CC BY
3
общество меняет кожу. — 2-е. — М.: ЛЕНАНД, 2014.
5. Worldcrisis.ru
6. Clayton Christenssen Homepage
Цунина О.В. магистр 2го курса ФГБОУВО «Орловский ГАУ» Россия, г. Орел
РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СООТВЕТСТВИИ
С МСФО
Аннотация: В статье рассмотрены расходы на выплату вознаграждений работникам, проанализирована практика выплат и классификация вознаграждений.
Ключевые слова: вознаграждения работникам, выходные пособия, финансовая отчетность, МСФО.
Международная гармонизация бухгалтерского учета является одной из основных идей развития финансового учета и отчетности. Применение МСФО повышает эффективность отчетности организаций, обеспечивает консолидацию национальных бухгалтерских стандартов с общепринятыми международными стандартами, а также повышает сопоставимость финансовой отчетности как на глобальном, так и на региональном уровнях
[3].
Методологические подходы к учету оплаты труда работников и других вознаграждений, связанных с их трудовой деятельностью, существенно различаются в МСФО и РСБУ [4].
Основным стандартом, регулирующим признание, учет и оценку вознаграждений, является МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам».
Стандарт требует признавать обязательство, в случае если работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем. Расход признается, в случае если компания использует экономическую выгоду, возникающую в результате услуги, оказанной работником в обмен на вознаграждение. Тем самым стандарт еще раз обращается к принципу начисления, который должен применяться и в части признания расходов и обязательств при расчетах с персоналом компании.
Вознаграждения работникам включают в себя все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги [2].
В рамках МСФО (IAS) 19 была принята за основу классификация по категориям выплат:
- Краткосрочные вознаграждения работникам. Являются самой распространенной и существенной категорией вознаграждений в российском
бизнесе. Они включают в себя:
• заработная плата и взносы на социальное обеспечение;
• краткосрочные оплачиваемые отсутствия на работе;
• участие в прибыли и премии;
• вознаграждения в неденежной форме для работников.
Краткосрочные вознаграждения являются достаточно простыми
элементами для учета: при оценке обязательств или затрат не требуется использование актуарных допущений, обязательства не дисконтируются.
- Особые группы вознаграждений работникам: вознаграждения по окончании трудовой деятельности и другие долгосрочные вознаграждения работникам являются особыми группами поощрений.
Признание и оценка расходов, активов и обязательств по данным группам вознаграждений основана на временной стоимости денег (дисконтированной стоимости), актуарных допущениях и оценках, справедливой стоимости активов и обязательств плана как самостоятельной части финансовой отчетности компании.
- Выходные пособия. Эти вознаграждения вынесены в отдельную группу, потому что причиной возникновения обязательств в данном случае является прекращение службы работника.
Признание обязательств и расходов по данному виду вознаграждений стандарт связывает с наличием только формальных обязательств в отношении:
- увольнения работника или группы работников до достижения ими установленного пенсионного возраста;
- выплаты выходного пособия в связи с тем, что работнику предложили уволиться по собственному желанию.
Согласно МСФО (IAS) 19 ожидаемые затраты на участие в прибыли и выплату премий признают в течение периода работы сотрудника. Необходимо учитывать наличие у предприятия юридического либо фактического обязательства по выплате сотрудникам вознаграждений такого рода, от которого оно не может отказаться, и то, что обязательство поддается надежной оценке.
Требования российского законодательства по бухгалтерскому учету и МСФО более всего различаются именно в части долгосрочных вознаграждений.
Согласно МСФО (IAS) 19 долгосрочные вознаграждения сотрудникам должны отражаться в отчетности в дисконтированной оценке. Подход стандарта состоит в равномерном признании вознаграждений, величина которых зависит от стажа работника. В частности, компания может предоставить работнику пособие по долгосрочной нетрудоспособности.
Вознаграждения представляют собой премии, величина которых .зависит от финансовых показателей за отчетный период?
^ НЕТ
Вознаг ряждямии рпГнимикпм представляют собой ммхидиые пособия, связанны** с расторжением трудового соглашении?
Схема 1. Сфера применения и критерии признания расходов и обязательств в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения
работникам» [2].
В схеме рассмотрены основные виды вознаграждений работников,
Компания признает расходы и обязательства по выходным пособиям »4а самую раннюю из дат: когда они являются неизбежными или я рамках учета затрат на реструктуризацию в соответствии с МСФО (1А91 37 «Резервы, условные обязательства и условные активы» |п. 1Л Г» МСФО ПАЯ) 191
которые находятся в сфере применения данного стандарта. Схема также подчеркивает ключевые отличия между двумя видами пенсионных планов, в соответствии с которыми нынешние работники организаций получают права на будущее дополнительное вознаграждение.
Использованные источники:
1. Ковалева Л.И., Пономарева Н.В. Проблемы и перспективы внедрения МСФО в России // Экономика и предпринимательство.- 2012.- № 7-1.- С. 3240.
2. Кромский Е. Учет вознаграждений работникам по МСФО (IAS) 19 // МСФО на практике.- 2015.- № 3.- С. 26-27.
3. Пономарева Н.В. Тенденции и современное состояние международной практики внедрения международных стандартов финансовой отчетности // Научное обозрение.- 2015. - № 15.- С. 311- 316.
4. Филатова О. Как учесть вознаграждения работникам // МСФО на практике.- 2012.- № 10.- С. 24-25.
Чайка А.А. студент 3 курса кафедра финансов РГАУ-МСХА им. К.А. Тимирязева Харитонова А.Е. научный руководитель, ассистент кафедра статистики Россия, г. Москва
АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ФАКТОРОВ НА ПРОИЗВОДСТВО ПРОДУКЦИИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА С ПОМОЩЬЮ
КОМБИНАЦИОННОЙ ГРУППИРОВКИ Аннотация: в данной статье проведен анализ влияния затрат на содержание основных средств в сельском хозяйстве и удельного веса продукции растениеводства на выручку от реализации продукции. Анализ проведен с помощью комбинационной группировки с целью определения степени совместного влияния 2 факторов и каждого в отдельности на результат.
Ключевые слова: комбинационная группировка, факторный, результативный признаки, типические группы.
На результаты реализации продукции оказывает влияние комплекс факторов, наиболее существенными являются факторные признаки, характеризующие уровень интенсивности производства. [1;стр.146]
Исходные данные для комбинационной группировки представлены в таблице 3.1.
В качестве первого факторного признака возьмем затраты на содержание основных средств в с-х в расчете на 100 га с-х угодий, тыс.
