах Центрального Черноземного района в июле было занято на 14 % больше, чем в январе [7]. Исследования показывают, что в земледелии Краснодарского и Ставропольского краев в зимнее время занято в 1,5-2 раза меньше рабочей силы, чем летом. Сезонность все еще оказывает отрицательное влияние на занятость [14].
Сезонность труда делает целесообразным сочетание в хозяйствах ряда различных отраслей для более полного использования трудовых ресурсов и средств производства, а также для развития процессов концентрации и межхозяйственной кооперации в АПК. Заметно повышается уровень занятости на предприятиях аграрно-промышленного типа. Так, в агрофирме им. Кирова Новокубанского района Краснодарского края, которая специализируется
* Магистрант кафедры Информационных систем.
72 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ И ГУМАНИТАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
на производстве и переработке винограда, годовой фонд рабочего времени используется практически полностью - на 100 %, в то время как по хозяйствам края - в целом только на 91 % [2].
Кроме того, для сельского хозяйства характерны крупные региональные различия в занятости. Они проявляются в уровне и структуре занятости и ее динамике. Причины этих различий кроются не только в специфике природных условий, но и в экономических, демографических и других факторах [5; 11]. Определенное значение имеет неодинаковая обеспеченность хозяйств трудовыми ресурсами. По этому признаку можно выделить сельские районы с чрезмерной насыщенностью трудовыми ресурсами и районы с недостатком трудовых ресурсов.
Иногда различия такого рода приобретают большую контрастность. Например, в 2013 г. в 22 областях РФ занятость трудовых ресурсов села была ниже средней по республике и составила от 180 до 230 дней в году. В хозяйствах Краснодарского края и Ростовской области она колеблется от 250 до 278 дней, Ставропольского края - от 231 до 264, Республике Дагестан - от 160 до 187 дней [9].
Доказано, сто региональные различия в занятости существенно влияют на состояние сельскохозяйственного производства. Они сказываются на сроках проведения сельскохозяйственных работ, экономичности и ритмичности производства, темпах его роста, эффективности капиталовложений, на фондоотдаче и издержках [12]. Так, в хозяйствах Российской Федерации из-за несбалансированности занятости и недостатка трудовых ресурсов недоиспользуется, по данным исследования, около 73 основных производственных фондов.
Как показал анализ, существенное влияние на занятость и эффективность использования трудовых ресурсов оказывает сезонность сельскохозяйственного производства. Результаты наших исследований свидетельствуют о том, что, чем резче она выражена, тем при прочих равных условиях менее полно и менее равномерно в течение года используются трудовые ресурсы. Это подтверждается прежде всего показателем сезонности труда (ПСТ) [1].
За последнее десятилетие в хозяйствах края он снизился с 6,2 до 4,4 %. Однако, с переходом на рыночные отношения ПСТ увеличился до 5,3 %. Это произошло в результате ежегодного сокращения посевных площадей и поголовья скота и на этой основе объема производства продукции.
Данное обстоятельство, несомненно, оказало влияние, с одной стороны, на рост численности рабочей силы в напряженные периоды производства (с мая по октябрь месяцы) на 162-167 тыс. чел., с другой стороны, на сокращение их занятости примерно в этом же количестве в ранневесенний и осеннезимний периоды - с января по апрель и с ноября по декабрь включительно).
Кроме того, исследованиями установлена крайне неодинаковая занятость трудовых ресурсов при возделывании различных сельскохозяйствен-
Экономика труда и управление персоналом
73
ных культур и ведении отраслей животноводства, развитии подсобных промыслов и производств и других сфер трудовой деятельности.
Так, многолетние данные помесячного распределения затрат труда акционерного общества «Саблинское» Александровского района, во многом являющегося типичным хозяйством края, свидетельствует о неодинаковом ПСТ по культурам и отраслям: озимым зерновым - 59,5 %, кукурузе на зерно - 49,2 %, подсолнечнику - 55,9 %, по винограду - 42,6 %, в садоводстве -37,7 %, в целом по растениеводству - 46,3 %; в животноводстве - 5,1 % (в том числе в молочном скотоводстве - 2,4, овцеводстве - 11,3, свиноводстве -4,4, пчеловодстве - 6,5), в подсобных предприятиях и промыслах - 10,9, строительстве - 30,2 %.
Таким образом, сезонность труда в хозяйствах определяется, главным образом, сезонностью затрат труда в растениеводстве. Учитывая, что в этой отрасли сельского хозяйства занято более 27 % всех работников, следует вывод о том, насколько значительно влияет недоиспользование труда в этой отрасли на общий уровень использования рабочей силы в сельском хозяйстве края и рост масштабов скрытой и явной безработицы.
Опыт многих сельскохозяйственных предприятий края показывает, что органическое сочетание производства различных культур в растениеводстве с отраслями животноводства (и в особенности с промышленной переработкой его продукции) создает необходимые условия для наиболее полного и равномерного использования производственных ресурсов, в том числе и трудовых в течение года.
Список литературы:
1. Будко П.А., Фомин Л.А., Галстян А.Ш., Шлаев Д.В., Будко Д.Д. Взаимосвязь категорий эффективности, стоимости и качества при ограниченных ресурсах Ш-ЦСИО // Наука. Инновации. Технологии. - 2006. - № 47. -С. 15-22.
2. Зенченко С.В., Пономаренко Г.Н., Шуваев А.В. Финансовые аспекты регулирования территориального развития // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. - 2011. - № 5. - С. 160.
3. Каратеев Ю.П. Стратегии интеграции образовательных услуг в точки роста региона // Социально-экономические и технические системы: исследование, проектирование, оптимизация. - 2006. - № 10. - С. 8.
4. Молчаненко С.А. Место и роль занятости в структуре управления экономической и социальной устойчивостью сельских территорий // Экономика и предпринимательство. - 2013. - № 8 (37). - С. 131-135.
5. Молчаненко С.А. Оценочные характеристики функционирования предпринимательских структур // Приоритетные научные направления: от теории к практике. - 2015. - № 15. - С. 105-109.
74 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ И ГУМАНИТАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
6. Молчаненко С.А. Совместные предприятия в системе учета государственной статистики международной кооперации // Приоритетные научные направления: от теории к практике. - 2015. - № 15. - С. 109-114.
7. Молчаненко С.А. Факторы повышения социально-экономической эффективности совместного предпринимательства в регионе // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2015. - № 31. -С. 67-70.
8. Фомин Л.А., Будко П.А., Линец Г.И., Рачков В.Е., Гайчук Д.В., Шлаев Д.В. Способ автоматического контроля и адаптивного управления распределенной системой и устройство для его осуществления / Патент на изобретение RUS 2312389 20.03.2006.
9. Чернобай Н.Б. Аграрный менеджмент в системе управления сельскохозяйственными кооперативами // Вестник АПК Ставрополья. - 2011. -№ 3 (3). - С. 136-139.
10. Чернобай Н.Б. О роли кооперации в формировании устойчивого развития региона // В сборнике: Модели управления производством и совершенствование информационных технологий. - 2010. - С. 103-106.
11. Чернобай Н.Б. Основные концепции управления персоналом в организации // В сборнике: Экономические, инновационные и информационные проблемы развития региона. Материалы Международной научно-практической конференции. - 2014. - С. 349-351.
12. Чернобай Н.Б. Теоретические и прикладные аспекты управления персоналом организации // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2011. - № 1. - С. 73-78.
13. Шуваев А.В. Занятость на селе в новых условиях хозяйствования // Международный сельскохозяйственный журнал. - 2001. - № 2. - С. 15.
14. Шуваев А.В. Маркетинговое исследование сельского рынка труда // АПК: Экономика, управление. - 2001. - № 3. - С. 21.
ВОПРОСЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ И МОДЕЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕГИОНЕ
© Енин О.В.*
Ставропольский государственный аграрный университет, г. Ставрополь
Исследованы методические и прикладные аспекты прогнозирования и моделирования рынка труда в регионе, уточнены факторы безработицы.
Ключевые слова рынок труда, занятость, безработица, спрос, предложение, моделирование, прогнозирование, регион.
Магистрант кафедры Информационных систем.
